Thứ Hai, 11 tháng 12, 2017

Tìm Việc Thời Cách Mạng Công Nghiệp 4.0, Cơ Hội Hay Thách Thức?

Trong bối cảnh nguồn lực còn hạn hẹp, chúng ta cần tìm cho mình bước đi phù hợp, tầm nhìn bao quát và dài hạn, nhất là cần có những giải pháp hết sức cụ thể, căn cơ, đúng và trúng mới nâng cao hiệu quả, tăng khả năng thích ứng của quốc gia với “làn sóng” cách mạng công nghiệp 4.0*, tận dụng tốt thời cơ để phát triển đột phá. Cách mạng công nghiệp 4.0 đang là chủ đề được các cấp quản lý, doanh nghiệp, chuyên gia lẫn người lao động trong nhiều ngành nghề cực kỳ quan tâm.

Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), cách mạng công nghiệp 4.0 được diễn ra mang theo rất nhiều thay đổi cho những người tham gia.Các nước đang chịu ảnh hưởng từ cách mạng công nghiệp 4.0 trong đó có Việt Nam, khi phải đối mặt với nhiều vấn đề hiện tại về chất lượng nguồn nhân lực cũng như trình độ chuyên môn kỹ thuật của người lao động, đang trở thành một bài toán đau đầu mà nhà tuyển  dụng rất khó khăn để tìm lời giải đáp.



Trên thực tế, khi nhìn ở một góc độ khác,  bỏ qua những khó khăn chung người lao động có điều kiện thuận lợi để tìm kiến cho mình một công việc với mức lương hấp dẫn trong nhiều ngành nghề khác nhau. Chúng ta cần phải chứng minh được tiềm năng của bản thân,  định hướng nghề nghiệp và đầu tư một cách nghiêm túc, có được một vị trí ổn định và vững chắc với chi phí thu nhập tương đối là hoàn toàn có thể làm được. Chúng tôi chia sẻ một vài bí quyết với bạn giúp săn “việc tốt lương cao” “việc tốt lương cao” dễ dàng và nhanh chóng hơn.

Nếu bạn đang hoặc chưa có nhu cầu tìm kiếm hay chuyển đổi nghề nghiệp, bạn nên tham gia ngay vào những cổng thông tin nghề nghiệp hay còn gọi là Talent Network của các công ty mình yêu thích. Với công nghệ truyền thông phát triển của thông tin thời đại số, 
sẽ nhanh chóng nhận được những cập nhật sớm nhất ngay khi các công ty có phát sinh nhu cầu tuyển dụng với các vị trí và phúc lợi hấp dẫn thay vì chờ đợi cơ hội. 

Các chuyên trang thông tin tư vấn nghề nghiệp hữu ích trên các MXH bạn có thể truy cập và đăng ký theo dõi để có thể nhanh chóng tiếp cận được với những xu hướng nghề nghiệp mới trên thị trường. Hãy dành một chút thời gian để tham khảo những tình huống thực tế vì việc nắm bắt thị hiếu của nhà tuyển dụng là rất quan trọng giúp bạn có được sự thành công trong quá trình tìm kiếm công việc mơ ước của mình.

Tham gia các sự kiện Networking về nghề nghiệp, hay trò chuyện chuyên đề về ngành nghề cũng là một cách để bạn bắt nhịp với thông tin thời cuộc và mở rộng mối quan hệ. Có rất nhiều người tìm được cho mình công việc ưng ý thông qua người quen, bạn bè và các mối liên kết sau sự kiện Networking. Hình thức giao tiếp này chính là sự cởi mở và hỗ trợ, giao lưu và chia sẻ kiến thức.



Cập nhật những thông tin chuyên sâu của ngành nghề, tham khảo kiến thức và học hỏi thêm kinh nghiệm làm việc cho bản thân, tạo thói quen đọc sách  thường xuyên. Tất cả sẽ giúp bạn có thể thu nhận ngay rất nhiều thông tin bổ ích và giá trị cho nghề nghiệp của mình bắt đầu bằng thói quen chọn lọc và tiếp thu thông tin do cộng đồng chia sẻ.

