Thứ Năm, 29 tháng 12, 2016

Bài Học Từ Startup Mới Nổi

Bạn có biết rằng hơn 90% các doanh nghiệp mới thất bại? Nếu bạn là chủ một doanh nghiệp hoặc một Startup, bạn đã biết rằng có nhiều khó khăn đang chờ bạn vượt qua và còn nhiều bài học cần phải học. Tuy nhiên, có một cách khá hiệu quả đó là lắng nghe ý kiến từ những người đi trước để giúp bạn tránh những lối mòn có thể đưa bạn đến với thất bại. Bạn đã sẵn sàng đón nhận 3 lời khuyên của CEO các Startup mới nổi chưa?

CEO Josh Manion – Engsighten

Josh Manion - Engsighten

Bản thân CEO này từng là một kỳ thủ cờ vua cấp quốc gia. Vậy tại sao kỳ thủ này lại có thể trở thành một doanh nhân thành đạt? Manion cho biết: “Đánh cờ giúp mang lại cho bạn lối tư duy chặt chẽ, phù hợp với cách giải quyết các vấn đề một cách logic và tiếp cận tốt hơn với kinh doanh và cuộc sống”. Tức là, không cần phải trở thành nhà vô địch cờ vua nào cả, việc của bạn là mang loại kỹ năng tập trung tư duy khi đánh cờ vào việc quản lý doanh nghiệp cũng như phát triển sự nghiệp bản thân.

Vị CEO trẻ tuổi này cũng đưa ra lời khuyên, hãy thận trọng với những cơ hội chưa rõ ràng, tốt nhất nên chờ khi chưa chắc chắn. Khi khởi nghiệp, hãy chú trọng với các kế hoạch dài hạn, tức là tầm nhìn xa thay vì các kế hoạch nhỏ lẻ. Tương tự như việc đánh cờ, việc quản lý thời gian hợp lý cũng là yếu tố quan trọng trong kinh doanh.

CEO Ron Bodkin – Think Big Analytics

Think Big Analytics
Cần phải có chiến lược tốt và lộ trình rõ ràng, sẵn sàng điều chỉnh bảy đến mười lần ở các giai đoạn khác nhau thì mới có thể hoàn vốn tốt khi đầu tư. Quan trọng bạn phải biết giảm chi phí tối đa khi mở rộng quy mô. Tất nhiên, mỗi doanh nghiệp có lĩnh vực kinh doanh riêng nhưng cách tiếp cận để tinh chỉnh kế hoạch phù hợp với bất kỳ mục tiêu nào của doanh nghiệp.

Đó là lý do tại sao, kế hoạch kinh doanh ban đầu của bạn khi lên ý tưởng chỉ nên xem như bàn đạp. Qua đó để thấy được sự linh hoạt trong kinh doanh quan trọng như thế nào. Chú ý tới ngân sách thực hiện, linh hoạt trong kinh doanh và sẵn sàng chuyển đổi kế hoạch theo từng giai đoạn, thời điểm là những bí quyết làm nên thành công của Bodkin.

Hi vọng các bài học từ Startup mới nổi giúp bạn có cái nhìn khác từ đó rút ra kinh nghiệm cho bản thân. Chúc các bạn thành công!

Điều Gì Khiến Bạn Trở Thành Triệu Phú

Trở thành triệu phú tự thân ở tuổi 24, nhà sáng lập The Ally Way & Dignify Designs – Daniel Ally đã chia sẻ những trải nghiệm của mình về cách để mình trở thành triệu phú.

Daniel Ally cho rằng, 99% mọi người đang lãng phí thời gian, tiền bạc và cảm xúc để tìm kiếm sự ủng hộ của người khác, trong khi những người thành công thực sự thì đã bắt tay làm để học hỏi để làm chủ cuộc chơi.

Mở rộng tầm ảnh hưởng

Đôi khi không phải lúc nào ý tưởng của bạn cũng được số đông chấp nhận, nhưng bạn vẫn phải tiếp tục nó. Hãy luôn có gắng tạo ra được nhiều gia trị hơn trong những khoảng thời gian ngắn hơn. Như vậy, đến một lúc nào đó, giá trị bạn tạo ra sẽ càng được nhiều người biết đến.
Cố gắng mở rộng tầm ảnh hưởng của bản thân

Không ngừng cải thiện kỹ năng bản thân

Các triệu phú luôn tự thúc đẩy bản thân phấn đấu không ngừng, phải đạt được các mức độ cao hơn nữa mới có thể làm họ hài lòng. Trong khi số còn lại đều tự cho phép mình thời gian nghỉ ngơi để lấy sức.

Ví dụ, trong 3 năm liền, tôi từng viết ít nhất 3 bài/tuần để cải thiện khả năng viết lách. Tôi cũng đọc hàng chục bài viết khác nhau mỗi tháng nhưng hiện tại, khả năng đó đã tăng lên con số trăm ngàn. 

Hành động không theo khuôn khổ

Bạn sẽ cực kỳ tốn thời gian nếu cứ cố trả lời câu hỏi: “Điều gì sẽ xảy ra nếu….”. Lý thuyết chỉ để tham khảo, chính những thứ dài dòng này đang khiến bạn bị chậm lại.

Hãy thể hiện sự khao khát thành công của mình và làm việc theo nguyên tắc của chính bản thân.  Làm bất kỳ điều gì cần làm mà bạn cho là đúng để có thể đạt được mục tiêu lớn của bản thân, đôi khi cần phải hi sinh cả lợi ích trước mắt. 

Hành động không theo khuôn khổ đặt trước

Không theo vết xe của người khác

Nhiều người làm việc theo bản năng và thói quen trước đó. Đôi khi bạn có thể đoán trước được họ sẽ làm gì. Bạn cần phải biết linh hoạt trong lối suy nghĩ, lời nói và hành động của mình để nâng cao khả năng tư duy chiến lược. Làm cách nào đó, bạn hãy tạo ra những cơ hội không tưởng và thực hiện nó, bạn sẽ tiến bộ tới mức đáng kinh ngạc.

Tạo màu riêng cho bản thân

Tạo phong cách riêng cho bản thân để không ai có thể “copy” được bạn. Sự độc đáo tạo nên thương hiệu của cá nhân, không ai có thể làm tốt theo cách riêng của bản thân bạn hơn bạn. Đây chính là điểm chung của các doanh nhân thành đạt. Bạn đã sẵn sàng để trở thành triệu phú chưa?

Thứ Tư, 28 tháng 12, 2016

Du Học Nhật Bản – Chìa Khóa Của Sự Thành Công

Khoảng 3 năm trở lại đây, cụm từ du học Nhật Bản đã trở nên rất phổ biến trong cộng đồng sinh viên học sinh. Do nền giáo dục tại Nhật Bản từ lâu đã được thế giới công nhận là một trong những nơi tốt nhất để học tập. Bên cạnh đó, việc hợp tác giữa Việt Nam và Nhật Bản ngày càng khăng khít hơn, giúp cho việc du học tại Nhật không còn khó khăn như trước.

Tại sao lại chọn du học Nhật Bản?

Nhật Bản là quốc gia có nền kinh tế trong top đầu của thế giới.
Nền giáo dục có chất lượng hàng đầu.
Dễ dàng có được việc làm khi đã thông thạo tiếng bản địa.
Ngoài những kiến thức học được trên sách vở, bạn còn có thể tìm hiểu và học hỏi thêm được những đức tính cũng như phong cách làm việc của người Nhật Bản như: siêng năng, cần cù, độc lập, nghiêm khắc trong công việc….
Tỉ lệ sinh viên ở lại sau khóa đào tạo lên tới hơn 80% nói lên rằng bạn hoàn toàn có cơ hội làm việc tại Nhật Bản.
Hiện nay các công ty Nhật Bản ở Việt Nam được đánh giá trả lương cao nhất. Nhưng bên cạnh đó, họ đòi hỏi chúng ta phải có trình độ, năng lực và khả năng chịu được áp lức lớn nhất trong công viêc.
Du học Nhật Bản đang được rất nhiều bạn trẻ quan tâm nhất

Chúng ta cần phải chuẩn bị những gì khi đăng kí du học tại Nhật Bản?

Đầu tiên và cũng là quan trọng nhất, khi đặt chân đến bất kì đất nước nào thì bạn cũng phải biết tiếng nước họ. Ở đây nếu bạn biết được tiếng Nhật thì sẽ là một lợi thế rất lớn (tuy nhiên đối với những bạn không biết tiếng Nhật thì chúng tôi có chương trình du học Nhật bằng tiếng Anh). Bạn có thể làm quen với tiếng Nhật ngay tại Việt Nam thông qua các lớp học cơ bản. Làm quen với cách phát âm hay biết được những kiến thức cơ bản sẽ là tiền đề giúp các bạn trong việc học tiếng Nhật ở các trường.

Vấn đề thứ hai là tài chính (yếu tố đảm bảo cho bạn yên tâm trong suốt quá trình học tập). Tại Nhật Bản có rất nhiều xuất học bổng dành cho học sinh, sinh viên có thành tích học tập xuất sắc. Bạn có thể nhận được các phần học bổng này ngay tại trường có tiếng, trường Đại học hay từ chính phủ vào các kỳ thi tuyển vào đại học. Bạn cũng có thể du học tại Nhật nhờ sự cố gắng, nỗ lực trong học tập và kiếm việc làm thêm để trang trải chi phí học tập và sinh hoạt. Trung bình 1h tại Nhật bạn sẽ được trả 8-13$, công việc rất phong phú như: phục vụ nhà hang, đưa đón trẻ em, giao hàng…

Thứ ba là chọn trường Đại học. Chọn đúng trường và đúng ngành học là một lời khuyên đối với các bạn. Không nhất thiết phải chọn học ở những thành phố lớn như Tokyo, Osaka, Hiroshima… bởi vì chương trình học là chung dựa theo biên soạn của Bộ Giáo Dục Nhật Bản. Ở Nhật, các ngành liên quan đến tin học, điện tử được coi là phát triển nhất.
Nên chọn những trường phù hợp với mình để du học

Cuối cùng là hoàn tất các thủ tục du học, đây là một khâu rất quan trọng ngay từ khi bạn chọn lựa du học tại nước Nhật. Nếu không tự hoàn thiện được các thủ tục, bạn có thể liên hệ với các chuyên viên tư vấn là đại diện của các trường bên Nhật. Họ sẽ hướng dẫn bạn thế nào để có được một bộ hồ sơ hoàn chỉnh và phù hợp nhất với khả năng của bạn.

Vậy nên nếu có được tấm bằng đại học ở Nhật Bản với tiếng Nhật thông thạo và sau những kinh nghiệm làm việc quý báu. Bạn sẽ là một trong những nhân tố góp phần thay đổi bộ mặt của đất nước Việt Nam. Không khó khăn để có được vị trí với thu nhập cao trong các công ty, tập đoàn lớn của Nhật ngay tại đất nước họ, thậm chí là ở nước ta.

