Thứ Ba, 19 tháng 1, 2016

DIỄN THUYẾT TRƯỚC ĐÁM ĐÔNG-CHUYỆN NHỎ

‘Ngày mai là phải thuyết trình rồi! Lo quá đi mất...’ Với nhiều người, không có gì đáng sợ bằng việc phải diễn thuyết trước nhiều người. Nỗi lo sợ này có thể biến thành trở ngại lớn đối với đường sự nghiệp của bạn.

Hiện nay, thuyết trình là một kỹ năng không thể thiếu cho dù bạn làm việc trong công ty lớn hay nhỏ. Đặc biệt là khi làm việc ở các công ty nước ngoài, chuyện diễn thuyết bằng ngoại ngữ là việc tất nhiên. Vì vậy bạn cần chế ngự được nỗi sợ hãi này nếu không muốn cơ hội thăng tiến của mình bị cản trở.

Theo các chuyên gia tâm lý, sự tự tin không biến bạn trở thành một diễn giả giỏi. Kỹ năng của bạn cần được trau dồi mỗi ngày, đồng thời bạn phải hiểu thật rõ những điều mình cần nói và chuẩn bị thật kỹ càng. Nhưng nếu bạn thấy những điều này vẫn chưa đủ để giúp bạn giữ vững tâm lý, hãy tham khảo thêm những lời khuyên dưới đây. Bài viết này được nhóm giấy phép lao động thu thập và chia sẻ.

1. Không nên quá cầu toàn:

Phần lớn những người sợ nói trước đám đông bởi vì họ lo mình sẽ mắc phải những lỗi

Nào đó sẽ bị mọi người cười chê mình.

Ngay cả những diễn giả chuyên nghiệp cũng phạm lỗi khi nói nhưng họ không bao giờ xem đây là một trở ngại. Không ai là hoàn hảo cả nên nếu bạn lỡ nói nhầm, cứ xem như đây chỉ là ‘chuyện nhỏ’, sửa lỗi và bình tĩnh, tập trung vào những điều sắp nói và tiếp tục như chưa có gì xảy ra.

Bạn không thể nào làm hài lòng tất cả khán giả của mình. Một số người sẽ cười bạn khi bạn mắc lỗi, một số khác thì không bận tâm. Và quan trọng hơn cả, sẽ có người nghĩ rằng bài thuyết trình của bạn thật hay! Tóm lại, phạm lỗi không phải là điều gì to tát. Vấn đề là hãy biến những sơ suất này thành động cơ phấn đấu để hoàn thiện mình.

2. Tưởng tượng một kết cuộc như mình mong muốn:

Nếu bạn sợ nói trước đám đông, bạn sẽ vẽ trong đầu cảnh mình quên bài giữa chừng, lấy ‘râu ông nọ cắm cằm bà kia’ và biến mình thành trò cười trước khán giả. Nhưng bạn hãy ngừng ngay trí tưởng tượng đầy phong phú và tiêu cực này. Bất cứ khi nào bạn thấy đầu óc mình bắt đầu vẽ ra những viễn cảnh ‘đen tối’ này, hãy tập trung vào một việc khác như ca hát, huýt sáo, đi dạo hoặc nói chuyện với bạn bè.

Quan trọng hơn là bạn hãy hình dung buổi thuyết trình thành công tốt đẹp. Hãy tưởng tượng mình nói thật trôi chảy, cuốn hút và người nghe say sưa ‘uống’ từng lời bạn nói. Khi bạn chuẩn bị tinh thần tích cực, kết quả bạn đạt được cũng sẽ khả quan hơn.
giấy phép lao động
Sự tự tin khi thuyết trình

3. Chuẩn bị đề tài một cách cẩn thận:

Thay vì cứ lo sợ, bạn hãy tập trung sự chú ý vào đề tài sắp trình bày. Hãy nghĩ rằng bạn sẽ nói những điều thật hay và khán giả sẽ rất thích. Nếu có thể, hãy chọn một chủ đề mà bạn thích và hiểu rõ. Ngay cả những bảng số liệu khô khan cũng sẽ trở nên sống động hơn nếu bạn biết lồng vào đó những câu nói vui hoặc một câu châm ngôn nào đó. Khi bạn thật sự yêu thích những gì mình nói, khán giả sẽ cũng sẽ cảm nhận được điều này.

4. Hít thở:

Khi bạn lo lắng, các cơ ngực và cổ họng thường thắt lại và khiến giọng nói của bạn bị ‘biến dạng’. Hãy hít thở sâu để tập trung đầu óc và giữ cho tinh thần bình tĩnh.
giấy phép lao động
Những điều cần biết khi diễn thuyết

5. Luyện tập và luyện tập:

Bạn không thể tự tin nói năng lưu loát trước nhiều người nếu bạn không luyện tập. Rất ít người có khả năng thuyết trình bẩm sinh. Những diễn giả nổi tiếng đều đã từng lo sợ như bạn nhưng họ đã vượt qua được nhờ chăm chỉ tập luyện. Bạn có thể bắt đầu bằng việc tham gia vào các lớp giao tiếp thông qua đó, bạn sẽ dần cảm thấy thoải mái khi nói chuyện với nhiều người.

Cuối cùng, bạn hãy nghỉ ngơi đầy đủ, tránh các chất gây kích thích như cà phê, rượu, thuốc lá..v.v và dành chút thời gian chăm chút cho diện mạo của mình. Nếu trước giờ thuyết trình bạn vẫn thấy lo lắng, hãy nhớ một điều: bạn sẽ thành công nếu bạn tập trung tinh thần vào thành công mà bạn mong muốn, thay vì cứ chăm chăm nghĩ về những gì khiến bạn lo sợ.

Qua bài viết này, nhóm giấy phép lao động cho người nước ngoài xin gửi đến các bạn những điều cần lưu ý khi thuyết trình.

GIAO TIẾP TỐT ĐỂ THÀNH CÔNG

Giao tiếp tốt là chiều khóa dẫn đến 85% thành công trong công việc. Vậy làm thế nào để giao tiếp tốt? Đó là khi bạn truyền đạt được rõ ràng chính xác một vấn đề đến người nghe.

Sau đây là một vài kỹ năng bạn cần học hỏi và rèn luyện theo thời gian. Nếu luyện tập thường xuyên những nguyên tắc sau sẽ giúp bạn nói thuyết phục và gây ảnh hưởng với người nghe nhiều hơn trong bất kỳ hoàn cảnh nào từ đồng nghiệp đến khách hàng. Bài viết được nhóm giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ!
giấy phép lao động
Giao tiếp tốt để thành công

A.Sự chuẩn bị

1.Nguyên tắc 3T
  • Think before speaking - bạn càng cân nhắc kỹ trước khi nói bao nhiêu thì càng giúp bạn tránh khỏi các tình huống khó xử bấy nhiêu.
  • Think on paper – viết ra giấy những điều mà bạn nghĩ rằng sẽ nói để tránh bất kỳ sai sót nào.
  • Take time – dành thời gian chuẩn bị cho các cuộc họp quan trọng, bạn sẽ bớt lúng túng khi rơi vào các tình huống bất ngờ.
2.Thời điểm - biết được đâu là thời điểm thích hợp để nói chuyện sẽ giúp bạn đạt được kết quả tốt hơn. Ví dụ, bạn muốn nhờ đồng nghiệp giải quyết một vài vấn đề đừng chọn những lúc họ đang gặp phải các khó khăn của riêng mình.

3.Con người – bạn nên quan sát tình huống và tâm trạng của người nghe trước khi mở lời. Khi tâm trạng tốt, người nghe sẽ cởi mở và dễ đồng tình ý kiến của người khác. Stress, sự mệt mỏi sẽ làm họ thiếu tập tập trung và không thoải mái khi nói chuyện. Vì vậy, bạn nên bắt đầu cuộc trò chuyện bằng câu: Anh/chị có thời gian để nói chuyện một chút không? Nếu họ bận hãy hẹn họ vào dịp khác.

4.Những yếu tố cản trở việc giao tiếp – tiếng ồn, ánh sáng quá chói, người ra vào thường xuyên dễ… loại bỏ những yếu tố này giúp cuộc trò chuyện trở nên hiệu quả hơn. Hãy nhớ rằng 10 phút tập trung sẽ hiệu quả hơn 30 phút nhưng bị gián đoạn bởi nhiều yếu tố xung quanh.

B.Sự rõ ràng

1.Nguyên tắc 3S: 3 nguyên tắc này giúp bạn tránh được những hiểu lầm trong giao tiếp để truyền đạt rõ điều mình muốn.
  • Say what you mean - nói những gì bạn nghĩ, sử dụng ngôn từ đơn giản, dễ hiểu và rõ ràng.
  • Say what you want – nói và đưa ra các ý kiến, yêu cầu mình mong muốn một cách rõ ràng.
  • Say what you feel – nói ra những điều bạn cảm thấy
2. Nói ít hiểu nhiều: nói một cách chậm rãi, ngắn gọn nhưng đủ diễn đạt hết ý mà mình muốn nói. VD bạn có thể dùng câu – Tiền nào của ấy

C Sự lắng nghe

Để cuộc nói chuyện luôn đạt kết quả tốt đẹp, bạn cần đặt mình vào hoàn cảnh và tâm trạng của người đối diện. Lắng nghe giúp bạn hiểu được những điều người đó nói và cả những điều họ không thể nói ra. Để hiểu được những gì họ cần:
  1. Tập trung vào người đang nói, hãy thể hiện rằng bạn đang lắng nghe. Không nên ngắt lời bằng những nhận xét hay bình phẩm khi mình đang nói.
  2. Khi người nói vừa dứt lời, đừng trả lời ngay. Dừng lại vài giây giúp bạn hiểu người khác ở mức độ cao hơn
  3. Đặt lại câu hỏi: Bạn đừng nên nghĩ bạn hiểu hết những gì mình mới nghe thấy. Nếu có bất kỳ thắc mắc hãy hỏi lại. Những câu hỏi này thể hiện rằng bạn đang rất quan tâm về những gì người nghe đang nói. 
giấy phép lao động
Bí quyết của sự tự tin

D.Tiếp cận nhiều nguồn thông tin hơn

Ai cũng cần thời gian để tiếp nhận những thông tin mới, đặc biệt là những thông tin trái ngược với quan điểm của mình. Theo tự nhiên người nghe luôn cần 72 giờ để tiếp nhận những thông tin này.

Bản chất con người là không thích sự thay đổi nên khi muốn trao đổi về các ý tưởng mới bạn nên tiếp cận một cách từ tốn tránh sự áp đặt. Điều này khiến người nghe cảm thấy cởi mở và thoải mái hơn.


Chủ Nhật, 17 tháng 1, 2016

ĐỂ GÂY ÂN TƯỢNG VỚI NHÀ TUYỂN DỤNG

Khi phỏng vấn bạn có trình bày chi tiết ưu điểm nhưng nói qua loa về khuyết điểm hay không? Bạn có giải quyết được những câu hỏi của nhà tuyển dụng? Bạn có muốn tạo cái nhìn tốt từ nhà tuyển dụng? Khi đi phỏng vấn có phải bạn có nhiều điều mong muốn và không mong muốn? Sau đây blog giấy phép lao động giới thiệu đến các bạn những chia sẻ chân thành từ ông Nguyễn Lâm (Giám đốc nhân sự - công ty Thành Phát Việt Nam) để bạn có thể giải quyết nhiều vấn đề khi phỏng vấn.

Cách trình bày về ưu điểm, khuyết điểm

Nếu bạn là một người cẩn thận thì khi bạn ứng tuyển vào vị trí công việc kế toán công nợ, sự cẩn thận đó của bạn là một khuyết điểm vì công việc đòi hỏi nhanh nhẹn. Trong trường hợp này hãy thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy được là bạn hơi chậm nhưng mà chắc chắn trong công việc. Bạn thấy đó, hãy biến những khuyết điểm của mình thành ưu điểm như trên.
 ĐỂ GÂY ÂN TƯỢNG VỚI NTD
Biết cách trình bày ưu khuyết điểm
Trước khi đi phỏng vấn thì sự chuẩn bị là rất cần thiết. Nhà tuyển dụng sẽ hỏi những gì? Bạn không cần đoán nhưng hãy chuẩn bị đầy đủ thông tin cần thiết trình bày là được.