Thách thức luôn song hành với cơ hội, thời đại công nghệ 4.0 là một cuộc đua tìm kiếm nhân tài, vì thế hãy chuẩn bị cho mình hành trang thật chu đáo để bắt đầu hành trình vừa tuyệt vời vừa chông gai. Hành trang cần chuẩn bị cho những người tìm việc trong thời cách mạng công nghệ 4.0 chính là  trau dồi kiến thức và kinh nghiệm, rèn luyện và bổ sung những kỹ năng còn hạn chế, định hướng nghề nghiệp phù hợp với xu hướng, sẵn sàng nắm bắt công việc mơ ước và thành công trong nghề nghiệp mình lựa chọn.

*"Cách mạng Công nghiệp 4.0 (Industrie 4.0) theo định nghĩa đơn giản của Klaus Schwab, người sáng lập và chủ tịch điều hành Diễn đàn Kinh tế Thế Giới là: “Cách mạng công nghiệp chưa từng có trong lịch sử nhân loại, nó sẽ diễn biến rất nhanh, đầu tiên là sử dụng năng lượng nước và hơi nước để cơ giới hóa sản xuất. Bây giờ, cuộc Cách mạng Công nghiệp lần Thứ tư đã và đang đến,  dự đoán sẽ tác động mạnh mẽ đến mọi quốc gia, chính phủ, doanh nghiệp và người dân khắp toàn cầu, cũng như làm thay đổi căn bản cách chúng ta sống, làm việc và sản xuất."

https://careerbuilder.vn/vi/talentcommunity/san-viec-thoi-cach-mang-cong-nghiep-4-0.35A5146B.html

Thứ Sáu, 8 tháng 12, 2017

Monkey Junior Việt Nam Nằm Trong Top Dự Án Nhận Huấn Luyện Tại Trụ Sở Google

Mới đây, Google vừa thông báo danh sách những start-up toàn cầu được chấp thuận tham gia chương trình hỗ trợ khởi nghiệp Google Launchpad lần thứ 5. Tổng cộng đã có 24 doanh nghiệp, dự án đến từ các quốc gia và vùng lãnh thổ được lựa chọn.

Có khoảng 10 startup trong khu vực Châu Á- Thái Bình Dương, 4 startup đến từ Đông Nam Á, 6 startup đến từ các nước Bangladesh, Ấn Độ và Pakistan và Monkey Junior là đại diện duy nhất đến từ Việt Nam. 
Danh sách 10 startup được Google đầu tư

Monkey Junior (Việt Nam)

 Monkey Junior - Ứng dụng học tiếng Anh cho trẻ nhỏ

Monkey Junior là ứng dụng giáo dục cung cấp các bài học dành cho trẻ từ 0-10 tuổi như ngôn ngữ, toán học, khoa học trên nền tảng các thiết bị công nghệ thông minh với hàng nghìn bài học cho 5 ngôn ngữ Việt, Anh, Pháp, Tây Ban Nha, Trung dựa trên các cấp độ khác nhau. Monkey Junior đã được sử dụng ở khoảng 100 nhà trẻ, trường cấp 1 ở Việt Nam. Monkey Junior vinh dự nằm trong top 10 ứng dụng giáo dục thành công nhất Việt Nam và top 20 ứng dụng giáo dục được tải nhiều nhất cho trẻ em ở Mỹ.

Kulina (Indonesia)

Kulina là dịch vụ đăng ký bữa ăn. Sự nổi bật của Kulina là  kết nối trực tiếp khách hàng với người nấu ăn, những đầu bếp chuyên và không chuyên ngay tại nhà riêng. Trong thời gian tới, Kulina sẽ phát triển thêm phần thiết kế bữa ăn cho khách hàng theo sở thích. Lợi ích của Kulina là tối ưu hóa hiệu quả trong chuỗi cung ứng và hạ tầng cơ sở vận tải của Indonesia. 

Ayananh (Philippines)

Ayananh_Startup là công ty thanh toán kỹ thuật số cung cấp các dịch vụ: thương mại điện tử, thanh toán và chuyển tiền, nhằm mục đích hỗ trợ những khách hàng không giao dịch qua ngân hàng. Khách hàng mục tiêu của ứng dụng chính là người lao động di cư đến từ Đông Nam Á chưa tiếp cận được dịch vụ ngân hàng. 
Trụ sở Google 

Priceza (Thái Lan)

Priceza được sinh ra nhằm tìm mức giá tốt nhất của sản phẩm cho khách hàng. Công ty so sánh giá cả dựa trên các dữ liệu tổng hợp 10 triệu sản phẩm. Mang đến giải pháp tối ueu cho người mua hàng tại Thái Lan.

