ẨN Ý SAU MỖI CÂU HỎI PHỎNG VẤN

Các bạn đừng nên quá tập trung vào các câu hỏi kiểm tra kiến thức chuyên môn hay kinh nghiệm trong một bài phỏng vấn, mà quên đi còn rất nhiều câu hỏi “Dễ mà khó khác”. Dễ vì thường gặp, khó vì nó ẩn chứa đằng sau một loạt bài kiểm tra nhân cách, thái độ, tính cách… và một số bẫy khác mà bạn không nhận ra.

Bài viết được nhóm dịch vụ giấy phép lao động thuộc công ty dịch thuật Việt Uy Tín sưu tầm và chia sẻ!

Những câu hỏi kiểm tra kỹ năng và niềm đam mê

1. Vì sao bạn muốn công việc này?
2. Vì sao bạn rời bỏ công việc hiện tại?
3. Công việc lý tưởng của bạn là gì?

Các vấn đề ẩn ý trong cuộc phỏng vấn

Có rất nhiều lý do khiến bạn nghỉ việc. Nhưng những lý do đó là tiêu cực hay tích cực? Bạn có lý do rõ ràng hay chỉ muốn thoát khỏi công việc hiện tại? Nhà tuyển dụng luôn đánh giá cao một ứng viên tích cực và có mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng. Niềm đam mê là yếu tố hàng đầu giúp một nhân viên thành công hơn so với các đồng nghiệp khác.

Những điều cần chú ý:

Than phiền quá nhiều, dù bạn chán ghét công việc hiện tại đến mức nào, cũng không nên than phiền gì hết vì chẳng nhà tuyển dụng nào muốn một người tiêu cực vào trong công ty của mình

Không có mục tiêu rõ ràng. Tôi muốn được thử thách là một câu hỏi lý thuyết. Nếu nhà tuyển dụng tiếp tục xoáy vào câu này, bạn có chắc trả lời được không?

Những câu hỏi kiểm tra thái độ:

1. Kiểu đồng nghiệp nào bạn ghét nhất?
2. Thành công/thất bại lớn nhất của bạn là gì?
3. Mâu thuẫn gần đây nhất giữa bạn và đồng nghiệp là gì?

Kỹ năng có thể rèn dũa, kinh nghiệm có thể tích lũy, nhưng thái độ của ứng viên với công việc khó có thể thay đổi. Một ứng viên có thái độ tích cực, sẵn sàng học hỏi và đam mê công việc tốt hơn những người có nhiều kinh nghiệm nhưng hay suy nghĩ tiêu cực, đố kỵ và chỉ biết than phiền

Những điều cần chú ý

Đừng sợ bị đánh giá thấp hãy thừa nhận sai lầm. Hãy kể một câu chuyện về sai lầm của bạn với những lý do khách quan, tích cực và những điều bạn học được từ thất bại đó. Đừng nên đổ lỗi cho sếp, đồng nghiệp hay một lý do tiêu cực nào đó

Kể những câu chuyện không thật. Hãy kể những câu chuyện của chính bạn. Nếu chưa từng thành công hãy kể về con người tương lai bạn muốn trở thành. Đừng cố lấy thành tựu của người khác và bến nó thành của mình. Nhà tuyển dụng thường là người rất tinh tế và hiểu biết, chỉ những cảm xúc thật mới thuyết phục được họ.

Những câu hỏi dưới dạng tình huống, kiểm tra khả năng ứng biến và tư duy logic:

1. Giả sử bạn được tuyển, bạn sẽ làm gì trong 90 ngày đầu tiên?
2. Nếu không phải lo lắng về mặt tài chính, bạn sẽ chọn công việc gì?
3. Nếu trở thành bộ trưởng kinh tế bạn sẽ làm gì trước tiên?

Một số vị trí yêu cầu ứng viên có năng lực đặc biệt và cần xử lý những vấn đề nhanh nhạy. Cách nhà tuyển dụng thường kiểm tra khả năng này là đưa ra các tình huống. Cách bạn cần làm là lý giải hợp lý và các câu hỏi loại này thường không có đúng hoặc sai.

