BẢO MẬT THÔNG TIN TRÊN HỒ SƠ TÌM VIỆC TRỰC TUYẾN

Bạn đang có một công việc nhưng bạn vẫn chưa thỏa mãn với công việc hiện tại. Bạn muốn tìm kiếm xem có cơ hội việc làm mới nào khác dành cho mình không. Tuy nhiên, bạn đang lo lắng có thể sếp mình biết mình muốn tìm công việc mới thì sao. Do đó để có thể có cơ hội tìm việc mới và không để sếp biết thì bạn cần có 5 thông tin cần bảo mật.

Sau đây là 5 thông tin bảo mật do blog giấy phép lao động chia sẻ:

1. Họ tên:

Thay vì ghi tên thật của mình, bạn nên ghi những cụm từ nói về chuyên ngành của mình để nhà tuyển dụng có thể tìm đến bạn nhanh chóng và sếp của bạn cũng không biết bạn. Hoặc có thể bạn chỉ cần nêu tên riêng, không ghi họ để nhà tuyển dụng có thể gọi bạn.

Bảo mật thông tin trên hồ sơ tìm việc trực tuyến

2. Địa chỉ email:

Bạn đã rất cố gắng để không tiết lộ họ tên của mình nhưng mọi nỗ lực đó sẽ không có ý nghĩa nếu bạn cung cấp một địa chỉ email có họ và tên bạn trong đó. Trong trường hợp này bạn nên sử dụng địa chỉ liên quan đến chuyên môn mà bạn làm.

Lưu ý: Tuyệt đối không sử dụng mail của công ty, không gửi mail bằng số điện thoại và tại cơ quan công ty. Nếu sếp của bạn biết và ủng hộ quyết định tìm việc của bạn, thì nhà tuyển dụng tương lai của bạn cũng đánh giá thấp mức độ trung thành của bạn.

3. Công ty hiện tại:

Trong hồ sơ bạn muốn ghi công ty bạn đã làm việc là ở đâu thì bạn có nên ghi rõ ra không? Không nhé bạn. Hãy thay tên và địa chỉ công ty bằng những cụm từ chung chung như: Công ty xuất nhập khẩu, công ty tư vấn kinh doanh quốc tế, nhà sản xuất các sản phẩm công nghệ cao.

4. Chức danh:

Để nói về chức danh chuyên ngành của mình, bạn phải thay nó bằng những cụm từ thông thường và đơn giản hơn. Bạn ghi chức danh đơn giản như thế nhà tuyển dụng vẫn có thể hiểu là bạn làm gì và họ nhìn vào đó cũng có thể biết là chức danh này có phù hợp với công việc của công ty không.

Thông tin hồ sơ được bảo mật

5. Những cụm từ chuyên ngành

Thông thường nhà tuyển dụng muốn tìm kiếm ứng viên phù hợp với công việc công ty cần thì làm thế nào? Công việc đơn giản là họ chỉ việc gõ vào ô tìm kiếm với từ khóa là chuyên môn mà công ty cần. Do đó bạn cần tránh những cụm từ nói rõ về lĩnh vực của mình trong hồ sơ.

Nếu bạn muốn bảo mật, không muốn người khác biết thì 5 nhóm thông tin trên đây sẽ giúp bạn khi đăng hồ sơ trực tuyến. Rất nhiều bạn nghĩ là hồ sơ bảo mật sẽ hạn chế cơ hội đến với công việc tốt. Không đúng nhé bạn, nếu bạn viết cẩn thận và bảo mật thông tin khéo léo thì bạn vẫn có thể có nhiều cơ hội đến với nhà tuyển dụng tiềm năng mà sếp của bạn không biết. Bạn là người thích những thách thức mới thì hãy bảo mật hồ sơ của mình thật khéo để sếp không phát hiện.

Bài viết do công ty Việt Uy Tín thực hiện, nếu bạn có thắc mắc thì hãy liên hệ với bộ phận giấy phép lao động của công ty.

Đọc Thêm >>

BA ĐIỀU CẦN BIẾT ĐỂ CÓ CÂU CHUYỆN HẤP DẪN NTD

Bạn muốn có cho mình một tấm giấy phép lao động dài hạn không? Hãy bắt đầu nó bằng cách để nhà tuyển dụng biết về thành tích của mình một cách tự nhiên bằng một câu chuyện. Mỗi thành tích của bạn được gắn với một câu chuyện về cách bạn giải quyết đối với những thách thức, khó khăn trong công việc. Khi đối mặt với những thách thức đó, bạn đã có kế hoạch gì để có thể vượt qua nó và qua đó bạn học hỏi được những kiến thức gì.

Hấp dẫn nhà tuyển dụng bằng cách kể chuyện
Bạn muốn nhà tuyển dụng có hứng thú nghe câu chuyện của bạn không? Sau đây sẽ là 3 bước giúp bạn bạn xây dựng câu chuyện đơn giản, hấp dẫn và thuyết phục được người phỏng vấn.

 Kể một câu chuyện hấp dẫn nhà tuyển dụng

1. Biết cách viết những thách thức bạn đã gặp

Khi bạn đang đảm nhiệm công việc ở vị trí XYZ này thì công ty đang gặp khó khăn gì?

Bạn đang phụ trách công việc kinh doanh của công ty ABC và những mục tiêu bạn đề ra là gì?

Trên đây là tôi đã giới thiệu đến bạn 2 câu hỏi giúp bạn mô tả thách thức trong công việc mà bạn đã giải quyết một cách tốt nhất.

Đây là cơ hội hiếm có để bạn cho nhà tuyển dụng thấy cách mà mình vượt qua những khó khăn. Hãy trình bày thật kỹ những cống hiến mình làm được cho công ty cũ.

2. Mô tả kế hoạch chiến lược để xử lý khó khăn
Cách xử lý khó khăn của bạn là gì? Những nguồn lực nào giúp bạn xử lý khó khăn?

Có những chiến lược mới nào mà bạn đã suy nghĩ và sử dụng?

Trong những cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng rất muốn biết khả năng giải quyết những thách thức và khó khăn của ứng viên có tốt hay không. Trong trường hợp này, các bạn chỉ cần nhớ những câu hỏi trên này để trình bày về khả năng của bản thân mình.

Ví dụ: Công việc của tôi là chịu trách nhiệm mảng Marketing, tìm kiếm và thực hiện những chiến lược tiếp thị mới, phân tích ảnh hưởng của quảng cáo trên TV, cho ra kết quả tổng kết từ những chương trình marketing. Một nhiệm vụ quan trọng nữa là chúng tôi tìm kiếm những khách hàng tiềm năng cho công ty.

Bằng những câu chuyện mô tả về kế hoạch xử lý khó khăn của mình, bạn sẽ làm cho nhà tuyển dụng thích thú nghe những thành tích của bạn.

Lưu ý: Trong phỏng vấn, bạn cần thuyết phục nhà tuyển dụng về những khả năng tốt của mình những trong hồ sơ bạn không nên viết quá chi tiết về nó. Trong hồ sơ bạn chỉ cần mô tả tổng quát những việc chính bạn đã làm để có những thành công đó.

3. Định lượng và định tính kết quả đạt được

Những thành quả nào của bạn ảnh hưởng lớn với công ty?

Kế hoạch mới bạn suy nghĩ thành công như thế nào?

Câu chuyện hay sẽ làm người nghe hứng thú

Khi kể chuyện bạn đừng đi lòng vòng, hãy đi thẳng vào vấn đề bạn muốn nhà tuyển dụng biết. Hãy lấy ra những ý chính nhất trong mỗi thành tích và viết nó tóm gọn trong 2 đến 3 câu.

Những thành tích tốt nhất của bạn không nên mô tả nó bằng những ý chính nằm ở cuối cùng. Thay vào đó bạn nên viết nó ở đầu câu, như thế nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao và ấn tượng tốt dành cho bạn.

Ví dụ: Trong chương trình marketing gần đây nhất đã có một sự thành công ngoài mong đợi. Trong sự thành công này đã giúp doanh số công ty tăng 8% và có một lượng khách hàng mới tiềm năng tăng 11%. Khách hàng mới là những công ty lớn giúp tiêu thụ nhiều sản phẩm đa dạng của công ty.

Khi nói về những thành tích đạt được, bạn cần trình bày tổng thể về những đóng góp đối với công việc và công ty bạn làm. Nhà tuyển dụng muốn biết về quá trình bạn làm việc thế nào, trước khi muốn biết về những thành tích được bạn đi sâu vào.

Ví dụ: Tôi đã thành công trong việc giúp công ty tái cơ cấu hệ thống nhân sự, có nhiều giấy phép lao động từ những nhân viên nước ngoài, giúp cho công ty có những nhân viên mới và giữ chân nhân viên giỏi, xây dựng chế độ lương và thưởng được toàn thể công ty đánh giá cao.

Đọc Thêm >>

GIẢI QUYẾT CÂU HỎI PHỎNG VẤN KHÓ

Khi đi phỏng vấn những bạn chưa có kinh nghiệm thường hồi hộp, thiếu tự tin, tim đập nhanh hoặc có khi còn nói lắp. Đa số những bạn được hỏi lý do vì sao như thế, họ nói rằng câu hỏi của nhà tuyển dụng quá khó. Đúng vậy, những câu hỏi này là nguyên nhân gây trở ngại bạn đến với công việc. Chỉ cần bạn vượt qua trở ngại này thì việc ứng tuyển chỉ còn trong tầm tay.

Đa số bạn có thể trả lời những câu hỏi trong phỏng vấn bằng sự nhanh nhạy và sắc sảo. Có thể thấy là một câu hỏi chỉ khó khi bạn không biết câu trả lời hay bạn không hiểu gì về nó. Vì thế câu hỏi khó chỉ mang tính tương đối, có thể khó với người này nhưng dễ đối với người khác.

Giải quyết các câu hỏi phỏng vấn khó

Những câu hỏi khó được đưa ra bởi nhà tuyển dụng thường là muốn thử xem bạn có kỹ năng, kinh nghiệm và khả năng chịu được áp lực cao trong công việc hay không. Do đó những câu hỏi khó không phải là gây khó dễ cho ứng viên, bạn cần chuẩn bị tốt ở nhà thì việc trả lời là không quá khó.

