Chủ Nhật, 31 tháng 1, 2016

MỘT CUỘC PHỎNG VẤN ĐẦY XÚC ĐỘNG

Một chàng trai trẻ vừa tốt nghiệp Đại học loại xuất sắc nộp đơn dự tuyển vào vị trí quản lý cho một Tập đoàn lớn. Người CEO cảm thấy rất ấn tượng với CV của chàng trai trẻ khi trong suốt các năm học, anh luôn đạt thành tích học tập một cách rất xuất sắc. Bài viết này do nhóm giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ.

“Anh đã từng nhận được học bổng từ trường không”, vị CEO hỏi. ‘Chưa bao giờ’, chàng trai trả lời.

Vị CEO hỏi tiếp,’Vậy là cha anh đã trả toàn bộ học phí cho anh phải không?”. Chàng trai trẻ trả lời: ‘Cha tôi mất từ khi tôi được một tuổi, toàn bộ số tiền học phí là do mẹ tôi gánh vác’.
giấy phép lao động
Sự xúc động trong cuộc phỏng vấn
‘Vậy mẹ anh làm việc ở công ty nào?’. Chàng trai trẻ đã trả lời: ‘Mẹ tôi làm công việc là giặt quần áo’.
Người CEO im lặng một lúc. Sau đó, ông đã đề nghị chàng trai trẻ đưa hai bàn tay ra cho ông xem. Hai bàn tay chàng trai khá đẹp và mềm mại.

”Trước đây, có bao giờ anh giúp đỡ mẹ anh trong việc giặt quần áo chưa?”.

“Thưa ngài, xin thú thực là tôi chưa bao giờ”, chàng trai trả lời, “Mẹ tôi lúc nào cũng chỉ muốn tôi học và đọc thật nhiều sách. Hơn nữa, mẹ bảo mẹ có thể giặt quần áo nhanh hơn tôi. Tôi động vào chỉ khiến công việc của bà chậm lại”

Vị CEO nghe xong liền nói: “Tôi có một yêu cầu. Hôm nay lúc anh về nhà, hãy đi và rửa hai bàn tay của mẹ anh. Rồi hãy đến gặp tôi vào sáng ngày hôm sau”.Qua ánh mắt và giọng nói của người CEO, chàng trai trẻ cảm giác rằng cơ hội trúng tuyển của mình chắc rất cao. Anh vui vẻ về nhà gặp mẹ và nói với bà hãy để anh ra rửa hai bàn tay của bà ngày hôm nay. Bà mẹ nghe vậy cảm thấy rất lạ, trong lòng bà khi ấy dấy lên những cảm xúc vui buồn lẫn lộn. Bà đưa hai bàn tay mình ra cho con trai mình.

Chàng trai trẻ chầm chậm rửa sạch bàn tay của mẹ mình. Từng giọt nước mắt của chàng trai rơi xuống khi anh ta thực hiện công việc của mình. Lần đầu tiên chàng trai nhận ra rằng đôi bàn tay của mẹ mình thật là nhăn nheo, hơn nữa hai bàn tay còn chằng chịt những vết sẹo và chai sạn. Những vết sẹo này hẳn là rất đau đớn vì chàng trai cảm nhận được mẹ khẽ rùng mình mỗi khi anh rửa chúng trong nước.

Đây cũng là lần đầu tiên chàng trai trẻ nhận ra rằng chính đôi bàn tay này hàng ngày làm công việc giặt quần áo để có thể trang trải đủ tiền học phí của anh ta ở trường học. Những vết sẹo trên đôi bàn tay của bà mẹ cũng là cái giá cho kết quả đậu tốt nghiệp, cho những bảng điểm xuất sắc và cho cả tương lai của anh.


Sau khi rửa sạch đôi bàn tay của mẹ, chàng trai trẻ lặng lẽ giặt nốt luôn chỗ quần áo còn lại trong ngày.

Tối hôm đó, bà mẹ và chàng trai đã nói chuyện với nhau rất lâu.

Sáng ngày hôm sau, chàng trai trẻ quay lại nơi phỏng vấn. Vị CEO nhận thấy một đêm dài không ngủ trên đôi mắt của chàng trai. Ông hỏi: ”Anh có thể cho tôi biết anh đã làm gì và học được những gì ở nhà của anh ngày hôm qua không?”
giấy phép lao động
Cuộc phỏng vấn và những câu chuyện đáng suy ngẫm
Chàng trai trả lời: ”Tôi đã rửa đôi bàn tay của mẹ tôi, và tôi cũng đã giặt nốt chỗ quần áo còn lại.”

Vậy hãy cho tôi biết cảm giác của anh như thế nào?”

Chàng trai trẻ bèn trả lời trong nước mắt:
"Thứ nhất: Tôi thấu hiểu thêm những gì tôi đã có được nhờ có mẹ ngày hôm nay.
Thứ hai: Tôi hiểu được kiếm tiền vất vả đến như thế nào.
Thứ ba: Tôi đã nhận thức được sự quan trọng và giá trị của tình cảm gia đình."

Vị CEO nói: ”Đó chính xác là những gì tôi cần tìm ở một nhà quản lý, hoặc một người trong tương lai sẽ ở cấp quản lý cao hơn của Tập đoàn này.
Tôi muốn tìm những ứng viên có thể nhận thức được sự giúp đỡ của những người khác;
Người có thể hiểu được sự khó nhọc của người khác khi hoàn thành một công việc nào đó;
Và là người không đặt tiền bạc là mục đích sống duy nhất của mình...
Và còn nữa, xin chúc mừng anh. Anh đã được tuyển.”
Trong các cuộc phỏng vấn thì có không ít những câu chuyện cảm động. Nhóm giấy phép lao động cho người nước ngoài cũng xin gửi đến các bạn một câu chuyện đáng suy ngẫm.

Thứ Sáu, 29 tháng 1, 2016

THĂNG TIẾN DỄ HAY KHÓ?

Nhiều bạn nghĩ rằng chỉ cần có nhiều kỹ năng và kinh nghiệm trong công việc, bạn sẽ thăng tiến lên vị trí cao hơn so với bạn nghĩ điều đó chưa phải là đúng. Trên thực tế cho thấy những người biết cách PR cho bản thân khi đạt thành tích cao trong công việc thì có khả năng được thăng tiến nhiều hơn. Để thành công bạn cần sự khéo léo trong mọi việc, việc thăng chức khó hay dễ đều tùy thuộc vào bạn. Hôm nay giấy phép lao động đưa ra 5 điều để các bạn xem thăng tiến dễ hay khó?

1. Đánh giá bản thân

Đầu tiên bạn cần nhìn lại bản thân, đánh giá trung thực khả năng chuyên môn của mình. Những kỹ năng nào có thể giúp bạn vươn lên vị trí cao hơn? Bạn đã đủ kiến thức, kỹ năng cho việc thăng tiến chưa? Nếu bạn chưa có bạn phải chuẩn chuẩn những gì, hãy lên cho mình một kế hoạch cụ thể. Đó là những điều khách quan bạn cần xem xét trước khi đặt mục tiêu thăng tiến đối với bản thân.
Thăng tiến
Đánh giá được năng lực bản thân

2. Đảm nhận thêm trọng trách mới

Cấp trên thường đánh giá cao những người thật sự có năng lực, không những thế việc cân nhắc thăng tiến dựa trên nhân viên vừa có thể hoàn thành xuất sắc công việc của mình, vừa có thể đảm nhận thêm nhiều việc khác. Nếu bạn được chú ý chắc hẳn cho thấy khả năng làm việc hiệu quả của bạn, cũng như vai trò quan trọng của công ty. Chính vì thế nếu trong phòng ban có phát sinh thêm nhiệm vụ tương đối khó mà chưa có ai đảm nhận, bạn hãy xung phong thực hiện. Bằng sự tự tin và khả năng bạn có thể hoàn thành tốt. Lúc này là lúc bạn chứng minh cho cấp trên thấy được khả năng của bạn. Việc đảm nhận việc mới không chỉ giúp bạn nâng cao kỹ năng của mình mà còn là cơ hội giúp bạn thăng tiến.

3. Tự tin để khẳng định giá trị bản thân.

Nhiều nhân viên vì khiêm tốn nên cho rằng không nên khẳng định mình trước người khác. Thực tế cho thấy trừ trường hợp bạn đã đạt được những thành tích thật sự vượt trội, tạo được dấu ấn sâu sắc cho công ty, nếu không sự khiêm tốn sẽ làm lu mờ đi hình ảnh của bạn đối với cấp trên, nhất là những công ty đa quốc gia, tập đoàn lớn, nơi mà có rất nhiều nhân viên tài năng và luôn tự tin khẳng định chính mình. Liệu trong hàng trăm thậm chí hàng ngàn nhân viên như thế thì cấp trên có biết bạn hoàn hoàn thành công việc tốt như thế nào nếu bạn cứ mãi khiêm tốn và không biết khéo léo PR cho mình.
Thăng tiến
Tự tin khẳng định giá trị bản thân
Hãy cho mọi người biết bạn là ai và đã đạt được những thành công trong việc như thế nào. Bạn hoàn toàn có thể gửi báo cáo thành tích lên cấp trên khi hoàn thành công việc trong một dự án mà cấp trên giao. Hoặc trong quá trình thực hiện nếu có gặp khó khăn bạn đừng ngần ngại hãy xin ý kiến từ cấp trên có thể kèm theo những giải pháp mà bạn nghĩ ra. Trong các cuộc họp công ty nếu có ý kiến bạn hãy mạnh dạn chia sẻ với mọi người. Bạn không bao giờ biết được ý kiến của bạn có khả thi không nếu không được đưa ra thảo luận. Sự tự tin đóng góp ý kiến còn thể hiện tinh thần làm việc nhóm, góp phần xây dựng dự án công ty, khả năng trình bày cũng như thuyết phục người khác đồng ý với ý tưởng của mình là yếu tố cần thiết cho sự thăng tiến trong công việc.