Nhà tuyển dụng sẽ hỏi những câu hỏi khó hoặc những câu hỏi mà bạn chưa chuẩn bị? Bạn lúng túng, nói lắp, thiếu tự tin… trong trường hợp này không? Để khắc phục thì bạn cần hỏi những người thân quen chỉ cho bạn thấy ưu – khuyết điểm của mình.

Khi nói về ưu điểm của bản thân thì bạn chỉ nên tập trung những ưu điểm trong học tập lẫn kinh nghiệm mà nó có liên quan đến vị trí bạn ứng tuyển. Tuy nhiên, bạn chỉ cần nhấn mạnh nhưng đừng nói quá lâu và sâu vào nó, vì nhà tuyển dụng có thể hỏi những câu hỏi đi sâu vào điều đó nhưng bạn không trả lời tốt được. Một điều nữa là khi trình bày ưu điểm thì hãy làm nổi bật nó bằng những thành tích đạt được, tránh nói những câu chung chung.

Khi nói về khuyết điểm, bạn nên thể hiện theo hướng giảm dần chúng, cần nói những cách khắc phục điều đó và kết thúc nó bằng những ưu điểm của bản thân.

Giải pháp cho những câu hỏi khó

Trong cuộc đối đầu với nhà tuyển dụng, bạn hãy thể hiện sự tự tin, tập trung quan sát và lắng nghe cẩn thận. Bạn có thể bỏ qua những điều quan trọng nếu bạn không tập trung. Tìm hiểu về những yêu cầu của nhà tuyển dụng là một lợi thế trước những ứng viên khác.

Trong thực tế hiện nay, có hơn 85% ứng viên không xử lý được những tình huống trên và cuối cùng là thất bại. Mỗi nhà tuyển dụng có cách phỏng vấn khác nhau nhưng mang đến cho sinh viên khó khăn nhất là phỏng vấn áp lực. Nếu bạn chưa biết gì về cách phỏng vấn này thì có thể bạn sẽ bị “stress” cao khi rơi vào tình trạng trên.

Trong kiểu phỏng vấn này, nhà tuyển dụng sẽ đặt ra cho bạn nhiều câu hỏi khó khăn và không thể trả lời được. Khi bị dính những câu hỏi này các bạn thường thiếu tự tin, bối rối thậm chí là nói lắp, cuối cùng thất bại.

Để tổ chức một đợt tuyển dụng nguồn nhân lực mới thì doanh nghiệp, công ty phải tốn rất nhiều chi phí. Do đó họ sử dụng kiểu phỏng vấn áp lực này không phải để làm khó bạn. Trong cuộc phỏng vấn này, nhà tuyển dụng sẽ xem cách bạn xoay sở, xử lý tình huống thế nào. Nếu bạn đang bị phỏng vấn thế này thì vị trí ứng tuyển này đang rất quan trọng và họ cần những ứng viên có tâm lý, tự tin đối đầu với những thách thức.
 ĐỂ GÂY ÂN TƯỢNG VỚI NTD
 Biết cách gây ấn tượng với nhà tuyển dụng
Các câu hỏi thường gặp trong phỏng vấn kiểu này được nhà tuyển dụng sử dụng thường khó hoặc đả kích ứng viên… Nhà tuyển dụng sẽ căn cứ vào thông tin hồ sơ của bạn để đưa ra những câu hỏi khó nhưng không liên quan đến những câu hỏi nhạy cảm. Cũng có những trường hợp nhà tuyển dụng không biết nên đã đưa ra câu hỏi nhạy cảm. Nếu bạn gặp trường hợp này thì bạn chỉ việc đề nghị họ đưa ra những câu hỏi khác vì câu hỏi này không phù hợp.

”Gieo hạt giống” trong lòng nhà tuyển dụng

Kết thúc phỏng vấn, nhà tuyển dụng căn cứ vào thông tin liên lạc trong hồ sơ sẽ gửi thư thông báo trúng tuyển hay không. Nếu không được chọn, bạn cũng đừng im lặng và buông xuôi, hãy viết thư cảm ơn dành cho nhà tuyển dụng vì đã phỏng vấn. Khi viết thư này thì bạn hãy cảm ơn nhà tuyển dụng đã dành thời gian phỏng vấn cùng một số điều bạn rút ra được trong cuộc gặp đó. Kết thúc bức thư là việc đưa ra mong muốn được họ lưu ý trong tuyển dụng tiếp theo. Cách này sẽ giúp bạn có ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.

Ứng viên được trúng tuyển thì chưa chắc là được làm việc chính thức, vì họ có thể bị loại trong quá trình thử việc. Nhà tuyển dụng sẽ cần tuyển dụng người mới để lấp vào những chỗ đó. Nếu bạn đã tạo ấn tượng tốt với họ thì họ sẽ nhớ đến bạn và liên hệ với bạn trước tiên. Vậy nếu bạn luôn cố gắng thì cơ hội luôn đến với bạn, từ đó bạn sẽ nhận được tấm giấy phép lao động từ công ty.

Thứ Sáu, 15 tháng 1, 2016

NHỮNG BÍ MẬT VỀ LƯƠNG BỔNG

Khi đi làm ai trong chúng ta đều quan tâm đến vấn đề lương nhưng ít ai biết rõ các bí mật về vấn đề quan trọng và tế nhị này để thương lượng cho mình mức lương cao nhất. Bài viết được nhóm giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ.

Khoảng lương không phản ánh đầy đủ năng lực và kinh nghiệm làm việc

Các công ty thường trả lương một nhân viên theo đúng nhu cầu của thị trường. Vì vậy trong thị trường lao động cạnh tranh hiện nay, mức lương khởi điểm của nhân viên mới vào có thể gần bằng hoặc thậm chí chỉ bằng mức lương chính thức của bạn mặc dù bạn hơn hẳn về trình độ hay thâm niên công tác.
giấy phép lao động
Bí mật về lương bổng trong các công ty
Một vài công ty đã thực hiện các nghiên cứu về tính hợp lý của lương thưởng. Nếu công ty phát hiện khoảng cách giữa nhân viên mới và các thành viên lâu năm không đủ lớn họ sẽ tặng cho bạn một khoản lớn hơn so với quy định. Tuy nhiên, các công ty thường không chủ động làm việc này trừ khi bạn trực tiếp phản ánh.

Mức tăng lương thực tế có thể cao hơn so với quy định của công ty.

Khi quyết định tăng lương cho nhân viên, lãnh đạo thường hết sức thận trọng về việc tăng lương cho nhân viên và thường không vượt qua một hạn mức nào đó. Ví dụ hạn mức là 10% thì nhân viên xuất sắc sẽ nhận được mức tăng 12% còn những nhân viên trung bình khác sẽ nhận khoảng 8%

Trên thực tế mức tăng lương cho nhân viên có thể cao hơn con số mà sếp quyết định. Đó là do các công ty thường thành lập quỹ dự phòng nhằm giữ chân các nhân viên xuất sắc mà họ có nguy cơ bị mất

Nhiều công ty chấp nhận trả cho nhân viên xuất sắc một mức lương đặc biệt nhằm giữ họ lại công ty. Vì vậy việc bạn phải làm là phấn đấu hết sức để trở thành người không thể thiếu trong công ty của sếp. Nếu sếp không thể mất bạn thì cơ hội yêu cầu mức lương cá biệt của bạn cũng sẽ tăng lên.
Khi sếp nói rằng công ty không thể tăng lương cho bạn, có thể tài chính không phải là vấn đề
Nếu sếp nói rằng tài chính công ty rất eo hẹp – Hãy trực tiếp hỏi sếp công ty sẽ mất gì nếu bạn được tăng lương.

Nếu bạn không nhận được những lời động viên khích lệ, điều đó có nghĩa: sếp nghĩ bạn xứng đáng với mức lương hiện tại; bạn đã nhận được khung lương cao nhất cho vị trí này hoặc sếp không là người được quyền ra quyết định. Bạn nên xem xét liệu bạn có muốn tiếp tục làm việc tại công ty nữa không.
giấy phép lao động
Bí mật trong việc đàm phán lương

Các sếp sẵn sàng trả lương cao cho người họ thích

Sẽ có một vài nhân viên luôn được yêu quý hơn những người khác. Điều này không đồng nghĩa với việc bạn phải nịnh nọt, chiều lòng sếp hết mực mà điều quan trọng là hiệu quả trong công việc cũng như tạo điều kiện để họ phát huy khả năng lãnh đạo.

Bạn không thể đàm phán lương khi đã hết hợp đồng

Trừ khi bạn có hợp đồng rõ ràng, các công ty sẽ không trả lương thưởng đúng quy định khi bạn đã hết hợp đồng. Tuy vậy bạn sẽ nhận được một khoản trợ cấp theo đúng quy định. Tuy nhiên bạn hoàn toàn có thể thương lượng nhiều thứ hơn nếu bạn có vài lợi thế nổi bật hoặc là người duy nhất nắm được các tài liệu quan trọng của công ty.

Sau cùng, nghệ thuật đàm phán lương không phải là lúc nào cũng đòi hỏi một mức lương cao chót vót mà là một mức lương khiến cả hai bên hài lòng. Nếu bạn có bất cứ thắc mắc nào về lương bổng. Công ty dịch thuật Việt Uy Tín với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực làm giấy phép lao động cho các tập đoàn đa quốc gia sẽ tư vấn giúp bạn. Xin chào và hẹn gặp lại!

CÂN BẰNG CUỘC SỐNG VỚI QUY TẮC PERMA

Ai cũng mong có một cuộc sống vui vẻ, hạnh phúc. Khi hạnh phúc, bạn làm việc hiệu quả hơn, bạn duy trì quan hệ với mọi người xung quanh tốt hơn và bạn sẽ cảm thấy mọi thứ thật tuyệt vời. Quy tắc PERMA chỉ ra rằng bạn cần 5 yếu tố cần thiết để sống cân bằng, tích cực hơn từ đó cảm thấy hạnh phúc và thành công trong cuộc sống. Bài viết được nhóm giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ.

Quy tắc này được Martin Sigman một nhà tâm lý học nổi tiếng công bố trong quyển Flourish của ông – một quyển sách có tầm ảnh hưởng lớn trong ngành tâm lý học xuất bản năm 2011, PERMA gồm 5 yếu tố sau.
giấy phép lao động
Cân bằng cuộc sống

1. Cảm xúc tích cực (Positive Emotions - P)

Những cảm xúc tích cực có thể kể đến như hạnh phúc, thỏa mãn, bình yên, vui vẻ, tràn đầy hứng khởi… Những cảm xúc này luôn mang lại cho bạn một nguồn năng lượng tràn trề cho công việc lẫn cuộc sống. Vì vậy nếu chưa nếm trải đầy đủ những cảm xúc này mỗi ngày, hãy ngừng lại và hỏi tại sao.

Đầu tiên, về khía cạnh nghề nghiệp. Bạn đã phát huy hết tài năng, thế mạnh của bạn trong công việc. Bạn chỉ hạnh phúc với công việc khi làm đúng việc mà mình phù hợp và yêu thích. Hàng ngày bạn hãy dành chút thời gian để xác định xem điều gì đó hay ai đó mang lại cho bạn niềm vui. Ví dụ bạn là người thích thiên nhiên để cảm nhận sự bình yên. Vậy tại sao không tạo ra một mảng xanh trong bàn làm việc để được hạnh phúc hơn.