Sau đây blog giấy phép lao động chia sẻ đến các bạn kinh nghiệm phỏng vấn:

Chuẩn bị trước buổi phỏng vấn

Ở nhà bạn nên tìm hiểu những câu hỏi có thể bạn sẽ bị hỏi bởi nhà tuyển dụng và để chuẩn bị được thì bạn cần rà soát lại những thông tin về mình như là điểm mạnh, điểm yếu của bản thân, kinh nghiệm, kỹ năng, mục tiêu nghề nghiệp… Cùng lúc đó bạn cần phải hiểu rõ về công ty bằng cách tìm thông tin từ nhiều nguồn khác nhau và xem thử họ kinh doanh về cái gì, sản phẩm thế nào, thị trường ra sao, có những thành công nào…

Cuộc phỏng vấn:

Bình tĩnh là điều rất quan trọng, hãy nghe câu hỏi và suy nghĩ ít nhất là 3 giây để trả lời. Khi gặp những câu không có câu trả lời thì bạn cũng đừng nhụt chí, trường hợp này các bạn chỉ cần đưa ra những lập luận, lý giải của bản thân cho họ thấy là bạn đang suy nghĩ cẩn thận. Cuối cùng đưa ra câu trả lời bạn cho là đúng với kiến thức mình biết.

Việc chuẩn bị trước ở nhà những câu hỏi và câu trả lời giúp bạn tự tin hơn khi đối diện với người phỏng vấn nhưng bạn không nên ý quá vào điều đó. Trường hợp nhà tuyển dụng hỏi bạn những câu hỏi đi thẳng vào vấn đề và đòi hỏi tính chân thật thì bạn cần trả lời cho phù hợp. Tránh trả lời một cách máy móc, không suy nghĩ như thế họ sẽ đánh giá thấp bạn.

Cần bình tĩnh trong mọi trường hợp

Phỏng vấn xong:

Kinh nghiệm là điều rất quan trọng, vì thế bạn hãy ghi lại những câu trả lời không tốt và không trả lời được. Từ đó qua những lần như vậy bạn sẽ trưởng thành hơn, già dặn hơn. Về đến nhà, gửi một bức thư cảm ơn vì mời phỏng vấn, bày tỏ sự yêu thích và mong muốn được làm việc cho công ty. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao sự quan tâm và yêu thích của bạn.

Nhà tuyển dụng rất khắt khe trong tuyển dụng, vì họ không muốn tuyển một người không phù hợp cho công việc. Khi họ đưa ra một câu hỏi khó đòi hỏi khả năng xử lý và chịu được áp lực cao trong công việc thì bạn chỉ cần giữ được sự bình tĩnh, tự tin, cho họ thấy được kỹ năng và đam mê của mình là bạn đã thành công gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.

Bài viết được thực hiện bởi công ty dịch thuật Việt Uy Tín, công ty chuyên thực hiện những dịch vụ có yếu tố nước ngoài như: dịch công chứng, dịch thuật tiếng Pháp, dịch vụ visa, giấy phép lao đông…

Đọc Thêm >>

TÌNH HUỐNG CỦA NHÀ TUYỂN DỤNG

Trong một buổi phỏng vấn trực tiếp, có nhiều tình huống “bẫy” nhà tuyển dụng sẽ sử dụng để xem ứng viên xử lý tình huống như thế nào. Nếu gặp phải trường hợp như thế, bạn cần bình tĩnh để phản ứng nhanh nhẹn, tế nhị, khéo léo và thông minh.

Thực tế thì có rất nhiều tình huống “bẫy” khác nhau. Nhóm dịch vụ giấy phép lao động sẽ giới thiệu cho bạn một số tình huống nhà tuyển dụng thường sử dụng sau đây:

Đặt câu hỏi không rõ ràng

Khi trả lời câu hỏi khi phỏng vấn, bạn cần nghĩ đến 2 điều. Thứ nhất là người phỏng vấn cần biết gì thì trả lời cái đó. Thứ 2 là trả lời ngắn gọn, dễ hiểu và ấn tượng. Trong trường hợp câu hỏi lan man, không cụ thể, hoặc không liên quan đến nghề nghiệp, bạn nên trả lời cẩn thận để không làm phật lòng nhà tuyển dụng.

Nhà tuyển dụng đặt câu hỏi không rõ ràng

Tốt nhất là chọn cách trả lời dí dóm và thông minh, sau đó đưa nhà tuyển dụng vào vấn đề cụ thể khác. Cuối cùng nhà tuyển dụng sẽ chú ý đến vấn đề mới, và sẽ không nhớ đến vấn đề trước đó.

Giữ im lặng

Nhiều ứng viên bị tình huống này và có không ít bạn bị sập bẫy này.

Tình huống là bạn đã trả lời xong câu hỏi và đang hỏi nhà tuyển dụng hỏi tiếp. Thế nhưng, họ vẫn tiếp tục chăm chú nhìn bạn, dường như muốn nghe bạn nói tiếp trong khi bạn đã nói hết những gì cần nói.

Có một số bạn bị sự im lặng và cái nhìn của nhà tuyển dụng làm bối rối và mất bình tĩnh. Trường hợp này họ sẽ đánh giá thấp bạn. Thậm chí có bạn để mất bình tĩnh và tiết lộ những thông tin gây ảnh hưởng xấu đến hình tượng bản thân trong mắt nhà tuyển dụng. Cách xử lý là bạn hãy đáp lại họ bằng cái nhìn thân thiện và bình tĩnh. Nếu họ vẫn không hỏi tiếp thì bạn nên chủ động đưa ra câu hỏi.

Tìm cách để bạn tự nói bí mật cá nhân

Nhà tuyển dụng chuyên nghiệp luôn có kinh nghiệm trong việc tạo không khí thân thiện và vui vẻ khi nói chuyện với ứng viên. Hãy cẩn thận hơn trong những tình huống này.

Tình huống này thường được họ sử dụng nhiều nhất, bạn phải biết kiểm soát bản thân, kiềm chế sự hưng phấn thái quá, đừng nói những câu dư thừa. Bình tĩnh là cách tốt nhất giúp bạn vượt qua mọi tình huống, kể cả khi người phỏng tìm mọi cách khiêu khích để muốn có thông tin của bạn.

Tỏ vẻ quan tâm bạn nói

Tình huống này sẽ làm cho những ứng viên thích nói nhiều sẽ bị dính ngay. Nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi, sau đó chú ý lắng nghe bạn nói và tỏ thái độ quan tâm vào câu trả lời của bạn.

Từ đó bạn sẽ nói lan man liên tiếp và không biết điểm dừng là đâu. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá thấp và cho rằng bạn là người không biết cách lên kế hoạch.

Trước khi trả lời bạn cần biết là đối với câu hỏi này mình chỉ cần trả lời vài phút, trình bày cần ngắn gọn, rõ ràng và thông minh. Người tuyển dụng muốn bạn trả lời chi tiết hơn thì bạn có thể đi sâu vào những đừng dài dòng, lạc chủ đề.

Cố tình khiêu khích ứng viên

Ứng viên đang hưng phấn nói về một công việc mà mình đạt thành tích tốt trước đây, đột nhiên người phỏng vấn ngắt lời họ: Xin lỗi, theo tôi nghĩ bạn là người thích uống rượu. Vậy bạn có uống rượu lúc làm việc không?

Nhà tuyển dụng cố tình khiêu khích ứng viên

Một cái “bẫy” trắng trợn thế này thì bạn hãy bình tĩnh! Họ muốn xem khả năng kiềm chế và tự chủ của bạn. Do đó, đừng phản ứng thái quá hoặc tự ái với câu hỏi này. Nếu bạn không uống rượu thì hãy trình bày để họ hiểu. Ngược lại bạn là người biết uống rượu, hãy chân thành cho họ biết là bạn chỉ uống rượu đúng nơi và đúng chỗ.

Khi người phỏng vấn đang tìm kiếm cái “bẫy” mới cho bạn thì hãy chủ động thoát khỏi tình huống này bằng câu hỏi như là: Có vẻ như anh rất quan tâm đến công việc mà tôi làm trước đây và hình như tôi chưa nói câu chuyện của mình, tôi có nên nói không?

Trong buổi phỏng vấn, rất ít người phỏng vấn quay lại vấn đề đã nói qua. Như thế bạn đã khéo léo và thông minh thoát khỏi cái “bẫy” của họ.

Với nhiều năm tuyển dụng trong lĩnh vực dịch vụ giấy phép lao động, chúng tôi đã sử dụng những tình huống “bẫy” trên đây. Vì thế, kinh nghiệm là các bạn chỉ cần giữ được bình tĩnh trong mọi trường hợp thì bạn đã thành công một nửa rồi.

Đọc Thêm >>

BA NGHỀ CÓ TRIỂN VỌNG

Mặc dù không tuyển dụng rầm rộ như các ngành nghề khác nhưng trong khoảng thời gian tới, các công việc dưới đây sẽ thu hút rất nhiều lao động nhất là những người có kiến thức cao, hiểu biết nhiều và có khả năng truyền đạt, giao tiếp tốt. Bài viết được nhóm giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ!

Chuyên viên PR và tổ chức sự kiện:

Trong lĩnh vực hoạt động kinh doanh, không có doanh nghiệp (DN) nào không muốn khuếch trương thương hiệu cùng với danh tiếng công ty của mình. Đây cũng là lý do mà hầu hết tất cả các công ty khi đi vào hoạt động đều cần đến đội ngũ chuyên viên PR, truyền thông và tổ chức sự kiện. Danh tiếng cũng như thương hiệu của họ sẽ được người tiêu dùng biết đến thông qua các chuyên viên PR.

Triển vọng nghề nghiệp

Với nghề PR (giao tế hay là quan hệ cộng đồng_Public Relations), truyền thông (media) và tổ chức sự kiện là những nghề đang thu hút rất nhiều các bạn trẻ. Khác với trước đây, công việc của các chuyên viên tổ chức sự kiện đòi hỏi người đảm nhận nó phải mang tính chuyên nghiệp, có nghĩa là ngoài kiến thức rộng về nhiều lĩnh vực thì họ phải thường xuyên cập nhật những thông tin mới.
Chị Ngô Thị Ngọc Huyền-phụ trách chương trình đào tạo PR của trường Đại học Kinh tế TP.HCM, cho biết: Khả năng giao tiếp có ảnh hưởng rất lớn đến công việc của người phụ trách bộ phận PR. Người biết nhiều ngoại ngữ sẽ càng có lợi thế hơn trong lĩnh vực này. Đây cũng là ngành sẽ thu hút nhiều bạn trẻ muốn thử sức trong môi trường năng động.