4. Biết người biết ta

Nói như vậy không có nghĩa là bạn hoàn toàn tự tin và tự khen cho bản thân mình và xem thường ý kiến của đồng nghiệp, hay chỉ trích cấp trên không nhận ra tài năng của bạn. Cách cư xử đúng mực, hòa nhã với các đồng nghiệp sẽ giúp bạn có ấn tượng và ghi điểm với mọi người cũng như cấp trên. Ví dụ khi bạn thành công trong công việc và được đồng nghiệp ngợi khen hãy nói lời cảm ơn với họ : Cảm ơn, cảm ơn vì anh/chị đã góp phần đưa dự án thành công như chúng ta mong đợi. Sự khiêm tốn luôn được đánh giá trong mọi trường hợp.
Thăng tiến
Mở rộng các mối quan hệ

5. Mở rộng mối quan hệ

Hãy luôn tìm kiếm và mở rộng mối quan hệ trong công việc và trong cuộc sống những mối quan sẽ sẽ mang đến thành công cho bạn. Luôn nhiệt tình vui vẻ, hòa đồng trong những hoạt động thể thao, vui chơi hay gặp gỡ đối tác, các chuyến đi của công ty, liên hoan vui chơi giữa các phòng ban. Tất cả là cơ hội rất tốt để bạn mở rộng mối quan hệ cùng bạn bè, đồng nghiệp. Thông qua những mối quan hệ bạn dễ dàng nắm bắt được những thông tin hữu ích, và bạn biết đấy ai nắm bắt được nhiều thông tin thì chiến thắng chắc chắn dành cho họ

CHỌN NGHỀ GẮN BÓ CẢ CUỘC ĐỜI

Nên theo đuổi công việc nào để phát triển sự nghiệp? Đây là câu hỏi của rất nhiều bạn trẻ mới ra trường. Có rất nhiều yếu tố ảnh hưởng đến quyết định chọn nghề nghiệp của bạn. Hy vọng những gợi ý của nhóm giấy phép lao động sẽ giúp bạn có quyết định đúng đắn để phát triển sự nghiệp.

1. Xác định thế mạnh của mình

Bạn hãy thực tế để xác định công việc yêu thích của mình. Hãy tự hỏi điều gì làm bạn hạnh phúc nhất. Điều quan trọng là việc đó có phù hợp với yêu cầu của công việc hay không. Ví dụ, nếu bạn có khả năng giao tiếp và thích gặp gỡ nhiều người thì bạn có thể định hướng mình phát triển ở lĩnh vực quan hệ công chúng. Nếu bạn yêu thích toán học thì công nghệ thông tin là phù hợp với bạn.
Bạn cũng nên cân nhắc những đặc điểm làm bạn thích, ghét bởi có nhiều công việc thú vị nhưng lại không phù hợp với bạn.
Chọn nghề
Nghề nghiệp gắn bó cả cuộc đời
2. Điều gì có ý nghĩa với bạn

Thu nhập, cơ hội phát triển hay điều gì có ý nghĩa với bạn? Bạn nên cân nhắc công việc tương lai bạn sẽ theo đuổi. Đa số các nhân viên chọn những công việc có hướng phát triển mở rộng hơn là các công việc có thu nhập đầu vào cao.

3. Đánh giá tương lai nghề bạn muốn theo đuổi

Bạn nên tìm hiểu thật kỹ hướng phát triển của nghề nghiệp bạn dự định theo đuổi. Những rủi ro nào bạn có thể gặp phải? Trong trường hợp ngành nghề của bạn có tương lai mù mịt trong 5 – 10 năm tới (dựa trên những thống kê từ báo chí, chuyên gia đầu ngành), bạn có nên chuyển sang ngành nghề có hướng phát triển tốt hơn.
Chọn nghề
Thành công khi chọn đúng nghề
4. Quyết định chọn nghề

Bạn có thể có nhiều lựa chọn để phát triển sự nghiệp tương lai, nhưng bạn phải xác định đâu là công việc hấp dẫn nhất với bạn. Bạn nên so sánh các điều bất lợi giữa các lựa chọn để đưa ra quyết định cuối cùng.

Một cách giúp bạn là lên danh sách liệt kê những lợi ích và bất lợi của công việc bạn theo đuổi. Khi đó sẽ dễ dàng cho sự quyết định. Bạn cũng có thể tham khảo những người đã thành công trong nghề để có thêm những lời khuyên hữu ích.

Hãy nhớ rằng, đây là quyết định có ảnh hưởng lớn đến cuộc sống tương lai của bạn. Trong quá trình phát triển, bạn có thể sẽ tìm được một hướng khác, nhưng sẽ tốn rất nhiều thời gian công sức cho một sự bắt đầu mới. Nhưng hãy ghi nhớ luôn có những cơ hội mới chờ đón bạn phía trước nhóm giấy phép lao động cho người nước ngoài chúc bạn đạt được thành công trong cuộc đời.

NẾU CUỘC SỐNG ĐÁ CHO BẠN MỘT CÚ!

Ông kể lại: nhiều năm về trước, nhà văn nổi tiếng Ernest Hemingway đã biết được thế nào là kém may mắn và bị cuộc sống cho một cú đá. Bài viết này do nhóm giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ.
giấy phép lao động
Lý Tiểu Long
Hồi đó, ông đang cố gắng hết sức để tạo dấu ấn của mình ở trong sự nghiệp văn chương. Và tai họa ập tới khi ông bị mất chiếc vali chứa toàn bộ bản thảo với rất nhiều câu chuyện mà ông đã mất thời gian và công sức chỉnh sửa một cách kỹ càng, trau chuốt cầu kỳ không kém gì những viên đá quý. Tập bản thảo đó ông đã có những kế hoạch xuất bản thành một cuốn sách.

Hemingway suy sụp. Ông không dám tưởng tượng đến việc làm lại mọi việc từ đầu. Thế là mất bao nhiêu tháng trời miệt mài viết lách, bây giờ đơn giản là hoài công.

Ông than thở về chuyện này với người bạn chính là nhà thơ Ezra Pound. Trái với suy nghĩ của ông, Pound lại gọi đây là ‘một tia chớp may mắn!’. Pound đã khẳng định với Hemingway rằng khi viết lại những câu chuyện, ông sẽ quên hết những phần còn yếu, những phần nào hay nhất mới được tái hiện trong đầu ông. Pound đã khuyến khích Hemingway viết lại từ đầu, viết với sự lạc quan và sự tự tin. Hemingway đã viết lại những câu chuyện đó và trở thành ngôi sao sáng của văn học Mỹ.
giấy phép lao động
Cú đá cuộc đời
Bạn đừng ước mình có ít vấn đề hơn; hãy ước rằng mình có nhiều kỹ năng hơn. Đừng đòi hỏi những thử thách nhỏ hơn; mà hãy mong sự thông minh và sự tự tin lớn hơn. Đừng tìm cách dễ dàng mà hãy tìm kết quả tốt nhất có thể.

Giống như một câu danh ngôn: - Nếu như cuộc sống đá cho bạn một cú, hãy để nó đá bạn về phía trước.
Nếu như cuộc sống này không như những gì bạn mong muốn thì bạn cũng đừng nản lòng. Nhóm giấy phép lao động cho người nước ngoài xin chia sẻ.

HÃY THAY ĐỔI MỖI NGÀY

Câu chuyện sau kể về con cóc và xô nước. Nó minh họa cho qui luật tình hình thường không xấu đi ngay tức khắc… Bài viết này do nhóm giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ.

Nếu như bạn bỏ một con cóc thông minh và mập mạp vào xô nước nóng, con cóc sẽ làm gì? Ngay lập tức, con cóc đã quyết định: ‘Chẳng có gì là thích thú, mình phải đi ngay thôi!’. Nó sẽ nhảy ra.

Nếu bạn cũng bỏ chính con cóc này vào xô nước lạnh và sau đó đặt xô lên bếp nấu từ từ. Điều gì sẽ xảy ra? Con cóc thư giãn… vài phút sau đó nó tự nhủ: ‘Ở đây thật là ấm áp’ nhưng chỉ một vài phút sau, con cóc sẽ bị luộc chín.
giấy phép lao động
Hãy thay đổi mỗi ngày
Ý nghĩa câu chuyện này là gì? Mọi thứ đều có quá trình của nó. Cũng giống như chính con cóc, nếu như chúng ta mù mờ và thình lình mọi việc trở nên quá muộn. Chúng ta cần phải biết chuyện gì đang xảy ra.

Câu hỏi: Nếu bạn thức dậy vào sáng mai và biết mình tăng 20kg, bạn có lo lắng không? Dĩ nhiên là bạn sẽ cảm thấy lo và gọi cấp cứu: ‘Xin đến ngay, tôi bị mập!’. Nhưng khi sự việc xảy ra dần dần: tháng này là 1kg, tháng khác là 1kg và cứ như vậy chúng ta có xu hướng lờ đi.

Khi bạn tiêu vượt quá ngân sách của mình 10 USD một ngày thì dường như chẳng có vấn đề gì. Nhưng nếu bạn cứ tiếp tục làm như vậy thì bạn sẽ cháy túi. Đối với những người bị nợ nần, bị phát phì hay bị ly dị, thường thì đó không phải là một tai họa lớn – vì mỗi ngày nó diễn ra một chút và rồi một ngày nọ “ùm!”. Họ lo lắng: “Chuyện gì đã xảy ra nhỉ?”.
giấy phép lao động
Cùng nhau thay đổi bản thân qua mỗi ngày
Cuộc sống luôn mang theo sự tích lũy. Mỗi ngày một chút như những giọt nước làm mòn phiến đá. Qui luật con cóc bảo chúng ta phải nhìn nhận ra xu hướng. Mỗi ngày chúng ta phải tự hỏi mình đang nhắm đến đâu? Đích mình cần đi đến là gì? Mình có tiến bộ hơn không? Khỏe hơn, hạnh phúc hơn cũng như thịnh vượng hơn năm ngoái hay không? Nếu không, chúng ta cần thay đổi việc mà mình đang làm.

Đây là điều đáng sợ nhất – không có sự đứng yên! Bạn phải tiến lên hoặc lùi lại!
Qua bài viết này, nhóm giấy phép lao động cho người nước ngoài gửi đến bạn đọc một bài viết rất ý nghĩa. Hãy cùng nhau thay đổi mỗi ngày. 

BÀI HỌC VỀ SỰ NÓNG GIẬN!

Bài viết này do nhóm giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ.
Một hôm có một vị samurai đến thu nợ của người đánh cá.
Người đánh cá nói:’Tôi xin lỗi nhưng năm vừa rồi thật tệ, tôi không có đồng nào để trả ngài.’

Vị samurai nổi nóng, rút kiếm ra định giết người đánh cá ngay lập tức.

Rất nhanh trí, người đánh cá đã nói: ‘Tôi cũng đã học võ và sư phụ tôi khuyên không nên đánh nhau khi đang tức giận.’

Vị samurai bèn nhìn người đánh cá một lúc rồi sau đó từ từ hạ kiếm xuống.
giấy phép lao động
Sự nóng giận và hậu quả khôn lường
‘Sư phụ của ngươi rất khôn ngoan. Sư phụ của ta cũng đã dạy như vậy. Ðôi khi ta không kiểm soát được sự giận dữ của mình. Ta sẽ cho ngươi thêm một năm để trả nợ và lúc đó chỉ thiếu có một xu thôi chắc chắn ta sẽ giết ngươi.’

Vị samurai trở về nhà khi đã khá muộn.