Thứ Ba, 27 tháng 12, 2016

Học Làm Giàu Với Nghề Môi Giới Bất Động Sản

Nghề môi giới bất động sản tại Việt Nam được hình thành khá lâu. Việc gia nhập vào nghề cũng vô cùng đơn giản và không có một tiêu chuẩn chuyên ngành nào được ban hành rõ ràng. Rất đơn giản bạn chỉ cần vượt qua một vòng phỏng vấn của công ty môi giới bất động sản là bạn có thể bắt đầu được hành nghề. Cùng chúng tôi học làm giàu với ngành nghề đang có sức hút mạnh mẽ trên thị trường việc làm hiện nay nhé! 

Kiến thức về nghề môi giới

Hoạt động môi giới bất động sản là một phần của quá trình mua bán và kinh doanh bất động sản, ngoài các kỹ năng để tư vấn cho bên bán lẫn bên mua thì bạn nên có những hiểu biết căn bản nhất về kinh tế học. Nó sẽ giúp cho bạn có khả năng phân tích thị trường, về nguồn cung và nhu cầu của khách hàng. Nếu bạn muốn học làm giàu thật nhanh thì đừng quên chuẩn bị cho mình kiến thức về kinh tế học bởi vì nó giúp bạn đạt đến độ chuyên nghiệp trong ngành môi giới này đấy.

Học làm giàu từ ngành môi giới Bất Động Sản
Theo giới phân tích chuyên môn, họ khẳng định rằng đối với nghề môi giới bất động sản thì quá trình tìm kiếm khách hàng tiềm năng là một trong những khâu khó khăn nhất với bất kỳ ai dù là người  đã có kinh nghiệm. Nếu bạn được trang bị kiến thức căn bản về Marketing thì đây là một lợi thế rất lớn, bởi chính việc thấu hiểu về marketing sẽ cho bạn nhiều ý tưởng về tiếp thị và quảng cáo hay cho một bất động sản nào đó đến đúng khách hàng mục tiêu.

Kiến thức về kinh tế học cùng với Marketing như một báu vật với bất kỳ lĩnh vực kinh doanh nào không chỉ với nghề môi giới bất động sản. Hai kiến thức điển hình này giúp cho bạn nhìn thị trường mình đang tham gia một cách tổng thể hơn. Và quan trọng, nếu bạn am hiểu thị trường và có đầu óc phân tích tốt thì chắc chắn bạn là người học làm giàu nhanh nhất.

Ngành môi giới bất động sản đang rất phát triển hiện nay

Để trở thành chuyên gia môi giới bất động sản thực thụ bạn không thể không biết gì về lĩnh vực pháp lý của bất động sản. Trong nhiều trường hợp, khách hàng cần được sự tư vấn pháp lý của nhân viên môi giới trong giao dịch vì vậy nếu bạn có hiểu biết về pháp luật liên quan đến giao dịch bất động thì đây là một lợi thế. Hơn nữa, khi đã có kiến thức về pháp luật  bạn tránh được các rủi ro đáng tiếc cho khách hàng và cho chính bản thân mình.

Nếu bạn chọn cho mình con đường môi giới bất động sản để phát triển sự nghiệp cũng như học làm giàu, thì kiến thức về ngành nghề này rất quan trọng. Điều cốt yếu để vượt qua thành công là bạn phải cảm thụ được cảm xúc với nghề và liên kết được kiến thức với thực tế. Kiến thức mà xa rời thực tế thì sẽ trở nên vô cùng viển vông, bạn sẽ giống như một kẻ mộng du. Lời khuyên của chúng tôi là hãy nhìn vào thị trường bằng con mắt chân thực nhất để tự hiểu rằng mình cần phải làm điều gì? Để tránh nguy cơ bạn trở thành “cò” theo nghĩa tiêu cực của nghề.

Thứ Hai, 26 tháng 12, 2016

Tư Vấn Định Cư Mỹ - Nghề Đang Phát Triển Hiện Nay

Nắm bắt được nhu cầu về định cư ở nước ngoài, đặc biệt là định cư Mỹ của người dân nước ta mỗi lúc một tăng cao. Nghề tư vấn định cư Mỹ đã ra đời để giải quyết nhu cầu cấp bách cho mọi người.

Nghề tư vấn định cư Mỹ
Nghề tư vấn định cư Mỹ

Thứ Ba, 13 tháng 12, 2016

Uber Chưa Đóng Xong Tiền Thuế Đúng Quy Định Cho Việt Nam


Sau rất nhiều tranh cãi trong việc đóng thuế cho các nước mà Uber đang hoạt động thì cuối cùng công ty có trụ sở chính tại Hà Lan đã đồng í đóng thuế cho Việt Nam. 

Dịch vụ Uber hoạt động tại các nước trên thế giới và Việt Nam
Dịch vụ Uber hoạt động tại các nước trên thế giới và Việt Nam

Thứ Hai, 12 tháng 12, 2016

Honda Đầu Tư Vào Grab, Cuộc Cạnh Tranh Về Chia Sẻ Xe Càng Thêm Khốc Liệt

Mới đây ứng dụng chia sẻ xe chung Grab đã tuyên bố ông lớn trong ngành xe máy là Honda đã quyết định đầu tư vào công ty này. Tuy nhiên giá trị hợp đồng không được 2 bên công bố. ( bảo lãnh hôn nhân đồng tính )


Đội ngũ hot boy của Grab
Đội ngũ hot boy của Grab

Kẻ thù của kẻ thù là bạn

Một lĩnh vực được coi là hấp dẫn luôn cần ít nhất 2 cái tên dẫn đầu, liên tục cạnh tranh lẫn như. Cola cạnh tranh với Pepsi trong lĩnh vực nước giải khát, Apple so tài cùng Samsung ở lĩnh vực di động, còn như lĩnh vực gọi xe nói chung, Grab và Uber là 2 cái tên sáng giá nhất.

Grab đầu tư lớn vào thị trường đi chung xe máy
Grab đầu tư lớn vào thị trường đi chung xe máy
Và để hâm nóng cuộc đua trong lĩnh vực gọi xe, Grab mới đây tuyên bố nhận được khoản đầu tư từ nhà sản xuất xe hơi Honda Motor, theo thông tin mới đây từ Reuters. Mặc dù số tiền đầu tư không được cả 2 bên tiết lộ, nhưng động thái này khiến nhiều người đặt ra câu hỏi, tại sao không phải Uber mà là Grab?

Nếu như Uber và Grab là 2 đối thủ "không đội trời chung" tại thị trường ứng dụng gọi xe, thì trong lĩnh vực sản xuất xe hơi, 2 ông lớn Nhật Bản là Honda và Toyota cũng vậy. Tháng 5 vừa qua, Uber thiết lập quan hệ đối tác Toyota. Nghĩa là Honda sẽ hết cơ hội rót tiền vào Uber. Kẻ thù của kẻ thù là bạn, đối thủ của Uber - Grab chính là người bạn khả dĩ với Honda trong trường hợp này.

Cuộc tranh giành thị trường càng trở nên khốc liệt hơn

Việc đưa ra rất nhiều ưu đãi dành cho khách hàng nhằm lôi kéo người dân sử dụng dịch vụ của mình thì hiện nay 2 hãng Grab và Uber là 2 ông hoàng trong lĩnh vực chia sẻ xe đi chung. Việc xu hướng của người dùng đang dần chuyển dịch qua sử dụng phương tiện đi chung giá rẻ thay vì sở hữu xe riêng thì đây là thị trường rất tiềm năng dành cho các ông lớn trong lĩnh vực ôtô xe máy. 

Grab và Uber đang cạnh tranh nhau thị trường đi chung xe máy
Grab và Uber đang cạnh tranh nhau thị trường đi chung xe máy
Đây quả thật là tin vui dành cho người dân khi giá cước vận chuyển sẽ được giảm xuống. Cùng với đó tình trạng ách tắc giao thông cũng được giảm vì các phương tiên tham gia giao thông giảm đi. 

Chủ Nhật, 11 tháng 12, 2016

Cùng Tìm Hiểu Về Nghề SEO Web, Nghề Đang Hot Nhất Hiện Nay

SEO web là gì? tại sao lại đang là nghề hot nhất hiện nay? nghề này phù hợp cho những ai và liệu nó có khó không?
SEO web là gì?
SEO (Viết tắt từ Search Engine Optimization) là các giải pháp thiết kế và tối ưu thông tin để giúp Website trở lên thân thiện với máy chủ tìm kiếm (Search Engine) kết hợp với các phương pháp Marketing Online giúp nâng cao thứ hạng kết quả tìm kiếm trên các cỗ máy tìm kiếm như Google, Youtbe, Facebook.

Nghề SEO lên ngôi và hiện đang rất hot

Ở Việt Nam do thị trường Internet mới phát triển nên trong năm 2010, một số người làm trong ngành CNTT mới nghiên cứu và làm SEO; đến năm 2012, 2013, nó mới được các doanh nghiệp chú trọng để hỗ trợ cho việc phát triển kinh doanh và thương hiệu của mình. Với sức mạnh vượt trội của SEO thì hàng ngàn, hàng triệu doanh nghiệp đã chọn SEO làm 1 kênh Marketing. Ban đầu là họ thuê, sau đó vì sự phát triển lâu dài và thấy được sự thay đổi lớn cho doanh nghiệp khi làm SEO, họ đã tự đi học về để thực hành hoặc tuyển riêng người làm SEO, có công ty thành lập riêng 1 phòng Marketing Online mà trong đó đội ngũ SEO là đông đảo nhất. Chính vì thế mà nghề SEO web chưa bao giờ là hết hot.

Seo web chính là việc đưa các từ khóa lên công cụ tìm kiếm

Nghề SEO web dành cho mọi người

Mới đầu có thể ai đọc qua cũng nghĩ rằng SEO web chỉ dành riêng cho những người làm công nghệ thông tin nhưng sự thật thì bất cứ ai cũng đều có thể làm được SEO web. Bạn không cần phải là một nhà lập trình viên, không cần biết các mã code phức tạp, bạn vẫn có thể là một Seo.or. Bạn chỉ cần là người chăm chỉ, ham học hỏi là có thể trở thành một Seo.or đặc biệt nếu bạn giỏi tiếng anh thì đây sẽ là một lợi thế rất lớn dành cho bạn trong nghề này. Vì hầu hết các tài liệu cũng như các bài viết liên quan về Seo đều bằng tiếng Anh.

Bất cứ ai cũng có thể làm Seo web
Cơ hội việc làm cũng như phát triển dành cho nghề SEO web chưa bao giờ là hết hot, mọi người hãy cùng nhau tìm hiểu để có cơ hội thăng tiến trong nghề này.

