TỪ CHỐI NHÀ TUYỂN DỤNG NHƯ THẾ NÀO?

Chào chuyên gia,
Gần đây, tôi có nộp đơn xin việc ở một số công ty. Như những ứng viên khác, tôi thể hiện trong hồ sơ với nguyện vọng tha thiết được làm việc cho công ty. Vì thế, có nhiều công ty sau khi phỏng vấn xong và đều có ý định muốn nhận tôi vào làm nhưng tôi chỉ có một lựa chọn, điều tôi lo lắng lúc này là nên trả lời thế nào với những công ty còn lại để không mất lòng họ, vì biết đâu sau này tôi lại muốn ứng tuyển vào công ty họ.

Chào bạn,
Phải gửi một lời khen đến bạn vì bạn đã lưu ý đến vấn đề khá tế nhị mà thật sự quan trọng này, qua đây nhóm giấy phép lao động chia sẻ cho bạn bí quyết từ chối sau:

Từ chối một cách khéo léo

1. Để lại ấn tượng tốt

Dù bạn không làm việc với những người trực tiếp phỏng vấn bạn, nhưng cách ứng xử cuối cùng của bạn sẽ in sâu vào tâm trí họ, theo như bạn nhận định rằng trong tương lai không xa nó sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến cơ hội nghề nghiệp của bạn.

Vì thế, vấn đề quan trọng là cách từ chối thế nào để nhà tuyển dụng không có ấn tượng xấu về bạn, sau này có thể họ sẽ thẳng tay loại bạn ở vòng ứng tuyển nếu bạn lại muốn ứng tuyển vào công ty họ.

2. Bí quyết từ chối

Đầu tiên, nếu bạn đã có quyết định riêng của mình thì hãy nhanh chóng thông báo với nhà tuyển dụng qua điện thoại hoặc email để họ kịp sắp xếp thời gian cho ứng viên mới, không nên giữ im lặng hoặc có thái độ mập mờ, giải thích một cách bất lịch sự.

Giữ mối quan hệ tốt với nhà tuyển dụng, sẽ giúp ích cho con đường tìm việc sau này của bạn. Vì các nhà tuyển dụng thường quen biết lẫn nhau nếu bạn có ý định muốn tìm công việc tương tự, vì thế cần hết sức bảo vệ, tránh phá vỡ tên tuổi của mình.

Nhà tuyển dụng tương lai

Tiếp theo, bạn nên gửi một lá thư đến nhà tuyển dụng bày tỏ sự cảm kích vì họ đã dành thời gian phỏng vấn và trao cơ hội làm việc cho bạn. Nêu rõ lý do tại sao bạn không thể nhận lời mời làm việc tại công ty họ, bất kể lý do gì đi nữa bạn nên trình bày một cách nhẹ nhàng và lịch sự.

Tất nhiên, nếu bạn có bạn bè hay người thân phù hợp với yêu cầu của nhà tuyển dụng thì hãy giới thiệu họ. Thông tin này của bạn sẽ giúp nhà tuyển dụng rất nhiều, tránh ảnh hưởng đến tiến độ công việc của họ. Dù quyết định của nhà tuyển dụng có như thế nào với sự đề cử của bạn, bạn cũng đã tạo được ấn tượng tốt đẹp với họ, thể hiện bạn là người có trách nhiệm.

Với những chia sẻ của nhóm giấy phép lao động chắc hẳn bạn đã biết cách từ chối như thế nào để lại ấn tượng đẹp rồi chứ.

Đọc Thêm >>

QUẢNG CÁO HỒ SƠ TÌM VIỆC

Trong hàng trăm hồ sơ, muốn nhà tuyển dụng chăm chú vào hồ sơ của bạn không khó khăn lắm. Bạn biết đấy nhà tuyển dụng chỉ xem qua một hồ sơ chỉ trong vài giây để đánh giá bạn có phải là ứng viên ưu tú không. Chính vì vậy, hồ sơ của bạn phải thật nổi trội như một tờ quảng cáo có thể thu hút hàng ngàn ánh mắt trong tích tắc. Nếu làm được như vậy, bạn đã nắm chắc cơ hội được gọi phỏng vấn rồi đấy. Bài viết sau đây do nhóm dịch vụ cấp giấy phép lao động người nước ngoài sưu tầm và chia sẻ:

1. Biến mục nghề nghiệp thành thương hiệu cá nhân

Phần đầu của hồ sơ là nơi để bạn trình bày mục tiêu nghề nghiệp của mình, là phần đầu tiên giúp bạn tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng.

Hồ sơ xin việc là thương hiệu cá nhân

Vì vậy, bạn nên xử lý khéo léo phần này, hãy trình bày thật rõ ràng, ngắn gọn, súc tích nhất và bao hàm tất cả nội dung liên quan mà bạn hướng tới người xem, bạn chỉ có vài giây cho phần này. Đó cũng chính là điều mà nhà tuyển dụng quan tâm nhất, nếu thấy bạn phù hợp thì họ mới bắt đầu xem tất cả các yếu tố còn lại.

Ví dụ: Với kỹ năng giao tiếp tiếng Anh lưu loát, quản lý nhóm hiệu quả, cùng 2 năm kinh nghiệm làm việc ở công ty dịch thuật, tôi muốn trở thành trưởng phòng thông dịch.

2. Trình bày những điểm mạnh của bạn có thể giúp gì cho công ty

Bạn cần phải nêu bật những điểm mạnh có thể giúp ích cho công ty họ, hãy tập trung nêu ra những lợi ích bạn mang lại cho việc kinh doanh của họ. Nhớ là những lợi ích mà bạn mang lại phải phù hợp với yêu cầu công việc của nhà tuyển đề ra trong bảng mô tả công việc.

Quảng bá hồ sơ tìm việc

3. Xác nhận những thành tích

Để cho hồ sơ của bạn thật ấn tượng và thuyết phục, qua những lợi ích mà bạn mang lại bạn cần phải chứng minh chúng bằng những con số hay giấy xác nhận, giấy khen… của giám đốc, khách hàng, đối tác công ty cũ. Như vậy, sẽ làm tăng giá trị hồ sơ của bạn, hãy nhớ trình bày hồ sơ thật logic, rõ ràng các mục ưu điểm của bạn.

Bạn không phải là ứng viên duy nhất nên hãy tham khảo một số cách viết hồ sơ từ các chuyên gia trong lĩnh vực, để có một CV xin việc hoàn chỉnh. Hãy ủng hộ cho nhóm giấy phép lao động của công ty dịch thuật Việt Uy Tín nhé, nhiều bài viết hay sắp ra mắt hãy truy cập và đọc nhé.

Đọc Thêm >>

10 MẸO NHỎ GIÚP CHO HỒ SƠ TRỰC TUYẾN ĐƯỢC NỔI BẬT

Các trang web tìm việc quản lý hàng trăm ngàn hồ sơ tìm việc trực tuyến của ứng viên. Như vậy, bạn cần làm gì để hồ sơ của bạn được các nhà tuyển dụng để ý và gọi bạn tới phỏng vấn, trong hàng trăm ứng viên cũng muốn ứng tuyển cho vị trí như bạn?
Nhóm giấy phép lao động người nước ngoài chia sẻ cho bạn 10 mẹo nhỏ sau đây giúp bạn hoàn thành hồ sơ trực tuyến nổi bật:

Tạo hồ sơ trực tuyến

1. Sử dụng từ khóa

Ngày nay, các hệ thống web tìm việc đều sử dụng ATU(Automatic Tracking System) - hệ thống chuyên theo dõi và tìm kiếm hồ sơ ứng viên, vì vậy bạn nên sử dụng thật nhiều từ khóa trong hồ sơ để mô tả kinh nghiệm, kỹ năng, khả năng làm việc của bạn để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng. Nhưng khi dùng từ khóa thì những từ này phải liên quan đến yêu cầu công việc mà bạn muốn ứng tuyển, ví dụ như: kỹ năng giao tiếp, năng động trong công việc, kỹ năng đàm phán, kỹ năng thuyết trình… tránh những từ khóa không phù hợp, dùng nhiều từ khóa thì lá thư ứng tuyển của bạn cũng trở nên súc tích, đẹp hơn trong mắt nhà tuyển dụng.

2. Đơn ứng tuyển phải hướng tới người xem

Có rất nhiều ứng viên vì muốn đơn giản hơn trong việc soạn thảo hồ sơ, nên dùng một mẫu hồ sơ cho tất cả công việc muốn ứng tuyển. Dẫn đến hồ sơ của bạn không trả lời sát yêu cầu mà nhà tuyển dụng đề ra. Cùng một công việc nhưng nhiều công ty có yêu cầu công việc cụ thể khác nhau nhưng bạn lại dùng một nội dung để gửi cho tất cả nhà tuyển dụng, bạn đã tự biến hồ sơ của mình trở nên đơn điệu. Vì thế khi muốn gửi hồ sơ ứng tuyển bạn nên xem kỹ yêu cầu nhà tuyển dụng để trình bày.

3. Trình bày chi tiết kinh nghiệm, thành tích đạt được

Một lá thư xin ứng tuyển thu hút nhà tuyển dụng nhất đó là phần kinh nghiệm, thành tích mà bạn đạt được. Vì nhà muốn biết tuyển bạn thì bạn có thể làm được gì cho công ty. Vì vậy bạn cần nêu chi tiết thành tích, kinh nghiệm đạt được do người lãnh đạo cũ của bạn xác nhận, hoặc do đồng nghiệp, khách hàng… để tăng tính thuyết phục với nhà tuyển dụng.

4. Rõ ràng, ngắn gọn và súc tích

Bạn hãy bỏ suy nghĩ rằng: hồ sơ càng dài thì càng gây sự chú ý với nhà tuyển dụng. Nếu bạn trình bày hồ sơ theo cách vậy rất dễ làm cho nhà tuyển dụng loại bạn ngày vòng nhận hồ sơ phỏng vấn. Bạn hãy trình bày hồ sơ một cách khoa học bằng cách nhấn đúng chỗ, dùng đúng từ khóa, ngắn gọn, súc tích, không kể lễ lan man, cần đi thẳng vào vị trí mà bạn quan tâm.

Bí quyết tạo hồ sơ trực tuyến

5. Không viết tắt, bỏ dấu

Đừng bắt nhà tuyển dụng phải suy nghĩ ý mà bạn muốn diễn đạt, bạn không nên viết lá thư xin việc bằng tiếng Việt không dấu cũng như trả lời thư phỏng vấn của nhà tuyển dụng. Điều đặc biệt bạn cần phải tránh đó là đừng viết tắt một số từ về chuyên ngành học tập của bạn, trừ những từ sử dụng phổ biến.

6. Sử dụng động từ

Khi nói về kinh nghiệm làm việc của mình, bạn nên sử dụng động từ để bắt đầu câu. Để tăng thêm sức mạnh kinh nghiệm, ví dụ như: “Thiết kế, tổ chức, chủ động, thực hiện…” như vậy, làm cho lá đơn của bạn trở nên linh hoạt hơn trong mắt nhà tuyển dụng.

