ĐỂ GÂY ẤN TƯỢNG TRÊN SÂN KHẤU THUYẾT TRÌNH

Bài thuyết trình nào gần đây gây ấn tượng với bạn? Bạn có cần phải vò đầu bứt tóc để nhớ tên nó hay không. Có một thực tế hầu hết các bài thuyết trình bị lãng quên trong khi mục đích duy nhất của diễn giả là truyền đạt một thông điệp nào đó đến người nghe. Để người nghe phải khắc cốt ghi tâm thông điệp của bạn hãy chú ý các điều sau:

Hiểu rõ mục đích của bài thuyết trình

Trước khi bắt tay chuẩn bị bài thuyết trình, bạn cần hiểu rõ mình muốn nói gì, cho ai nghe và lý do tại sao họ muốn nghe điều này. Để làm tốt bước này hãy đặt các câu hỏi: What? Who? How? When? Why? Where?

Gây ấn tượng trên sân khấu khi thuyết trình

What: Thông điệp bạn muốn truyền tải là gì? Cách hay nhất để trả lời câu hỏi này là thống nhất những tiêu chí đánh giá sự thành công. Làm cách nào bạn biết đã thành công trong việc truyền đạt những gì mình muốn nói.

Who: Ai là người đang lắng nghe bạn. Họ quan tâm điều gì và giá trị của họ ra sao? Họ có điểm gì khác biệt với những người xung quanh.

How: Làm sao để tối ưu thông điệp của bạn? Ở đây, giao tiếp ngôn ngữ và phi ngôn ngữ đều có vai trò như nhau. Hãy căn cứ vào đối tượng thính giả để có cách sử dụng ngôn từ và cử chỉ cho phù hợp. Hãy cân nhắc bạn nên nói gì vào phần mở đầu, giữa và cuối buổi thuyết trình. Nếu thời gian cho phép hãy nghĩ đến các công cụ hỗ trợ đắc lực như video, hình ảnh.

When: Kiểm soát chặt chẽ thời gian thuyết trình là điều quan trọng. Bạn chỉ nên nói những gì liên quan đến vấn đề người nghe cần quan tâm. Tránh tình trạng chỉ nói liên tục và không có khoảng dừng hợp lý.

Where: Địa điểm bạn thuyết trình ở đâu? Nếu có thời gian, hãy ghé thăm phòng ốc và sắp sếp bàn ghế sao cho thuận tiện nhất. Nếu cần sử dụng các công cụ hỗ trợ hãy đảm bảo chúng còn hoạt động tốt.

Why: Nếu muốn thính giả chú tâm lắng nghe, hãy đặt ra các lý do khiến họ phải làm như vậy. Sau đó trả lời các câu hỏi này. Việc này sẽ cho bạn biết giá trị của những điều mình sắp nói.

Trình bày ngắn gọn và xúc tích

Nội dung bài thuyết trình của bạn nên ngắn gọn. Bạn cần trình bày những nội dung chính. Thính giả không cần phải tiếp nhận quá nhiều kiến thức chuyên sâu từ bài thuyết trình của bạn. Nếu sử dụng Power Point hãy đảm bảo mỗi slide chỉ chứa đựng dưới 7 dòng chữ.

Thuyết trình một cách ấn tượng

Chuẩn bị chu đáo

Sự chuẩn bị là yếu tố quan trọng nhất trong buổi thuyết trình của bạn. Vì thế hãy dành thật nhiều thời gian cho bước này. Hãy đảm bảo những gì bạn nói dễ hiểu và có tác động nhất đến người nghe. Bạn không thể đoán hết các tình huống có thể xảy ra, nhưng ít nhất cũng phải dự tính được bạn sẽ nói gì ở phần mở đầu và kết thúc.

Thuyết trình một cách sống động

Cách bạn thuyết trình quyết định tất cả. Hãy trình bày thông tin một cách khéo léo với các bí quyết sau:

• Sử dụng hình ảnh để minh họa cho quan điểm của bạn
• Tránh đứng như tượng mà hãy di chuyển khi nói
• Đừng nói quá nhanh, thính giả cần thời gian để suy nghĩ
• Giọng nói của bạn nên lên xuống linh hoạt tùy vào hoàn cảnh

Hy vọng qua những chia sẻ trên, nhóm giấy phép lao động hy vọng bạn đã tìm được cách gây ấn tượng cho buổi thuyết trình của mình từ đó thăng tiến hơn. Xin chào và hẹn gặp lại!

Đọc Thêm >>

MỨC LƯƠNG NÀO NHÀ TUYỂN DỤNG CÓ THỂ TRẢ CHO BẠN?

Trong vòng cuối của bài phỏng vấn, bạn sẽ đối mặt với các câu hỏi về mức lương. Vậy mức lương như thế nào là hợp lý. Nếu đưa ra mức lương quá cao thì có thể không được nhận, còn đề nghị một mức lương thấp thì không xứng với khả năng của mình. Bài viết được nhóm dịch vụ giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ!

Biết người biết ta

Trước khi phỏng vấn, bạn nên dành thời gian tìm hiểu mức lương thực tế trong ngành nghề của bạn. Bạn có thể tìm hiểu từ người thân, đồng nghiệp để biết thêm khoảng lương cho vị trí này. Tùy vào thực tế trong cùng một vị trí các công ty nước ngoài có xu hướng trả khác công ty trong nước, ngành sản xuất sẽ khác dịch vụ, các công ty tại Hà Nội hay Tp Hồ Chí Minh sẽ có mức lương khác nhau với các công ty ngoại thành.

Mức lương NTD có thể trả

Mục tiêu nghề nghiệp là một yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến mức lương mong muốn. Bạn muốn một công việc để tìm kinh nghiệm, thử thách bản thân? Hay bạn muốn tăng thu nhập hiện tại? Những thông tin này giúp bạn thoải mái hơn khi bước vào vòng cuối của buổi phỏng vấn.

Trả lời bằng câu hỏi

Khi đối mặt với câu hỏi Mức lương nào làm bạn hài lòng? Có rất nhiều yếu tố khác cũng quan trọng không kém và cần được cân nhắc đó là cơ hội học hỏi, môi trường làm việc, chính sách phúc lợi, thăng tiến….

Những thông tin này giúp bạn cân bằng giữa mức lương mong muốn và các yếu tố khác trong cuộc thương lượng với nhà tuyển dụng? Các câu hỏi gợi ý:

• Cơ hội học hỏi, phát triển sự nghiệp?
• Yêu cầu công việc (các trách nghiệm mà bạn phải gánh vác trong công ty)?
• Những chương trình phúc lợi, bảo hiểm cho nhân viên?
• Số lượng nhân viên bạn phải quản lý (nếu có)?

Khi đặt các câu hỏi này, bạn cần thể hiện sự quan tâm và nghiêm túc với cơ hội được làm việc tại công ty. Nhà tuyển dụng luôn đánh giá cao những nhân viên thực sự quan tâm đến công việc, họ sẽ cung cấp vài thông tin hữu ích giúp bạn quyết định mức lương dễ dàng hơn.

Hãy để nhà tuyển dụng thay bạn trả lời

Nếu bạn chưa nghĩ ra một con số cụ thể của mức lương mong muốn, hãy đi đường vòng. Nghĩa là bạn chuyển hướng một cách khéo léo câu hỏi của người phỏng vấn. Hãy biến câu trả lời thành cơ hội để người phỏng vấn định hướng giúp bạn. Một ví dụ: Tôi thực sự rất yêu thích môi trường làm việc tại công ty cũng như những thử thách trong công việc. Đối với tôi cơ hội học tập và phát triển trong môi trường thân thiện cởi mở là điều tôi quan tâm hơn cả và tôi thực sự nghĩ đây là cơ hội dành cho mình. Tôi rất biết ơn nếu anh/chị bật mí về mức lương cho vị trí này.

Câu trả lời có thể xoay quanh các trường hợp: nhà tuyển dụng sẽ tiết lộ khoảng lương cho vị trí này hoặc từ chối khéo léo. Câu hỏi về mức lương ngoài tác dụng đi đến một mức lương win win mà còn để thử thách sự khéo léo của ứng viên

Tiền lương của bạn là bao nhiêu?

Nếu trong trường hợp nhà tuyển dụng bật mí khoảng lương vị trí này cho bạn, hãy cân nhắc mức lương có phù hợp hay không bằng cách xem xét các yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng công việc như môi trường, cơ hội thăng tiến… trước khi quyết định chấp nhận hay không.

Còn nếu trong trường hợp hai, nhà tuyển dụng muốn thử thách bạn thêm nữa. Nếu bạn cứ vòng vo, họ sẽ đánh giá bạn thiếu chuyên nghiệp. Nếu bạn đang băn khoăn về mức lương làm hài lòng bản thân và nhà tuyển dụng hãy đọc tiếp kỳ sau để sẵn sàng thương lượng với nhà tuyển dụng.Trong thời đại công nghệ thông tin, người tìm việc thành công là người có chiến lược quảng cáo bản thân hiệu quả nhất. Vậy bạn phải làm gì để nhà tuyển dụng tặng bạn tấm giấy phép lao động vào đời này.

Đọc Thêm >>

BỐN YẾU TỐ CẦN BIẾT KHI ĐÀM PHÁN LƯƠNG

Đàm phán lương bạn đã biết cách chưa? Hãy cùng chúng tôi nhóm chuyên gia chuyên cung cấp giấy phép lao động tìm hiểu làm cách nào để đàm phán lương thành công nhé!

1. Dao động lương bổng

Khi đàm phán lương, nhà tuyển dụng hỏi ứng viên bạn muốn mức lương bao nhiêu? Thì hầu hết các bạn đều trả lời là dao động từ con số X -> Y nào đó. Nhưng trước khi bạn đưa ra mức lương dao động như vậy thì hãy cẩn thận vì nhà tuyển dụng đã chọn bạn và thấy mức lương phù hợp thì họ sẽ quyết định lương cho bạn là con số X, mà mong muốn của bạn là con số cao hơn X hoặc là Y. Vì thế khi trả lời nhà tuyển dụng bạn nên khéo léo đưa con số X là con số cao nhất mà bạn mong muốn.

Bí quyết đàm phán lương

2. Làm hài lòng nhà tuyển dụng

Nếu bạn đã từng cho thuê một căn nhà, hay bán một đồ vật, hay chính bạn là người đi mua món đồ nào đó thì bạn chắc chắn gặp tình huống sau:

Bạn cho thuê một căn nhà mặt tiền với giá 120 triệu/tháng có ai đó tới đồng ý đặt cọc và thuê ngay thì bây giờ bạn cảm thấy tiếc vì đã ra giá quá thấp. Nhưng nếu anh ta tới trả giá với bạn là 100 triệu/ tháng bạn không đồng ý và nói phải 120 triệu mới cho thuê. Rồi anh trả giá mãi cuối cùng cũng chấp nhận mức giá mà bạn đã đưa ra.

