CÓ KINH NGHIỆM VẪN THẤT BẠI?

Đã có nhiều nhà quản lý giỏi, làm việc có hiệu quả, đạt được những thành công nhất định nhưng họ lại thất bại trong điều hành tổ chức. nguyên nhân có thể xuất phát từ những thói quen không tốt của họ. Sau đây là một số nguyên nhân giấy phép lao động đưa ra nhằm giúp bạn khắc phục được những sai lầm.

1.Tâm lý tự tin thái quá

Rất nhiều nhà quản lý chưa nhận ra điểm yếu của mình, lúc nào cũng cho rằng mình chính là tâm điểm của tổ chức. Họ lãnh đạo nhưng không theo sát, muốn ra lệnh là thành công ngay. Có trường hợp những nhà quản lý tự tin đến nỗi cho rằng thành công của tổ chức có được là thành công bằng năng lực của họ chứ không phải sự cố gắng nỗ lực chung của nhân viên. Chính vì thế nhân viên thường thiếu cố gắng vì họ hiểu rằng dù có cố gắng thì người được hưởng lợi lại là sếp.

Tâm lý tự tin thái quá

2. Áp dụng mãi những kinh nghiệm xưa cũ

Thực tế cho thấy những thành công có được nhờ vào một số cách giải quyết hiệu quả. Nhưng điều đó không có nghĩa là cứ mãi đưa ra những cách giải quyết xưa cũ thì nhà quản lý sẽ tiếp tục thành công. Những chiêu thức này dần quen thuộc với các đối thủ cạnh tranh, họ sẽ tìm cách đánh bại các nhà quản lý. Vì vậy các nhà quản lý không chỉ nắm được thời cuộc mà cần tìm tòi đổi mới nhiều hơn để đưa ra những ý tưởng, cách giải quyết mới.

3. Nghĩ mình biết tuốt

Trong thời cuộc hiện nay, thị trường doanh nghiệp luôn có chuyển biến, dù tự tin và có kinh nghiệm phong phú thì cũng không ai có thể cho rằng mình nắm được mọi vấn đề. Cách suy nghĩ biết tuốt này quả thật nguy hiểm nó sẽ làm bạn đắm chìm trong vinh quang ảo, mà không hề hay biết rằng thế giới đang biến động từng ngày, từng giờ. Nếu cứ mãi sống với những ý nghĩ cổ hủ đó thì sớm hay muộn nhà quản lý sẽ bị tụt hậu.

Luôn cho rằng bản thân biết tuốt

4. Khăng khăng giữ lấy ý kiến của mình

Thực tế, khi các nhà quản lý cứ giữ khư khư ý tưởng của mình, không chấp nhận ý kiến từ mọi người thì đa phần họ sẽ mang cái hại nhiều hơn cái lợi cho công ty. Ý kiến cá nhân không được dung hòa với ý kiến tập thể thì ý kiến sẽ không có giá trị vì nó không đưa ra phương án phù hợp, linh hoạt, năng động với mô hình của tổ chức.

5. Chờ nước đến chân mới nhảy

Một số nhà quản lý cứ đánh giá cao bản thân cho rằng những thách thức đối với họ là đơn giản. Thế là họ giao việc chỉ đạo cho cấp dưới giải quyết. Và việc của họ là ngồi đó đợi cho đến khi có sự việc không hay xảy ra họ mới tham gia vào. Lúc này thì đã trở tay không kịp và đó cũng chính là nguyên nhân dẫn đến thất bại.

Xin chào và hẹn gặp lại trong những bài viết tiếp theo của blog giấy phép lao động cho người nước ngoài.

Đọc Thêm >>

CÔNG VIỆC HOÀN HẢO

Đã nhiều lần bạn từng mơ đến một công việc hoàn hảo và ôm ấp giấc mơ đó mỗi khi tìm công việc cho bản thân. Không riêng bạn mà nhiều người cũng có suy nghĩ như vậy, phấn đấu hết mình để đạt được ước mơ. Để đạt được cái gọi là công việc hoàn hảo thì phải trải qua rất nhiều điều kiện.

Đầu tiên bạn và tôi hay tất cả mọi người ai cũng nghĩ ra trong đó sẽ có lương cao, tiền mà ai chẳng thích, muốn được nhiều và nhiều hơn nữa. Nhưng nó chỉ là một trong vô số điều kiện để đạt được công việc hoàn hảo.Hãy cùng mình vạch ra những điều kiện còn lại?

Thu nhập đủ chi tiêu là cần thiết bên cạnh đó là sự phù hợp trong công việc bạn chọn, xét trên chuyên môn, khả năng, linh hoạt trong các ngành khi học ngành nào làm ngành ấy là tốt cho bạn. Bạn phải thật sự yêu thích và đam mê với công việc thì bạn mới có hứng thú và làm việc hăng say.

Bạn phải thật sự đam mê công việc

Hãy nghĩ xem công việc đó có triển vọng phát triển hay không tức là liệu bạn làm có được thăng tiến, tăng lương, hay nghiên cứu chuyên môn không?

Ngoài ra còn rất nhiều điều kiện nữa phải kể đến như áp lực, môi trường làm việc thoải mái, chế độ đãi ngộ với nhân viên, hay phụ cấp, giờ làm, thời gian nghỉ phép…Chúng ta ai cũng muốn có những điều kiện tốt nhất.

Tuy nhiên những vấn đề nói trên không bao giờ đi cùng nhau mà chúng luôn tách biệt rời rạc. Rất hiếm có nghề nào hội tụ đầy đủ tất cả các điều kiện trên để trở thành một công việc hoàn hảo như mọi người thường ao ước. Cũng có thể công việc của bạn lương cao, bạn yêu thích và phù hợp khả năng của mình, nhưng đổi lại bạn phải đánh đổi bằng áp lực, sắp xếp bố trí thời gian hợp lí cho gia đình,…Suy cho cùng công việc lý tưởng, cũng giống như người yêu lý tưởng hầu như không tồn tại.

Công việc hoàn hảo với mỗi chúng ta

Liệu chúng ta có cầu toàn quá không khi xét trên phương diện tích cực thì công việc hoàn hảo có. Tùy vào khả năng và tính cách của bản thân, bạn có thể định hướng vạch ra mục tiêu cho công việc hoàn hảo của mình. Bạn có thể lựa chọn một số yêu cầu thích hợp như lương cao và thăng tiến, hay lương cao và yêu thích, hoặc lương cao phù hợp, hay yêu thích và phù hợp không cần lương cao…Hay thậm chí chỉ cần bạn yêu thích thôi cũng là lý tưởng với bạn, tuy vậy điều này rất ít gặp vì nếu đơn thuần là đam mê, không có năng lực thì không làm nên một việc hoàn hảo.

Đánh giá được khả năng và định hướng nghề cho tương lai là yếu tố quan trọng quyết định đến sự thành công của bạn trong tương lai. Nhóm giấy phép lao động cho người nước ngoài chúc bạn thành công hẹn gặp lại trong những bài viết sau.

Đọc Thêm >>

MỘT SỐ MẸO GIÚP THAY ĐỔI VIỆC THÀNH CÔNG

Nếu bạn mong muốn có thể thay đổi cuộc sống, bạn dự định có một kế hoạch thay đổi công việc để giúp bản thân thành công hơn. Sau đây giấy phép lao động xin chia sẻ một số mẹo giúp bạn lựa chọn cho mình công việc mới phù hợp.

1. Xác định bản thân muốn gì?

Bạn đừng vội vàng thay đổi công việc vì thấy người khác thành công ở một lĩnh vực nào đó. Khi lựa chọn một công việc mà lúc nào bạn cũng dựa trên thành công của người khác chắc chắn bạn sẽ không bao giờ thành công. Đơn giản vì mỗi chúng ta có khả năng và năng lực khác nhau. Đừng nhìn vào người khác hãy nhìn vào chính mình.

2. Bạn có thế mạnh trong lĩnh vực nào

Đánh giá và phân tích kỹ năng cũng như kinh nghiệm, năng lực của bản thân để biết mình nổi trội ở khả năng nào? Kỹ năng nào là phù hợp cho việc mới? Cần lưu ý đến những điểm yếu để có thể tránh những việc không phù hợp với bạn.

Xác định năng lực và niềm đam mê để thay đổi công việc

3. Lương cao chưa phải là lý do hàng đầu

Một trong những nhu cầu khi bạn tìm đến công việc mới là vấn đề lương bổng, và tìm những công việc khiến bạn hài lòng hơn việc hiện tại. Tuy nhiên việc làm lương cao mà bạn hằng ao ước thì công việc quá căng thẳng và hầu như chiếm hết khoảng thời gian dành cho gia đình, liệu bạn có thể đánh đổi công việc với hạnh phúc gia đình hay không? Chính vì vậy hãy tìm công việc mà bạn thật sự yêu thích và đam mê nó.

4. Bạn yêu thích và đam mê công việc nào

Việc xác định niềm đam mê và yêu thích công việc không khó. Nếu bạn chấp nhận làm ở một công ty và nhận mức lương tối thiểu có thể duy trì cuộc sống cho mình thì đồng nghĩa bạn thật sự yêu và đam mê công việc này. Mặc khác bạn nên tìm hiểu trên nhiều phương tiện thông tin đại chúng có liên quan đến công việc của bạn quan tâm. Bạn sẽ nhanh chóng tìm ra đâu là lĩnh vực bạn quan tâm nhất, đánh giá được có phù hợp với mình không.

5. Chuẩn bị một CV thật ấn tượng

CV hoàn chỉnh là công cụ tiếp thị năng lực của bạn đến nhà tuyển dụng. Vì thế bạn cần nêu rõ và làm nổi bật những kỹ năng của mình trong CV và đảm bảo rằng đó là những thế mạnh ở bạn mà công ty mới đang cần. Có thể lúc đầu bạn chưa có kinh nghiệm cho công việc mới nhưng hãy dựa vào khả năng bạn có để chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy bạn có thể làm được hơn thế.

Tạo dựng các mối quan hệ khi thay đổi công việc

6. Tạo dựng và phát triển tốt các mối quan hệ

Bạn có thể chia sẻ và tham khảo ý kiến bạn bè về công việc, lĩnh vực mà bạn đang quan tâm, hướng đến. Mình tin chắc rằng mọi người sẽ không ngần ngại chia sẻ, cho lời khuyên đến bạn. Đôi khi bạn bè người thân của bạn sẽ giới thiệu bạn đến với công ty họ, đây là cơ hội với bạn, chúc bạn thành công.