Ông nhẹ nhàng đi vào nhà vì ông không muốn đánh thức vợ, nhưng ông ta rất bất ngờ khi thấy vợ mình và một kẻ lạ mặt mặc quần áo samurai đang ngủ trên giường.

Ông nổi điên lên vì ghen và giận dữ, ông nâng kiếm định giết cả hai, nhưng đột nhiên lời của người đánh cá lại văng vẳng bên tai: ‘Ðừng hành động khi đang giận dữ.’

Vị samurai ngừng lại, thở sâu, sau đó cố tình gây ra tiếng động thật lớn.

Vợ ông thức dậy ngay lập tức và kẻ lạ mặt cũng vậy nhưng hoá ra đó lại chính là mẹ ông.

Ông hét lên: ‘Chuyện này là sao vậy. Suýt nữa con đã giết cả hai người rồi!’

Vợ ông giải thích: ‘Chỉ vì sợ kẻ trộm lẻn vào nhà nên thiếp đã cho mẹ mặc quần áo của chàng để dọa chúng.’

Một năm sau, người đánh cá đã gặp lại vị samurai.
giấy phép lao động
Sự nóng giận và mất bình tĩnh
Người đánh cá phấn khởi nói: ‘Năm vừa qua thật tuyệt vời, tôi đến để trả nợ cho ngài đây, còn có cả tiền lãi nữa’.

Hãy cầm lấy tiền của ngươi đi.
Vị samurai trả lời, - Ngươi đã trả nợ rồi.

Nhóm giấy phép lao động cho người nước ngoài xin gửi đến bạn đọc bài viết về sự nóng giận và hậu quả mà nó có thể gây ra để chúng ta có thể rút ra thêm bài học cho mình. 

Thứ Năm, 28 tháng 1, 2016

CÔNG VIỆC MỚI TRONG CUỐI NĂM

Bạn muốn phát triển sự nghiệp sang một bước ngoặc mới,muốn tìm cho mình công việc phù hợp hơn hay với mức lương xứng đáng với bạn. Nếu bạn đang có ý định đó đừng ngần ngại và hãy bắt tay chuẩn bị tìm việc mới ngay từ bây giờ, thời điểm cuối năm lúc thích hợp để bạn đưa ra quyết định xem xét thay đổi công việc. Sau đây là một số gợi ý từ nhóm giấy phép lao động giúp bạn đưa ra một quyết định cho thay đổi công việc trong cuối năm.

Nhiều bạn cho rằng thời điểm cuối năm các công ty sẽ không tuyển nhân sự vào làm cho công ty, và điều đó kéo theo rất ít ai đi tìm việc lúc này. Tuy nhiên đây là lúc các doanh nghiệp rà soát lại nhân viên công ty,tuyển chọn các hồ sơ, chuẩn bị chào mời các nhân tài, đặc biệt các vị trí có thể đảm nhận cho các kế hoạch lớn đầu năm. Các biến động thường xảy ra vào thời điểm này, những vị trí hấp dẫn sẽ bất ngờ đến với bạn đấy.
Công việc mới
Công việc mới cho chính bạn
Thời điểm cuối năm chính là lúc bạn nhìn lại và chuẩn bị định hướng cho công việc trong năm mới. Nhiều lúc bạn có khao khát vươn lên có tính cầu tiến, nhưng điều đó thôi chưa đủ. Bạn cần xác định khả năng, ước mơ và mục tiêu cho tương lai của bạn. Chớ nên vội vàng thử sức với một công việc mới chỉ vì bạn yêu thích, hoặc có thu nhập cao. Tuy nhiên, bạn cũng đừng nên gò bó mình với những công việc tương tự việc cũ, hãy tìm và tận dụng tất cả kỹ năng, sự say mê của bản thân.

Khi tìm hiểu và xác định được công việc, vị trí, công ty mà mình muốn hướng tới trong tương lai, bạn có thể tìm hiểu thông tin của học qua các website hoặc bằng mọi cách, bên cạnh đó nhớ thiết lập các mối quan hệ, tạo mối quan hệ với những nhân viên trong công ty để tìm hiểu về công việc, công ty đó.
Công việc mới
Tự tin vào khả năng cơ hội việc làm luôn chờ đón bạn
Thường xuyên cập nhật thông tin của mình trên các trang tuyển dụng để các nhà tuyển dụng có thể tìm đến bạn. Chắc chắn bạn sẽ tìm được công việc hợp với mình ở những công ty hàng đầu. Nộp hồ sơ vào thời điểm cuối năm sẽ là lợi thế cho bạn vì lúc này ít có ứng viên cạnh tranh với bạn. Bạn cũng có thể chủ động gửi thư đến các công ty bạn thích mặc dù họ không có ý định tuyển thêm nhân sự. Nhưng biết đâu trong năm mới một nhân viên trong công ty sẽ ra đi, lúc đó họ sẽ nghĩ đến bạn đôi khi bạn sẽ có bất ngờ từ bức thư này.

Đôi khi bạn đang e ngại trước những thay thay đổi trong công việc, môi trường mới, bạn lo lắng, băn khoăn không biết nên đi hay ở lại với việc cũ? Bình tĩnh nhé vì cảm giác này đều xảy ra với tất cả những ai sắp chuyển đổi công việc. Hãy cân nhắc cẩn trọng khi đưa ra quyết định cuối cùng cho bản thân. Nếu bạn thật sự muốn ra đi hãy chuẩn bị và đặt cọc cho mình một công việc xứng đáng, nó như một món quà cho năm mới mà bạn tự thưởng cho mình.

Đừng quên dành một ít thời gian để nghỉ ngơi tận hưởng những khoảnh khắc trong những ngày cuối năm và chào đón năm mới nhé. Bài viết được chia sẻ bởi nhóm giấy phép lao động cho người nước ngoài, nếu có thắc mắc hãy liên hệ với chúng tôi.

TIỀN CÓ PHẢI LÀ TẤT CẢ

Câu hỏi của một bạn sinh viên:Tôi không biết sau khi tốt nghiệp tôi nên theo đuổi ngành nghề nào? Tôi chỉ thích những công việc liên quan đến kinh doanh và Tôi muốn mình kiếm được 10 triệu đồng mỗi tháng.
Ngày nay, các bạn trẻ có xu hướng chọn nghề nghiệp cho riêng mình chỉ xung quanh một chữ tiền. Điều này vô tình cuốn các bạn đi theo một con đường sai lệch và mang lại hối tiếc sau này. Hôm nay giấy phép lao động sẽ giúp bạn tìm hiểu thêm về vấn đề tiền có phải là tất cả?

Nói về mức lương trên các phương thông tin đại chúng

Những thống kê về mức lương mà bạn thường biết qua các báo cáo trên đài là bình quân chung. Nói như vậy là gần một nửa nhân việc đang có thu nhập dưới con số đó. Thế bạn hãy nghĩ trong hàng ngàn sinh viên trúng tuyển chuyên ngành công nghệ thông tin năm 2002 bạn sẽ thấy thất vọng khi nghĩ rằng họ sẽ có một mức lương cao vào năm 2006 hay 2007! Nguyên nhân thế nào?
Tiền có phải tất cả
Tiền có phải là tất cả

Bạn có đam mê không?

Nhiều bạn không khi được hỏi thì trả lời không có đam mê, một số khác lại không có hứng thú đam mê với ngành mình đã chọn. Vì sao? Vì đơn thuần họ chỉ đặt vấn đề đến “tiền và tiền” khi chọn nghề cho tương lai.
Chính vì những suy nghĩ mục đích kiếm tiền nên rất nhiều bạn sinh viên phải rất khó khăn khi tìm cho mình một công việc phù hợp, công việc mà phù hợp với sở thích và liên quan đến ngành mình theo đuổi tại trường đại học.

Lời khuyên chân thành gửi đến các bạn là đừng vội vàng chọn một nghề vì bạn nghĩ sẽ mang lại cho bạn nhiều tiền, mà từ bỏ đi niềm đam mê và sở thích của bạn. Nghề sẽ theo bạn suốt trong tương lai đừng vì tiền mà phải gắn bó với những chuỗi ngày tẻ nhạt, đôi khi lại tệ hơn bạn nghĩ nữa.

Tiền có phải tất cả
Đam mê công việc 
Khả năng và kỹ năng

Đam mê giúp bạn gắn bó với công việc lâu dài. Bên cạnh đó thì khả năng và kỹ năng mà bạn có sẽ là yếu tố không nhỏ để giữ bạn với công việc đã chọn. Giả sử bạn chọn một nghề vì tiền mà kỹ năng và khả năng không hề có thì mình e rằng bạn sẽ không gắn bó với công việc trong một thời gian dài.

Giá trị thực của công việc.

Bạn sẽ nhận ra rằng những việc giúp bạn hái ra nhiều tiền yêu cầu bạn làm những thứ mà bạn không hề yêu thích và thường xuyên làm bạn trằn trọc mất ngủ mỗi khi bạn nghĩ đến nó. Bạn hãy nghĩ đi nếu bạn làm việc 70 giờ trong một tuần và đôi khi còn nhiều hơn nữa thì điều đó sẽ ảnh hưởng đến cuộc sống bạn như thế nào? Hay bạn phải làm một việc mà lòng tự trọng, sự chính trực bị lu mờ, hay thậm chí liều lĩnh, bất chấp? Nếu quả thật có thể kiếm được nhiều tiền bằng cách đó thì bạn có đánh đổi và liệu có xứng đáng không?
 Tiền có phải tất cả
Giá trị đích thật của công việc

Tính cách

Nếu bạn là một người hướng nội và có một chút e dè, “tiền” không mang lại cho bạn sự yên ổn tinh thần khi mà bạn hàng ngày phải tiếp chuyện với rất nhiều người vì yêu cầu công việc. Và nếu bạn khá hời hợt thì bạn không phù hợp với một công việc cần trách nhiệm cao, đòi hỏi sự tỉ mỉ của tổ chức, liệu bạn sẽ trụ với công việc bao lâu?

Trong cuộc sống không ai phủ nhận tầm quan trọng của “tiền”. Nhưng cuộc sống không chỉ có mỗi “tiền” mà là việc bản thân chọn một nghề mới quan trọng. Vì thế bạn hãy suy nghĩ và tự quyết định cho mình một con đường, một sự thật sự phù hợp và mang lại sự ổn định cho bạn. Hãy tạm biệt sự hào nhoáng, cám dỗ của “tiền” để xứng đáng với cuộc đời.


SỰ LỢI HẠI CỦA SỰ THẤT BẠI

Một công ty lớn tuyển nhân sự và số người ứng thí rất đông. Họ đều có bề dày kinh nghiệm, có bằng cấp và có học vị đáng kính nể. Qua ba vòng thi tuyển chỉ còn lại 11 người lọt vào vòng cuối cùng cho sáu vị trí quan trọng của công ty do sẽ chính tổng giám đốc và những nhân vật cao cấp trong công ty trực tiếp phỏng vấn. Bài viết này do nhóm giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ.