Maya Apa (Bangladesh)

Ứng dụng hoạt động theo nguồn kiến thức đóng góp từ cộng đồng để giải đáp cho người sử dụng bất cứ câu hỏi nào liên quan đến lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và các vấn đề pháp lý khác. 

VividTech (Pakistan)

Tập trung nâng cao trải nghiệm, tương tác, tạo mối quan hệ mở với khách hàng mỗi khi người dùng đang ở trong trạng thái đợi chờ sử dụng các dịch vụ bất kì.

BabyChakra (Ấn Độ)

Ứng dụng dành cho ba mẹ tương lai.

m.Paani (Ấn Độ)

Sử dụng các chương trình cho khách hàng than thiết và xử lý các vấn đề đặc biệt từ người dung nhằm giúp các thương hiệu, nhãn hàng tìm kiếm thêm thông tin, xây dựng các chiến dịch Marketing thu hút công chúng.

Nirama (Ấn Độ)

Hệ thống chẩn đoán dựa trên các phần mềm chi phí thấp để giúp phát hiện ung thư vú sớm ở người bệnh.

Social Cop (Ấn Độ)

Nhằm thu  thập, phân tích và xử lý các dữ liệu xã hội khác nhau để giúp Chính phủ và các tổ chức phi lợi nhuận trong quá trình ra quyết định, chính sách. 
Launchpad Accelerator là chuỗi chương trình kéo dài 6 tháng của Google. Mục đích chính của hoạt động này là hỗ trợ các công ty startup thuộc nhiều giai đoạn khác nhau phát triển thành công nhiều lĩnh vực, thị trường. Ngoài ra LaunchPad cũng đài thọ toàn bộ chi phí cho 2 tuần đào tạo tập trung tại thung lũng Sillicon, San Francisco, Mỹ và các công ty tại trụ sở chính của Google.

Thứ Ba, 5 tháng 12, 2017

Bí Quyết Tuyển Người Cho Start-Up Việt

Với một doanh nghiệp vừa thành lập, những người đầu tiên bước đi cùng công ty là rất quan trọng, có ảnh hưởng lớn đến việc công ty có mở rộng được hay không. Việc tìm kiếm những người tài giỏi thì cũng vô cùng vất vả vì đơn giản nếu họ càng giỏi, yêu sách của họ càng cao. Sau đây, chúng tôi xin giới thiệu cho bạn 4 bí quyết để tìm kiếm nhân tài.
Tìm kiếm nhân tài cho công ty khởi nghiệp

1. Liên tục tuyển dụng

Bạn có thể mai mắn khi lần đầu tiên đã tìm được người tài giỏi, nhưng đó chỉ là thiểu số, rất có thể bạn sẽ tuyển một ứng viên chưa đạt được tất cả mọi yêu cầu bạn mong muốn. Việc tuyển chọn lao động cũng không phải là quá dễ dàng nếu công ty của bạn mới thành lập, chưa có tiếng tăm. Bạn có thể sẽ mất nhiều tháng để tuyển dụng một vị trí chủ chốt trong công ty.
Muốn không phải đối mặt với tình trạng ‘đói’ nhân lực liên tục trong thời gian dài, tốt nhất là bạn nên chỉ động săn tìm nhân tài cho doanh nghiệp của mình.

2. Chia sẻ cảm hứng

Doanh nghiệp của bạn là một doanh nghiệp strart-up nên không có khả năng để đưa ra mức thưởng cao cho nhân viên như các công ty lớn. Nhưng bạn vẫn có thể tuyển dụng được nhân tài bằng cách truyền cảm hứng của mình. Nhiều người tìm việc ngày nay mong muốn có một công việc đúng theo sở thích mà không quan trọng lắm về mức lương có thể được nhận. Việc làm ở công ty có một hứa hẹn tốt đẹp trong tương lai sẽ thu hút được nhiều nhân tài hơn.
Chia sẻ cảm hứng làm việc cho nhân viên

3. Kiểm tra năng lực thật của những ứng viên

Khi tuyển dụng nhân viên bạn sẽ gặp được vô số trường hợp “bật ngửa”. Nhiều ứng viên cho biết họ đã biết nhiều về kỹ thuật ABC và từng làm cho công ty X, quản lý của công ty Y. Tất nhiên, không phải là tất cả, nhưng đa số họ đều đang thổi phồng quá mức khả năng của mình.
Vì thế, những bài kiểm tra ngắn, thực tế sẽ kiểm nghiệm được một phần nào đó năng lực của bản thân. Bạn có thể yêu cầu ứng viên lên kế hoạch về vấn đề nào đó hay đơn giản là xử lý một phần nhỏ trong dự án công ty bạn đang thực hiện.