7. Không nên trình bày những vấn đề tiêu cực

Trong hồ sơ bạn không nên nói ra lý do tại sao bạn nghĩ công việc ở công ty cũ. Hãy viết những lý do tích cực như bạn muốn có công việc mới phù hợp với khả năng hoặc bạn thích môi trường làm việc năng động của công ty… rất nhiều điều để bạn trình bày, nhưng tuyệt đối tránh những vấn đề tiêu cực về công ty cũ.

8. Sử dụng hình thẻ cho hồ sơ

Hình ảnh trong hồ sơ không quan trọng, không có cũng được nhưng nếu có thì bạn nên dùng hình thẻ. Không nên dùng hình chụp bằng webcam, hình tự sướng. Nhà tuyển dụng rất khó chịu với vấn đề này, môi trường làm việc là nơi nghiêm túc.

9. Tránh viết sai chính tả

Viết sai chính tả là một trong những điều tối kỵ của nhà tuyển dụng, nhìn vào hồ sơ của bạn chỗ nào cũng đẹp từ kinh nghiệm làm việc đến khả năng hoàn thành công việc, nhưng lại mắc lỗi chính tả thì thật tệ hại. Vì trong môi trường làm việc bắt buộc bạn phải giao tiếp với mọi người bằng ngôn ngữ viết, nếu bạn mắc lỗi này thì sẽ ảnh hưởng đến bộ mặt của công ty. Vì thế nhà tuyển dụng sẽ gạt hồ của bạn đầu tiên.

10 mẹo tạo hồ sơ trực tuyến hoàn chỉnh

10. Hình thức phải hoàn hảo

Bạn muốn gây ấn tượng, từ cái nhìn đầu tiên của nhà tuyển dụng vào bộ hồ sơ của bạn thì hình thức trình bày hồ sơ phải rõ ràng, súc tích, cân đối hàng chữ, font dễ đọc, cỡ chữ vừa xem khoảng 12 hoặc 14 là được, bạn nên dùng font chữ Times New Roman.

Đó tất cả những mẹo nhỏ giúp bạn trình bày một hồ sơ thật nổi trội, hoàn hảo trong mắt nhà tuyển dụng, công ty dịch thuật Việt Uy Tín cùng nhóm giấy phép lao động chúc các bạn thành công.

Đọc Thêm >>

“NHẢY VIỆC” – BÍ QUYẾT VIẾT ĐƠN XIN VIỆC

Xin chào các chuyên gia, em tốt nghiệp chuyên ngành Ngôn ngữ Anh và đã đi làm được 3 năm. Hiện tại, em đang làm cho công ty xuất nhập khẩu với vị trí là trợ lý Giám đốc, em thấy công việc rất nhàm chán, muốn xin nghỉ và tìm một công việc phù hợp với chuyên ngành của em hơn. Nhưng không biết viết đơn xin việc như thế nào cho hiệu quả vì trong 3 năm qua em đã nhảy việc tới 4 lần: phiên dịch, trợ lý, nhân sự, quản lý bán hàng. Mong các chuyên gia tư vấn giúp em phải viết hồ sơ như thế nào để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.

Chào bạn,
Để viết một hồ sơ thật ấn tượng với nhà tuyển dụng không khó nhưng cũng không dễ, nếu bạn xác định được một số điểm quan trọng của từng loại hồ sơ và định hướng nghề nghiệp bản thân. Qua thắc mắc của bạn nhóm giấy phép lao động xin chia sẻ cho bạn một số thông tin và lời khuyên sau:

1. Xác định nghề nghiệp bản thân

Nghề nghiệp mà bạn yêu thích

Trước khi viết hồ sơ, bạn cần xác định được công việc tương lai của bạn là gì? Bạn yêu thích lĩnh vực nào? Sở trường của bạn ở đâu? Bạn biết được đam mê của mình thì chắc chắn bạn sẽ chọn được công việc phù hợp và gắn bó lâu dài.

Chúng tôi có thể tư vấn cho bạn viết hồ sơ như thế nào để gây ấn tượng, nhưng nó sẽ không hiệu quả lâu dài nếu qua một thời gian nữa bạn lại chán nản, lại muốn tìm một việc khác tốt hơn. Bạn lại lo lắng không viết viết hồ sơ như thế nào vì tình trạng này cứ lặp đi lặp lại nhiều lần.

Theo bạn nói, thì trước kia bạn đã từng làm phiên dịch viên và nay bạn lại muốn làm lại công việc này, vậy bạn hãy suy nghĩ lý do tại sao trước kia bạn đã bỏ ước mơ đó và bây giờ muốn thực hiện lại, liệu có phải do bạn chưa xác định tốt nghề nghiệp phát triển lâu dài hay bạn muốn có một môi trường làm việc năng động hơn hoặc một lý do tế nhị nào đó… Với công việc trợ lý hiện tại, bạn hãy thử đánh giá lại một cách khách quan hơn, tích cực hơn và hãy thử thách lại bản thân bằng những kế hoạch làm việc mới, nhiệm vụ mới và củng cố mối quan hệ tốt đẹp hơn.

Nếu như bạn những gì bạn cố gắng vẫn không thay đổi gì, bạn muốn tìm lại một công việc đúng chuyên ngành và gặt hái được nhiều thành công, gắn bó lâu dài thì bạn nên rút kinh nghiệm và trao đổi với bạn thân xem công việc đó phù hợp nhất với sở trường, sở thích bản thân.

2. Viết hồ sơ đúng cách

Hồ sơ phải đầy đủ yêu cầu

Khi tuyển dụng điều mà nhà tuyển dụng quan tâm nhất là ứng viên có đáp ứng đủ yêu cầu không và có gắn bó lâu dài với công việc với công ty không? Vì vậy, sau khi tìm được công đúng sở trường đúng chuyên môn thì ngoài hồ sơ xin việc thì thư xin việc là công cụ hữu hiệu nhất giúp bạn trở thành ứng viên sáng giá với nhà tuyển dụng. Hãy thể hiện rằng đây là công việc bạn mơ ước và mong muốn gắn bó, bạn tự tin hoàn thành tốt công việc.

Đọc Thêm >>

CÁCH TRÌNH BÀY CV CHO NGƯỜI CHƯA CÓ KINH NGHIỆM

Chào chuyên gia, em mới tốt nghiệp Sư phạm Anh văn gần 2 năm, hiện tại em đang làm phiên dịch và sale cho công ty xuất nhập khẩu được 1,5 năm kinh nghiệm. Vì em là người yêu thích hoạt động xã hội và mong muốn đóng góp, giúp đỡ một phần công sức của mình giúp cải thiện đất nước, qua một thời gian tìm hiểu em muốn ứng tuyển vào một tổ chức phi chính phủ, thực hiện dự án phát triển kinh tế vùng. Em thấy nhà tuyển dụng yêu cầu phải có kinh nghiệm trong tư vấn phát luật liên quan đến dự án này và kinh nghiệm trong chính sách Pro-poor. Đây là 2 yếu tố em không đáp ứng được còn những yêu cầu khác hầu như em đáp ứng được 90%, em rất thích công việc này và muốn đóng góp bằng những hành động thiết thực nhất, lâu dài nhất, chứ không phải từ thiện, hỗ trợ chỉ mang tính chất tạm thời. Mong các chuyên gia giúp em viết hồ sơ để nhà tuyển dụng quan tâm đến ưu điểm của em mà bỏ qua những thiếu sót và gọi phỏng vấn ngay sau khi nhận hồ sơ. Xin cảm ơn ạ.

Chào bạn,
Đầu tiên, nhóm giấy phép lao động xin cảm ơn tấm lòng đáng quý của bạn. Với tinh thần đồng cảm mong muốn giúp đỡ cho người khó khăn của bạn rất đáng được xã hội trân trọng và luôn cần những ngời như bạn.

Để nhà tuyển dụng bỏ qua những khuyết điểm, ghi nhận những ưu điểm và tuyển dụng bạn thì bạn cần nắm rõ những bí quyết chinh phục nhà tuyển dụng sau đây:

1. Trình bày hồ sơ ấn tượng

Để nhà tuyển dụng để ý đến bạn trong vài giây đầu tiên thì trong hồ sơ tìm việc bạn nên tập trung trình bày kinh nghiệm và kỹ năng đạt được trong 1,5 năm làm việc qua và đặc là tính cách phù hợp với công việc xã hội, nhớ rằng khi trình bày bạn nên chú ý đến tính phù hợp với yêu cầu công việc. Một điều không thể thiếu là nên trình bày những hoạt động xã mà bạn đã tham gia khi còn là sinh viên, kết quả của hoạt động ra sao? ...

Với trường hợp của bạn, hãy tận dụng ưu điểm của lá thư tìm việc. Trong thư bạn nên bày tỏ nguyện vọng và đam mê, quyết tâm với công việc, muốn đóng góp cho dự án phát triển xã hội. Hãy tự tin chứng tỏ với nhà tuyển dụng bạn là ứng viên sáng giá, luôn sẵn sàng học hỏi và học nhanh để khắc phục những điểm yếu.

Hồ sơ ấn tượng

2. Công việc phù hợp hơn

Bạn hãy thể hiện tất cả và thật cố gắng cho nhà tuyển dụng thấy bạn thật sự quyết tâm muốn làm công việc này. Vấn đề chủ yếu là ở nhà tuyển dụng, nếu công ty họ quá bận rộn và không có thời gian đào tạo cho bạn thì bạn biết được kết quả của mình rồi đấy. Nhưng bạn đừng quá lo lắng, điều này có nghĩa rằng nhiều công ty khác cũng muốn chào đón bạn vào dự án của họ, hãy kiên trì tìm kiếm, kết quả sẽ không phụ lòng bạn.

Nếu những công ty mà bạn muốn ứng tuyển vẫn một mực yêu cầu bạn phải có kinh nghiệm pháp lý và Pro-poor thì bạn hãy xác định lại, bạn thật sự muốn theo đuổi thì nên bỏ ra một khoảng thời gian để học lấy kinh nghiệm đó bằng cách tham gia các khóa học ngắn hạn liên quan đến ngành này.

Công việc phù hợp với bạn

Bạn cũng có thể tìm hiểu những công việc khác, phù hợp với tình cách, sở trường hơn. Rất nhiều công việc xã hội, tại sao bạn không thử trải nghiệm, bạn sẽ biết đâu là công việc gắn bó lâu dài với bạn.

Với những chia sẻ trên của nhóm giấy phép lao động hy vọng giúp bạn tìm được công việc như ý, đúng sở trường. Chúc bạn thành công trong công việc phát triển xã hội.

Đọc Thêm >>

CÂU HỎI XỬ LÝ TÌNH HUỐNG TRONG BUỔI PHỎNG VẤN

Chào chương trình, em có vài câu hỏi muốn các chương trình tư vấn và cho em ý kiến để rút kinh nghiệm.