Khi vị tổng giám đốc phát hiện có 12 người tham dự, ông hỏi: ‘Ai trong số các vị đã không lọt qua các vòng tuyển chọn trước đó?’.
Nếu thất bại bạn cũng đừng nản chí
- Một chàng trai đã đứng dậy nói: ‘Thưa ông, tôi’ ‘Tôi bị loại ngay từ vòng đầu nhưng tôi tin mình có thể trúng tuyển nên tô vẫn muốn thử sức ở vòng cuối cùng này’.

Mọi người trong phòng đều bật cười, kể cả ông già lo việc trà nước đứng ở cửa ra vào. Ông tổng giám đốc vừa cảm thấy ngạc nhiên, vừa tò mò hỏi tiếp: ‘Anh đã bị loại từ vòng đầu. Vậy thì hôm nay anh tới đây có nghĩa gì?’
‘Tôi chỉ tốt nghiệp đại học và là một nhân viên bình thường nhưng tôi có 11 năm kinh nghiệm làm việc và từng làm cho 18 công ty khác nhau’ - Rất tự tin, chàng trai trả lời.

‘Bằng cấp, học lực và chức vụ của anh đều nằm ở mức trung bình. 11 năm kinh nghiệm làm việc tại 18 công ty khác nhau đúng là điều đáng ngạc nhiên. Nhưng với tư cách là nhà tuyển dụng, chúng tôi không thích điều này’. - Ông tổng giám đốc ngắt lời.

‘Thưa ông, tôi không hề chuyển công ty mà nguyên nhân chính là vì 18 công ty tôi đã từng làm việc đều... phá sản" - Chàng thanh niên vẫn bình thản trả lời.

Lần này thì cả phòng cười ồ. Có tiếng bình phẩm từ phía trên: ‘Cậu ta đúng là một người xui xẻo’. Nhưng chàng trai nói tiếp: ‘Tôi cho rằng đó chính là điểm mạnh của riêng tôi mà không phải ai trong quí vị ở đây cũng có được’.

Cả phòng lại bắt đầu ồn ào lên. Lúc này, ông già phục vụ nước tiến đến bàn chủ tọa và rót nước cho các vị
giấy phép lao động
Trong sự thất bại có sự thành công
lãnh đạo nằm trong hội đồng giám khảo. Chàng trai tiếp tục:

"Tôi hiểu rất rõ 18 công ty đó bởi tôi từng cùng với những đồng nghiệp của mình chung tay để kéo chúng khỏi bờ vực phá sản. Tuy không thành nhưng tôi đã học được rất nhiều từ những sai lầm làm cho công ty thất bại. Đa số chúng ta thường thích tìm hiểu và học hỏi những kinh nghiệm để thành công, nhưng khác so với quí vị, tôi chắc chắn có nhiều kinh nghiệm hơn người khác ở chỗ biết làm thế nào để tránh sai lầm cũng như thất bại. Tôi biết chắc những kinh nghiệm để thành công thường có sẽ những điểm tương đồng nhưng lý do để dẫn đến thất bại thì lúc nào cũng khác nhau. Thật sự rất khó biến kinh nghiệm thành công của người khác thành của cải của mình nhưng chúng ta lại rất dễ phạm vào sai lầm của kẻ khác".

Nói xong, chàng trai đứng dậy và tỏ ý muốn ra khỏi phòng. Ông phục vụ già lại rót nước cho ông tổng giám đốc. Bất ngờ chàng trai quay đầu lại mỉm cười và nói với tổng giám đốc: ‘11 năm cùng với 18 công ty khác nhau cho phép tôi có sự quan sát và óc phân tích về người và việc. Do đó, tôi biết rõ vị giám khảo thật sự của ngày hôm nay không phải là ông mà chính là ông già lao công và phục vụ nước’.

Cả 11 thí sinh trong phòng đều rất ngạc nhiên nhìn về phía người phục vụ già với ánh mắt hoài nghi. Thì lúc này, ông già lao công mỉm cười cảm thấy hài lòng và nói: ‘Rất giỏi! Anh sẽ trở thành người đầu tiên được vào làm việc tại công ty chúng tôi.’

Sự thất bại tuy làm chúng ta cảm thấy buồn nhưng trong sự thất bại đó chúng ta sẽ học được một bài học cho riêng mình. Nhóm giấy phép lao động cho người nước ngoài xin chia sẻ thông qua bài viết này. 

BÀI HỌC TỪ MỘT CHÚ RUỒI

Bài viết này do nhóm giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ.
Một buổi tối tĩnh lặng cuối, tôi bỗng nhiên nghe thấy âm thanh đấu tranh giành cuộc sống cách tôi chừng hai thước. Có một con ruồi nhỏ đang giành hết sức lực cuối cùng trong những cố gắng không có kết quả để bay qua ô cửa kính. Lòng kiên nhẫn của con ruồi cố quăng cái thân kiệt sức qua chướng ngại vật đã đưa ra một lý lẽ cứng rắn về những nguyên tắc của cuộc sống, đó là:

‘Nếu như không đạt được một điều gì đó thì đơn giản là cần phải tập trung nhiều sức lực hơn nữa’.

Vấn đề ở chỗ là nguyên tắc này không thực hiện được.

Nỗ lực điên cuồng thì chẳng đem lại điều gì cả. Thật phi lý, cuộc đấu tranh này là một phần của cuộc sống. Con ruồi đơn giản là không đủ sức để xuyên qua được cửa kính, tuy vậy nó đã quyết định cứu cuộc đời nó chỉ bằng lòng kiên nhẫn và sức lực yếu ớt.
giấy phép lao động
Câu chuyện từ con ruồi
Con ruồi tuyệt vọng. Nó tìm thấy nơi trú ẩn cuối cùng ở trên cửa sổ.

Cách cửa sổ mười bước chân, ở một góc khác của căn phòng, cửa ra vào vẫn
 mở. Chỉ trong 10 giây con ruồi có thể bay qua khe cửa và trốn thoát ra ngoài. Điều này đòi hỏi một phần nghìn sức lực mà con ruồi đã bỏ ra nhằm làm vỡ kính cửa sổ. Tự do đấy, lối thoát ngay bên cạnh, chỉ dễ dàng thế thôi.

Tại sao con ruồi lại không thử cách khác tốt hơn?

Tại sao nó lại bị thuyết phục bởi ý kiến cho rằng chính lối thoát đó sẽ mang đến sự tự do mà nó khao khát?
Tại sao nó lại quyết tâm dồn tất cả sức lực của mình vào con đường ấy? Vì sao nó lại cố đâm vào tấm kính đến hơi thở cuối cùng làm gì mà không thử thay đổi chiến thuật?
Hình ảnh con ruồi trong câu chuyện- minh họa
Tuy nhiên, cách thức đó có vẻ rất logic với con ruồi. Điều đó đã đánh gục nó.

Để thay đổi 1 điều gì đó, đầu tiên phải thay đổi bản thân mình, có đúng vậy không?

Hãy nhìn ra xung quanh ngay từ bây giờ. Nếu như bạn không thay đổi ngày hôm nay thì ngày mai bạn có thể đứng được ở những nơi mà bạn muốn đúng hay không?

Thông qua câu chuyện, nhóm giấy phép lao động cho người nước ngoài muốn chia sẻ bài viết này để các bạn có thêm những suy nghĩ cũng như cái nhìn đúng đắn hơn trong cuộc sống.

Thứ Bảy, 2 tháng 1, 2016

ĐỊNH NGHĨA CỦA THÀNH CÔNG

Dám thành công là chủ đề của buổi hội thảo do công ty Việt Uy Tín tổ chức diễn ra tại Hà Nội và TP.HCM (20/12/2015). Trong buổi hội thảo này với hơn 24,000 người tham gia, ban tổ chức chia sẻ chủ đề "Công việc tốt hơn, Cuộc sống tốt hơn" nhằm định hướng cho các bạn trẻ đã và sắp ra trường trong năm tới.
giấy phép lao động
Định nghĩa của thành công

Khởi đầu cuộc sống tuyệt vời

Buổi hội thảo được diễn giả QTK làm nóng lên bằng câu hỏi:

- Các bạn đi làm với mục đích gì? Cả khán phòng vang lên Lương.
- Thu nhập anh hóm hỉnh nhận xét: - Vậy các bạn là nô lệ của đồng tiền hay sao?

Hãy suy nghĩ về vai trò của công việc trong cuộc sống của bạn. Chúng ta thường chỉ dừng lại ở mức: đi làm để có thể trang trải cho cuộc sống này. Điều này đúng nhưng chưa đủ, thực chất đi làm còn giúp bạn phát triển bản thân, mở rộng các mối quan hệ và khẳng định giá trị của bản thân. Những điều này sẽ làm bạn cảm thấy hạnh phúc và tận hưởng cuộc sống chứ không phải là lương.

QTK khuyên các bạn trẻ nên đầu tư hơn cho việc khám phá bản thân. Mỗi ngày bạn nên tự hỏi: hôm nay tôi đã làm gì và tôi sống có xứng đáng không? Một khi bạn biết cách nâng cao giá trị, thu nhập của bạn cũng sẽ tăng theo.

Hãy làm công việc mà bạn thực sự yêu thích.

Với phong cách thân thiện và hài hước, anh QTK đã chia sẻ chân thành: các bạn cần phát huy tối đa thế mạnh của bản thân, điều quan trọng là bạn có tìm ra điểm mạnh của mình để phát huy thành giá trị hay không.

Anh chia sẻ thêm: - Con người thường bị ám ảnh bởi sự thất bại, mà quên đi những niềm vui trong cuộc sống. Thành công thực chất chỉ là định nghĩa của riêng bạn, nó không nhất thiết là những điều quá lớn lao!

Núi cao thì sẽ có núi cao hơn, mỗi người đều có định nghĩa thành công của riêng mình. Nhưng chắc chắn mỗi người đều có những thành công mà bản thân ít lưu ý tới: có một công việc yêu thích, một gia đình yên ấm đã là một thành công. Nói vui nhưng thiết thực: có người yêu cũng là một thành công hay có mặt trong buổi hội thảo hôm nay bạn cũng đã thành công hơn rất nhiều bạn cùng trang lứa khác. Để có thể tiến gần đến mục tiêu nghề nghiệp các bạn cần:
  1. Đặt mục tiêu càng rõ ràng, cụ thể càng tốt 
  2. Hình dung thật rõ, bạn muốn mình là ai sau 3 năm hay 5 năm. 
  3. Nuôi dưỡng lòng biết ơn 
giấy phép lao động
Dám nghĩ dám làm
Ngay bây giờ bạn hãy tìm cho mình công việc mình thực sự đam mê, yêu thích để không còn phải làm việc thêm một ngày nào nữa. Đó là thông điệp cuối cùng anh QTK muốn chia sẻ với các bạn trẻ.