Đọc Thêm >>

VỢ CHỒNG CÔNG SỞ

Chào các bạn! Hôm nay nhóm giấy phép lao động xin gửi đến các bạn bài viết về "vợ chồng công sở".
Vị thần tình yêu luôn có mặt ở mọi nơi trong công sở từ trong phòng họp, phòng ăn, phòng làm việc hay thậm chí ngay tại bàn làm việc của sếp. Theo bảng điều tra tình yêu công sở do công ty Vault của Mỹ thực hiện vào 2006 thì 27,5% số người điều tra thú nhận từng hẹn hò tại công sở tăng 23% so với năm 2005.
Cuộc điều tra này đã nhận được 693 phản hồi từ những người lao động trên toàn nước Mỹ thuộc những ngành nghề khác nhau.

Số liệu điều tra cho thấy có 21% số người tham gia cho biết việc hẹn hò này công ty cho phép, tăng 17% so với năm trước. Phần lớn các công ty có chính sách không cho các nhân viên hẹn trò trực tiếp với cấp dưới hoặc cấp trên của mình. Trong khảo sát có 15% người thú nhận đã từng hẹn hò với sếp, cấp trên, 20,5% thú nhận hẹn hò với cấp dưới.

Tình yêu nơi công sở

Số lượng các cặp đôi đã thành công trong việc giấu giếm hẹn hò tăng lên 30,5% so với 26% năm 2005. Số lượng cặp đôi công khai hẹn hò nơi công sở giảm chỉ còn 12% so với năm trước là 19%. Trong khi đó 23% số người cho biết họ chỉ nói về mối quan hệ lãng mạn của mình với vài người bạn thân.

Thực tế cho thấy tỷ lệ các nhân viên có tình cảm với nhau trong công ty không giảm sút nhiều và nhiều người cho biết tình yêu nơi công sở vẫn đang diễn ra ở công ty họ. Nhưng không phải tất cả họ đều vô tội, hơn 50% trong số họ đã có gia đình nhưng vẫn hẹ hò với đồng nghiệp. Một nhân viên cho biết chuyện này rất dễ gây đổ vỡ hạnh phúc gia đình, cũng như bạn biết đấy chuyện mờ ám thì sớm muộn cũng bị phát hiện.

Vợ chồng công sở

Khoảng 38% nhân viên đã được đồng nghiệp họ tiếp cận để quan hệ tình cảm thắm thiết. Một nhân viên kể lại là họ không biết cách nào để diễn tả tình huống này.

Hiện nay có hiện tượng khá phổ biến đáng chú ý là chồng công sở hay vợ công sở có nghĩa là một nhân viên không có quan hệ vợ chồng nhưng lại dành rất nhiều tình cảm cũng như thời gian cùng nhau khi làm việc, nghỉ ngơi, đi ăn trưa… Số này chiếm tới 32%.

Hầu hết những người có vợ/chồng công sở cảm thấy rằng không có lý do gì để giấu giếm vợ thực sự hay gia đình về người vợ công sở, họ thẳng thắn trong mối quan hệ này. Tuy vậy không phải ai cũng đồng ý với những ý kiến này. Một nhân viên kể rằng khi cô kể về người chồng công sở của mình, nói về anh ấy nhiều và nêu những điểm nổi bật khiến chồng của cô bắt đầu ghen tuông; nhưng trên thực tế không có gì xảy ra cả. Chúng tôi có thể chỉ đùa với nhau chút thôi, cả hai lo hoàn thành công việc chung hơn là mãi tán tỉnh nhau.

Bài viết được chia sẻ từ giấy phép lao động cho người nước ngoài, hẹn gặp lại các bạn trong những bài viết sau. 

Đọc Thêm >>

DẤU HIỆU BẠN SẮP BỊ SA THẢI

Có hàng trăm lý do khiến cho nhân viên bị sa thải. Có một số biểu hiện báo trước bạn bị sa thải mà chỉ cần tinh ý bạn sẽ nhận ra ngay. Nếu nhận ra các biểu hiện này, bạn sẽ chuẩn bị tư thế sẵn sàng cho công việc tiếp theo của mình hơn. Không phải đợi đến lúc phòng nhân sự gửi đến bạn thư yêu cầu nghỉ việc.

Các biểu hiện được nhóm giấy phép lao động đưa ra khá rõ mà bạn có thể nhận ra:

1. Bị bỏ rơi: Bạn không còn được mời dự các buổi họp quan trọng của phòng ban, các buổi họp hay các khóa đào tạo ngắn hạn của công ty, và không nhận được các báo cáo về công ty như trước đây nữa. Tiếng nói của bạn dường như không còn quan trọng trong các buổi họp.

Các quyết định của bạn luôn được cân nhắc lại

2. Sếp cảnh giác với bạn: Bạn cảm thấy bị sếp lúc nào cũng chú ý soi xét bạn và sếp không tin tưởng bạn như trước đây. Lúc trước các ý kiến của bạn được sếp đánh giá cao,nhận xét tốt trong công việc, thì giờ đây các quyết định của bạn phải được xem xét và cân nhắc kỹ, các báo cáo của bạn bị đặt dưới kính hiển vi. Bạn không có cơ hội làm việc một cách độc lập vì lúc nào cũng có người khác làm việc kèm cặp cùng bạn

3. Bạn bị sếp đối xử khắc khe và đồng nghiệp xa lánh : Bạn bị sếp vấn đáp nhiều hơn trước đối với các việc bạn đang làm. Sếp tỏ vẻ không hài lòng, rất khó khăn khi bạn trình báo cáo hay kết quả công việc. Còn đồng nghiệp của bạn cũng không hòa đồng như trước nữa, nếu có trò chuyện họ cũng chỉ trả lời nhạt nhẽo cho qua chuyện.

4. Bạn bị nhận được lời nhận xét rất tệ: Bạn nhận lời nhận xét rất tiêu cực từ sếp của bạn, hoặc từ các sếp phòng ban khác. Thậm chí sếp gửi cho bạn thông tin cảnh cáo hoặc một kế hoạch cải thiện cách làm việc. Lúc này việc ra đi của bạn đã được định sẵn.

Bạn thường xuyên nhận được những lời nhận xét tệ.

5. Bạn gây ra sự cố trước đám đông: Bạn gây ra lỗi lớn khi gây ra sự cố khiến hình ảnh của sếp cũng như công ty không xấu đi, hay bạn là thành viên của một nhóm nào đó nhưng không hoàn thành tốt mà bạn chính là tâm điểm.

6. Công ty thay đổi nhân sự: Công ty phải cơ cấu lại những nhân viên mới mạnh mẽ và họ nắm quyền thay đổi mọi thứ. Rất có khả năng bạn nằm trong số những người chuẩn bị ra đi

7. Bạn bị tước đi nhiệm vụ: Bạn được đề nghị soạn một báo cáo về tất cả các dự án bạn đã làm,sau đó bạn được chuyển sang làm cho một hoặc hai dự án khác. Bạn chỉ được giao những dự án ngắn hạn.

Nếu cảm thấy chính mình đang rơi vào những trường hợp trên thì bạn nên suy nghĩ tìm hướng cho con đường sự nghiệp mới cho mình. Hy vọng nhóm giấy phép lao động cho người nước ngoài đã đưa ra những ý kiến giúp bạn tìm hướng đi tốt cho cuộc đời. Hẹn gặp lại trong những bài viết sau. 

Đọc Thêm >>

CÁCH HÀNH XỬ KHI BỊ SA THẢI

Bạn đã làm cho công ty trong thời gian lâu, nhưng bạn sắp phải nghỉ việc do công ty cơ cấu lại, bên cạnh đó có giảm biên chế sa thải một số nhân viên bị đánh giá là không đủ năng lực…Có rất nhiều lí do như thế. Tình trạng đó rất tồi tệ và chẳng ai mong muốn xảy ra với mình, đó là nỗi sợ mang tên bị sa thải. Nếu bạn trong tình huống như vậy bạn sẽ xử lí ra sao?

Hôm nay nhóm giấy phép lao động  xin đưa ra một số lời khuyên có thể giúp ích cho bạn:

Có nên xin nghỉ trước khi công ty cho nghỉ việc?

Trong trường hợp bạn cảm thấy mình nằm trong khả năng có thể bị sa thải thì cũng đừng vội vàng xin nghỉ việc trước khi có quyết định đình chỉ việc. Vì bạn sẽ mất đi một số quyền lợi như tiền bồi thường hợp đồng, các trợ cấp,khoản tiền tiền cùng một số quyền lợi khác.

Có nên thương lượng trước khi nghỉ việc?

Bạn hoàn toàn có thể thương lượng trước khi nghỉ việc, Vì theo luật lao động thì người lao động có nhiều quyền lợi khi nghỉ việc nhưng đa phần họ chưa nắm bắt được và chưa hiểu.
Bạn cũng có thể trao đổi với sếp xem xét lại quyết định thôi việc với bạn. Sau đó tìm hiểu về chính sách thưởng phạt của công ty đối với người lao động. Bạn có thể tìm đến gặp gỡ và trao đổi thông tin với những người đã từng bị thôi việc trong công ty, họ sẽ cho bạn biết thông tin thực tế nhất.

Bạn cần trình bày sếp hay phòng nhân sự về những thành tích của bạn trong suốt thời gian bạn cống hiến cho công ty. Nếu gia đình bạn gặp khó khăn trong quá trình sa thải về mặt kinh tế thì nên thông báo cho công ty biết.

Thương lượng trước khi bị sa thải

Thông thường khi ký kết hợp đồng lao động nhân viên chính thức sẽ nhận được một khoản bồi thường là một tháng lương cho mỗi năm làm việc với công ty. Bạn không chỉ thương lượng về vấn đề tiền lương khi bị sa thải mà còn nhiều vấn đề khác có liên quan như giới thiệu việc làm mới, chế độ bảo hiểm thất nghiệp…

Những động tác cần làm trước khi nghỉ việc?

Trước khi nghỉ việc bạn cần dành một ít thời gian để giải quyết vấn đề các nhân, bạn có thể cần gửi mail thông báo cho các đồng nghiệp, khách hàng hay bạn bè rằng bạn chính thức nghỉ việc tại công ty. Điều này sẽ không làm họ bất ngờ khi liên lạc với bạn ở công ty cũ, họ cũng có thể là người giúp bạn tìm được việc mới nếu công ty họ có nhu cầu tuyển nhân sự. Bạn không nên kể lể dài dòng hay phê phán về công ty hay đồng nghiệp cũ. Hãy thể hiện và hành xử ngắn gọn theo cách chuyên nghiệp bạn sẽ nghỉ việc từ ngày.., tháng.., năm …và đừng quên thể hiện lòng cảm ơn chân thành đến đồng nghiệp, công ty đã tạo môi trường, hỗ trợ bạn trong suốt thời gian bạn làm việc tại công ty họ.