Thứ Tư, 7 tháng 9, 2016

Để Có Thể Cạnh Tranh Lành Mạnh Trong Công Việc

Cạnh tranh lành mạnh chính là động lực chính cho sự phát triển. Trong môi trường làm việc ở doanh nghiệp, cạnh tranh lành mạnh chính là văn hóa giúp nhân viên thể hiện bản thân cũng như để học tập, trui rèn. Nhưng ranh giới giữa cạnh tranh và thù ghét rất mỏng. Do đó, bất cứ ai cũng nên giữ cho mình những nguyên tắc riêng để tránh nhưng xung đột không cần thiết.
Nên khôn ngoan để tránh xung đột trong công sở.

Đâu là cạnh tranh lành mạnh, đâu là cạnh tranh tiêu cực

Để phát triển được thì phải cạnh tranh, đó là điều tất yếu. Nhưng cạnh tranh lành mạnh thể hiện mong muốn phát triển của bản thân, thể hiện bản thân nhằm phát triển doanh nghiệp. Nhìn theo cách khác, cạnh tranh sẽ giúp đáp ứng lợi ích của tập thể, tổ chức cá nhân đó làm việc.

Những cá nhân cạnh tranh không lành mạnh sẽ đặt lợi ích của bản thân lên đầu tiên. Điều này sẽ bị các nhà lãnh đạo sáng suốt nhìn thấu được qua quan hệ với đồng nghiệp, cấp trên, qua thái độ làm việc. Họ sẽ thường xuyên đưa ra những so sánh tiêu cực thành quả của mình với những nhân viên khác, sự tiêu cực này càng thể hiện rõ hơn khi họ cố gắng tạo mối quan hệ với cấp trên để trở thành người được ưu tiên trong doanh nghiệp.

Đối với những doanh nghiệp đề cao văn hóa cạnh tranh không lành mạnh, năng suất làm việc của các nhân viên sẽ luôn ở mức độ thấp nhất vì họ không tập trung vào công việc mà chỉ biết chờ đợi “cơ hội”. Họ cho rằng những nỗ lực của bản thân sẽ không thể nào sánh bằng những “tiểu xảo” của các đồng nghiệp khác, điều đó gây ảnh hưởng không tốt đến công ty, thậm chí là gây hại cho chính doanh nghiệp.

Từ bỏ cái tôi để cạnh tranh lành mạnh

Có thể thấy cạnh tranh không lành mạnh không hề đem lại lợi ích cho doanh nghiệp mà còn tạo sự thù địch giữa các nhân viên. Vậy làm sao để mỗi cá nhân có thể từ bỏ cái tôi của mình để có thể phát huy năng lực của mình?

Một nhân viên lựa chọn cạnh tranh lành mạnh là người có nhận thức tích cực, cũng như văn hóa cá nhân tốt. Thể hiện qua tính thẳng thắn và trung thực. Đó là trung thực với bản thân, không bao giờ phải xấu hổ trước sếp và đồng nghiệp vì những việc đã làm. Còn thẳng thắn thừa nhận lỗi sai, thẳng thắn phê bình. Điều này rất quan trọng khi đấu tranh với những người thích dùng “tiểu xảo”.

Tuy nhiên, tồn tại một khó khăn mà đa phần nhóm người này hay gặp phải: tại sao tôi cạnh tranh lành mạnh, còn anh ta xu nịnh sếp…lại được thăng tiến hơn tôi? Theo các chuyên gia, một người lựa chọn các chiêu trò thay vì dựa vào năng lực mình họ đã tự thừa nhận mình thua so với những người khác, chính là tự ti. Do đó khi bạn hoàn thành công việc chính là thể hiện bản thân. Luôn tâm niệm rằng “luôn đối xử tốt với kẻ thù”, chính là đề cao sự công bằng, mình bạch với những nhân viên giỏi khác.

Cạnh tranh với chính bản thân

Nếu bạn muốn tạo một con đường thăng tiến vững vàng trong sự nghiệp, mong muốn được công nhận thông qua cống hiến cho công ty, thì tốt nhất bạn hãy cạnh tranh lành mạnh với những đồng nghiệp khác một cách minh bạch, ngoài ra còn phải cạnh tranh với bản thân mình hôm qua. Điều đó thể hiện qua: phấn đấu hoàn thành công việc, nâng cao trình độ chuyên môn, khắc phục mối quan hệ với các đồng nghiệp…

Cụ thế nhất là không được nản chí khi thất bại. Hầu hết mọi người khi cạnh tranh  đều sợ thất bại, dẫn đến dần dần lựa chọn con đường “sai trái”. Các nhà tuyển dụng cho rằng, họ đánh giá cao những nhân viên biết nhìn nhận khuyết điểm bản thân, để từ đó hoàn thiện chính mình. Trung bình một cá nhân cần 2 năm để làm quen với mội trường làm việc tại doanh nghiệp. 
Một người cần 2 năm để có thể thích nghi với môi trường công việc.
Sau khi vượt qua thời gian này thì họ có thể phát huy tiềm năng của mình. Hãy dùng những thất bại để phát triển chứ không phải là sự ghen ghét với người khác. Ngoài ra thì đừng ngại làm những việc không phải trách nhiệm của mình. Những người thành công đã công nhận rằng, họ đạt được nó nhờ vào quá trình dốc sức làm ngoài giờ, để học hỏi tích lũy thêm nhiều kiến thức mới. 

Bạn sẽ được thưởng xứng đáng với những gì đã bỏ ra khi cạnh tranh lành mạnh. Những giá trị trên sẽ giúp bạn vượt trội hơn những người khác. Chắc chắn rằng bạn sẽ không muốn làm việc trong một môi trường mà mọi người đều chỉ biết ghen tị, đấu đá lẫn nhau.

Thứ Ba, 6 tháng 9, 2016

Làm Thế Nào Để Không Bị Sa Thải?

Với tình hình biến động mạnh hiện nay trên thế giới khiến nhiều doanh nghiệp rơi vào tình trạng khủng hoảng kinh tế. Vì thế, để duy trì nguồn tài chính của công ty, các nhà lãnh đạo không còn cách nào khác ngoài việc cắt giảm nhân lực. Nếu như không may công ty bạn rơi vào tình trạng này sẽ thế nào? Cách tốt nhất là chuẩn bị một nền tảng thật tốt cho tương lai ngay tại công ty bạn, để cho dù công ty rơi vào hoàn cảnh nào bạn cũng nằm ngoài danh sách “những người xấu số”.

Nhìn theo một hướng khác, để không bị sa thải bạn phải trở thành người “không thể thay thế” tại công ty. Làm sao để làm được điều đó? Chúng tôi có một vài gợi ý nho nhỏ sẽ có ích cho bạn trong trường hợp bạn rơi vào tình trạng này.
Cần làm gì để không bị sa thải?

Siêng năng và chăm chỉ

Đây là yếu tố đầu tiên quyết định hiệu suất làm việc của bạn. Tuy nhiên không phải cứ siêng năng với công việc được giao mà phải tự tìm kiếm cơ hội thể hiện bản thân và hoàn thành những công việc được giao tốt nhất trong thời gian quy định. Không công ty nào chấp nhận một nhân viên lười biếng và họ sẽ nằm trong danh sách bị sa thải đầu tiên.

Sẵn sáng giúp đỡ trong mọi tình huống 

Có thể bạn nghĩ rằng giúp đỡ đồng nghiệp hoàn thành công việc không phải của mình sẽ rất phiền phức. Tuy nhiên, phải luôn quan niệm rằng “không có công việc nào vô ích cả”. Việc giúp đỡ thể hiện chỉ số EQ (chỉ số cảm xúc hay thông minh của tâm hồn) của bạn cao. Vì thế cho nên nếu được đề nghị giúp đỡ, hãy chắc chắn rằng nó sẽ không ảnh hưởng đến công việc của bạn. Chủ động đề nghị giúp đỡ càng tốt, nó giúp bạn chiếm tình cảm của đồng nghiệp và biết đâu trong tương lai việc sa thải được xác định qua bỏ phiếu thì bạn sẽ chắc chắn có được phiếu phản đối đến từ họ.

Ngày càng tiến bộ hơn

Mặc dù làm việc trong môi trường chuyên nghiệp nhưng bạn vẫn không tiến bộ được. Có thể ở vạch xuất phát ai cũng như ai, nhưng sau một thời gian làm việc mà bạn vẫn không có gì khác với khi mới vào làm thì chắc chắn đến 80% là bạn bị sa thải sớm. Do đó, bên cạnh việc hoàn thành khối công việc được giao thì bạn phải chú tâm đến việc phát triển bản thân hàng ngày, dựa vào việc tìm tòi, học hỏi để phát triển trong lĩnh vực nghề nghiệp của bản thân.

Phải có chính kiến rõ ràng

Nếu bạn luôn tán thành theo ý kiến của số đông sẽ không bao giờ lọt vào mắt xanh của sếp. Trong các cuộc họp hoặc thảo luận, việc đưa ra ý kiến cá nhân và củng cố nó sẽ giúp chứng minh rằng trong mỗi vấn đề bạn sẽ có những cách nhìn nhận và giải quyết riêng biệt, không giống với các nhân viêc khác. Ý kiến riêng không phải lúc nào cũng có ích hơn số đông nhưng nó thể hiện giá trị của bạn? Điều đó giúp bạn tách biệt khỏi đám đông và chứng minh cái “tôi” của mình.
Những gợi ý giúp bạn không bị sa thải.

Góp ý với sếp thường xuyên hơn

Đôi khi do tính chất môi trường làm việc khác biệt với sếp sẽ khiến họ không nắm bắt được tình hình công việc của cấp dưới. Do đó, khi phát hiện ra vấn đề dù nhỏ nhưng có thể sẽ ảnh hưởng đến uy tín, thương hiệu của công ty, thay vì bàn tán với các đồng nghiệp khác thì hãy góp ý thẳng thắn với sếp của mình. Những chia sẽ chân thành đó sẽ được đánh giá rất cao khi nhìn từ vị trí lãnh đạo, thể hiện bạn hết lòng cống hiến với công ty mình từ đó giúp bản thân không bị sa thải.

Thứ Hai, 5 tháng 9, 2016

Bí Quyết Tìm Và Giữ Nhân Tài

Trong bối cảnh đang khát nhân lực hiện nay, nhằm đứng vững và phát triển trên thị trường, tất cả các doanh nghiệp đều tranh nhau tung ra những chính sách thu hút nhân tài nhưng tuyển dụng đã khó, để giữ chân nhân tài được còn khó hơn rất nhiều.

