GẶP KHÓ KHĂN VỚI NGƯỜI HƯỚNG DẪN CÔNG VIỆC

Em là nhân viên mới vào làm, em gặp một số vấn đề với người hướng dẫn công việc. Hy vọng các chuyên gia có thể đưa ra cho em vài lời khuyên. Em được nhận vào làm việc tại công ty bảo hiểm, trong phòng quản lý nghiệp vụ. Người hướng dẫn trực tiếp cho em là một nhân viên lâu năm trong phòng do trưởng phòng phân công, ban đầu do em chưa có kinh nghiệm và hiểu biết rõ nên được giao cho các công việc đơn giản như: chuẩn bị hồ sơ cho các đơn vị đấu thầu và lập kế hoạch cho năm sau, thống kê và đánh giá. Bấy nhiêu công việc em phải làm đi làm lại trong suốt ba tháng thử việc, em cứ tưởng sẽ được học các việc liên quan đến vị trí mình nhưng đã kết thúc ba tháng thử việc mà em lại chưa biết mình phải làm những gì và còn thiếu sót gì trong công việc. Hầu như người hướng dẫn em không chỉ, có thể nói là hoàn toàn giấu nghề, không muốn em học cách làm việc nhanh nhất. Mong các chuyên gia giúp em phải làm như thế nào?
Em xin cảm ơn!

Chào bạn,

Qua chia sẻ của bạn chúng tôi nhóm giấy phép lao động cho người nước ngoài của công ty Việt Uy Tín có một số góp ý nhỏ cho trường hợp của bạn như sau:

1. Trực tiếp trao đổi với người hướng dẫn

Có thể do bạn chưa thật sự nói chuyện nhiều với người hướng dẫn, hãy tạo mối quan hệ thân thiết, quan tâm thể hiện bạn là người đáng tin cậy, thân thiện, chu đáo và có tiềm năng.

Trao đổi trực tiếp

Để người hướng dẫn mở lòng giúp bạn không khó, mối quan hệ tốt giữa bạn và người hướng dẫn thì họ sẽ sẵn sàng giúp đỡ và chia sẻ cho bạn những kinh nghiệm làm việc.

Bạn hãy chọn một thời điểm thích hợp như: lúc người hướng dẫn vui vẻ, thoải mái. Lúc đó, bạn hãy nói lên nguyện vọng của mình rằng bạn rất sẵn sàng nghe người ta chỉ bảo thêm các kinh nghiệm làm việc mới. Đừng quên kèm theo câu hỏi rằng bạn cần làm gì để được đảm nhận công việc đó, để tránh trường hợp người hướng dẫn từ chối giúp bạn.

2. Làm thế nào nếu người hướng dẫn từ chối

Nếu bạn đã làm hết sức, cố gắng rất lâu mà người hướng dẫn vẫn không giúp bạn thì hãy gặp trực tiếp trưởng phòng để trao đổi quan điểm và nguyện vọng của mình để mong sự hỗ trợ từ trưởng phòng. Hãy nhẹ nhàng, khéo léo khi bày tỏ nhé, đừng quên trình bày các công việc mà bạn đã hoàn thành rất tốt không có gì đáng lo ngại về khả năng của bạn cả.

Cách giải quyết thông minh

Lời khuyên nhỏ: Điều mà chúng tôi muốn nhắn nhủ tới các bạn sinh viên mới tốt nghiệp, cần kiên nhẫn học hỏi để có thể phát triển từ kinh nghiệm lẫn kỹ năng, kèm theo một thái độ làm việc tích cực, thân thiện sẽ giúp cho sự thăng tiến dễ dàng hơn.

Hy vọng với chia sẻ vừa rồi giúp cho bạn có được sự hỗ trợ trong công việc tốt nhất từ người hướng dẫn, nếu có thắc mắc hay câu hỏi nào hãy gửi về cho nhóm giấy phép lao động nhé. Chúc bạn thành công!

Đọc Thêm >>

LO LẮNG CỦA NHÂN VIÊN MỚI KHI SẾP NGHỈ VIỆC

Một nhân viên trợ lý giám đốc kinh doanh đang rất lo lắng và xin tư vấn. Rằng bạn vừa mới chuyển đến một công ty mới và trong quá trình thử việc với vị trí trợ lý giám đốc kinh doanh. Nhưng chưa hết thời gian thử việc thì bạn nghe tin giám đốc của mình vì lý do gia đình nên xin nghỉ việc gấp, và hết thời gian thử việc 3 tháng là lúc vị giám đốc này nghỉ việc. Bạn rất lo lắng không biết khi vị sếp này đi thì bạn có ảnh hưởng gì không?

Theo nhóm dịch vụ tư vấn và giấy phép lao động thì câu hỏi của bạn thông tin chưa đầy đủ nên chưa thể có câu trả lời chính xác cho bạn được, có thể trả lời câu hỏi của bạn với hai trường hợp.

Trường hợp 1:

Nếu vị trí của bạn đang làm đóng vai trò quan trọng như bộ phận kinh doanh của công ty để đảm bảo doanh số, tiêu chí kinh doanh diễn ra suôn sẻ thì công ty sẽ gấp rút tuyển dụng vị trí giám đốc kinh doanh mới hoặc điều một người ở phòng ban khác vào vị trí giám đốc.

Lúc này bạn phải thích nghi với tác phong làm việc mới cùng vị giám đốc mới này, tuy nhiên bạn đừng quá lo lắng vì bạn chỉ làm việc với vị sếp cũ chỉ 3 tháng (thời gian làm việc ngắn).

Nên chuẩn bị tâm lý

Một khả năng khác xảy ra, là bạn sẽ phải kiêm luôn cả hai nhiệm vụ: vị trí của mình và giám đốc kinh doanh. Tất nhiên nó sẽ rất nặng nề cho bạn, nhưng đây là cơ hội thuận lợi cho con đường phát triển nghề nghiệp của bạn, nếu bạn làm tốt thì cơ hội được làm vị trí giám đốc chính thức và có thể hơn nữa là rất cao. Hãy thích nghi với thái độ cởi mở và nhiệt tình với công việc và đồng nghiệp.

Trường hợp 2:

Nếu vị trí của bạn không quan trọng lắm cho sự phát triển công ty lúc này, thì bạn nên chuẩn bị tâm lý vì theo tình hình thì cấp trên sẽ cắt giảm nhân sự, lúc này bạn nên tìm một công việc tương tự ở công ty khác.

Hãy luôn bình tĩnh, giữ thái độ lạc quan nhé. Cơ hội sẽ rất nhiều nếu bạn biết nắm bắt. Công ty dịch thuật Việt Uy Tín cùng nhóm giấy phép lao động chúc bạn may mắn, thành công!

Đọc Thêm >>

CUỐI NĂM - THỜI GIAN TỐT ĐỂ TÌM VIỆC

Nhiều ứng viên không có suy nghĩ tìm việc vào Tháng Mười Hai và Tháng Một, vì họ cho rằng các nhà tuyển dụng đang bận hoàn tất công việc cho cuối năm để bước sang năm mới, nên không có thời gian tuyển dụng và cũng đã hoàn tất tuyển dụng trước Tháng Mười Hai rồi. Nếu bạn có suy nghĩ hoang đường vậy là bạn đã bỏ lỡ cơ hội việc làm cho mình đấy.