Sau buổi hội thảo, rất nhiều bạn trẻ nán lại để giao lưu và chụp ảnh cùng diễn giả. Bạn Nguyễn Lâm (IT) chia sẻ: Tôi thích nhất hai phương pháp đó là: Kỹ năng hình dung (Visualization) và nuôi dưỡng lòng biết ơn. Buổi hội thảo giúp tôi nhận ra điều gì thực sự quan trọng trong cuộc sống và biết cách đặt mục tiêu cho tương lai của mình. Rất nhiều các bạn đã chia sẻ nhưng dường như tất cả đều chung một cảm giác thú vị và đầy bổ ích này – Đó là tinh thần “Dám sống hết mình”.

Thứ Năm, 31 tháng 12, 2015

TÌM HIỂU TRÍ TUỆ CẢM XÚC EQ - PHẦN 2

Chắc hẳn bạn đã nghe đến từ trí tuệ cảm xúc (emotional intelligence) đây là một yếu tố quan trọng của những nhà lãnh đạo hàng đầu. Vậy có cách nào để nâng cao trí tuệ cảm xúc này không? Một số bí quyết sau được nhóm giấy phép lao động sưu tầm tin chắc sẽ giúp cho bạn rất nhiều.
giấy phép lao động
Trí tuệ của cảm xúc

Cách bạn giao tiếp với mọi người

Bạn có thường đưa ra ý kiến khi chưa nắm rõ các thông tin? Bạn có thường rập khuôn một vấn đề? Hãy đặt mình vào vị trí người đối diện để nhìn nhận vấn đề của họ.

Quan sát môi trường làm việc

 Bạn muốn mọi người chú ý đến điểm gì ở mình? Bạn có thường xuyên khiêm tốn và coi đó là phẩm chất tốt nhất của mình hay không? Thể hiện sự khiêm tốn là cách bạn chứng tỏ mình có thể thành công mà không cần nói quá nhiều về nó. Hãy cho đồng nghiệp có cơ hội thể hiện năng lực của họ và đừng quá chú trọng vào việc mình có được mọi người tán dương hay không.

Tự đánh giá bản thân.

Đâu là điểm mạnh, điểm yếu của bạn? Bạn có thừa nhận mình là người không hoàn hảo và sẵn sàng sửa đổi để trở thành một người tốt hơn hay không? Hãy thành thật với chính mình. Điều này có thể giúp bạn đưa ra những thay đổi quan trọng trong đời mình.

Đương đầu với áp lực. Bạn có cảm thấy bực bội khi đồng nghiệp chậm trễ trong công việc hay không? Bạn đã từng đổ lỗi cho người khác hay phát cáu vì những lỗi lầm của họ hay không? Khả năng giữ được cái đầu lạnh trong kinh doanh và cuộc sống là rất quan trọng. Trong những thời điểm khó khăn sự bình tĩnh là yếu tố quan trọng nhất.

Chịu trách nhiệm về hành động của mình. Nếu vô tình làm tổn thương người khác hãy xin lỗi họ. Đừng cố gắng phớt lờ những chuyện đã làm. Với thái độ thành tâm mọi người sẽ tha lỗi cho bạn và quên đi mọi chuyện.

Chú ý ảnh hưởng của bạn đối với những người xung quanh. Nếu quyết định của bạn gây ảnh hưởng tới người khác hãy đặt mình vào vị trí của họ và suy nghĩ? Sau đó tự đặt câu hỏi – Bạn có muốn điều đó xảy ra hay không? Nếu thực sự chuyện đó xảy ra bạn có thể giúp gì để họ vượt qua những ảnh hưởng đó.

Trí tuệ cảm xúc là nhận thức của bạn về những hành động và ảnh hưởng của chúng tới người khác. Điều này có nghĩa bạn tôn trọng những người xung quanh, tôn trọng và đồng cảm với họ - dù họ ở bất cứ hoàn cảnh nào.
giấy phép lao động
Trí tuệ cảm xúc giúp bạn thăng tiến nhanh hơn

Bên cạnh trí thông minh, trí tuệ cảm xúc sẽ giúp bạn tạo ra những mối quan hệ bền vững tốt đẹp và hạnh phúc hơn trong cuộc sống. Nhiều chuyên gia cho rằng trí tuệ cảm xúc quan trọng như thông minh và nhiều công ty sử dụng các bài kiểm tra trí tuệ cảm xúc để tuyển nhân viên cho mình.

Qua những chia sẻ trên, nhóm giấy phép lao động hy vọng bạn đã tìm được cách điều khiển trí tuệ cảm xúc của mình, để thành công hơn trong cuộc sống công sở. Xin chào và hẹn gặp lại.

Thứ Tư, 30 tháng 12, 2015

PHƯƠNG PHÁP ĐI TÌM LẠI SỰ ĐAM MÊ TRONG CÔNG VIỆC

Tìm được một công việc yêu thích, đam mê và đúng chuyên môn là mơ ước của mỗi người. Sau một thời gian với công việc hiện tại bạn thấy mệt mỏi và ngọn lửa nhiệt huyết không còn nữa. Thực ra, đây là phản ứng bình thường của mỗi người sau một thời gian dài làm việc hết công suất. Vậy làm thế nào để bạn có một cuộc sống công sở cân bằng giữa vừa làm vừa chơi hãy cùng nhóm giấy phép lao động tìm hiểu về những gợi ý hữu dụng với bạn khi đang chán nản và muốn tìm lại năng lượng đã mất của mình.

Xin nghỉ phép ngắn hạn

Đừng cố gắng phớt lờ sự mệt mỏi hãy thành thật với chính mình vì đó là cách tốt nhất để tìm lại những đốm lửa còn sót lại. Thay vào đó hãy giải phóng bản thân khỏi cuộc sống công sở và nghĩ đến một hoạt động khác. Nếu có thể hãy tự thưởng cho mình một chuyến du lịch cùng gia đình.
giấy phép lao động
Tìm lại đam mê công việc

Nhìn nhận mọi việc theo hướng tích cực

Theo quy luật Pareto, chất lượng cuộc sống của bạn phụ thuộc rất lớn vào phản ứng của bạn với các sự kiện diễn ra xung quanh. Từ đó, nếu bạn nhìn nhận sự việc với một tâm trạng bi kịch thì mọi thứ đến với bạn cũng ảm đạm như thế. Ngược lại nếu luôn đón nhận sự việc với một tâm trạng lạc quan thì cho dù kết quả thế nào bạn cũng sẽ hài lòng.

Đặt ra các mục tiêu công việc cụ thể

Việc đặt mục tiêu là để bạn chú tâm thực hiện mục tiêu đó từng bước một từ đó tìm lại niềm vui công việc. Mục tiêu ấy có thể là hoàn thành một dự án mới , một nhiệm vụ sếp vừa giao hay kiếm được một số tiền lớn trong thời gian cụ thể. Cảm giác vừa hoàn thành một việc gì đó là liều thuốc hữu hiệu khiến bạn lấy lại nhiệt huyết.

Mở rộng các mối quan hệ xã hội

Ngoài các mối quan hệ thân thuộc như bạn bè, người thân và đồng nghiệp hãy làm quen với các mối quan hệ ảo. Như tham gia các mạng xã hội Facebook, Twitter, Google+… hoặc làm quen với các bạn mới trong các buổi du lịch, dã ngoại, hội thảo chuyên ngành. Họ sẽ là sự hỗ trợ giúp bạn trong dự án mới hay đơn giản chỉ là người lắng nghe khi bạn có tâm sự buồn.
giấy phép lao động
Tìm lại đam mê công việc

Lời kết về cách tìm lại niềm đam mê công việc

Để tìm lại được tình yêu công việc, các bạn cần lưu ý:
  1. Đầu tiên: bạn cần xác định được bản thân vẫn còn yêu và cảm thấy vui với công việc hiện tại.
  2. Yếu tố thứ hai: Hãy chắc rằng bạn có thể làm chủ tình huống và không để bị nhấn chìm trong công việc hoặc đi lạc trong chính những sở trường của bản thân trước đây. Để làm được điều đó, bạn cần có một kế hoạch để kiểm soát công việc trong những dự án nhất định. 
  3. Giữ liên lạc: Dù đi du lịch hay quyết định nghỉ việc, bạn cũng nên giữ liên lạc với mọi người. Thường xuyên hỏi thăm đến sếp và đồng nghiệp là cách tốt nhất bạn cập nhật thông tin trong ngành hoặc công ty. Mạng xã hội cũng là một cách giúp bạn cập nhật thông tin nhanh chóng. Bạn nên nhớ, người nắm được thông tin sớm nhất luôn là người giành chiến thắng.
Chúng ta đều có thể ý thức được tầm quan trọng của công việc đối với cuộc sống mỗi người. Vì vậy, thay vì phải chạy theo công việc hay đứng bên lề cuộc chơi sao không học cách kết hợp nghỉ và chạy thật hợp lý để duy trì phong độ lâu dài.

Nhóm giấy phép lao động hy vọng qua những chia sẻ trên các bạn sẽ tìm lại được đam mê công việc cho chính mình, từ đó thăng tiến sự nghiệp. Xin chào và hẹn gặp lại!

Thứ Ba, 29 tháng 12, 2015

TRUYỀN LỬA TRUYỀN THÀNH CÔNG CHO NGƯỜI KHÁC

Hẳn các bạn còn nhớ cách Steve Jobs – giám đốc điều hành tập đoàn Apple ở lễ trao bằng tốt nghiệp của trường đại học danh tiếng Stanford. Chẳng cần phải hô hào, kể lể thành tích, nhưng bài phát biểu của ông đã gây ra một chấn động lớn trên Internet ngay sau đó.

Không bàn tới phần nội dung của bài phát biểu bởi nó quá xuất sắc, ở đây tôi muốn nhấn mạnh đến một khía cạnh khác giúp bài phát biểu của Steve Job thành công rực rỡ, đó là phong cách truyền đạt và sự tự tin không tìm ở đâu khác được. Bài viết được nhóm giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ!
giấy phép lao động
Truyền đam mê cho người khác

Chuẩn bị thông tin thật kỹ

Dù là một bài diễn văn quan trọng hay chỉ là một câu nói hướng dẫn, thì điều kiện đầu tiên vẫn là phải đầy đủ thông tin, bố cục chặt chẽ và có dàn ý rõ ràng. Bạn nên nghĩ kỹ về những gì mình sẽ trình bày, đã có mở bài, diễn giải và đã đủ các ý cần nêu hay chưa. Một sự chuẩn bị tốt sẽ là khởi đầu của thành công, ngược lại việc chuẩn bị sơ sài sẽ khiến công việc trở nên trắc trở, bắt nguồn từ việc nhân viên không hiểu được ý bạn trình bày hoặc hiểu sai. Những điều này hoàn toàn có thể được kiểm soát từ việc mình nói hoặc viết ra, chỉ cần bạn thực sự chú ý.