Em có đứa bạn là sinh viên năm 3, bạn em ứng tuyển vào làm nhân viên kinh doanh trong công ty sản xuất bánh kẹo và gặp câu hỏi sau: Bạn đang học năm 3, nếu công việc của chúng tôi quá nhiều bạn có sẵn sàng nghỉ học để dành nhiều thời gian cho công việc không?
Sau khi chúng tôi nhận bạn vào làm mà có một công ty khác cũng muốn mời bạn về làm với mức lương cao hơn thì bạn sẽ lựa chọn hay giải quyết như thế nào?
Mong chương trình giúp em, xin cảm ơn.


Chào bạn,
Với hai câu hỏi bạn đưa ra, nhóm giấy phép lao động nghĩ đây là hai câu hỏi kiểm tra khả năng xử lý tình huống và giải quyết vấn đề của ứng viên khi làm việc, đây là dạng câu hỏi ghi điểm với nhà tuyển dụng nên bạn cần suy nghĩ và phân tích vấn đề kỹ lưỡng để đưa ra câu trả lời thật thông minh.

1. Câu hỏi thứ nhất

Nếu bạn là sinh viên năm 3, đang tham gia việc học trên trường và bạn muốn đi làm thì đồng nghĩa là rằng bạn đã có kế hoạch sắp xếp, phân bổ thời gian hiệu quả của riêng mình sao cho phù hợp. Hãy tự tin trình bày với nhà tuyển dụng về điều này. Đây thuộc dạng câu hỏi quản lý thời gian trong công việc, nhà tuyển dụng rất hay dùng để thử thách ứng viên. Vì thế, với những sinh viên khi chưa hoàn thành việc học trên trường và muốn thử sức mình với những kinh nghiệm thực tế thì nên đảm bảo việc học và việc hoàn thành năng suất công việc một cách cân bằng.

câu hỏi cách quản lý thời gian

2. Câu hỏi thứ hai

Câu hỏi này, thử thách sự trung thành trong công việc và với công ty của bạn. Nếu có trường hợp như thế xảy ra, bạn cần cân nhắc kỹ ngoài mức lương ra còn những yếu tớ khác bạn nên quan tâm đó là chế độ đãi ngộ của hai công ty như thế nào, thưởng ra sao, cơ hội được đào tạo phát triển nghề nghiệp như thế nào, cơ hội thăng tiến ở mỗi công ty như thế nào?...

câu hỏi về sự trung thành 

Một điều đặc biệt bạn nên cân nhắc với hai vị trí này thì công việc nào đúng sở trường, đúng sở thích của bạn, bạn đam mê và muốn gắn bó với công việc nào nhất. Làm việc theo đam mê sẽ luôn gặt hái được thành công. Dù lương có cao nhưng bạn không đam mê thì sau một thời gian bạn lại thấy chán nản, mệt mỏi và lại muốn tìm một công việc khác, như vậy rất lãng phí thời gian.



Chúc bạn thành công trong buổi phỏng vấn nhé, hãy ủng hộ nhóm giấy phép lao động cho người nước ngoài để có những sẻ kinh nghiệm nhiều hơn nữa nhé.

Đọc Thêm >>

"RẢI” HỒ SƠ ĐÚNG CÁCH!

Khi tìm việc, bạn luôn muốn giành được việc làm mơ ước trong thời gian sớm nhất. Bạn tìm nhiều cách để tiếp cận nhà tuyển dụng nhanh chóng và ấn tượng hơn. Một cách làm phổ biến là rải hồ sơ khắp nơi và chờ đợi. Càng nhiều hồ sơ được gửi và bạn tin rằng cơ hội tìm việc càng tăng. Hãy cẩn thận! Cách làm này có thể gây tác dụng hoàn toàn trái ngược.

Vậy bạn đã biết cách rải hồ sơ chưa? Nhóm giấy phép lao động chia sẻ cho bạn một số cách sau:

Đúng người, đúng việc - nguyên tắc số 1 của Nhà tuyển dụng

Tìm người phù hợp nhất với công việc là trách nhiệm của nhà tuyển dụng. Vì thế, khi bạn ứng tuyển vào vị trí không phù hợp về trình độ học vấn, kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm. Nhà tuyển dụng sẽ không chọn bạn cho dù bạn nộp bao nhiêu hồ sơ chăng nữa

Nhà tuyển dụng luôn biết đánh giá ứng viên chính xác nhất

Theo lời khuyên của các chuyên viên tuyển dụng: khi sàng lọc hồ sơ của các vị trí khác nhau, vị trí nào tôi cũng nhận được hồ sơ của một ứng viên. Trong quá trình sàng lọc nhà tuyển dụng nhận được hồ sơ của một vài ứng viên mới ra trường ứng tuyển vào vị trí quản lý. Thành tích của bạn này khá tốt, nhưng tôi nghĩ vị trí quản lý cần ứng viên có bề dày kinh nghiệm nhất định.

Để tăng tốc độ rải hồ sơ, các bạn nhân bản mà quên mất điều chỉnh những thông tin cơ bản về công ty hay vị trí ứng tuyển. Mà trong mắt nhà tuyển dụng một lỗi chính tả cũng có thể là lý do loại hồ sơ đó khỏi vòng tiếp theo

Hãy rải hồ sơ đúng cách!

Trong thực tế, chỉ bạn nộp hồ sơ hoàn chỉnh cho những vị trí phù hợp tại các công ty khác nhau, bạn mới gia tăng cơ hội cho mình. Vì vậy hãy đầu tư nhiều thời gian cho các hồ sơ khác nhau và chờ đợi cơ hội đến

Xác định công việc phù hợp với bạn

Nghiên cứu kỹ những thông tin tuyển dụng, phần mô tả công việc của nhà tuyển dụng bạn nên xem năng lực của mình có đáp ứng được tất cả các yêu cầu đó không. Việc này giúp bạn xác định chính xác công việc tiềm năng.

Viết hồ sơ cho mỗi công việc

Sau khi xác định được công việc mục tiêu, bạn cần tạo hồ sơ riêng cho công việc đó, bạn nên chắc chắn phần ưu điểm và thành tích của bạn luôn được đặt lên đầu.

Hồ sơ thật ấn tượng

Ví dụ nếu đã từng làm nhân viên bán hàng, bạn có thể mô tả như sau: khai thác marketing online, giúp tăng doanh số bán hàng công ty 20%.

Kiểm tra hồ sơ trước khi nộp

Trước khi ấn nút - Gửi bài viết, bạn phải chắc chắn rằng hồ sơ của bạn sạch lỗi chính tả hay ngữ pháp. Một ứng viên tài năng đến đâu nhưng mắc nhiều lỗi chính tả cũng sẽ không thể chinh phục nhà tuyển dụng nào. Đầu tư nghiêm túc một hồ sơ phù hợp với vị trí ứng tuyển là cách tốt nhất mang bạn đến với nhà tuyển dụng. Chắc chắn khoản đầu tư này của bạn sẽ không bao giờ lãng phí

Hy vọng với những bí quyết trên, bạn sẽ được mời phỏng vấn và có công việc phù hợp trong thời gian sớm nhất. Nhóm giấy phép lao động cùng các chuyên gia của công ty dịch thuật Việt Uy Tín chúc bạn thành công.

Đọc Thêm >>

6 LỖI THƯỜNG GẶP KHI VIẾT HỒ SƠ TÌM VIỆC

Trong thời đại cạnh tranh ngày nay, để nhà tuyển dụng chú ý bạn cần tạo ra sự khác biệt và ấn tượng trong hồ sơ. Tuy nhiên bạn thường chú ý đến những yếu tố làm nổi bật hồ sơ và vô tình bỏ qua các sát thủ khiến hồ sơ của bạn chìm vào quên lãng.

Đừng để nhà tuyển dụng lướt qua hồ sơ của bạn rồi ấn nút xóa vì lỗi chính tả hay một địa chỉ email dễ thương nào đó, nhóm giấy phép lao động chia sẻ một số lỗi mà các ứng viên hay gặp sau đây.

Lỗi 1: Viết mục tiêu nghề nghiệp không ấn tượng

Mục tiêu nghề nghiệp xuất hiện đầu tiên luôn cuốn hút sự chú ý của nhà tuyển dụng. Nó mang sứ mệnh tiếp thị bạn thật ấn tượng đến nhà tuyển dụng, Mục tiêu nghề nghiệp thường là điều nhà tuyển dụng tìm kiếm đầu tiên sau kinh nghiệm làm việc. Vì vậy bạn phải nghiên cứu thật kỹ một bản mô tả để biết nhà tuyển dụng cần gì trong phần này

Trình bày hồ sơ ấn tượng

Ví dụ:
Mục tiêu nghề nghiệp: Tương lai tôi muốn trở thành một người quản lý cấp cao trong lĩnh vực quản lý nhân sự cho phép tôi phát huy tối đa những gì đã được học trong nhiều năm trong ngành

Lỗi 2: Sai ngữ pháp và mắc lỗi chính tả

Hồ sơ là tấm vé giúp bạn bước vào vòng đối mặt với nhà tuyển dụng. Chỉ cần một lỗi đánh máy cũng có thể kết thúc cơ hội của bạn. Vì vậy, không chỉ kiểm tra lỗi ngữ pháp chính tả và còn phải rành mạch suôn sẻ về câu từ.

Lỗi 3: Sử dụng đại từ nhân xưng ngôi thứ nhất

Sử dụng các đại từ nhân xưng. Thay vì viết “Tôi có kinh nghiệm nhiều năm làm thư ký giám đốc cho các công ty lớn”, bạn hãy viết là “Có kinh nghiệm theo Dõi, giám sát và thực hiện công việc thư ký giám đốc”. Bạn chỉ nên dùng đại từ nhân xưng trong phần “Mục tiêu nghề nghiệp” mà thôi

Lỗi 4: Không sử dụng động từ trong bài viết

Bạn nên tránh câu như “Chịu trách nhiệm marketing….” Bạn cần sử dụng động từ để mô tả đã hoàn thành công việc như thế nào. Vì vậy, hãy viết “Theo dõi, lập kế hoạch marketing các sản phẩm của công ty để đạt được doanh thu cao nhất”

Lỗi 5 Mô tả quá nhiều về công việc mà bỏ qua thành tích đạt được

Đừng quá tập trung mô tả các công việc hàng ngày, mà quên rằng nhà tuyển dụng còn muốn biết các thành tích bạn đã làm được cho công ty.

Tránh trình bày dài dòng

Vì vậy hãy trình bày ngắn gọn kiểu chung chung như “Cập nhật thông tin thị trường”. Bạn cần trình bày các thành tích sao cho nghe có vẻ nổi bật như: Đã góp phần tăng doanh số bán hàng của công ty tăng 20% sau 2 tháng và giúp các bộ phận công ty hoạt động hiệu quả hơn.