Chuyên gia tư vấn về tài chính:

Khi đời sống được nâng cao, thu nhập mỗi gia đình dần khá lên thì cũng chính là lúc mọi người cần đến các chuyên gia tư vấn tài chính cho mình. Làm sao để số tiền nhàn rỗi được đầu tư hợp lý vào những lĩnh vực có thể sinh ra được nhiều lợi nhuận?
Đặc biệt với thị trường chứng khoán cùng các hoạt động kinh doanh về tài chính-quỹ đầu tư đang phát triển mạnh mẽ tại Việt Nam thì nhu cầu đối với lực lượng lao động này ngày càng tăng cao.
Cho nên đây là ngành sẽ thu hút nhiều lao động trong thời gian tới. Đối tượng làm tốt công việc này gồm các kiểm toán viên, những người làm trong ngành ngân hàng, phân tích tài chính. Do đó yêu cầu của khách hàng là các DN cũng như các cá nhân đòi hỏi người làm công tác tư vấn tài chính phải là người có trình độ.
Để thành công, người theo nghề này phải liên tục cập nhật thông tin tài chính kịp thời và liên tục thông qua nghiên cứu các phương thức đầu tư mới cũng như các chế độ bảo hiểm mới để đáp ứng nhu cầu thị trường. Bạn càng có nhiều thông tin cùng kinh nghiệm làm việc thì bạn càng có cơ hội để khẳng định mình trước khách hàng.

Các nghề có tương lai rộng mở

Trong tương lai, người làm tư vấn tài chính không chỉ tư vấn cho một DN mà họ có thể tư vấn cho nhiều DN và cá nhân khác nhau. Tất nhiên thù lao của họ cũng không kém phần hấp dẫn.

Chuyên viên tư vấn đàm phán:

Không chỉ riêng trên thế giới mà hiện nay tại Việt Nam người ta cũng đang cần các chuyên gia tư vấn đàm phán. Vì họ là những người đưa ra quyết định hợp lý, đối phó với những tình huống đặc biệt trong hoạt động kinh doanh. Việc đàm phán sẽ quyết định sự thành bại cho một hợp đồng kinh tế. Do đó, khi nhiều DN ra đời thì nhu cầu cần đến các chuyên viên tư vấn đàm phán là điều tất yếu. Am hiểu nhiều lĩnh vực, có kiến thức xã hội phong phú đồng thời nắm vững chính sách thuế... là những yếu tố giúp người theo nghề này dễ thành công.

Nếu bạn gặp bất cứ khó khăn nào trong quá trình tìm việc. Công ty Việt Uy Tín với kinh nghiệm làm giấy phép lao động cho các tập đoàn đa quốc gia sẽ tư vấn tận tình nhất giúp bạn. Chúc các bạn thành công!

Đọc Thêm >>

VÌ SAO BẠN KHÔNG ĐƯỢC NHÀ TUYỂN DỤNG CHỌN?

Rất nhiều bạn đi nộp hồ sơ cho nhà tuyển dụng những không nhận được sự hồi đáp. Bạn có biết vì sao họ không gọi bạn? Hồ sơ như thế nào thì họ chọn? Có một cuộc trao đổi giữa bộ phận giấy phép lao động của Việt Uy Tín và chị Kim Anh – trưởng bộ phận tuyển dụng của công ty Thành Phát sẽ giúp các bạn hiểu về cách mà nhà tuyển dụng chọn hồ sơ phù hợp.

Việt Uy Tín: Chào chị Kim Anh. Chị phụ trách bộ phận tuyển dụng ở công ty Thành Phát, xin chị cho biết có những khuôn mẫu nào để chọn lọc ứng viên?

Chị Kim Anh: Ở công ty tôi mỗi ngày nhận được hơn 120 hồ sơ của ứng viên và tôi dành thời gian khoảng 16 phút để đọc một hồ sơ. Do đó trong những hồ sơ này tôi chủ yếu sẽ xem phần kỹ năng và kinh nghiệm làm việc xem có phù hợp với vị trí tuyển dụng hay không, không nhất thiết phải phù hợp hoàn toàn. Tôi ưu tiên đọc những hồ sơ mà cách trình bày kinh nghiệm theo thời gian

Khuôn mẫu để chọn ứng viên

Khi thấy hồ sơ thích hợp, sẽ có một cuộc phỏng vấn và tôi sẽ chú ý vào những điểm mà ứng viên nhấn mạnh trong hồ sơ. Tôi rất ấn tượng với những ứng viên tự tin, vì ở họ tôi có thể thấy rằng, họ có thể chịu trách nhiệm với công việc được nêu trong hồ sơ. Trái ngược với điều trên thì những người thiếu tự tin và lúng túng khiến tôi đánh giá thấp họ.

Việt Uy Tín: Chị có xem xét mục tiêu nghề nghiệp của họ không?

Chị Kim Anh: Tất nhiên rồi. Trong phần mục tiêu nghề nghiệp thì tôi chú ý đến 2 điều. Thứ nhất, phải có sự phù hợp giữa mục tiêu nghề nghiệp với vị trí ứng tuyển. Người ứng tuyển có thể theo đuổi mục tiêu của họ đến cùng không.

Sau đó, tôi phải xem trong phần hồ sơ của họ, mục tiêu nghề nghiệp có phù hợp với kinh nghiệm và kỹ năng của họ hay không. Như trường hợp, một sinh viên mới ra trường không thể đặt chỉ tiêu là trong 1.5 năm sẽ trở thành một người quản lý. Như vậy, tôi nghĩ các bạn có thể không nghĩ mục tiêu nghề nghiệp nhưng nếu ghi thì bạn phải đảm bảo được 2 điều trên.

Việt Uy Tín: Sự cảm nhận dành cho ứng viên có làm ảnh hưởng đến sự phán đoán của chị trong việc tuyển dụng không?

Chi Kim Anh: Theo tôi, với việc tuyển dụng thì bạn không chỉ chọn lọc một cách logic mà bạn cần phải phân tích, phán đoán và cảm nhận xem họ có phù hợp không. Không biết người khác thế nào chứ đa phần dựa vào cảm nhận của mình. Để chắc là cảm nhận của mình đúng thì tôi dành khá nhiều thời gian tìm hiểu. Trong hồ sơ bạn có thể biết là ứng viên có kỹ năng và kinh nghiệm làm việc phù hợp nhưng có thể họ không thích ứng được với văn hóa của công ty hoặc với nơi họ làm việc.

Việt Uy Tín: Như thế nào là một hồ sơ tốt và nó chiếm tỷ lệ bao nhiêu phần trăm trong sự thành công của ứng viên?

Chị Kim Anh: Trước khi gặp mặt phỏng vấn thì hồ sơ tìm việc sẽ là sự tiếp cận đầu tiên giữa ứng viên và nhà tuyển dụng. Do đó, theo tôi thì hồ sơ chiếm khoảng 38% và cuộc phỏng vấn chiếm 62% thành công của người tìm việc. Tôi thường chú ý đến những hồ sơ được trình bày rõ ràng, liền mạch, súc tích và đầy đủ. Về độ dài hồ sơ thì khoảng 2 trang là đủ, điều quan trọng là hồ sơ phải thể hiện được rõ ràng và gây ấn tượng với tôi. Để viết một hồ sơ thì cần trình bày được 3 điểm quan trọng: thông tin cá nhân, trình độ học vấn và cuối cùng là kinh nghiệm làm việc. Khi viết bạn phải làm sao cho nhà tuyển dụng thấy được thông điệp bạn muốn gửi đến.

Vẫn có cơ hội cho ứng viên hay đổi việc

Việt Uy Tín: Những hồ sơ của người hay đổi việc có được bạn quan tâm không?

Chị Kim Anh: Theo tôi nghĩ thì không có nhà tuyển dụng nào thích ứng viên thường xuyên thay đổi công việc như 1.5 năm mà đổi đến 5 đến 7 lần. Tôi cũng vậy, thời gian chấp nhận được để đổi việc là một năm một lần. Với những dạng ứng viên này thì tôi phải kiểm tra kỹ là họ đổi việc vì chuyển ngành hay chuyển chuyên môn. Đối với ứng viên chuyển chuyên môn, tôi sẽ chú ý đến chuyên môn và kiến thức xem họ có có phù hợp với vị trí ứng tuyển. Còn trường hợp còn lại thì tôi xem xét kỹ họ có kiến thức phù hợp với vị trí ứng tuyển không. Một điều cuối cùng tôi cần nhắc bạn, Thư tìm việc có vai trò quyết định xem nhà tuyển dụng có thể tìm đến bạn hay không, cho nên bạn cần chuẩn bị thật kỹ Thư tìm việc.

Nếu bạn có bất cứ vấn đề hay thắc mắc nào về bài này? Hãy liên hệ với bộ phận giấy phép lao động.

Đọc Thêm >>

KỸ NĂNG VIẾT E-MAIL CHUYÊN NGHIỆP

Nếu bạn muốn e-mail xin việc của mình luôn được đọc đầu tiên bởi nhà tuyển dụng hãy áp dụng những quy tắc mà nhóm giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ sau đây:

Tiêu đề đúng chủ đề

Một tiêu đề đúng luôn có hai chức năng sau: thu hút sự chú ý của người nhận đồng thời cho biết nội dung chính để để họ quyết định có nên xem tiếp không. Vì thế học cách đặt tiêu đề email ngắn gọn nhưng cần lựa chọn ngôn ngữ kỹ càng để thông báo cho người nhận nội dung chính xác. Nếu email của bạn mang tính định kỳ hàng tuần, hàng tháng thì bạn nên thêm ngày tháng vào tiêu đề email.

Kỹ năng viết email chuyên nghiệp

Không ai muốn phải nhận thư rác, vì vậy tiêu đề email phù hợp sẽ khiến cơ hội người nhận đọc email của bạn cao hơn hoặc có thể họ sẽ chẳng bao giờ mở ra. Bạn cũng đừng bao giờ bỏ trống phần tiêu đề của email. Việc này cũng giống như xuất bản một bài báo không tên.

Mỗi chủ đề cho một email…

Nếu bạn muốn trình bày các vấn đề với một ai đó, hãy chia email riêng cho một chủ đề. Khi đó người nhận sẽ dễ dàng quản lý email của bạn. Việc viết email theo từng chủ đề cũng giúp bạn nhận được các câu trả lời rõ ràng hơn.

Cũng giống như thư tín truyền thống, nội dung email cũng cần cô đọng, xúc tính và truyền tải đủ nội dung. Bạn nên sử dụng từ ngữ liên quan trực tiếp đến lời muốn nói, và nêu rõ lý do viết email ở đoạn đầu tiên.

Tạo điều kiện thuận lợi cho việc phản hồi

Hãy có người nhận biết rõ về phương thức bạn muốn họ trả lời, chẳng hạn qua điện thoại hay găp trực tiếp. Bạn cần đảm bảo các thông tin quan trọng như tên, chức vụ, thông tin liên lạc để người nhận hồi đáp được nhanh hơn.