Cách nhận dạng và tuyển dụng nhân tài

Phải công nhận rằng, nhân tài hiện nay đang xuất hiện ngày càng nhiều. Họ là những chuyên gia với kinh nghiệm dày dặn nắm giữ vai trò chủ chốt trong các công ty lớn, hoặc có thể là sinh viên tài giỏi tốt nghiệp từ các trường đại học danh tiếng trong và ngoài nước…
Nhân tài chính là nhân tố quyết định của doanh nghiệp.
Theo những đánh giá từ các chuyên gia, nhân tài thật sự là những người làm việc với một niềm say mê, nhiệt huyết, họ tự mình vạch ra chiến lược cho bản thân và nếu nó hòa hợp với chiến lược phát triển của công ty thì chắc chắn sẽ tạo nên sự kết nối mạnh mẽ, lâu dài, vững chắc đến từ hai phía. Đôi khi chính những nhân tài này lại đưa ra những “yêu sách” khó khăn khi gia nhập công ty, nhưng nhìn chung những thành quả họ mang lại cho công ty rất xứng đáng với những gì họ đòi hỏi.

Những nhân tài này rất thông minh, họ ngày càng khắt khe trong việc lựa chọn môi trường phát triển sự nghiệp cho bản thân. Theo nhửng công bố từ Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực, trước đây với mức độ tăng lương dưới 30%/năm sẽ khiến nhân tài nghĩ đến nhảy việc, tuy nhiên ngày nay con số đó đã có thể lên tới 50%/năm. 

Chính những người làm ngành có thời gian linh hoạt như thiết kế, truyền thông…cũng cho biết rằng khi chuyển sang công việc mới họ cũng không chắc sẽ làm lâu dài mà chỉ làm trong khoảng thời gian từ 6 tháng đến 1 năm. Chính vì thế, để đảm bảo sự phát triển lâu dài và liên tục của doanh nghiệp thì giữ chân nhân tài là điều cần thiết nhất.

Bí quyết giữ chân nhân tài

Những yếu tố như lương hay chế độ thưởng chưa phải là điều những người tài quan tâm. Để giữ được họ có 4 yếu tố quan trọng tuần tự như sau:

Khả năng lãnh đạo

Người ta thường nói, người lãnh đạo tốt là người tạo cảm hứng và tiếp sức cho các thành viên. Nhiều người thừa nhận rằng lý do họ theo đuổi một công ty không hẳn là do lương bổng mà chính vì sự hài lòng với người sếp mà họ cống hiến cho. Ngoài người lãnh đạo giỏi ra thì ai có thể truyền những ý nghĩa làm việc thật sự cho nhân viên? Không những thế, đối với những người “lắm tài, nhiều tật” việc giữ chân nhân tài đòi hỏi sự kiên trì và khả năng thu phục lòng người đến từ nhà lãnh đạo rất nhiều.

Môi trường làm việc tốt

Đó là nơi phải đảm bảo tính lành mạnh, công bằng và nơi đấu tranh thực sự cho các nhân viên. Không nhân tài nào muốn tài năng của mình bị bó hẹp, hạn chế và ganh ghét. Người lãnh đạo phải có tầm nhìn và tạo ra một hệ thống làm việc chuyên nghiệp. Hiểu theo một cách khác thì môi trường làm việc tốt còn có nghĩa là một nơi làm việc thoải mái, không gây khó chịu.

Chương trình tập huấn

Nó không chỉ giúp ích việc thu hút nhân tài từ bên ngoài mà còn giúp tạo những nhân viên xuất sắc từ trong công ty. Các tập đoàn lớn như: Pepsi, Cocacola, Unilever…đều có kế hoạch đào tạo nhân viên hàng năm. Nhưng có lẽ nhiều doanh nghiệp còn đắn đo bởi vì sợ các nhân tài sẽ mang theo những kiến thức sau khi tập huấn đi mất. Từ đó dẫn đến yếu tố cuối cùng – Lương bổng.
Cần tổ chức các chương trình tập huấn cho nhân viên.

Lương bổng

Trong bối cảnh kinh tế còn đang từng bước phục hồi như hiện nay, các doanh nghiệp sẵn sàng chi mạnh tay để giữ chân nhân tài. Chính vì thế, các doanh nghiệp nên chú tâm đến nguyện vọng của các nhân tài trong vấn đề thu nhập, khả năng thăng tiến trong công ty cũng như chế độ phúc lợi kèm theo.

Bên cạnh đó, một vài doanh nghiệp lựa chọn nguồn lực từ bên ngoài (outsource) để tiết kiệm chi phí, mà chưa chú tâm đến việc chuyên nghiệp hóa các hoạt động này bằng chính nguồn lực trong chính công ty. Điều này chứng minh cho các nhân viên thấy sự trọng dụng của công ty đối với họ, giúp họ tạo thêm thu nhập cũng như giúp doanh nghiệp quản lý được các hoạt động sản xuất của mình hoàn hảo.

Thứ Sáu, 2 tháng 9, 2016

Ngành Nào Được Săn Đón Nhiều Trong Tương Lai?

Khi thế giới ngày càng không ngừng phát triển thì việc tìm hiểu nhu cầu xã hội trước khi chọn một ngành học nào đó là rất cần thiết. Điều này không chỉ quyết định sau khi tốt nghiệp bạn có dễ dàng tìm được một công việc thích hợp để phát triền và thăng tiến hay không mà đó còn là tương lai của bạn. 

Một ngành được coi là có hội việc làm cao khi xã hội có nhu cầu nhiều nhưng nguồn lao động trên thị trường chưa đáp ứng đủ. Song, đến một giai đoạn nào đó, công việc này cũng sẽ bị bão hoà do có cầu sẽ có cung, khi đó nguồn cung sẽ quá tải. Vậy làm sao dể biết được ngành “thời thượng” hiện nay có đảm bảo được lâu dài và giới trẻ ngày nay đang lựa chọn những ngành nào?
Xu hướng những ngành nào sẽ "hot" trong tương lai?

Kinh tế - đồng hành cùng Công nghệ thông tin

Dựa vào số liệu tuyển sinh trong những năm gần đây của các trường Cao đẳng Đại học thì các ngành Kinh tế và Công nghệ thông tin có sức hút rất lớn với các bạn trẻ. Trong khi đó, những ngành xã hội không được nhiều thí sinh lựa chọn vì cho rằng có ít cơ hội việc làm cũng như phát triển. Đây là điều tất yếu trong thời buổi kinh tế thị trường, khi Việt Nam đang vươn mình hội nhập với thế giới. 

Tuy ngành CNTT của Việt Nam có xuất phát điểm chậm nhưng nó đang ngày một phát triển và tiến nhanh hơn nhiều quốc gia trong khu vực. Ngày nay, bất kì doanh nghiệp, cơ quan và tổ chức nào cũng cần đến CNTT từ việc cơ bản nhất như soạn thảo văn bản, báo cáo dữ liệu, đến những việc đòi hỏi kĩ năng cao hơn như thiết kế website, vẽ bằng đồ hoạ, lập trình... Hiểu xu hướng đó, biết được xã hội cần gì, không ít nguời đã chọn học ngành này và đã thành công. Do vậy, những lớp thế hệ tiếp nối cũng đổ xô đi theo con đường với mơ ước được nhiều nhà tuyển dụng săn đón.

Song, thực tế cho thấy nguồn cung của ngành này đang trở nên dư thừa do tình hình kinh tế hiện nay của nước ta đang khó khăn, hàng loạt doanh nghiệp phải giảm tải lao động hoặc thậm chí giải thế. Nhưng nhiều bạn trẻ vẫn chưa nhìn thấy được điều này. Họ từ bỏ công việc mơ ước của mình để chạy theo các ngành “xu hướng”, chính số đông đã góp phần làm cho mảng CNTT trở nên quá tải và khó có việc làm trong tương lai.

Tưởng ít nhưng lại nhiều cơ hội – các ngành xã hội

Từ trước giờ, các công việc mang tính chất xã hội – đặc thù là khối C luôn được rất ít người chọn lựa và ngày một trở nên khát thí sinh. Trong buổi mà kinh tế luôn là mối quan tâm hàng đầu của mọi người, cuộc sống ngày càng vội vã hơn thì việc lựa chọn học thơ văn có vẻ quá tách biệt với thực tế. 

Cho dù đây năng khiếu và mơ ước nhưng không ít người vẫn từ bỏ để đua theo các ngành “thời thượng”, song vẫn không đảm bảo sẽ có được việc làm do số lượng cung ngày một nhiều. Điều này đã làm cho nguồn nhân lực của các khối xã hội thiếu hụt và tương lai sẽ còn khan hiếm hơn khi đầu vào ngày một ít như hiện tại. Do vậy, đây là cơ hội tuyệt vời cho các bạn đam mê muốn dấn thân vào những ngành này. 

Hiện tại và trong những năm tới đây, chắc chắn sẽ không khó để xin các công việc như báo chí, luật sư, sư phạm... Ngoài ra, đây cũng là các nghề thiết yếu không thể thiếu trong bất kì xã hội nào, chứ không xa vời thực tế hay quá mơ mộng như nhiều người vẫn thường quan niệm khi nghĩ về các ngành học của khối C. Từ đó, có thể thấy trong tương lai không xa đây không phải là một ngành ít cơ hội như mọi người thường nghĩ.

Tìm hiểu xã hội  - săn đón cơ hội

Để làm được điều này không khó, nhưng mọi người lại thường hay bỏ qua yếu tố quyết định thành công này. Thực tế đã có rất nhiều trường hợp không may do bỏ qua bước này mà chỉ làm theo xu hướng nhất thời, như trong lúc không ai nghĩ đến thì có người nông dân đã can đảm nuôi nhím, cho đến khi thấy được lợi nhuận to lớn mà nó đem đến mọi người lại sẵn sàng bỏ tất cả để ùa theo nuôi nó, tạo nên một cơn sốt. 

Nhưng như đã nói, việc gì cũng sẽ đến giai đoạn bảo hoà, khi một cặp giống trước kia có thể trị giá vài chục triệu đồng thì cũng đến lúc bị tồn đọng, không còn giá trị. Lúc này, đa số đều thất bại trừ những người tiên phong hoặc một vài người kiên trì còn giữ lại đến khi thị trường không còn nhiều người kinh doanh thì nó lại trở nên khan hiếm và tạo ra nhiều lợi nhuận. Cứ thấy việc nào “hot” thì cùng nhau đua theo đến khi nó bảo hoà, dù biết nhưng mọi người vẫn cứ làm theo. Đây chính là vòng tuần hoàn mà bất kì người kinh doanh nào cũng đều bị luẩn quẩn chưa tìm được lối ra.