Bài viết do nhóm giấy phép lao động của công ty dịch thuật Việt Uy Tín sưu tầm và chia sẻ.

Sau đây là một số lý do tại sao bạn nên tìm việc cho đến hết Tháng Mười Hai Âm lịch:

1. Nhiều công ty lấy mùa nghỉ tết để nghĩ xem xét nhân lực cho năm sau, nên sẽ có chính sách tuyển dụng và ngân quỹ cho năm mới và bắt đầu tuyển dụng vào Tháng Mười Hai, làm việc vào Tháng Một. Vì thế việc bắt đầu tuyển dụng sau năm mới có thể đã trễ cho một số công ty.

Thời điểm tốt để tìm việc

2. Không ít ứng viên có suy nghĩ công ty sẽ không tuyển dụng nên ngưng tìm việc vào thời gian này, vì thế bạn càng có cơ hội được tuyển dụng. Lúc này một lá thư xin việc hay, viết tay sẽ giúp bạn thật ấn tượng trong mắt nhà tuyển dụng.

3. Có một số công ty có chính sách đánh giá nhân viên nếu không đạt thì công ty sẽ tổ chức tuyển dụng để bổ sung nhân lực cho năm mới.

4. Thời gian cuối năm là lúc doanh số đang tăng cao, nên công việc sẽ rất nhiều. Nhiều công ty sẽ tuyển làm partime, bạn nên tận dụng cơ hội này nếu hoàn thành tốt thì bạn có thể sẽ được nhận làm việc chính thức cho năm sau.

Một số kỹ năng giúp bạn tìm việc vào thời gian này:

1. Tạo ra một lịch trình tìm việc mỗi ngày và hoàn thành thật tốt, đừng lười biếng hoặc nản lòng. Tinh thần hăng hái sẽ giúp bạn tìm được công việc như ý nhanh thôi.

Tìm việc từ bạn bè, người thân

2. Những ngày nghỉ là cơ hội giúp bạn tìm được nhiều thông tin việc làm tốt. Hãy cho bạn bè, người thân biết bạn đang tìm kiếm việc làm.

3. Vào dịp này là lúc bạn nên quan tâm bạn bè và đặc biệt những công ty bạn vừa mới phỏng vấn. Hãy gửi cho họ thiệp chúc mừng, hỏi thăm sức khỏe, cho thấy bạn quan tâm tới họ và sẽ rất tốt cho công việc của bạn.

4. Tích cực tìm kiếm công việc trên báo chí, tivi, trang web tuyển dụng…

Thời gian nghỉ là lúc tìm việc tuyệt vời, vì vậy bạn đừng nên nghỉ phép vào ngày này nhé. Chúc các bạn thành công trên con đường tìm việc nhé, có thắc mắc hãy để lại bình luận bên dưới, nhóm giấy phép lao động luôn sẵn sàng giúp các bạn giải đáp.

Đọc Thêm >>

NẾU NHÀ TUYỂN DỤNG HỎI BẠN CÓ CÂU HỎI NÀO CHO HỌ KHÔNG?

Chào các chuyên gia, hiện tại em đang chuẩn bị cho buổi phỏng vấn lần 3 cũng là buổi phỏng vấn cuối cùng, em rất lo lắng chưa biết phải trả lời thế nào với câu hỏi bất di bất dịch của nhà tuyển dụng khi cuộc phỏng vấn kết thúc, rằng: Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không? Em biết thông thường thì ứng viên phải đưa ra những câu hỏi quan tâm đến công ty nhưng trên website của công ty cũng đã nêu rõ hết rồi? Vậy cho em hỏi em phải hỏi như thế nào để ghi điểm với nhà tuyển dụng? Mong các chuyên gia gợi ý giúp em. Xin cảm ơn.

Chào bạn,

Với câu hỏi này, nhóm giấy phép lao động có một số gợi ý giúp cho bạn như sau:

1. Về công việc

Để thể hiện sự quan tâm và yêu thích công việc, bạn hãy hỏi nhà tuyển dụng các vấn đề còn thắc mắc như: trong bản mô tả công việc thì nhiệm vụ nào quan trọng nhất, cách đánh giá công việc, người mà bạn báo cáo trực tiếp là ai những kinh nghiệm thành công từ người đã từng làm ở vị trí này…

Câu trả lời thông minh

2. Về công ty

Một vấn đề không thể không biết đó là về văn hóa công ty, môi trường làm việc, công ty có tham gia các hoạt động xã hội nào không? Nhà tuyển dụng sẽ rất hứng thú và trả lời cho bạn biết các hoạt động mà họ đã tham gia.

Chúc bạn có câu hỏi thật hay và ý nghĩa cho buổi phỏng vấn, hãy ủng hộ cho chúng tôi nhóm giấy phép lao động của công ty dịch thuật Việt Uy Tín để có những chia sẻ và cùng giúp nhau thành công nhé.

Đọc Thêm >>

ĐỔI CÔNG VIỆC LÚC NÀO LÀ PHÙ HỢP

Chào chuyên gia,
Mong các chuyên gia tư vấn giúp cho trường hợp của tôi như sau:
- Tôi tốt nghiệp thạc sĩ hóa học và đang đi làm ở phòng thí nghiệm của một doanh nghiệp khá lớn, tại Hà Nội. Doanh nghiệp này cũng mới thành lập, khi tôi vào làm thì mọi thứ trong phòng đều mới chỉ bắt đầu hoạt động, sau hơn một năm làm việc phòng thí nghiệm của chúng tôi được chúng tôi được chứng nhận ISO/IEC 17025, những cố gắng và tinh thần làm việc tốt được đánh giá rất cao, sau 9 tháng tôi được đề bạt lên làm nhóm trưởng. Cứ nghĩ êm đềm, nhưng tự nhiên tôi lại hết hứng thú với công việc suốt ngày ngồi trong phòng thí nghiệm, tôi muốn có một thử thách mới, công việc mới, được làm việc trong môi trường năng động hơn, gặp gỡ và giao tiếp với nhiều người hơn và có thu nhập cao hơn.
- Tôi có suy nghĩ như vậy là trong khi làm việc còn những thời gian ban đêm tôi có đi học và nhận tấm bằng thạc sĩ quản trị kinh doanh tại một trường đại học Ngoại thương Hà Nội, sau khi theo theo học khóa học này, trong tôi lại rạo rực và khao khát muốn theo đuổi công việc kinh doanh và gắn bó phát triển cùng nó. Hằng ngày, tôi vẫn luôn gửi hồ sơ ứng tuyển vào các vị trí kinh doanh, nhưng đến nay vẫn chưa có kết quả khả quan nào. Với tôi điểm mạnh là có được những tấm bằng khá cao, điểm yếu là tôi chưa có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý kinh doanh, trước kia tôi có 1 năm làm parttime cho một cửa hàng mỹ phẩm.
Với trường hợp của tôi hiện nay, thì tôi phải làm gì để có thể có việc làm mà tôi yêu thích. Tôi nên đợi khi có công việc mới mới, xin nghỉ hay là tôi xin nghỉ luôn để tập trung đầu tư vào công việc mới này. Mong các chuyên gia có thể tư vấn giúp tôi có thể tự tin đưa ra quyết định cho sự nghiệp của mình.