Lỗi 6: Cung cấp thông tin liên lạc không chính xác

Bạn đã thuyết phục được nhà tuyển dụng mời bạn phỏng vấn. Tuy nhiên, thông tin liên lạc lại không đúng. Hoặc bạn vô tình để lại một email không nghiêm túc chút nào. Tất cả những điều không đáng này đang lấy đi cơ hội việc làm của bạn. Hãy cân nhắc thật kỹ trước khi quyết định viết gì đó vào hồ sơ của bạn

Hy vọng với những chia sẻ trên, giúp cho bạn có được cách trình bày hồ sơ hiệu quả và ấn tượng nhất trong mắt nhà tuyển dụng. Chúc bạn thành công, hãy ủng hộ cho nhóm giấy phép lao động để có những chia sẻ liên quan nhé.

Đọc Thêm >>

DIỄN TẬP TRƯỚC BUỔI PHỎNG VẤN, TẠI SAO KHÔNG?

Nhận được tin từ nhà tuyển dụng, bạn cần chuẩn bị rất nhiều công đoạn: hoàn chỉnh hồ sơ, tìm hiểu về công ty, tham khảo lời khuyên từ nhiều nguồn khác nhau để có một buổi phỏng vấn thành công. Tuy nhiên, dù đã chuẩn bị tốt, nhưng khi mặt đối mặt với nhà tuyển dụng sẽ có những tình huống phát sinh, bởi nhà tuyển dụng nào cũng có những chiêu trò riêng để tìm ra ứng viên phù hợp nhất với công việc

Vậy hãy bắt đầu ngay việc luyện tập cho buổi phỏng vấn cùng các chuyên gia của nhóm giấy phép lao động nhé!

Đầu tiên hãy tận dụng những người thân trong gia đình hoặc bạn bè, đồng nghiệp đóng vai nhà tuyển dụng. Để hoàn thiện xuất sắc vai diễn của hai bên, bạn nên chuẩn bị một khung cảnh phù hợp với buổi phỏng vấn, tưởng tượng ra các tình huống có thể xảy ra và cách xử lý.

Hoàn thành “bài tập” tại nhà

Hãy tìm hiểu tất cả những gì có thể về công ty - nó có mấy chi nhánh, công ty mẹ được đặt ở đâu, đây là những điều hoàn toàn có thể xảy ra. Thắc mắc từ một người ngoài cuộc sẽ tạo ra cơ hội để bạn luyện tập phản ứng những tình huống bất ngờ những câu hỏi tưởng như đơn giản nhưng dễ dàng khiến bạn bối rối trong quá trình phỏng vấn thực sự

Khởi động máy tính / tivi

Xem lại các buổi ghi hình phỏng vấn

Quan sát các chuyên gia, các buổi phỏng vấn trên truyền hình, internet. Chắc chắn bạn sẽ rút ra những điểm tốt và hạn chế của họ và áp dụng vào bản thân

Ghi hình

Chẳng ai thích quan sát bản thân trong máy ghi hình, tuy nhiên bạn sẽ nhận ta những ngôn ngữ, thói quen cơ thể, tốt hoặc không tốt để phát huy hay cải thiện chúng. Ánh mắt, vị trí đặt tay hay dáng điệu đều cần được luyện tập để có sự tự tin. Sau khi ghi hình hãy nhắm mắt, nghe lại bài diễn tập thật kỹ và tự hỏi nếu là Nhà Tuyển Dụng, bạn sẽ chọn một ứng viên như vậy chứ?

Đừng nói những điều hiển nhiên

Hãy trình bày bản thân theo cách hấp dẫn nhất. Một vài người mà tôi biết, khi đối diện với câu hỏi “Hãy kể cho tôi những điểm mạnh và yếu từ bạn” (một câu hỏi phổ biến) đã trả lời: “Tôi nghĩ mình là một người lập dị”. Sau đó cô ấy giải thích điểm yếu của mình mà đạt được công việc mơ ước.

Hãy suy nghĩ tượng hình hơn 

Trình bày kinh nghiệm,  khả năng đảm nhận công việc

Hãy làm nhà tuyển dụng ấn tượng về bạn bằng kinh nghiệm hoặc năng khiếu đặc biệt nào đó. Tạo một hình ảnh thực tế đại diện cho bạn hoặc những gì bạn có thể làm được.

Chuẩn bị các danh ngôn, trích dẫn

Rất nhiều người sử dụng biện pháp này khi được hỏi các câu hỏi về quan điểm, vì vậy hãy chuẩn bị một câu danh ngôn, trích dẫn nổi tiếng và phát biểu một cách rõ ràng nhất. Đây sẽ là cứu tinh của bạn với những câu hỏi cần bạn thể hiện chính kiến quan điểm của bạn về một vấn đề nào đó

Nghiêm khắc với bản thân

Đầu tiên hãy nghiên cứu những câu hỏi xương nhất, tập trung suy nghĩ cách trả lời thông minh, ngắn gọn nhất, người thân hay bạn bè sẽ là nguồn nhận xét ban đầu đáng tin cậy giúp bạn nhận định được độ chính xác của câu trả lời. Ngoài ra hãy thành thật với những lỗ hổng trong kỹ năng để chuẩn bị câu trả lời phù hợp

Giữ bình tĩnh

Bình tĩnh và tự tin

Cuối cùng giữ cho mình trạng thái thoải mái nhất trước khi vào buổi phỏng vấn. Trong thời gian chờ đợi được gọi, hãy chơi một trò chơi trí tuệ. Điều này giúp giảm bớt những dòng suy nghĩ ngổn ngang và dịu hệ thần kinh trước thử thách.

Hy vọng với 8 khâu chuẩn bị trên sẽ giúp bạn có buổi phỏng vấn suôn sẻ và thành công. Nhóm giấy phép lao động của công ty dịch thuật Việt Uy Tín luôn cùng bạn chia sẻ những kinh nghiệm bổ ích, hãy ủng hộ cho nhóm nhé.

Đọc Thêm >>

CHỦ ĐỘNG TRONG PHỎNG VẤN

Bạn thường thấy, trong một cuộc phỏng vấn nhà tuyển dụng luôn là người nắm quyền chủ đạo khi đưa ra những câu hỏi và chờ đợi sự trả lời từ ứng viên. Có khi nào bạn muốn là người nắm quyền chủ động trong cuộc phỏng vấn? Nghe ra thì việc này rất khó thực hiện nhưng nếu bạn làm được thì nhà tuyển dụng có khả năng rất cao sẽ chọn bạn. Theo kinh nghiệm của một bạn đã từng thành công trong cuộc phỏng vấn và đã tìm được công việc phù hợp với mình.

Hãy cùng nhóm làm giấy phép lao động cho người nước ngoài tìm hiểu những kinh nghiệm mà bạn này chia sẻ nhé.

Người bạn này cũng như chúng ta bây giờ, đó là nhà tuyển dụng hỏi gì thì cũng trả lời đúng như thế. Chưa từng đưa ra câu hỏi ngay cả khi nhà tuyển dụng hỏi mà mình chưa hiểu. Có những lúc họ hỏi bạn có câu hỏi nào dành cho họ không, lúc đó tôi cũng không biết phải hỏi họ như thế nào.

Thất bại là mẹ thành công …

Việc bị động trong cuộc phỏng vấn và thiếu tự tin nên nhà tuyển dụng đã không chọn tôi. Từ cách họ nhìn tôi trong suốt buổi phỏng vấn thì tôi đã biết là họ đánh giá thấp tôi vì sự bị động, thiếu năng nổ và không có sự sáng tạo. Sau những thất bại thảm hại của mình, tôi tìm người tư vấn cho mình đó là người bạn đang là nhà tuyển dụng. Người bạn đó nói với tôi là họ đánh giá thấp những người thiếu tự tin, thụ động và rụt rè. Từ đó tôi dành nhiều thời gian chuẩn bị thật kỹ trước và cố gắng dành thế chủ động khi phỏng vấn.

Nếu thất bại hãy cố gắng đứng lên

Được sự tư vấn của bạn, phân tích được những điểm mà nhà tuyển dụng có thể chú ý như là điểm mạnh, điểm yếu của bản thân, kỹ năng, kinh nghiệm đã trải qua, thành tựu và mục tiêu nghề nghiệp. Khi đã biết những điểm đó thì tôi tìm những câu chuyện, ví dụ mình từng trải qua và tập trình bày trước thử xem có phù hợp với thông tin mình ghi trong hồ sơ không. Cuối cùng là tôi cũng phải tìm hiểu thông tin về công ty như ngành nghề, dịch vụ, quy mô…

Giành thế chủ động

Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao bạn là từ tốn, tự tin, sự chín chắn, trưởng thành của ứng viên qua những câu hỏi và cách bạn trả lời. Khi trả lời bạn cần lắng nghe kỹ câu hỏi và trả lời đúng với câu hỏi, đừng luyên thuyên với những thành tích mà không biết họ có thích nghe hay không.

Mình rút ra được kinh nghiệm là hãy dành thời gian ít nhất là 2.5 giây để trả lời câu hỏi của nhà tuyển dụng. Tiếp đến, tôi sẽ chủ động hỏi những câu hỏi đã chuẩn bị trước phù hợp với hoàn cảnh này về chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, kế hoạch phát triển trong tương lại, vị trí ứng tuyển… nhưng câu hỏi bạn cần phải thông minh.

Cách giải quyết khi nhà tuyển dụng hỏi câu hỏi thử

Khi tôi đi phỏng vấn thì có nhiều lúc sẽ bị hỏi những câu để thử xem mình xử lý tình huống như thế nào. Khi đoán có thể là mình đang bị nhà tuyển dụng thử thì, tôi bắt đầu hỏi lại họ những câu hỏi để đảm bảo là hiểu đúng ý, trong thời gian đó tôi suy nghĩ cách trả lời. Cuối cùng tôi trả lời thật lòng theo những kiến thức mình có được và cố gắng đưa ra những lý do để thuyết phục họ. Khi tôi trả lời đúng ý họ thì khuôn mặt trầm của nhà tuyển dụng được thay bằng nụ cười.

Hãy chứng tỏ khả năng hùng biện của mình

Trong mọi trường hợp, bình tĩnh phán đoán tình hình đúng là điều rất quan trọng. Như câu hỏi bẫy ở trên nhà tuyển dụng đang thử tôi, nhưng tôi đã làm họ hài lòng bằng sự tự tin và bình tĩnh của mình bằng cách xử lý tình huống hợp lý.

Ghi điểm với nhà tuyển dụng

Phỏng vấn xong, các bạn cần cảm ơn họ vì đã nhận được cơ hội phỏng vấn. Một lá thư cảm ơn và muốn được làm việc ở công ty sẽ giúp nhà tuyển dụng đánh giá sự quan tâm của bạn đến công việc.

Sau đó tôi đã nhận được lời mời làm việc của công ty sau cuộc phỏng vấn 2 tuần. Thế là tôi đã tìm được công việc yêu thích với mình đó là lập trình viên PHP và nhận được mức lương cao, tương xứng với khả năng và cố gắng của mình.