2. Sự gắn kết (Engagement - E)

Chỉ khi bạn thực sự gắn kết với việc đang làm, bạn mới đạt được kết quả tốt nhất. Cách tốt nhất để tạo sự gắn kết với công việc là hãy yêu thích công việc đó. Điều bạn cần làm là tìm những khía cạnh trong công việc mà bạn yêu thích như những môi trường làm việc, những người đồng nghiệp thân thiện hay những điều bạn học được từ công việc đó. Nếu bạn không thể trả lời được câu hỏi - Bạn thích gì ở công việc hiện tại? thì đã đến lúc lên đường tìm cho mình một công việc mới.

3. Những mối quan hệ tích cực (Positive Relationships - P)

Con người là những thực thể xã hội, và những mối quan hệ chính là cốt lõi của thành công. Thông thường, những người có nhiều mối quan hệ tích cực sẽ hạnh phúc hơn những người không có được điều đó.

Những mối quan hệ đồng nghiệp của bạn hiện tại như thế nào? Đó đơn thuần là các mối quan hệ bạn bè, gia đình hay đồng nghiệp. Phần lớn trong thời gian làm việc tại công ty, các mối quan hệ đồng nghiệp sẽ hỗ trợ rất nhiều giúp bạn cân bằng cuộc sống nơi công sở.

4. Ý nghĩa cuộc sống(Meaning - M)

Ý nghĩa cuộc sống xuất phát từ việc phục vụ các mục đích lớn lao. Mỗi người luôn có những cảm nhận khác nhau về ý nghĩa cuộc sống, nó có thể xuất phát từ mong muốn tốt đẹp cho mọi người hay niềm tin tôn giáo. Bạn hãy tìm hiểu ý nghĩa cho từng việc trong cuộc sống riêng mình. Đây chính là bí quyết giúp bạn làm tốt công việc của mình hơn. Ngoài ra dành thời gian cho gia đình, tham gia các hoạt động từ thiện, tất cả điều này đều giúp bạn sống một cách ý nghĩa hơn.
giấy phép lao động
Cân bằng cuộc sống để thành công hơn

5. Thành tích (Accomplishment / Achievement

Chúng ta luôn phấn đấu nhằm hoàn thiện bản thân theo một cách nào đó, có thể là một cuộc thi, một kỹ năng hay một mục tiêu thăng tiến công việc. Thành tích chính là mục tiêu mọi người mong muốn đạt được trong cuộc sống. Trả lời một số câu hỏi sau sẽ giúp bạn:
  • Điều gì tạo nên giá trị trong cuộc sống của bạn là gì?
  • Ngay lúc này, mục tiêu nào là quan trọng nhất với bạn?
  • Nếu bạn biết mình chỉ còn sống trong 6 tháng, bạn sẽ làm gì với khoảng thời gian còn lại?
  • Bạn sẽ làm gì nếu trúng 1 triệu đôla tiền mặt?
  • Giả sử bạn biết mình sẽ thành công, điều vĩ đại nhất bạn nghĩ tới là gì?
Tuy nhiên, việc quá thúc ép bản thân đạt được nhiều thành tích sẽ khiến bạn cảm thấy mệt mỏi áp lực khiến bạn dần mất cân bằng trong cuộc sống. Nếu bạn đang rơi vào trạng thái này hãy tập trung lại và nhìn vào các yếu tố khác theo quy tắc PERMA.

Qua những chia sẻ trên nhóm giấy phép lao động hy vọng sẽ giúp các bạn phần nào cân bằng cuộc sống để làm việc hiệu quả và thành công hơn. Xin chào và hẹn gặp lại.

BÍ QUYẾT CHO MỘT BUỔI THUYẾT TRÌNH HIỆU QUẢ

Steve Jobs được xem là phù thủy công nghệ, ông cũng được biết đến như là chuyên gia thuyết trình. Trên sân khấu, ông hút hết mọi sự chú ý mà không cần những slide hay biểu đồ phức tạp. Ông thành công nhờ lối kể chuyện sáng tạo nhằm tạo cảm hứng cho người nghe từ những con số hay hình ảnh minh họa. Kỹ năng thuyết trình hoàn toàn có thể tập luyện nếu bạn tuân theo nguyên tắc 3S sau đây:
Bài viết được sưu tầm và chia sẻ bởi nhóm giấy phép lao động.
giấy phép lao động
Bí quyết để có một buổi thuyết trình thành công

Story – Kể một câu chuyện thuyết phục

Bộ não luôn có khuynh hướng ghi nhớ những câu chuyện kịch tính, cao trào hơn là những lời nói suông. Vì vậy, hãy xây dựng một kịch bản cho bài thuyết trình của bạn như một câu chuyện, có cao trào, mục tiêu, đấu tranh và kết quả rõ ràng.

Đầu tiên, bắt đầu câu chuyện bằng một tựa đề (headline). Tự đề của bài diễn thuyết nên ngắn gọn, dễ nhớ và truyền tải được hết ý chính của câu chuyện. Steve luôn định vị sản phẩm của ông với một câu vừa vặn với một bài post Twitter. Ví dụ với Macbook Air ông gọi nó là – The world’s thinnest notebook – Notebook mỏng nhất thế giới. Đây cũng là tựa đề cho bài thuyết trình giới thiệu Marbook Air của ông. Rất ngắn gọn và ấn tượng!

Khi lên ý tưởng cho bài thuyết trình, bạn nên tập trung vào ba điểm chính. Những thông điệp này cần được sắp xếp theo một trình tự rõ ràng. Ngoài ra, trước khi trình bày bạn nên tóm tắt cho người nghe biết được mục tiêu của buổi thuyết trình. Ví dụ - Để giúp hoàn thiện kỹ năng bán hàng, hôm nay tôi sẽ giới thiệu 3 yếu tố cần có của một người bán hàng giỏi. Như vậy, giúp người nghe hình dung ngắn gọn câu chuyện dễ dàng hơn. Với mỗi ý chính, bạn nên có ví dụ minh họa cụ thể để giúp người nghe nhớ nội dung lâu hơn.

Slides – Những slide đơn giản

Chúng ta có xu hướng trình bày một slide với thật nhiều chứ. Tuy nhiên, bộ não chúng ta thường chỉ làm tốt một việc trong cùng thời điểm, chẳng hạn, một người khó có thể vừa đọc vừa nghe cùng lúc. Chính vì vậy, nếu muốn người khác nghe mình đừng bắt họ đọc chữ trên slide

Khi Steve Jobs nói, những gì khán giả thấy chỉ là một màn ảnh rộng, với một hình ảnh nổi bật, một con số hay một biểu đồ đơn giản. Hãy nhớ một bức ảnh thì tốt hơn ngàn lời nói, hãy tận dụng sức mạnh của hình ảnh thay cho ngôn từ.

Speaker – Người thuyết trình cuốn hút

Để thu hút được khán giả, bạn phải chuẩn bị thật kỹ.

Đầu tiên là trang phục, phải phù hợp với khán giả, chủ đề và không gian thuyết trình(trẻ trung, năng động hay chuyên nghiệp).

Trong khi nói, bạn cần phải chú ý đến ngôn ngữ hình thể.

Tránh xa bục phát biểu. Bạn nghĩ gì khi luôn có một người che hết chứ tóm tắt nội dung trên slide? Giờ thì bạn biết lý do rồi chứ.
Nhìn khán giả nhưng đừng thiếu chuyên nghiệp khi nhìn chằm chằm vào người nào đó.
Phong thái tự tin, không bỏ tay vào túi quần, khoanh tay trước ngực hay mân mê một đồ vật nào đó. Nếu thực sự lo lắng hãy hít thở thật sâu để lấy lại bình tĩnh.

Nói một cách rõ ràng với âm lượng vừa đủ và dừng khoảng 3 giây khi muốn chuyển ý. Khi nói chậm bạn sẽ lựa chọn từ ngữ cẩn thận hơn, nhờ vậy sẽ thu hút được sự chú ý của người nghe
giấy phép lao động
Thuyết trình hiệu quả
Gia vị cuối cùng của một bài thuyết trình là năng lượng, nhiệt huyết và sự hứng khởi vì thuyết trình chỉ là một show diễn. Chính vì vậy, cho dù nội dung bạn trình bày thế nào, ý tưởng sáng tạo ra sao hay sân khấu đẹp đến nhường nào; thiếu nhiệt huyết bạn chẳng thể thu hút sự tập trung của khán giả.

Steve Jobs biết cách biến đổi buổi thuyết trình của ông thành những show diễn thực sự. Trong buổi giới thiệu iPad vào tháng 1/2010, ông đã khơi gợi sự tò mò của khán giả bằng cách đưa ra một câu hỏi – Chúng ta đã có máy tính xách tay, chúng ta đã có điện thoại vậy sản phẩm nào sẽ lấp khoảng trống giữa hai thiết bị này. Liệu có sản phẩm nào mà chúng ta có thể lướt web, nghe nhac, chơi game và đọc sách điện tử? – Liệu đó có phải là Notebook không? Không, vấn đề là Notebook quá chậm và chất lượng hình ảnh thấp nó không tốt hơn bất kỳ sản phẩm nào. Hôm nay chúng tôi muốn giới thiệu cho các bạn một thiết bị thứ ba, và chúng tôi đã tạo ra sản phẩm đó và gọi nó là iPad. Những tràng vỗ tay, tiếng cười của khán giả vang lên chứng tỏ show diễn của Steven Job thực sự thành công.

Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào để có một buổi thuyết trình ấn tượng. Công ty dịch thuật Việt Uy Tín với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực làm giấy phép lao động cho các tập đoàn đa quốc gia sẽ tư vấn tận tình cho bạn.

Thứ Tư, 13 tháng 1, 2016

90 GIÂY BẰNG BAO NHIÊU... GIÂY?

Với 90 giây, nhiều người nghĩ là không bao nhiêu nhưng đối với một số người khác lại là vàng bạc. Nếu bạn đang ở Bắc Kinh (Trung Quốc), bạn có một cuộc hẹn và bạn đến trễ 90 giây, mọi người sẽ bỏ qua chuyện đó. Nhưng nếu bạn ở Berlin (Đức), bạn đã không tôn trọng với người đã hẹn và họ sẽ đánh giá thấp về bạn. Vậy 90 giây thực sự là bao nhiêu? Hôm nay nhóm giấy phép lao động sẽ chia sẻ cho các bạn bài viết này.
giấy phép lao động
Thời gian không chờ đợi ai
Thời gian và con người, ai là "nô lệ" của ai?

Tại một số khu vực như Mỹ Latinh, Nam Âu, khu vực Trung Đông và châu Phi, con người bị phụ thuộc và bị chi phối vào thời gian. Đa số những người ở khu vực này đến rất đúng giờ, nếu gặp trường hợp bất khả kháng nên đến trễ thì khá hiếm.

Ví dụ như ở Pháp, nếu bạn đang trên đường đến cuộc hẹn và vô tình gặp một người bạn thân, bạn nên dừng lại thăm hỏi họ đôi câu thay vì vội vã chạy đi vì sợ trễ. Một số nước như Áo, Bỉ, Na Uy thì cho dù bạn đến muộn tới nửa tiếng thì vẫn được xem là đến đúng giờ. Còn những nước như Bồ Đào Nha, Tây Ban Nha, Italia và một số nước Mỹ Latinh, nếu có lí do chính đáng, bạn có thể đến trễ tới một giờ đồng hồ mà không bị ai trách mắng.

Một số quốc gia thuộc khu vực châu Á, châu Phi, Trung Đông, không ai quan tâm tới việc bạn có đến đúng giờ hay không, thậm chí bạn có thể không đến mà không ai phàn nàn gì và không có ai đánh giá bạn là người thiếu lịch sự.

Tôi chỉ làm việc với người đúng giờ!

Riêng đối với Hoa Kỳ, thời gian chính là vàng, là bạc, thời gian vô cùng quan trọng đối với họ, đặc biệt là những người làm kinh doanh. Khi hẹn gặp với đối tác mà bạn đến trễ thì có nghĩ là bạn đã xúc phạm đến đối tác, bạn đã để lại một ấn tượng không tốt trong lòng họ, sau đó họ có thể xem thường và không muốn hợp tác với bạn nữa. Đối với người Mỹ, thời gian không bao giờ là đủ.