Chào bạn,
Đầu tiên, nhóm giấy phép lao động chúc mừng bạn vì bạn đã xác định được công việc mơ ước của mình đó là điều đáng khen và chúng tôi đã biết được những băn khoăn và lo lắng của bạn, nên nhóm của chúng tôi xin đưa ra một số lời khuyên cho bạn như sau:

1. Đánh giá khách quan

Theo như đánh giá khách quan, thì bạn đã xác định được những lợi thế cũng như điểm mạnh của mình trước công việc mơ ước. Với những thuận lợi này bạn có thể tìm việc trên tất cả các trang tìm việc như: website tuyển dụng, báo chí, truyền thông và tận dụng các mối quan hệ bạn bè, người thân… để tìm việc phù hợp với sở trường, bạn cần kiên nhẫn chờ đợi vì có thể trong gia đoạn này các nhà tuyển dụng chưa có nhiều nhu cầu cho những cấp quản lý kinh doanh.
Ở giai đoạn đầu có thể với việc chuyển hướng nghề nghiệp chưa thuận lợi cho bạn vì phải thích nghi với môi trường làm việc mới, chức danh, mức lương có thể như chưa mong đợi. Tuy nhiên, khi đã tìm được công việc phù hợp với sở trường, thì hãy cố gắng tích lũy kinh nghiệm, kỹ năng để biến điểm yếu thành điểm mạnh sau này để vươn lên những vị trí cao hơn.

Công việc phù hợp

2. Công cụ hỗ trợ tìm việc

Một công cụ đắc lực hỗ trợ bạn tìm việc hiệu quả đó là hồ sơ tìm việc, đây là hình ảnh đầu tiên của bạn muốn gửi đến nhà tuyển dụng, với trường hợp của bạn để thuyết phục nhà tuyển dụng bạn nên trình bày những kiến thức và kinh nghiệm làm việc bán thời gian trước kia, khả năng làm việc nhóm hiệu quả, trách nhiệm với công việc, tính cách nào phù hợp nhất với vị trí nhà tuyển dụng yêu cầu. Ngoài ra, để gia tăng cơ hội ứng tuyển bạn nên tận dụng lá thư xin việc, trình bày nguyện vọng, lòng quyết tâm và yêu nghề của bạn, muốn thử thách và gắn bó lâu dài với công việc.

3. Chuyển việc lúc nào là hợp lý?

Về vấn đề xin nghỉ việc lúc nào, tùy thuộc ở vấn đề sắp xếp và quản lý thời gian của bạn. Bạn cảm thấy mình có thể hoàn thành tốt công việc hiện tại và có thể giành thời gian tìm kiếm và bổ sung kiến thức cho công việc mới.

Công việc không phù hợp

 Hay bạn chỉ có thể giành thời gian cho một công việc thôi, hãy cân nhắc thật kỹ để đưa ra quyết định vẹn toàn nhé.
Chúc bạn thành công, trên con đường việc làm mơ ước, hãy theo dõi và ủng hộ cho nhóm giấy phép lao động của chúng tôi để có những chia sẻ kinh nghiệm bổ ích hơn nữa nhé.

Đọc Thêm >>

KHI SẾP GÂY RỐI

Chào chuyên gia, tôi làm cho một công ty xuất nhập khẩu. Công việc đúng chuyên môn, quan hệ đồng nghiệp tốt nhưng chỉ có một điều mà tôi không hài lòng cũng như tất cả đồng nghiệp trong phòng, đó là vị sếp mới của chúng tôi, mới về công ty được hơn 1 năm. Là vị sếp nhỏ nhen, hay để bụng và thường không chấp nhận ý kiến trái chiều. Không những thế nhiều lần ông ta còn gây mất đoàn kết nội bộ trong nhân viên, đem những nội dung câu chuyện của người này sang nói cho người kia và còn làm thông tin sai lệch đi. Chúng tôi cũng có góp ý kiến nhưng tất cả đều bị bác bỏ, chúng tôi rất mệt và không biết phải làm sao, cá nhân tôi đang tính xin nghỉ việc. Mong các chuyên gia tư vấn giúp tôi phải là thế nào?
Xin cảm ơn.

Chào bạn,
Nhóm giấy phép lao động đã nhận được thắc mắc của bạn và rất hiểu tâm trạng của bạn và đồng nghiệp bạn lúc này, hy vọng sau những chia sẻ dưới đây của nhóm giúp bạn phần nào tìm được hướng giải quyết hợp lý.

1. Suy xét kỹ lưỡng vấn đề

Trước tiên, các bạn cần bình tĩnh suy xét một cách cẩn thận. Xem còn có lý do nào khác khiến sếp có thái độ gây rối như vậy không hay thực chất đúng là do tính sếp bạn từ trước như vậy. Các bạn cần nhìn nhận lại vấn đề một cách chính xác để tránh đưa ra quyết định sai lầm.

Suy xét một cách cẩn thận

Cần đưa ra một cái nhìn khách quan và toàn diện, vì chúng tôi chưa hiểu rõ sự tình nên chỉ khuyên các bạn nhìn nhận lại. Từ đó các bạn cần có một buổi gặp trao đổi trực tiếp với sếp của mình, trình bày thẳng thắn và rõ ràng. Đồng thời chú ý lắng nghe phản hồi từ sếp vì có thể ai cũng có một nguyên do nào đó.

2. Trình bày với lãnh đạo cấp cao

Nếu sau buổi gặp mặt đó mà tình hình vẫn chưa cải thiện, cả hai chưa đi chung một đường thì các bạn nên trình bày ý kiến chung đến lãnh đạo cấp trên để có hướng giải quyết ổn thỏa.
Các bạn hoàn toàn có quyền làm điều này vì đây là quyền lợi của các cá nhân và toàn thể công ty. Cấp lãnh đạo cấp cao luôn sẵn sàng giải quyết vấn đề này, vì nếu tình trạng này không chấm dứt sẽ làm ảnh hưởng đến hoạt động, năng suất làm việc của công ty, tinh thần nhân viên chính là sự phát triển của công ty trong tương lai.

Tìm hướng giải quyết khác

3. Hướng giải quyết khác

Nếu sau tất cả những cố gắng của các bạn vẫn không được cải thiện, bạn cảm thấy mệt mỏi. Bạn nên chọn cho mình một công việc ở công ty khác, ngoài những đồng nghiệp thân thiện thì bạn cần có một người sếp đúng nghĩa. 

Và sau tình huống này bạn cần rút ra kinh nghiệm trước khi đồng ý làm việc ở một công ty nào đó, bạn cần tìm hiểu kỹ cấp trên quản lý của mình.

Chúc bạn có hướng giải quyết tốt nhất, nếu có thắc nào hãy để lại lời nhắn bên dưới nhóm giấy phép lao động chúng tôi luôn sẵn sàng tư vấn giúp bạn.