Như vậy, cả hai trường hợp bạn đều cho thuê căn nhà với giá 120 triệu/tháng nhưng với hai cảm giác khác nhau. Trường hợp này cũng như khi bạn đàm phán lương với nhà tuyển dụng, bạn bán năng lực làm việc của mình với mức lương bao nhiêu khi nhà tuyển dụng hỏi giá, nếu như nhà tuyển dụng chấp nhận với mức lương cao nhất của bạn thì còn gì bằng, nếu nhà tuyển dụng trả giá với bạn khi cảm thấy hợp lý thì bạn cũng nên chấp nhận, như vậy cả hai đều rất hài lòng.

3. Nên dành câu hỏi về mức lương ở cuối cuộc phỏng vấn

Trong buổi phỏng vấn, nếu nhà tuyển dụng hỏi bạn muốn mức lương bao nhiêu bạn thì hãy thông minh chuyển câu trả lời vào cuối buổi, nếu câu hỏi này ở cuối buổi thì hãy khéo léo dùng kỹ thuật hỏi ngược lại nhà tuyển dụng rằng với khả năng của bạn thì họ muốn trả cho bạn bao nhiêu? Và bắt đầu đàm phán mức lương hợp lý, phù hợp với bạn.

Đặc biệt bạn đừng bao giờ đề cập tới lương bổng nếu như chưa kết thúc buổi phỏng vấn và nhà tuyển dụng chưa hỏi. Nếu đề cập vào thời điểm thích hợp thì mức lương sẽ tự động phù hợp với năng lực của bạn.

Đàm phán lương

4. Không hối tiếc khi đưa ra mức lương

Khi đàm phán lương bạn đừng nên quá khiêm tốn khi đưa ra mức lương của mình cho nhà tuyển dụng.

Có thể nhà tuyển dụng rất hài lòng nếu như bạn đưa ra giá khá thấp, cũng có trường hợp nhà tuyển dụng đánh giá thấp năng lực làm việc của bạn. Bạn nên đưa ra mức giá phù hợp với với năng lực và vị trí làm việc đó.

Bài viết do công ty dịch thuật Việt Uy tín sưu tầm và chia sẻ, rất sẵn lòng giúp bạn trao đổi thêm kinh nghiệm khi đi phỏng vấn.

Đọc Thêm >>

KHI KHẢ NĂNG CHƯA ĐÁP ỨNG TOÀN BỘ YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Cùng một công việc nhưng mỗi nhà tuyển dụng lại yêu cầu kinh nghiệm, kỹ năng công việc khác nhau. Vậy bạn làm gì để đáp ứng được yêu cầu đó của nhà tuyển dụng trong khi khả năng bạn có hạn. Theo các chuyên gia nhóm giấy phép lao động: Bạn không nên lo lắng mà hãy tự tin trình bày những thành tích mà bạn đạt được thay vì nản lòng mà không ứng tuyển.

1. Trình bày thành tích để lấp thiếu sót

Bạn hãy đọc thật kỹ yêu cầu trong bản mô tả công việc của nhà tuyển dụng để trình bày hồ sơ thật tốt. Để nhà tuyển dụng chọn bạn thì hãy trình bày thành tích mà bạn đạt được theo từng mục yêu cầu của của bảng mô tả công việc, chỉ cần bạn có thành tích tốt thì những thiếu sót vài yêu cầu công việc của bạn đối với nhà tuyển dụng không phải là vấn đề lớn, trong hồ sơ cho thấy bạn là ứng viên biết cố gắng học hỏi thì nhà tuyển dụng sẵn sàng đào tạo lại cho bạn.

Tập trung vào những thành tích

2. Trình bày kỹ năng nghề nghiệp

Cũng như bạn đạt được thành tích gì thì kinh nghiệm làm việc là điều nhà tuyển dụng quan tâm hàng đầu. Bạn nên trình bày rõ ràng những kinh nghiệm của mình liên quan đến công việc mà bạn muốn ứng tuyển, chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ gọi bạn nếu bạn đủ khả năng.

3. Không nên trình bày sai sự thật

Nếu bạn thấy không đủ yêu cầu nên lo sợ nhà tuyển dụng không chọn bạn. Không vì vậy mà bạn thổi phồng khả năng của mình, thì điều này sẽ không có lợi cho bạn trong buổi phỏng vấn, vì nhà tuyển dụng luôn hỏi lại bạn tất cả những yêu cầu, có thể sẽ bắt bạn phải thực hành. Như vậy bạn sẽ bị phát hiện và từ chối.

4. Không nên dùng một đơn xin việc cho tất cả các công ty

Một bức thư xin việc gây ấn tượng cho nhà tuyển dụng là phải hướng tới người đọc. Nghĩa là thư xin việc của bạn phải nêu bật những vấn đề liên quan đến yêu cầu của nhà tuyển dụng, không cần quá dài dòng, nên tập trung trình bày kinh nghiệm, khả năng của bạn cho vị trí sắp tới. Không nên sử dụng một nội dung cho nhiều nhà tuyển dụng, vì thế nội dung sẽ rất sơ sài, không có bất kỳ điểm thu hút nào cả.

5. Đặt bạn vào vị trí nhà tuyển dụng

Bạn chưa đủ tất cả yêu cầu của nhà tuyển dụng, nhưng bạn biết cách đóng vai nhà tuyển dụng, bạn trả lời được câu hỏi: Làm sao tôi có thể tuyển bạn? Bạn đừng quên trong bức thư bạn nên có một câu: Tôi luôn sẵn sàng học hỏi các kinh nghiệm, các khóa học đào tạo của công ty.

Đặt suy nghĩ vào nhà tuyển dụng

6. Phát huy các kỹ năng giao tiếp cá nhân

Nhà tuyển dụng rất thích săn tìm ứng viên có kỹ năng giao tiếp tốt, vì tính chất công việc ngày nay hầu hết đều sử dụng kỹ năng giao tiếp để phát triển quan hệ với khách hàng, xây dựng cộng đồng trong công ty. Bạn nên nhấn mạnh yếu tố này trong hồ sơ.

7. Trình bày kỹ năng khác

Trong khi bạn là sinh viên hay khi đi làm bạn tham gia khá nhiều hoạt động ở ngoài xã hội, nếu tính chất công việc có liên quan thì bạn hãy trình bày về những kỹ năng này. Ví dụ như yêu cầu của nhà tuyển dụng bạn phải thật trung thực, có trách nhiệm, thì bạn hãy trình bày mình đã từng là thủ quỹ của lớp, của hội hay của phòng ban trước kia.

Hy vọng với những chia sẻ trên của nhóm giấy phép lao động sẽ giúp bạn có một hồ sơ thật ấn tượng. Chúc các bạn thành công.

Đọc Thêm >>

NGOẠI HÌNH CÓ CẦN THIẾT CHO NGÀNH NHÀ HÀNG – KHÁCH SẠN

Em là nam sinh viên sắp tốt nghiệp Đại học ngành Thương mại chuyên ngành Xuất nhập khẩu. Em mong muốn làm marketing trong nhà hàng – khách sạn, nhưng ngoại hình của em không đủ yêu cầu chỉ cao 1m58. Vì theo thông tin tuyển dụng yêu cầu nam 1m65 trở lên, em cũng không được đào tạo chuyên ngành marketing. Vậy cho em hỏi với chiều cao như vậy có phải là vấn đề lớn trong việc ứng tuyển của em không? Em phải chuẩn bị những kỹ năng gì? Chuyên gia có thể cho em biết nơi nào chuyên đào tạo marketing nhà hàng – khách sạn chất lượng? Em xin cảm ơn.

Chào bạn,

Nhóm chuyên gia chuyên tư vấn tuyển dụng và giấy phép lao động, xin chia sẻ cho bạn một số thông tin và kinh nghiệm về ngành nhà hàng – khách sạn sau:

1. Tính chất ngành

Công việc trong ngành marketing nhà hàng – khách sạn, tập trung chủ yếu là quảng cáo hình ảnh, sản phẩm, dịch vụ công ty đến với tất cả khách hàng, mở rộng thị trường, xây dựng kế hoạch thực hiện chiến lược PA…

2. Đánh giá bản thân

Chúng tôi nhận thấy bạn có quyết tâm cho ngành nhà hàng – khách sạn, nếu bạn nhận thấy được yếu điểm của mình, thì ngay bây giờ hãy thể hiện những ưu điểm của mình cho nhà tuyển dụng để che lấp khuyết điểm bản thân.

Yếu tố cần cho nhân viên nhà hàng - khách sạn

Bạn hãy chuẩn bị cho mình một CV thật hoàn hảo, chú ý những yêu cầu tuyển dụng, trình bày những kỹ năng, thành tích đạt được trong học tập. Từ bản yêu cầu công việc bạn sẽ biết mình đáp ứng được bao nhiêu phần trăm công việc, từ đó trau dồi thêm một số kỹ năng liên quan và cần thiết, bên cạnh đó bạn cần giao tiếp tiếng Anh thật tốt. Một số tố chất mà một nhân viên marketing cần có là phải nhạy bén trong việc phân tích, đưa ra kế hoạch quảng bá, đánh giá kết quả…

3. Một số trung tâm đào tạo marketing nhà hàng – khách sạn

Để hiểu rõ và nâng cao kỹ năng bạn có thể tham khảo một số nơi đào tạo như: Trường du lịch và tiếp thị quốc tế, trường đại học tài chính marketing, trung cấp Du lịch và Khách sạn.

Với những thông tin mà nhóm giấy phép lao động đã chia sẻ hy vọng sẽ giúp bạn trong quyết định lựa chọn nghề nghiệp của mình. Chúc bạn thành công!

Đọc Thêm >>

CÓ NÊN NHẢY VIỆC LÚC GẦN TẾT?

Chào anh/chị,
Hiện tại em đang làm nhân viên kinh doanh cho một khách sạn khá lớn. Thu nhập hàng tháng và thưởng khá ổn định có thể nói là dư dả, đặc biệt là thưởng tết khá cao. Tuy nhiên, để đạt được mức lương như vậy bắt buộc em phải đảm nhận nhiều công việc, ngoài công việc chính là nhân viên kinh doanh, PR, marketing, chăm sóc khách hàng em còn kiêm luôn một số vị trí khác nếu khách đông hoặc có việc đột xuất như: chạy bàn, lễ tân, đón khách… Vào thời điểm này em được mời về làm cho một công ty nước ngoài với vị trí trưởng nhóm chăm sóc khách hàng, với mức lương cao hơn vài triệu ở công ty hiện tại và công việc cũng ít hơn. Em đang phân vân, có nên nhảy việc vào thời gian gần tết không vì nếu bỏ việc có thể em sẽ bỏ mất cơ hội nhận thưởng gần 25 triệu cuối năm. Nhưng ở công ty mới em sẽ có cơ hội phát triển sự nghiệp hơn, cơ hội thăng tiến cao hơn, công việc yêu thích hơn có điều là phải làm theo ca. Em cũng lo sợ rằng quyết định này sẽ làm cho em hối hận và xảy ra nhiều rủi ro, mong các anh/chị tư vấn giúp em phải chọn như thế nào?
Xin cảm ơn.