Một số nước như Hà Lan, Nhật Bản, Đức, Phần Lan và các nước Bắc Âu, họ rất chú trọng đến việc đúng giờ. Nếu bạn sống hay làm việc trên đất nước này, tốt nhất là bạn nên đến sớm khi có cuộc hẹn. Nếu bạn đến muộn, họ sẽ xem thường và đánh giá bạn là người không đáng tin cậy, không biết quản lý quỹ thời gian của mình. Nếu gặp trường hợp này, bạn nghĩ họ có muốn hợp tác nữa không?
giấy phép lao động
Thời gian là vàng bạc
Có một số nước ít khắc khe về thời gian hơn như Đan Mạch, thụy Điển, Canada. Ở những nước này, chỉ cần bạn có lý do hợp lý thì bạn có thể đến trễ 5-10 phút.

Trong các buổi tiệc ngoài công việc, người ta thường không so đo thời gian nếu đến trễ. Ở một số nước, việc đến muộn trong buổi tiệc là điều cần thiết, nếu bạn đến sớm, mọi người sẽ xem bạn là kẻ háu ăn.

Thời gian ở mỗi nước có giá trị khác nhau, do đó bạn nên linh hoạt về quỹ thời gian của mình khi đi du lịch, làm việc hay gặp gỡ đối tác ở nước ngoài.

Qua những chia sẻ trên, nhóm giấy phép lao động hy vọng bạn đã nắm được các bí quyết để có thể chọn con đường sự nghiệp đúng cho mình. Xin chào và hẹn gặp lại! 

Thứ Ba, 12 tháng 1, 2016

GIAO TIẾP TỐT ĐỂ THÀNH CÔNG

Sự thành công của một nhân viên không chỉ phụ thuộc vào sự siêng năng và kinh nghiệm làm việc. Mà phần lớn nằm ở các mối quan hệ và kỹ năng giao tiếp của họ. Trong cuộc sống, đặc biệt là trong môi trường công sở, không biết cách giao tiếp thường là nguyên nhân của những bất đồng giữa các đối tượng giao tiếp.

Theo các nghiên cứu, thất bại trong giao tiếp thường không phải do khác biệt văn hóa hay ngôn ngữ. Nhưng nhiều người vẫn gặp khó khăn trong việc giao tiếp với cấp trên của mình, dù rằng cả hai cùng sống chung trong một nền văn hóa. Tuy nhiên, chúng ta vẫn có thể giao tiếp hiệu quả nếu chấp nhận thấu hiểu lẫn nhau. Bài viết này do nhóm giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ.

Dưới đây là một số bí quyết giúp bạn giao tiếp tốt hơn:

Chú ý vào nội dung chứ không phải đối tượng.

Đôi khi, chúng ta bị tác động bởi nhiều yếu tố bên ngoài trước khi thực sự hiểu nội dung người khác truyền đạt. Nếu đã có một thành kiến với đồng nghiệp bạn thường không chịu chú ý đến thông tin mà họ chia sẻ. Bên cạnh cảm xúc cá nhân, chúng ta còn đánh giá người khác qua cử chỉ, thái độ và thậm chí dung mạo của họ khi đối thoại. Vì tất cả những yếu tố này trực tiếp ảnh hưởng đến việc bạn có chấp nhận thông tin của họ hay không.
giấy phép lao động
Giao tiếp tốt để thành công

Tại sao chứ không phải Cái gì?

Khi đã nắm được nội dung, bạn cần tìm hiểu vì sao người ta trao đổi vấn đề đó với bạn. Ví dụ: sếp ra thông báo áp dụng giờ đi làm việc buổi sáng cố định từ 8 giờ và không quá 9 giờ. Nếu chỉ tập trung vào nội dung bạn sẽ cảm thấy không thoải mái. Nhưng nếu tự đặt câu hỏi tại sao và bạn sẽ thấy lợi ích của quy trình này. Giờ làm việc như vậy sẽ giúp bạn linh động về thời gian làm việc hơn, lỡ có việc đột xuất bạn cũng sẽ tránh được việc trễ giờ.

Lắng nghe trước khi đánh giá

Chúng ta nên tìm hiểu quan điểm của người nói trước khi đánh giá quan điểm của họ. Bạn có thể chờ đến khi cuộc trò chuyện kết thúc rồi mới đánh giá nếu không cần thiết đưa ra nhận xét ngay lập tức. Đừng vội vàng đưa ra quyết định khi chúng ta chưa hiểu hết về những điều đã nghe.

Thông tin đơn giản và dễ hiểu

Bạn nên sử dụng những cách diễn đạt đơn giản, chính xác nhất để người nghe nắm bắt được nội dung. Những từ lạ hoặc lối nói khách sáo chỉ làm tăng khoảng cách xa lạ giữa bạn và người đối diện và khó để giao tiếp hiệu quả.

Tiếp nhận phản hồi

Việc truyền tải thông tin chỉ là bước đầu tiên trong quá trình giao tiếp. Cả người nói và người nghe cần khuyến khích người kia phản hồi. Sự phản hồi thể hiện bạn đang rất tập trung vào vấn đề đang nói. Đồng thời khẳng định những thôi tin được chia sẻ là thực sự đúng hay sai.

Xây dựng niềm tin và sự tôn trọng.

Bất cứ ai, nếu giao tiếp với tinh thần tin tưởng và tôn trọng người đối diện đều tạo được hiệu quả giao tiếp rất cao. Với sự tôn trọng, bạn sẽ cởi mở và thẳng thắn hơn. Do vậy, cuộc đối thoại sẽ mang tính tương tác nhiều hơn từ đó nâng cao hiệu quả giao tiếp.
giấy phép lao động
Cách giao tiếp tốt

Cấp bậc trong giao tiếp

Bạn cũng nên lưu ý các yếu tố cấp bậc và chức vụ của đối tượng. Các chuyên gia cho rằng: bạn nên làm rõ các điểm chính và cố gắng ghi chép các lời nhận xét của cấp trên. Còn nếu nói chuyện với cấp dưới, luôn giải thích chi tiết về các vấn đề và đừng quên hỏi nhân viên xem họ suy nghĩ gì về vấn đề này.
Qua bài viết này, nhóm giấy phép lao động cho người nước ngoài gửi đến các bạn những cách thức để có thể giao tiếp tốt.

Thứ Hai, 11 tháng 1, 2016

THÊM 4 ĐIỀU CÓ THỂ HỌC TỪ NGƯỜI NHẬT

Chúng ta thấy nước Nhật khá nhỏ bé, ít tài nguyên khoáng sản nhưng lại là một trong nước có nền kinh tế phát triển nhất, điều này khiến mọi quốc gia khác nể phục. Vậy tại sao nước Nhật lại phát triển hùng mạnh như vậy? Câu trả lời là cách làm việc của họ: làm việc hiệu quả, độc đáo, khác biệt. Đây là bài học rất có giá trị nếu muốn thành công trên con đường sự nghiệp của mình. Bài viết này do nhóm giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ.

Tôn trọng quyết định của nhóm

Nhật bản làm việc vì tập thể, không đề cao cái tôi. Trong một cuộc họp, mọi người cùng nhau thảo luận và khi nào có được sự thống nhất mới được trình ra. Chúng ta không khen ngợi một cá nhân cụ thể nào trong nhóm, bởi vì kết quả đạt được là sự đóng góp của cả nhóm.

Chúng ta học được gì từ đó?

Người Nhật đề cao vai trò tập thể, không ai có thể tự làm một mình được, mọi người đều có giá trị như nhau. Tất cả mọi người trong nhóm đều có thể đưa ra chính kiến của mình nhưng vẫn đảm bảo là tất cả mọi người đều có tiếng nói chung và mọi người trong nhóm đều được phần thưởng bằng nhau, vì đây là sự thành công của cả tập thể chứ không riêng cá nhân nào.
giấy phép lao động
Làm việc nhóm hiệu quả

Học cách nói giảm nói tránh

Trong những tình huống đối đầu, họ luôn tôn trọng và nhường nhịn lẫn nhau. Khi giao tiếp hàng ngày, họ luôn tuân theo quy tắc giao tiếp, nói chuyện một cách hợp tác và không nói những lời làm tổn thương người khác. Họ luôn luôn suy nghĩ cẩn thận và thận trọng trước khi nói một lời nào đó, dẫn dắt vào câu chuyện một cách nhẹ nhàng, hạn chế làm người khác tức giận vị lời nói của mình.

Chúng ta học được gì từ đó?

Người Nhật đã dạy cho chúng ta biết cách đối nhân xử thế, tôn trọng, lịch sự với tất cả mọi người xung quanh, không áp đặt ý kiến của mình cho người khác. Đặc biệt là trong cuộc họp, nếu chúng ta nói những lời làm phật ý, tổn thương người khác thì đây là một điều tệ hại, và kết quả cuộc họp có thể sẽ không thành công tốt đẹp.

Trong giao tiếp, quan trọng là khả năng lắng nghe của bạn, sau đó cần cẩn thận với lời nói của mình. Nếu cuộc nói chuyện trở nên gay gắt, tệ hại thì cần phải điều chỉnh lại cho thích hợp.

Đúng giờ là thể hiện sự tôn trọng

Thể diện là bộ mặt của xứ sở hoa anh đào. Người Nhật có lòng tự trọng rất cao, bất kỳ một tình huống nào khiến họ mất thể diện thì đó là một điều tệ hại, đặc biệt là trong môi trường công sở. Họ làm việc rất nghiêm túc và rất đúng giờ. Nếu trong một cuộc họp, chúng ta nên đi sớm vài phút để giữ thể diện và thể hiện lòng tôn trọng người khác.

Chúng ta học được gì từ đó?

Người Nhật không thích chờ đợi, nếu bạn để họ chờ đợi bạn thì đây là một chuyện không nên và người Nhật rất khó chịu vì điều này, cho rằng bạn đã không tôn trọng mọi người và sẽ đánh giá thấp về bạn. Chính vì thế bạn cần sắp xếp thời gian hợp lý để đi đến nơi hẹn đúng giờ.

Duy trì liên lạc

Người Nhật đánh giá cao về việc gọi điện trực tiếp thay vì gửi mail, fax. Khi tiếp xúc trực tiếp với đối tác là thể hiện sự tôn trọng. Hợp tác lâu dài là một trong những việc mà người Nhật quan tâm, họ ủng hộ điều đó. Vì thế, nếu hợp tác với người Nhật, bạn cần duy trì mối quan hệ lâu dài kể cả trực tiếp hoặc gián tiếp.

Chúng ta học được gì từ đó?

Hợp tác lâu dài đã đưa chúng ta lên một tầm cao mới, đặc biệt là trong lòng người Nhật. Dù bận đến đâu chúng ta cũng phải thường xuyên liên hệ với đối tác để thể hiện sự kính trọng, nhờ đó mối quan hệ càng bền chặt hơn.
giấy phép lao động
Làm việc hiệu quả
Bài viết được sưu tầm và chia sẻ bởi công ty Việt Uy Tín, công ty chuyên thực hiện nhiều dịch vụ có yếu tố nước ngoài như giấy phép lao động, dịch công chứng, dịch thuật tiếng anh, dịch vụ visa...

THẤT BẠI & THÀNH CÔNG

Trong bài chia sẻ này, nhóm giấy phép lao động sẽ giới thiệu cho các bạn về người thành công và người thất bại.

Giữa thất bại và thành công có gì khác nhau?

Trong thành công, ai cũng biết chính xác mình muốn gì, có niềm tin vào chính mình và luôn bỏ thời gian trong cuộc đời để theo đuổi những ước muốn đó.


Đối với những người thất bại, họ không biết mình muốn gì, không có mục đích trong cuộc sống, không có niềm tin vào bản thân, cho rằng thành công là một vận may và chỉ khi có tác động từ bên ngoài mới bắt tay vào làm việc.
giấy phép lao động
Con đường thành công và thất bại
Người thành công có thể tác động đến người xung quanh và luôn sẵn sàng hợp tác với họ.