Đọc Thêm >>

5 CÁCH GIÚP BẠN RÈN LUYỆN TƯ DUY SÁNG TẠO

Nhiều người cho rằng sự sáng tạo chỉ cần thiết với những người đang làm việc trong ngành quảng cáo, marketing hay nghệ thuật. Tuy nhiên, sự sáng tạo có thể giúp bạn phát triển trong bất kỳ lĩnh vực nào. Hãy hình dung một kỹ sư nếu có sự sáng tạo, anh ấy có thể sáng tạo ra các thiết bị và máy móc khác nhau. Một người bán hàng sáng tạo sẽ luôn tràn ngập ý tưởng thu hút khách hàng. Hay một người giáo viên sáng tạo sẽ truyền đạt những kiến thức cho học sinh một cách hiệu quả nhất.

Bạn có muốn trở thành một người có tư duy sáng tạo? Không phải như nhiều người vẫn nghĩ sáng tạo thuộc về năng khiếu là sinh ra đã có, bạn hoàn toàn có thể rèn luyện sự sáng tạo của mình. Theo kinh nghiệm của nhóm giấy phép lao động 6 bài tập sau có thể giúp bạn

Tư duy sáng tạo

1. Đọc nhiều nội dung và nhiều chủ đề khác nhau

Để bổ sung kiến thức, thông thường các bạn chỉ nghiên cứu những chủ đề thân thuộc liên quan đến công việc. Thay vào đó, hãy bắt đầu với các cuốn sách mà ngày thường các bạn không tiêu hóa được. Những ý tưởng mới lạ có thể xuất phát từ những điều tưởng chừng chẳng liên quan. Ngoài ra tiếp xúc với người lạ, trò chuyện với người khác về vấn đề mình quan tâm sẽ cho ra các ý tưởng theo nhiều hướng khác nhau.

2. Viết 500 từ về bất kỳ chủ đề

Đây là một bài tập thú vị mà bạn có thể áp dụng khi không thể tập trung vào một vấn đề nào đó. Hãy mở Word ra và bắt đầu đánh máy. Không cần chủ đề, mở bài, thân bài và quan trọng nhất là không tự phê bình. Hãy để các ngón tay nhảy múa trên bàn phím và bộ não quyết định nội dung câu chuyện của bạn. Thường thì bạn sẽ kết thúc với một sản phẩm chẳng ra sao nhưng bài tập này sẽ giúp bạn có thêm năng lượng sáng tạo.

3. Không phải ở nhà, hãy đến rạp chiếu phim

Thưởng thức một bọ phim mà mình yêu thích trên màn ảnh lớn, âm thanh sống động với một bịch bắp rang bơ thơm lừng là một trải nghiệm tuyệt vời. Điều này không chỉ giúp bạn thư giãn sau một ngày làm việc, mà còn giúp kích thích sự sáng tạo của người xem. Bộ não sẽ hấp thu các tình tiết và hình ảnh từ bộ phim và các ý tưởng sẽ đến với bạn dễ dàng hơn khi ra khỏi rạp chiếu phim

4. Trò chuyện với một người bạn không quen trên điện thoại

Bạn sẽ rèn được cách nói chuyện với người lạ, tiếp thu những kiến thức mới. Lắng nghe một câu chuyện từ người mà mình không quen biết có thể giúp bạn nhìn nhân vấn đề từ nhiều quan điểm khác nhau. Điều này giúp bạn mở rộng tư duy theo chiều hướng trái ngược với suy nghĩ thường ngày của bạn.

Rèn luyện tư duy sáng tạo

5. Ăn uống bổ dưỡng

Các nghiên cứu chỉ ra rằng các chúng ta ăn uống ảnh hưởng đến cách chúng ta suy nghĩ. Nếu bạn muốn có những ý tưởng khác, hãy bắt đầu bằng việc cung cấp thêm năng lượng cho cơ thể. Bạn sẽ ngạc nhiên khi biết con người có thể sáng tạo hơn khi hấp thụ những thức ăn mới.

Không cần phải là người sáng tạo mới có thể tạo ra những suy nghĩ khác biệt. Bạn chỉ cần thực hiện các hành động kích thích khả năng sáng tạo tiềm ẩn trong con người bạn. Ngay cả những người sáng tạo nhất cũng cần nguồn cảm hứng để duy trì sự sáng tạo.

Bài viết do công ty dịch thuật chuyên cung cấp các dịch vụ nước ngoài như dịch công chứng, visa, giấy phép lao động... sưu tầm và chia sẻ.

Đọc Thêm >>

XẢ STRESS NGAY TẠI BÀN LÀM VIỆC

Đâu là nguyên nhân gây căng thẳng cho bạn nhất? Công việc, gia đình hay các mối quan hệ xã hội? Theo nghiên cứu về sự căng thẳng ở Mỹ, 8/10 người Mỹ chịu đựng căng thẳng liên quan đến công việc và ½ người cho rằng cần được trợ giúp để quản lý stress. Báo cáo còn cho rằng 42% người tin rằng đồng nghiệp của họ cần được học cách quản lý mệt mỏi và căng thẳng.

Các phương pháp dưới đây giúp bạn giảm bớt lo lắng và lấy lại tinh thần để làm việc hiệu quả hơn. Bài viết được nhóm dịch vụ giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ.

1. Bóc/Lột vỏ một trái cam

Hương thơm từ vỏ quả cam có tác dụng kích thích các giác quan mang lại cảm giác hứng khởi cho tinh thần. Hãy thử bóc vỏ một trái cam thành một miếng nguyên vẹn. Tạm thời thoát khỏi công việc và thả hồn vào hương thơm của quả cam. Điều này nghe có vẻ đơn giản nhưng có tác dụng xả stress không ngờ.

Xả stress ngay tại bàn làm việc

2. Ăn một trái chuối

Một quả chuối có thể là vũ khí bí mật của bạn. Chuối chứa rất nhiều hàm lượng chất potassium giúp điều hòa huyết áp để giải quyết căng thẳng và mang lại năng lượng cho bạn.

3. Nghe một bản nhạc nhẹ

Một bản nhạc cổ điển là rất tuyệt vời. Tuy nhiên, bạn có thể thay đổi bằng bắt kỳ thể loại nào mình thích. Hòa mình vào giai điệu hoặc ca từ có thể giúp bạn vơi bớt phần nào lo âu, giúp bạn phấn chấn hơn.

4. Mát xa cho đôi tai

Cúi nhẹ đầu xuống 15 độ sau đó nhẹ nhàng dùng hai tay mát xa từ vành tai xuống thùy tai, ấn nhẹ các huyệt đạo dưới vành tai. Bạn sẽ nhận thấy hiệu quả bất ngờ.

5. Chơi trò ném banh giấy

Tận dụng những tờ giấy đã sử dụng, vo thành quả banh và ném chuẩn vào sọt rác. Thử cố gắng 5 quả và tận hưởng cảm giác thỏa mãn khi đạt được mục tiêu.