Chào bạn,
Với chia sẻ và băn khoăn của bạn, nhóm giấy phép lao động cũng xin tư vấn giúp bạn như sau:

1. Trao đổi với bản thân

Có một điều bạn cần biết là, dù bạn lựa chọn như thế nào thì nó luôn tồn tại tính hai mặt. Vì vậy, để tránh được quyết định sai lầm, tránh ân hận về sau, bạn nên lắng nghe con tim, vì bạn thật sự cần lắng nghe và thấu hiểu nhu cầu của bản thân nhiều hơn.

Công việc gắn liền với đam mê

Việc lựa chọn công việc phù hợp cũng đã khó nhưng khó khăn hơn là gắn bó lâu dài. Muốn gắn bó lâu dài thì công việc phải đáp ứng yêu cầu về sở thích, tính cách và nhu cầu trong hoàn cảnh tương lai. Vào thời điểm này bạn cần xác định lại cái gì là quan trọng nhất, vị trí nhân viên kinh doanh phải kiêm nhiều công việc khác với mức lương và thưởng tết khá hậu hĩnh hay vị trí trưởng nhóm chăm sóc khách hàng phải làm theo ca, môi trường làm việc không ổn định nhưng bù lại là công việc bạn yêu thích. Vậy câu hỏi bạn cần trả lời lúc này là: Bạn thích làm gì? Muốn điều gì? Mục tiêu nghề nghiệp lâu dài của bạn ở đâu? Công việc gắn liền với đam mê và phù hợp với hoàn cảnh là nguồn năng lượng thúc đẩy bạn đến thành công.

2. Giải pháp hạn chế rủi ro

Để hạn chế rủi ro không nên có là bạn cần trả lời thật lòng với những câu hỏi trên, giải pháp giúp bạn trả lời nhanh chóng bằng cách viết suy nghĩ ra giấy. Bạn hãy lập một bảng có 4 ô vuông, mỗi ô lần lượt tương ứng với những nội dung so sánh sau: cơ hội, rủi ro, điểm mạnh, điểm yếu có thể vấp phải trong tương lai của hai lựa chọn đó. Sau khi lập bảng này xong bạn sẽ có cái nhìn tổng quát và khách quan nhất, sau đó bạn đã biết mình nên lựa chọn như thế nào rồi.

Rủi ro trong công việc

Công việc nào cũng ẩn chứa hai mặt thuận lợi và rủi ro, những rủi ro nào có thể chấp nhận được, đó mới chính là công việc phù hợp và thành công nhất cho tương lai của bạn. Nhóm giấy phép lao động chúc bạn có một quyết định sáng suốt.

Đọc Thêm >>

10 DẤU HIỆU CHỨNG TỎ BẠN YÊU THÍCH CÔNG VIỆC CỦA MÌNH

Bạn có thực sự đam mê công việc hiện tại của mình? Cho dù ngay khi bạn đang làm công việc mà mình yêu thích, vẫn có ngày bạn không muốn rời khỏi nhà để đến chỗ làm. Bài viết được nhóm giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ.

Theo các chuyên gia 14 dấu hiệu sau đây giúp bạn đánh giá khách quan mức độ yêu thích đối với công việc.

1. Bạn không quan tâm về con người, bạn chỉ quan tâm về công việc và những thành tích mà họ đạt được.

Khi bạn thực sự yêu thích công việc, bạn không bàn tán về thất bại của người khác hay cuộc sống cá nhân của họ. Thay vào đó bạn thảo luận những kế hoặc dự án mới của đồng nghiệp từ đó học hỏi và áp dụng vào công việc của mình.

Love job

2. Bạn luôn nghĩ tôi mong mình có thể… thay vì tôi hy vọng không phải mình….

Khi thực sự yêu thích điều gì đó, bạn luôn muốn có cơ hội chứng tỏ bản thân. Vì vậy khi có dự án mới bạn luôn hào hứng vì đây là cơ hội để bạn mở rộng chuyên môn và phát triển các kỹ năng.

Có thể hình dung như bạn đang bóc vỏ củ hành tây. Bóc xong một lớp bạn sẽ thấy lớp mới xuất hiện . Nếu bạn yêu thích công việc của mình bạn sẽ luôn tìm thấy những điều mới mẻ và thử thách chờ đợi mình chinh phục. Còn nếu bạn ghét công việc hiện tại thì sẽ chỉ toàn nước mắt.

3. Bạn xem khách hàng là những người cần giúp đỡ

Bạn không xem họ như những món hàng cần phải đạt được. Bạn xem họ như những con người với những nhu cầu thực sự. Và bạn tin rằng luôn có lý do để thuyết phục họ sử dụng sản phẩm/dịch vụ của mình.

4. Bạn tận hưởng thời gian làm việc tại công ty

Bạn không phải gồng mình với những công việc ở công ty rồi nhanh chóng mong muốn thoát khỏi nó. Bạn cảm thấy có thể tận hưởng cuộc sống tại nơi làm việc. Khi bạn thực sự yêu thích công việc của mình, bạn sẽ cảm thấy thoải mái và thích thú như làm việc ở nhà.

5. Khuyến khích bạn bè ứng tuyển tại công ty

Khi người thân hỏi thăm về công việc, bạn thường kể cho họ những điều tốt đẹp tại công ty: đồng nghiệp tốt, môi trường tốt, những chính sách ưu đãi dành cho nhân viên,… đồng thời khuyến khích họ vào làm việc tại công ty.

6. Bạn tích cực tham gia các cuộc họp

Bạn luôn hào hứng với các cuộc thảo luận để đưa ra các ý tưởng mới, những quyết định mang tính mục tiêu của phòng ban hay của cả công ty. Đơn giản bạn yêu thích công việc và bạn muốn cống hiến

7. Bạn luôn nghĩ về chiến thắng

Khi thử thách đến bạn không trốn tránh hay đùn đẩy cho người khác. Bạn chủ động tiếp cận nếu việc đó thuộc trách nhiệm của mình, bạn luôn sẵn lòng giúp đồng nghiệp trong lúc khó khăn. Bạn không lo nhiều về việc mất việc, đơn giản bạn lo lắng hơn về việc không đạt mục tiêu.

8. Bạn xem cấp trên như là người mà mình làm việc cùng.

Bạn ý thức được giá trị của mình và luôn được cấp trên tin tưởng và tôn trọng.

9. Các đồng nghiệp luôn hài lòng về bạn.

Không phải vì bạn sợ gặp rắc rối trong công việc hay đồng nghiệp đánh giá không tốt trong những lần khen thưởng cuối năm, đơn giản là bạn ngưỡng mộ và tôn trọng họ. Đồng thời hy vọng họ cũng đánh giá cao ban.

Công việc mơ ước

10. Bạn ít khi nhìn đồng hồ khi làm việc

Vì bạn quá mải mê với công việc và cố gắng tập trung giải quyết công việc của mình. Nếu có bạn chỉ cảm thấy thời gian sao trôi qua nhanh quá. Nếu các câu mô tả trên đúng với bạn và công việc hiện tại của bạn:

• 0-2: Có lẽ bạn nên tìm việc mới
• 3-5: Bạn không ghét nhưng cũng không yêu thích công việc hiện tại.
• 6-8: Bạn thực sự yêu thích công việc và đồng nghiệp của mình.
• 8-10: Bạn rất đam mê công việc của mình đến nỗi mọi người đều phải ghen tỵ.

Nhóm giấy phép lao động hy vọng với 10 câu hỏi trên góp phần giúp bạn định hướng để tìm ra công việc mà mình thực sự đam mê và yêu thích. Xin chào và hẹn gặp lại.

Đọc Thêm >>

CÓ NÊN LÀM VIỆC KHÔNG LƯƠNG?

Nếu bạn cho rằng làm việc không lương thật vô ích và tốn thời gian, hãy để tôi chứng minh rằng bạn đã sai. Nhận một công việc không lương sẽ dẫn bạn đến những cơ hội mới, tầm vóc mới và xây dựng các mối quan hệ lâu dài giúp gặt hái thành công trong tương lai.

Các nhà khởi nghiệp thành công cũng biết điều đó Họ chấp nhận những công việc lương thấp hoặc không lương trong một thời gian nhất định để từng bước tiến dần đến ước mơ của mình. Họ tin rằng công việc đó sẽ đưa mình tới đâu và mang lại những kiến thức bổ ích gì cho công việc tương lai của bản thân. Bài viết được nhóm giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ.

Thực tập không lương

1. Xây dựng một lý lịch rõ ràng

Một lý lịch tốt là rất quan trọng với một sinh viên đại học mới ra trường. Nếu sở hữu một bản lý lịch mạnh mẽ, chúng ta có thể tự tin có được công việc mơ ước. Thực tập dù được trả lương hay không cũng mang lại những kinh nghiệm tuyệt vời giúp bạn từng bước đối mặt với những khó khăn trong cuộc sống thực.

Một lý lịch đẹp với một bảng thành tích đầy kinh nghiệm sẽ là điều quan trọng nhất mà người tuyển dụng dùng để đánh giá một ứng viên.

2.Thực tập trở thành lợi thế cạnh tranh

Nền giáo dục đại học thường được đánh giá chỉ dành cho người tài hoặc có điều kiện kinh tế. Nhưng ngày nay với số lượng lớn học bổng và các khoản vay sinh viên nên hầu hết mọi người có thể tiếp cận được tấm bằng đại học. Và với một lượng lớn sinh viên được đào tạo thì nếu bạn có những kinh nghiệm khác lận lưng là điều rất cần thiết.

Các nghiên cứu chỉ ra các học sinh có thực tập trước khi tốt nghiệp có nhiều hơn 13% tìm được một công việc toàn thời gian sau khi tốt nghiệp. Điều này có nghĩa bạn có thể làm tăng tỷ lệ cược 13% về bạn chỉ với việc thực tập thêm vài giờ mỗi tuần như một thực tập sinh.

Không chỉ vậy các nghiên cứu còn chỉ ra 70% sinh viên tốt nghiệp đại học năm 2015 đã hoàn thành ít nhất một kỳ thực tập, 40% còn lại đã hoàn thành hai hoặc nhiều hơn kỳ thực tập. Vì vậy nếu bạn không lựa chọn một kỳ thực tập thì bạn đã đứng sau gần 70% các bạn cùng lớp.

3.Trở nên tự tin hơn

Khi đã tốt nghiệp mà không có chút kiến thức thực tiễn gì về ngành học, bạn bị đã sang bên lề cuộc sống sẽ trở nên quen thuộc hơn khi nào hết, đặc biệt trong thời kỳ khủng hoảng này.

Nếu đã có một công việc không lương tại một công ty nào đó. Bạn sẽ xây dựng được sự tự tin và những kinh nghiệm quý báu. Đây là con đường nhiều nhà khởi nghiệp đã lựa chọn trước khi bắt đầu công việc kinh doanh của mình. Họ chấp nhận những công việc không lương trong ngành nghề mơ ước chỉ để tìm hiểu về nó.