Chỉ cần một thông điệp chính.

Một bài thuyết trình tốt chỉ nên chứa một thông điệp chính. Bởi trí nhớ và tốc độ tiếp cận thông tin của người nghe là có hạn, việc đưa ra quá nhiều thông tin cũng chỉ khiến người nghe thêm phần rối rắm, chẳng biết đâu mà lần. Bên cạnh đó, thông tin cần ngắn gọn và không vòng vo mà nên đi thẳng vào chủ đề ngay sau câu mở đầu.

Nhấn mạnh và lặp lại

Đề cập đến dàn ý ngay từ đầu là phương pháp phổ biến giúp người nghe có thể hình dung được nội dung của thông tin. Ở phương pháp này nhằm nhấn mạnh ý chính và gây ấn tượng với người nghe. Trong phần truyền đạt của mình, bạn cũng cần biết nên nhấn mạnh các ý chính ở đâu, tuy nhiên cũng đừng nên lạm dụng quá.

Lắng nghe và thảo luận

Một nhà lãnh đạo cần biết cách truyền đạt tốt nhất và luôn tìm hiểu xem nhân viên đã nắm rõ vấn đề chưa, hãy đặt cho nhân viên các câu hỏi để tìm hiểu xem nhân viên đã hiểu vấn đề chưa. Đồng thời khuyến khích họ thảo luận để đưa ra được ý kiến tốt nhất.

Thái độ truyền đạt

Thái độ luôn là một yếu tố quan trọng, quyết định phần truyền đạt của bạn có thành công hay không. Thái độ đó chứa trong các ngôn từ, giọng nói và chuyển động cơ thể của bạn. Nếu dùng từ quá cao ngạo hoặc giọng nói của bạn quá thô lỗ thì ngoài việc khiến người khác run như cầy sấy hoặc đầy bất mãn thì chẳng tiếp nhận được thông tin gì.

Ngoài ra, người quản lý cần phải điều chỉnh cách cư xử của mình sao cho phù hợp với nhân viên. Tùy vào trình độ học vấn cũng như tuổi tác, văn hóa.
giấy phép lao động
Không bao giờ từ bỏ
Ở những công ty vừa và nhỏ, lượng nhân viên ít văn hóa công ty cởi mở gần gũi, thì khoảng cách giữa quản lý và nhân viên có thể thu hẹp và vì thế có thể linh động hơn. Tuy nhiên cũng vẫn nên thực hiện theo các bước vừa nêu, vì giữa sếp và nhân viên vẫn cần một khoảng cách nhất định.

Truyền đạt là truyền lửa

Sau tất cả, mục đích của việc truyền đạt thông tin là để thực hiện các công việc trôi chảy để đạt được mục tiêu chung. Để làm được điều đó mỗi người nên hiểu rõ sứ mệnh của mình cũng như làm việc hết sức vì nhiệm vụ đó. Chính vì thế một người quản lý tốt phải đốt được ngọn lửa đam mê cho chính bản thân mình, từ đó ngọn lửa đam mê của họ sẽ được truyền đến người khác một cách tự nhiên và bền vững. Như thông điệp bài diễn thuyết của Steve Jobs đã làm được.

Qua những chia sẻ trên, nhóm giấy phép lao động hy vọng bạn sẽ tìm được cách tăng cường khả năng lãnh đạo của mình, từ đó thăng tiến hơn trong sự nghiệp. Xin chào và hẹn gặp lại!

Thứ Hai, 28 tháng 12, 2015

QUYỀN LỰC CỦA NGƯỜI LÃNH ĐẠO

Người lãnh đạo giỏi thường có nhiều dạng quyền lực khác nhau. Một số quyền lực gây khó chịu như quyền lực dựa trên vị trí được bổ nhiệm, khen thưởng, trừng phạt… Những quyền này luôn tỏ ra hữu hiệu nhưng nếu lãnh đạo lợi dụng có thể khiến cấp dưới không thoải mái và lãnh đạo trở nên độc đoán trong mắt họ.

Trong những năm gần đây, xã hội đã có nhiều thay đổi. Quyền tự do cá nhân trở nên mạnh mẽ và con người có thể dễ dàng tìm việc hơn. Vì vậy nhiều người sẵn sàng làm những gì có thể để phản kháng lại các dạng quyền lực tiêu cực này.

Vì vậy, muốn trở thành nhà lãnh đạo hiệu quả: người lãnh đạo nên áp dụng 3 dạng quyền lực tích cực sau: quyền từ uy tín cá nhân, quyền từ sự ngưỡng mộ của người khác, quyền từ năng lực chuyên môn.
giấy phép lao động
Quyền lực của người lãnh đạo

Quyền lực từ năng lực chuyên môn

Đây là quyền rất quan trọng với bất kỳ nhà lãnh đạo nào. Khi bạn làm lãnh đạo, các thành viên trong nhóm luôn cần bạn định hướng dẫn dắt. Họ cần niềm tin rằng bạn có định hướng chính xác và điều phối các hoạt động để mang lại hiệu quả tốt nhất.

Nếu mọi người trong nhóm xem bạn là một chuyên gia đích thực, thì họ sẽ lắng nghe bạn hơn khi bạn cố gắng thuyết phục họ làm gì đó. Ngoài ra nếu bạn có tài, bạn sẽ dễ dàng động viên họ làm việc hơn:
  • Sự ngưỡng mộ làm họ có niềm tin vào sự chỉ dẫn của bạn và làm việc hiệu quả hơn.
  • Nếu họ tin tưởng vào tài phán đoán của bạn. Họ sẽ tin vào khả năng chỉ đạo điều hành của bạn hơn. 
Nếu họ thấy rõ năng lực của bạn, họ sẽ tin tưởng bạn đủ trí tuệ để hướng những nỗ lực của họ về một mục tiêu xứng đáng nhất.

Làm thế nào để xây dựng quyền lực này?

Nâng cao năng lực chuyên môn: người lãnh đạo nên tích cực cập nhật thông tin tổng quát về ngành nghề của mình cũng như các công việc liên quan. Tuy nhiên nếu chỉ kết bạn với những người tài giỏi thôi thì chưa đủ. Điều quan trọng là mọi người, để công nhận tài năng và coi bạn là một người cố vấn đáng tin cậy vì vậy trong cuốn – Nghệ thuật lãnh đạo tác giả đã chỉ ra các bước để xây dựng quyền lực từ năng lực chuyên môn.

Quảng bá năng lực bản thân: Trong mỗi ngành nghề năng lực chuyên môn thường được đánh giá qua trình độ học vấn và số năm kinh nghiệm tích lũy được. Vì vậy người lãnh đạo cần khéo léo giới thiệu mình cho cấp dưới, đồng nghiệp về trình độ học vấn của mình.

Hãy đề cập những kinh nghiệm hay bằng cấp trước đây một cách khéo léo. Ví dụ: bạn có thể nói – Khi còn làm kỹ sư trưởng ở GE tôi cũng đã gặp vấn đề tương tự như thế này. Tuy nhiên bạn nên hạn chế vận dụng vì có thể gây phản cảm.

Giữ gìn danh tiếng: một khi đã tạo được danh tiếng, bạn nên bảo vệ hình ảnh của mình. Những lời nói bất cẩn có thể làm mất hình tượng của bạn. Nếu được yêu cầu tham gia một dự án có khả năng thành công thấp, hãy cân nhắc và đưa ra các lý do tại sao không nên thực hiện dự án này.
giấy phép lao động
Xây dựng quyền lực cho lãnh đạo
Hành động quyết đoán khi gặp khó khăn: Trong tình huống nước sôi lửa bỏng cấp dưới sẽ tin tưởng hơn vào một người lãnh đạo dám nhận trách nhiệm thay vì đổ trách nhiệm cho cả nhóm. Những lúc như vậy cấp dưới sẽ xem khả năng tự tin, kiên định của lãnh đạo như một tín hiệu thể hiện năng lực của bạn. Ngay cả khi bạn không biết nên xử lý như thế nào, bạn cũng không nên mất bình tĩnh vì cả nhóm đang trông chờ vào quyết định của bạn.

Cập nhật thông tin: Quyền lực từ năng lực chuyên môn được hình thành từ tài năng của bạn. Muốn thuyết phục người khác, bạn cần nắm vững những thông tin mới nhất và thường xuyên cập nhật tình hình trong nhóm, trong công ty và môi trường bên ngoài của bạn.

Cấp dưới có thể không thích bất cứ so sánh nào nếu sự khác biệt là quá lớn. Họ cũng sẽ cảm thấy bực mình nếu người lãnh đạo cư xử một cách kiêu ngạo về năng lực nổi trội của mình. Điều này làm giảm uy tín của bạn rất lớn. Từ những chia sẻ trên, nhóm giấy phép lao động cho người nước ngoài hy vọng bạn đã biết cách xây dựng quyền lực lãnh đạo của riêng mình, từ đó thăng tiến trong sự nghiệp. Xin chào và hẹn gặp lại!

Thứ Bảy, 26 tháng 12, 2015

5 CHỮ P CHO CHIẾN DỊCH MARKETING TÌM VIỆC

Bài viết được nhóm dịch vụ giấy phép lao động sưu tầm!
Tìm việc cũng giống như xây dựng một chiến lược marketing cho bản thân. Có 5 chữ P đại diện cho Process (Khách hàng mục tiêu), Positioning (định vị bản thân), Performance (chứng tỏ năng lực), Persistence (kiên trì) và Personality (tính cách), Còn sản phẩm cần marketing đó là bản thân bạn. Chỉ khi nào bạn tiến hành được một chiến dịch hiệu quả, bạn mới chinh phục được nhà tuyển dụng (NTD).

Positioning – Định vị bản thân

Đâu là yếu tố giúp bạn nổi trội hơn so với các ứng viên khác? Không dễ dàng khi tự định vị chính mình. Bạn có thể nhờ các chuyên gia tư vấn nghề nghiệp hoặc bạn bè đồng nghiệp tin cậy tư vấn. Đây là chữ P quan trọng nhất
giấy phép lao động
Chiến dịch Marketing tìm việc

Process – Nhận diện khách hàng mục tiêu: Nhà Tuyển Dụng tương lai

Đâu là công việc mục tiêu, nhu cầu tuyển dụng của thị trường và tự đánh giá xem bạn có thể đáp ứng như thế nào. Một khi nhận diện được nhu cầu của nhà tuyển dụng bạn có thể tập trung học hỏi những điều họ cần, tỷ lệ thành công trong chiến dịch marketing bản thân sẽ cao hơn nhiều.