6. Chọn một tấm ảnh hài hước cho màn hình vi tính của bạn

Dành một giây để tìm kiếm một tấm hình hài hước khiến bạn bật cười. Bạn sẽ thấy tác dụng tuyệt vời khi đang mệt mỏi. Hoặc bạn có thể trang trí bàn làm việc trông thật vui nhộn để khi cần chúng mang lại tiếng cười cho bạn.

7. Vẽ một tác phẩm

Đặt bút lên giấy và vẽ một tác phẩm của riêng bạn, bạn chẳng cần quan tâm đẹp xấu điều quan trọng là bạn không nhấc bút lên trong 60s. Điều quan trọng là những hoạt động này có khả năng giải tỏa căng thẳng trong tâm trí mệt mỏi của bạn.

Stress của nhân viên công sở

8. Tạm thời ngừng suy nghĩ

Chọn một điểm trên tường và nhìn chăm chú vào nó trong một phút. Điều này sẽ khó khăn với vài người. Hãy giải phóng tâm trí của bạn khỏi công việc hiện tại. Cũng giống như vẽ một bức tranh vô nghĩa, bạn đã có thể giải phóng hoàn toàn tâm trí trong giây lát. Hãy dừng lại tạm thời và hoàn toàn không làm gì.

9. Vận động nhẹ

Đứng dậy. lắc nhẹ hông qua hai bên giúp tuần hoàn máu tốt hơn và đánh thức cơ thể đang mệt mỏi vì áp lực công việc.

Qua những chia sẻ trên nhóm giấy phép lao động hy vọng sẽ góp phần giúp các bạn xả stress và có một ngày làm việc hiệu quả. Xin chào và hẹn gặp lại!

Đọc Thêm >>

CÁC DẤU HIỆU CHỨNG TỎ BẠN NÊN TÌM MỘT CÔNG VIỆC MỚI

Ngày trước, người lao động thường có thói quen gắn bó với doanh nghiệp dài hơn. Chắc chắn thời nào cũng có chuyện nhân viên bị sa thải hoặc bỏ việc chỗ này để đi tìm cơ hội tốt hơn. Tuy nhiên, khoảng thời gian trung bình mà người lao động gắn bó với một công ty lại dài hơn ngày nay. Một nghiên cứu mới đây tại Úc cho thấy, quãng thời gian trung bình mà người lao động tại nước này làm việc tại công ty chỉ là 4.6 năm.

Trong thời buổi mà các cơ hội luôn mở rộng và tính xê dịch trở nên cao hơn bao giờ hết, người lao động không có nhiều lý do để tiếp tục làm việc trong một môi trường khiến họ cảm thấy tiêu cực hay bất mãn. Tuy nhiên, điều quan trọng nhất là thời điểm thích hợp mà bạn quyết định nhảy việc. Bài viết được nhóm dịch vụ giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ.

1. Bạn đã cố gắng rất nhiều nhưng không được thăng tiến.

Bạn luôn tích cực làm việc ngoài giờ, cuối tuần, xuyên giờ ăn trưa… nhưng chưa từng được đề nghị một vị trí cao hơn. Mỗi khi cơ hội xuất hiện, thì nó lại rơi vào tay một người kém hơn bạn.

Tìm một công việc mới

Thực tế có rất nhiều lý do giải thích cho thực tế này, chẳng hạn người đó hợp với vị trí lãnh đạo hơn bạn, hoặc đơn giản sếp thấy người đó tích cực hơn bạn. Tuy nhiên đây cũng là bằng chứng cho thấy những nỗ lực mà bạn dành cho công ty đã không được ghi nhận.

2. Bạn bị loại khỏi những cuộc họp quan trọng

Trước kia, bạn thường là người được giao những nhiệm vụ quan trọng, luôn được tham gia đóng góp ý kiến với những quyết định trọng đại của công ty… Nhưng bỗng dưng, mọi thứ thay đổi chóng mặt. Bạn bị loại khỏi tất cả các vấn đề của công ty mà không có bất kỳ lí do cụ thể. Thay vào đó, bạn bị sai những việc lặt vặt như café, lấy nước, dọn phòng… Dù sao, cách này cho thấy, bạn không còn là người quan trọng nữa, và bạn không nhất thiết phải chịu đựng điều đó.

3. Bạn bị loại khỏi các cuộc vui ngoài công sở.

Người ta thường nói, công việc được giải quyết ở quán café, sân golf cũng hiệu quả không kém trong văn phòng. Những buổi liên hoan ngoài giờ làm việc giúp mọi người hiểu nhau hơn, từ đó góp phần thúc đẩy công việc. Mọi chuyện sẽ trở nên tồi tệ nếu bạn bị đẩy khỏi các cuộc vui của công ty. Rất có thể điều này chứng tỏ tính cách của bạn không hợp với môi trường công sở và bạn nên tìm một công việc khác.

4. Bạn thường xuyên phải mang công việc về nhà.

Làm việc thêm tại nhà là điều tốt, nhất là khi bạn gặp khó khăn về tài chính, nguy cơ bị sa thải … Tuy nhiên, việc làm việc quá sức trong thời gian dài sẽ khiến bạn mệt mỏi không còn thời gian lo cho gia đình. Về lâu dài, điều này mang cho bạn nhiều phiền toái hơn là lợi ích mang lại.

Tìm việc mới trong thời kỳ khủng hoảng

5. Bạn thường xuyên phải nghe những lời phàn nàn

Nếu bạn không phải là một seller hay chăm sóc khách hàng thì việc phải nghe quá nhiều lời phàn nàn từ đồng nghiệp hoặc cấp trên thì đó cũng là một dấu hiệu bạn nên chuyển việc.

6. Sếp của bạn là một người thiếu chuyên nghiệp

Sếp thường xuyên đưa ra những lời đánh giá tiêu cực tập trung soi mói những sai lầm trong công việc. Sếp thích đưa ra những ý kiến sai lệch không mang tính xây dựng. Sếp thường xuyên giao cho bạn các nhiệm vụ khẩn cấp và bắt hoàn thành trong thời gian ngắn. Một vị sếp tồi luôn khiến công việc của bạn khó khăn hơn bao giờ hết. Đây cũng là dấu hiệu bạn nên tìm hiểu một công việc khác

Qua những chia sẻ trên, nhóm giấy phép lao động hy vọng bạn đã có thêm ý kiến để có thể đưa ra các quyết định sáng suốt cho sự nghiệp tương lai của mình.

Đọc Thêm >>

LÀM THẾ NÀO ĐỂ RÈN LUYỆN TƯ DUY SÁNG TẠO

Nhiều người cho rằng sự sáng tạo chỉ cần thiết với những người đang làm việc trong ngành quảng cáo, marketing hay nghệ thuật. Tuy nhiên, sự sáng tạo có thể giúp bạn phát triển trong bất kỳ lĩnh vực nào. Hãy hình dung một kỹ sư nếu có sự sáng tạo, anh ấy có thể sáng tạo ra các thiết bị và máy móc khác nhau. Một người bán hàng sáng tạo sẽ luôn tràn ngập ý tưởng thu hút khách hàng. Hay một người giáo viên sáng tạo sẽ truyền đạt những kiến thức cho học sinh một cách hiệu quả nhất.