Hãy sử dụng email một cách chuyên nghiệp

Nếu bạn sử dụng email thường xuyên, bạn nên dọn dẹp hộp thư của mình. Còn nếu bạn muốn trả lời một email nhưng không đủ thời gian, hãy gửi một email thông báo đã nhận được email. Đồng thời cho biết thời gian bạn sẽ trả lời chính thức email của họ. Khi bạn không thể check email trong một thời gian dài, bạn cần thiết lập chế độ trả tự động để thông báo rằng bạn không thể trả lời.

Viết một email chuyên nghiệp dễ dàng

Email nội bộ cũng cần sự chuyên nghiệp!

Bạn nên thường xuyên check email để đảm bảo cập nhật thông tin liên lạc cho sếp và đồng nghiệp, vì chúng thường liên quan trực tiếp đến tiến độ dự án hoặc vấn đề quan trọng. Tuy nhiên, một email nội bộ cũng cần chuyên nghiệp giống như email bạn gửi cho một người lạ vậy. Vì thế hãy đảm bảo email của bạn được kiểm tra chính tả và tránh các từ lóng.

Qua những chia sẻ trên, nhóm giấy phép lao động hy vọng bạn đã ý thức được tầm quan trọng của một email chuyên nghiệp. Xin chào và hẹn gặp lại!

Đọc Thêm >>

ĐỪNG TRỞ THÀNH ỨNG VIÊN “BI HÀI”

Nộp đơn ứng tuyển là công việc đầu tiên quan trọng giúp ứng viên có thể được nhà tuyển dụng mời đến phỏng vấn hay không. Thế nhưng có nhiều ứng ứng viên “qua loa” tới công đoạn tối quan trọng này. Những tình huống bi hài hay những hạt sạn không đáng có đã làm biết bao nhà tuyển dụng phải dở khóc dở cười và “ngán ngẫm”, kết quả cho các ứng viên là “loại’’.Nhóm chuyên gia chuyên cung cấp giấy phép lao động, visa đi các nước,… xin chia sẻ cho các bạn một số kinh nghiệm cho cuộc phỏng vấn thành công.

Tình huống thứ 1

Một ứng viên mới tốt nghiệp ngành Đông Phương, đại học Khoa Học Xã Hội và Nhân Văn, nộp hồ sơ được viết bằng tiếng Nhật ứng tuyển vào vị trí phiên dịch trong công ty xuất nhập. Ứng viên này mắc một lỗi quan trọng là viết sai chính tả, hiểu nhầm ý nghĩa của từ một điều không thể chấp nhận cho một ứng viên vào vị trí phiên dịch. Điều đó có nghĩa là ứng viên đó không có cơ hội được phỏng vấn.

Ứng viên bi hài

Theo các nghiên cứu cho thấy việc các ứng viên viết hồ sơ sai chính tả, hiểu nhầm ý nghĩa của từ khi viết bằng ngôn ngữ khác tiếng mẹ đẻ là một vấn đề dễ mắc phải và khá phổ biến, dẫn đến những tai hại không lường trước được.

Tình huống thứ 2

Giám đốc nhân sự - Chị Lê Thủy của công ty Liên doanh về thiết bị điện cho biết có một số ứng viên nộp đơn xin việc, có bạn viết đơn bằng tiếng Anh, tiếng Việt rất thu hút nhưng điều bất ngờ là đầu đơn viết là tên mình nhưng cuối đơn lại tên người khác. Chị cho biết có thể do bạn này mượn lá đơn xin việc của một ai đó, để copy và chỉnh sửa lại nhưng chưa sửa hết.

Cũng có một số bộ hồ sơ chuẩn bị rất công phu và kỹ lưỡng, nhiều thành tích, kinh nghiệm nhưng khi nhà tuyển dụng muốn liên lạc cho họ tới phỏng vấn, một điều làm cho các nhà tuyển dụng và ứng viên cảm thấy nuối tiếc và thất vọng là trên bộ hồ sơ ấy lại không có địa chỉ liên lạc.

Tìm việc thất bại

Tình huống thứ 3

Một ví dụ điển hình cho sự trung thực trong viết đơn xin việc mà ứng viên thường hay mắc phải. Công ty phần mềm Vsoft chia sẻ Công ty đang tuyển một số lập trình viên, thế nhưng có một lá đơn của một ứng viên trình bày rằng “Qua tìm hiểu trên website của Công ty, tôi được biết Vsoft là một công ty lớn, uy tín trên thị trường”. Người tuyển dụng đã khá bất ngờ vì mức độ lăng xê của bạn ấy cho Công ty rất khủng khiếp. Vì Công ty anh ta chỉ mới thành lập, quy mô nhỏ và điều đáng chú ý là chưa có website.

Vì vậy, khâu tìm hiểu về công ty mình muốn ứng tuyển là rất quan trọng, nên viết những gì mình biết đừng nên copy paste. Sự chân thành và trung thực sẽ làm cho bạn được điểm với nhà tuyển dụng trong công đoạn đầu tiên “Xét hồ sơ”.

Đó là những tình huống “dở khóc dở cười” mà Công ty dịch thuật Việt Uy Tín cùng với các chuyên gia kinh nghiệm về lĩnh vực cung cung cấp giấy phép lao động, visa đi các nước,…muốn chia sẻ cho các bạn và cần nên tránh. Hãy ủng hộ cho nhóm để có những bài viết hay nhé.

Đọc Thêm >>

ĐỌC SUY NGHĨ CỦA NHÀ TUYỂN DỤNG

Bài viết được nhóm dịch cụ giấy phép lao động thuộc công ty dịch thuật Việt Uy Tín sưu tầm và chia sẻ!

Có khi nào bạn tự hỏi nhà tuyển dụng làm gì sau khi nhận được hồ sơ của ứng viên? Các tiêu chí nào được nhà tuyển dụng đánh giá cao và vì sao quyết định chọn một ứng viên thay cho ứng viên khác. Bài viết này sẽ giải tỏa thắc mắc của bạn.

1. Nhà tuyển dụng thường tuyển nhân viên bằng cách nào?

Nhiều công ty chọn các trang web việc làm để đăng tuyển hoặc tìm ứng viên phù hợp vì kết quả nhanh chóng và quy trình thuận lợi. Tuy nhiên, có không ít nhà tuyển dụng thích sử dụng các trang web kết nối cộng đồng (networking) như LinkedIn hay Facebook để “đãi cát tìm vàng” cho công ty. Họ cũng thích dùng danh sách ứng viên “tuyển” của mình để chọn người tài hơn là thông qua các dịch vụ tuyển dụng truyền thống khác.

Trưởng bộ phận nhân sự của một công ty FMCG nổi tiếng cho biết, chị không đăng tuyển dụng trên bất kỳ kênh tuyển dụng nào. Chị chỉ tin tưởng vào danh sách ứng viên mà mình “dày công sưu tầm” trong suốt 10 năm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, và chỉ tuyển những ứng viên được giới thiệu trực tiếp. Điều đó cho thấy ngoài việc đăng hồ sơ và tìm việc trên các trang việc làm, ứng viên cần năng động hơn trong việc thiết lập tốt mạng lưới quan hệ, để có thật nhiều cơ hội nghề nghiệp.

Vòng phỏng vấn

2. Nhà tuyển dụng thường chú trọng điều gì nhất?

Các nhà tuyển dụng cho biết họ không thể chấp nhận “những hồ sơ tìm việc đầy lỗi chính tả, cấu trúc không rõ ràng”, hay “mục tiêu nghề nghiệp lu mờ, không thể hiện được ứng viên muốn gì.” Họ nói rằng một hồ sơ được viết và trình bày tốt (dù kinh nghiệm của ứng viên chưa hoàn toàn thỏa mãn yêu cầu công việc) vẫn khiến họ chú ý nhiều hơn một hồ sơ trình bày “lem nhem” của một ứng viên có năng lực.

Bạn có biết NTD có thể nhận đến hàng trăm, thậm chí là hàng ngàn hồ sơ tìm việc mỗi ngày. Chính vì thế, bạn cần tạo một hồ sơ thật ấn tượng, chuyên nghiệp và thuyết phục với những thành tích nổi bật để “đánh bật” những ứng viên nặng ký khác. Vì vậy, bạn đừng là “Ngọc trong đá” nhé, hãy để tài năng của mình tỏa sáng với cách trình bày sáng sủa, mạch lạc.

3. Nhà tuyển dụng không đánh giá cao các ứng viên nhảy việc

Nhiều nhà tuyển dụng không đánh giá cao những “chuyên gia nhảy việc” vì xem đó là dấu hiệu báo trước ứng viên không có ý định “trụ” lại lâu dài với công ty. Các ứng viên hay nhảy việc có thể là người tài đấy, nhưng nhà tuyển dụng sẽ khá e dè khi tuyển những nhân tài hay “đổi thay” này. Vì vậy nếu bạn là người thay đổi công việc thường xuyên, bạn nên khéo léo trình bày với nhà tuyển dụng rằng những thay đổi đó đến từ các lý do khách quan: bạn phải chuyển nơi cư ngụ theo chồng/vợ/gia đình, bạn có một khoảng thời gian đi học xa, bạn muốn thử thách mình trong một lĩnh vực mới phù hợp với năng lực của bạn hơn… Dù “thực hư” ra sao chăng nữa, bạn phải trình bày điều đó thật thuyết phục với nhà tuyển dụng.

Dĩ nhiên, ứng viên có thể thay đổi việc một đôi lần trong một thời gian nào đó, nhưng nhà tuyển dụng không thể chấp nhận một ứng viên nhảy việc đến 4, 5 lần trong một năm. Đừng bao giờ nói với nhà tuyển dụng rằng bạn đổi việc vì mong muốn một mức lương tốt hơn. Hãy nói rằng bạn yêu thích công việc ứng tuyển và mong muốn góp một phần công sức cho sự phát triển chung của công ty.

4. Nhà tuyển dụng thử thách ứng viên như thế nào?

Thường họ sử dụng các câu hỏi tình huống để xác định ứng viên phù hợp. Họ sẽ hỏi bạn cách xử lý một tình huống khó đã xảy ra trong công việc trước đây. Nhà tuyển dụng cũng có thể đưa ra một tình huống nan giải và yêu cầu bạn giải quyết vấn đề. Trong trường hợp đó, hãy sử dụng phương pháp S.A.R. (Situation – Action – Result) để tìm ra phương án tốt nhất.

Bạn không nên “vòng vo tam quốc”, hãy sử dụng kinh nghiệm làm việc của mình để trả lời câu hỏi của nhà tuyển dụng. Nêu bật thành tích và kỹ năng của bạn thôi vẫn chưa đủ, bạn cần khéo léo để vượt qua các bẫy câu hỏi.

5. Ứng viên cần tìm hiểu gì trước khi đi phỏng vấn?