4.Có thêm nhiều quan hệ bền vững

Việc kinh doanh thường được thiết lập xoay quanh mạng lưới quan hệ và liên kết quyền lực. Cơ hội thành công trong việc tìm kiếm công việc tốt hơn phụ thuộc vào việc bạn biết mình là ai và kết giao với những người nào

Việc làm mơ ước cho sinh viên mới ra trường

5.Thực tập không lương vẫn có nhiều cơ hội thăng tiến.

70% các công ty có hơn 100 nhân sự sẽ chấp nhận cung cấp một ví trí chính thức cho các thực tập sinh. Hơn nữa, 73% các công ty lớn luôn có nhu cầu tìm kiếm người làm việc toàn thời gian.

Nếu bạn làm tốt công việc và vẫn nhiệt tình với công việc đang làm, bạn luôn có một cơ hội lớn để gây ấn tượng với lãnh đạo công ty từ đó dẫn đến cơ hội trở thành nhân viên chính thức. Vì thế đừng ngần ngại kiếm cho mình một công việc thực tập ngay bây giờ.

Qua những chia sẻ trên. Nhóm làm giấy phép lao động nhanh hy vọng bạn sẽ có định hướng tốt hơn cho việc phát triển bản thân trong tương lai. Xin chào và hẹn gặp lại.

Đọc Thêm >>

CHUYỂN TỪ PHÒNG DU LỊCH SANG PHÒNG KINH DOANH

Em là Hoa, trước đây em tốt nghiệp trung cấp du lịch với chuyên ngành Hướng dẫn viên Du lịch. Sau đó, em lấy thêm một văn bằng 2 chuyên ngành Anh văn, trong thời gian đi học đó em có làm Hướng dẫn viên du lịch và điều hành tour hơn 4 năm. Hiện tại, em đang làm cho Công ty TNHH A do nhu cầu công việc của công ty nên em được chuyển từ phòng Du lịch qua phòng Kinh doanh Bất động sản chuyên bán các dự án đất nền và khu biệt thự.

Đối với em thì kỹ năng giao tiếp và đàm phán rất giỏi, khả năng thuyết phục khách hàng cũng rất tốt. Nói chung, về kiến thức du lịch em rất có kinh nghiệm, nhưng liên quan đến kinh doanh bất động sản thì em chưa tiếp xúc bao giờ cũng như chưa có kinh nghiệm, khách hàng và nhà đầu tư bất động sản cũng không có. Vậy em phải làm gì để hoàn thành tốt vị trí này, xin các chuyên gia tư vấn giúp em.

Em xin cảm ơn.

Chào Hoa,

Đầu tiên, thì nhóm giấy phép lao động của công dịch thuật Việt Uy Tín cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu. Với câu hỏi này nhóm xin chia sẻ cho bạn một số thông tin sau:

1. Lợi thế bản thân

Việc làm phòng kinh doanh

Với tính chất công việc kinh doanh bất động sản thì bạn có một số lợi thế sau: Khả năng ngoại ngữ, rất tốt trong trường hợp bạn gặp đối tác, khách hàng nước ngoài. Kỹ năng giao tiếp, đàm phán giỏi là yếu tố rất cần thiết cho việc kinh doanh. Bạn từng là hướng dẫn viên du lịch thì việc đi lại nhiều và chịu khó cao nên yếu tố này cũng giúp bạn hoàn thành tốt công việc.

2. Những yếu tố cần bổ sung

Về mặt kiến thức cũng như kỹ năng làm việc trong ngành bất động sản thì công ty sẽ tổ chức khóa đào tạo nghiệp vụ cho nhân viên. Nếu bạn muốn thuận lợi hơn trong việc thăng tiến sau này, bạn cần tự bổ sung kiến thức liên quan đến bất động sản, bằng cách đăng ký tham gia khóa học thuộc khối kinh tế hay khóa học bất động sản, tìm hiểu và tham khảo các website kinh tế, tạp chí bất động sản như: Kinh tế Sài Gòn, Nhịp cầu đầu tư, web batdongsan.com.vn… bạn cũng có thể học hỏi từ các anh chị đi trước để chia sẻ kinh nghiệm.

Yếu tố cần thiết cần có cho nhân viên kinh doanh

Với tính chất công việc kinh doanh bất động sản từ xưa đến nay thì yêu cầu nhân viên phải chủ động tìm kiếm khách hàng từ bên ngoài qua báo chí, list danh bạ của công ty giao, trên website và tận dụng mối quan hệ bạn bè để tìm kiếm khách hàng.

Bạn muốn thành công trong lĩnh vực kinh doanh bất động sản, bạn cần có đam mê công việc, chịu được áp lực công việc cao nhất là doanh số. Nếu bạn muốn phát triển lâu dài với ngành kinh doanh, chúng tôi khuyên bạn nên nhanh chóng tích lũy kiến thức và kỹ năng ngay từ bây giờ! Nhóm giấy phép lao động chúc bạn thành công.

Đọc Thêm >>

VIỆC LÀM PHÙ HƠP LƯƠNG CAO

Tôi năm nay 29 tuổi, là nhân viên IT tại một ngân hàng. Với 4 năm kinh nghiệm trong ngành IT, qua thời gian tôi thấy công việc rất nhàm chán và công việc thì ít, không có động lực để phấn đấu. Có thể tư vấn giúp tôi, tôi phải làm như thế nào? Có nên tìm việc ở công ty khác lương cao hơn hay không? Tôi phải cần có thêm kiến thức gì trong ngành? Hiện tại tôi có mức lương 6 triệu/tháng, có bằng đại học chính quy ngành công nghệ thông tin, bằng anh văn C, bằng tài chính ngân hàng (văn bằng 2).

Chào bạn,

Nhóm chuyên gia chuyên cung cấp giấy phép lao động xin trả lời câu hỏi cho bạn và chia sẻ cho bạn một số thông tin về vấn đề việc làm cho công việc của bạn như sau:

Bí quyết để có lương cao và công việc phù hợp

1. Nhà tuyển dụng trả lương luôn phù hợp với năng lực của ứng viên và tính chất công việc. Như vậy, để đạt được mức lương mong muốn, bạn phải có đủ các yêu cầu công việc từ nhà tuyển dụng, trước khi ứng tuyển vào vị trí nào thì nên cân nhắc công việc đó có tương xứng với năng lực hay không? Nếu công việc quá nhàm chán mà bạn lại muốn cơ hội thăng tiến cao thì bạn nên chọn công việc khác.

2. Nếu công việc hiện tại quá nhàm chán, không thể thăng tiến bạn có thể tham khảo một số kỹ năng đàm phán lại lương với sếp, bạn phải thật khéo léo xin sếp cho bạn nhận thêm việc, nhiệm vụ (có thể tăng lương), hoặc có thể xin sếp cho bạn chuyển sang phòng ban khác làm việc vì bạn có lợi thế có bằng tài chính ngân hàng. Nếu bạn còn muốn phát triển tại công ty thì hãy chủ động thương lượng lại với sếp.

Bí quyết tìm việc như mong muốn

3. Để nâng cao kỹ năng làm việc của mình, bạn có thể tham gia một số chương trình đào tạo sau đại học, các lớp nâng cao kỹ năng chuyên ngành, kỹ năng mềm và tiếng anh, các hội thảo để nâng cao năng lực vốn có của bạn, vì ngành IT đòi hỏi bạn không ngừng cập nhật cái mới. Và đó là cơ hội giúp bạn có được công việc như ý.

4. Bạn muốn có nhiều cơ hội việc làm và nhiều nhà tuyển dụng để ý tới bạn, có thể tận dụng các mối quan hệ bạn bè, người thân, tham gia các chương trình hội thảo liên quan và tìm cách tiếp cận họ, hãy nhớ luôn giữ liên lạc với họ. Hoặc bạn có thể đăng tin tìm việc trên một số trang web uy tín, hiện nay trên các trang web có chế độ bảo mật thông tin với người dùng nên bạn không cần phải lo lắng sếp mình biết. Như vậy, cơ hội tìm việc phù hợp và lương cao sẽ rất nhanh chóng cho bạn.

Nhóm giấy phép lao động với các chuyên gia nhiều năm kinh nghiệm luôn sẵn lòng giúp đỡ các bạn, hãy ủng hộ cho nhóm để có nhiều chia sẻ hay nữa nhé, chúc bạn thành công!

Đọc Thêm >>

BỔ SUNG KIẾN THỨC, KỸ NĂNG ĐỂ CÓ CƠ HỘI THĂNG TIẾN

Em làm trong bộ phận kinh doanh được 5 tháng, nhưng em thấy ở đây không có cơ hội thăng tiến, lương cũng thấp. Em dự định xin việc ở một công ty khác, hiện tại em có một bằng quản trị kinh doanh loại Khá, bằng tiếng anh thì không được tốt lắm và mới bước vào nghề nên còn khá nhiều bỡ ngỡ nhất là mối quan hệ đồng nghiệp trong công ty rất phức tạp, áp lực công việc cũng rất nhiều. Mong các chuyên gia cho em lời khuyên, em cảm ơn nhiều.

Chào bạn,

Với nhiều năm kinh nghiệm trong tư vấn và cung cấp giấy phép lao động người nước ngoài cho người nước ngoài, những lời khuyên sau đây hy vọng giúp bạn đạt được điều mong muốn.

1. Công việc tốt hơn

Để có công việc tốt hơn, trước tiên bạn nên tham gia một số lớp kỹ năng nghe, nói, đọc, viết tiếng Anh. Như bạn thấy với sự hội nhập kinh tế như hiện nay thì kỹ năng tiếng Anh là điều không thể thiếu.

Kỹ năng thuyết trình

Điều quan trọng là bạn nên bổ sung kiến thức tiếng anh bằng các khóa ngắn hạn, vì các khóa đào tạo ngắn hạn sẽ đi sâu vào thực tế hơn khi bạn ở trên giảng đường. Chúng sẽ giúp cho bạn rất nhiều trong công việc. Với kỹ năng tiếng Anh và vốn khả năng chuyên môn chắc chắn bạn sẽ có một công việc với mức lương và cơ hội thăng tiến rất cao và áp lực công việc chắc chắn sẽ không còn như trước nữa. Nhà tuyển dụng sẽ không bỏ qua những ứng viên sáng giá.

2. Quan hệ tốt hơn

Những thời gian đầu tất nhiên ai cũng như bạn chứ không chỉ riêng bạn, gặp rất nhiều khó khăn trong giao tiếp, ứng xử với đồng nghiệp. Môi trường công ty không giống như môi trường trên giảng đường ai cũng vui vẻ hay sẵn sàng tiếp chuyện, giúp đỡ bạn. Công ty là nơi mà cuộc sống tất cả phải nỗ lực và cạnh tranh để hoàn thành công việc của mình nhanh nhất.

Hòa đồng với đồng nghiệp

Do vậy, khi gặp phải vấn đề như vậy là hết sức bình thường, bạn hãy thả lỏng bản thân, tập thích nghi với mọi tình huống để quen dần với môi trường công ty, chỉ cần khéo léo trong cách cư xử thì mọi chuyện sẽ trở nên dễ dàng hơn. Hãy cố gắng xây dựng mối quan hệ bạn bè với đồng nghiệp, vì đây mà một phần giúp cho bạn có cơ hội thăng tiến nhanh hơn.