Trả lời ra sao khi có ai hỏi lí do bạn nghỉ việc?

Trả lời ra sao nếu có ai hỏi vì sao bạn nghỉ việc?

Nếu bạn được hỏi những câu hỏi thế này bạn nên trả lời thật ngắn gọn, luôn giữ sự thư thái, không nên đưa lỗi cho bất cứ bên nào. Lý do bạn nghỉ việc nên trình bày khách quan và theo hướng tích cực như: Công ty có chính sách giảm nhân sự phía kinh doanh vì mục tiêu củng cố thị trường và không mở rộng thêm thị trường tiềm năng, hay sếp mới của muốn nhân viên phòng tôi giỏi về kỹ thuật thiết kế web nhưng lúc đầu tôi được tuyển vào ở vị trí thiết kế đồ họa, tôi rất tiếc vì việc mới cần có thêm thời gian đào tạo. Cuối cùng kết thúc bạn nên để lại sự ấn tượng của mình theo cách nhìn tích cực như: Chính nơi đây đã tạo điều kiện cho tôi có thể trao dồi và học hỏi thêm nhiều kinh nghiệm, tôi rất quý nơi đây

Làm sao để bắt đầu một hành trình mới lạc quan và thành công?

Khi bị sa thải bạn sẽ có rất nhiều suy nghĩ và thường trải qua 5 trạng thái: cả,m giác bị từ chối, thấy bản thân bị đánh giá thấp, xem lẫn tức giận, thất vọng và đành chấp nhận.

Đừng tuyệt vọng hay khắt khe với bản thân hãy nghĩ rằng bạn đang không may mắn nhất định nhiều cơ hội khác sẽ đến với bạn, bạn sẽ gặt hái được nhiều thành công mới. Nếu bạn cứ bất mãn và trốn chạy trong cơn tức giận thì chắc rằng bạn sẽ mệt mỏi, cạn dần năng lượng cho cuộc tìm kiếm việc mới.

Hãy để tinh thần bạn thật thoải mái bằng cách tập thể dục và có chế độ ăn uống hợp lí, trò chuyện cùng bạn bè và người thân. Đặt mục tiêu và lên kế hoạch cho hành trình mới, bạn đặt mục tiêu thì phải quyết tâm làm cho bằng được. Nếu làm được bạn sẽ không còn cảm giác mình bị sa thải mà sẽ tràn đầy năng lượng, sinh khí chinh phục những thử thách trong công việc mới.

Đọc Thêm >>

LÝ DO HỒ SƠ TÌM VIỆC CỦA BẠN BỊ LOẠI?

Bạn tìm kiếm công việc mới qua trang tuyển dụng trên mạng. Trong thời gian ngắn, bạn muốn đăng hồ sơ nhanh để nhiều nhà tuyển dụng có thể đọc hồ sơ của mình. Sự hấp tấp và nhanh chóng đó có thể là điều dẫn đến sự thất bại của bạn. Sau đây là một số lý do hồ sơ của bạn bị loại được sưu tầm bởi nhóm dịch vụ giấy phép lao động.

Lý do hồ sơ tìm việc của bạn bị loại

Trong một ngày, nhà tuyển dụng nhận rất nhiều hồ sơ tìm việc. Cụ thể là một công ty lớn như Intel có thể nhận hơn 900 bộ hồ sơ mỗi ngày. Do đó nhà tuyển dụng có rất ít thời gian để duyệt một hồ sơ, đừng vì những lỗi cơ bản làm công việc tốt rời xa tầm tay của mình.

Hình thức trình bày

Mặc dù nhà tuyển dụng thích hồ sơ viết bằng tiếng Anh nhưng bạn cũng có thể viết nó bằng tiếng Việt. Sau đây là những điều cơ bản bạn cần biết khi viết hồ sơ bằng 1 trong 2 ngôn ngữ trên:

• Viết đúng dấu câu (trường hợp là tiếng Việt), không viết sai lỗi chính tả. Nhà tuyển dụng rất kỵ những bạn viết sai chính tả.
• Nên trình bày rõ ràng và mạch lạc. Sử dụng gạch đầu dòng trong những lúc cần thiết. Không được viết một câu quá dài đặc biệt là trong tiếng Anh, vì nó rất dễ mắc lỗi về ngữ pháp và khó hiểu.
• Không nên sử dụng chữ viết tắt. Viết tắt có thể làm nhà tuyển dụng khó hiểu bởi vì họ không phải là chuyên gia trong lĩnh vực bạn của bạn, nên họ không biết là bạn nói về điều gì. Trong trường hợp bạn sử dụng những từ viết tắt thì phải chắc chắn là nhà tuyển dụng biết về nó và nó phổ biến.
• Trong hồ sơ không được viết toàn bộ là chữ in hoa. Đặc biệt là đối với tiếng Anh, với người nước ngoài việc viết chữ hoa liên tục có nghĩa là không tôn trọng người đọc.
• Nên viết chữ cái hoa đối với tên riêng, đầu dòng và sau dấu chấm. Ví dụ “Nguyễn Lâm” thay vì viết “nguyễn lâm”. Chắc rằng bạn không muốn làm giảm giá trị của mình bằng cách viết cẩu thả này chứ. 
• Đừng viết những thông tin không liên quan hoặc gây ảnh hưởng xấu đến bạn. Khi viết bạn không nên thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy được điểm yếu của mình. 

Trình bày hồ sơ tìm việc

Trên đây là những điều bạn cần chú ý khi trình bày trong hồ sơ tìm việc của mình. Nếu bạn có thắc mắc với bài viết thì hãy liên hệ với công ty Việt Uy Tín, công ty chuyên thực hiện những dịch vụ như dịch công chứng, dịch thuật tiếng anh, dịch vụ visa, giấy phép lao động cho người nước ngoài…

Đọc Thêm >>

HỒ SƠ TÌM VIỆC – NHỮNG ĐIỀU LƯU Ý

Bạn có biết là có nhiều cách tuy đơn giản nhưng nhà tuyển dụng sẽ chú ý đến bạn không? Có nhiều điều đơn giản nhưng nó ảnh hưởng rất nhiều đến khả năng chú ý của nhà tuyển dụng như là làm mới hồ sơ thường xuyên hay đọc kỹ hồ sơ trước khi gửi cho công ty. Hôm nay blog giấy phép lao động sẽ giúp bạn biết được những việc tưởng chừng như đơn giản nhưng ảnh hưởng rất nhiều đến kết quả buổi phỏng vấn của bạn.

Nếu bạn không lên kế hoạch kỹ càng để tìm việc thì rất khó để bạn có thể tìm thấy những cơ hội nghề nghiệp tiềm năng. Bạn cần chú ý những điều sau đây:

Viết hồ sơ tìm việc cẩn thận

1. Không quan tâm sau khi viết xong hồ sơ

Đọc kỹ lại hồ sơ để kiểm tra xem có những lỗi ngữ pháp hay lỗi chính tả không đáng có sau khi viết xong hồ sơ. Nhà tuyển dụng thường phàn nàn là có nhiều ứng viên rất bất cẩn vì có quá nhiều lỗi cơ bản về ngữ pháp hay chính tả trong hồ sơ. Tệ hơn nữa là có nhiều bạn viết mà không chấm câu hay xuống hàng làm cho nhà tuyển dụng bực mình.

2. Viết qua loa cho đủ hai trang hồ sơ

Một hồ sơ thì thường chỉ nên viết trong khoảng 1 đến 2 trang để tránh dài dòng những điều đó không có nghĩa là bạn viết đúng như thế. Bạn nên biết là nhà tuyển dụng một ngày phải xem rất nhiều hồ sơ do đó họ chỉ xem lướt qua 1 hồ sơ không quá 15 giây. Nhưng nếu bạn có thể tạo được hứng thú cho người xem thì họ sẽ đọc kỹ hơn. Ngược lại họ sẽ nhìn lướt qua và loại bỏ không do dự.

Viết một số thành công bạn đạt được sẽ làm nhà tuyển dụng hứng thú hơn là xem một bài viết dài lê thê về công việc của bạn. Khi ghi bạn cần phải ghi rõ lĩnh vực chính của mình và mục tiêu trong tương lai là gì. Tốt nhất là có một vài biểu đồ hay bảng để thể hiện cho thành tích xuất sắc của mình.

3. Viết sơ sài

Rất nhiều ứng viên có kinh nghiệm và chuyên môn rất giỏi nhưng không biết cách thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy được những điều đó vì ứng viên viết quá sơ sài, lan man không tập trung thể hiện được thành tích của mình, viết câu từ không có ý nghĩa và trình bày không theo hệ thống.

Có trường hợp ứng viên còn liệt kê ra những khóa học và các bằng cấp không liên quan đến yêu cầu công việc, thậm chí là nó bạn còn nêu ra tiểu sử gia đình hoành tráng. Hãy nhớ một điều là nhà tuyển dụng chỉ quan tâm đến bạn có thể làm gì cho công ty.

4. Không làm mới hồ sơ

Để hồ sơ của bạn nằm ở trang đầu tiên trong kết quả tìm kiếm thì bạn làm thế nào? Bạn có biết là hồ sơ được sắp xếp theo thứ tự thời gian không? Từ đó nếu bạn thường xuyên cập nhật hồ sơ thì của bạn luôn nằm ở trang đầu. Ngược lại nó sẽ nằm ở những trang sau hoặc có nhiều hồ sơ mới và họ hay cập nhật thì hồ sơ của bạn có thể là ở trang cuối.

Bạn cần có kỹ năng chuẩn bị hồ sơ

5. Cái tôi quá lớn

Có nhiều lý do ngăn cách ứng viên đến với công việc mơ ước những lý do hàng đầu là bạn quá chú trọng đến bản thân. Biểu hiện của điều này là bạn chỉ quan tâm đến lương, địa vị công ty, chức danh, cơ hội du lịch… Tệ hơn nữa là có nhiều bạn hỏi lương trong phỏng vấn.

Khi đi phỏng vấn thì bạn có thể hỏi những điều trên này và nhà tuyển dụng vẫn có khả năng tuyển bạn. Nhưng họ sẽ không đánh giá cao bạn thông qua những biểu hiện đó của bạn.