Qua những điều trên ta phát hiện ra một điều, muốn thành công bạn phải khác biệt, một là người tiên phong dẫn đầu xu hướng, hai là bạn phải nhẫn nại theo đuổi đến cùng, tuyệt đối không được nhất thời theo đám đông. Thực tế thị trường nghề nghiệp ngày này cũng không khác thực trạng kinh doanh ngày nay là mấy, tâm lý các bạn trẻ hễ thấy ngành nào “thời thượng” là đua nhau học dù không phải sở trường hay mơ ước của mình cho đến khi nguồn lao động quá tải vượt quá nhu cầu xã hội. 
Không nên chạy theo những nghề thời thượng.
Do đó, lời khuyên chân thành cho những bạn đang chạy theo xu hướng mà bỏ mặc ước mơ, đam mê của mình là hãy can đảm, mạnh dạn đi trên con đường mà mình đã chọn, những bước đầu có thể chưa thấy được sự sôi nổi ồ ạt nhưng đừng nản chí, đầu vào của những ngành xã hội hay bất kì ngành nào đó có thể không nhiều nhưng đó chính là cơ hội hoàn hảo cho bạn sau khi tốt nghiệp ra trường. 

Mỗi người có một sở thích và năng khiếu khác nhau, chính điều này mới tạo nên cuộc sống muôn màu và hoàn thiện. Không có công việc nào là không có ích cho xã hội. Hãy theo đuổi những gì mà xã hội sẽ cần hơn là đang cần và đừng quên quay lưng lại với mơ ước và khả năng của bản thân mình. Đây chính là bí quyết đơn giản nhưng vô cùng hiệu quả đem lại thành công cho những người áp dụng nó.

Nguồn: Công ty du học Nhật Bản

Thứ Năm, 1 tháng 9, 2016

Lợi Thế Của Lao Động Có Trình Độ Chuyên Môn Nhiều Kinh Nghiệm

So với những năm trước đây, kể từ đầu năm 2013 tình hình lao động nước ta đã có nhiều bước chuyển biến tích cực hơn. Không còn tình trạng thiếu hụt lao động trước và sau tết nữa, người lao động (NLĐ) cũng chấm dứt xu hướng nhảy việc. Hiện nay, so với việc tuyển dụng ồ ạt, các doanh nghiệp (DN) đã ưu tiên những lao có trình độ chuyên môn và kinh nghiệm đủ để đáp ứng yêu cầu công việc.
Lao động có kinh nghiệm sẽ được ưu tiên hơn.

Các hình thức tuyển dụng gắt gao

Để đảm bảo hoạt động sản xuất và kinh doanh ổn định, các DN ngày nay đã nghiêm ngặt hơn trong công tác tuyển dụng lao động, kể cả các nhân viên thời vụ và lao động phổ thông. Chính sự đổi mới này đã góp phần giúp nhiều DN vượt qua khó khăn, không còn phải mất nhiều thời gian cho việc ổn định sản xuất sau tết cũng như kinh phí cho tuyển dụng.

Phó giám đốc trung tâm Thông tin thị trường lao động và Dự báo nhu cầu nhân lực TP HCM, ông Trần Anh Tuấn cho biết: chất lượng của lao động HCM năm 2013 đã được phát triển; do DN luôn hướng đến một đội ngũ nhân lực có tay nghề để hoạt động kinh doanh, sản xuất của họ đạt hiệu quả cao, nên những NLĐ không có kỹ thuật trình độ, tay nghề ắt phải đối diện với nguy cơ bị đào thải. 

Theo số liệu khảo sát thị trường lao động năm 2013, có đến 30% DN không có nhu cầu tuyển dụng thêm lao động. Do đó, ở các khu công nghiệp – khu chế xuất năm nay khá yên ắng, không có các hoạt động tuyển dụng, thu hút lao động như vẫn thấy sau mỗi dịp tết.

Một dấu hiệu khác cho thấy sự ổn định của các DN năm 2013 là: tỷ lệ NLĐ trở lại làm việc sau tết đạt 95%, có DN đạt đến 98%. Với con số này, các DN không còn gặp tình trạng thiếu hụt lao động như nhiều năm trước. Khoảng trống lao động nhỏ nên DN cũng không cần phải tuyển dụng ồ ạt và gấp gáp để lấp vào lỗ hổng. 

Ngoài ra, nhu cầu tuyển thời vụ cũng giảm đáng kể. Do đó, khi DN chủ yếu chỉ tuyển dụng khi cần thay thế những lao động nghỉ việc do thai sản hay bệnh nên NLĐ lại gặp khó khăn và phải chờ đợi để có việc làm. Hơn nữa, điều kiện tuyển dụng lại ngày một kỹ lưỡng: từ trình độ văn hoá ít nhất phải hết PTTH, đến tuổi tác, giới tính và kinh nghiệm làm việc để phù hợp với tính chất công việc của DN.

Như vậy, có thể thấy rằng từ đầu năm 2013 đến nay, không phải bất kỳ ai ứng tuyển cũng được nhận vào làm, mà chỉ những lao động thật sự có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, có kinh nghiệm mới có cơ hội được tuyển dụng. Nhu cầu tuyển dụng lao động của các DN  vẫn có nhưng không nhiều, yêu cầu cũng cao hơn không còn dễ dàng như nhiều năm trước. 

Người lao động cần thay đổi tư duy để chủ động hơn

Hiện nay, do nhu cầu tuyển dụng của các DN ngày càng gắt gao, tình hình kinh tế lại khó khăn, để tìm kiếm được công việc trong giai đoạn này, đòi hỏi hỏi NLĐ phải có kiến thức, kỹ năng. Để đạt được yêu cầu mong muốn của các DN, NLĐ cần phải thay đổi tư duy, chủ động và tích cực hơn trong việc hoàn thiện bản thân bằng sự hiểu biết chuyên môn cũng như hiểu biết về pháp luật để bảo vệ bản thân cùng với việc tích luỹ kinh nghiệm.

Theo một khảo sát gần đây, nước ta có khoảng 77% người trong độ tuổi lao động chưa qua đào tạo hoặc đã được đào tạo nhưng vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu công việc. Thực tế lao động ngày nay vẫn chưa hiểu được tầm quan trọng của việc chủ động học tập, nâng cao trình độ, tay nghề cũng như tích luỹ kinh nghiệm cho bản thân. 

Dựa vào dự báo của các chuyên gia kinh tế, năm 2013 vẫn là một năm còn khá vất vả với nhiều DN, nhất là những DN thuộc mảng sản xuất, dệt may và xây dựng nói chung. Tuy vậy, trong số đó vẫn có nhiều DN đang cần nhiều lao động có trình độ cao. NLĐ phải biết rằng: dù vẫn còn phải cố gắng tìm kiếm việc làm, nhưng cơ hội dành cho họ không phải là ít nếu nắm bắt được yêu cầu của các nhà tuyển dụng về chuyên môn cũng như kinh nghiệm. 

Do đó, để không phải phụ thuộc vào khoản trợ cấp thất nghiệp như mọi năm, hay không phải nằm trong danh sách bị đào thải của DN do thiếu trình độ kỹ thuật thì NLĐ cần phải ý thức được tầm quan trọng của việc tự trang bị cho mình không chỉ kiến thức chuyên môn, pháp luật mà còn những kỹ năng cơ bản như: ngoại ngữ, giao tiếp, làm việc nhóm, sử dụng công nghệ thông tin...

Nhà nước đã tạo nhiều điều kiện cho lao động học nghề.
Tuy nhiên, bên cạnh việc NLĐ thay đổi tư duy chủ động hơn, những người làm công tác đào tạo cũng cần quan tâm đổi mới nội dung, chương trình giảng dạy sao cho theo kịp sự phát triển của doanh nghiệp cũng như phù hợp với NLĐ để giúp họ luôn đáp ứng được yêu cầu công việc của DN. Song song đó, Nhà nước cũng cần có những chính sách hỗ trợ NLĐ học nghề, có việc làm phù hợp và am hiểu hơn về pháp luật, đặc biệt là những luật định liên quan đến lĩnh vực NLĐ đang và sẽ làm.

Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động cho biết: trong những thas tiếp 
theo, nhu cầu về lao động của các DN vẫn sẽ tiếp tuc tăng đặc biệt là nhu cầu về lao động có trình độ. Nhưng như đã nói trên, yêu cầu tuyển dụng vẫn sẽ khá cao nên đây sẽ là lợi thế cho những lao động có trình độ và nhiều kinh nghiệm. Thông tin này khá quan trọng cho thị trường lao động hiện nay. Tuy nhiên có thật sự hữu ích hay không còn tuỳ thuộc vào ý thức của NLĐ.

Thứ Tư, 31 tháng 8, 2016

10 Nguyên Tắc Ứng Xử Trong Công Sở Không Thể Bỏ Qua

Một ngày có 24h, nhưng hầu như hơn 8h bạn đã phải ở công sở, thường xuyên tiếp xúc với khách hàng, đồng nghiệp và cấp trên,... Ứng xử, giao tiếp với họ như thể nào cho phù hợp luôn là câu hỏi của không ít “dân công sở”. Việt  Uy Tín xin chia sẻ với bạn 10 nguyên tắc ứng xử trong công sở cơ bản giúp bạn thành công.
Cần biết cách cư xử với đồng nghiệp trong công sở.

Giao tiếp với nhà lãnh đạo

Ứng xử với cấp trên có lẽ là mối quan tâm hàng đầu của hầu hết cấc nhân viên. Để trở thành một nhân viên được các lãnh đạo cấp trên ddánh giá cao và tin cậy bạn phải luôn thành thật, có chính kiến trong công việc. Hãy xây dựng mối quan hệ với sếp của mình trên tinh thần hợp tác cùng nhau phát triển.

Quy tắc quan trọng nhất trong mọi tình huống là phải giữ được thái độ điềm tĩnh, tự tin khi trình bày ý quan điểm cá nhân. Khi bất đồng quan điểm với sếp, hãy từ tốn cư xử và góp ý một cách khéo léo nhất. Tránh cãi vã, lớn tiếng gây bất hoà với sếp khi ý kiến, kế hoạch của bạn bị bác bỏ vì như vậy chỉ làm mất hình ảnh của bạn trong mắt mọi người xung quanh mà chẳng giải quyết được điều gì.

Chân thành với đồng nghiệp

Đồng nghiệp là những người mà bạn thường xuyên gặp gỡ và cùng nhau hợp tác để xây dựng các dự án của công ty nhiều nhất. Do đó, bạn cần phải thiết lập những mối quan hệ này trên cơ sở chân thành, bình đẳng và tôn trọng nhau. Bạn chắc chắn sẽ khó tìm được tiếng nói chung cũng như xa cách với mọi người nếu như tự cho rằng bản thân mình “trên cơ đồng nghiệp”. 

Ngược lại, nếu như bạn là người mới hoặc chưa có trình độ chuyên môn bằng mọi người cũng không nên quá tự ti vào bản thân, điều này chỉ làm cho chất lượng công việc của bạn kém hơn và dễ chán nản bỏ cuộc. Thay vào đó, hãy xem đồng nghiệp của mình như những người bạn đang cùng nhau đi trên một con đường, cùng nhau chia sẻ kinh nghiệm, công việc và tận hưởng thành quả tập thể.