Bạn có muốn trở thành một người có tư duy sáng tạo? Không phải như nhiều người vẫn nghĩ sáng tạo thuộc về năng khiếu là sinh ra đã có, bạn hoàn toàn có thể rèn luyện sự sáng tạo của mình. Theo kinh nghiệm của các chuyên gia 6 bài tập sau có thể giúp bạn. Bài viết được nhóm giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ!

Tư duy sáng tạo

1. Đọc nhiều nội dung và nhiều chủ đề khác nhau

Để bổ sung kiến thức, thông thường các bạn chỉ nghiên cứu những chủ đề thân thuộc liên quan đến công việc. Thay vào đó, hãy bắt đầu với các cuốn sách mà ngày thường các bạn không tiêu hóa được. Những ý tưởng mới lạ có thể xuất phát từ những điều tưởng chừng chẳng liên quan. Ngoài ra tiếp xúc với người lạ, trò chuyện với người khác về vấn đề mình quan tâm sẽ cho ra các ý tưởng theo nhiều hướng khác nhau.

2. Viết 500 từ về bất kỳ chủ đề

Đây là một bài tập thú vị mà bạn có thể áp dụng khi không thể tập trung vào một vấn đề nào đó. Hãy mở Word ra và bắt đầu đánh máy. Không cần chủ đề, mở bài, thân bài và quan trọng nhất là không tự phê bình. Hãy để các ngón tay nhảy múa trên bàn phím và bộ não quyết định nội dung câu chuyện của bạn. Thường thì bạn sẽ kết thúc với một sản phẩm chẳng ra sao nhưng bài tập này sẽ giúp bạn có thêm năng lượng để sáng tạo.

3. Không phải ở nhà, hãy đến rạp chiếu phim

Thưởng thức một bộ phim mà mình yêu thích trên màn ảnh lớn, âm thanh sống động với một bịch bắp rang bơ thơm lừng là một trải nghiệm tuyệt vời. Điều này không chỉ giúp bạn thư giãn sau một ngày làm việc, mà còn giúp kích thích sự sáng tạo của người xem. Bộ não sẽ hấp thu các tình tiết và hình ảnh từ bộ phim và các ý tưởng sẽ đến với bạn dễ dàng hơn khi ra khỏi rạp chiếu phim.

4. Trò chuyện với một người bạn không quen trên điện thoại

Bạn sẽ rèn được cách nói chuyện với người lạ, tiếp thu những kiến thức mới. Lắng nghe một câu chuyện từ người mà mình không quen biết có thể giúp bạn nhìn nhận vấn đề từ nhiều quan điểm khác nhau. Điều này giúp bạn mở rộng tư duy theo chiều hướng trái ngược với suy nghĩ thường ngày của bạn.

Rèn luyện tư duy sáng tạo

5. Ăn uống bổ dưỡng

Các nghiên cứu chỉ ra rằng các chúng ta ăn uống ảnh hưởng đến cách chúng ta suy nghĩ. Nếu bạn muốn có những ý tưởng khác, hãy bắt đầu bằng việc cung cấp thêm năng lượng cho cơ thể. Bạn sẽ ngạc nhiên khi biết con người có thể sáng tạo hơn khi hấp thụ những thức ăn mới.

Không cần phải là người sáng tạo mới có thể tạo ra những suy nghĩ khác biệt. Bạn chỉ cần thực hiện các hành động kích thích khả năng sáng tạo tiềm ẩn trong con người bạn. Ngay cả những người sáng tạo nhất cũng cần nguồn cảm hứng để duy trì nó.

Nếu bạn có bất cứ thắc mắc nào về cách rèn luyện tư duy sáng tạo hãy liên hệ với chúng tôi. Công ty dịch thuật Việt Uy Tín với đội ngũ nhân viên giàu kinh nghiệm chuyên cung cấp dịch vụ giấy phép lao động, thẻ tạm trú, visa… cho các tập đoàn đa quốc gia sẽ giải đáp giúp bạn.

Đọc Thêm >>

NHỮNG NGUYÊN NHÂN HÀNG ĐẦU DẪN ĐẾN THẤT BẠI

Thành công trong cuộc sống, sự nghiệp là điều mọi người mong muốn nhưng đừng cảm thấy mất niềm tin, cảm thấy tự ti vào bản thân khi thất bại đến. Sai lầm hay thất bại là điều luôn xảy đến với bất kỳ ai kể cả những người tài năng thành công nhất. Điều khác biệt là người thành công biết cách học hỏi để sai lầm không lặp lại. Bài viết được nhóm giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ.

Napoleon Hill, tác giả cuốn Cách Nghĩ để Thành Công là một trong những cuốn sách bán chạy nhất mọi thời đại. Trong đó ông giải thích ba nguyên nhân phổ biến nhất dẫn đến thất bại của mình.

Thất bại trong công việc

Nguyên nhân 1: Bạn không thể hòa hợp với đồng nghiệp

Những người thành công luôn có một mạng lưới những người sẵn sàng giúp đỡ ủng hộ bất cứ lúc nào. Những mối quan hệ bạn bè luôn mang đến những cơ hội bất ngờ. Hill đưa ra một ví dụ là ông trùm ngành thép Charles M.Schwab sống vào cuối thế kỷ 19 ở Mỹ. Ông ta bắt đầu công việc như những công nhân bình thường và mơ ước trở thành giám đốc với mức lương hàng triệu đô la. Ngoài sự nỗ lực trong công việc, tính cách hòa đồng, vui vẻ đã giúp ông nhận được nhiều sự hỗ trợ từ mọi người bao gồm đồng nghiệp và các đối tác.

Bí quyết để mở rộng các mối quan hệ: đầu tiên để người khác yêu thích mình thì bạn phải thích họ trước. Những đối tác tốt nhất thường là những người cởi mở, thích hòa nhập và quan tâm đến uy tín của bản thân. Chìa khóa của một networking chân chính là sự chân thành. Mọi người thường dễ dàng nhận thấy một nụ cười giả tạo hoặc một cái bắt tay thiếu thiện chí.

Nguyên nhân 2: Bạn từ bỏ quá sớm.

Trong cuốn sách Napoleon Hill đưa ra một tấm gương là nhà sáng chế Thomas Edison. Ông đã thất bai hàng ngàn lần trước khi tìm ra vật liệu giúp bóng đèn sợi đốt hoạt động. Người bình thường sẽ từ bỏ ngay từ lần đầu tiên. Có lẽ đây là lý do hàng đầu khiến chỉ một mình Thomas Edison được đề cập trong cuốn sách Cách Nghĩ để Thành Công.

Những nguyên nhân hàng đầu dẫn tới thất bại

Nguyên nhân 3: Bạn trì hoãn do dự quá nhiều

Theo ý kiến của nhóm giấy phép lao động, sự trì hoãn do dự bắt nguồn từ nỗi sợ. Nỗi sợ không thành công, không hoàn thành được mục tiêu hay sợ bị xấu hổ, mất mặt khi thất bại. Người thành công không sợ thất bại và ra quyết định ngay khi cơ hội đến, không cần thiết phải có một kế hoạch hoàn hảo. Theo phân tích của tác giả về hàng trăm người có tài sản trên 1 triệu USD cho thấy một quyết định nhanh chóng và chậm. Thực hiện một kế hoạch tương đối ngay thì tốt hơn là trì hoãn chờ đợi một kế hoạch hoàn hảo. Chúc bạn đạt được ước mơ sự nghiệp!