Google có thể hỗ trợ bạn đắc lực trong việc tìm hiểu thông tin về nhà tuyển dụng tương lai. Ngoài việc tìm hiểu về website công ty, bạn có thể tham khảo các bài viết về đăng trên báo chí, chương trình marketing giới thiệu sản phẩm mới, thông cáo báo chí, báo cáo tài chính của công ty. Nhờ đó, bạn sẽ hình dung được quy mô và tầm cỡ hoạt động của công ty.

Ngoài ra, đừng bao giờ đến buổi phỏng vấn mà không có chút thông tin nào về vị trí ứng tuyển. Nhà tuyển dụng không bao giờ ấn tượng tốt với những ứng viên này.

Phỏng vấn trực tiếp

6. Mức lương thích hợp

Nhà tuyển dụng luôn căn cứ vào khả năng và kinh nghiệm của ứng viên để đưa ra mức lương phù hợp. Chính vì thế, bạn nên nêu bật những thành tích nổi bật của mình để thuyết phục với nhà tuyển dụng về mức lương mong muốn.

Cách tốt nhất là bạn căn cứ vào mức lương hiện tại của bạn để đề ra mức lương phù hợp. Nhiều ứng viên chỉ chú trọng vào mức lương cơ bản, không cân nhắc cơ hội đào tạo, chế độ bảo hiểm y tế, hay thời gian nghỉ lễ trong năm. Tiền tuy quan trọng, nhưng bạn cũng nên cân nhắc đến những lợi ích khác. Ví dụ, công việc mới cho phép bạn làm việc gần nhà, lại được thêm 10 ngày nghỉ lễ hàng năm hẳn sẽ làm bạn hài lòng dù khoản lương không cao cũng không thấp phải không?

Phỏng vấn là nơi nhà tuyển dụng tìm hiểu về kiến thức, kỹ năng và tính cách… để xem mức độ hòa hợp của bạn và văn hóa công ty. Đằng sau mỗi câu hỏi đều có một ẩn ý nhất định. Nếu bạn gặp bất kỳ khó khăn gì về các buổi phỏng vấn. Công ty dịch thuật Việt Uy Tín nhiều các gia tư vấn nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, giấy phép lao động, thẻ tạm trú …sẽ tư vấn giúp bạn. Xin chào và chúc bạn may mắn trong quá trình “săn việc”.

Đọc Thêm >>

BÍ QUYẾT CHINH PHỤC NHÀ TUYỂN DỤNG

Để được mời phỏng vấn, bạn đã tiến gần đến công việc mơ ước. Hãy chuẩn bị thật tốt, bạn không có cơ hội thứ hai để gây ấn tượng đến nhà tuyển dụng. Hãy áp dụng các bí quyết sau để có một buổi phỏng vấn thành công. Bài viết được nhóm dịch vụ giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ!

Sử dụng ngôn ngữ cử chỉ

Những cử chỉ sau khiến bạn tự tin và chuyên nghiệp hơn: giao tiếp bằng mắt, tư thế thẳng đứng và cái bắt tay chắc chắn ấn tượng đầu tiên có thể mở ra cơ hội hoặc đặt bút chấm hết cho công việc mơ ước của bạn. Vì thế cần luyện tập để tạo ra phong thái đĩnh đạc nhất ngay từ lần gặp đầu tiên.

Vẻ ngoài chuyên nghiệp

Trang phục chỉn chu thể hiện sự tôn trọng cho nhà tuyển dụng và sự nghiêm túc trong công việc. Trang phục công sở là sự lựa chọn hoàn hảo. Ngoài ra, nhiều vị trí cần sự cá tính, bạn có thể chọn trang phục thoải mái hơn.

Việc làm ở mọi nơi

Lắng nghe.

Trong bài phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường cung cấp các thông tin về công việc, đồng nghiệp, văn hóa công ty… Để có cái nhìn bao quát công việc và thể hiện sự tôn trọng hãy hỏi lại nếu có điều gì chưa chắc chắn.

Kỹ năng giao tiếp không chỉ là nói mà bao gồm cả khả năng lắng nghe, cho nhà tuyển dụng biết bạn đang rất chăm chú sẽ giúp bạn ghi thêm điểm. Ví dụ, nhà tuyển dụng trao đổi: Công ty luôn tạo điều kiện tốt nhất cho nhân viên học hỏi và phát triển. Bạn có thể hỏi lại: Anh/chị có thể chia sẻ thêm về các chương trình đào tạo của công ty. Câu hỏi không chỉ thể hiện bạn đã lắng nghe mà còn thể hiện sự quan tâm đến vị trí ứng tuyển

Nói vừa đủ.

Lan man, không tập trung vào vấn đề cần biết sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá không tốt về kỹ năng giao tiếp của bạn. Hãy nói đúng và đủ những gì bạn cho là bổ ích, những điểm mạnh của bạn và bạn phù hợp với vị trí đó ra sao. Ngoài ra cần tìm hiểu trước về công ty tránh bị bất ngờ hay lạc đề.

Giữ khoảng cách phù hợp

Buổi phỏng vấn nghiêm túc là để nói về công việc không phải là cơ hội để kết bạn. Do vậy, bạn nên điều chỉnh độ thân thiện phù hợp, truyền sự đam mê của bạn vào các câu trả lời là cần thiết.
Sử dụng ngôn từ lịch sự.

Bạn cần cân nhắc từ ngữ trong từng lời nói. Việc sử dụng tiếng lóng hay nhận xét không phù hợp đến giới tính, chính trị và tôn giáo sẽ khiến bạn mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng.

Khiêm tốn.

Thái độ ứng xử trong buổi phỏng vấn sao cho phù hợp là rất quan trọng. Bạn cần cân bằng giữa tài năng, sự tự tin và lòng khiêm tốn. Đừng để tính tự mãn lấn át ngay cả khi bạn đang nói về điểm mạnh của mình

Tìm việc làm

Phỏng vấn nhà tuyển dụng.

Kết thúc buổi phỏng vấn nhà tuyển dụng thường hỏi - Bạn có câu hỏi nào không? Đây là cơ hội để thể hiện bạn quan tâm đến công việc này như thế nào. Đặt câu hỏi cũng thể hiện sự phù hợp của bạn với vị trí đó. Lắng nghe kỹ câu trả lời đây là cơ hội học hỏi, phát triển giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng.

Giữ thế chủ động.

Tham gia phỏng vấn với tư thế - Làm ơn, xin hãy tuyển tôi, bạn sẽ chịu rất nhiều áp lực. Thay vì đó hãy thể hiện sự tự tin, điềm tĩnh và lạc quan trong suốt buổi phỏng vấn. Hãy tự tin bạn là ứng viên phù hợp nhất với vị trí đó và tìm cách chứng minh.

Bạn không hài lòng về mức lương hiện tại? Bạn muốn tăng lương nhưng không biết bày tỏ với sếp như thế nào? Công ty dịch thuật Việt Uy Tín chuyên cung cấp giấy phép lao động cho các công ty tuyển dụng đa quốc gia sẽ giải đáp giúp bạn.

Đọc Thêm >>

5 LÝ DO ĐỂ VIẾT THƯ CẢM ƠN

Bài viết được nhóm dịch vụ giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ!

Một bức thư cảm ơn là cách chuyên nghiệp nhất để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Sau phỏng vấn nhà tuyển dụng đang phân vân giữa các ứng viên thì lá thư cám ơn sẽ quyết định tất cả. Điều này có thể khiến bạn ngạc nhiên nhưng là sự thật, các lý do sau sẽ giúp bạn thấy rõ lợi ích của thư cám ơn.

Interview

1. Thể hiện lòng biết ơn và sự kính trọng

Thư cảm ơn giúp bạn thể hiện sự biết ơn với nhà tuyển dụng đã dành thời gian tiếp bạn. Mặc dù rất bận rộn, họ vẫn dành thời gian đáng kể để trò chuyện và tìm hiểu về bạn

2. Nổi bật trong đám đông, tại sao lại không?

Sự thật là đa số các ứng viên không gửi thư cám ơn đến nhà tuyển dụng. Vì thế, việc bạn là người đầu tiên gửi thư cám ơn sẽ làm họ chú ý. Tại sao không?

3. Cơ hội để nhắc lại ưu điểm của bạn

Bạn nuối tiếc vì đã bỏ quên một kỹ năng hoặc kinh nghiệm nào đó trong bài phỏng vấn không? Một lá thư cám ơn có thể bổ sung cho bạn. Sau giai đoạn cám ơn nhà tuyển dụng, bạn có thể khéo léo nhắc đến những điểm mạnh của bạn trong lúc phỏng vấn. Ngoài ra, bạn cũng có thể bổ sung, giải thích rõ hơn những câu hỏi bạn cảm thấy chưa thuyết phục

4. Cơ hội để nói về những điều bạn quên

Nhiều ứng viên phỏng vấn xong mới nhớ ra mình đã quên một vài điểm mạnh với nhà tuyển dụng. Đừng lo, bạn vẫn có thể đề cập lại trong thư cám ơn. Ví dụ: bạn có thể viết – Trong buổi phỏng vấn tôi vẫn chưa trình bày với anh/chị về một phần thưởng tôi nhận được khi hoàn thành dự án tại công ty X.

Walk-in Interview

5. Thể hiện kỹ năng viết

Nếu bạn có một kỹ năng viết tốt, lá thư cám ơn là nơi bạn thể hiện điều đó. Có rất nhiều công việc đặc thù cần kỹ năng viết, việc này sẽ giúp bạn ghi một điểm lớn trong quyết định của nhà tuyển dụng.

Một lá thư cám ơn sẽ không tiêu tốn bạn quá nhiều thời gian. Vì vậy, hãy cố gắng hoàn thành nó ngay trong ngày bạn dự phỏng vấn. Rất có thể, lá thư cám ơn này sẽ quyết định bạn có giành được công việc mơ ước hay không.Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào trong quá trình săn việc. Công ty dịch thuật Việt Uy Tín với các chuyên gia tư vấn nhiều năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực mang yếu tố nước ngoài như tuyển dụng, giấy phép lao động, lý lịch tư pháp… sẽ tư vấn cho bạn.

Đọc Thêm >>

ĐÀM PHÁN LƯƠNG: 10 CÂU NÓI BẠN NÊN TRÁNH

Phần cuối cùng của bài phỏng vấn, nếu nhận được câu hỏi về mức lương thì điều đó chứng tỏ bạn đã thuyết phục được nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, đây lại là phần khó khăn nhất, nếu bạn không có sự chuẩn bị trước, cần phải có sự khéo léo để vừa có được mức lương kỳ vọng đồng thời không mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Bài viết được nhóm dịch vụ giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ!