Bạn muốn thành công trong quá trình tìm việc của mình thì hãy thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy được là bạn có thể làm được nhiều việc cho công ty. Hãy chứng minh với nhà tuyển dụng là bạn có thể cống hiến cho công ty với khả năng của mình.

Một điều cuối cùng, bạn cần bỏ thời gian để tìm hiểu cách thu hút nhà tuyển dụng thì nhiều cơ hội sẽ đến với bạn.

Đọc Thêm >>

7 BÍ QUYẾT HÒA NHẬP NƠI CÔNG SỞ

Hầu hết mọi người đều hiểu được tầm quan trọng của các mối quan hệ xã hội. Không có bạn bè, gia đình cuộc sống của bạn sẽ buồn tẻ và gặp nhiều khó khăn khi phải một mình đối diện với mọi chuyện. Bài viết được nhóm giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ!

Trong công việc cũng vậy, bạn không thể một mình đi lên đỉnh của thành công, sẽ có lúc bạn cần sự trợ giúp của đồng nghiệp. Mối quan hệ tốt với đồng nghiệp còn giúp cuộc sống nơi công sở của bạn cần bằng hơn. Yếu tố này giúp mang lại hiệu suất làm việc cao hơn, góp phần giúp bạn thăng tiến. Áp dụng những gợi ý sau để tạo nên một môi trường làm việc thoải mái và hiệu quả.

1.Thân thiện với đồng nghiệp

Hình ảnh của bạn không chỉ thể hiện ở kết quả công việc mà còn là thái độ đối xử của bạn với mọi người cũng góp phần không nhỏ xây dựng hình ảnh này.

Hòa nhập nơi công sở

Một lời chào hay nụ cười vui vẻ khi gặp mọi người là cách bạn thể hiện sự thân thiện và cởi mở. Bạn cũng cần để ý những hành động nhỏ nhưng có hiệu quả tương tác lớn như: nhặt đồ đánh rơi, giúp mở cửa, giữ nút thang máy… Bạn luôn muốn làm việc với người có cuộc sống tích cực, đồng nghiệp của bạn cũng vậy.

2.Giúp đỡ một cách nhiệt tình

Khi hoàn thành công việc, bạn hoàn toàn có quyền thưởng cho mình giây phút nghỉ ngơi, thư giãn. Nhưng nếu bạn tận dụng khoảng thời gian này giúp đỡ đồng nghiệp đang ngập đầu giải quyết các vấn đề thì đồng nghiệp không những cảm kích mà sẽ tìm cách hỗ trợ khi bạn gặp tình huống tương tự.

3.Chủ động nhận các việc khó khăn.

Chắc chắn sẽ có nhiều thử thách khi phải giải quyết những công việc phức tạp. Nhưng nếu bạn chủ động nhận việc trên, bạn đang thể hiện mình là một người tích cực, tự tin và không ngại khó. Đây cũng là cơ hội để bạn nâng cao khả năng bản thân. Sếp và đồng nghiệp chắc chắn sẽ ghi nhận những đóng góp này.

4.Cư xử một cách lịch thiệp

Nơi bạn làm việc là một xã hội thu nhỏ. Vì vậy bạn cần ý thức về hành động của mình sao cho không gây ra sự khó chịu cho người khác. Ví dụ: tắt các thiết bị nếu bạn là người ra về sau cùng, bỏ giấy vào máy in khi sử dụng hết, sửa máy in, điện thoại nếu bạn giải quyết được.

5.Chào đón đồng nghiệp mới

Ngày đầu tiên của bạn tại công sở như thế nào? Bạn không quen biết ai, bạn bối rối không biết sử dụng máy fax như thế nào hay toilet ở đâu. Đừng để điều này lặp lại với đồng nghiệp mới, đặc biệt nếu người này làm chung phòng ban với bạn. Khi cảm thấy họ lạc lõng hãy chủ động bắt chuyện giới thiệu họ với đồng nghiệp khác. Điều này giúp họ hòa nhập nhanh hơn. Lòng tốt của bạn chắc chắn sẽ được ghi nhận.

6.Học cách lắng nghe.

Trong cuộc họp, mọi người thường cho rằng giải pháp của mình là tối ưu nhất để giải quyết các khó khăn hiện tại, nhưng cũng chẳng mất gì nếu bạn dành thời gian lắng nghe và thử mở lòng với những ý kiến của đồng nghiệp khác. Khi lắng nghe ý kiến từ nhiều phía, bạn sẽ đưa ra nhiều giải pháp sáng tạo hơn những gì trước đó.

Thô lỗ có thể gây mất đoàn kết

7.Ghi nhận những sự giúp đỡ

Trong những tình huống bạn hoàn thành công việc với phần nào sự giúp đỡ từ đồng nghiệp, hãy tỏ ra biết ơn chân thành với họ, cũng như nói với mọi người về sự giúp đỡ này. Mối quan hệ từ bạn với đồng nghiệp sẽ tốt đẹp hơn nhiều.

Lời khuyên dành cho bạn: hãy đối xử với mọi người như cách mà bạn muốn họ đối xử với bạn. Rồi bạn sẽ nhận được nhiều sự giúp đỡ từ đồng nghiệp. Con đường sự nghiệp của bạn sẽ rộng mở hơn.

Nhóm giấy phép lao động hy vọng từ những chia sẻ trên các bạn sẽ biết cách hòa nhập vào môi trường công sở hơn từ đó giúp thăng tiến sự nghiệp một cách bền vững. Xin chào và hẹn gặp lại!

Đọc Thêm >>

BÍ QUYẾT THƯƠNG LƯỢNG LƯƠNG

Để có thể thương lượng lương thành công thì bạn cần phải có sự chuẩn bị kỹ càng và có một chút khéo léo. Khi thương lượng lương bạn cần phải tự hỏi xem bản thân mình có xứng đáng được nhận mức lương đó không bạn nên được hưởng mức lương là bao nhiêu? Mức lương này công ty trả đúng năng lực thật sự của bạn không? Sau khi hỏi những câu này cùng với 8 bí quyết được blog giấy phép lao động sau đây, bạn sẽ có thể thương lượng được mức lương thích hợp.

1. Tìm hiểu mức lương

Có nhiều lúc, bạn đã được trúng tuyển vào làm ở công ty nhưng bạn lại băn khoăn là mức lương mình nhận được có thỏa đáng không. Mức lương nhận được cho công việc là rất quan trọng. Do đó bạn cần tham khảo và tìm kiếm thông tin từ thị trường lao động, từ những người làm vị trí giống bạn hay từ những người bạn có thông tin giá trị.

Bí quyết thương lượng lương

Đơn giản nhất là bạn cứ lên trang web việc làm để xem mức lương trung bình trong thông báo tuyển dụng. Bạn cần có cái nhìn khách quan đối với bản thân về năng lực và khả năng thực sự của mình để có mức lương thích hợp.

2. Kế hoạch “3 con số”

Để thành công khi làm người thương lượng lương, bạn nên chuẩn bị kế hoạch 3 con số như sau: con số đầu tiên bạn hãy thể hiện mức lương thấp nhất để có thể đáp ứng nhu cầu cuộc sống. Con số thứ 2 là mức lương bạn dựa vào khả năng của bạn thân. Con số thứ 3 là mức lương cao nhất mà bạn mong muốn. Khi thương lượng thì hãy bỏ qua con số thứ 1 vì nó khá tế nhị nên không nói đến, hãy thương lượng cho con số thứ 2 và thứ 3 với nhà tuyển dụng.

3. Hãy để nhà tuyển dụng nói về lương

Người đầu tiên nói về lương là nhà tuyển dụng, nếu bạn nói về nó thì buổi phỏng vấn sẽ không theo ý bạn. Trường hợp nhà tuyển dụng không nói gì về lương thì có thể bạn chưa được họ chọn là ứng viên tiềm năng. Một mẹo ở đây là bạn hãy làm cho họ thấy được bạn là một ứng viên sáng giá nhất bằng cách chỉ cho họ thấy bạn có thể cống hiến hết mình cho công ty, tạo ra được nguồn lợi nhuận, khả năng thích ứng công việc tốt…

4. Không hỏi lương khi kết thúc phỏng vấn

Một điều nhắc nhở các bạn là không nên kết thúc buổi phỏng vấn bằng câu hỏi về lương. Thông thường nhà tuyển dụng sẽ kết thúc câu hỏi bằng cách để bạn hỏi một vài câu, trường hợp này bạn không nên hỏi về lương, vì như thế họ sẽ thấy là bạn không có gì để nói về chuyên môn, kỹ năng hoặc bản thân mình nữa.

5. Đơn giản là sự thật

Bạn chỉ nên đặt câu hỏi lương bổng trong trường hợp bạn chắc rằng mình được tuyển. Nếu nhà tuyển dụng trực tiếp hỏi bạn muốn mức lương bao nhiêu thì đừng nên trả lời ngày và cũng đừng phóng đại. Trường hợp này thì các bạn cần hỏi nhà tuyển dụng về yêu cầu công việc, để đảm bảo về mức lương đáng được nhận.

6. Làm nhà tuyển dụng “toát mồ hôi”

Bạn nên cho nhà tuyển dụng biết là cũng có một công ty khác cần đến bạn, khi bạn nhận được lời mời từ công ty khác hãy biết cách để sử dụng điều này. Hãy thể hiện sự chân thành muốn được làm việc ở công ty nhưng bạn vừa có được lời mời đi làm việc ở công ty XX. Và nếu nhà tuyển dụng cần bạn, họ sẽ quyết định ngay để không bỏ mất nhân tài.

7. Tự kiểm soát bản thân

Nhà tuyển dụng đưa ra mức lương đầu tiên thì bạn không nên đồng ý ngay. Thông thường công ty thường định sẵn ngân sách tuyển dụng cho vị trí từ mức thấp nhất đến cao nhất. Do đó ngoại trừ lúc mức lương đưa ra vượt xa mong muốn của bạn, còn lại bạn cần thương lượng thêm để có mức lương phù hợp.

Khi thương lượng lương thì cần bình tĩnh

8. Đừng vội từ chối cơ hội chỉ vì mức lương

Bạn thực sự yêu thích được làm việc cho vị trí này ở công ty nhưng nhà tuyển dụng đưa ra mức lương quá thấp. Bạn sẽ làm gì trong trường hợp này? Các bạn không nên cự tuyệt thẳng thừng, hãy nói với nhà tuyển dụng là bạn cần thời gian suy nghĩ. Dựa vào đó nhà tuyển dụng sẽ biết là bạn rất quan tâm đến công việc này. Cuối cùng hãy liên lạc với nhà tuyển dụng để xem họ có thể nâng mức lương không, trước khi bạn đưa ra quyết định.