Chia sẻ với cấp dưới

Đừng xem thường cấp dưới, vì đây chính là những “cánh tay” đắc lực giúp bạn hoàn thành tốt công việc của mình. Bạn cần chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm, cũng như tạo niềm tin và truyền cảm hứng hăng say cho họ mọi lúc mọi nơi. Bên cạnh đó, bạn cũng cần có những nguyên tắc, quy định để nhân viên hoàn thành công việc được giao theo đúng yêu cầu và thời hạn. Tuy nhiên, tuyệt đối tránh thái độ trịch thượng, ra lệnh và quát mắng cấp dưới.

Đừng chỉ biết “sai đâu đánh đó”

Trong tất cả mọi việc, bạn phải có quan điểm cá nhân, không được quá thụ động và thiếu chính kiến. Bạn phải biết rõ vị trí và công việc mình đang làm, tránh tình trạng ngồi thụ động đợi người khác giao việc hay “ai nhờ gì làm đó”. Bạn cần phải có một kế hoạch cùng với lịch trình làm việc rõ ràng, và sau mỗi ngày cuối tuần hãy tự đánh giá lại mức độ hiệu quả của tuần làm việc đó.

Từ chối khéo những đề nghị không đúng với chuyên môn

Một ngày bạn có 8 giờ làm việc như mọi người, vì vậy bạn phải biết sử dụng thời gian hiệu quả. Giúp đỡ đồng nghiệp cùng nhau phát triển là tốt nhưng đừng vì vậy mà nhận quá nhiều lời nhờ vả giúp đỡ không phù hợp với chuyên môn và công việc của bạn. Thay vào đó hãy biết khéo léo từ chối.

Đừng biến mình thành “bà 8” nơi công sở

Giao tiếp cởi mở thân thiện với mọi người khi cần thiết hoặc những lúc rảnh đã hoàn thành xong công việc không có gì là sai. Nhưng đừng lạm dụng thời gian cũng như quá “nhiều chuyện” lúc nào cũng có “tán gẫu” ngay cả khi còn cả khối công việc vì như vậy chỉ làm cho đồng nghiệp của bạn chán ngán, khó chịu và mất điểm trong mắt sếp. 

Tránh khoe khoang lương thưởng

Hầu hết các doanh nghiệp, công ty ngày nay đều muốn bảo mật mức lương thưởng của tất cả nhân viên để đảm bảo tính công bằng và khách quan. Chính vì vậy, việc bạn khoe khoang hay hỏi han người khác về tiền lương hay các khoản thưởng sẽ rất thiếu tế nhị và lịch sự trong mắt mọi người.

Tuyệt đối không được “nói xấu” người khác

Đây là một trong những nguyên tắc tối kỵ ở bất kỳ cơ quan hay tổ chức nào. Nếu bạn có bất đồng quan điểm gì hay không hài lòng với đồng nghiệp hay sếp, bạn nên thẳng thắn trực tiếp góp ý với họ. Sẽ chẳng có gì hay khi bạn đi chê bai hết người này đến nói xấu người nọ, nên hãy tránh tình trạng vì bất mãn mà đi nói xấu hoặc cố tình chia rẽ mọi người. 
Không nói nói xấu đồng nghiệp của mình.

Văn hoá sử dụng điện thoại nơi công sở

Khi đã bước vào công ty, nhất là ở các buổi họp hoặc gặp mặt khách hàng, bạn phải đảm bảo rằng chiếc điện thoại của mình đã được tắt hoặc chuyển sang chế độ im lặng. Vì sẽ thật sự khó chịu và khiếm nhã khi mọi người đang bàn luận hoặc tập trung làm việc mà điện thoại cứ reo ồn ào. Hãy là một người công sở có văn hoá trong việc sử dụng công nghệ thông minh.

Làm hết sức, chơi hết mình

Khi đã hình thành được cho mình thái độ làm việc tốt và đạt được hiệu quả cao thì đừng ngại cùng những người đồng nghiệp cũng như cấp trên hoà mình vào những buổi vui chơi để “xả stress”. Hãy nhiệt tình tham gia vào các hoạt động do đoàn thể công ty tổ chức, đôi khi đó không chỉ đơn thuần là những buổi vui chơi mà còn là cùng nhau học hỏi, khám phá những điều thú vị khác.

Thứ Ba, 30 tháng 8, 2016

7 Bí Quyết Trở Thành Nhân Viên Bán Hàng Giỏi

Trong thời buổi kinh tế thị trường hiện nay, bán hàng không còn là một nghề đơn giản như mọi người vẫn hay nghĩ. Khi đất nước ta đang vươn mình hội nhập ra thế giới thì việc chỉ cần đem một sản phẩm nào đó ra chào mời là sẽ có khách hàng đã không còn tồn tại, bởi lẽ ngoài yếu tố sản phẩm đang là nhu cầu, họ còn quan tâm đến nhiều khía cạnh khác như: nguồn gốc xuất xứ, thông tin sản phẩm, thái độ, sự ân cần của nhân viên tiếp thị/ bán hàng,...

Khả năng bán hàng của nhân viên thật sự góp phần không nhỏ vào sự thành công của công ty. Hiểu được điều này, Việt Uy Tín xin chia sẻ 7 bí kíp sau đây sẽ giúp bạn trở thành một nhân viên bán hàng giỏi được các nhà tuyển dụng hàng đầu săn đón.
Những bí quyết trở thành nhân viên bán hàng giỏi.

Ấn tượng đầu tiên

Hầu hết mọi người đều nghĩ rằng chỉ cần có trong tay những sản phẩm tốt, chất lượng cao là khách hàng sẽ đến với bạn. Đây là quan niệm sai lầm và sẽ thật sự thiếu sót khi bạn bỏ qua việc tạo ấn tượng ban đầu với khách hàng. Tạo được ấn tượng, hình ảnh đẹp trong mắt khách hàng sẽ giúp cho bạn có được lòng tin nơi khách hàng, từ đó sẽ làm cho việc bán hàng diễn ra suôn sẻ và thuận lợi hơn.

Vì vậy, đừng quên chỉnh chu bản thân mình từ cách ăn mặc bên ngoài đến cử chỉ, lời nói và biểu cảm,... Tất nhiên hình thức bên ngoài không quyết định bạn sẽ là người bán hàng giỏi, nhưng đó là đó là một trong những yếu tố đầu tiên cơ bản nhất giúp bạn có được sự thiện cảm và hài lòng của khách hàng.

Hiểu thấu tâm lý khách hàng

Một trong những bí quyết quan trọng giúp bạn trở thành người bán hàng giỏi đó là hiểu được tâm lý khách hàng. Bởi vì khách hàng của bạn luôn rất đa dạng từ giới tính, tuổi tác, nghề nghiệp đến địa vị xã hội và sở thích,... Nên bạn cần phải nắm bắt được tâm lý của từng người xem họ đang cần gì, sản phẩm nào là phù hợp với họ nhất để đáp ứng một cách nhanh chóng và đúng theo mong muốn của họ.

Khách hàng không mua những thứ bạn có, họ mua những lợi ích của sản phẩm; sau đó là sự hài lòng, thoả mãn được tạo ra từ sản phẩm mà bạn đem lại. Do đó, nhân viên bán hàng phải nhìn thấu được tâm lý của khách hàng để đưa ra những lời tư vấn, chào mời, và hành động tương thích để có thể thuyết phục được người mua.

Biết rõ sản phẩm của mình

Bạn sẽ không thể nào thuyết phục được khách hàng nếu như bạn không biết chút gì về sản phẩm của mình. Vì chắc chắn rằng họ sẽ không tin tưởng được một nhân viên bán hàng chẳng biết chút gì về giá cả, thành phần, nguồn gốc xuất xứ, tác dụng, chẳng thể đảm bảo được chất lượng sản phẩm mà mình bán ra,... Do vậy, việc tìm hiểu kỹ lưỡng và biết càng rõ về thông tin sản phẩm bao nhiêu sẽ càng giúp bạn lấy được sự tin tưởng và dễ thuyết phục khách hàng bấy nhiêu. 

Hiểu biết rộng

Để trở thành một người bán hàng nổi trội không chỉ đòi hỏi bạn phải có hiểu rõ về sản phẩm, công ty mình đang làm mà còn phải có kỹ năng cũng như kiến thức xã hội sâu rộng. Sự hiểu biết sâu rộng về nhiều lĩnh vực, khía cạnh sẽ giúp cho bạn tự tin và tạo nên sự khác biệt với những nhân viên bán hàng khác.

Việc bạn có thể chia sẻ những mối lo lắng, quan tâm chung về tình hình thế giới, văn hoá, thể thao hoặc bất cứ vấn đề gì đang diễn ra với khách hàng chắc chắn sẽ làm cho họ cảm thấy thoải mái, cởi mở hơn cũng như rút ngắn được khoảng cách giữa bạn và khách hàng. Để làm được điều này, hãy hình thành cho mình thói quen đọc sách, báo, xem tin tức, chịu khó tìm tòi học hỏi từ những người xung quanh.

Nhẫn nại với khách hàng

Việc bán hàng không phải lúc nào cũng diễn ra một cách suôn sẻ, dễ dàng. Không phải cứ bám theo những nguyên tắc trên là chắc chắn bạn sẽ có được sự đồng ý của nhiều khách hàng. Thỉnh thoảng, tất nhiên bạn sẽ gặp phải những người mua hàng cực kỳ khó tính, họ chưa chấp nhận sản phẩm của bạn vì những lý do mà họ cho rằng chưa hợp lý như giá cao hay thời gian bảo hành ít so với những sản phẩm của những thương hiệu khác. Lúc này, họ thường tỏ vẻ khó chịu hoặc có khi là quát mắng, xua đuổi bạn.

Phản ứng của bạn lúc bấy giờ sẽ cho thấy bạn là một người bán hàng chuyên nghiệp hay chỉ là người dễ dàng bỏ cuộc thông qua việc nhẫn nại, kiên trì, không quên nở nụ cười để xoa dịu những thái độ gay gắt của khách hàng và giải thích cho họ hiểu rõ hơn về sản phẩm của mình tại sao lại có sự khác biệt so với những sản phẩm tương đương trên thị trường. Đây cũng chính là thử thách tôi luyện những người bán hàng, vượt qua được nó bạn sẽ có nhiều bài học bổ ích và kinh nghiệm cần thiết cho tương lai.