Người thất bại luôn thấy khuyết điểm của mình ở người khác.

Người thành công chỉ đưa ra những ý kiến về những điều mình biết và có thể làm làm điều đó một cách khôn khéo.

Người thất bại luôn phát biểu về mọi vấn đề nhưng thực ra họ không biết những gì họ đang nói hoặc biết chút ít.

Người thành công luôn dung hòa mọi quan hệ với tất cả mọi người mà không quan tâm đến lợi ích đạt được.

Người thất bại chỉ nuôi dưỡng với những ai mà từ đó họ sẽ có những thứ mà họ muốn.

Người thành công thường xuyên trau dồi kiến thức và mở rộng lòng nhân ái. Họ sống vì cộng đồng.

Người thất bại thì hạn chế về trí tuệ, vị kỷ chiến thắng lòng vị tha. Thế nên họ tách khỏi những cơ hội thuận lợi và mối quan hệ thân thiện với xã hội.
giấy phép lao động
Cùng nhau hợp tác để thành công
Người thành công luôn theo kịp thời đại và đây cũng là trách nhiệm để biết xung quanh điều gì đang diễn ra.

Người thất bại chỉ quan tâm đến bản thân họ với những lợi ích trước mắt, không cần biết xấu hay tốt, họ vẫn bất chấp để thực hiện điều đó.

Qua bài chia sẻ này, nhóm giấy phép lao động muốn nhắn nhủ rằng giữa thành công và thất bại phụ thuộc vào cách suy nghĩ của chúng ta. Nếu nghĩ mình sẽ làm được thì con đường thành công sẽ đến gần với bạn, còn bạn sợ thất bại, nhút nhát thì mãi mãi không bao giờ làm được việc gì cả. Nên nhớ nếu bạn dám làm, có thể bạn không thành công nhưng bạn mà không làm, chắc chắn sẽ thất bại.

Thứ Sáu, 8 tháng 1, 2016

BÍ QUYẾT TẠO THƯƠNG HIỆU CÁ NHÂN THÀNH CÔNG

Điều gì làm cho thương hiệu Coca-Cola, Apple, Starbucks trở nên nổi tiếng toàn thế giới? Điều gì khiến nhà tuyển dụng săn đón những ứng viên này thay vì ứng viên kia? Câu trả lời là nhờ Marketing, cụ thể là sức mạnh của việc xây dựng thương hiệu riêng. Bài viết được nhóm giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ.

Việc xây dựng thương hiệu giờ đây không chỉ dành cho các công ty. Quá trình tạo thương hiệu sẽ giúp bạn hiểu rõ về bản thân, nhận ra những điểm mạnh tạo ra những giá trị khác biệt. Nếu bạn có được việc làm mơ ước và sự nghiệp thành công hãy bắt đầu xây dựng thương hiệu ngay từ ngày hôm nay.

1. Tích lũy kinh nghiệm

Xây dựng thương hiệu bắt đầu bằng việc thu thập những thành tích bạn đã gặt hái được trong quá khứ. Đây chính là cách tạo ra thương hiệu cá nhân.

Trước khi bắt tay vào làm một điều gì mới, hãy xác định điều này có thể mang lại gì cho thương hiệu cá nhân của mình? Từ đó vạch ra chiến lược phát triển phù hợp.
giấy phép lao động
Thương hiệu cá nhân của bạn là gì?
Để tạo ra thương hiệu cá nhân của mình, ngoài công việc hiện tại bạn nên chủ động mở rộng phạm vị công việc, nhận thêm các dự án phù hợp để học hỏi những điều mới, mở rộng kiến thức.

2. Nâng cao kiến thức

Mỗi ngành nghề, luôn có những chương trình đào tạo và bằng cấp nhất định. Thông thường, việc thăng tiến luôn tỷ lệ thuận với kiến thức bản thân. Ngoài ra các chứng chỉ nước ngoài, văn bằng Đại học, Thạc sĩ sẽ góp phần nâng cao thương hiệu của bạn.

Trên thực tế, việc học luôn rất áp lực và đòi hỏi sự đầu tư về thời gian và tiền bạc. Tuy nhiên khoản đầu tư này là xứng đáng! Bạn cũng nên để ý các học bổng hay khóa huấn luyện của công ty. Tham khảo ý kiến của cấp trên hay đồng nghiệp về các kiến thức cần thiết để có thể trau dồi thêm.

3. Chiến lược quảng bá thương hiệu.

Bạn rất tích cực xây dựng thương hiệu nhưng chẳng ai biết bạn là ai. Sự thật không ai có thể quảng bá thương hiệu thay cho bạn. Điều này không đồng nghĩa với khoe khoang tài năng của bạn, vấn đề là bạn cần tiếp thị bản thân một cách phù hợp.

Một trong những công cụ tiếp thị hiệu quả đó là đơn xin việc. Hãy liệt kê những thông tin nổi bật về thành tích, kỹ năng và học vấn vào hồ sơ. Hiện nay các nhà tuyển dụng đều có xu hướng tìm người tài trên các trang web tuyển dụng. Do đó việc đầu tư thời gian cho một bộ hồ sơ xin việc hoàn hảo là hoàn toàn hữu ích.

4. Trở thành chuyên gia

Một cách hiệu quả để tăng độ tin cậy cho thương hiệu của bạn là trở thành chuyên gia trong lĩnh vực của bạn. Bạn có thể hợp tác với các tờ báo chuyên ngành để đưa các bài viết đánh giá của mình về thị trường, ngành nghề của mình đến với nhiều người hơn. Bạn cũng có thể tham gia các cuộc thi uy tín trong chuyên ngành của bạn, những điều này đều góp phần gia tăng uy tín cho bạn.
giấy phép lao động
Tạo dựng thương hiệu cho riêng mình

5. Xây dựng các mối quan hệ

Một trong những công cụ quảng bá thương hiệu đó là – Marketing Truyền miệng. Và công cụ này vô cùng hữu ích đặc biệt khi quảng bá thương hiệu cá nhân. Việc người khác nhìn nhận tích cực về bạn sau đó truyền miệng sẽ góp phần lớn củng cố thương hiệu của bạn.

Vì vậy, việc nuôi dưỡng và phát triển các mối quan hệ, đồng nghiệp, khách hàng và bạn bè là điều quan trọng. Hãy cố gắng thường xuyên liên lạc và khéo léo cập nhật tình trạng của bạn với họ. Bạn cũng nên gặp gỡ nhiều người để thiết lập một mạng lưới quan hệ phong phú. Một ngày nào đó các mối quan hệ này sẽ giúp bạn.

Từ những chia sẻ trên, nhóm giấy phép lao động hy vọng các bạn đã nắm được các bí quyết tạo thành thương hiệu cá nhân, góp phần thăng tiến hơn trong công việc tương lai.

Thứ Sáu, 1 tháng 1, 2016

VIETNAMWORKS – TẠO HỒ SƠ TỪNG BƯỚC

Tạo hồ sơ từng bước được lợi ích gì? Nếu bạn tạo hồ sơ giống hướng dẫn của website VietnamWorks thì trong hồ sơ của bạn sẽ có nhiều từ khóa quan trọng mà nhà tuyển dụng hay tìm kiếm. Điều này sẽ tăng cao cơ hội lọt vào tầm mắt nhà tuyển dụng.
VIETNAMWORKS – TẠO HỒ SƠ TỪNG BƯỚC
VIETNAMWORKS – Tạo hồ sơ từng bước

Bước 1: Tựa Đề Hồ Sơ

Ngay trên tiêu đề hồ sơ các bạn cần ghi rõ vị trí ứng tuyển như là Nhân viên nhân sự, Nhân viên tư vấn giấy phép lao động... Không nên viết kiểu chung chung như Đơn xin ứng tuyển…

Bước 2: Thông Tin Cá Nhân

Để nhà tuyển dụng có thể liên lạc với bạn bất cứ khi nào thì bạn cần viết đầy đủ thông tin cá nhân và thông tin liên lạc như điện thoại đang sử dụng, địa chỉ email…

Chú ý: Không dùng những địa chỉ email lãng tử như toimaiyeuem@gmail.cm, toicodon@yahoo.com... Bởi vì nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn không nghiêm túc, không chuyên nghiệp. Hay đặt email có tên và trung tính như nguyenlam@gmail.com...

Bước 3: Kinh Nghiệm Làm Việc

Phần này dài nhất và cũng quan trọng nhất trong hồ sơ. Dựa vào kinh nghiệm làm việc nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn có phù hợp với công ty không. Do đó bạn nên trình bày như sau:
  • Cần trình bày đầy đủ và xúc tích những việc đã chịu trách nhiệm.
  • Nhấn mạnh những thành tích có được.
  • Khi viết nên sử dụng những động từ ở thế chủ động (phát triển, lên kế hoạch, điều phối, quản lý…) để nói về hoạt động và thành tích có được.
  • Cần viết thông tin đúng, không ba hoa về thành tích.
Chú ý: Nhà tuyển dụng rất chán nếu ứng viên viết một lèo mà không có gạch đầu dòng để phân biệt các ý chính. Đừng làm hồ sơ của mình quá phô trường trong mắt người đọc. Hãy để giá trị lên tiếng thay vì nói quá lên.

Bước 4: Học Vấn

Có một mục là Thông tin liên quan. Phần này các bạn hãy viết những chứng chỉ, giải thưởng, học bổng…mà bạn đạt được.

Chú ý: Nếu có 2 ứng viên gần giống nhau thì học vấn sẽ giúp bạn được nhà tuyển dụng đánh giá cao hơn.

Bước 5: Công Việc Mong Muốn

Nhà tuyển dụng sẽ xem phần này để đánh giá là bạn có phù hợp với vị trí ứng tuyển hay không. Vì thế bạn hãy nói rõ thông tin về công việc mong muốn.

Mức Lương:

Trước khi đưa ra mức lương bạn cần tìm hiểu mức lương thực tế vì nếu bạn đưa ra quá cao, nhà tuyển dụng sẽ bỏ qua bạn.

Mục tiêu nghề nghiệp:

Hãy trình bày đầy đủ về mục tiêu nghề nghiệp phù hợp với công việc ứng tuyển. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá mục tiêu này có phù hợp với kinh nghiệm và kỹ năng bạn có không.

Ví dụ: Tôi rất mong được làm việc ở vị trí Nhân viên dịch vụ khách hàng. Tôi có nhiều năm làm việc và kỹ năng chuyên môn trong ngành dịch vụ khách hàng ở công ty cũ. Tôi tin chắc là mình có thể cống hiến một phần sức mình cho sự thành công của công ty.

Bước 6: Kỹ năng

Trong này có nhiều kỹ năng như Ngoại Ngữ, Kỹ Năng Mềm… Ngoài ra bạn có thể thêm vào những kỹ năng đặc biệt của mình trong mục Kỹ Năng Khác.

VIETNAMWORKS – TẠO HỒ SƠ TỪNG BƯỚC
VIETNAMWORKS – Biết cách viết kỹ năng
Chú ý: Ngoài kinh nghiệm làm việc, kỹ năng cũng không kém phần quan trọng. Nhà tuyển dụng đánh giá cao ứng viên có kỹ năng tốt, đặc biệt là kỹ năng mềm. Để nhà tuyển dụng lựa chọn 1 trong 2 hồ sơ có kinh nghiệm và học thức như nhau thì ai có kỹ năng tốt hơn, họ sẽ chọn người đó.

Bước 7: Người Tham Khảo

Phần tham khảo cũng không kém phần quan trọng, qua đó nhà tuyển dụng có thể biết về năng lực của bạn qua người đó. Do đó bạn cần biết người hiểu rõ về năng lực của bạn.

Chú ý: Sau khi viết hồ sơ xong, bạn cần xem lại từ trên xuống dưới xem có lỗi nào không. Nếu có lỗi thì bạn cần chỉnh sửa lại rồi mới nhấn nút Hoàn thành. Nếu không hồ sơ của bạn không được duyệt để đăng online.