Persistence – Kiên trì

Không bỏ cuôc, kiên nhẫn là yếu tố cần thiết để săn việc thành công. Hãy tập trung vào các hoạt động mang lại cho bạn nhiều quan hệ xã hôi như hội thảo, các khóa học, gặp gỡ và học hỏi từ các chuyên gia trong đầu ngành của bạn. Nếu may mắn được các chuyên gia giới thiệu trực tiếp với NTD thì cơ hội được chú ý của bạn là rất cao.

Performance – Chứng tỏ năng lực

Hồ sơ là phương tiện để bạn liệt kê khả năng, điểm mạnh và nhũng kỹ năng của bản thân nhưng trăm nghe không bằng một thấy. Hãy chứng minh bằng thành tích đạt được từ những điểm mạnh đó. Một hồ sơ như thế sẽ thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng và họ sẽ muốn biết nhiều hơn về bạn. Biết cách thể hiện năng lực trong hồ sơ là yếu tố giúp bạn đánh bại các ứng viên tài năng khácPersonality – Tính cáchHồ sơ không phải là yếu tố chính ảnh hưởng đến quyết định của nhà tuyển dụng. Nếu bạn được mời phỏng vấn hãy cố gắng thể hiện tính cách, phong thái nơi bạn. Làm nhà tuyển dụng tin tưởng còn hơn cả yếu tố kỹ năng và bằng cấp trong quá trình tuyển dụng. Hãy chia sẻ một cách cởi mở các vấn đề giúp hai bên có thể hiểu rõ nhau.
giấy phép lao động
Interview
Chỉ khi trao đổi trực tiếp bạn mới có thể chiếm được lòng tin của nhà tuyển dụng – yếu tố mang tính quyết định trong tuyển dụng. Bạn cần marketing bản thân một cách hiệu quả nhất, bạn phải đảm bảo các điểm mạnh thành tích được nhà tuyển dụng tiếp nhận. Cuối cùng bạn phải có một sự kiên trì vì một chiến dịch marketing đều cần thời gian. Hãy tiếp tục chiến dịch đến khi lọt vào mắt xanh của nhà tuyển dụng tương lai nhé!

Trong thời đại công nghệ thông tin, người tìm việc thành công là người có chiến lược quảng cáo bản thân hiệu quả nhất. Vậy bạn phải làm gì để nhà tuyển dụng tặng bạn tấm giấy phép lao động vào đời này.

Thứ Ba, 17 tháng 11, 2015

THƯ TÌM VIỆC 100 ĐIỂM

Sau một thời gian giới thiệu những bài viết giúp ứng viên có cho minh hồ sơ tìm việc ấn tượng, Việt Uy Tín cùng nhóm dịch vụ giấy phép lao động xin giới thiệu đến các bạn cách viết một lá thư tìm việc. Một hồ sơ đầy đủ và ấn tượng thì không thể thiếu Thư tìm việc, nếu không nhà tuyển dụng không đánh giá tốt về bạn. Như vậy, để viết được Thư tìm việc hay giúp nhà tuyển dụng chú ý đến bạn thì làm thế nào?

Có cần thiết viết Thư tìm việc?

Trong một cuộc khảo sát gần đây, khoản 80% nhà tuyển dụng ưu tiên tuyển dụng những hồ sơ có Thư tìm việc, đây là bằng chứng thuyết phục nhất cho tầm quan trọng khi viết Thư tìm việc.

Trong ý nghĩ của rất nhiều người thường quan niệm là Thư tìm việc của các ứng viên là giống nhau và nhà tuyển dụng sẽ không quan tâm đến. Vì sự suy nghĩ này mà nhiều ứng viên đã quá lơ là trong việc viết Thư tìm việc gửi đến nhà tuyển dụng.
BÍ QUYẾT VIẾT THƯ TÌM VIỆC 100 ĐIỂM
Ứng viên được đánh giá cao khi viết thư tìm việc
Trong hành trình tìm việc, các bạn hãy xem nhà tuyển dụng là khách hàng còn bạn là người bán hàng khôn ngoan và luôn cố gắng bằng mọi cách giới thiệu với họ món hàng với những khách hàng tiềm năng. Với cách nghĩ này thì Thư tìm việc là công cụ để bạn giới thiệu với nhà tuyển dụng “món hàng” thích hợp với họ nhất. Trước khi được làm việc cho công ty, nhà tuyển dụng không biết là bạn có kinh nghiệm và khả năng làm việc không. Cho nên Thư tìm việc cần để cho nhà tuyển dụng biết lý do vì sao chọn công ty họ để họ có thể quyết định gọi bạn đến phỏng vấn.

Thư tìm việc, bạn là ai?

Thư tìm việc được viết bởi bạn còn người nhận là nhà tuyển dụng. Cấu trúc một Thư tìm việc gồm có 3 phần chính như sau:
  • Giới thiệu: Đưa ra thông tin về bản thân và cho họ biết bạn sẽ làm được gì cho công ty.
  • Thân bài: Phần này các bạn đưa ra những kỹ năng, học vấn, thành tích cũng như kinh nghiệm đã trải qua.
  • Kết bài: Các bạn hãy cho nhà tuyển dụng biết được sự quyết tâm và đam mê đối với công việc này ở công ty.

Thư tìm việc cần có 6 điểm nhấn

1. Không nên bắt đầu bằng những câu đại loại như: Tôi muốn được vào làm việc ở vị trí xxxx, đăng trên báo yyyy ngày dd tháng mm…

Nhà tuyển dụng sẽ phải xem rất nhiều hồ sơ ứng tuyển và cách mà một hồ sơ được duyệt là trong khoảng 16 giây. Do đó bạn đừng làm nhà tuyển dụng mất thời gian với lá thư dài bất tận mà hãy làm họ chú ý ngay từ những dòng đầu tiên.

Bạn hãy đặt mình vào một hoàn cảnh của nhà tuyển dụng sau đây. Nếu đọc hơn 49 bức Thư tìm việc gần giống nhau ở phần đầu và trong bức thư thứ 50, có một sự thay đổi hoàn toàn mới thì bạn chắc rằng sẽ có một sự thích thú khi xem bức thư này. Vậy bạn hãy tạo nên sự khác biệt, một điều gì đó mới mẻ mang đến sự hứng thú người xem.

2. Xưng hô thích hợp

Trong khi viết Thư tìm việc hãy tôn trọng người xem bằng cách tìm kiếm thông tin nhà tuyển dụng và thông tin trong phần liên hệ trên trang web tuyển dụng, sau đó ghi rõ tên người chị trách nhiệm tuyển dụng cho công ty. Khi đó nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn là một ứng viên chuyên nghiệp, chịu khó tìm hiểu và quan tâm đến công ty đang tuyển dụng.
BÍ QUYẾT VIẾT THƯ TÌM VIỆC 100 ĐIỂM
Viết đúng tên người tuyển dụng

3. Trình bày kỹ năng và kinh nghiệm làm việc

Khi viết đến phần chính của Thư tìm việc thì bạn cần chủ yếu là trình bày về kỹ năng và kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí ứng tuyển. Bạn muốn viết tốt phần này thì phải tìm hiểu thật kỷ yêu cầu công việc trong phần tuyển dụng của công ty. Khi đã biết là họ cần gì thì bạn chỉ việc thể hiện được mình là người họ đang cần và trình bày kỹ năng và kinh nghiệm làm việc phù hợp với yêu cầu đó. Khi nói về thành tích của mình, bạn hãy đưa ra những con số thực tế để tạo dấu ấn cho nhà tuyển dụng vì nhờ đó họ sẽ dễ nhớ hơn.

4. Thể hiện sự đam mê đối với vị trí ứng tuyển

Bạn cần tránh nói đến vấn đề tài chính trong Thư tìm việc, hãy thể hiện sự đam mê và mong muốn được làm việc cho công việc đó ở công ty. Để ghi điểm với nhà tuyển dụng thì bạn cần nói rõ sự yêu thích đối với công việc, văn hóa và thành tựu của công ty. Sự chân thành sẽ giúp bạn thành công, vì nhà tuyển dụng có nhiều kinh nghiệm sẽ dễ dàng biết là bạn có phóng đại hay nói quá lên không.

5. Kết thúc bằng sự nhiệt huyết

Ở phần kết của Thư tìm việc, bạn hãy thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn luôn trong tình trạng sẵn sàng cho công việc. Ví dụ: Tôi rất mong được gặp lại ông/bà để trao đổi về sự phù hợp giữa tôi và công việc của quý công ty. Ông/bà hãy liên lạc với tôi bất cứ khi nào với số điện thoại 0969 140 245 hoặc liên hệ qua email: lam_nguyen@gmail.com.
BÍ QUYẾT VIẾT THƯ TÌM VIỆC 100 ĐIỂM
Tinh thần nhiệt huyết với công việc

6. Đừng viết quá dài

Đừng để nhà tuyển dụng phải ngán ngẩm tới bài trang trong bức thư tìm việc, hãy viết nó trong vòng 1 trang giấy và trình bày rõ ràng, dễ nhìn và không màu mè là một bức thư đúng chuẩn. Sau khi bạn viết xong, hãy in ra để xem là nhà tuyển dụng cầm đọc trông được không.

Lời khuyên cuối cùng từ nhóm giấy phép lao động, bạn có được nhà tuyển dụng để ý hay không thì Thư tìm việc đóng vai trò không nhỏ. Do đó bạn hãy đầu tư thời gian tìm hiểu và viết nó thật tốt để gây ấn tượng với họ. Khi viết xong thì đừng quên xem lại nhiều lần để xem có lỗi chính tả hay ngữ pháp nào làm mất giá trị bức thư trong mắt nhà tuyển dụng.

Chủ Nhật, 15 tháng 11, 2015

ĐỂ THÀNH CÔNG, HÃY TIN VÀO NHỮNG ĐIỀU BẠN LÀM

Để đi theo niềm đam mê diễn thuyết, chia sẻ kỹ năng và kinh nghiệm cho các bạn trẻ. Diễn giả Francis Hùng đã từ bỏ vị trí giám đốc kinh doanh tập đoàn Du lịch, Khách sạn và Bất động sản Capitaland Ascott. Bạn có dám làm như vậy để thay đổi cuộc đời mình? Bài viết được nhóm dịch vụ giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ!

Khởi nghiệp với tấm bằng cử nhân Luật loại giỏi nhưng lý do nào khiến anh theo đuổi ngành Du lịch khách sạn và lại bắt đầu với vị trí Nhân viên lễ tân khách sạn?