Chúng tôi thấy rằng tất cả mọi người nên tự đánh giá lại bản thân để phù hợp với môi trường làm việc, như vậy mối quan hệ đồng nghiệp sẽ không còn phức tạp, áp lực công việc cũng sẽ giảm dần. Chúc bạn thành công trên con đường phía trước, bạn có thể tham khảo một số chia sẻ liên quan trên trang của nhóm giấy phép lao động của công ty Việt Uy Tín.

Đọc Thêm >>

CẦN LÀM GÌ ĐỂ GẮN BÓ VỚI NƠI LÀM VIỆC HIỆN TẠI

Chào chương trình!
Em tên Hoàng Hải Yến, hiện đang là sinh viên năm 3 ngành quản trị kinh doanh. Trong quá trình học ở trường thì em cũng làm parttime khá nhiều nơi, nhưng chưa tìm được nơi gắn bó và ít thành công. Trong khi làm việc em chứng kiến khá nhiều anh chị mình quen biết trong công ty phải ra đi, em cũng lo lắng và cũng mong muốn tìm một cơ hội làm việc và gắn bó lâu dài cho đến khi ra trường. Mong các anh chị chuyên gia tư vấn giúp em phải làm thế nào? Xin cảm ơn ạ.

Chào bạn,
Mỗi người có một lựa chọn công việc và định nghĩa thành công khác nhau. Người thì định nghĩa thành công vô cùng to lớn và thật ý nghĩa, có người thì định nghĩa thành công vô cùng đơn giản và bình dị. Vậy theo bạn thành công của bản thân là gì? Nếu bạn chưa xác định được nhóm giấy phép lao động chia sẻ cho bạn bì quyết sau:

1. Xác định thành công

Thành công  trong công việc

Theo như bạn trình bày thì bạn chưa thành công trong những công việc parttime, vậy bạn hãy xác định xem những việc bạn làm đã phù hợp với công việc tương lai và ngành học hiện tại của mình chưa? Thành công của bạn là phải đạt được những gì? Từ đó rút ra lý do tại sao và nỗ lực khắc phục cho chúng.

2. Nhận định lại vấn đề

Nói đến khía cạnh công việc thì một người nào đó rời khỏi doanh nghiệp, có rất nhiều nguyên nhân và là chuyện hết sức bình thường, họ ra đi có thể do họ tìm được một công việc khác phù hợp với chuyên môn hơn hoặc tìm được nơi làm việc khác giúp cho họ phát triển nghề nghiệp hơn, tiềm năng hơn. Hoặc có thể khi họ đạt được nhiều kinh nghiệm, nhiều kiến thức và kỹ năng, họ đủ tự tin để tham gia vào thử thách mới, tìm nhiều cơ hội phát triển hơn… Vì vậy, ra đi để thỏa mãn nhu cầu nghề nghiệp của mỗi cá nhân.

3. Lựa chọn thành công

Lựa chọn thành công của bạn

Bạn sẽ thành công và gắn bó với công việc nếu nó phù hợp với sở trường của bản thân. Ngoài ra, yếu tố làm việc thân thiện, hòa đồng nơi công sở là rất quan trọng.

Ngoài những kiến thức trên giảng đường và kinh nghiệm tích lũy được, bạn nên bổ sung một số kỹ năng thật sự cần thiết như tin học, ngoại ngữ, kỹ năng mềm khác cũng không kém phần quan trọng Và kèm vào đó là thái độ làm việc nghiêm túc. Lúc này, bạn sẽ có một nơi làm việc tuyệt vời và gắn bó lâu dài đúng mong muốn.

Chúc bạn thành công trên con đường việc làm, hãy ủng hộ cho nhóm giấy phép lao động cho người nước ngoài của chúng tôi để có những chia sẻ kinh nghiệm hay hơn nhé.

Đọc Thêm >>

NHỮNG VẤN ĐỀ CẦN LƯU Ý KHI THƯƠNG LƯỢNG LƯƠNG

Khi bạn nhận được lời mời làm việc cho công ty, thì vấn đề đàm phán lương cực kỳ quan trọng để được mức lương phù hợp với khả năng của bạn. Có ba trường hợp bạn nhận được khi thương lượng lương hoàn tất là: bạn sẽ nhận được mức lương như mong muốn, có thể bạn chỉ nhận được con số nhà tuyển dụng đưa ra hoặc bạn bị loại. Điều đó tùy thuộc vào giá trị của bạn thể hiện với nhà tuyển dụng.

Những lưu ý khi đàm phán lương

Theo các chuyên gia chuyên cung cấp dịch vụ giấy phép lao động và tư vấn tuyển dụng thì bạn nên cân nhắc thật kỹ lưỡng trước khi đàm phán lương bổng, vì có khá nhiều yếu tố ảnh hưởng đến.

1. Tìm hiểu thông tin

Trước khi đi phỏng vấn bạn nên tìm hiểu kĩ về công ty, vị trí tuyển dụng và thông tin về lương bổng hiện tại là rất quan trọng khi đàm phán về lương, bạn nên so sánh các mức lương cùng vị trí với nhiều công ty khác, đặc biệt là nguồn thông tin từ bạn thì chính xác hơn. Như vậy, bạn sẽ dễ dàng trong việc thương lượng lương với nhà tuyển dụng.

2. Chọn những công việc phù hợp với điều kiện hoàn cảnh của bạn.

Bạn nhận được lời mời làm việc ở vài công ty, thì mức lương có thể chênh lệch nhau. Tuy vậy, bạn nên cân nhắc trước khi chọn lời mời công việc nào tốt nhất cho bạn. “Tốt nhất” là như thế nào? Bạn phải xác định được mục tiêu việc làm của mình. Ví dụ như: bạn là một dân tỉnh lẻ, bạn vào thành phố học và làm việc nơi đây, bạn muốn phát triển ở đây nhưng cũng muốn một thời gian nữa bạn sẽ về quê, thì bạn nên chọn cho mình công việc ở công ty cũng có chi nhánh ở quê để sau này có cơ hội thuyên chuyển về quê làm việc. Như vậy, dù lương có thấp hơn ở những công ty khác một ít thì đó là lựa chọn phù hơp nhất cho bạn.

Thương lượng lương theo hoàn cảnh bản thân

3. So sánh lương bổng

Trước khi chấp nhận lời mời làm việc bạn nên đánh giá trung bình chung mức lương đó của công ty với chính sách lương trên thị trường. Một điều bạn cần lưu ý khi xem xét về lương, nên tìm hiểu các chính sách đãi ngộ (Bảo hiểm, thưởng, cơ hội được đào tạo…). Đặc biệt mức lương bổng này đã đủ cho bạn trang trải cuộc sống, những yêu cầu khác của bạn hay chưa?

4. Xem xét tình hình

Có hai vấn đề bạn cần phải biết sau khi nhận được lời mời làm việc từ nhà tuyển dụng:

• Nếu nhà tuyển dụng gửi thư mời làm việc cho bạn rất nhanh, gọi điện thoại kiểm tra bạn đã nhận được thư chưa, hỏi thăm sức khỏe và hẹn gặp lại bạn… như vậy chứng tỏ người ta đang rất cần bạn và được ưu ái trong công việc.
• Nếu nhà tuyển dụng gửi thư làm việc cho bạn rất lâu sau khi phỏng vấn, thì bạn có thể chỉ làm nhân viên dự bị.

Các bạn có thể tìm hiểu thêm một số bài viết liên quan do nhóm cung cấp dịch vụ giấy phép lao động và tư vấn tuyển dụng của công ty dịch thuật Việt Uy Tín sưu tầm và chia sẻ.

Đọc Thêm >>

NHIỀU KINH NGHIỆM NHƯNG CHƯA TÌM ĐƯỢC VIỆC LÀM

Ba tháng nay, em đã nộp đơn ứng tuyển vào nhiều công ty nhưng chưa thấy lời mời phỏng vấn nào. Em đã có khá nhiều kinh nghiệm trong nhiều lĩnh vực như: 2 năm kinh nghiệm trong ngành tế toán bao bì, 1 năm làm trợ lý giám đốc, 3 năm trong ngành chế biến thực phẩm và gần đây nhất là nhân viên kinh doanh bất động sản. Khuyết điểm của em là chưa có bằng cấp nào ngoài tin học, hiện tại em đang học thêm chứng chỉ kế toán. Các chuyên gia có thể cho em biết, với những kinh nghiệm như thế thì em có thể làm những công việc như thế nào? Thu nhập như thế nào gọi là phù hợp? Em xin cảm ơn.

Chào bạn,

Bạn đã nộp đơn ứng tuyển ở nhiều nơi nhưng vẫn chưa có nhà tuyển dụng nào chọn bạn, lí do chủ yếu có thể là cách trình bày hồ sơ của bạn chưa hợp lý. Nhóm giấy phép lao động sẽ chia sẻ cho bạn một số lời khuyên sau đây:

1. Đánh giá công việc và bản thân

Bạn đã đi làm khá nhiều nơi, kinh nghiệm cũng khá nhiều nhưng khuyết điểm là các lĩnh vực bạn đã làm không thật sự liên quan với nhau. Điều này cũng ảnh hưởng đến cách trình bày hồ sơ của bạn, làm cho nhà tuyển dụng thắc mắc bạn đang có những điểm mạnh ở mảng nào? Có nên chọn bạn hay không? nếu chọn bạn thì bạn phù hợp với vị trí nào họ đang tuyển dụng? Đó là lý do nhà tuyển dụng chưa gọi bạn.

Chọn công việc phù hợp với khả năng

Bạn nên đánh giá và xem xét xem bạn yêu thích công việc nào, lĩnh vực gì? Bạn thật sự làm tốt nhất ở mảng công việc nào? Công việc nào phù hợp với bạn để có thể gắn bó lâu dài? Nếu bạn trả lời được những câu hỏi này thì bạn sẽ biết tại sao nhà tuyển dụng chưa gọi bạn.

2. Trình bày hồ sơ như thế nào thật ấn tượng?

Bạn đã biết mình yêu thích lĩnh vực gì. Vậy thì bạn đã trình bày hồ sơ đúng cách chưa? Đây có thể là một lý do chính yếu mà nhà tuyển dụng chưa gọi bạn. Bạn có nhiều công việc và nhiều kinh nghiệm, nhưng có thể do bạn trình bày hồ sơ chưa thật sự nêu lên được điểm mạnh, sở trường chuyên môn của bạn.

Với tình huống của bạn thì trình bày hồ sơ theo trách nhiệm công việc là hợp lý và gây ấn tượng nhất, hãy nhớ nhấn mạnh vào công việc mà bạn thật sự yêu thích và đã làm tốt nó như thế nào? Và công việc đó phải liên quan đến vị trí nhà tuyển dụng yêu cầu nhé.

Trình bày hồ sơ thật ấn tượng

3. Các kiến thức và kỹ năng cần chuẩn bị

Về vấn đề bằng cấp cũng là một hạn chế đối với bạn, bạn đã biết mình đam mê với ngành nào thì bây giờ hãy bổ sung thêm một số bằng cấp liên quan, bằng cách tham gia các lớp chứng chỉ ngắn hạn cho người đi làm. Tham gia các lớp kỹ năng mềm là điều cần thiết cho tất mọi người.