Những điều cần lưu ý để cả hai bên để đạt được thỏa thuận nhanh chóng? Dưới đây là 12 câu nói thường gặp trong đàm phán lương với nhà tuyển dụng:

1. Tôi đồng ý mức lương mà nhà tuyển dụng đề nghị

Sự khéo léo là yếu tố then chốt để bạn có thể đạt được mức lương kỳ vọng. Vì vậy, chẳng có lý do gì để từ chối trước khi cơ hội bắt đầu

Đàm phán với sếp

2. Tôi muốn mức lương là X

Các con số rất là khô khan, hãy để nhà tuyển dụng là người đầu tiên nói về mức lương của bạn. Từ mức lương đó bạn có thể xem xét ngân sách tối thiểu cho vị trí ứng tuyển và có cơ hội nâng dần mức lương từ đó

3. Đây là ngân sách tối đa cho vị trí này?

• Nếu bạn nghe được một đề nghị quá thấp so với kỳ vọng, tuyệt đối đừng nên phản ứng thái quá, hay tỏ vẻ khó chịu, đừng nên phản ứng thái quá hay tỏ vẻ khó chịu vì điều này không mang bất kỳ lợi ích nào cho cuộc đàm phán.

4. Tôi không đồng ý……hoặc Tôi không nghĩ rằng ….

Trong những kỹ năng đàm phán, sự linh hoạt luôn được đánh giá cao. Bạn hoàn toàn có thể sử dụng trong trường hợp không đạt được mong muốn ban đầu. Thể hiện sự từ chối bằng từ “Không” ngay lập tức sẽ làm bạn mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng ngay khi cơ hội đã gần trong tầm tay.

5. Có một công ty khác đang đề nghị mức lương cao hơn cho tôi.

Ngay cả khi điều đó là sự thật, bạn cũng không nên dùng nó tạo áp lực với nhà tuyển dụng. Mức lương cao thường gắn liền với trách nhiệm tương ứng. Nói câu này là bạn tự chấm dứt giấy phép lao động của đời mình

6. Mức lương cuối cùng mà tôi có thể chấp nhận là...

Nghe như một lời thách thức để kết thúc cuộc đàm phán. Nếu bạn đưa ra mức lương cuối cùng và nhà tuyển dụng từ chối, điều này có nghĩa là cuộc đàm phán chấm dứt và công việc của bạn cũng vậy

7. Tôi cần mức lương X để...

Không nên nói rằng bạn cần một mức lương X để trả chi phí A, B, C… Đừng mang những vấn đề cá nhân trong đàm phán lương. Người tuyển dụng chỉ quan tâm tới năng lực, kinh nghiệm và giá trị bạn mang tới cho tập thể, đó mới là cơ sở để bạn thuyết phục nhà tuyển dụng.

Đàm phán lương với nhà tuyển dụng

8. Mức lương tối thiểu tôi có thể chấp nhận là X

Nếu nhà tuyển dụng biết mức lương thấp nhất mà bạn chấp nhận, đó có thể sẽ là tất cả những gì bạn nhận được

9. Mức lương này quá tệ!

Bạn cần cân nhắc trước khi nói bất kỳ điều gì về chủ đề nhạy cảm này. Nếu bạn thấy mức lương nhà tuyển dụng đưa ra không phù hợp. Không nên có bất kỳ phản ứng tiêu cực nào, nhà tuyển dụng không muốn một người thiếu tôn trọng người khác trong công ty.

10. Tôi xứng đáng với một mức lương cao hơn.

Bạn hoàn toàn xứng đáng có được mức lương tương xứng với khả năng của mình. Tuy nhiên hãy cư xử thật khéo léo thay vì tỏ ra kiêu căng. Chẳng ai thích một người hống hách luôn cho mình là xuất sắc nhất

Bạn không hài lòng về mức lương hiện tại? Bạn muốn tăng lương nhưng không biết bày tỏ với sếp như thế nào? Công ty dịch thuật Việt Uy Tín chuyên cung cấp giấy phép lao động cho các công ty tuyển dụng đa quốc gia sẽ giải đáp giúp bạn.

Đọc Thêm >>

RẢI HỒ SƠ ĐÚNG CÁCH!

Khi tìm việc, bạn luôn muốn giành được việc làm mơ ước trong thời gian sớm nhất. Bạn tìm nhiều cách để tiếp cận nhà tuyển dụng nhanh chóng và ấn tượng hơn. Một cách làm phổ biến là rải hồ sơ khắp nơi và chờ đợi. Càng nhiều hồ sơ được gửi và bạn tin rằng cơ hội tìm việc càng tăng. Hãy cẩn thận! Cách làm này có thể gây tác dụng hoàn toàn trái ngược. Bài viết được nhóm dịch vụ giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ!

Phỏng vấn xin việc

Đúng người, đúng việc - nguyên tắc số 1 của Nhà tuyển dụng

Tìm người phù hợp nhất với công việc là trách nhiệm của nhà tuyển dụng. Vì thế, khi bạn ứng tuyển vào vị trí không phù hợp về trình độ học vấn, kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm. Nhà tuyển dụng sẽ không chọn bạn cho dù bạn nộp bao nhiêu hồ sơ chăng nữa

Theo lời khuyên của các chuyên viên tuyển dụng: khi sàng lọc hồ sơ của các vị trí khác nhau, vị trí nào tôi cũng nhận được hồ sơ của một ứng viên. Trong quá trình sàng lọc nhà tuyển dụng nhận được hồ sơ của một vài ứng viên mới ra trường ứng tuyển vào vị trí quản lý. Thành tích của bạn này khá tốt, nhưng tôi nghĩ vị trí quản lý cần ứng viên có bề giày kinh nghiệm nhất định.

Để tăng tốc độ rải hồ sơ, các bạn nhân bản mà quên mất điều chỉnh những thông tin cơ bản về công ty hay vị trí ứng tuyển. Mà trong mắt nhà tuyển dụng một lỗi chính tả cũng có thể là lý do loại hồ sơ đó khỏi vòng tiếp theo

Hãy rải hồ sơ đúng cách!

Trong thực tế, chỉ bạn nộp hồ sơ hoàn chỉnh cho những vị trí phù hợp tại các công ty khác nhau, bạn mới gia tăng cơ hội cho mình. Vì vậy hãy đầu tư nhiều thời gian cho các hồ sơ khác nhau và chờ đợi cơ hội đến

Xác định công việc phù hợp với bạn

Nghiên cứu kỹ những thông tin tuyển dụng, phần mô tả công việc của nhà tuyển dụng bạn nên xem năng lực của mình có đáp ứng được tất cả các yêu cầu đó không. Việc này giúp bạn xác định chính xác công việc tiềm năng.

Phỏng vấn với nhà tuyển dụng

Viết hồ sơ cho mỗi công việc

Sau khi xác định được công việc mục tiêu, bạn cần tạo hồ sơ riêng cho công việc đó, bạn nên chắc chắn phần ưu điểm và thành tích của bạn luôn được đặt lên đầu. Ví dụ nếu đã từng làm nhân viên bán hàng, bạn có thể mô tả như sau: khai thác marketing online, giúp tăng doanh số bán hàng công ty 20%.

Kiểm tra hồ sơ trước khi nộp

Trước khi ấn nút - Gửi bài viết, bạn phải chắc chắn rằng hồ sơ của bạn sạch lỗi chính tả hay ngữ pháp. Một ứng viên tài năng đến đâu nhưng mắc nhiều lỗi chính tả cũng sẽ không thể chinh phục nhà tuyển dụng nào. Đầu tư nghiêm túc một hồ sơ phù hợp với vị trí ứng tuyển là cách tốt nhất mang bạn đến với nhà tuyển dụng. Chắc chắn khoản đầu tư này của bạn sẽ không bao giờ lãng phí. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về quá trình săn việc. Công ty dịch thuật Việt Uy Tín chuyên cung cấp dịch vụ giấy phép lao động cho các công ty đa quốc gia sẽ tư vấn giúp bạn.

Đọc Thêm >>

5 CÂU HỎI CỦA ỨNG VIÊN NÊN DÀNH CHO NHÀ TUYỂN DỤNG

Nhiều người tỏ ra e dè khi bước vào vòng phỏng vấn trực tiếp. Họ bị nhà tuyển dụng bắt bí với những câu hỏi tới tấp. Kinh nghiệm làm tuyển dụng nhiều năm, tôi xin giới thiệu với bạn các câu hỏi kinh điển mà nhà tuyển dụng thường đưa ra, cùng với sự chuẩn bị kỹ lưỡng cộng một chút may mắn sẽ giúp bạn có được công việc mơ ước. Bài viết được nhóm dịch vụ giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ.

Vòng phỏng vấn khó chịu

Một vài câu hỏi thử thách ứng viên của nhà tuyển dụng:

Trong các bài phỏng vấn, nhà tuyển dụng không chỉ chọn lọc ứng viên không qua câu trả lời mà còn từ những câu hỏi. Cùng xem chia sẻ của các nhà tuyển dụng về những câu hỏi và câu trả lời được cho là xuất sắc từ các ứng viên.

1. Theo bạn công ty chúng ta sẽ ra sao sau 1 năm và 10 năm nữa?

NTD nghĩ: Các câu trả lời thể hiện mong muốn được làm việc lâu dài với công ty sẽ được đánh giá cao

2. Có câu hỏi nào bạn thực sự muốn biết mà chưa hỏi tôi không?

NTD nghĩ: Đây là một câu hỏi thông minh kích thích ứng viên nói ra những vấn đề đang phân vân trước khi quyết định chọn hoặc loại bỏ một ứng viên với lý do thuyết phục

3. Cơ hội được phát triển cho vị trí công việc này là gì?

NTD nghĩ: Câu hỏi này thể hiện bạn là người nghiêm túc trong công việc và có định hướng rõ ràng.

4. Đức tính nào sẽ khiến bạn thành công ở vị trí này?

NTD nghĩ: Câu hỏi cho thấy phẩm chất cầu tiến, nhiệt huyết và tham vọng thành công của ứng viên trong công việc

Nỗi sợ phỏng vấn

5. Nếu trúng tuyển, ai sẽ là sếp trực tiếp của tôi? Phong cách lãnh đạo của người ấy thế nào?

NTD nghĩ: Ứng viên quan tâm đến sự hòa hợp với người lãnh đạo. Một yếu tố quan trọng trong thành công của một tập thể phòng/ban, ngoài ra 70% lý do rời bỏ công ty xuất phát từ sự hòa hợp với người lãnh đạo

Hy vọng 5 câu hỏi phỏng vấn trên của nhà tuyển dụng sẽ giúp các bạn thành công trong quá trình tìm việc. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào trong quá trình “săn việc”. Công ty dịch thuật Việt Uy Tín với các chuyên gia tư vấn nhiều năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực mang yếu tố nước ngoài như tuyển dụng, giấy phép lao động, lý lịch tư pháp… sẽ tư vấn cho bạn.