Đọc Thêm >>

CÁCH GIÚP HÒM EMAIL CỦA BẠN KHÔNG BỊ QUÁ TẢI

Một hòm thư sắp xếp không trật tự và luôn đầy ắp những email có thể là nguyên nhân khiến công việc trở nên nặng nhọc và áp lực. Cảm giác lo lắng chồng chất khi mỗi buổi sáng bạn lại nhận thấy con số những email chưa đọc tăng lên gấp đôi. Vậy làm thế nào để khi bước ra khỏi văn phòng hòm thư của bạn luôn sạch sẽ vì tất cả email đã được xử lý. Bài viết được nhóm giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ.

1. Tận dụng thời gian rảnh rỗi để xử lý những email không quan trọng

Thay vì kiểm tra Facebook trong lúc đợi xếp hàng mua cà phê hay trên xe bus, taxi,… hãy tận dụng thời gian này để liếc qua hộp thư của bạn. Bạn có thể bắt đầu từ những email mà ngay tiêu đề bạn biết được có thể không mất nhiều thời gian. Cách này sẽ giúp bạn cảm thấy dễ dàng và nhẹ nhàng hơn khi bắt đầu công việc hàng ngày của bạn

Giữ hòm thư email không bị quá tải

2. Dành một khoảng thời gian cụ thể để trả lời email

Liên tục kiểm tra hộp thư sẽ khiến bạn mất tập trung với các công việc hiện tại vì những thư mới thường mang tới những nhiệm vụ cấp bách hơn. Kết quả bạn vừa trì hoãn các email cũ và cũng không giải quyết tốt các email mới. Cách giải quyết lúc này là nên tập trung giải quyết hòm thư của bạn vào một thời điểm cụ thể.

3. Quyết định nhanh bạn có cần trả lời hay không

Một cách đơn giản để tiết kiệm thời gian của bạn là bỏ qua các enail không có giá trị. Theo các chuyên gia cho rằng bạn nên di chuyển vào phần lưu trữ những thư mà ngay cả tên người gửi tiêu đề chứng tỏ bạn không nên dành thời gian để đọc chúng.

Chuyên gia Bill Liao gợi ý bạn nên phân loại email theo 3 danh mục: Trả lời ngay, Đánh dấu để sau, Đọc và Xóa. Cách này giúp bạn không bỏ qua bất ký email quan trọng và tiết kiệm thời gian trả lời những email tốn nhiều thời gian. Đừng trì hoãn những email mà bạn chỉ cần trả lời ngắn gọn

4. Trả lời email một cách ngắn gọn và súc tích

Bạn có thể tiết kiệm thời gian bằng cách đi thằng vào vấn đề. Không có gì sai khi trả lời một email dài bằng một câu truyền tải đầy đủ ý kiến của bạn. Điều này hoàn toàn phụ thuộc vào kỹ năng viết của bạn.

5. Đừng lạc vào những email quảng cáo/ưu đãi

Những email quảng các từ các nhà cung cấp sản phẩm/dịch vụ luôn hấp dẫn và khiến bạn lạc đường . Để tránh điều này, bạn nên thiết lập bộ lọc thư rác để tự động xóa những email này ra khỏi hộp thư đến của bạn. Bằng cách này, bạn sẽ tiết kiệm khá nhiều thời gian của bạn.

Một bí quyết là không sử dụng email văn phòng để đăng ký thông tin với các cửa hàng, dịch vụ nếu bạn không muốn luôn quá tải với hàng tá thư quảng cáo hàng ngày.

Quá tải trong công việc

6. Cài đặt email tự động trả lời khi bạn nghỉ phép dài hạn

Những kỳ nghỉ phép thường rất ngọt ngào cho bạn thư giãn, nghỉ ngơi tiếp thu năng lượng cho công việc. Tuy nhiên bạn sẽ bắt đầu công việc với một núi các email chưa đọc.

Một mẹo nhỏ dành cho bạn là đặt email tự động trả lời cho đến ngày mà bạn có thể bắt đầu công việc trở lại. Như vậy bạn sẽ có thêm thời gian để kiểm tra nùi email chưa đọc và nhanh chóng bắt kịp tiến độ

7. Hạn chế gửi email nếu có thể

Cách nhanh nhất làm đầy hộp thư của bạn là viết ra các email với nội dung mà có thể dẫn đến một cuộc trao đổi không hồi kết trong vài ngày

Thay vào đó hãy thực hiện một cuộc điện thoại hoặc trao đổi trực tiếp. Cách này có thể giúp bạn có được các thông tin trực tiếp và tránh chơi trò bóng bàn trên email. Qua những chia sẻ của nhóm giấy phép lao động giá tốt hy vọng sẽ giúp bạn giảm tải khó khăn trong quá trình làm việc, xin chào và hẹn gặp lại!

Đọc Thêm >>

BÍ QUYẾT VIẾT HỒ SƠ ĐỂ ĐƯỢC MỜI ĐI PHỎNG VẤN

Bạn mong muốn có công việc tốt? Chưa biết phải làm thế nào để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng? Bạn cũng lo lắng vì nhà tuyển dụng chưa biết bạn là ai? Vậy thì hãy theo sự hướng dẫn của nhóm chuyên gia dịch vụ giấy phép lao động hướng dẫn cách làm hồ sơ ấn tượng với nhà tuyển dụng giữa hàng ngàn ứng viên đối thủ.

Việc trình bày hồ sơ ngắn gọn và rõ ràng những kinh nghiệm của bạn là điều quan trọng. Sau đây là 5 cách giúp bạn viết hồ sơ ấn tượng:

Bí quyết tạo hồ sơ cực chất

1. Trình bày hồ sơ từ 1 đến 2 trang

Thời gian nhà tuyển dụng xem hồ sơ của bạn chỉ đếm trong vài giây, vài giây này làm cách nào để ăn điểm nhà tuyển dụng, vì vậy bạn nên trình bày hồ sơ thật ngắn gọn, nêu bật được ưu điểm của bạn để những giây tiếp theo nhà tuyển dụng sẽ xem kỹ hồ sơ của bạn.

2. Trình bày thành tích của bạn bằng những chứng minh cụ thể

Qua những thành tích mà bạn trình bày trong hồ sơ thì những con số chứng minh thành tích của bạn cực kỳ quan trọng, giúp tăng giá trị năng lực trong mắt nhà tuyển dụng. Như vậy là đã thu hút được họ xem hồ sơ của bạn.

3. Trình bày từ khóa quan trọng

Để hồ sơ xin việc thật nổi bật bạn nên dùng những từ khóa quan trọng liên quan đến vị trí mà bạn muốn ứng tuyển. Những từ khóa này phải mô tả đầy đủ kinh nghiệm và năng lực của mình. Ví dụ: quan hệ tốt, thuyết phục khách hàng nhanh nhất, giao tiếp lưu loát…

4. Không nên kể lể dài dòng, mơ hồ

Bạn không nên trình bày quá chi tiết về công việc bạn đã làm, hãy nhấn mạnh vào thành tích, kinh nghiệm mà bạn đạt được kèm theo con số cụ thể.