Bạn hãy thử viết cho mình hồ sơ với vị trí công việc là chuyên viên tư vấn Giấy phép lao động để công ty Việt Uy Tín giúp bạn duyệt nhé!

BẠN CÓ NHỮNG KỸ NĂNG LIÊN QUAN NÀO

Kinh nghiệm và kỹ năng của bạn là những yếu tố quan trọng giúp bạn thành công, đặc biệt khi công việc này thuộc một ngành nghề khác. Trước khi quyết định chuyển đổi nghề nghiệp hay gửi hồ sơ ứng tuyển, bạn cần cân nhắc kỹ lưỡng các kỹ năng của mình có thực sự phù hợp không? Kỹ năng liên quan là phần vô cùng quan trọng. Trước khi chuyển nghề, bạn cần xem xét những kỹ năng nào là sử dụng được cho ngành nghề mới. Bạn có thể thuyết phục được nhà tuyển dụng tương lai hay khộng? Bài viết được nhóm giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ!
giấy phép lao động
Kỹ năng liên quan của bạn là gì?

Kỹ năng liên quan là gì?

Kỹ năng liên quan nghề nghiệp là những kỹ năng bạn được rèn luyện trong cuộc sống mà bạn có thể ứng dụng chúng trong nghề nghiệp mới.

Kỹ năng liên quan bao gồm: kỹ năng cá nhân (kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm…), kỹ năng chuyên môn (lập trình, thiết kế web, sửa chữa máy móc…) kỹ năng lãnh đạo (kỹ năng phân quyền, kỹ năng quản lý...) Bên cạnh đó còn vô số các kỹ năng có thể sử dụng chung cho các ngành nghề khác nhau.

Đâu là kỹ năng liên quan của bạn?

Cách tốt nhất để xác định kỹ năng liên quan của bạn là so sánh công việc hiện tại với công việc tương lai. Hãy liệt kê các đặc điểm, năng lực và phạm vi trách nhiệm giữa công việc cũ và mới. Sau đó so sánh hai danh sách này để xác định những kỹ năng chung có thể hữu ích khi bạn quyết định nhảy việc.

Đôi khi, thay đổi nghề nghiệp cần đến những kỹ năng ngoài chuyên môn của bạn. Vì thế bạn nên lập danh sách những kỹ năng bạn tích lũy được từ cuộc sống và xác định xem có thể ứng dụng chúng được trong công việc mới hay không.
giấy phép lao động
Bạn có những kỹ năng liên quan nào
Khi đã xác định được những kỹ năng liên quan giữa nghề nghiệp mới và cũ, điều bạn cần làm là chứng minh với NTD là bạn đáp ứng được các yêu cầu công việc mới đề ra: dẫn chứng cụ thể bằng các việc bạn có thể làm cho công việc sắp tới của công ty.

Cuối cùng, đừng quên giới thiệu các kỹ năng này trong hồ sơ tìm việc của bạn kèm theo những dẫn chứng cụ thể. Một bộ hồ sơ ấn tượng sẽ giúp bạn tăng cơ may khi chuyển đổi nghề nghiệp. Qua những chia sẻ trên, nhóm giấy phép lao động hy vọng bạn đã hiểu được tầm quan trọng của kỹ năng liên quan nếu bạn quyết định tìm một công việc mới. Xin chào và hẹn gặp lại.

Thứ Năm, 31 tháng 12, 2015

NHỮNG CÂU HỎI DÀNH CHO NGƯỜI MUỐN CHUYỂN NGHỀ

Việc thay đổi nghề nghiệp có thể tạo cho bạn những cơ hội mới, nhưng chắc chắn đó sẽ là một công việc không dễ dàng, nhất là trong lần đầu thực hiện. Liệu bạn đã sẵn sàng cho những thay đổi này. Hãy trả lời những câu hỏi sau đây. Bài viết được nhóm giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ!

Bạn đã có một kế hoạch chưa?

Sai lầm phổ biến của những ứng viên muốn chuyển nghề là chưa hoạch định trước. Chuyển nghề không đơn giản như bạn nghĩ. Để mọi việc suôn sẻ, bạn cần một kế hoạch chi tiết, rõ ràng và khả thi ngay từ đầu, từ việc nghiên cứu rõ ngành nghề bạn muốn chuyển, nguồn tài chính cần thiết, kế hoạch dự phòng
giấy phép lao động
Quyết định nhảy việc

Bạn chuyển nghề vì ghét công việc hiện tại?

Hãy cẩn thận! Nhiều người thường nhầm lẫn giữa công việc hiện tại và nghề nghiệp. Có thể bạn chỉ gặp vấn đề với công ty hiện tại thôi, hoặc việc bạn đang chán nản cũng chỉ là tạm thời. Chỉ khi bạn hiểu rõ thấu đáo vấn đề bạn hãy nên bắt tay vào hành động.

Bạn chuyển nghề vì muốn kiếm nhiều tiền hơn?

Lương thưởng thường là lý do hàng đầu để bạn chuyển nghề. Nhiều nghề có mức lương và phúc lợi rất hấp dẫn nên có sức thu hút rất lớn. Tuy nhiên bạn nên cẩn thận – Tiền bạc không mua được hạnh phúc. Đa số những người chuyển nghề vì tiền bạc rồi cũng sẽ nhận ra họ không thực sự hạnh phúc với nghề mới.

Bạn chuyển nghề do tác động của người khác?

Chuyển nghề dọ bị sức ép từ người khác là điều rất tai hại. Làm sao bạn có thể thấy hạnh phúc khi phải làm hàng ngày một công việc mà mình không thích. Bạn làm nó vì người khác ép bạn phải làm? Chắc chắn bạn sẽ không thể trụ lâu được với nghề. Thậm chí bạn sẽ cảm thấy căm ghét người đã ép bạn theo nghề này

Bạn đang đơn thương độc mã?

Khi quyết định chuyển nghề, bạn cần càng nhiều thông tin về lĩnh vực đó càng tốt. Từ đó có cái nhìn tổng quan và đưa ra các quyết định hợp lý. Ngoài ra các thông tin trên mạng, báo chuyên ngành thì các mối quan hệ từ người làm trong ngành cũng giúp bạn cập nhật thông tin nhanh chóng. Đừng bao giờ đi một mình – hãy chia sẻ kế hoạch nghề nghiệp của bạn với người khác, biết đâu những quan hệ này sẽ mang lại những công việc mới. 
giấy phép lao động
Bạn đã sẵn sàng thay đổi chưa

Bạn chuyển nghề vì không có sự lựa chọn khác?

Đừng bao giờ bắt tay làm một công việc khi chưa suy xét tất cả các cơ hội khác. Có thể bạn nghĩ rằng bạn biết rõ mình muốn làm nghề gì, nhưng việc không nghiên cứu kỹ lưỡng vẫn có thể dẫn bạn đến sai lầm. Hãy trò chuyện với những người thuộc các ngành nghề khác nhau để nghiên cứu thông tin trước khi quyết định chuyển nghề. Bạn càng biết nhiều nghề thì xác suất bạn hài lòng với nghề mới sẽ cao hơn.

Bạn đã tự lượng sức mình chưa?

Một trong những yếu tố quyết định thành công của việc chuyển nghề là đánh giá đúng kỹ năng, sở trường, giá trị và các mối quan hệ của bạn. Việc không đánh giá đúng khả năng của mình có thể dẫn bạn đến một nghề thực ra cũng không khá hơn nghề cũ. Hiểu rõ mình là ai và mình muốn làm gì sẽ giúp bạn ra những quyết định hợp lý.

Nhóm giấy phép lao động cho người nước ngoài hy vọng qua những chia sẻ trên bạn sẽ có sự chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi quyết định chuyển nghề, để có thể thành công hơn trong sự nghiệp tương lai. Xin chào và hẹn gặp lại!

MÔ HÌNH HUẤN LUYỆN NHÂN VIÊN GROW

Một trong những nhiệm vụ quan trọng của nhà lãnh đạo là đào tạo ra những nhân viên để họ làm việc đạt hiệu quả cao nhất. Vai trò của lãnh đạo là giúp nhân viên cải thiện kỹ năng giải quyết vấn đề, ra quyết định tốt hơn và học được những kỹ năng mới nhằm thăng tiến trong sự nghiệp.

Không phải nhà lãnh đạo nào cũng được đào tạo về kỹ năng huấn luyện nhân viên, để có được kỹ năng này họ thường phải tự học. Nắm được một số phương pháp chính và thực tập nhiều, bạn có thể trở thành một nhà lãnh đạo tốt và giúp tăng hiệu quả làm việc trong phòng ban của bạn.

Một trong những phương pháp nổi tiếng nhất trên thế giới là mô hình GROW. Đây là viết tắt của các từ: Goal - Mục tiêu, Current Reality - Thực tại, Options - Giải pháp và Will - Ý chí. Bài viết được nhóm giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ!

Vậy mô hình GROW là gì?

Hãy hình dung GROW giống như kế hoạch bạn lập ra cho một hành trình quan trọng. Đầu tiên bạn đưa ra lộ trình. Dựa trên lộ trình này, bạn giúp các thành viên quyết định địa điểm cần đến (Mục tiêu) và xác định vị trí hiện nay của họ (Thực tại). Sau đó bạn giúp họ suy nghĩ cách thức di chuyển (giải pháp). Bước cuối cùng bạn phải đảm bảo cả nhóm của bạn đều đủ quyết tâm và ý chí vượt qua các trở ngại họ gặp trên đường.
giấy phép lao động
Huấn luyện nhân viên hiệu quả

Bước 1: Thiết lập mục tiêu

Đầu tiên, bạn cần xác định mục tiêu cần đạt được của cả nhóm. Mục tiêu này cần cụ thể, rõ ràng và có tính thực tiễn. Bạn có thể sử dụng các câu hỏi.
  • Làm thế nào bạn đạt được mục tiêu đó? 
  • Để đạt được mục tiêu đó bạn cần giải quyết các vấn đề gì? 

Bước 2: Đánh giá khách quan hiện trạng công việc.

Hãy tìm hiểu tình trạng công việc của từng thành viên trong nhóm. Bạn phải nắm chắc điều này để có thể đưa ra giải pháp chính xác nhất. Hãy dùng các câu hỏi sau:
  • Tình hình hiện tại ra sao? 
  • Làm gì, ai làm và trong thời gian bao lâu? 
  • Kết quả cho một hành động là gì? 

Bước 3: Đưa ra giải pháp:

Một khi bạn xác định được tình trạng hiện nay của cả nhóm, hãy tìm tất cả các giải pháp rồi cùng bàn bạc. Hãy đưa ra giải pháp cho riêng mình. Tuy nhiên hãy để nhân viên của bạn nhận xét về giải pháp này.

Ở bước này, hãy sử dụng một số câu hỏi:

  • Các anh chị có thể làm gì để giải quyết vấn đề này? 
  • Ưu nhược điểm của mỗi giải pháp là gì? 
  • Các yếu tố nào cần được xem xét và đánh giá một giải pháp có khả thi hay không?

Bước 4: Hun đúc ý chí

Sau khi đã nắm được tình hình thực tế và tìm ra được giải pháp, hãy phân công những việc phải làm để giải quyết một cách cụ thể nhất. Tuy nhiên như thế vẫn chưa đủ, bạn truyền cho họ lòng quyết tâm và ý chí để thực hiện công việc một cách hiệu quả nhất. Hãy sử dụng các câu hỏi sau:

  • Bạn cần làm gì vào thời điểm hiện tại?
  • Điều gì có thể là trở ngại cho việc hoàn thành công việc?
  • Bạn cần bao lâu để hoàn thành công việc này? 
  • Việc này giúp bạn đạt được mục tiêu gì? 
  • Xác suất thành công của giải pháp này là bao nhiêu? 

giấy phép lao động
Huấn luyện nhân viên theo mô hình GROW

Bí quyết để áp dụng mô hình hiệu quả

1. Ý thức vai trò lãnh đạo của bạn 

Trong mô hình GROW, người huấn luyện không đóng vai trò chỉ đạo mà chỉ là người gợi mở để người được huấn luyện có cơ hội trình bày đưa ra giải pháp, chứ không cần đưa ra lời khuyên hay định hướng cụ thể nào.