Sau 4 năm chuyên tâm học hành trong ngành luật, đảm nhiệm nhiều công việc như chủ nhiệm hai câu lập bộ anh ngữ và lớp trưởng suốt những năm đại học. Sự kỳ vọng của bạn bè và gia đình là quá lớn nhưng tại sao tôi lại quyết định như vậy? Lý do là tôi tự hỏi chính mình: Điểm mạnh nhất của mình là gì?
giấy phép lao động
Tìm việc trong thời kỳ khủng hoảng
Với năng khiếu học ngoại ngữ, cùng mong muốn được làm việc trong môi trường quốc tế, gặp gỡ nhiều người từ các nền văn hóa khác nhau. Chuyên ngành luật những năm 1999 không tạo điều kiện cho tôi phát huy bản thân. Thế là thôi quyết định tìm kiếm cơ hội trong ngành du lịch dù không có bất kỳ kiến thức hay kinh nghiệm gì. Ngay khi nghe tin tập đoàn Marriott của Mỹ sắp khai trương một khách sạn 5 sao tôi biết cơ hội đã đến. Và cho đến ngày hôm nay tôi vẫn không hối hận khi nghe theo quyết định của mình.

Trong suốt quá trình làm việc tại các tập đoàn khách sạn quốc tế, bí quyết nào giúp anh thăng tiến nhanh chóng qua nhiều vị trí chỉ dành cho nhân sự nước ngoài?

Khi được làm việc trong môi trường quốc tế năng động như vậy, tôi đã học được triết lý quản trị của phương tây “Anh hãy tưởng tượng mình sẽ thế nào trong 1 năm, 10 năm nữa?”. Triết lý này vẫn luôn theo tôi đến tận bây giờ.

Khi có một mục tiêu rõ ràng, bạn sẽ không bj lạc hướng và sẽ sống hết mình vì mục tiêu đó. Ngay từ những ngày đầu làm việc ở vị trí lễ tân, tôi đã tích lũy cho mình những kỹ năng trong ngành dịch vụ khách hàng như giải quyết tình huống, giao tiếp và lãnh đạo để chuẩn bị cho những nấc thang mới trong sự nghiệp. Sau mỗi chặng đường tôi đều ngồi lại để rút ra các bài học và tiến tới mục tiêu mới.

Có kỷ niệm nào đáng nhớ nhất đối với anh trong chặng đường sự nghiệp?

Có một lần tôi ra quyết định mang tính “cá nhân”. Tôi đã không thông qua ý kiến của cấp trên mà quyết định nâng cấp phòng hạng trung lên cao cấp cho một vị khách từ Anh Quốc do phòng của ông chưa chuẩn bị xong
Tôi quyết định như vậy vì sau một chuyến đi dài vị khách cần được nghỉ ngơi, phòng của ông chưa sẵn sàng là lỗi của khách sạn – ông này là một lãnh đạo lớn của một tập đoàn nổi tiếng tại Việt Nam. Nếu làm hài lòng vị khách này sẽ rất có lợi cho khách sạn vì ông ta là người nổi tiếng có sức ảnh hưởng lớn.

Dù biết các giải quyết này là sai với quy định nhưng tôi tin đã mang lại sự hài lòng cho khách hàng. Sau khi nghe trình bày lý do: Ban lãnh đạo đã rút lại quyết định kỷ luật, và bổ sung tôi lên một cương vị mới sau một thời gian ngắn, tôi đã thăng tiến 9 lần qua 3 tập đoàn khác nhau trước khi tôi quyết định rời khỏi vị trí của mình.

Tin tưởng vào điều mình cho là đúng luôn giúp tôi thực hiện những mục tiêu trên con đường sự nghiệp và cuộc sống
giấy phép lao động
Tìm việc mỗi ngày
Đang ở vị trí đỉnh cao trong sự nghiệp, tại sao anh lại quyết định từ bỏ vị trí rất tốt đó để chuyển sang công việc diễn thuyết?

Đây là quyết định lớn trong cuộc đời tôi. Sau khi xác định được điểm mạnh tôi quyết định theo đuổi đam mê. Kinh nghiệm và các kiến thức học được từ các tập đoàn quốc tế như Marriott (Mỹ), Ascott International (Singapore), Princess d’Annam (Pháp) tôi quyết định dấn thân vào nghiệp diễn thuyết, huấn luyện cho các công ty.

Thế là tôi đã tìm được một mục tiêu mới – trang bị cho các bạn trẻ những kỹ năng giúp các bạn cạnh tranh trong môi trường quốc tế. Hay đơn giản là truyền lửa và trao luôn hộp diêm cho các bạn

Trong thời đại công nghệ thông tin, người tìm việc thành công là người có chiến lược quảng cáo bản thân hiệu quả nhất. Vậy bạn phải làm gì để nhà tuyển dụng tặng bạn tấm giấy phép lao động vào đời này. Xin cảm ơn và chúc các bạn thành công!

Chủ Nhật, 8 tháng 11, 2015

THƯƠNG LƯỢNG MỨC LƯƠNG CAO CÓ CẦN BÍ QUYẾT?

Trong buổi phỏng vấn bạn được nhà tuyển dụng hỏi về mức lương mong muốn thì bạn đừng trả lời vội vã mà hãy khéo léo trì hoãn vấn đề lại cho đến cuối buổi phỏng vấn, vì câu hỏi này khá quan trọng cho bạn khi đi tìm việc nên phải nắm chắc một số bí kíp và thêm một chút khéo léo, nhanh nhẹn thì bạn sẽ được trả mức lương mà bạn mơ ước. Nhóm dịch vụ giấy phép lao động chia sẻ cho bạn một số bí quyết thương lượng cao sau, các bạn tham khảo nhé.

1. Bạn không nên trả lời câu hỏi về lương bổng ở vòng đầu cuộc phỏng vấn

Nên khéo léo nếu bạn gặp câu hỏi này ở vòng phỏng vấn đầu tiên, vì ở vòng này bạn chưa chắc chắn nhà tuyển dụng có tuyển bạn hay không? Mà đó là câu hỏi để nhà tuyển dụng biết bạn có phải là ứng viên họ đang tìm kiếm. Bạn hãy trả lời như: “Qua buổi phỏng vấn đầu tiên tôi cần hiểu rõ hơn tính chất và yêu cầu của công việc. Tôi xin phép đề cập vấn đề này ở buổi phỏng vấn sau.”
CẤP LẠI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG
Không nên đề cập vấn đề lương

2. Cân nhắc kỹ lưỡng để đưa ra mức lương phù hợp

Nhà tuyển dụng thường trả lương cho ứng viên dựa theo năng lực làm việc, mức lương của vị trí hiện tại và khả năng đảm nhiệm của họ cho vị trí sắp tới. Mức lương này sẽ còn tăng lên nếu bạn mang lại nhiều lợi ích cho công ty. Nhiều ứng viên luôn cho rằng họ có nhiều kinh nghiệm làm việc nên đưa ra mức lương cao hơn hiện tại, điều này rất nguy hiểm cho công việc sau này của vì lương cao thì đòi hỏi năng lực của bạn cũng cao hơn. Vì vậy, bạn nên đánh giá khách quan năng lực của mình để đưa ra mức lương phù hợp.

3. Khả năng đáp ứng công việc là yếu tố quan trọng quyết định mức lương của bạn

Để có được mức lương mong muốn trong buổi phỏng vấn, bạn cần chứng minh khả năng làm việc của mình với nhà tuyển dụng ở những công ty cũ. Nếu nhà tuyển dụng hỏi về mức lương cũ bạn nên khéo léo khi trả lời vì có thể mức lương hiện tại có thể cao hơn mức lương cũ của bạn, hãy cho nhà tuyển dụng thấy bạn làm làm được gì cho vị trí sắp tới như thế nhà tuyển dụng sẽ đưa ra mức lương để đàm phán với bạn, chứ không phải là chính bạn.

4. Đề cập mức lương đúng lúc

Khi bạn được nhận vào vị trí trong công ty, và lúc này nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn muốn mức lương bao nhiêu? Thì đây là lúc bạn có thể yêu cầu công ty trả lương xứng đáng cho bạn. Bạn có thể hỏi ngược lại nhà tuyển dụng muốn trả cho mình bao nhiêu với năng lực và vị trí mình đảm nhiệm, câu trả lời của nhà tuyển dụng sẽ giúp bạn có được mức lương mong muốn và bạn sẽ có câu trả lời thỏa đáng cho nhà tuyển dụng.

5. Trả lời như thế nào để không mất cơ hội đàm phán lương

Bạn nên tránh trả lời câu hỏi làm mất lòng nhà tuyển dụng mà mình bị thiệt về mức lương ví dụ như: Bạn nói rằng bạn không quan trọng vấn đề lương bổng, mà chỉ mong muốn được học hỏi và rèn luyện trong môi trường năng động…. có thể nhà tuyển dụng sẽ đánh giá thấp về khả năng làm việc của bạn vì bạn đang cần kinh nghiệm, và đây cũng là cơ hội cho nhà tuyển dụng nhận bạn ngay mà không cần cân nhắc về mức lương.
CƠ HỘI VIỆC LÀM KHI ĐƯỢC CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG
Cơ hội đàm phán lương

6. Nên hỏi rõ vấn đề “Lương + Bổng”

“Lương” và “Bổng” là hai vấn đề không thể thiếu trong khi đi xin việc. Ngoài lương thì bạn còn được hưởng bổng, vì bổng là những lợi ích khác mà ta được hưởng ngoài lương và không bị tính thuế như: tiền thưởng, lương tháng 13, chi phí khám chữa bệnh, cơ hội đào tạo… Vì đây là quyền lợi của bạn nên khi được tuyển vào công ty thì nên hỏi rõ và cụ thể về nội dung này.
Ngoài ra, bạn nên biết rằng “Lương ròng” là mức lương còn lại sau khi đã khấu trừ tất cả các khoản như: thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội...

7. Trả lời như thế nào với mức lương không mong đợi nhưng công việc bạn rất thích

Nếu như nhà tuyển dụng mời bạn làm việc vào vị trí công ty mà bạn rất thích, nhưng mức lương không như mong đợi. Thì bạn đừng vội từ chối mà hãy thật thông minh khi trả lời rằng bạn cần suy nghĩ thêm về vấn đề này, nhà tuyển dụng sẽ nghĩ bạn vẫn quan tâm tới công việc. Vài ngày sau buổi phỏng vấn, bạn hãy gọi điện thoại cho nhà tuyển dụng xem họ có quyết định nào khác với mức lương bạn mong muốn hay không. Khi đó, bạn có thể đưa ra quyết định cuối cùng.

Thương lượng lương cao không khó, nếu bạn có bí quyết và vận dụng đúng cách. Hãy cùng nhóm tư vấn giấy phép lao động trao đổi kinh nghiệm đàm phán lương với nhà tuyển dụng.