Những điều cần chú ý

• Tôi chưa nghĩ ra mình phải làm gì trong tình huống này? Câu trả lời này sẽ kết thúc công việc mơ ước của bạn vì chẳng ai muốn tuyển một nhân viên không thể tự giải quyết được các vấn đề.
• Dành nhiều thời gian để nghĩ ra câu trả lời hoàn hảo. Trên thực tế không có câu trả lời hoàn hảo, hãy trả lời đúng theo kinh nghiệm của bạn và nhanh nhạy hơn

Những câu hỏi tìm hiểu sự phù hợp văn hóa:

1. Bạn thích cách quản lý như thế nào?
2. Môi trường làm việc lý tưởng của bạn là gì?
3. Nếu yêu cầu bạn phải làm việc vào cuối tuần bạn có đồng ý không?

Các câu hỏi trong phỏng vấn

Doanh nghiệp nào cũng muốn chia sẻ các giá trị với nhân viên, điều đó giúp họ gắn bó lâu dài, vượt qua các thử thách. Chẳng công ty nào muốn cứ hai tháng lại phải tuyển nhân viên mới một lần cả.

Doanh nghiệp nào cũng muốn chia sẻ giá trị với nhân viên cả. Vì họ chính là người gắn bó lâu dài và sẵn sàng vượt qua sóng gió cùng công ty.

Những điều cần chú ý

Một môi trường làm việc hoàn hảo chỉ là lý thuyết. Bạn nên lắng nghe nhà tuyển dụng chia sẻ, đôi khi có những điểm không phù hợp với mong muốn của bạn và cân nhắc tất cả các yếu tố khác trước khi đưa ra quyết định.

Không có chính kiến rõ ràng. Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì, nơi nào sẽ giúp bạn phát huy tối đa khả năng, bạn sẽ khó thuyết phục được nhà tuyển dụng chọn bạn thay vì người khác

Những câu hỏi về kỹ năng lãnh đạo:

1. Bạn thường gặp khó khăn gì trong quá trình quản lý một nhóm?
2. Bạn đã từng quyết định cho nhân viên nghỉ việc chưa? Vì sao?
3. Nếu một người xin bạn 3 lời khuyên về kỹ năng lãnh đạo? Lời khuyên của bạn là gì?

Kỹ năng lãnh đạo là rất quan trọng trong những vị trí đặc thù. Doanh nghiệp có những nhà lãnh đạo tài năng chắc chắn thành công. Chính vì vậy, những vị trí này luôn được nhà tuyển dụng chăm sóc đặc biệt

Những điều cần chú ý:

• Coi thường cấp dưới. Một nhà lãnh đạo tài năng phải xây dựng các mối hệ tích cực với câp dưới bằng niềm tin và tôn trọng. Tỏ ra coi thường nhân viên của mình vì kỹ năng hay một sai lầm nào đó là thiếu chuyên nghiệp
• Không thể đưa ra bất ký lời khuyên nào. Điều này chứng tỏ bạn chưa phải một lãnh đạo thực sự. Hãy gặp và nói chuyện với những người bạn thực sự nể trọng để học hỏi được nhiều hơn
• Thừa nhận khó khăn và sai lầm ở vị trí lãnh đạo là khó khăn hơn nhiều. Nhưng hãy thành thật với chính mình và nhân viên. Nó giúp bạn chuyên nghiệp và trưởng thành hơn.
• Trong thực tế bạn sẽ chạm trán với nhiều câu hỏi hóc búa hơn. Mỗi câu hỏi đều có một ẩn ý nhất định, giúp NTD chọn lọc các ứng viên. Học hỏi không ngừng, thái độ tích cực chính là chìa khóa giúp bạn thành công trên con đường sự nghiệp

Trong thời đại công nghệ thông tin, người tìm việc thành công là người có chiến lược quảng cáo bản thân hiệu quả nhất. Vậy bạn phải làm gì để nhà tuyển dụng tặng bạn tấm giấy phép lao động vào đời này