Tuy nhiên, nếu bạn là người lãnh đạo thì sẽ khác. Bạn cần cung cấp những kiến thức mới để nhân viên có thể tự đưa ra giải pháp tốt nhất cho công việc của mình.

2. Giải quyết vấn đề của bạn trước

Điều quan trọng nhất của mô hình GROW là hãy dùng nó để giải quyết vấn đề của bản thân trước. Bạn sẽ học được cách hỏi những câu hỏi hữu ích nhất. Hãy ghi lại những câu hỏi này để sử dụng cho những lần huấn luyện sau.

3. Đặt câu hỏi và lắng nghe

Ngoài kỹ năng đặt câu hỏi một chuyên gia huấn luyện cần phải biết lắng nghe. Bạn không nên chỉ đặt những câu hỏi kiểu – Việc này có gây khó khăn gì cho anh/chị không?... mà nên đặt những câu hỏi như – Việc này có ảnh hưởng gì tới anh/chị không? Ngoài ra hãy cố gắng lắng nghe họ bằng sự chân thành nhất, điều này sẽ xóa dần khoảng cách giữa người huấn luyện và người được huấn luyện.
Qua những chia sẻ trên, nhóm giấy phép lao động hy vọng bạn đã ý thức được vai trò quan trọng của việc huấn luyện nhân viên, từ đó dần thăng tiến sự nghiệp. Xin chào và hẹn gặp lại.

Thứ Tư, 30 tháng 12, 2015

TÌM HIỂU TRÍ TUỆ CẢM XÚC EQ - PHẦN 1

Trong cuộc sống, chắc hẳn bạn đã gặp những người có kỹ năng giao tiếp rất tốt. Trong mọi tình huống họ luôn cư xử rất khôn khéo để người đối diện không cảm thấy bị xúc phạm hoặc bực bội. Thậm chí khi không tìm ra được vấn đề họ cũng làm ta cảm thấy lạc quan và vui vẻ

Cũng có khi bạn gặp những bậc thầy trong việc điều khiển cảm xúc. Khi gặp vấn đề, họ không cáu giận mà nhìn thẳng vào vấn đề bình tĩnh tìm cách giải quyết. Họ là người có khả năng ra quyết định và biết khi nào có thể tin vào trực giác của mình. Họ luôn sẵn sàng thừa nhận khuyết điểm và tiếp thu lời phê bình để phát triển bản thân. Vậy có điểm gì chung giữa hai dạng người trên? Họ đều là người giàu trí tuệ cảm xúc (emotional intelligence). Họ hiểu rõ cảm xúc của bản thân và người khác, hãy cùng nhóm làm giấy phép lao động cho người nước ngoài tìm hiểu vấn đề này:

Ngoài sự thông minh, trí tuệ cảm xúc luôn đóng vai trò lớn với thành công trong sự nghiệp của một người. Một số nhà tuyển dụng có xu hướng sử dụng chỉ số cảm xúc như một tiêu chí quan trọng trong việc đánh giá một ứng viên.
giấy phép lao động
Trí tuệ cảm xúc giúp ra quyết định chính xác hơn

Trí tuệ cảm xúc là gì?

Là khả năng nhận dạng cảm xúc, hiểu được ý nghĩa của các hành động từ đó chi phối các hoạt động đối với những người xung quanh. Trí tuệ cảm xúc bao gồm cả việc nhận thức người khác. Khi bạn hiểu được cảm xúc của mọi người bạn sẽ kiểm soát các mối quan hệ tốt hơn.

Những người giàu cảm xúc thường thành công vì họ làm người xung quanh cảm thấy dễ chịu. Khi người đó gửi email hay nhắn tin mọi người thường trả lời ngay. Chính vì vậy, cuộc sống của người giàu trí tuệ cảm xúc thường thoải mái và dễ chịu hơn

Theo các nhà tâm lý, trí tuệ cảm xúc gồm các đặc điểm sau:

1. Hiểu rõ chính mình

Những người giàu trí tuệ cảm xúc thường hiểu rõ cảm xúc của mình và không bao giờ để chúng chế ngự. Họ cũng rất nghiêm khắc với bản thân. Họ biết đâu là điểm mạnh điểm yếu của mình từ đó làm việc hiệu quả hơn. Nhiều người cho rằng hiểu rõ bản thân là yếu tố quan trọng nhất của cảm xúc trí tuệ.

2. Kiểm soát bản thân

Những người không có khả năng kiểm soát bản thân thường để mình nóng giận hoặc ghen tức thái quá. Họ cũng không bao giờ ra những quyết định ngẫu hứng, bất cẩn mà luôn suy nghĩ thật kỹ trước khi hành động. Nhờ biết cảm xúc bản thân họ luôn chín chắn và thích ứng tốt với môi trường mới, chính trực và biết cách từ chối khi cần thiết.

3. Giàu nhiệt huyết

Những người giàu trí tuệ cảm xúc thường làm việc rất chăm chỉ và đạt hiệu quả cao. Họ sẵn lòng hy sinh lợi ích trước mắt để đạt được lợi ích lâu dài. Họ thích thử thách và luôn cố gắng hoàn thành thử thách đó.

4. Biết cảm thông

Đây là yếu tố quan trọng của trí tuệ cảm xúc. Cảm thông là việc bạn đồng cảm với quan điểm, cảm xúc của người khác. Những người biết cảm thông thường rất giỏi trong việc nắm bắt cảm xúc của người khác. Nhờ vậy họ luôn biết cách lắng nghe và làm mọi người hài lòng. Họ không bao giờ nhìn nhận vấn đề một cách rập khuôn phán đoán tình huống một cách vội vã
giấy phép lao động
Sức mạnh của cảm xúc

5. Kỹ năng giao tiếp

Bản chất của giao tiếp là nắm bắt được cảm xúc của người khác để đưa ra các hành động lời nói làm hài lòng họ. Những người giỏi giao tiếp còn có khả năng làm việc nhóm tốt. Họ luôn muốn giúp người khác phát triển và làm việc hiệu quả hơn là thành công của chính mình. Họ biết cách tranh luận và là bậc thầy trong nghệ thuật duy trì quan hệ.

Như vậy, trí tuệ cảm xúc là một yếu tố hàng đầu giúp bạn đạt đến thành công trong công việc và cuộc sống. Quản lý con người và các mối quan hệ là yếu tố quan trọng của một nhà lãnh đạo tài năng, vì vậy hãy từng bước nâng cao và vận dụng trí tuệ cảm xúc của mình trong công việc để từng bước nâng tầm khả năng lãnh đạo của mình.

Qua những chia sẻ trên, nhóm giấy phép lao động cho người nước ngoài hy vọng các bạn đã tìm được cách phát huy trí tuệ cảm xúc của mình, từ đó thăng tiến hơn trong sự nghiệp. Xin chào và hẹn gặp lại.

BÍ QUYẾT GIÚP BẠN GIẢM STRESS HIỆU QUẢ

Trong cuộc sống, bạn có thể bị stress ở bất cứ đâu. Từ áp lực doanh thu, chi tiêu hàng ngày, giảm lương… đến các bài toán chi phí phát sinh từ gia đình. Dù bạn là nhà quản lý tài ba nhiều kinh nghiệm thì cũng có lúc bạn mất tự chủ khiến bản thân sa vào nỗi lo triền miên. Hãy cùng nhóm giấy phép lao động tìm hiểu cách giảm stress hiệu quả qua bài viết này.
giấy phép lao động
Áp lực nơi công sở

Làm sao để vực dậy tinh thần, lấy lại hứng khởi và giải tỏa những cơn stress đang vây quanh bạn. Hãy thử những mẹo sau và cảm nhận hiệu quả nhé:

Trút bỏ stress theo một cách tích cực

Mỗi cá nhân hãy chọn một phương pháp cho riêng mình, tuy nhiên đừng chọn những việc tiêu cực như uống rượu giải sầu hay quát tháo vợ/chồng con cái mà hãy chọn những phương pháp tích cực hơn. Thử viết nhật ký và nhồi hết tất cả các việc gây áp lực cho bạn rồi sau đó đọc lại chúng. Bạn sẽ nhận ra những điều đó nhỏ hơn rất nhiều so với mức chúng ta cảm nhận.

Bạn cũng có thể giải tỏa bằng cách hát karaoke, hãy một mình gào thét và trút bỏ những áp lực công việc. Hãy tin tôi những mẹo này sẽ giúp bạn vơi bớt phần nào áp lực và khiến đầu óc nhẹ nhàng hơn. Đơn giản hơn, bạn có thể ngâm mình trong bồn nước và thưởng thức một bản nhạc, hãy nằm đó đến khi bạn bạn thật sự thoải mái.

Học cách nói không

Nhiều người tự tạo áp lực cho mình bằng cách ôm đồm quá nhiều việc. Hãy trình bày với sếp bạn không phải người duy nhất phù hợp với công việc này. Còn nếu bạn là sếp hãy tin tưởng và giao bớt việc cho họ, thay vì cứ nghi ngờ khả năng của họ rồi tự ôm stress vào bản thân mình.

Học cách rộng lượng

Dù bạn thấy lỗi lầm của nhân việc hay người nhà, thậm chí là sai lầm của chính bạn, hãy mở lòng ra để tha thứ. Bạn có quyền tức giận, nhưng bạn không thể khắc phục lỗi lầm chỉ bằng sự giận dữ, tất cả chỉ làm mọi việc rối thêm. Hãy cứ bình tĩnh, rộng lượng và tha thứ. Mọi người sẽ luôn quý trọng đức tính này của bạn và sẽ gần gũi, yêu thương bạn hơn

Thắt chặt các mối quan hệ

Ba cây chụm lại nên hòn núi cao, trong thời kỳ khủng hoảng, hãy tựa vào gia đình và đồng nghiệp để đứng vững. Chia sẻ nỗi lo của bạn với họ và giúp đỡ họ khi khó khăn đến là cách tốt đẹp nhất giúp gia đình, công ty của bạn vững tay chèo trước mọi sóng gió. Bạn hãy thường xuyên thắt chặt các quan hệ đối với bạn bè đồng nghiệp, biết đâu bạn sẽ nhận được sự hỗ trợ tích cực và hiệu quả từ họ.
giấy phép lao động
Phương pháp giảm stress hiệu quả

Nâng cao kỹ năng giải quyết vấn đề

Bạn stress vì cảm thấy bế tắc trong cuộc sống? Có thể vì tình hình quá khó khăn, nhưng cũng rất có thể do bạn chưa trang bị đủ cho mình những kỹ năng cần thiết để vượt qua thời kỳ khủng hoảng. Học hỏi hơn nữa từ thực tế và các nhà lãnh đạo nổi tiếng. Thực tế cho thấy, việc ứng dụng tốt kỹ năng quản lý có thể giúp bạn giải quyết hầu hết các vấn đề.

Nhóm giấy phép lao động cho người nước ngoài hy vọng qua những chia sẻ trên bạn đã nắm được các bí quyết giúp giảm stress hiệu quả từ đó đạt được hiệu quả cao trong công việc. Xin chào và hẹn gặp lại!

Thứ Ba, 29 tháng 12, 2015

CHUYỂN HƯỚNG SỰ NGHIỆP THÀNH CÔNG

Chắc hẳn bạn từng nghe Eric Cantona – huyền thoại bóng đá người Pháp giã từ sự nghiệp bóng đá khi mới 30 tuổi dù đang ở đỉnh cao phong độ. Cantona nói rằng, anh đã mất niềm đam mê thi đấu dù bóng đá có mang lại cho anh tiền bạc hay vinh quang anh cũng không thể tiếp tục gắn bó với môn thể thao này. Dù theo đuổi công việc mới – nghệ thuật thứ 7 với vai trò đạo diễn, diễn viên kiêm nhà sản xuất, anh đã đạt được thành công khi bộ phim – Looking for Eric do anh sản xuất được đề cử giải Oscar 2009. Hãy cùng nhóm giấy phép lao động tìm hiểu về nhân vật này!