Bạn có thể tham khảo cách viết hồ sơ theo trách nhiệm công việc trên blog của nhóm, nhóm giấy phép lao động chúc bạn tìm được công việc phù hợp nhé!

Đọc Thêm >>

TÌM VIỆC NHANH NHẤT BẰNG CÁCH NÀO?

Tìm được công việc mình yêu thích là giai đoạn không khó cũng không dễ nếu bạn biết cách. Bạn muốn có công việc thật tốt thì phải chủ động, bạn làm được như vậy thì đã có cơ hội là ứng viên đầu tiên gặp nhà tuyển dụng trong hàng tá đối thủ. Cũng có một số công việc mà không đăng tuyển trên các website hay báo chí như cách truyền thống mà chỉ thông tin trong nội bộ, vậy bạn phải làm thế nào nếu công việc bạn yêu thích và đang muốn ứng tuyển lại nằm trong tình huống như vậy? Cùng nhóm chuyên gia dịch vụ giấy phép lao động tìm việc nhanh nhất nhé.

Bí quyết tìm việc nhanh nhất

Nhẫn nại là điều cần có

Nhẫn nại là như thế nào? Tại sao bạn phải nhẫn nại? Sau đây là tình huống của chị Nhã. Nhã là một nhân viên kinh doanh, qua một số bạn bè cũ cô được biết trong công ty của bạn mình đang có nhu cầu tuyển nhân viên kinh doanh. Nên cô muốn ứng tuyển vào vị trí này, nhưng khó khăn hơn những lần ứng tuyển bình thường là công ty này không đăng tuyển nhân viên trên các phương tiện truyền thông. Cô muốn có một cuộc hẹn phỏng vấn từ vị giám đốc của công ty và cô được bạn bè cho biết là rất khó để gặp được ông ta. Đúng như vậy, lần đầu cô gọi cho ông ta thì thư ký bảo rằng ông đang rất bận và không thể nhận được cuộc gọi vào lúc này.

Như thế, sự việc cứ lặp lại 2, 3 lần nhưng cô vẫn không thể gặp được ông ta. Cô bắt đầu muốn từ bỏ nhưng trước khi bỏ ý định cô quyết định gọi cho ông ta lần cuối cùng. Không có gì hạnh phúc hơn là bên đầu dây bên kia không phải là giọng của cô thư ký mà là vị giám đốc, ông ta nghe kể về cô và xin lỗi vì cô đã gọi cho ông ta gần cả tuần. Ông đã mời cô trình bày sơ lượt về bản thân và quyết định nhận cô vào làm nhân viên kinh doanh.

Nếu bạn đã quyết tâm làm một việc gì đó thì hãy làm đến cùng, hãy nhẫn nại một chút lại thành công. Bạn biết các nhà tuyển dụng thường hay bận rộn vào những giờ hành chính vì vậy bạn hãy liên lạc với họ vào đầu buổi hoặc cuối buổi làm việc. Và xin họ cho một cuộc hẹn vào lúc họ thuận tiện nhất, điều này chứng tỏ bạn đang quan tâm tới công ty của họ và chính công việc mà bạn muốn ứng tuyển

Tìm và cách tìm

Nếu bạn muốn tìm việc như mong muốn mà một số công ty không thông báo rộng rãi, thì bạn hãy thực hiện một số cách sau:

Bước 1: Tạo hồ sơ tìm việc trực tuyến

Vì mỗi ngày có hàng ngàn nhà tuyển dụng vào những trang web tìm việc để tìm kiếm ứng viên phù hợp với yêu cầu. Chỉ cần bạn làm vài thao tác đơn giản thì đã có một bộ hồ sơ trong khá nhiều nhà tuyển dụng, nếu bạn phù hợp thì bạn sẽ được mời phỏng vấn. Đây là cách hữu hiệu nhất và được sử dụng khá rộng rãi.

Xem xét kỹ lưỡng từng công việc

Bước 2: Tạo mối quan hệ bạn bè

Có một số công ty không muốn đăng tin tuyển dụng mà chỉ lưu truyền nội bộ cho các nhân viên để giới thiệu. Vì vậy, ở trường hợp này thì mối quan hệ bạn bè là khá quan trọng và là nguồn thông tin có giá trị nhất. Bạn chỉ cần hỏi thăm bạn bè thường xuyên thì bạn đã có thể tìm được những công việc mà mình yêu thích.

Bước 3: Chủ động tìm kiếm cơ hội

Thường thì có một số nhà tuyển dụng rất bận rộn và ít chủ động tìm kiếm bạn, thì tốt nhất bạn nên chủ động tiếp cận họ nếu bạn khéo léo và nhanh nhẹn. Bạn hãy tìm cách gửi hồ sơ cho những nhà tuyển dụng, ghi rõ nội dung và nguyện vọng công việc trong công ty họ. Nhưng chú ý là hồ sơ của bạn phải thật OK về chất lượng và hình thức. Như vậy, nhà tuyển dụng sẽ không gọi bạn đến phỏng vấn nếu như có vị trí phù hợp.

Bước 4: Gửi hồ sơ cho các chuyên gia tìm việc

Cũng tương tự như bạn đăng hồ sơ lên một số trang web tìm việc nhanh. Thì bạn phải tốn một số phí để gửi cho các chuyên gia săn việc uy tín và chất lượng nhất, đảm bảo hiệu quả. Nhưng hồ sơ của bạn phải thật chất lượng, với kinh nghiệm tìm việc của họ chắc chắn hồ sơ của bạn sẽ được các nhà tuyển dụng lớn chú ý.

Tìm việc nhanh và phù hợp không khó, hy vọng bài viết do nhóm chuyên gia tư vấn tuyển dụng và cung cấp dịch vụ giấy phép lao động chia sẻ sẽ giúp cho bạn trong tìm việc.

Đọc Thêm >>

TRUNG THỰC – YẾU TỐ THÀNH CÔNG KHI TÌM VIỆC

Bài viết này do nhóm chuyên cung cấp giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ, có thể sẽ giúp bạn tránh được một số lỗi khi trình bày hồ sơ. Sự trung thực là cầu nối mọi người lại gần với nhau hơn, thế nhưng trong tìm việc các ứng viên vi phạm nguyên tắc này ngày càng nhiều, khiến cho các nhà tuyển dụng trở nên cảnh giác trong khi tuyển dụng và hỏi rất nhiều rất kỹ, xoáy rất sâu vào những thông tin mà ứng viên trình bày để tránh sai sót trong việc sàng lọc.

Để tránh trường hợp bạn tự loại chính mình thì không nên đánh bóng quá mức khả năng vì nhà tuyển dụng luôn biết cách tìm ra đâu là sự thật đâu là giả dối.

Trung thực khi xin việc

Trong cuộc chiến săn lùng công việc rất khắc nghiệt như hiện nay, bạn không nên khai gian số năm kinh nghiệm, trình độ học vấn, mức lương từng đạt được vì những vấn đề này các nhà tuyển dụng điều tra rất kỹ nếu như bạn làm việc không đạt, thì đó là hậu quả khó lường cho bạn.

Có một số trường hợp như:

Ứng viên khai gian mức lương cũ của mình, để dễ dàng trả giá cao với nhà tuyển dụng nhưng ông ta đã quên rằng vấn đề lương bổng sẽ được xác nhận lại từ người chủ cũ của ông ta. Vấn đề này không khó cho nhà tuyển dụng trả lương cho bạn, nên tốt nhất bạn nên trung thực về thu nhập của bạn.

Để được làm việc trong công ty mơ ước có ứng viên tự khai thêm trách nhiệm của mình trong một số dự án mà ông ta đã từng tham gia ở công ty cũ, thế nhưng sự việc không mong muốn đã xảy ra, vài tháng sau ông ta được Giám đốc gọi và nhận quyết định sa thải, dù cho ông ta có cống hiến cho Công ty nhiều như thế nào thì cũng không thể giữ được vị trí mà ông ta khao khát. Vì nhà tuyển dụng cho rằng bạn đã lừa dối thành công được một lần thì sẽ có lần thứ hai.

Một bài học đáng tiếc nữa không nên có của một nhà quản lý trong lĩnh vực sản xuất đã từng cống hiến cho Công ty 10 năm. Vì ông ta lo sợ rằng khả năng làm việc của mình không đáp ứng đủ yêu cầu của nhà tuyển dụng nên đã tự thêm vào hồ sơ một vài công ty. Khi được xem hồ sơ và trùng hợp là trong số công ty ông ta khai có một công ty mà nhà tuyển dụng quen biết, nên đã hỏi vài điều liên quan tới vị Giám đốc của công ty này và bạn biết kết quả ra sao rồi chứ? Buổi phỏng vấn đã kết thúc ngay lập tức. Với kinh nghiệm làm việc và từng được thăng chức thì anh ta đã được nhà tuyển dụng chọn cho nhiều vị trí khác nếu anh ta không lừa dối. Không thành thật sẽ khiến cho sự nghiệp của bạn tụt dốc thảm hại.

Trung thực là yếu tố thành công

Có nhiều cách để ứng viên tạo được ấn tượng trong mắt nhà tuyển dụng với một ứng viên tự tin, chân thành. Thay vì bạn lúc nào cũng lo đánh bóng kinh nghiệm không có của mình, thì bạn nên đưa ra vài ví dụ cụ thể nếu bạn được tuyển vào thì bạn đóng góp gì giúp cho công ty để phát triển hơn, rằng bạn làm việc nhóm tốt như thế nào? Trung thực sẽ giúp cho bạn được thành công trong công việc và giao tiếp với đồng nghiệp, tạo lòng tin cho xếp, dễ dàng thăng tiến.

Bạn có thể tham khảo một số bài viết liên quan do nhóm chuyên gia chuyên cung cấp visa, giấy phép lao động sưu tầm trên trang web của công ty dịch thuật Việt Uy Tín nhé.

Đọc Thêm >>

BÍ QUYẾT THƯƠNG LƯỢNG LƯƠNG

Để có thể thương lượng lương thành công thì bạn cần phải có sự chuẩn bị kỹ càng và có một chút khéo léo. Khi thương lượng lương bạn cần phải tự hỏi xem bản thân mình có xứng đáng được nhận mức lương đó không bạn nên được hưởng mức lương là bao nhiêu? Mức lương này công ty trả đúng năng lực thật sự của bạn không? Nhóm làm nhanh giấy phép lao động chia sẻ  8 bí quyết sau đây, sẽ giúp bạn có thể thương lượng được mức lương thích hợp.

1. Tìm hiểu mức lương

Có nhiều lúc, bạn đã được trúng tuyển vào làm ở công ty nhưng bạn lại băn khoăn là mức lương mình nhận được có thỏa đáng không. Mức lương nhận được cho công việc là rất quan trọng. Do đó bạn cần tham khảo và tìm kiếm thông tin từ thị trường lao động, từ những người làm vị trí giống bạn hay từ những người bạn có thông tin giá trị.