Bạn còn trẻ hãy thể hiện sự năng động của mình bằng cách dám nghĩ, dám làm những điều ít người thực hiện và chủ động hỏi nhà tuyển dụng cũng là một cách như thế. Trước khi gặp phỏng vấn bạn hãy chuẩn bị thật chu đáo và thể hiện hết mình trong quá trình đó, họ sẽ đáp lại những tình cảm và cố gắng của bạn. Công ty dịch thuật Việt uy Tín cùng nhóm giấy phép lao động chúc bạn thành công trong buổi phỏng vấn nhé.

Đọc Thêm >>

ĐỂ GÂY ẤN TƯỢNG VỚI NHÀ TUYỂN DỤNG

Khi phỏng vấn bạn có trình bày chi tiết ưu điểm nhưng nói qua loa về khuyết điểm hay không? Bạn có giải quyết được những câu hỏi của nhà tuyển dụng? Bạn có muốn tạo cái nhìn tốt từ nhà tuyển dụng? Khi đi phỏng vấn có phải bạn có nhiều điều mong muốn và không mong muốn? Cùng đến với những chia sẻ chân thành từ ông Nguyễn Lâm (Giám đốc nhân sự - công ty Thành Phát Việt Nam) để bạn có thể giải quyết nhiều vấn đề khi phỏng vấn.

Bài viết do nhóm giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ!

Cách trình bày về ưu điểm, khuyết điểm

Nếu bạn là một người cẩn thận thì khi bạn ứng tuyển vào vị trí công việc kế toán công nợ, sự cẩn thận đó của bạn là một khuyết điểm vì công việc đòi hỏi nhanh nhẹn. Trong trường hợp này hãy thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy được là bạn hơi chậm nhưng mà chắc chắn trong công việc. Bạn thấy đó, hãy biến những khuyết điểm của mình thành ưu điểm như trên.

Trước khi đi phỏng vấn thì sự chuẩn bị là rất cần thiết. Nhà tuyển dụng sẽ hỏi những gì? Bạn không cần đoán nhưng hãy chuẩn bị đầy đủ thông tin cần thiết trình bày là được.

Biết cách trình bày ưu và khuyết điểm hợp lý

Nhà tuyển dụng sẽ hỏi những câu hỏi khó hoặc những câu hỏi mà bạn chưa chuẩn bị? Bạn lúng túng, nói lắp, thiếu tự tin… trong trường hợp này không? Để khắc phục thì bạn cần hỏi những người thân quen chỉ cho bạn thấy ưu – khuyết điểm của mình.

Khi nói về ưu điểm của bản thân thì bạn chỉ nên tập trung những ưu điểm trong học tập lẫn kinh nghiệm mà nó có liên quan đến vị trí bạn ứng tuyển. Tuy nhiên, bạn chỉ cần nhấn mạnh nhưng đừng nói quá lâu và sâu vào nó, vì nhà tuyển dụng có thể hỏi những câu hỏi đi sâu vào điều đó nhưng bạn không trả lời tốt được. Một điều nữa là khi trình bày ưu điểm thì hãy làm nổi bật nó bằng những thành tích đạt được, tránh nói những câu chung chung.

Khi nói về khuyết điểm, bạn nên thể hiện theo hướng giảm dần chúng, cần nói những cách khắc phục điều đó và kết thúc nó bằng những ưu điểm của bản thân.

Giải pháp cho những câu hỏi khó

Trong cuộc đối đầu với nhà tuyển dụng, bạn hãy thể hiện sự tự tin, tập trung quan sát và lắng nghe cẩn thận. Bạn có thể bỏ qua những điều quan trọng nếu bạn không tập trung. Tìm hiểu về những yêu cầu của nhà tuyển dụng là một lợi thế trước những ứng viên khác.

Trong thực tế hiện nay, có hơn 85% ứng viên không xử lý được những tình huống trên và cuối cùng là thất bại. Mỗi nhà tuyển dụng có cách phỏng vấn khác nhau nhưng mang đến cho sinh viên khó khăn nhất là phỏng vấn áp lực. Nếu bạn chưa biết gì về cách phỏng vấn này thì có thể bạn sẽ bị “stress” cao khi rơi vào tình trạng trên.

Trong kiểu phỏng vấn này, nhà tuyển dụng sẽ đặt ra cho bạn nhiều câu hỏi khó khăn và không thể trả lời được. Khi bị dính những câu hỏi này các bạn thường thiếu tự tin, bối rối thậm chí là nói lắp, cuối cùng thất bại.

Thể hiện khả năng năng bằng câu trả lời hay

Để tổ chức một đợt tuyển dụng nguồn nhân lực mới thì doanh nghiệp, công ty phải tốn rất nhiều chi phí. Do đó họ sử dụng kiểu phỏng vấn áp lực này không phải để làm khó bạn. Trong cuộc phỏng vấn này, nhà tuyển dụng sẽ xem cách bạn xoay sở, xử lý tình huống thế nào. Nếu bạn đang bị phỏng vấn thế này thì vị trí ứng tuyển này đang rất quan trọng và họ cần những ứng viên có tâm lý, tự tin đối đầu với những thách thức.

Các câu hỏi thường gặp trong phỏng vấn kiểu này được nhà tuyển dụng sử dụng thường khó hoặc đả kích ứng viên… Nhà tuyển dụng sẽ căn cứ vào thông tin hồ sơ của bạn để đưa ra những câu hỏi khó nhưng không liên quan đến những câu hỏi nhạy cảm. Cũng có những trường hợp nhà tuyển dụng không biết nên đã đưa ra câu hỏi nhạy cảm. Nếu bạn gặp trường hợp này thì bạn chỉ việc đề nghị họ đưa ra những câu hỏi khác vì câu hỏi này không phù hợp.

"Gieo hạt giống” trong lòng nhà tuyển dụng

Kết thúc phỏng vấn, nhà tuyển dụng căn cứ vào thông tin liên lạc trong hồ sơ sẽ gửi thư thông báo trúng tuyển hay không. Nếu không được chọn, bạn cũng đừng im lặng và buông xuôi, hãy viết thư cảm ơn dành cho nhà tuyển dụng vì đã phỏng vấn. Khi viết thư này thì bạn hãy cảm ơn nhà tuyển dụng đã dành thời gian phỏng vấn cùng một số điều bạn rút ra được trong cuộc gặp đó. Kết thúc bức thư là việc đưa ra mong muốn được họ lưu ý trong tuyển dụng tiếp theo. Cách này sẽ giúp bạn có ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.

Cả hai cùng thắng

Ứng viên được trúng tuyển thì chưa chắc là được làm việc chính thức, vì họ có thể bị loại trong quá trình thử việc. Nhà tuyển dụng sẽ cần tuyển dụng người mới để lấp vào những chỗ đó. Nếu bạn đã tạo ấn tượng tốt với họ thì họ sẽ nhớ đến bạn và liên hệ với bạn trước tiên. Vậy nếu bạn luôn cố gắng thì cơ hội luôn đến với bạn. 

Đó cũng là những điều mà nhóm làm giấy phép lao động cho người nước ngoài muốn chia sẻ đến bạn, chúc các bạn thành công trên con đường tìm việc sắp tới nhé.

Đọc Thêm >>

PHỎNG VẤN QUA ĐIỆN THOẠI – NHỮNG ĐIỀU CẦN BIẾT

Khi đi tìm việc, bạn có thể gặp rất nhiều kiểu phỏng vấn khác nhau và phỏng vấn qua điện thoại cũng không quá lạ đối với ứng viên cũng như nhà tuyển dụng. Phỏng vấn kiểu này giúp cho nhà tuyển dụng có thể sàng lọc những ứng viên cho vòng phỏng vấn trực tiếp. Trong quá trình đó nếu bạn có thể được nhà tuyển dụng đánh giá cao thì cơ hội vào vòng tiếp theo là rất lớn. Bạn cần phải ý thức được tầm quan trọng của việc này để có thể chuẩn bị tốt nhất khi cần thiết.

Bạn có biết cách chuẩn bị như thế nào trước khi nhận điện thoại phỏng vấn? Nên trả lời thế nào để hồ sơ của mình vào vòng trong? Để làm được những điều trên bạn hãy cùng nhóm giấy phép lao động chuẩn bị công thức 8+4 sau đây.

Tám điều nên làm:

1. Thực tập phỏng vấn

 Điều quan trọng khi đi phỏng vấn là bạn cần phải tự tin và nói chuyện lưu loát. Bạn nên nhờ người thân hoặc bạn bè đóng vai nhà tuyển dụng hỏi bạn một số câu hỏi và bạn sẽ trả lời. Sau đó hãy để họ nhận xét, bạn thể hiện có tự tin không, có run quá không, nói chuyện có lưu loát không…

2. Cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác

Trước khi phỏng vấn chính thức thì đây có thể xem như là lần nói chuyện đầu tiên với nhà tuyển dụng. Bạn nên cung cấp những thông tin đầy đủ và chính xác cũng như những thông tin mà trong hồ sơ chưa đề cập đến để họ hiểu rõ hơn.

Chuẩn bị thông tin đầy đủ

3. Chủ động để xưng hô tự tin

Mới bắt đầu phỏng vấn bạn cần phải giới thiệu về mình (giới thiệu về tuổi tác và giới tính) và hỏi xem là mình nên xưng hô ra sao với họ. Tránh trường hợp người phỏng vấn và bạn mơ hồ về tuổi tác và giới tính của nhau.

4. Chọn không gian yên tĩnh

Khi biết là cuộc gọi phỏng vấn thì bạn phải tìm những nơi không ồn ào và chuẩn bị trước một số thứ như là: bút, giấy, ghế, bàn…

5. Trước mặt đặt hồ sơ

Trước khi phỏng vấn bạn cần chuẩn bị kỹ, vì trong quá trình phỏng vấn qua điện thoại bạn cần chứng minh với họ là bạn có đủ khả năng để được phỏng vấn trực tiếp. Trong hồ sơ của bạn đã ghi đầy đủ thông tin nhưng có thể nhà tuyển dụng muốn bạn trực tiếp nói về những điều đó để họ có thể đánh giá bạn theo nhiều hướng khác nhau. Do đó việc đặt hồ sơ trước mặt là rất cần thiết, khi nói thì bạn đừng quên nhấn mạnh vào những thành tích mình đạt được.

6. Nói rõ ràng

Người tự tin thì thường nói chuyện rất lưu loát, rõ ràng và đó là điều mà nhà tuyển dụng cần.

7. Đứng khi trả lời phỏng vấn

Nếu bạn để ý thì thường những người diễn thuyết hay người giảng dạy luôn ở tư thế đứng. Bạn hãy học tập họ vì như thế bạn sẽ trả lời một cách dễ dàng hơn. Chú ý là có thể ngồi một tý khi cuộc nói chuyện kéo dài.

8. Kết thúc buổi phỏng vấn ấn tượng

Con người thường có xu hướng đánh giá người khác qua ấn tượng đầu tiên, vì thế bạn cần phải tạo được ấn tượng với nhà tuyển dụng bằng những câu hỏi đã chuẩn bị từ trước. Khi kết thúc thì hãy cảm ơn nhà tuyển dụng.