Bạn có thể tham khảo thêm những bài viết liên quan được chia sẻ bởi blog giấy phép lao động.

Đọc Thêm >>

LÀM SAO ĐỂ CÓ MỘT TƯ DUY SÁNG TẠO

6 chiếc mũ tư duy - là công cụ được Edward de Bono giới thiệu trong cuốn sách cùng tên 6 Thinking hat. Đây là một phương pháp hiệu quả giúp bạn nhìn một sự việc từ nhiều góc độ để ra quyết định tốt hơn. Nhờ vậy bạn sẽ nhìn nhận được mọi ngóc ngách, nhận diện được nguy cơ và cơ hội mà bình thường bạn ít chú ý đến. Bài viết được nhóm giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ!

Những người thành công thường hay suy nghĩ tích cực, lý trí đó mà một trong các lý do khiến họ thành công. Mặc dù vậy, một người thường không thể đánh giá một vấn đề từ tất cả các góc nhìn như trực giác, xúc giác, cảm xúc hoặc mang tính tiêu cực. Hệ quả đôi khi họ bỏ qua các yếu tố có thể tạo ra sự đột phá hoặc không chuẩn bị những kế hoặc dự phòng cho những rủi ro có thể gặp. Ngoài ra những người có thói quen giải quyết mọi việc một cách khoa học khó có thể phát huy được sự sáng tạo hoặc giải quyết vấn đề dựa trên trực giác của họ.

Nếu đánh giá một vấn đề bằng phương pháp – 6 chiếc mũ tư duy, bạn có thể tiếp cận vấn đề dựa trên tất cả các góc nhìn đã đề cập. Bạn sẽ kết hợp được sự sáng tạo, kỹ năng thực hành, kỹ năng lập kế hoạch và dự phòng tốt hơn trước khi ra quyết định.

Tư duy sáng tạo

Kỹ thuật 6 chiếc mũ tư duy là gì

Hãy lần lượt đội 6 chiếc mũ để đánh giá một vấn đề. Mỗi lần đội tức là bạn chuyển sang một cách tư duy mới.

Mũ trắng (Objective)

Khi đội mũ trắng hãy đánh giá vấn đề một cách khách quan, dựa trên những dữ liệu có sẵn. Hãy nghiên cứu kỹ các thông tin để tìm ra câu trả lời cho những điều bạn thắc mắc.

Mũ đỏ (Intuitive)

Khi đội mũ đỏ, bạn hãy đánh giá vấn đề dựa trên cảm xúc và trực giác. Hãy cố gắng nắm bắt cảm xúc của người khác thông qua phản ứng của họ và cố gắng đọc những phản ứng tự nhiên từ những lập luận của bạn.

Mũ đen (Negative)

Khi đội mũ đen, bạn cần nhìn nhận vấn đề theo hướng ê dè, thận trọng và tiêu cực. Hãy cố gắng đoán những nguyên nhân có thể khiến ý tưởng của bạn diễn ra không như mong đợi. Nhìn nhận sự việc theo hướng này sẽ khiến bạn loại bỏ điểm yếu trong kế hoạch hoặc chuẩn bị kế hoạch dự phòng cho những vấn đề phát sinh.

Nhiều người đã quá quen với việc suy nghĩ tích cực và lạc quan. Vì vậy, họ không thể dự đoán hết những vấn đề phát sinh để có sự chuẩn bị chu đáo. Cách tư duy mũ đen giúp họ khắc phục điều này.

Mũ vàng (Positive)

Khi đội mũ vàng, bạn hãy suy nghĩ vấn đề theo cách tích cực. Sự lạc quan sẽ giúp bạn thấy được hết những cơ hội, lợi ích mà quyết định của bạn mang lại. Cách tư duy khi đội mũ vàng sẽ giúp bạn có thêm nghị lực để tiếp tục công việc khi gặp khó khăn.

Mũ xanh lá cây (Creative)

Mũ xanh lá tượng trưng cho sự sáng tạo. Lối tư duy sáng tạo khi đội mũ xanh sẽ giúp bạn sáng tạo những giải pháp giải quyết vấn đề.

6 chiếc mũ tư duy

Mũ xanh dương (Process)

Đây là chiếc mũ chủ tọa đội trong các cuộc phán xét. Khi gặp khó khăn, bế tắc về ý tưởng, chủ tọa có thể linh hoạt điều chỉnh lối tư duy của mọi người trong phòng theo hướng mũ xanh lá. Hoặc khi cần lập ý tưởng dự phòng thì chủ tọa sẽ yêu cầu mọi người tư duy theo các mũ đen.

6 chiếc mũ tư duy là phương pháp lý tưởng đánh giá tác động của một quyết định từ nhiều hướng khác nhau. Nó tạo ra sự kết hợp các yếu tố thuộc về cảm tính với những yếu tố thiên về lý tính và cần sự sáng tạo khi cần ra quyết định. Nhờ vậy, kế hoạch của bạn sẽ hợp lý, chặt chẽ hơn. Ngoài ra nó còn giúp bạn tránh được các sai lầm và thấy trước những nhược điểm của một kế hoạch.

Nếu bạn có bất cứ thắc mắc nào về mô hình 6 chiếc mũ tư duy. Công ty dịch thuật Việt Uy Tín với nhiều năm kinh nghiệm làm giấy phép lao động cho các tập đoàn đa quốc gia sẽ tư vấn giúp bạn. Xin chào và hẹn gặp lại.

Đọc Thêm >>

GIỮ LỬA ĐAM MÊ CÔNG VIỆC

Trong bài viết này, nhóm giấy phép lao động chia sẻ về một hiện tượng nhảy việc của một số bạn mới bắt đầu đi làm.

Nhảy việc là một trong những hiện tượng phổ biến của giới trẻ ngày nay, họ làm việc trong thời gian ngắn rồi nhảy sang những ngành có thu nhập cao, thời thượng.

Việc đi làm để trang trải cuộc sống, muốn thử thách hay theo kịp thời đại là một điều đáng được hoan nghênh, nhưng thực sự lãng phí thời gian nếu như nhảy việc liên tục trong thời gian ngắn. Nhảy việc sẽ khiến bạn mệt mỏi hơn khi phải học lại những nội quy và mất thêm thời gian để làm quen với môi trường trong mới. Thậm chí có nhiều người nhảy sang là công việc khác không đúng với sở thích, sở trường của mình.

Đam mê trong công việc

Từ cổ học tinh hoa…

Có một câu chuyện như thế này: Nước Trịnh có người học nghề làm dù được 3 năm rồi đi hành nghề. Thế nhưng không ai dùng đến dù vì trời đại hạn, anh bèn chuyển sang học nghề làm gàu tát nước thêm 3 năm nữa. Vào một ngày trời mưa to, không ai dùng đến gàu, và anh quay về hành nghề làm dù như trước. Một thời gian sau, bị giặc xâm lăng, ai cũng phải mặc y phục nhà binh để đi đánh giặc và không ai dùng đến dù. Cuối cùng anh chuyển sang học nghề đúc binh khí. Anh học một thời gian dài và đã thành thạo, nhưng lúc đó giặc đã tan. Lúc này anh cũng đã lớn tuổi rồi.

Lưu Cơ nói rằng nghề nghiệp thành hay bại dù là lỡ thời cũng không nên đổ cho trời đất mà tất cả do người. Nếu có lòng đam mê với nghề thì hãy theo đuổi đến cùng cho dù không gặp thời. Học một nghề cho chắc còn hơn học chín nghề mà không có nghề nào chắc. Đến lúc nghề nào mình cũng biết nhưng kiến thức lại không vững thì chẳng ai tin tưởng giao việc cho mình làm cả.

… Đến lời khuyên của ông tổ phong trào hướng đạo sinh thế giới

Một ông tổ của phong trào hướng đạo sinh thế giới từng nói rằng điều thích thú của việc đi săn là đánh hơi và theo dấu chân để tiến tới chứ không hẳn phải là việc giết được con mồi. Hãy làm một việc cho chắc rồi hãy suy nghĩ đến chỗ tốt hơn. Anh có thể câu được con tôm chỉ với một con giun và từ con tôm có thể câu được con cá, rồi lấy con cá để đi câu con rái. Nếu tấm da của con rái được làm áo ấm cho người khác thì bạn đã thành công rồi đấy. Hãy tự tạo lấy cơ nghiệp cho mình.

Trong công việc có hai yếu tố quan trọng là giá trị công việc và lòng đam mê. Nếu bạn có đam mê thì dễ dàng thành công trong công việc, như việc con sư tử phải cố gắng đuổi theo con mồi và cuối cùng thành quả là được một bữa ăn no nê.

Có nhiều việc khi làm vì lòng đam mê thì sẽ không quan tâm nhiều đến lương bổng. Ví dụ như các nhà báo, phóng viên đài truyền hình, nhân viên marketing, họ cảm thấy hạnh phúc và sung sướng khi được tiếp cận những thông tin mới về tình hình kinh tế hay sự kiện nào đó và sung sướng hơn khi nhiều người đọc những bài báo do mình viết. Những người đi câu cá không hẳn là họ muốn cá cắn câu, mà vì họ muốn ngồi thư giãn, thích không gian yên tĩnh.

Với một chuyên viên IT, khi ngăn chặn được virus xâm nhập vào hệ thống thì đó là một điều sung sướng. Còn với giáo viên, việc dạy chữ nghĩa, truyền đạt kiến thức cho một thế hệ tương lai của đất nước là một niềm tự hào. Hãy sống và làm việc theo đam mê, đừng vì đồng tiền mà phá hoại những ước mơ của mình.

Thành công trong sự nghiệp

Qua bài viết này, nhóm giấy phép lao động hy vọng rằng bạn sẽ có thêm một số kiến thức quý báu để thành công cho sự nghiệp sau này. Xin chào và hẹn gặp lại!

Đọc Thêm >>

DIỄN THUYẾT TRƯỚC ĐÁM ĐÔNG - CHUYỆN NHỎ

‘Ngày mai là phải thuyết trình rồi! Lo quá đi mất...’ Với nhiều người, không có gì đáng sợ bằng việc phải diễn thuyết trước nhiều người. Nỗi lo sợ này có thể biến thành trở ngại lớn đối với đường sự nghiệp của bạn. Bài viết được nhóm giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ!