Đọc Thêm >>

HỒ SƠ XIN VIỆC DẠNG KẾT HỢP

Trước đây bạn đã phát triển nghề nghiệp trong nhiều lĩnh vực khác nhau và bây giờ bạn muốn tìm một công việc mới và cố định công việc này. Vì thế bạn đang muốn viết một lá thư xin việc trình bày theo những thành tích, năng lực làm việc để nhà tuyển dụng chú ý đến bạn chứ không phải trình bày theo quá trình làm việc trước đây, vậy bạn phải chọn cách viết hồ sơ gì? Nhóm chuyên gia tuyển dụng và cung cấp dịch vụ làm nhanh giấy phép lao động khuyên bạn nên chọn cách viết hồ sơ dạng kết hợp từ hai loại hồ sơ theo trình tự thời gian và theo trách nhiệm công việc, vì theo trường hợp ứng viên muốn chuyển đổi sang một nghề hoàn toàn mới thì dạng hồ sơ nêu bật năng lực này là phù hợp và gây ấn tượng với nhà tuyển dụng nhất.

1. Giới thiệu

Trình bày rõ ràng mục tiêu, tóm tắt quá trình làm việc.

Đơn xin việc dạng tổng hợp

2. Kinh nghiệm nghề nghiệp

Trình bày các thành tích đạt được trong mỗi lĩnh vực mà bạn đã làm, bao gồm thời gian, địa chỉ công ty và các chứng nhận do các lãnh đạo cũ đã trao, dự án đã làm thành công…

Tuy nhiên, dạng này cũng có ưu và nhược điểm.

1. Ưu điểm:

Dạng này nêu bật được thành tích làm việc của ứng viên và thời điểm làm việc bổ sung cho thành tích này. Cách này làm tăng giá trị hồ sơ của bạn, nhà tuyển dụng sẽ biết được bạn phù hợp với vị trí nào trong công ty và sẽ quyết định chọn bạn hay không.

2. Nhược điểm:

Nhưng đa phần các nhà tuyển dụng không muốn đọc hồ sơ theo dạng này vì có thể rất khó khăn trong quá trình chọn lọc ứng viên phù hợp nhất, và dạng này không thể hiện rõ toàn bộ quá trình làm việc trước đây của bạn.

Ưu điểm, nhược điểm của hồ kết hợp

Tính chất các dạng hồ sơ:

1. Trình bày theo trình tự thời gian:

Đây là dạng thông dụng nhất cho các ứng viên và là dạng ưa chuộng nhất của nhà tuyển dụng. Vì dạng này bạn sẽ trình bày logic trình tự thời gian làm việc của bạn trước đây, yêu cầu thời gian làm việc không ngắt quảng và một công việc cố định, với kinh nghiệm đạt được trong công việc đó bạn sẽ được nhà tuyển dụng gọi ngay.

2. Trình bày theo trách nhiệm công việc và dạng kết hợp:

Là dạng ít được dùng vì hai dạng này dành cho những ứng viên ít kinh nghiệm hoặc chuyển đổi nghề nghiệp nhiều lần, có khoảng trống công việc…

Trên đây, là một số kinh nghiệm mà nhóm giấy phép lao động chia sẻ cho bạn. Công ty dịch thuật Việt Uy Tín chúc các bạn có cách viết hồ sơ hoàn hảo và nổi bật nhất.

Đọc Thêm >>

LÍ DO NHÀ TUYỂN DỤNG KHÔNG CHỌN BẠN?

Em tốt nghiệp ngành kế toán đã được 2 năm, hiện tại em đang làm nhân viên hành chính sự nghiệp. Trong quá trình làm việc em thấy công việc chưa thật sự phù hợp và cơ hội thăng tiến không cao, không đúng với niềm đam mê kế toán của em. Nên trong thời gian gần đây em có nộp đơn ứng tuyển vị trí kế toán tại một số công ty, nhưng hầu hết nhà tuyển dụng khi xem hồ sơ thì đều e ngại không muốn nhận em. Xin các chuyên gia tư vấn và cho em lời khuyên, em có nên tiếp tục công việc cũ hay là tìm kiếm công việc kế toán mà em đã từng theo đuổi 4 năm trời trên giảng đường, em xin cảm ơn.

Chào bạn,

Cảm ơn bạn đã đưa ra câu hỏi, nhóm chuyên gia chuyên cung cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài rất sẵn lòng chia sẻ những thông tin giúp bạn giải đáp được thắc mắc. Bạn cần lưu ý một số vấn đề sau đây:

1. Đánh giá vị trí ứng tuyển với khả năng của bạn

Trước nộp hồ sơ ứng tuyển bạn cần đọc kỹ yêu cầu công việc trong bản mô tả công việc của nhà tuyển dụng đưa ra cần những kỹ năng gì? Tiếp đó bạn hãy so sánh xem với những kỹ năng, kinh nghiệm trong 2 năm làm việc bạn đã đạt được bao nhiêu yêu cầu nhà tuyển dụng đưa ra.

Đánh giá khả năng

Nếu cao hơn 70% thì bạn hãy tự tin ứng tuyển vào, nếu chưa đủ thì bạn hãy tìm thêm những công việc liên quan hoặc những khóa học ngắn hạn để trau dồi thêm kiến thức và kinh nghiệm.

2. Lý do nhà tuyển dụng chưa chọn bạn

Với trường hợp của bạn có 2 lý do nhà tuyển dụng chưa gọi bạn. Thứ nhất, hồ sơ của bạn chưa thật sự ấn tượng với nhà tuyển dụng, có thể do cách trình bày của bạn hoặc chưa nhấn mạnh những điều nhà tuyển dụng cần, bạn có thể tham khảo một số cách viết hồ sơ của nhóm để có một CV hấp dẫn. Thứ hai, vì trước đó bạn làm công việc chưa đúng chuyên ngành hoặc vị trí bạn đang ứng tuyển không liên quan đến công việc hiện tại, nên trong hồ sơ bạn chưa có trình bày những yêu cầu nào nhà tuyển dụng đưa ra.

Vì sao nhà tuyển dụng đánh rớt bạn?

Lúc này, nếu bạn thật sự yêu thích vị trí mình muốn ứng tuyển thì hãy trình bày những kỹ năng liên quan đến vị trí mình ứng tuyển, bạn đã hoàn thành tốt công việc như thế nào? Với vốn kiến thức nền bạn đã có trong suốt 4 năm trên giảng đường, với lòng nhiệt huyết công việc, bạn hãy trình bày vào trong hồ sơ để che lấp những khuyết điểm về kinh nghiệm làm việc của bản thân. Hãy chứng tỏ bạn là ứng viên phù hợp, đừng quên nói với nhà tuyển dụng bạn luôn sẵn sàng tiếp thu những kiến thức mới và chấp nhận tham gia các khóa đào tạo do công ty tổ chức để nâng cao kỹ năng.

Hy vọng những chia sẻ này sẽ giúp bạn tự tin hơn trên con đường phía trước, chúc bạn thành công. Đừng quên ủng hộ nhóm giấy phép lao động của công ty dịch thuật Việt Uy Tín để có những chia sẻ bổ ích nhé.

Đọc Thêm >>

HỒ SƠ NHƯ THẾ NÀO GIÚP CHO BẠN TỰ TIN

Bạn đang lo lắng không biết viết hồ sơ như thế nào cho phù hợp? Bạn cũng tham khảo khá nhiều hồ sơ trên web, quá nhiều cách viết khác nhau, lại làm cho bạn càng thêm rối trí. Cách viết hồ sơ có 3 loại cơ bản sau: Viết theo trình tự thời gian, viết theo trách nhiệm công việc và dạng kết hợp. Mỗi loại có ưu và nhược điểm khác nhau, vậy bạn cần chọn loại nào phù hợp nhất với bạn? Một lời khuyên của chuyên gia: Bạn không nên gò bó mình vào một loại hồ sơ nào cả, hãy linh hoạt lựa chọn cách viết sao cho phù hợp với mục đích công việc mà bạn muốn ứng tuyển. Vậy bạn suy nghĩ làm sao biết được công việc bạn muốn phù hợp với hồ sơ nào? Bạn hãy tham khảo cách viết của ba loại hồ sơ sau đây.

Bài viết do nhóm giấy phép lao động giá rẻ của công ty dịch thuật Việt Uy Tín chia sẻ.

1. Hồ sơ viết theo trình tự thời gian:

Cách viết này giúp bạn trình bày rõ ràng, cụ thể những trình độ học vấn, khả năng làm việc, thành tích, kinh nghiệm đạt được… theo trình tự thời gian gần đây nhất. Ví dụ như: Nếu công ty mà bạn đã làm gần đây nhất được trình bày đầu tiên.

Hồ sơ theo trình tự thời gian

Dạng hồ sơ này gồm 2 mục chính sau:

- Tóm lượt nghề nghiệp: Mô tả ngắn gọn khả năng làm việc hay còn gọi là điểm mạnh của bạn để thu hút nhà tuyển dụng để thu hút qua vài dòng đầu tiên. Và những yếu tố này phải phù hợp với công việc bạn đang muốn ứng tuyển.

- Kinh nghiệm làm việc: Tiếp theo bạn nêu rõ công việc bạn đã phụ trách, khả năng hoàn thành công việc, thành tích đạt được kèm theo chứng minh… phải theo trình tự thời gian gần nhất và lùi về sau.

Cách viết này giúp cho nhà tuyển dụng nắm được quá trình làm việc, kinh nghiệm làm việc của bạn trước đó một cách liền mạch. Đây là cách viết được khá nhiều nhà tuyển dụng quan tâm.

2. Viết hồ sơ theo trách nhiệm và thành tích đạt được:

Nếu viết theo trường hợp này bạn cần tập trung nêu bật thành tích mà bạn đạt được trong mỗi công việc xếp giao, nhớ là mỗi thành tích bạn trình bày phải liên quan tới vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Như vậy mới thu hút nhà tuyển dụng đến lá đơn xin việc của bạn.

Hồ sơ hoàn hảo

Chúc các bạn chọn được cách viết hồ sơ hoàn hảo và nổi bật nhất. Nếu có thắc mắc hãy để lại bình luận bên dưới, nhóm giấy phép lao động luôn sẵn sàng cùng bạn chia sẻ.