Bốn điều không nên làm:

1. Nói nhiều

Sau khi trả lời xong câu hỏi mà nhà tuyển dụng không hỏi nữa thì bạn cũng không nên nói nhiều thêm. Bởi vì nhà tuyển dụng đang đánh giá câu trả lời của bạn hoặc họ đang dành thời gian để bạn nói hết suy nghĩ của mình.

2. Hắt hơi hay ho

Đây là điều rất tế nhị, nếu bạn không kiểm soát được thì hãy xin lỗi họ, sau đó để máy nghe ra xa.

3. Hoảng hốt

Làm chủ cảm xúc

Trường hợp này xảy ra khi bạn gặp những câu hỏi chưa biết hoặc chưa chuẩn bị, nhà phỏng vấn sẽ biết bạn như thế qua giọng nói và hơi thở. Cách tốt nhất là hãy yêu cầu với họ cho bạn vài phút suy nghĩ.

4. Ăn uống

Bạn đang nghĩ phỏng vấn qua điện thoại không quan trọng như một cuộc trò chuyện với bạn bè và không ai muốn nói chuyện với một người trong khi người đó cứ nhai nhóp nhép. 

Với công thức 8 + 4 trên, đủ để bạn có cuộc phỏng vấn qua điện thoại thật thành công. Nếu có vấn đề thắc mắc hãy để lại bình luận bên dưới nhóm giấy phép lao động luôn sẵn sàng giúp bạn giải đáp.

Đọc Thêm >>

NHỮNG NGƯỜI HAY ĐỔI VIỆC ĐƯỢC NHÀ TUYỂN DỤNG ĐÁNH GIÁ THẾ NÀO?

Có hai kiểu ứng viên đổi việc: Dạng thứ nhất là kiểu ứng viên thay đổi công việc liên tục trong cùng lĩnh vực. Dạng thứ 2 là ứng viên thích thay đổi công việc ở nhiều ngành khác nhau. Bài viết do nhóm giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ.

Đối với dạng 1, nhà tuyển dụng đánh giá thấp vì những người này thiếu sự gắn bó và trung thành đối với công ty. Nếu người này đổi việc quá nhiều thì họ làm sao để cho nhà tuyển dụng tin tưởng là họ sẽ làm việc lâu dài cho công ty khi tuyển dụng? Bạn đang là ứng viên kiểu này thì cũng đừng quá lo, họ vẫn dành cơ hội dành cho bạn như những người khác. Bởi vì nhà tuyển dụng quan tâm rằng bạn có thể làm tốt được công việc ở vị trí ứng tuyển không.

Dĩ nhiên là nhà tuyển dụng vẫn lo lắng sự trung thành của bạn đối với công ty. Những nhà tuyển dụng cũng cho rằng, nếu ứng viên chọn được công việc phù hợp họ sẽ gắn bó và hài lòng với công việc hiện tại, họ sẽ không cần phải đổi việc nữa.

Luôn chuẩn bị cho mình câu trả lời hay nhất

Khó khăn của người hay đổi việc

Đối với ứng viên dạng 2, nhà tuyển dụng khá đau đầu khi không biết là ứng viên đó sẽ chuyên về lĩnh vực nào và có phù hợp với công việc của công ty không. Nếu một ứng viên đổi công việc ở những công ty khác nhau và làm những vị trí khác nhau thì nhà tuyển dụng không biết được là người này có kiến thức và kinh nghiệm chuyên sâu hay không và sự trung thành, gắn bó có nằm trong tư tưởng của họ.

Trong hồ sơ tìm việc, bạn có nên che giấu đi những khoảng trống trong hồ sơ hay không? Các bạn thường làm mọi cách để nhà tuyển dụng không thấy được khoảng trống trong thời gian làm việc, bởi vì bạn không muốn phải trả lời câu hỏi từ nhà phỏng vấn về thời gian đó. Chúng tôi khuyên bạn nên nói thật với nhà tuyển dụng, hãy cho họ thấy được sự chân thật của bạn bằng cách trình bày là bạn không tìm được công việc trong khoảng thời gian đó, công ty bạn làm vừa cắt giảm nhân sự và bạn là một trong số những người đó… Các bạn nên biết là nhà tuyển dụng không thường bắt ứng viên nói ra nguyên nhân của khoảng thời gian trống, nhưng nhiều ứng viên vẫn muốn che giấu đi nguyên nhân đó. Theo anh Lâm “Nhà tuyển dụng có nhiều cách để biết nguyên nhân thật sự đằng sau khoảng thời gian trống này cho nên các bạn không nên làm như vậy. Tôi đánh giá rất tốt dành cho những ứng viên nói thật. Điều quan trọng ở đây mà tôi quan tâm là họ có thể làm tốt được công việc được giao hay không thôi.”

Với 2 dạng ứng viên hay thay đổi công việc mà nhóm giấy phép lao động chia sẻ trên, hy vọng sẽ giúp bạn có câu trả lời hay nhất khi nhà tuyển dụng hỏi vấn đề nhảy việc của bạn.

Đọc Thêm >>

GIẢI QUYẾT CÂU HỎI PHỎNG VẤN KHÓ

Khi đi phỏng vấn những bạn chưa có kinh nghiệm thường hồi hộp, thiếu tự tin, tim đập nhanh hoặc có khi còn nói lắp. Đa số những bạn được hỏi lý do vì sao như thế, họ nói rằng câu hỏi của nhà tuyển dụng quá khó. Đúng vậy, những câu hỏi này là nguyên nhân gây trở ngại bạn đến với công việc. Chỉ cần bạn vượt qua trở ngại này thì việc ứng tuyển chỉ còn trong tầm tay.

Đa số bạn có thể trả lời những câu hỏi trong phỏng vấn bằng sự nhanh nhạy và sắc sảo. Có thể thấy là một câu hỏi chỉ khó khi bạn không biết câu trả lời hay bạn không hiểu gì về nó. Vì thế câu hỏi khó chỉ mang tính tương đối, có thể khó với người này nhưng dễ đối với người khác.

Bí quyết trả lời câu hỏi khó của nhà tuyển dụng

Những câu hỏi khó được đưa ra bởi nhà tuyển dụng thường là muốn thử bạn có kỹ năng, kinh nghiệm và khả năng chịu được áp lực cao trong công việc hay không. Do đó những câu hỏi khó không phải là gây khó dễ cho ứng viên, bạn cần chuẩn bị tốt ở nhà thì việc trả lời là không quá khó. Hãy cùng nhóm giấy phép lao động chuẩn bị một số kỹ năng giải quyết một số vấn đề khi trả lời câu hỏi vấn khó sau.

Chuẩn bị trước buổi phỏng vấn

Ở nhà bạn nên tìm hiểu những câu hỏi có thể bạn sẽ bị hỏi bởi nhà tuyển dụng và để chuẩn bị được thì bạn cần rà soát lại những thông tin về mình như là điểm mạnh, điểm yếu của bản thân, kinh nghiệm, kỹ năng, mục tiêu nghề nghiệp… Cùng lúc đó bạn cần phải hiểu rõ về công ty bằng cách tìm thông tin từ nhiều nguồn khác nhau và xem thử họ kinh doanh về cái gì, sản phẩm thế nào, thị trường ra sao, có những thành công nào…

Bình tỉnh trong cuộc phỏng vấn

Bình tĩnh là điều rất quan trọng, hãy nghe câu hỏi và suy nghĩ ít nhất là 3 giây để trả lời. Khi gặp những câu không có câu trả lời thì bạn cũng đừng nhụt chí, trường hợp này các bạn chỉ cần đưa ra những lập luận, lý giải của bản thân cho họ thấy là bạn đang suy nghĩ cẩn thận. Cuối cùng đưa ra câu trả lời bạn cho là đúng với kiến thức mình biết.

Trình bày lưu loát và tự tin

Việc chuẩn bị trước ở nhà những câu hỏi và câu trả lời giúp bạn tự tin hơn khi đối diện với người phỏng vấn nhưng bạn không nên ý quá vào điều đó. Trường hợp nhà tuyển dụng hỏi bạn những câu hỏi đi thẳng vào vấn đề và đòi hỏi tính chân thật thì bạn cần trả lời cho phù hợp. Tránh trả lời một cách máy móc, không suy nghĩ như thế họ sẽ đánh giá thấp bạn.

Sau khi phỏng vấn xong

Kinh nghiệm là điều rất quan trọng, vì thế bạn hãy ghi lại những câu trả lời không tốt và không trả lời được. Từ đó qua những lần như vậy bạn sẽ trưởng thành hơn, già dặn hơn. Về đến nhà, gửi một bức thư cảm ơn vì mời phỏng vấn, bày tỏ sự yêu thích và mong muốn được làm việc cho công ty. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao sự quan tâm và yêu thích của bạn.

Lời cảm ơn không bao giờ là thừa

Nhà tuyển dụng rất khắt khe trong tuyển dụng, vì họ không muốn tuyển một người không phù hợp cho công việc. Khi họ đưa ra một câu hỏi khó đòi hỏi khả năng xử lý và chịu được áp lực cao trong công việc thì bạn chỉ cần giữ được sự bình tĩnh, tự tin, cho họ thấy được kỹ năng và đam mê của mình là bạn đã thành công gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.

Nhóm giấy phép lao động với hành động mong muốn truyền lửa tìm việc cho những bạn đang và chuẩn bị muốn có một công việc phù hợp như mong muốn. Chúc các bạn thành công.

Đọc Thêm >>

PHỎNG VẤN TRONG 10 PHÚT ĐẦU TIÊN

Bài viết do nhóm giấy phép lao động của công ty dịch thuật Việt Uy Tín sưu tầm và chia sẻ. Cuộc gặp gỡ lần đầu tiên luôn lưu lại ấn tượng khó phai cho người đối diện. Do đó lần đầu tiên gặp mặt khi phỏng vấn bạn phải để lại ấn tượng tốt cho nhà tuyển dụng trong 10 phút đầu tiên. Để có cái ấn tượng tốt cho nhà tuyển dụng thì bạn cần phải chuẩn bị thật kỹ từ lời nói, cử chỉ và cách ăn mặc.

Với một cái bắt tay hoặc là một vài lời nói chuyện ban đầu thì những nhà tuyển dụng có kinh nghiệm đã có thể biết được là bạn có phải một ứng viên tiềm năng hay không. Mới đây có một cuộc khảo sát với hơn 145 chuyên gia tuyển dụng chuyên nghiệp để biết là họ xác định ứng viên tiềm năng trong bao lâu của cuộc phỏng vấn. Đa số đã nói là trong 10 phút đầu tiên của cuộc phỏng vấn thì họ biết ai là ứng viên tiềm năng. Mặc dù trong cuộc phỏng vấn họ cần 60 phút đối với ứng tuyển nhân viên và 90 phút đối với ứng viên quản lý.