Hiện nay, thuyết trình là một kỹ năng không thể thiếu cho dù bạn làm việc trong công ty lớn hay nhỏ. Đặc biệt là khi làm việc ở các công ty nước ngoài, chuyện diễn thuyết bằng ngoại ngữ là việc tất nhiên. Vì vậy bạn cần chế ngự được nỗi sợ hãi này nếu không muốn cơ hội thăng tiến của mình bị cản trở.

Theo các chuyên gia tâm lý, sự tự tin không biến bạn trở thành một diễn giả giỏi. Kỹ năng của bạn cần được trau dồi mỗi ngày, đồng thời bạn phải hiểu thật rõ những điều mình cần nói và chuẩn bị thật kỹ càng. Nhưng nếu bạn thấy những điều này vẫn chưa đủ để giúp bạn giữ vững tâm lý, hãy tham khảo thêm những lời khuyên dưới đây.

1. Không nên quá cầu toàn:

Phần lớn những người sợ nói trước đám đông bởi vì họ lo mình sẽ mắc phải những lỗi 

Nào đó sẽ bị mọi người cười chê mình.

Ngay cả những diễn giả chuyên nghiệp cũng phạm lỗi khi nói nhưng họ không bao giờ xem đây là một trở ngại. Không ai là hoàn hảo cả nên nếu bạn lỡ nói nhầm, cứ xem như đây chỉ là ‘chuyện nhỏ’, sửa lỗi và bình tĩnh, tập trung vào những điều sắp nói và tiếp tục như chưa có gì xảy ra.

Bạn không thể nào làm hài lòng tất cả khán giả của mình. Một số người sẽ cười bạn khi bạn mắc lỗi, một số khác thì không bận tâm. Và quan trọng hơn cả, sẽ có người nghĩ rằng bài thuyết trình của bạn thật hay! Tóm lại, phạm lỗi không phải là điều gì to tát. Vấn đề là hãy biến những sơ suất này thành động cơ phấn đấu để hoàn thiện mình.

Diễn thuyết trước đám đông

2. Tưởng tượng một kết cuộc như mình mong muốn:

Nếu bạn sợ nói trước đám đông, bạn sẽ vẽ trong đầu cảnh mình quên bài giữa chừng, lấy ‘râu ông nọ cắm cằm bà kia’ và biến mình thành trò cười trước khán giả. Nhưng bạn hãy ngừng ngay trí tưởng tượng đầy phong phú và tiêu cực này. Bất cứ khi nào bạn thấy đầu óc mình bắt đầu vẽ ra những viễn cảnh ‘đen tối’ này, hãy tập trung vào một việc khác như ca hát, huýt sáo, đi dạo hoặc nói chuyện với bạn bè.

Quan trọng hơn là bạn hãy hình dung buổi thuyết trình thành công tốt đẹp. Hãy tưởng tượng mình nói thật trôi chảy, cuốn hút và người nghe say sưa ‘uống’ từng lời bạn nói. Khi bạn chuẩn bị tinh thần tích cực, kết quả bạn đạt được cũng sẽ khả quan hơn.

3. Chuẩn bị đề tài một cách cẩn thận:

Thay vì cứ lo sợ, bạn hãy tập trung sự chú ý vào đề tài sắp trình bày. Hãy nghĩ rằng bạn sẽ nói những điều thật hay và khán giả sẽ rất thích. Nếu có thể, hãy chọn một chủ đề mà bạn thích và hiểu rõ. Ngay cả những bảng số liệu khô khan cũng sẽ trở nên sống động hơn nếu bạn biết lồng vào đó những câu nói vui hoặc một câu châm ngôn nào đó. Khi bạn thật sự yêu thích những gì mình nói, khán giả sẽ cũng sẽ cảm nhận được điều này.

4. Hít thở:

Khi bạn lo lắng, các cơ ngực và cổ họng thường thắt lại và khiến giọng nói của bạn bị ‘biến dạng’. Hãy hít thở sâu để tập trung đầu óc và giữ cho tinh thần bình tĩnh.

Nghệ thuật diễn thuyết trước đám đông

5. Luyện tập và luyện tập:

Bạn không thể tự tin nói năng lưu loát trước nhiều người nếu bạn không luyện tập. Rất ít người có khả năng thuyết trình bẩm sinh. Những diễn giả nổi tiếng đều đã từng lo sợ như bạn nhưng họ đã vượt qua được nhờ chăm chỉ tập luyện. Bạn có thể bắt đầu bằng việc tham gia vào các lớp giao tiếp thông qua đó, bạn sẽ dần cảm thấy thoải mái khi nói chuyện với nhiều người.

Cuối cùng, bạn hãy nghỉ ngơi đầy đủ, tránh các chất gây kích thích như cà phê, rượu, thuốc lá..v.v và dành chút thời gian chăm chút cho diện mạo của mình. Nếu trước giờ thuyết trình bạn vẫn thấy lo lắng, hãy nhớ một điều: bạn sẽ thành công nếu bạn tập trung tinh thần vào thành công mà bạn mong muốn, thay vì cứ chăm chăm nghĩ về những gì khiến bạn lo sợ.

Qua bài viết này, nhóm giấy phép lao động xin cung cấp cho các bạn những cách để có thể diễn thuyết trước đám đông một cách tự tin.

Đọc Thêm >>

10 ĐIỀU LÃNG PHÍ NHẤT

Trong cuộc sống thường ngày, có những thứ diễn ra xung quanh nhưng bạn không những không quan tâm mà ngược lại còn xem thường chúng. Hôm nay nhóm giấy phép lao động chia sẻ 10 điều thiết yếu cũng chính là một phần nhựa sống của chính mình.

Sức khỏe: Khi còn trẻ, sức khỏe dồi dào, tràn đầy sức sống, chính vì lý do đó mà họ không quan tâm đến sức khỏe của mình, ăn chơi sa đọa, rượu chè,…điều này đã làm cho sức khỏe giảm sút nhanh chóng. Khi về già, nhiều bệnh tật xuất hiện từ những thói quen xấu, không biết giữ gìn sức khỏe lúc còn thanh niên.

Thời gian: Thời gian là vàng là bạc, không ai có thể níu kéo được thời gian. Vậy mà nhiều người bây giờ không xem trọng thời gian, dành thời gian vào những việc vô bổ. Rồi một ngày nào đó tự mình ngẫm lại là mình chưa làm được việc gì cho nên hồn, lúc ấy thì đã quá muộn.

Thời gian sẻ không quay trở lại

Tiền bạc: Khi có nhiều tiền, bạn thường mua sắm thả ga, tiêu xài hoang phí mà không biết tích trữ, để dành. Rồi đến một ngày ốm đau bệnh tật, một số tiền nhỏ để mua thuốc cũng phải đi vay mượn. Nếu không biết cách xài tiền, cho dù tiền có cao như núi thì cũng sẽ hết sạch trong thời gian ngắn.

Tuổi trẻ: Tuổi trẻ là khoảng thời gian đẹp đẽ của con người, nơi có những ước vọng, sức khỏe, thời gian. Thế nhưng nhiều người không tận dụng được sức trẻ của mình, ngày ngày ăn chơi không chịu lo học hành đến nơi đến chốn, rồi khi về già lại lận đận tìm việc làm.

Không đọc sách: Sách là người bạn thân trong cuộc sống chúng ta. Không có sách, mọi thứ sẽ trở nên vô vị, khoa học tê liệt, lịch sử im lặng, văn chương câm điếc, tư tưởng và suy xét ứ đọng. Sách giúp cho chúng ta khám phá nhiều điều lý thú từ cuộc sống. Thật phí nửa cuộc đời cho những ai chưa bao giờ biết đọc sách là gì.

Cơ hội: Trong đời sống hàng ngày, cơ hội là điều không dễ dàng đến với chúng ta. Vậy khi có cơ hội là phải nắm bắt ngay, biết đâu bạn sẽ trở thành Giám đốc thành đạt hay một nhà tỷ phú. Nếu để cơ hội vụt qua, bạn khó có thể tiến bộ trong sự nghiệp được.

Hãy tận dụng cơ hội để thành công

Nhan sắc: Nhan sắc chính là vũ khí lợi hại nhất của phụ nữ. Hãy tự chăm sóc nhan sắc ngay từ bây giờ vì tuổi thọ của nhan sắc có hạn. Người có sắc đẹp sẽ chiếm được nhiều ưu thế hơn và dễ thành công trong sự nghiệp.

Sống độc thân: Phụ nữ ngày nay theo trào lưu chủ nghĩa độc thân. Khi ở một mình, bạn sẽ cảm thấy trống trải, cô đơn. Gia đình chính là niềm vui trong cuộc sống, nếu bạn còn tư tưởng độc thân thì bạn đã lãng phí một tình cảm đẹp đẽ mà ông trời ban cho.

Không đi du lịch: Khi đi du lịch về, con người ta lớn thêm và chắc chắn một điều là trái đất phải nhỏ lại. Nếu cho rằng đi du lịch chỉ làm hoang phí tiền bạc và thời gian, bạn cần phải suy nghĩ lại.

Không học tập: Khi biết trau dồi kiến thức, bạn sẽ dễ thành công hơn những người chỉ biết lo chơi, há miệng chờ sung. Bộ nào sẽ lãng phí nếu không chịu học hành.

Bài viết được sưu tầm và chia sẻ bởi nhóm giấy phép lao động, chúc các bạn một ngày vui vẻ.

Đọc Thêm >>

LÀM VIỆC HIỆU QUẢ HƠN ĐỂ THÀNH CÔNG HƠN

Brian Tracy một chuyên gia về nghệ thuật quản lý thời gian, nói rằng – chúng ta không bao giờ có đủ thời gian để làm mọi việc mình muốn, nhưng luôn có đủ thời gian để làm những việc quan trọng nhất! Biết cách tập trung vào những việc quan trọng, và hoàn thành tốt nhất những việc đó là chìa khóa mang lại thành công.

Vậy làm sao để có thể tập trung vào những chuyện quan trọng nhất? Và làm sao để chúng ta làm việc hiệu quả hơn? Bài viết được nhóm giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ!

Làm việc hiệu quả để thành công hơn

Nguyên tắc 1: 80/20 trong quản lý thời gian

80% thành quả đến từ 20% công việc bạn làm. Có nghĩa nếu bạn có 10 việc cần làm, chỉ 2 trong số đó đem lại phần lớn các giá trị của bạn. Brian Tracy so sánh 20% công việc giá trị cao nhất lại là những con ếch xây xí nhất. Khi nhìn nó, bạn sẽ thấy ngán ngẩm và không hề muốn thưởng thức. Thông thường những công việc bạn cho rằng phức tạp và khó khăn lại là quan trọng và giá trị nhất.