 4. Nhanh chóng, dứt khoát

Bạn đang rất muốn tuyển người vì công ty đã bỏ trống vị trí đó lâu rồi. Nhưng bạn cũng không muốn hấp tấp tuyển dụng khi vẫn còn đăng băng khuăng. Hãy đưa ra quyết định dứt khoát. Nếu cứ trì trệ thì bản thân bạn cũng không có được nhân viên và những ứng viên tiếp theo cũng không có cơ hội làm việc.

Bí Quyết Để Thành Công Trong Cuộc Sống Của Giáo Sư Jonh Adam

Đêm qua, tại thành phố Hồ chí Minh đã diễn ra sự kiện giao lưu giữa giáo sư Jonh Adam với những bạn sinh viên đại học Bách Khoa cùng với những doanh nhân, học giả nổi tiếng. Đêm giao lưu cũng thu hút số sự quan tâm lớn của cánh báo chí. Những diễn giả cũng bật bí những bí quyết thành công của họ trong hành trình xây dựng sự nghiệp và cuộc sống.
Chương trình còn có sự tham gia của đạo diễn nổi tiếng Hoàng Khải, người đã lăn lộn cùng điện ảnh Việt Nam trong 20 năm hay CEO Nguyễn Hoàng Minh, giám đốc của một công ty phần mềm trong địa bàn thành phố.
Giáo sư Jonh Adam giao lưu với sinh viên Đại học Bách Khoa
Chương trình giao lưu “I’ll become – tôi sẽ trở thành” là một chủ đề mới mẻ, tập trung nhiều người thành công nổi tiếng, được các bạn rất yêu thích. Điểm hay của chương trình này là những khách mời tham dự không chỉ đến để truyền kinh nghiệm mà còn trở thành những người truyền cảm hứng đến các bạn sinh viên.
Giáo sư Jonh Adam cho biết, ông rất ấn tượng với tài năng của các bạn sinh viên và đến đây với mục đích giúp đỡ các bạn bằng cách chia sẻ những bí quyết thành công trong cuộc sống của mình. Ở đây, giáo sư nêu rõ tầm quan trọng của việc học hỏi ngoại ngữ, tin học, kỹ năng mềm để các bạn có thể tìm được nhiều cơ hội sau khi tốt nghiệp. 
Từ công việc của mình CEO Nguyễn Hoàng Minh cho biết: "quá trình là việc cùng những người thành công sẽ tạo độn lực lớn cho bạn học tập những cái mới, giúp các bạn định hướng rõ ràng và đúng đắn cho tương lai".
Chi sẻ về bí quyết thành công của mình, đạo diễn Hoàng Khải nói: “Có rất nhiều khó khăn trong cuộc sống thật mà khi ra đời bạn mới có thể cảm nhận hết. Muốn thành công bạn trước tiên phải vấp ngã”.
Bạn Hà Mạnh Tuấn (sinh viên ngành công nghệ sinh học) chia sẻ:” Qua những câu chuyện kể của các giáo sư và các doanh nhân khác, mình đã rút ra được nhiều bài học kinh nghiệm cho bản thân mình. Mình cũng hiểu thêm được nhiều điều rằng muốn khởi nghiệp mình không chỉ là những kiến thức từ sách vở mà còn cần bổ sung thêm những kiến thứ về ngoại ngữ, kỹ năng sống, cách đối mặt với khó khăn….Mình rất thích khi được đến đây giao lưu hôm nay”
Bạn Hà Mạnh Tuấn - sinh viên khoa công nghệ sinh học ĐH Bách Khoa chia sẻ
Chương trình còn có nhiều tiết mục giao lưu văn nghệ, bốc thăm trúng thưởng để không khí thêm phần hào hứng và sôi nổi. Qua buổi giao lưu, các sinh viên nắm thêm được nhiều kiến thức cần thiết để không bị bỡ ngỡ khi bước ra cuộc sống. Hy vọng trong tương lai chúng ta sẽ có nhiều buổi hơn nữa được tổ chức cho các bạn.