Đơn giản nhất là bạn cứ lên trang web việc làm để xem mức lương trung bình trong thông báo tuyển dụng. Bạn cần có cái nhìn khách quan đối với bản thân về năng lực và khả năng thực sự của mình để có mức lương thích hợp.

Tìm hiểu kỹ mức lương

2. Kế hoạch “3 con số”

Để thành công khi làm người thương lượng lương, bạn nên chuẩn bị kế hoạch 3 con số như sau: con số đầu tiên bạn hãy thể hiện mức lương thấp nhất để có thể đáp ứng nhu cầu cuộc sống. Con số thứ 2 là mức lương bạn dựa vào khả năng của bạn thân. Con số thứ 3 là mức lương cao nhất mà bạn mong muốn. Khi thương lượng thì hãy bỏ qua con số thứ 1 vì nó khá tế nhị nên không nói đến, hãy thương lượng cho con số thứ 2 và thứ 3 với nhà tuyển dụng.

3. Hãy để nhà tuyển dụng nói về lương

Người đầu tiên nói về lương là nhà tuyển dụng, nếu bạn nói về nó thì buổi phỏng vấn sẽ không theo ý bạn. Trường hợp nhà tuyển dụng không nói gì về lương thì có thể bạn chưa được họ chọn là ứng viên tiềm năng. Một mẹo ở đây là bạn hãy làm cho họ thấy được bạn là một ứng viên sáng giá nhất bằng cách chỉ cho họ thấy bạn có thể cống hiến hết mình cho công ty, tạo ra được nguồn lợi nhuận, khả năng thích ứng công việc tốt…

4. Không hỏi lương khi kết thúc phỏng vấn

Một điều nhắc nhở các bạn là không nên kết thúc buổi phỏng vấn bằng câu hỏi về lương. Thông thường nhà tuyển dụng sẽ kết thúc câu hỏi bằng cách để bạn hỏi một vài câu, trường hợp này bạn không nên hỏi về lương, vì như thế họ sẽ thấy là bạn không có gì để nói về chuyên môn, kỹ năng hoặc bản thân mình nữa.

5. Đơn giản là sự thật

Bạn chỉ nên đặt câu hỏi lương bổng trong trường hợp bạn chắc rằng mình được tuyển. Nếu nhà tuyển dụng trực tiếp hỏi bạn muốn mức lương bao nhiêu thì đừng nên trả lời ngày và cũng đừng phóng đại. Trường hợp này thì các bạn cần hỏi nhà tuyển dụng về yêu cầu công việc, để đảm bảo về mức lương đáng được nhận.

6. Làm nhà tuyển dụng “toát mồ hôi”

Bạn nên cho nhà tuyển dụng biết là cũng có một công ty khác cần đến bạn, khi bạn nhận được lời mời từ công ty khác hãy biết cách để sử dụng điều này. Hãy thể hiện sự chân thành muốn được làm việc ở công ty nhưng bạn vừa có được lời mời đi làm việc ở công ty XX. Và nếu nhà tuyển dụng cần bạn họ sẽ quyết định ngay để không bỏ mất nhân tài.

Thể hiện giá trị bản thân

7. Tự kiểm soát bản thân

Nhà tuyển dụng đưa ra mức lương đầu tiên thì bạn không nên đồng ý ngay. Thông thường công ty thường định sẵn ngân sách tuyển dụng cho vị trí từ mức thấp nhất đến cao nhất. Do đó ngoại trừ lúc mức lương đưa ra vượt xa mong muốn của bạn, còn lại bạn cần thương lượng thêm để có mức lương phù hợp.

8. Đừng vội từ chối cơ hội chỉ vì mức lương

Bạn thực sự yêu thích được làm việc cho vị trí này ở công ty nhưng nhà tuyển dụng đưa ra mức lương quá thấp. Bạn sẽ làm gì trong trường hợp này? Các bạn không nên cự tuyệt thẳng thừng, hãy nói với nhà tuyển dụng là bạn cần thời gian suy nghĩ. Dựa vào đó nhà tuyển dụng sẽ biết là bạn rất quan tâm đến công việc này. Cuối cùng hãy liên lạc với nhà tuyển dụng để xem họ có thể nâng mức lương không, trước khi bạn đưa ra quyết định.

Hy vọng với những chia sẻ trên sẽ giúp bạn có được mức lương tương xứng với khả năng. Nếu có thắc mắc hãy để lại bình luận bên dưới để nhóm giấy phép lao động có thể giải đáp giúp bạn nhé.

Đọc Thêm >>

TÌNH YÊU CHO CÔNG VIỆC

Một người bạn đã làm nhiều năm trong ngành IT đã chia sẻ: với một người luôn cố gắng chiến đấu để theo đuổi nghề nghiệp yêu thích của mình thì họ sẽ nhận được thành quả mà mình đã bỏ ra. Bài viết sau đây do nhóm giấy phép lao động chia sẻ, hy vọng giúp bạn có một công việc tốt và gắn bó lâu dài.

Trong cuộc sống của chúng ta, công việc và tình yêu cũng quan trọng như nhau. Một công việc giúp chúng ta có nhiều lợi ích về vật chất lẫn tinh thần và cũng là công cụ để ta khẳng định giá trị bản thân trong cuộc sống. Bạn thấy đó, con người phải cố gắng, nỗ lực hoàn thành mục tiêu đề ra cho công việc cũng như khi bạn cố chính phục người yêu vậy. Trong hành trình của cuộc đời mình tôi đã tìm được công việc và người yêu cùng lúc.

Hiện nay, cuộc sống đang diễn ra nhanh và các bạn tìm việc bằng cách tìm thông tin công ty và nộp hồ sơ tìm việc. Quá nhanh chóng và đơn giản nhưng theo tôi thấy thì nó không tốt chút nào. Để có thể tìm một công việc phù hợp và hiệu quả thì hãy đi theo ba bước: chuẩn bị, nộp hồ sơ và theo dõi kết quả.

Tình yêu công việc

Theo bạn nghĩ thì tôi chuẩn bị cho công việc tương lai khi nào?

Lúc tôi đi học thì tôi đã biết được ngành học (Công Nghệ Thông Tin) của tôi đang ngày một phát triển cho nên mức độ cạnh tranh là khốc liệt. Sau khi nhận thức được vấn đề, tôi cố gắng tự nghiên cứu và đào sâu vào những kiến thức mà trường dạy (ở trường chỉ dạy cho bạn cơ sở tốt nhất, còn chính bạn phải tìm hiểu sâu hơn) tiếp đến là tham gia một số khóa học về kỹ năng mềm như là giao tiếp, giải quyết vấn đề, cách quản lý thời gian… những kỹ năng này sẽ giúp bạn thích ứng với công việc tốt hơn khi ra trường.

Song song với quá trình trên, tôi tìm kiếm thông tin về công việc ở trên internet. Một phần tôi là dân IT nên rất thích sử dụng nó, một phần khác là tìm kiếm trên mạng nhanh chóng, ít tốn kém và các công ty hiện tại tuyển dụng qua đó. Một điều quan trọng nữa là tôi tìm hiểu cách viết hồ sơ tìm việc phù hợp với tình hình hiện tại của bản thân.

Vậy là qua những đêm cố gắng, tôi đã có trong tay hồ sơ tìm việc và đăng nó lên trang tuyển dụng uy tín.

OK! Tôi tự tin là mình sẽ nhận được lời mời phỏng vấn từ nhà tuyển dụng những nó không đi theo mong muốn của tôi.

…

Ngày đầu tiên: Tôi thấy là có hai nhà tuyển dụng đã xem qua hồ sơ của tôi và không có lời mời nào!
Ngày thứ hai: Tệ hơn nữa là hôm nay không có ai xem hồ sơ.
Sau đó thì chỉ có một vài nhà tuyển dụng là xem hồ sơ của tôi thôi. Từ đó tôi rất buồn và lo lắng về khả năng của mình. Tôi tìm một người bạn và nói vấn đề của mình, anh ấy chỉ tôi đến một chuyên gia có nhiều kinh nghiệm trong quá trình tìm việc.

Đến ngày thứ mười: Vị chuyên gia đó đã nhận xét khách quan là hồ sơ của tôi nhìn vào là không thích đọc, chẳng gây được hứng thú cho người xem. Anh ấy cho tôi lời khuyên là khi viết hồ sơ thì hãy làm nổi bật những điểm mạnh của mình thì người ta mới có hứng thú, trước đó thì làm quen và có mối quan hệ với những người bạn trong ngành này để có được những thông tin mới nhất.

Luôn cố gắng hoàn thiện hồ sơ

Ngày thứ mười một: Sau khi nhận được nhiều gợi ý đáng giá, tôi viết cho mình hồ sơ mới và cập nhật lên trang tuyển dụng. Điều bất ngờ đã xuất hiện, nhiều công ty đã xem và gửi lời mời phỏng vấn tôi. Nhờ quá trình xây dựng những mối quan hệ tốt, tôi đã tìm được nhiều cơ hội tốt hơn. Từ đó tôi không còn bị động nữa, tôi chủ động tìm đến những nhà tuyển dụng chưa hồi âm bằng điện thoại, email một cách lịch sự và khéo léo. Sau quá trình phỏng vấn, tôi đã nhận được nhiều lời mời làm việc từ nhà tuyển dụng. Lúc này thì tôi đã có nhiều lựa chọn và chọn cho mình công việc ở công ty phù hợp và tốt cho tương lai của mình là công ty Công Nghệ Thông Tin – Phần mềm.

Tôi đã có bài học quý giá cho bản thân từ những kinh nghiệm đã trải qua, bạn có kỹ năng, năng lực nhưng không ai chọn bạn, đó là do bạn không thể hiện được cho người ta thấy rằng họ cần bạn. Mỗi ngày hãy cập nhật hồ sơ để nó luôn nằm ở vị trí đầu tiên trên trang tuyển dụng. Việc xây dựng các mối quan hệ giúp chúng ta có nhiều cơ hội tìm được công việc tốt hơn.

Hiện nay, Việt Nam chúng ta đang trong thời kỳ hội nhập với nền kinh tế thế giới cho nên sự cạnh tranh đang ngày một gia tăng. Nhưng bạn chỉ cần chủ động thì việc tìm được công việc phù hợp đã nằm trong tầm tay. Công ty dịch thuật Việt Uy Tín và nhóm giấy phép lao động khuyên bạn hãy cố gắng theo đuổi mục tiêu của mình bằng quyết tâm và nhiệt huyết của bản thân thì công việc sẽ đến với bạn.

Đọc Thêm >>

TĂNG GIÁ TRỊ, TĂNG LƯƠNG

Bài viết được nhóm dịch vụ giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ!

Tăng lương là một vấn đề tế nhị khiến nhiều người e ngại mỗi khi đề cập. Vì nhiều lý do sợ bị từ chối, mất mặt, tạo ra cảm giác không thoải mái với cấp quản lý. Cũng nhiều bạn mong muốn sếp sẽ tự đánh giá đúng năng lực của mình.