Nếu bạn cho rằng: vì Eric Cantona đã có tất cả tiền bạc, danh vọng nên anh có thể dễ dàng theo đuổi đam mê của mình. Nhưng nhìn nhận theo một hướng khác bạn phải đồng ý rằng: Anh đã vô cùng can đảm khi quyết định rời khỏi vùng an toàn đang mang lại cho anh cả vinh quang và vật chất để dấn thân vào vùng đất mới.
giấy phép lao động
Chuyển hướng sự nghiệp thành công

1. Nguyên nhân nào khiến bạn muốn thay đổi.

Vì bạn nghĩ nghề nghiệp đang làm không phù hợp khả năng, bạn chưa bao giờ yêu thích công việc này, vì lương quá thấp so với năng lực hay đơn giản là do bạn bè của bạn đã nhảy việc thành công. Sẽ có rất nhiều lý do được đưa ra, nhưng tôi khuyên bạn nên suy xét thật kỹ trước khi quyết định. Bạn cần hiểu rõ, nếu bạn nhảy việc vì những lý do nhất thời hay vì căng thẳng, xích mích với đồng nghiệp… thì hãy thả lỏng và cho bản thân cơ hội nghỉ ngơi và nạp lại năng lượng.

2. Xác định rõ ngành nghề phù hợp

Mỗi nhóm tính cách sẽ có nhóm ngành nghề phù hợp khác nhau, bạn rất muốn trở thành một nhân viên kinh doanh nhưng nếu bạn không có khả năng giao tiếp, thiết lập quan hệ hay chịu áp lực cao từ doanh số thì nghề Sale không thực sự dành cho bạn. Bạn muốn chuyển sang nghề mới hay muốn lập công ty theo nghề cũ để thỏa sức vùng vẫy. Bạn mong muốn công việc thế nào và sự phù hợp của bạn với ngành nghề tương lai là những điều cần được xem xét kỹ lưỡng. Bạn không thể theo nghề báo chí chỉ vì thấy nghề này thú vị, được đi nhiều và tiếp xúc với nhiều người… trong khi đó ngành báo chí yêu cầu ứng viên phải có kỹ năng viết và khả năng sáng tạo vô biên.

3. Bổ sung các kỹ năng liên quan đến công việc mới.

Việc trau dồi kỹ năng cho công việc mới nên được tiến hành trước khi bạn quyết định nhảy việc. Nếu bạn chọn một nghề hoàn toàn mới bạn cần học rất nhiều để có được những kỹ năng đáp ứng tốt cho công việc. Những khóa học bồi dưỡng thường tốn khá nhiều chi phí nhưng sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều. Cập nhật kiến thức và nghe lời khuyên từ những người đi trước là những gợi ý khi bạn muốn hạ cánh an toàn với nghề mới.
giấy phép lao động
Chuyển hướng sự nghiệp phải khôn khéo

4. Tạo bước đệm trước khi làm lại từ đầu

Bạn có thể vừa học vừa làm như một thợ tập sự trước khi chính thức tham gia lĩnh vực mới. Hãy tìm hiểu kỹ lưỡng lĩnh vực bạn quan tâm qua sách báo, Internet, bạn bè người thân đã hoạt động lâu năm trong lĩnh vực đó để có thêm kinh nghiệm thực tiễn. Khi bạn thấy thực sự tự tin với kiến thức của mình, lúc ấy bạn sẽ đạt được thành công như bạn mong chờ.

Ngoài ra, chuyển nghề không có nghĩa bạn cắt đứt tất cả các liên hệ cũ. Không ai có thể thành công một mình, hãy giữ vững các quan hệ tốt đẹp đã có được và xem đó là của để dành vì biết đâu ngành nghề mới sẽ cần những quan hệ này.

Qua những chia sẻ trên, nhóm giấy phép lao động hy vọng bạn đã nắm được các bí quyết để có thể chuyển hướng sự nghiệp một cách thành công. Xin chào và hẹn gặp lại! 

KỸ NĂNG MỀM TRONG KINH DOANH

Hãy tưởng tượng bạn đang đàm phán ký kết một hợp đồng lớn với một khách hàng quan trọng, chuyện chưa ngã ngũ thì khách hàng nổi giận đòi bỏ về; hay bạn phải thuyết trình giới thiệu ý tưởng một dự án mới, vậy mà cứ đứng trước phòng họp là bạn run rẩy, ấp úng chẳng thể nói nên lời, dẫn đến xôi hỏng bỏng không. Vậy vì sao lại thế? Câu trả lời là có một vài yếu tố quan trọng trong kinh doanh mà bạn chưa nắm được.

Kỹ năng mềm bao gồm nhiều loại kỹ năng kết hợp lại như: cách giao tiếp, đàm phán, thuyết trình, làm việc nhóm… Kỹ năng mềm được tạo ra giúp chúng ta chinh phục người khác theo cách tích cực nhằm đạt được hiệu quả tốt nhất.
kỹ năng mềm
Kỹ năng mềm trong kinh doanh

Một phần quan trọng trong kinh doanh

Kinh doanh là gì? Là tất cả các yếu tố về quan hệ, truyền thông, sự quảng bá các sản phẩm theo hướng tích cực và tạo ấn tượng mạnh. Trong kinh doanh, suy nghĩ và hành động thôi là chưa đủ. Chúng ta phải tiếp xúc lâu dài với rất nhiều người và chịu tác đông qua lại lẫn nhau. Vì vậy kỹ năng mềm với mục tiêu nhắm vào các quan hệ giữa con người với con người – trở thành một phần không thể thiếu trong kinh doanh.

Không phải nói quá, đây chỉ là những kỹ năng mà thường ngày bạn không mấy để ý, nhưng những kỹ năng này lại góp phần quan trọng trong sự thành công của bạn. Nó có thể quyết định bạn có thể ký được một hợp đồng hay không. Nắm vững và phát huy các kỹ năng này sẽ giúp bạn chiếm được lợi thế cạnh tranh và tạo ra các mối quan hệ tốt đẹp nhằm mang lại lợi ích tốt đẹp cho bản thân.

Cần thiết cho mọi người

Kỹ năng mềm rất cần thiết cho những người làm quản lý, giám đốc và các vị trí cấp cao, tuy nhiên nó cũng rất hữu ích với những người phải tiếp xúc nhiều với đối tác, khách hàng và cả đồng nghiệp.

Nếu kỹ năng mềm được coi trọng trong các ngành nghề nhất định như chăm sóc khách hàng, bán hàng chính trị gia… Thì các ngành khác như IT, kế toán lại quên mất tầm quan trọng của kỹ năng này. Trong thực tế mọi ngành nghề chúng ta đều cần kỹ năng mềm để quản lý nhân viên, giao tiếp với đồng nghiệp hay trình bày một ý tưởng với toàn bộ công ty.

Có những người được trời phú cho một kỹ năng mềm tuyệt vời, trong khi số khác phải tích cực trau dồi để có thể nắm bắt được kỹ năng này. Trong chúng ta, luôn có những người sợ nói chuyện với đám đông hay ngại làm việc với người lạ lại luôn có những người hay khoa trương nổ quá mức. Học được kỹ năng mềm giúp bạn cư xử khéo léo và cân bằng mọi thứ.

Quyết định 80% sự thành đạt

Thực tế cho thấy, kỹ năng mềm quyết định 80% sự thành đạt của mỗi người. Bạn chỉ thành công khi nắm được chìa khóa kết hợp giữa kỹ năng mềm và trình độ chuyên môn. Trong đó kỹ năng mềm giữ vai trò quyết định.
kỹ năng mềm
Kỹ năng mềm của bạn là gì?
Phương pháp duy nhất để trau dồi kỹ năng mềm hiệu quả là học hỏi từ cuộc sống, cách cư xử, hành động của những người xung quanh. Học phải đi đôi với hành, hãy tiếp xúc với nhiều người hơn, áp dụng những gì đã học được vào thực tế để nhuần nhuyễn cách giao tiếp, sự tự tin, tính quyết đoán…, tạo cho mình những phản xạ tức thời khi gặp tình huống thực tế.

Qua những chia sẻ trên, nhóm giấy phép lao động hy vọng bạn sẽ tìm được cho mình bí quyết để phát triển kỹ năng mềm của bản thân, từ đó thăng tiến hơn trong sự nghiệp. Xin chào và hẹn gặp lại!

Thứ Hai, 28 tháng 12, 2015

SỰ CÂN BẰNG GIỮA CHO VÀ NHẬN TRONG QUẢN LÝ CÔNG VIỆC

Học thuyết Công Bằng là một lý thuyết về sự động viên nhân viên do Stacey Adams, nhà tâm lý học và hành vi đưa ra vào năm 1963. Cũng như nhiều học thuyết nổi tiếng khác Thuyết Công Bằng đưa ra những yếu tố ngầm tác động đến sự đánh giá của nhân viên về công việc của họ. Bài viết được nhóm giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ!

Theo học thuyết này, sự công bằng sẽ giúp các nhân viên làm việc hiệu quả hơn đồng thời gia tăng sự hài lòng của họ với công việc. Ngược lại nếu họ thấy đóng góp của họ nhiều hơn những gì được nhận họ sẽ dần mất đi sự hào hứng làm việc. Nhân viên có thể thể hiện sự bất mãn bằng nhiều cách: giảm sự hào hứng, không còn nỗ lực như trước, trở nên cáu kỉnh hoặc tệ hơn là nghỉ việc.
giấy phép lao động
Học thuyết Công Bằng trong công việc
Học thuyết công bằng thừa nhận, nhân viên không chỉ quan tâm đến khối lượng phần thưởng mà họ được nhận, mà còn cả tới mối quan hệ giữa khối lượng đó với những gì người khác được nhận. Các đầu vào như trình độ học vấn, kinh nghiệm, tài năng thường được đem ra so sánh với mức lương. Khi có sự chênh lệch quá lớn giữa tỷ suất đầu vào và đầu ra sẽ bắt đầu xuất hiện sự căng thẳng. Sự căng thẳng này có thể tạo ra động lực cho sự phấn đấu để giành được cái mà họ cho là thỏa đáng.

Tạo sự cân bằng trong việc động viên nhân viên

Khi muốn gia tăng sự hài lòng của họ với công việc. Thuyết Công Bằng là công cụ hữu hiệu cho họ. Để làm được điều này, bạn cần đánh giá mức độ cân bằng giữa sự đóng góp của nhân viên với thành quả họ nhận được. Những đóng góp của nhân viên thường là: sự nỗ lực, chăm chỉ, lòng trung thành, kỹ năng nghề nghiệp, sự linh hoạt, bao dung và niềm tin vào cấp trên.v.v.
giấy phép lao động
Sự cân bằng giữa cho và nhận của các nhân viên
Có nhiều yếu tố trong danh sách không tương đồng với nhau và khó để định lượng. Tuy nhiên bạn nên tìm cách cân bằng giữa đóng góp của nhân viên với thành quả họ nhận được. Từ đó giúp họ thấy cân bằng và làm việc có hiệu quả cao hơn.

Nếu sự cân bằng này bị lệch về phía doanh nghiệp, các nhân viên sẽ tự tìm sự công bằng cho mình như đòi tăng lương. Một số khác sẽ giảm tinh thần làm việc hoặc thậm chí nghỉ việc. Nhóm giấy phép lao động cho người nước ngoài hy vọng, qua những chia sẻ trên các nhà lãnh đạo đã tìm được cách cân bằng giữa quyền lợi và khối lượng công việc của nhân viên, từ đó giúp họ hài lòng hơn. Xin chào và hẹn gặp lại!