Hãy chân thành và nhiệt huyết

Một yếu tố nữa không kém phần quan trọng giúp bạn bán hàng thành công đó là lòng nhiệt huyết. Ngày nay, bất kì sản phẩm nào cũng có rất nhiều sự lựa chọn từ những thương hiệu khác nhau. Vì vậy, để thuyết phục khách hàng lựa chọn sản phẩm, bạn phải thật sự đặt hết tâm huyết cũng như thể hiện sự chân thành trong từng lời nói lẫn hành động, chứ không thể giới thiệu một cách qua loa như “trả bài”.

Trước hết, bạn phải tin vào thông tin dịch vụ, sản phẩm mà bạn chào bán, sau đó hãy truyền hết niềm tin đó đến khách hàng một cách say mê, nhiệt tình. Tuy nhiên, cần lưu ý, nhiệt tình không có nghĩa là nói lớn và trình bày vội vã dồn dập, mà đó là truyền đạt thông tin cho khách hàng hiểu một cách thuyết phục và sinh động.
Cần phải có lòng nhiệt huyết với nghề.

Thiết lập nhiều mối quan hệ

Bí quyết cuối cùng cũng là mấu chốt góp phần tạo nên sự thành công cho một nhân viên bán hàng đó là thiết lập nhiều mối quan hệ và tận dụng đúng cách. Hầu hết các hoạt động bán hàng đều được hướng đến việc xây dựng quan hệ lâu dài với người mua. Duy trì mối quan hệ tốt đẹp với khách hàng hiện tại cũng như tiềm năng là chìa khoá giúp cho nhân viên bán hàng mở ra cánh cửa thành công.

Trên đây là 7 bí quyết giúp bạn trở thành một nhân viên bán hàng giỏi. Tuy nhiên, điều quyết định thành công còn lại nằm ở bạn, hãy phát huy hết khả năng của bản thân và không ngừng cố gắng. Việt Uy Tín chúc bạn thành công trên con đường sự nghiệp của mình. 

Thứ Tư, 10 tháng 8, 2016

Lợi Ích Của Việc Học Văn Hóa Công Sở Người Nhật

Chính sự nghiêm khắc trong công việc của người Nhật đã mang đến cho họ những thành công. Vậy chúng ta đã học được gì từ sự nghiêm khắc đó, hãy cùng tham khảo những bài học dưới đây để biết được văn hoá công sở của người Nhật khác với chúng ta như thế nào? Những bài học đó sẽ giúp ích được gì cho chúng ta trong công việc và cuộc sống nhé.

Dù không thích vẫn không nói “KHÔNG”

Người Nhật rất biết nói giảm, nói trách, không đi thẳng vào vấn đề khi có những điều bản thân không thích hay làm phật lòng đối phương. Nếu trường hợp không thể nói bóng gió hay nhẹ nhàng họ sẽ nói rõ ràng hơn nhưng sẽ rất thận trọng để không làm đối phương phật ý. Như vậy thể hiện sự tôn trọng đối với người khác và cho thấy rằng họ đã lắng nghe rất cẩn thận trước khi quyết định nói ra.

Luôn luôn đúng giờ

Việc đến sớm hay đến đúng giờ thể hiện sự tôn trọng đối với đối tác hay bạn bè. Cũng như trong các cuộc hẹn, người Nhật luôn luôn đến sớm vài phút vì không muốn người khác phải chờ mình.
Mọi người hay có ý nghĩ đến muộn một chút cũng không sao, thậm chí có thể làm tăng giá trị bản thân mình thì thật sự quá sai lầm. Hãy đặt bản thân vào người đối diện: Bạn có thật sự cảm thấy thoải mái khi phải chờ người khác hay không? 
Nên nhớ, luôn tập thói quen đúng giờ trong các cuộc hẹn, vì việc này sẽ giúp bạn hình thành kỷ luật trong công việc và cuộc sống.
Người Nhật rất quan trọng vấn đề thời gian

Luôn duy trì, giữ ấm cho các mối quan hệ 

Chúng ta luôn có suy nghĩ khi nào cần giúp đỡ thì hãy liên lạc với nhau, còn những lúc bình thường thì không nhất thiết, cũng không cần quan tâm đến những mối quan hệ vì cho rằng điều đó không cần thiết. Nhưng người Nhật không như vậy, họ luôn coi trọng những mối quan hệ nên họ luôn biết cách giữ ấm cho các mối quan hệ bằng cách thường xuyên gửi thư, fax, email, gọi điện thoại hay hẹn gặp trực tiếp nếu có thời gian. Điều này thể hiện sự tôn trọng. Vì vậy, hãy học theo cách của người Nhật, vì đến một ngày nào đó chúng ta sẽ cần đến những mối quan hệ này. 

Luôn tôn trọng danh thiếp

Đối với người Nhật, khi họ nhận danh thiếp từ người khác họ sẽ cuối người thấp xuống và nhận bằng cả hai tay để tỏ vẻ sự tôn trọng và đọc danh thiếp một cách cẩn thận. Sau đó, họ sẽ bỏ danh thiếp vào một cái hộp hoặc đặt trước mặt và quan trọng họ luôn giữ cho danh thiếp được sạch sẽ.
Vì vậy, khi một ai đó đưa danh thiếp của họ cho bạn cũng giống như việc họ đang giới thiệu bản thân mình thì đừng tỏ vẻ hững hờ bằng việc đưa một tay ra nhận và mắt thì nhìn đi chỗ khác, mà hãy nhận danh thiếp bằng cả hai tay và mỉm cười với họ điều đó thể hiện rằng bạn đang tôn trọng mối quan hệ đó.

Coi trọng và tôn kính người có địa vị cao

Truyền thống chào hỏi của người Nhật là luôn cuối đầu trước người khác. Họ có thói quen học hỏi từ người đi trước. Vì vậy, đối với những người có địa vị cao hay những người lớn tuổi họ thường cuối thấp hơn để thể hiện sự tôn kính, nên khi nêu ra một vấn đề hay có ý kiến gì đó với cấp trên, những người lớn tuổi hay những người có tuổi lớn hơn thì sự việc thường mang tính chất giải trình hoặc xin được tư vấn chứ không phải để chấp vấn hay làm khó. 
Đừng nghĩ rằng việc cúi đầu chào hỏi người khác là do mình thấp kém, nhỏ bé mà đó là thái độ khiêm nhường. Hãy luôn tôn trọng mọi người xung quanh bạn, nhất là những người lớn tuổi, bởi họ là những người có thâm niên lâu năm trong nghề. Và khi gặp vấn đề khó khăn bạn hãy xin ý kiến của họ, bạn sẽ có những lời khuyên hữu ích và thiết thực. 

Nhận thức được tầm quan trọng của hoạt động tập thể

Đối với người Nhật, việc sếp hàng hô khẩu hiệu vào mỗi buổi sáng hay trước khi bắt đầu công việc là một động lực để họ bắt đầu một ngày làm việc tràn đầy năng lượng và nhiều cảm hứng. Đây cũng là cách làm tươi mới các mục tiêu của công ty trong tâm trí từng nhân viên.
Chúng ta hãy học theo người Nhật cách làm này, bạn hãy tự tạo và hô khẩu hiệu cho mình nếu công ty bạn không có truyền thống hô khẩu hiệu. Và hãy kiểm tra lại công việc vào mỗi buổi sáng cũng như công việc phải làm trong ngày mới. Xác định lại những mục tiêu quan trọng của bản thân và nhận thức rõ sự quan trọng khi làm việc theo nhóm.
Người Nhật rất chú trọng hình thức hoạt động tập thể

Không thể hiện tình cảm cá nhân nơi làm việc

Nếu bạn để ý, trong các cuộc họp ở Nhật bạn sẽ luôn bắt gặp những khuôn mặt lạnh như tiền. Vì họ quan niệm, nơi làm việc không phải là nơi để thể hiện tình cảm cá nhân. Việc thể hiện cảm xúc như bá cổ, ôm vai không bao giờ xuất hiện ở nơi làm việc của họ. Họ nói chuyện luôn có chừng mực và với âm điệu thấp, một khi muốn chú ý tới người đối diện, họ thường nhắm mắt chứ không phải vì chán nản như nhiều người hay nhầm.
Hãy tập phong cách làm việc giống như người Nhật, có thể khiến bạn cảm thấy không được tự nhiên, thoải mái trong thời gian đầu. Nhưng khi đã thích nghi, bạn sẽ thấy chất lượng công việc được nâng lên đáng kể và không hề khắt khe như bạn tưởng.

Luôn dành thời gian cho cuộc sống riêng

Người Nhật luôn dành cho mình những khoảng thời gian thư giản thật thoải mái sau những giờ làm việc căng thẳng. Họ sẵn sàng kéo nhau đến những nơi vui chơi thú vị và chơi hết mình, không để những bực bội trong công việc xen lẫn vào cuộc vui của họ.
Không phải ai cũng làm được điều này. Một khi chúng ta gặp chuyện gì hoặc bị áp lực trong công việc, thường sẽ không thể vui vẻ được mà đầu óc luôn căng như dây đàn. Điều này quả thật không nên, dù bạn có mệt mỏi tới đâu, công việc có bận rộn tới đâu, thì cũng nên dành cho mình những khoảng thời gian riêng, đừng để công việc lấn át cuộc sống riêng của bạn.

Luôn là CHÚNG TÔI thay vì TÔI

Người Nhật luôn có cách làm việc khoa học và mang đến thành công. Họ luôn tôn trọng những quyết định của nhóm, không bao giờ áp đặt suy nghĩ của cá nhân vào trong công việc. 
Đối với chúng ta cũng vậy, nếu muốn doanh nghiệp tiếp tục tồn tại và pháp triển hãy luôn đặt lợi ích của nhóm lên trên hết. Vì có thể bạn sẽ vô tình quên đi lợi ích chung của doanh nghiệp mà quá chú tâm đến lợi ích của cá nhân. Hãy vì tập thể quên đi cá nhân mình, và biết cách tạo nên sự hài hoà giữa hai mối quan hệ. 

Thứ Ba, 9 tháng 8, 2016

Xả Stress Ngay Tại Bàn Làm Việc

Nguyên nhân làm bạn căng thẳng nhất do đâu? Gia đình, công việc hay các mối quan hệ? Theo Viện nghiên cứu của Mỹ, có 8/10 người Mỹ chịu căng thẳng liên quan đến công việc và một nửa người tham gia khảo sát cho rằng cần được giúp đỡ để quản lý stress. Kết quả tương tự, có khoảng 42% số người tham gia khảo sát thấy rằng đồng nghiệp của họ nên được biết về cách quản lý căng thẳng và mệt mỏi. Hãy thực hiện một trong những cách dưới đây ngay tại bàn làm việc sẽ giúp bạn giảm bớt căng thẳng, lo lắng và tập trung tinh thần trở lại để làm việc một cách hiệu quả hơn.