Tuy nhiên, bạn đang đặt giá trị, thành công của mình vào tay người khác. Đừng bỏ qua những gì mình xứng đáng được nhận. Việc yêu cầu tăng lương là hết sức bình thường, nếu bạn không thành công, bạn chẳng mất gì cả, ngược lại sẽ thể hiện được chính kiến của mình

Nếu bạn tin tưởng vào giá trị của bản thân, bạn xứng đáng có được mức lương tốt hơn. Hãy mạnh dạn bày tỏ. Những lời khuyên sau sẽ giúp bạn.

Tăng lương

1. Bạn đáng giá bao nhiêu

Lý do thuyết phục nhất là chứng minh giá trị bạn mang lại công ty. Giá trị của bạn thể hiện bằng những đóng góp của bạn cho công ty và tầm quan trọng công việc của bạn trong thời điểm hiện tại và cả tiềm năng trong tương lai

Ngoài ra, bạn cần tìm hiểu mức lương chung hiện tại trong ngành bằng cách khảo sát trên báo chí, đồng nghiệp. Thông thường công ty sẵn sàng trả cho nhân viên xuất sắc như bạn mức lương cao hơn thay vì phải tuyển người mới với mức lương thấp. Đặc biệt với những công việc đặc thù và khó tuyển dụng. Ngoài ra bạn có thể ứng tuyển ở một công ty khác với mức lương xứng đáng với khả năng của bạn

2. Chứng minh giá trị của bạn

Bạn cần định nghĩa giá trị của mình bằng một con số cụ thể. Tuy nhiên nếu vẫn chưa đủ thuyết phục bạn cần nêu ra các thành tích hay kết quả công việc đã đạt được

Để có những bằng chứng thuyết phục, ngay từ bây giờ hãy tập thói quen lưu lại các thành tích trong 6 tháng đến một năm vừa qua. Nên nhớ rằng làm tốt công việc của một nhân viên bình thường là chưa đủ bạn cần vượt qua sự mong đợi của sếp và thể hiện khác biệt của mình so với các nhân viên cùng vị trí.

3. Hãy tích cực trong mọi hoàn cảnh

Trước khi nêu ra đề nghị tăng lương, bạn cần xét qua các yếu tố có thể ảnh hưởng đến việc tăng lương của bạn như khủng hoảng kinh tế, tình hình tài chính công ty, chính sách tăng lương cho các phòng ban khác. Hiểu được điều này giúp bạn chọn điểm rơi thích hợp tránh đưa sếp vào tình huống khó xử. Đồng thời chuẩn bị tư tưởng nếu việc tăng lương không được giải quyết.

Mặc dù vậy, không nên yêu cầu một cách qua loa và chấp nhận bất kỳ kết quả nào. Bạn cần nghiêm túc, đặt hẹn trước với sếp hoặc xin nói chuyện riêng khi sếp có thời gian. Nêu ra một cách chậm rãi từ tốn điều mình muốn. Nếu sếp của bạn từ chối hoặc đề nghị bàn vào lúc khác hãy đồng ý và thể hiện sự tôn trọng. 

Tăng giá trị để tăng lương

4. Nên làm gì khi bị từ chối?

Nếu bạn đã làm tất cả mọi thứ nhưng vẫn bị sếp từ chối, đừng quá thất vọng. Mặc dù chưa đạt được kết quả mong muốn, nhưng bạn đã làm được bước khó nhất là nêu ra nguyện vọng của mình. Nếu bị từ chối vì những biểu hiện chưa tốt của bạn, hãy hỏi thật chi tiết những điều bạn cần làm tốt hơn để được tăng lương và đề cập lại trong vài tháng tới

Nếu công việc hiện tại của bạn không thể đáp ứng mức lương mong muốn, hãy nghĩ đến luân chuyển qua một vị trí khác trong cùng công ty. Đây là cơ hội giúp bạn nâng tầm giá trị và nhận một mức lương cao hơn.

Kết thúc buổi thảo luận. cho dù kết quả thế nào cũng nên gửi lời cám ơn quản lý đã lắng nghe nguyện vọng của bạn. Nếu khôn khéo đây cũng là một cách lưu lại một thỏa thuận giúp lần xin tăng lương sau này dễ dàng hơn.

Bạn không hài lòng về mức lương hiện tại? Bạn muốn tăng lương nhưng không biết bày tỏ với sếp như thế nào? Công ty dịch thuật Việt Uy Tín chuyên cung cấp giấy phép lao động cho các công ty tuyển dụng đa quốc gia sẽ giải đáp giúp bạn.

Đọc Thêm >>

ĐÀM PHÁN LƯƠNG – WIN – WIN

Vượt qua vòng phỏng vấn, bạn cần bước qua chướng ngại vật nữa để đạt được công việc mơ ước: đó là vòng đàm phán lương. Đây là giây phút quyết định vì vậy bạn cần tự tin chứng minh mình xứng đáng với công việc này và với mức lương cao nhất. Tuy nhiên một kết quả “Win - Win” sẽ là một khởi đầu tốt đẹp cho quan hệ cả hai bên.
Bài viết được nhóm dịch vụ giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ!

Thông thường nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn về mức lương mà bạn mong muốn trước. Để có được mức lương cao nhất, bạn nên tự tin đưa ra mức lương cao nhất mà bạn nghĩ nhà tuyển dụng có thể trả dựa trên những thông tin mà bạn đã thu thập được. Nhà tuyển dụng sẽ không trả cho bạn mức lương cao hơn giá trị của chính bạn. Vì vậy, nếu bạn mong muốn mức lương trong khoảng 6-8 triệu một tháng, hãy mạnh dạn đưa ra con số 8 triệu ngay từ đầu.

Đàm phán lương

Có 3 trường hợp có thể xảy ra:

Trường hợp 1

nhà tuyển dụng sẽ đồng ý với mức lương mà bạn đưa ra. Trường hợp này quá hoàn hảo vì cả 2 bên đều đạt được điều mình mong muốn ngay trong bước thảo luận đầu tiên.

Trường hợp 2

Nhà tuyển dụng sẽ đưa ra một mức thấp hơn mức mà bạn đã đưa ra nhưng vẫn nằm trong giới hạn mong muốn của bạn (ví dụ là 7 triệu). Trong trường hợp này, bạn vẫn có thể “hạ giá” xuống 7 triệu để vừa làm nhà tuyển dụng hài lòng vừa đạt được mức lương trong khoảng mong muốn.

Tuy nhiên, bạn cũng cần nói rõ lý do tại sao bạn chấp nhận mức lương thấp hơn. Đó có thể là vì môi trường làm việc chuyên nghiệp, có nhiều cơ hội học hỏi thăng tiến. Hay vì bạn thật sự rất yêu thích công việc này và thấy rằng đây là cơ hội để bạn đóng góp và phát triển bản thân lâu dài. Hãy đưa ra lý do dựa trên mục tiêu nghề nghiệp của bạn và những thông tin mà bạn đã thu thập trước đó về môi trường làm việc, chính sách phúc lợi, phụ cấp, cơ hội học hỏi, thăng tiến. Nhà tuyển dụng sẽ thấy rằng bạn có sự suy nghĩ thấu đáo và cân nhắc kỹ càng cho sự nghiệp lâu dài của mình, bạn không vì lợi ích trước mắt mà bỏ qua những cơ hội thực sự dành cho bạn.

Trường hợp 3

Nhà tuyển dụng sẽ đưa ra một mức lương thấp hơn mức mà bạn mong đợi và nằm dưới cả giới hạn thấp nhất trong khoảng mà bạn mong muốn (ví dụ là 5 triệu). Trong trường hợp bạn thật sự yêu thích công việc này, hãy mạnh dạn đặt câu hỏi tại sao nhà tuyển dụng lại đưa ra mức lương thấp hơn so với mức bạn đã tìm hiểu. Dựa vào câu trả lời của nhà tuyển dụng, bạn có thể thương lượng để đi đến một kết quả có lợi cho cả đôi bên:

• Mức lương đưa ra là do vị trí: Đây có thể là mức cao nhất nhà tuyển dụng có thể trả cho bạn trong vị trí này. Nếu bạn tin mình có thể đảm nhận nhiều công việc hơn, đóng góp nhiều hơn cho công ty và phù hợp với vị trí cao hơn, hãy hỏi nhà tuyển dụng về việc thay đổi vị trí công việc dành cho bạn.
• Mức lương đưa ra dựa vào kinh nghiệm của bạn trong vị trí này: Có thể nhà tuyển dụng chưa nhận thấy bạn có nhiều kinh nghiệm trong vị trí này hoặc vẫn còn thiếu một số kỹ năng cần thiết. Đây là một trường hợp khó và có thể đòi hỏi bạn quay lại những bước đầu tiên để chứng minh và thuyết phục nhà tuyển dụng thấy được khả năng đáp ứng của mình cho vị trí này tốt như thế nào.
• Mức lương chỉ có thể tăng dựa trên thành tích: Mặc dù khả năng và kinh nghiệm của bạn thể hiện trên hồ sơ rất tốt, những nhà tuyển dụng cần thấy rõ kết quả công việc thực tế đối với vị trí này trước khi quyết định trả cho bạn mức lương cao hơn. Trong trường hợp này, bạn hãy yêu cầu được xem xét lại lương sau khi thử việc và sau đó tận dụng thời gian thử việc để chứng tỏ khả năng của mình.

Tìm việc mỗi ngày

Ai cũng mong muốn có được một mức lương cao, tuy nhiên cũng đừng chỉ chú tâm đến lợi ích của mình mà quên đi lợi ích của nhà tuyển dụng - win thứ 2 trong kết quả “win-win”. Bạn cần đàm phán sao cho khi kết thúc cuộc đàm phán, không chỉ bản thân bạn cảm thấy vui vẻ để bắt đầu công việc mới, mà nhà tuyển dụng cũng hài lòng khi họ đã tuyển được bạn. Để giúp nhà tuyển dụng cảm thấy hài lòng, bạn cần chú ý những điểm sau:

• Thể hiện mục tiêu của bạn là có một mức lương hợp lý nhất dựa vào khả năng đóng góp của bạn cho công ty, chứ không phải trả giá để có được mức lương cao nhất có thể cho bản thân mình ngay tại thời điểm đó.
• Thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy lương là một yếu tố rất quan trọng nhưng không phải là quan trọng nhất trong quyết định của bạn khi gia nhập công ty.

Để thể hiện điều này, bạn cần cho nhà tuyển dụng thấy được đam mê và sự hào hứng của mình dành cho công ty và công việc mà bạn đang ứng tuyển ngay từ vòng phỏng vấn đầu tiên, đồng thời không ngần ngại chia sẻ thắc mắc của mình về con đường sự nghiệp và cơ hội phát triển lâu dài tại công ty trong vị trí này trong quá trình đàm phán

Bạn không hài lòng về mức lương hiện tại? Bạn muốn tăng lương nhưng không biết bày tỏ với sếp như thế nào? Công ty dịch thuật Việt Uy Tín chuyên cung cấp giấy phép lao động cho các công ty tuyển dụng đa quốc gia sẽ giải đáp giúp bạn.

Đọc Thêm >>