Những người thực hiện cuộc khảo sát đã rút ra kinh nghiệm là buổi phỏng vấn được bắt đầu từ lúc bạn đến công ty. Qua đó bạn nên chuẩn bị kế hoạch để mình biểu hiện sự dày dạn và tự tin trong những giây phút đầu tiên gặp nhà tuyển dụng.

Lên kế hoạch kỹ càng

Để gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng thì bạn cần học một số bí quyết sau đây sẽ giúp bạn có được sự quý mến từ nhà tuyển dụng.

Khi đi phỏng vấn nhà tuyển dụng thường hỏi 4 câu hỏi:

1. Đến đây để làm gì?

Ý câu này là nhà tuyển dụng muốn biết bạn có mục đích gì khi đến đây và có thực sự quan tâm đến việc ứng tuyển.

2. Công ty được gì khi nhận bạn?

Nhà tuyển dụng hỏi câu này khá sát, do đó các bạn đừng nghĩ đến những điều xa vời, ý đơn giản của câu này là bạn hãy đưa ra những thông tin về bản thân mình, lý do bạn rời công ty cũ. Hãy nói đến một số thành tựu quan trọng để họ thấy rằng bạn là người cố gắng làm việc, năng lực và chịu suy nghĩ cho tương lai.

3. Bạn có phải là người thích ứng nhanh?

Đến công ty mới thì bạn có thể nhanh chóng thích ứng được với hoàn cảnh mới, công việc mới.

4. Những kỹ năng đặc biệt của bạn là gì?

Hãy nói đến những khả năng, kỹ năng và thành tựu đạt được.

Khi trả lời 4 câu hỏi trên thì bạn nên đưa ra những câu chuyện và kinh nghiệm mà bạn đã trải qua. Chú ý là bạn hãy đưa vào những câu chuyện đặc biệt trong quá khứ như là bạn quản lý nhóm của mình thế nào, khi công việc gần hạn chót thì bạn giải quyết ra sao, bạn đã vực dậy bản thân mình sau thất bại như thế nào…

Công ty bạn ứng tuyển như thế nào

Trước khi đi phỏng vấn công ty nào thì bạn hãy tìm hiểu những thông tin liên quan đến công ty nhà tuyển dụng bao gồm tình hình hiện tại, những thử thách mà họ đang đối mặt…

Tìm hiểu về công ty để bạn có thể trả lời câu hỏi đầu tiên trong 4 câu hỏi ở trên. Hãy trả lời câu hỏi bằng những kiến thức và thông tin chính xác mà bạn đã tìm được về công ty. Qua đó nhà tuyển dụng sẽ biết là bạn đã cố gắng tìm hiểu về công ty và bạn yêu thích khi được làm việc ở đây bằng cách đưa ra những lý do tại sao lại làm việc ở đây. Sự cố gắng, thành thật và nhiệt tình của bạn qua cái cách bạn thể hiện, hãy để nhà tuyển dụng nhìn thấy những điều này từ bạn.

Hiểu đúng vai trò của mình

Trong buổi phỏng vấn tìm việc thì ấn tượng ban đầu rất quan trọng và đó là một trong những yếu tố quyết định là bạn có được nhận hay không. Bạn hãy xem căn phòng tuyển dụng là nơi để bạn biểu diễn và công việc của bạn là trả lời các câu hỏi của nhà tuyển dụng, hãy quên mình là người tìm việc.

Ấn tượng trong 10 phút đầu tiên

Hãy hóa thân thành người giải quyết những vấn đề, biết được mình đến đây làm gì, lý do tại sao mình thích làm việc cho công ty và những gì bạn có thể làm được để cống hiến và giúp công ty phát triển lâu dài.

Qua 3 bí quyết mà chúng tôi đã trình bày ở trên, các bạn đã có thể gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Bạn hoàn thành được những điều trên này khi phỏng vấn thì họ sẽ nhận thấy được là bạn quan tâm và yêu thích công việc ứng tuyển.

Chúc bạn ghi điểm trong 10 phút đầu tiên với nhà tuyển dụng nhé, hãy ủng hộ cho Công ty dịch thuật Việt Uy Tín cùng nhóm giấy phép lao động để có những chia sẻ hay hơn.

Đọc Thêm >>

TÌM VIỆC NHƯ TÌM NGƯỜI YÊU

Trong khi tìm việc, nếu bạn để ý thì thấy tìm việc cũng có nhiều điểm giống nhau thú vị như tìm người yêu vậy. Rất nhiều bạn xem tìm việc là một quá trình đơn giản, chỉ cần tìm công ty tuyển dụng, nộp hồ sơ và đợi nhà tuyển dụng chọn. Không phải như vậy, tìm việc giống như tìm người yêu, bạn phải chủ động trong việc tìm cơ hội, lập kế hoạch và cố gắng cho tới khi tìm được việc. Sau khi xem bài viết sau do nhóm giấy phép lao động chia sẻ, các bạn sẽ biết cách làm thế nào để nhà tuyển dụng chọn mình.

Đưa mục tiêu vào tầm ngắm

Do nhu cầu tìm việc bây giờ rất cao, nhiều bạn không kiên nhẫn tìm công việc phù hợp với mình nữa. Họ sẽ nộp hồ sơ vào bất cứ công ty nào mà họ gặp, cách làm như vậy không mang lại hiệu quả. Nếu bạn đang có mong muốn tìm được việc làm phù hợp với mình thì hãy trả lời ba câu hỏi sau:

• Công việc bạn thích làm là gì?
• Ở đâu sẽ tuyển công việc này?
• Làm sao để tìm đến công việc đó?

  

  Chọn lọc mục tiêu

Bạn có một mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng phù hợp với giai đoạn hiện tại thì câu hỏi thứ nhất đã hoàn thành. Câu hỏi thứ hai, bạn phải tìm thông tin tuyển dụng ở mọi nơi trên website, trên báo đài, qua lời giới thiệu của bạn bè hoặc người quen… cơ hội sẽ đến với bạn nếu bạn chủ động hơn. Sau đó bạn cần phải có cho mình một bộ hồ sơ gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.

Chuẩn bị hồ sơ tìm việc

Tôi sẽ kể cho bạn một câu chuyện thú vị: anh Nam đã làm việc trong ngành IT rất nhiều năm, vì thế anh tự tin với kỹ năng và kinh nghiệm vốn có của mình qua hồ sơ tìm việc mặc dù là anh chưa biết cách quảng bá bản thân mình. Anh rất có lòng tin là nhà tuyển dụng sẽ nhanh chóng lựa chọn mình nhưng qua một thời gian không ai gọi cho anh cả. Nam suy nghĩa là có thể mình sai lầm ở điểm nào đó và anh đã được người bạn hướng dẫn. Anh tìm hiểu nhiều cách viết hồ sơ gây ấn tượng với nhà tuyển dụng, sau đó anh chỉnh sửa lại hồ sơ của mình và cập nhật lại. Thật bất ngờ, trong một tuần thì có hơn 12 nhà tuyển dụng đã liên lạc với anh trong đó có công ty anh muốn làm việc.

Qua kinh nghiệm của anh Nam trên, các bạn đã thấy tầm quan trọng của hồ sơ tìm việc, vì vậy hãy viết cho mình hồ sơ mà nhà tuyển dụng nhìn vào sẽ cho bạn là người phù hợp với công việc nhất. Để viết được hồ sơ như vậy, bạn cần tìm hiểu xem công việc mà họ yêu cầu cần có những gì và bạn hãy biết chọn lọc những kinh nghiệm, kỹ năng phù hợp với yêu cầu đó. Bạn nên chuẩn bị nhiều hồ sơ, vì với công việc khác nhau thì cần có những yêu cầu khác nhau. Một điều cần nhớ nữa là bạn cần cập nhật hồ sơ thường xuyên sau khi đã chỉnh sửa để đảm bảo nhà tuyển dụng nhìn thấy hồ sơ của bạn.

Nộp hồ sơ chưa phải là kết thúc

Hiện nay, việc nộp hồ sơ đang trở nên đơn giản và nhanh chóng hơn bằng các trang web việc làm. Khi nộp qua mạng thì bạn cần chú ý một vài điều quan trọng: Hãy ghi rõ vị trí ứng tuyển để nhà tuyển dụng biết là bạn muốn làm công việc nào. Thường xuyên cập nhật hồ sơ để bạn luôn nằm ở vị trí nhà tuyển dụng dễ thấy. Khi cập nhật thì nếu bạn có những kỹ năng hoặc kinh nghiệm mới thì hãy thêm vào hồ sơ trực tuyến của mình.

Nộp hồ sơ và những điều cần làm sau đó

Trong khi nộp hồ sơ thì bạn cũng nên tạo cho mình những mối quan hệ liên quan đến công việc của bạn, vì nó sẽ giúp bạn có nhiều cơ hội đến với nghề nghiệp.

Chủ động tiếp cận nhà tuyển dụng

Sau một khoảng thời gian nộp hồ sơ mà bạn chưa thấy trả lời từ nhà tuyển dụng thì hãy lịch sự và từ tốn gọi điện hay gửi email hỏi họ có nhận được hồ sơ của mình chưa và nhu cầu của công ty đối với vị trí của bạn. Qua đó nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn là người năng động, nhanh nhạy trong công việc.

Trong trường hợp bạn đã nhận được thư phản hồi từ nhà tuyển dụng để thông báo về thời hạn và người được nhận kết quả hoặc họ nói không liên hệ qua điện thoại hoặc email trong thông tin tuyển dụng thì bạn không nên liên hệ với họ.

Hiện nay, thị trường lao động đang cạnh tranh ngày càng khốc liệt hơn, do đó nhà tuyển dụng sẽ chỉ chọn những ứng viên phù hợp với công việc trong số hàng chục, hàng trăm ứng viên. Bạn muốn dành chiến thắng trong cuộc đua này thì bạn phải nắm được thế chủ động, hãy nỗ lực hết mình, cố gắng và quyết tâm theo đuổi mục tiêu của mình như theo đuổi người yêu vậy. Nhóm giấy phép lao động chúc bạn sớm tìm được công việc phù hợp và thành công.

Đọc Thêm >>

ẨN Ý SAU MỖI CÂU HỎI PHỎNG VẤN

Các bạn đừng nên quá tập trung vào các câu hỏi kiểm tra kiến thức chuyên môn hay kinh nghiệm trong một bài phỏng vấn, mà quên đi còn rất nhiều câu hỏi “Dễ mà khó khác”. Dễ vì thường gặp, khó vì nó ẩn chứa đằng sau một loạt bài kiểm tra nhân cách, thái độ, tính cách… và một số bẫy khác mà bạn không nhận ra.

Bài viết được nhóm dịch vụ giấy phép lao động thuộc công ty dịch thuật Việt Uy Tín sưu tầm và chia sẻ!