Đọc Thêm >>

THU HÚT NHÀ TUYỂN DỤNG VỚI THƯ XIN VIỆC ẤN TƯỢNG

Bạn hiểu được tầm quan trọng của thư xin việc thì chắc chắn bạn sẽ làm cho nhà tuyển dụng phải chú ý tới bạn. Thế nhưng theo thống kê thì có khá nhiều ứng viên nộp đơn xin việc sơ sài, nội dung mờ nhạt. Vì vậy, bạn hãy đầu tư vào lá thư xin việc ngay từ bây giờ, thư xin việc thu hút nhà tuyển dụng cần trình bày rõ ràng, bố cục đẹp mắt, thông tin xoay quanh đến nội dung ứng tuyển.

Sau đây, là vài mẹo nhỏ mà nhóm giấy phép lao động giúp bạn loại được các ứng viên khác ngay vòng xét hồ sơ:

1. Tìm hiểu rõ thông tin công ty, vị trí ứng tuyển

Trước khi viết đơn ứng tuyển vào vị trí mà bạn mong muốn thì bạn hãy tìm hiểu kỹ thông tin công ty, vị trí ứng tuyển, tính chất công việc, tình hình hoạt động công ty, mục tiêu và văn hóa qua website… ví dụ như bạn có thể trình bày:

Thư xin việc ấn tượng

Qua website X tôi thấy công ty đang hoạt động từ thiện vào một trại trẻ mồ côi, người già neo đơn… tôi rất cảm động trước những hành động của công ty, với một người ham hoạt động xã hội rất mong được làm việc với công ty. Điều này cho thấy bạn thật sự quan tâm tới công ty, tạo được ấn tượng nổi bật trước nhà tuyển dụng.

2. Trình bày bố cục đẹp mắt

Thư xin việc cũng cần trình bày theo bố cục ba phần: mở đầu, phần chính và đoạn kết.

Mở đầu:

Bạn hãy trình bày rõ tên của người chịu trách nhiệm nhận hồ sơ, không nên ghi kính gửi chung chung. Để không viết sai tên người nhận thì hãy tìm hiểu trên bảng đăng tin tuyển ứng viên hoặc trên website công ty và sau đó đến vị trí mà bạn muốn ứng tuyển.

Phần chính:

Đây là phần khá quan trọng trong thư, phần này chứng tỏ bạn là ứng viên sáng giá hay không, bạn hãy trình bày rõ ràng, súc tích những kỹ năng, kinh nghiệm làm việc của bạn phù hợp cho vị trí mà công ty đang tuyển.

Bố cục rõ ràng

Hãy chứng minh năng lực của mình bằng cách nêu ra những thành tích trước đây, đừng quên kèm theo một số giấy chứng nhận của giám đốc cũ.

Đoạn kết:

Phần này bạn hãy trình bày mong muốn của mình, rằng bạn rất mong được gặp nhà tuyển dụng trong cuộc phỏng vấn sớm nhất để bạn có thể trao đổi nhiều hơn về kinh nghiệm bản thân và để nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về bạn. Cuối cùng, bạn đừng quên kết thúc thư bằng lời cám ơn hoặc trân trọng.

3. Một số lưu lý bạn nên tránh

• Không nên dùng một mẫu đơn xin việc để gửi cho tất cả công ty.
• Không nên viết quá dài, chỉ tối đa 1 – 2 trang.
• Thư xin việc phải trình bày tích cực, lạc quan.

Một số lưu ý

Chúc các bạn có một bộ hồ sơ thật ấn tượng và thu hút nhà tuyển dụng, bài viết do nhóm giấy phép lao động của công ty dịch thuật Việt Uy Tín chia sẻ.

Đọc Thêm >>

NHÀ TUYỂN DỤNG HỎI VÌ SAO BẠN NGHỈ VIỆC CÔNG TY CŨ?

Tôi đã làm việc cho một công ty kinh doanh bao bì. Trong quá trình làm việc ở công ty này, tôi thấy cơ hội thăng tiến không cao mà lương cũng thuộc dạng trung bình nên tôi muốn tìm việc ở một công ty khác có cơ hội phát triển nghề nghiệp hơn. Nhưng tôi đang lo sợ không biết trả lời thế nào nếu nhà tuyển dụng hỏi lý do tại sao lại nghỉ việc ở công ty cũ. Mong các chuyên gia tư vấn giúp tôi, xin cảm ơn!

Chào bạn,

Câu hỏi này khá nhiều bạn cũng thắc mắc và đắn đo chưa biết trả lời thế nào để mát dạ hai bên. Chúng tôi chuyên gia chuyên cung cấp giấy phép lao động của công ty dịch thuật Việt Uy Tín chia sẻ cho bạn một số kỹ năng đối đáp hay trong tình huống này.

Những điều cần tránh

Câu hỏi này được xếp vào dạng câu hỏi tế nhị, khiến không ít ứng viên bị nhà tuyển dụng đánh giá thấp với câu hỏi này. Tuy nhiên, không phải khó trả lời, mỗi người có mỗi lý do riêng bạn chỉ cần khéo léo là có thể làm hài lòng nhà tuyển dụng. Nhưng bạn cần lưu ý không nên phàn nàn về công ty cũ hoặc kể lể những điều bất mãn của bạn với công ty cũ, mặc dù sự thật là như vậy. Bạn nên hiểu môi trường làm việc là nơi cạnh tranh khốc liệt.

Tránh nói không hay về công ty cũ

Thay vì kể lể những vấn đề tiêu cực ấy thì bạn hãy trình bày những gì bạn đã nhận được từ công ty cũ như: bạn đã có được những kinh nghiệm gì? Học hỏi được những kiến thức gì? Bạn đã có mối quan hệ tốt với bạn bè ra sao? Nhưng vì lý do gia đình hoặc muốn có cơ hội thăng tiến hơn nên bạn muốn chọn công ty mới là nơi để bạn phát triển và cống hiến... Chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ không bao giờ bỏ qua một ứng viên sáng đầy tài năng như bạn. Bạn hãy thật tích cực và lạc quan khi trả lời trong mọi tình huống, vì bất cứ ai cũng luôn muốn làm việc với một người luôn biết chấp nhận và vượt lên chứ không phải một người thích than phiền và kêu ca này nọ.

Nhưng điều quan trọng bạn cần nhớ là câu hỏi này không phải là tất cả giúp bạn được nhà tuyển dụng chọn, mà chỉ là một phần của cuộc phỏng vấn mà thôi. Kết quả cuối cùng phụ thuộc vào toàn bộ quá trình và những thành tích bạn đã trình bày trong hồ sơ và kỹ năng trả lời câu hỏi trước nhà tuyển dụng.

Để có được buổi phỏng vấn thật ấn tượng bạn có thể tham khảo một số bài viết về kỹ năng trả lời phỏng vấn của nhóm giấy phép lao động, hy vọng sẽ giúp bạn có được buổi phỏng vấn thành công.

Đọc Thêm >>

TRÁNH ĐỀ CẬP KHOẢNG TRỐNG THỜI GIAN TRONG HỒ SƠ TÌM VIỆC

Rất nhiều ứng viên phải đối mặt với câu hỏi tưởng chừng như đơn giản nhưng lại ảnh hưởng khá lớn đến công việc bạn đang muốn ứng tuyển. Là khi nhà tuyển dụng hỏi trình bày những khoảng trống thời gian ở các công việc trước đây của bạn. Bạn sẽ trả lời ra sao?
Khoảng trống thời gian này được hiểu là thời gian nhân viên không thể đi làm được vì nhiều lý do: có việc gia đình, nghỉ bệnh, thai sản, hoặc vì thất nghiệp… Bài viết sau do nhóm giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ.

Một số cách giúp bạn trả lời tốt câu hỏi này của nhà tuyển dụng:

1. Trình bày những vấn đề liên quan đến vị trí ứng tuyển

Trong hồ sơ bạn cần trình bày rõ ràng những kinh nghiệm, khả năng làm việc của bạn cho vị trí ứng tuyển. Thành tích bạn đạt được ở công ty cũ và ai là người chứng nhận cho bạn, giấy tờ chứng minh.

Trả lời khéo léo

Bạn không cần phải trình bày chi tiết ngày tháng làm việc và nghỉ việc của bạn, để tránh trường hợp nhà tuyển dụng hỏi trong khoảng thời gian ấy bạn đã làm gì. Những điều mà bạn không muốn nhà tuyển dụng biết. Nên nhấn mạnh bạn có kinh nghiệm gì, không nên quá chi tiết mọi việc, nên gói gọn lá đơn xin việc của bạn trong 1, 2 trang giấy là đủ.

2. Xử lý khéo léo khoảng trống thời gian trước đây

Nếu trong hồ sơ bạn có khoảng trống thời gian, và nhà tuyển dụng tinh ý muốn hỏi bạn lý do tại sao, bạn nên hết sức khéo léo xử lý tình huống này. Bạn chỉ nên trình bày ngắn gọn, súc tích, đặc biệt không nên quá xúc động. Có thể trả lời cho nhà tuyển dụng như sau: “Vào thời gian đó vợ tôi đang sinh em bé và cần tôi chăm sóc, lo lắng. Khi sức khỏe vợ tôi ổn định tôi đã bắt đầu tìm việc ngay.”

3. Xử lý khoảng trống thời gian hiện tại

Nếu trong trường hợp thời gian trống này kéo dài cho đến khi bạn đang phỏng vấn cho công việc hiện tại, thì bạn cần thông minh hơn trong cách trả lời.

Xử lý khéo léo

Tránh cho nhà tuyển dụng đánh giá thấp bạn. Bạn có thể trả lời như sau: “Khi rời bỏ công việc cũ, tôi thấy muốn tìm công việc mới tốt hơn thì tôi phải chuẩn bị thật kỹ về kỹ năng, kiến thức, tìm kiếm công việc phù hợp tốt nhất. Để không phải có trường hợp thôi việc tương tự thứ hai xảy ra nữa”. Với câu trả lời này bạn làm cho nhà tuyển dụng đánh giá cao tinh thần cầu tiến của bạn trong công việc.

4. Bạn hãy nhớ!!!

Chuẩn bị cho công việc mới ai cũng có thời gian trống như vậy cả, vì thế bạn không nên quá lo lắng về việc này. Bạn hãy trả lời một cách thật khéo léo, giải thích cụ thể tất cả cho nhà tuyển dụng. Vì đó là sự thật bất cứ ai đều gặp phải khi chuẩn bị cho công việc mới.

Chúc bạn có câu trả lời hoàn hảo, nếu có vấn đề gì thắc mắc hãy để lại bình luận bên dưới, nhóm dịch vụ giấy phép lao động của công ty dịch thuật Việt Uy Tín rất sẵn lòng giúp đỡ.

Đọc Thêm >>