Bóc vỏ một trái cam

Hãy thử bóc vỏ trái cam thành một miếng nguyên vẹn. Hương thơm từ vỏ trái cam là liệu pháp có tác dụng kích thích giác quan và làm cho tinh thần hưng phấn trở lại. Tạm thời hãy thoát khỏi công việc trong một vài phút và tập trung vào một nhiệm vụ, nghe tuy đơn giản nhưng có tác dụng thư giãn tinh thần, xả stress hiệu quả.

Ăn một trái chuối

Hãy luôn có một trái chuối trong ngăn bàn vì đây là vũ khí bí mật của bạn. Chuối có chứa hàm lượng khoáng potassium giúp điều hòa huyết áp, giải tỏa căng thẳng và tăng cường năng lượng nhiều hơn.

Lắng động với một bản nhạc nhẹ

Bạn có thể nghe bất kỳ thể loại nhạc mà bạn yêu thích. Tuy nhiên, nhạc cổ điển là loại nhạc có tác dụng thư giãn rất tuyệt vời. Cùng hòa mình vào những ca từ hay giai điệu của bài hát, điều này giúp bạn loại bỏ phần nào những căng thẳng, lo âu và làm cho tinh thần phấn chấn trở lại.

Nghe nhạc thư giãn giữa giờ làm việc

Mát xa nhẹ cho đôi tai

Cúi nhẹ đầu xuống khoảng 15 độ, nhẹ nhàng dùng hai tay mát xa cho đôi tai từ vành tai xuống đến thùy tai, sau đó ấn nhẹ một số điểm huyệt dưới vành tai.

Chơi trò ném banh giấy

Hãy tận dụng những mảnh giấy đã sử dụng, vo chúng thành những quả banh giấy và ném vào giỏ rác. Cố gắng ném hơn 5 quả vào giỏ rác. Cảm giác thõa mãn, vui sướng khi đạt được mục tiêu sẽ giúp bạn thoải mái, phấn chấn tinh thần lại rất nhiều.

Đổi ngay một tấm hình hài hước cho màn hình máy tính của bạn

Bỏ ra vài giây để tìm kiếm một tấm hình hài hước và vui nhộn. Việc này sẽ phát huy tác dụng không ngờ đến khi đang mệt mỏi và stress nặng. Cách khác, bạn hãy thử trang trí bàn làm việc hay đặt một món đồ chơi trông thật vui nhộn để chúng mang lại tiếng cười cho bạn.

Sáng tạo một tác phẩm nghệ thuật

Hãy lấy một tờ giấy, đặt bút lên nó và tạo ra một tác phẩm của riêng bạn với điều kiện trong 1 phút  bạn không được chạm đến cây bút. Sau 1 phút, tác phẩm của bạn có thể không ra hình dạng gì cả, đây là điểm mấu chốt. Và nếu bạn đang trong tình trạng mệt mỏi thì những hoạt động không sử dụng trí óc như thế này có khả năng giải tỏa căng thẳng rất hiệu quả.

Ngừng suy nghĩ trong tạm thời

Bỏ ra một phút, hãy nhìn chằm chằm vào một điểm đã chọn trên tường. Nghe có vẻ khó khăn đối với nhiều người. Nhưng hãy giải phóng trí óc và bản thân ra khỏi những căng thẳng hiện tại. Giống như bức tranh vô nghĩa ở trên, đây cũng là cách để thoát ra khỏi những tắc nghẽn trong tâm trí. Hãy hoàn toàn dừng lại và đừng làm gì.   

Vận động tay, chân nhẹ nhàng

Cơ thể đang trong tình trạng mệt mỏi, tinh thần kém minh mẫn. Hãy đứng dậy, lắc nhẹ đầu sang hai bên và xoay hông giúp lưu thông tuần hoàn máu tốt hơn.

Những động tác thể dục tạo hứng thú trong công việc 

Khiêu vũ với chiếc ghế

Không ai muốn thấy một gương mặt mệt mỏi, ủ rũ. Hãy cùng tạo chút không khí tươi vui ở nơi làm việc bằng việc bật một bản nhạc mà mọi người đều biết, đồng thời nhảy xung quanh chiếc ghế. Có thể, mọi người sẽ nhìn bạn một cách khó hiểu, cảm thấy bạn không bình thường. Nhưng bạn hãy thử làm điều này, nó sẽ giúp bạn phấn chấn trở lại ngay lập tức.

Trên đây là những cách xả stress hiệu quả nhất ngay tại bàn làm việc mà các bạn nên biết để áp dụng khi cần thiết. Chúc mọi người một tuần mới đầy năng lượng và làm việc tốt!

Thứ Hai, 8 tháng 8, 2016

Gây Ấn Tượng Với Nhà Tuyển Dụng Trong 10 Phút Đầu Tiên

Chắc hẳn, bạn đã nghe rằng ấn tượng ban đầu có thể để lại dấu ấn khó phai đối với người đối diện. Vì vậy, khi bạn chuẩn bị đi phỏng vấn, ngay từ giây phút đầu tiên, bạn phải biết cách tạo ấn tượng tốt đẹp đối với nhà tuyển dụng. Hãy để 10 phút đầu tiên của buổi phỏng vấn trở nên thật ý nghĩa nhé bạn!

Kết quả khảo sát từ 150 chuyên gia tuyển dụng cấp cao thấy rằng, ứng viên tiềm năng có thể được xác định chỉ sau cái bắt tay và vài phút nói chuyện. Câu hỏi được đặt ra với các chuyên gia là ‘Trong buổi phỏng vấn đầu tiên, ông/bà mất thời gian bao lâu để tìm được ứng viên tiềm năng?’, câu trả lời đa số là 10 phút. Nhưng trên thực tế, họ cần đến 86 phút phỏng vấn để tìm được ứng viên nộp vào vị trí quản lý và 55 phút phỏng vấn để tìm được ứng viên ứng tuyển vào vị trí nhân viên.

Sau cuộc khảo sát, những người thực hiện kết luận lại như sau: Buổi phỏng vấn bắt đầu ngay từ lúc ứng viên đến nơi phỏng vấn. Vì thế, các ứng viên cần phải lên kế hoạch trước để thể hiện sự tự tin và nhiệt tình của mình ngay từ lúc bắt đầu. Giây phút bắt đầu buổi phỏng vấn sẽ là yếu tố quyết định thời gian còn lại của cuộc phỏng vấn. Nếu giây phút này trở nên đặc biệt, điều này sẽ giúp bạn lên giây cót cho toàn bộ quá trình phỏng vấn để trả lời những câu hỏi còn lại thật tốt.

‘Vậy tôi nên làm gì để ghi lại dấu ấn thật tốt trong lòng nhà tuyển dụng?’ Những bí quyết dưới đây sẽ giúp bạn nhận được lòng tin từ nhà tuyển dụng chỉ trong 10 phút đầu tiên:  
Gây ứng tượng với nhà tuyển dụng ngay từ phút giây đầu tiên

Nắm chắc 4 dạng câu hỏi quan trọng nhất

Bạn phải lắng nghe và hiểu rõ thật kĩ 4 dạng câu hỏi quan trọng nhất để trả lời những đáp án  mà nhà tuyển dụng muốn nghe:

Dạng câu hỏi đầu tiên: ‘Tại sao bạn ở đây?’. Câu hỏi kiểu này còn có nghĩa là ‘Tại sao bạn đến đây?’ hay ‘Bạn biết được những gì về công ty chúng tôi?’

Dạng câu hỏi thứ hai: ‘Bạn có thể làm gì cho công ty chúng tôi?’. Cũng có thể hiểu như  ‘Hãy giới thiệu đôi chút về bạn?’ hay ‘Bạn đã làm được những gì tính đến thời điểm hiện tại?’ hoặc ‘Lý do nào bạn lại đổi việc?’

Dạng câu hỏi thứ ba: ‘Bạn có thể hòa nhập với văn hóa công ty nhanh chóng không?’ hay ‘Với sự thay đổi mới bạn có dễ dàng thích nghi không?’

Dạng câu hỏi thứ tư: ‘Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?’ hoặc có thể hiểu là ‘Điểm khác biệt giữa bạn với những ứng viên khác là gì?’

Bạn hãy trả lời 4 dạng câu hỏi trên bằng chính những trải nghiệm thật trong cuộc sống của bạn. Bạn cũng nên nói ra một vài thời điểm mà bạn cho là đặc biệt trong quá khứ chẳng hạn như: trong giai đoạn khủng hoảng nhất bạn đã vượt qua bằng cách nào, công việc gần đến hạn bạn sẽ giải quyết ra sao, bạn từng lãnh đạo đội nhóm của mình như thế nào,…

Biết và hiểu rõ về công ty mà bạn dự định ứng tuyển

Trước khi dự phỏng vấn, bạn hãy tìm hiểu về công ty bạn ứng tuyển. Phải biết tình hình hiện tại của công ty, nhà tuyển dụng là ai, như thế nào, thử thách họ đang phải đối mặt là gì,…

Có thể bạn sẽ thắc mắc sao mình phải làm như vậy? Tất cả đều do những phút đầu tiên là thời điểm chứng tỏ bạn hiểu nhà tuyển dụng của mình như thế nào.

Một trong 4 câu hỏi đề cập ở trên, ‘Tại sao bạn đến đây?’, đây là thời điểm thể hiện mình, bạn hãy phô bày những kiến thức và thông tin đã tìm hiểu về công ty. Hãy cho những nhà tuyển dụng thấy, bạn đã nghiên cứu về công ty họ ra sao, bên cạnh đó, bạn cũng có thể nêu ra một vài lý do bạn muốn làm việc cho họ. Bằng tất cả sự nhiệt tình và lòng quyết tâm hãy thể hiện một cách tự nhiên nhất qua thái độ và lời nói như chính cách bạn bước qua cánh cửa nhà mình.
Hãy tìm hiểu về công ty mà bạn ứng tuyển

Nắm được vai trò của mình 

Mọi người hay nói, ấn tượng ban đầu rất khó phai và rất có giá trị đặc biệt là khi phỏng vấn xin việc. Từ lúc bạn bước vào phòng phỏng vấn, bạn đã chính thức “chiến đấu”. Hãy nhớ, lúc này bạn đang là người trả lời các câu hỏi nhà tuyển dụng đặt ra, tức là người giải quyết vấn đề, chứ không còn là người tìm việc nữa. Do đó, hãy hoàn thành thật xuất sắc vai diễn của mình.

Với vai trò là người giải quyết vấn đề, bạn cần phải biết lý do nào bạn đến công ty, tại sao bạn thích làm việc tại đó, bạn có những đề xuất hay sẽ làm những việc gì để công ty phát triển vững mạnh.
Với ba bí quyết trên, bạn có thể vượt qua những câu hỏi mở màn và ghi điểm cao cho mình. Điều này, có thể chứng tỏ bạn là người thật sự quan tâm đến vị trí họ đang tuyển dụng.