Những câu hỏi kiểm tra kỹ năng và niềm đam mê

1. Vì sao bạn muốn công việc này?
2. Vì sao bạn rời bỏ công việc hiện tại?
3. Công việc lý tưởng của bạn là gì?

Các vấn đề ẩn ý trong cuộc phỏng vấn

Có rất nhiều lý do khiến bạn nghỉ việc. Nhưng những lý do đó là tiêu cực hay tích cực? Bạn có lý do rõ ràng hay chỉ muốn thoát khỏi công việc hiện tại? Nhà tuyển dụng luôn đánh giá cao một ứng viên tích cực và có mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng. Niềm đam mê là yếu tố hàng đầu giúp một nhân viên thành công hơn so với các đồng nghiệp khác.

Những điều cần chú ý:

Than phiền quá nhiều, dù bạn chán ghét công việc hiện tại đến mức nào, cũng không nên than phiền gì hết vì chẳng nhà tuyển dụng nào muốn một người tiêu cực vào trong công ty của mình

Không có mục tiêu rõ ràng. Tôi muốn được thử thách là một câu hỏi lý thuyết. Nếu nhà tuyển dụng tiếp tục xoáy vào câu này, bạn có chắc trả lời được không?

Những câu hỏi kiểm tra thái độ:

1. Kiểu đồng nghiệp nào bạn ghét nhất?
2. Thành công/thất bại lớn nhất của bạn là gì?
3. Mâu thuẫn gần đây nhất giữa bạn và đồng nghiệp là gì?

Kỹ năng có thể rèn dũa, kinh nghiệm có thể tích lũy, nhưng thái độ của ứng viên với công việc khó có thể thay đổi. Một ứng viên có thái độ tích cực, sẵn sàng học hỏi và đam mê công việc tốt hơn những người có nhiều kinh nghiệm nhưng hay suy nghĩ tiêu cực, đố kỵ và chỉ biết than phiền

Những điều cần chú ý

Đừng sợ bị đánh giá thấp hãy thừa nhận sai lầm. Hãy kể một câu chuyện về sai lầm của bạn với những lý do khách quan, tích cực và những điều bạn học được từ thất bại đó. Đừng nên đổ lỗi cho sếp, đồng nghiệp hay một lý do tiêu cực nào đó

Kể những câu chuyện không thật. Hãy kể những câu chuyện của chính bạn. Nếu chưa từng thành công hãy kể về con người tương lai bạn muốn trở thành. Đừng cố lấy thành tựu của người khác và bến nó thành của mình. Nhà tuyển dụng thường là người rất tinh tế và hiểu biết, chỉ những cảm xúc thật mới thuyết phục được họ.

Những câu hỏi dưới dạng tình huống, kiểm tra khả năng ứng biến và tư duy logic:

1. Giả sử bạn được tuyển, bạn sẽ làm gì trong 90 ngày đầu tiên?
2. Nếu không phải lo lắng về mặt tài chính, bạn sẽ chọn công việc gì?
3. Nếu trở thành bộ trưởng kinh tế bạn sẽ làm gì trước tiên?

Một số vị trí yêu cầu ứng viên có năng lực đặc biệt và cần xử lý những vấn đề nhanh nhạy. Cách nhà tuyển dụng thường kiểm tra khả năng này là đưa ra các tình huống. Cách bạn cần làm là lý giải hợp lý và các câu hỏi loại này thường không có đúng hoặc sai.

Những điều cần chú ý

• Tôi chưa nghĩ ra mình phải làm gì trong tình huống này? Câu trả lời này sẽ kết thúc công việc mơ ước của bạn vì chẳng ai muốn tuyển một nhân viên không thể tự giải quyết được các vấn đề.
• Dành nhiều thời gian để nghĩ ra câu trả lời hoàn hảo. Trên thực tế không có câu trả lời hoàn hảo, hãy trả lời đúng theo kinh nghiệm của bạn và nhanh nhạy hơn

Những câu hỏi tìm hiểu sự phù hợp văn hóa:

1. Bạn thích cách quản lý như thế nào?
2. Môi trường làm việc lý tưởng của bạn là gì?
3. Nếu yêu cầu bạn phải làm việc vào cuối tuần bạn có đồng ý không?

Các câu hỏi trong phỏng vấn

Doanh nghiệp nào cũng muốn chia sẻ các giá trị với nhân viên, điều đó giúp họ gắn bó lâu dài, vượt qua các thử thách. Chẳng công ty nào muốn cứ hai tháng lại phải tuyển nhân viên mới một lần cả.

Doanh nghiệp nào cũng muốn chia sẻ giá trị với nhân viên cả. Vì họ chính là người gắn bó lâu dài và sẵn sàng vượt qua sóng gió cùng công ty.

Những điều cần chú ý

Một môi trường làm việc hoàn hảo chỉ là lý thuyết. Bạn nên lắng nghe nhà tuyển dụng chia sẻ, đôi khi có những điểm không phù hợp với mong muốn của bạn và cân nhắc tất cả các yếu tố khác trước khi đưa ra quyết định.

Không có chính kiến rõ ràng. Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì, nơi nào sẽ giúp bạn phát huy tối đa khả năng, bạn sẽ khó thuyết phục được nhà tuyển dụng chọn bạn thay vì người khác

Những câu hỏi về kỹ năng lãnh đạo:

1. Bạn thường gặp khó khăn gì trong quá trình quản lý một nhóm?
2. Bạn đã từng quyết định cho nhân viên nghỉ việc chưa? Vì sao?
3. Nếu một người xin bạn 3 lời khuyên về kỹ năng lãnh đạo? Lời khuyên của bạn là gì?

Kỹ năng lãnh đạo là rất quan trọng trong những vị trí đặc thù. Doanh nghiệp có những nhà lãnh đạo tài năng chắc chắn thành công. Chính vì vậy, những vị trí này luôn được nhà tuyển dụng chăm sóc đặc biệt

Những điều cần chú ý:

• Coi thường cấp dưới. Một nhà lãnh đạo tài năng phải xây dựng các mối hệ tích cực với câp dưới bằng niềm tin và tôn trọng. Tỏ ra coi thường nhân viên của mình vì kỹ năng hay một sai lầm nào đó là thiếu chuyên nghiệp
• Không thể đưa ra bất ký lời khuyên nào. Điều này chứng tỏ bạn chưa phải một lãnh đạo thực sự. Hãy gặp và nói chuyện với những người bạn thực sự nể trọng để học hỏi được nhiều hơn
• Thừa nhận khó khăn và sai lầm ở vị trí lãnh đạo là khó khăn hơn nhiều. Nhưng hãy thành thật với chính mình và nhân viên. Nó giúp bạn chuyên nghiệp và trưởng thành hơn.
• Trong thực tế bạn sẽ chạm trán với nhiều câu hỏi hóc búa hơn. Mỗi câu hỏi đều có một ẩn ý nhất định, giúp NTD chọn lọc các ứng viên. Học hỏi không ngừng, thái độ tích cực chính là chìa khóa giúp bạn thành công trên con đường sự nghiệp

Trong thời đại công nghệ thông tin, người tìm việc thành công là người có chiến lược quảng cáo bản thân hiệu quả nhất. Vậy bạn phải làm gì để nhà tuyển dụng tặng bạn tấm giấy phép lao động vào đời này

Đọc Thêm >>

LÀM SAO ĐỂ CV CHUYÊN NGHIÊP NHẤT TRONG MẮT NTD

Đôi khi chỉ cần một sai lầm nhỏ trong Resume của bạn lại là yếu tố lớn ảnh hưởng đến quyết định của nhà tuyển dụng. Vì thế, hãy để hồ sơ của bạn thể hiện bạn là một ứng viên chuyên nghiệp và thực sự nghiêm túc ứng tuyển vào vị trí đang tuyển dụng. Ngoài nội dung hoàn hảo, bạn tuyệt đối không được mặc dù chỉ một lỗi trong những sai lầm sau:

Bài viết được nhóm dịch vụ giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ!

Công việc mơ ước

1. Địa chỉ e-mail đáng yêu và vô định

Địa chỉ e-mail là một phương tiện hoàn toàn miễn phí, tại sao không chọn một cái tên riêng và nói lên cá tính của mình? Nếu nhà tuyển dụng vô tình nhận được những e-mail khá hài hước như: kuty123@gmail.com, beheo@yahoo.com . Bạn biết không, nó thể hiện rất rõ bạn là một ứng viên thiếu chuyên nghiệp và chưa có sự nghiêm túc cần thiết trong công việc. Vậy nên đặt tên e-mail như thế nào? Lời khuyên của chúng tôi là nên kèm theo họ tên của bạn, để tạo ra sự gợi nhớ về tên riêng cũng như dễ dàng trong việc tìm kiếm.

2. Thất bại vì không đọc lại

Lỗi đánh máy là lỗi cơ bản nhất mà các ứng viên thường quên không kiểm tra trước khi nhấn vào nút “Gửi hồ sơ”. Bạn có nghĩ rằng với hàng trăm hồ sơ được gửi đến nhà tuyển dụng mỗi ngày, lỗi chính tả là lý do hoàn toàn hợp lý cho việc hồ sơ của bạn không được chọn. NTD sẽ hoài nghi về tính cẩn thận của bạn, một đức tính cần thiết trong hầu hết công việc. Bạn nên nhờ một vài người thân xem qua hồ sơ của bạn. đôi khi lỗi nhỏ quá khiến bạn không nhận ra.

3. Ảnh đại diện

Mặc dù không nhiều, nhưng vẫn có khá nhiều ứng viên mặc trang phục thiếu chuyên nghiệp hoặc đầu tóc quá rậm rạp che phần lớn khuân mặt khi gửi ảnh đính kèm trong hồ sơ. Tin tôi đi bạn nên chú ý đến trang phục trong bức ảnh bạn đang sử dụng. Tốt hơn bạn nên chụp với trang phục bạn nghĩ sẽ mặc khi đi phỏng vấn, điều này thể hiện sự tôn trọng với NTD. Đồng thời, đừng quên nở một nụ cười thật tươi nhé. Giữa hàng ngàn hồ sơ một bức ảnh sáng ngời sẽ làm nên sự khác biệt.

4. Sử dụng những từ lười biếng

Những từ như .v.v. hoặc …. Chính là những từ lười biếng. NTD sẽ nghĩ bạn là một kẻ lười biếng đến mức không liệt kê hết nhiệm vụ, công việc hay thành tích của mình. Và như bạn biết, chẳng ai thích một nhân viên lười biếng chút nào.

Tìm công việc tốt hơn

5. Hồ sơ lập trình sẵn

Nếu bạn đang sử dụng lại một hồ sơ duy nhất cho tất cả các công ty mà bạn ứng tuyển, xin lỗi bạn đã thất bại. NTD rất dị ứng với những hồ sơ như vậy, hàng ngày họ phải lặp đi lặp lại một hoặc vài mẫu hồ sơ. Sự sáng tạo trong cách viết hồ sơ sẽ làm bạn khác biệt với phần còn lại

Trong thời đại công nghệ thông tin, người tìm việc thành công là người có chiến lược quảng cáo bản thân hiệu quả nhất. Vậy bạn phải làm gì để nhà tuyển dụng tặng bạn tấm giấy phép lao động vào đời này

Đọc Thêm >>