Nguyên tắc 2: 20% con ếch xấu xí nhất…

Trước hết bạn cần xác định mục tiêu của mình trong một khoảng thời gian nhất định. Mục tiêu theo tuần, theo tháng, năm này là gì?

• Trong hôm nay phải hoàn thành doanh số bán hàng của tháng 10.
• Mục tiêu của tôi là tìm được 20 khách hàng mới vào tháng này.

Khi đã xác định rõ mục tiêu hãy phân tích chọn ra những việc theo thứ tự ưu tiên. Nhờ những ưu tiên này bạn sẽ xác định đâu là 20% những con ếch xấu xí nhất cần phải ăn. Bạn phải thường xuyên rà soát nhắc nhở bản thân về những việc quan trọng và tập trung hoàn thành.

Nhìn trước kết quả

Đa số chúng ta có thói quen làm việc dễ trước việc khó sau. Đơn giản vì việc dễ thì dễ làm. Với lối suy nghĩ này chúng ta dễ rơi vào bẫy bận rộn nhưng không hiệu quả.

Nếu bạn là nhân viên chăm sóc khách hàng, việc gọi điện cho khách đang than phiền hay soạn thảo một email chúc mừng sinh nhật khách hàng B? Dĩ nhiên chúc mừng sinh nhật là dễ dàng hơn. Nhưng trong thời điểm này, nếu vấn đề của khách hàng A không được giải quyết bạn có nguy cơ mất luôn khách hàng này. Hãy cân nhắc cẩn thận vấn đề này.

Định nghĩa của thành công là gì?

Khi cân nhắc kết quả khi làm hay không một công việc nào đó, bạn sẽ biết công việc nào đem lại 80% giá trị cho mục tiêu bạn đặt ra. Nhờ như vậy, bạn cũng nhận ra những việc gây lãng phí thời gian trước khi bắt đầu.

Khi bạn bắt đầu áp dụng nguyên tắc 80/20, bạn sẽ có một lịch làm việc khoa học, rõ ràng và hiệu quả hơn. Tôi thấy mình cần có nhiều thời gian để có thể ăn nhiều con ếch xấu xí hơn, từ đó hoàn thành những việc mang nhiều giá trị hơn. Khi tạo ra nhiều giá trị của cải cũng tăng lên.

Bí quyết thành công của Brian Tracy là luôn tự mình đặt ra câu hỏi – Việc quan trọng nhất cần phải làm lúc này là gì? Tập trung vào đó cho tới khi hoàn thành. Cân nhắc thực hiện những việc mang nhiều giá trị và từ chối những việc không mang lại giá trị. Thực hiện thường xuyên các việc này sẽ khiến bạn thay đổi tích cực.

Nhóm giấy phép lao động hy vọng qua những chia sẻ trên các bạn sẽ biết cách tập trung vào các việc mang lại giá trị cao nhất cho bản thân. Xin chào và hẹn gặp lại!

Đọc Thêm >>

XÂY DỰNG THƯƠNG HIỆU CÁ NHÂN

Có bao giờ bạn muốn làm một chương trình marketing cho riêng mình, bạn sẽ giới thiệu điểm gì?

Trong phòng IT của tôi có một anh chàng với nickname là Can-Do(làm được). anh chàng Can-Do này là một người luôn có suy nghĩ tích cực. Mỗi khi đối mặt với khó khăn, điều đầu tiên anh luôn suy nghĩ là – Mình sẽ giải quyết việc này thế nào? Chứ không phải ai gây ra sự lộn xộn này? Giải pháp của anh không bao giờ cũng tối ưu, nhưng tôi hài lòng về thái độ tích cực của anh chàng này. Nếu có ai hỏi tôi “Anh có suy nghĩ gì về anh chàng này?” tôi chẳng ngần ngại trả lời - đây là anh chàng lúc nào cũng Can-Do.

Thương hiệu cá nhân

Còn bạn thì sao? Bạn muốn xây dựng thương hiệu của bạn như thế nào? Bài viết được nhóm giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ.

1.Điểm khác biệt

Giá trị của bạn trong mắt người khác như thế nào? Bạn làm được những gì mà người khác không làm được? Bạn cảm thấy tự hào nhất về bản thân ở điểm nào? Đó là những yếu tố tạo nên sự khác biệt. Đừng nghĩ phải có một chức danh, chức vị cao mới mang lại giá trị cho bạn.

2.Thông điệp thương hiệu

Đâu là điểm bạn muốn người khác nhớ mỗi khi nhắc tới mình? Luôn tạo ra những ý tưởng mới? Khả năng lãnh đạo? Khả năng truyền cảm hứng? Hãy viết ra giấy những từ bạn muốn người khác nhắc đến sau đó lên kế hoạch và thực hiện chúng.

Một ví dụ cho kế hoạch phát triển thương hiệu cá nhân – Tôi luôn tìm kiếm cách marketing sản phẩm hiệu quả nhất. Những chiến dịch marketing của tôi luôn đơn giản và dễ hiểu nhưng vẫn đạt hiệu quả tối ưu.

3.Xây dựng niềm tin

Để người khác tin vào bạn trước hết bạn phải tự tin vào năng lực và phẩm chất của chính mình.

Những hành động của bạn phải luôn nhất quán và thẳng thắn. Nếu bạn muốn người khác nhớ đến mình như một người có duyên và hài hước, thì những việc làm hàng ngày như trả lời điện thoại, trò chuyện cũng phải mang đến cảm giác hài hước và vui vẻ.

4.Phong cách

Trong nghệ thuật bán hàng, hình thức luôn là một trong những yêu tố quan trọng nhất. Vậy thì, để người khác nhận diện được thương hiệu của bạn, bạn phải có những phong cách, đặc trung làm nổi bật giá trị cốt lõi của bạn.

Để tạo được phong cách, bạn phải nghiêm khắc với chính mình, sẽ có lúc bạn thấy gò bó vì chính những khuôn khổ do mình đặt ra. Phong cách của bạn được tạo ra từ những hành động nhỏ như: gọi điện, cách giải quyết vấn đề hay đơn giản là cách bạn xuất hiện trước mọi người.

Ngoài ra, cũng phải để ý cách bạn thể hiện bản thân trên mạng xã hội như Facebook, Twitter hay blog cá nhân của bạn. Hãy quan sát cách người nổi tiếng như Brian Tracy hay John Maxwell thể hiện bản thân. Mục đích cuối cùng của bạn cũng là để tạo cảm tình, ấn tượng với những người xung quanh, và tạo ra giá trị của riêng mình.

Xây dựng thương hiệu cá nhân

5. Giới thiệu thương hiệu

Ai cũng có giá trị của riêng mình, nhưng nếu bạn không biết cách lan tỏa nó, thì độ nhận biết thương hiệu của bạn sẽ rất thấp. Một thương hiệu càng nhiều người biết thì giá trị càng cao. Hãy nhớ rằng, giá trị của bạn càng cao, con đường thăng tiến của bạn càng thuận lợi.

Một vài cách giúp bạn marketing thương hiệu của mình:

• Chủ động mở rộng phạm vi công việc
• Thường xuyên đưa ra các ý kiến mang lại lợi ích cho công ty.
• Tăng giá trị bản thân bằng cách đem đến giá trị cho người khác.
• Tích cực tham gia các hoạt động với cộng đồng.
• Xây dựng một kênh truyền thông cho riêng mình như Facebook, Twitter để nó lan truyền đến cộng đồng.

Có một điều mà tất cả những người nghiên cứu về thương hiệu cá nhân đều đồng tình là: thương hiệu cá nhân góp một phần quan trọng trong sự nghiệp của bạn. Và những người biết chấp nhận thử thách, dám biến công việc của mình trở nên khác biệt sẽ xây dựng thương hiệu cá nhân tốt nhất.

Nhóm giấy phép lao động hy vọng qua những chia sẻ trên các bạn sẽ biết cách xây dựng thương hiệu cá nhân cho chính mình và thành công hơn trong tương lai. Xin chào và hẹn gặp lại.

Đọc Thêm >>

CHUẨN BỊ CHO MỘT SỰ NGHIỆP BỀN VỮNG

Bạn đã sắp đạt cột mốc 5 năm trong sự nghiệp chưa? Bạn cảm thấy những bước tiến cũng dường như chậm lại. Bài viết được nhóm giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ!

Là một người năng động thích khám phá những điều mới bạn không bao giờ muốn chậm lại. Bạn cần một giải pháp để thoát khỏi tình trạng này. Hãy mang theo 5 chữ E này mỗi ngày, đây sẽ là động lực giúp bạn thành công.

Hòa hợp để thành công hơn

1.Nhiệt Tình – Enthusiastic

Khi bạn chán nản với công việc hiện tại làm sao để thăng tiến trong công việc? Đây chính là lý do bạn cần phải tạo sự nhiệt tình đánh bật sự chán nản. Hãy bắt đầu nói với bản thân – Mình sẽ làm tốt công việc này?

Nếu bạn luôn nghĩ – Công việc này thật chán nản, điều này sẽ làm bạn mất dần sinh khí và hứng thú làm công việc này. Khi sự nhiệt tình đến thì thành công cũng vậy. Hãy làm việc với sự nhiệt huyết và không lãng phí phút giây nào để thành công.

2.Hiệu suất cao – Efficient

Chỉ khi làm việc với sự nhiệt tình bạn mới hoàn thành công việc khó nhất trong thời gian ngắn nhất. Đó chính là làm việc hiệu quả.

Làm việc hiệu quả cao là các giúp bạn thể hiện năng lực của mình. Khi bạn luôn cố gắng trở thành người làm việc hiệu quả nhất, sơm hay muộn thành công cũng sẽ đến với bạn. Hãy tận dụng tối đa năng lực của mình để thành công.

3. Xuất sắc – Excellent

Đây là chữ E áp lực nhất, nhưng chính điều này thúc đẩy bạn cố gắng hơn. Nếu bạn không hài lòng với kết quả hãy phấn đấu hoàn thành xuất sắc tất cả các nhiệm vụ của mình. Đây là chìa khóa thành công của bạn.

4. Đến sớm – Early

Có bao giờ bạn nghĩ đi làm sớm sẽ giúp bạn thăng tiến? Thói quen nhỏ này sẽ giúp bạn gần thành công hơn. Đối với các công ty không quá khắt khe về thời gian nhân viên thường đi trễ về sớm mà không biết rằng họ đang lãng phí cơ hội thăng tiến của chính mình.

Buổi sáng là lúc cơ thể bạn tràn đầy năng lượng nhất vì thế hãy tận dụng khoảng thời gian này cho các việc cần sự tập trung. Giải quyết dứt điểm các việc này sẽ làm bạn hưng phấn hơn cả ngày và sẽ không còn chán nản nữa.

Sự nghiệp bền vững

5. Dễ chịu – Easy

Không ai muốn làm việc với một người hay cằn nhằn than phiền về những chuyện nhỏ nhặt. Hãy hoàn thành công việc theo cách dễ chịu nhất. Dễ chịu ở đây không phải là làm qua loa cho xong chuyện mà hãy dễ chịu theo cách cởi mở, thân thiện hơn với đồng nghiệp để tạo một môi trường làm việc tốt nhất.

Khi bạn thoải mái với đồng nghiệp, họ cũng sẽ đối xử với bạn như vậy. Môi trường làm việc như vậy luôn đẩy hiệu quả công việc lên cao nhất.

Bạn không cần phải có một kế hoạch quá phức tạp để có thể thăng tiến. Nắm rõ các bí quyết trên sẽ giúp bạn thành công với tâm trạng thoải mái nhất.

Nhóm giấy phép lao động hy vọng qua những chia sẻ trên các bạn đã nắm được các bí quyết giúp bạn hòa hợp với môi trường công sở, đồng thời thăng tiến nhanh hơn. Xin chào và hẹn gặp lại.

Đọc Thêm >>

LÀM THẾ NÀO ĐỂ LẤY LÒNG ĐỒNG NGHIỆP

Áp dụng những bí quyết sau đây để văn phòng trở thành ngôi nhà thứ hai của bạn. Bài viết được nhóm giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ.

1.Sắp xếp các thứ tự ưu tiên

Khi có nhiều dự án và bạn đang bơi trong một biển công việc, điều đầu tiên bạn cần chuẩn bị một kế hoạch cụ thể cho công việc của bạn. Một danh sách dài các công việc cần làm, người cần chịu trách nhiệm và thời gian hoàn thành công việc với mức độ ưu tiên hợp lý sẽ giúp bạn nắm rõ tiến độ hoàn tất trong thời gian quy định.

Hòa hợp nơi công sở

Ngoài ra, bạn cần đảm bảo công việc của bạn không ảnh hưởng tới tiến độ chung của dự án. Thành công của dự án không chỉ chứng tỏ năng lực của cả nhóm mà còn là của riêng bạn. Điều này giúp bạn và đồng nghiệp tin tưởng nhau hơn.

2.Làm nhiều hơn nói

Người ta thường nhầm lẫn tiến độ công việc và sự bận rộn. Việc bạn bận rộn không chắc giúp bạn hoàn thành công việc đúng lúc. Nhiều người cho rằng việc nói quá nhiều sẽ làm tăng khối lượng công việc. Thực ra việc làm được ở đây là lãng phí thời gian.

Bạn dành nhiều thời gian để tán dóc với đồng nghiệp. Hãy dừng lại và tập trung vào công việc trong thời gian sớm nhất. Khi ấy đồng nghiệp sẽ nhìn bạn bằng con mắt khác, nếu bạn làm việc hiệu quả và luôn đúng tiến độ. Họ sẽ sớm kết thân với bạn

3.Cập nhật tiến độ công việc với các đồng nghiệp

Một cách giúp bạn tạo ấn tượng tốt với đồng nghiệp và cho họ biết về tiến độ công việc của bạn. Những sự cố được báo đúng lúc sẽ giảm nguy cơ tranh cãi và bất đồng nội bộ trong nhóm.

Lấy lòng đồng nghiệp

Ngoài việc thông báo các thay đổi công việc, hỗ trợ đồng nghiệp trong công việc của họ cũng quan trọng không kém. Bạn cần thông tin gì từ đồng nghiệp? Họ cần thông tin gì để có thể phối hợp với nhau? Trách nhiệm công việc đã được phân công. Vậy hãy chủ động thông báo tiến độ công việc trước khi được nhắc nhở. Đồng nghiệp sẽ luôn an tâm khi được làm việc chung với một người như bạn.

Áp dụng các chia sẻ trên của chúng tôi, môi trường làm việc của bạn sẽ trở nên vui vẻ nhưng cũng không kém phần chuyên nghiệp. Quan trọng hơn bạn phải nhất quán trong cách cư xử. Đồng thời thực hiện chúng một cách chân thành và thường xuyên. Bạn sẽ nhận được những kết quả không ngờ.

Từ những chia sẻ trên, nhóm giấy phép lao động hy vọng bạn đã tìm được bí quyết hòa hợp nơi công sở cho riêng mình, từ đó thăng tiến hơn trong sự nghiệp. Xin chào và hẹn gặp lại.

Đọc Thêm >>

GIẢI QUYẾT MÂU THUẪN CÔNG SỞ

Mỗi người có một ý kiến khác nhau là điều hết sức bình thường và cần thiết để sáng tạo, cùng nhau cải thiện hiệu quả công việc. Nhưng ngoài mặt tích cực của sự bất đồng quan điểm thì nó cũng dễ làm những mâu thuẫn xuất hiện dễ dàng hơn. Bài viết được nhóm giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ!

Mâu thuẫn với đồng nghiệp sẽ làm bạn khó chịu, và nếu không biết cách giải quyết sẽ dẫn tới những bất đồng gay gắt ảnh hưởng đến công việc của cả hai. Chúng ta hoàn toàn có thể tránh những cãi vã cần thiết nếu biết cách chuyển từ tiêu cực sang tích cực.

Mâu thuẫn nơi công sở

Hãy làm theo các hướng dẫn sau nếu bạn đang có mâu thuẫn với đồng nghiệp.

Chuẩn bị kỹ

Hãy nói chuyện thẳng thắn. Bạn cần biết vai trò của bản thân và cố gắng hiểu đồng nghiệp. Trước khi nói chuyện hãy tìm hiểu kỹ bản chất của mâu thuẫn. Có ba loại mâu thuẫn thường gặp:

1. Công việc: bất đồng về quan điểm trong công việc.
2. Quan hệ: mâu thuẫn xuất phát từ quan hệ giữa bạn và người đó
3. Quan điểm: Mỗi người có cách nhìn nhận vấn đề khác nhau

Các điều này giúp bạn hiểu rõ vấn đề sau. Đầu tiên hãy nói với đồng nghiệp của bạn về bản chất của mâu thuẫn và thử hỏi người đó có thấy vấn đề giống bạn không. Dù mâu thuẫn có lớn cỡ nào, bạn cũng đừng nên mang cảm xúc vào câu chuyện. Mâu thuẫn sẽ được giải quyết dễ dàng hơn nếu cả hai đều có một cái nhìn khách quan.

Xác định mối quan tâm chung

Để bắt đầu một cuộc nói chuyện, quan trọng là bạn và đồng nghiệp phải xác định những điều mà cả hai có cùng quan điểm. Có thể đó là thành công của cả nhóm, hay những quy định cả hai cùng phải tuân theo. Hãy bắt đầu bằng câu – Cả hai chúng ta đều muốn một kế hoạch giúp công ty phát triển lên một nấc mới. Hãy nhớ rằng bạn cần nêu ra các mục tiêu mà cả hai đều thực sự quan tâm, chứ không phải điều bạn cho rằng người đó quan tâm.

Biết lắng nghe

Cho dù bạn đã hiểu quan điểm của đồng nghiệp hay chưa, bạn cũng nên lắng nghe điều anh ta sắp nói. Bạn cũng có thể đặt câu hỏi giúp hiểu thêm vấn đề và xác định liệu cả hai đang gặp vấn đề về quan điểm, trách nhiệm công việc hay lợi ích công việc. Đừng giả vờ lắng nghe, điều bạn cần là lắng nghe một cách chủ động và cởi mở. Một không khí thân thiện và cởi mở sẽ giúp giải quyết vấn đề tích cực hơn.

Đưa ra giải pháp chung

Khi mọi thứ được làm rõ, hãy cùng nhau đưa ra giải pháp. Sử dụng những thông tin bạn được nghe trong buổi trao đổi để đưa ra một giải pháp tốt cho cả hai. Đừng để trong lòng những ý kiến gây tranh cãi. Nếu đồng nghiệp của bạn không đồng ý những giải pháp của bạn. Hãy để anh ấy tự đưa ra giải pháp của riêng mình.

Nếu tình hình trở nên tồi tệ…

Cho dù sau tất cả cố gắng, vẫn có khả năng cuộc trao đổi sẽ trở nên tồi tệ. Cuộc trao đổi sẽ trở thành cuộc đấu khẩu nếu một trong hai bên mang cảm xúc cá nhân vào. Nếu bạn cảm thấy không khí đang trở nên nóng lên hãy tìm cách đưa câu chuyện về mối quan tâm chung. Hãy tập trung vào các vấn đề tương lai, mâu thuẫn sẽ không được giải quyết dựa trên những bất đồng trong quá khứ

Nếu đồng nghiệp của bạn trở nên quá khích, hãy dừng cuộc nói chuyện lại. Bạn có thể ra khỏi phòng hoặc đề xuất ngừng tranh cãi và quan sát. Cách này sẽ giúp cả hai bình tĩnh và biết phải làm gì. Cả hai có thể cùng thay đổi cách nói chuyện dùng giấy, dùng bảng hoặc cùng thảo luận trong giờ ăn tối. Điều này giúp bạn tạm thời ngăn cản sự quá khích của anh ấy.

Hòa hợp với đồng nghiệp giúp thăng tiến nhanh hơn

Các điều cần làm:

• Tập trung vào mục tiêu chung
• Hiểu rõ bản chất của bất đồng trước khi nói chuyện
• Trò chuyện một cách cởi mở

Điều không nên làm:

• Cho rằng đã hiểu rõ quan điểm của đồng nghiệp
• Giải quyết mâu thuẫn qua mail
• Không cho đồng nghiệp cơ hội trình bày suy nghĩ riêng

Từ những chia sẻ trên, nhóm giấy phép lao động hy vọng bạn đã nắm được các bí quyết giúp bạn giải quyết các mâu thuẫn công sở, đồng thời có một môi trường làm việc cởi mở hơn. Xin chào và hẹn gặp lại.

Đọc Thêm >>