Hồ sơ thật ngắn gọn, súc tích

Không nên liệt kê quá nhiều sẽ làm cho hồ sơ của bạn như một danh sách mua hàng hơn.

5. Không nên dùng từ chỉ chung chung

Hãy trình bày hồ sơ của bạn thật dễ hiểu với những từ khóa cụ thể. Tránh dùng những từ mang tính chất chung chung, gây hiểu lầm cho nhà tuyển dụng hoặc làm cho họ không biết chính xác trước đó bạn đã làm công việc gì.

Trên đây, là những kỹ năng viết hồ sơ ấn tượng, hoàn hảo cho bạn. Nếu có thắc mắc gì bạn có thể comment bên dưới hoặc vào link của nhóm giấy phép lao động của công ty dịch thuật Việt Uy Tín sẽ được giải đáp trong thời gian nhanh nhất.

Đọc Thêm >>

5 MẸO GIÚP BẠN TẠO HỒ SƠ NỔI BẬT

Thông thường nhà tuyển dụng chỉ dành ra 1, 2 phút để xem hồ sơ các ứng viên. Họ chỉ mất vài giây đầu tiên để đánh giá hồ sơ của bạn có phù hợp hay không. Vì thế để nhà tuyển dụng xem lâu hơn hồ sơ của bạn thì phải làm sao? Hãy cùng nhóm giấy phép lao động và tuyển dụng tìm bí quyết giúp tạo hồ sơ ấn tượng để có cơ hội được phỏng vấn ngay.

1. Trình bày mục tiêu nghề nghiệp

Bước quan trọng đầu tiên mà bạn cần thực hiện là trình bày ngắn gọn mục tiêu công việc, lĩnh vực nào mà bạn muốn phát triển.

Cách viết hồ sơ nổi bật

Đối với những sinh viên mới ra trường nên định hướng rõ ràng mục tiêu nghề nghiệp, tốt nhất nên tạo ra ba bộ hồ sơ nghề nghiệp phù hợp với khả năng của mình.

2. Trình bày kinh nghiệm làm việc

Sau khi trình bày mục tiêu nghiệp bạn nên đề cập đến các kinh nghiệm cùng những thành tích làm việc mà bạn đã đạt được và cũng nên hết sức ngắn gọn chứng minh các thành tích đó bằng những con số hoặc là giấy chứng nhận cụ thể. Bạn nhớ là việc viết hồ sơ cũng như thiết kế một tờ quảng cáo vậy, càng ấn tượng thì càng nhiều người xem. Hãy nhấn mạnh vào thành tích mà bạn đã đạt được, cho nhà tuyển dụng thấy bạn là ứng viên sáng giá.

3. Trình bày thành tích học tập

Bạn có những tấm bằng quan trọng như kỹ sư, cử nhân, thạc sĩ… hãy trình bày các thông tin này cho nhà tuyển dụng, nó vô cùng quý giá không phải ứng viên nào cũng có, vì vậy bạn đừng ngại ngùng.
Nếu bạn là sinh viên mới tốt nghiệp thì thông tin này không thể thiếu, đi kèm với quá trình học tập bạn đã đạt được những gì. Với những ứng viên có kinh nghiệm thì nên lựa chọn các bằng cấp quan trọng để trình bày.

4. Nêu bật các kỹ năng

Kỹ năng là phần không thể thiếu trong hồ sơ của bạn, hãy chọn lọc những kỹ năng quan trọng, xuất sắc nhất với vị trí liên quan. Nếu bạn không có đủ kỹ năng trong vị trí này thì bạn nên tập trung vào thế mạnh khác của bạn, không nên trình bày hạn chế của bản thân.

Tạo hồ sơ hoàn chỉnh

5. Xem xét hồ sơ

Gây ấn tượng với nhà tuyển dụng không chỉ có nội dung mà còn phải trình bày thật đẹp mắt, cân đối, câu chữ rõ ràng. Trình bày hồ sơ theo các mục được in đậm tiêu đề, nội dung xuyên suốt.

Bạn có thể nhờ các chuyên gia có kinh nghiệm như bạn bè, người thân làm việc trong lĩnh vực bạn muốn ứng tuyển để có thể giúp bạn trau chuốt lại hồ sơ. Chúng tôi nhóm cung cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài luôn sẵn lòng giúp bạn, hãy ủng hộ cho chúng tôi để có những bài viết hay hơn nhé!

Đọc Thêm >>

TỎA SÁNG KHI ĐI PHỎNG VẤN – PHẦN 1: ĐỌC SUY NGHĨ CỦA NHÀ TUYỂN DỤNG

Có khi nào bạn tự hỏi nhà tuyển dụng làm gì sau khi nhận được hồ sơ của ứng viên? Các tiêu chí nào được nhà tuyển dụng đánh giá cao và vì sao quyết định chọn một ứng viên thay cho ứng viên khác. Bài viết này do nhóm giấy phép lao động của công ty dịch thuật Việt Uy Tín sẽ giải tỏa thắc mắc của bạn.

1. Nhà tuyển dụng thường tuyển nhân viên bằng cách nào?

Nhiều công ty chọn các trang web việc làm để đăng tuyển hoặc tìm ứng viên phù hợp vì kết quả nhanh chóng và quy trình thuận lợi. Tuy nhiên, có không ít nhà tuyển dụng thích sử dụng các trang web kết nối cộng đồng (networking) như LinkedIn hay Facebook để “đãi cát tìm vàng” cho công ty. Họ cũng thích dùng danh sách ứng viên “tuyển” của mình để chọn người tài hơn là thông qua các dịch vụ tuyển dụng truyền thống khác.

Nhà tuyển dụng sàn lọc ứng viên kỹ lưỡng

Trưởng bộ phận nhân sự của một công ty FMCG nổi tiếng cho biết, chị không đăng tuyển dụng trên bất kỳ kênh tuyển dụng nào. Chị chỉ tin tưởng vào danh sách ứng viên mà mình “dày công sưu tầm” trong suốt 10 năm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, và chỉ tuyển những ứng viên được giới thiệu trực tiếp. Điều đó cho thấy ngoài việc đăng hồ sơ và tìm việc trên các trang việc làm, ứng viên cần năng động hơn trong việc thiết lập tốt mạng lưới quan hệ, để có thật nhiều cơ hội nghề nghiệp.

2. Nhà tuyển dụng thường chú trọng điều gì nhất?

Các nhà tuyển dụng cho biết họ không thể chấp nhận “những hồ sơ tìm việc đầy lỗi chính tả, cấu trúc không rõ ràng”, hay “mục tiêu nghề nghiệp lu mờ, không thể hiện được ứng viên muốn gì.” Họ nói rằng một hồ sơ được viết và trình bày tốt (dù kinh nghiệm của ứng viên chưa hoàn toàn thỏa mãn yêu cầu công việc) vẫn khiến họ chú ý nhiều hơn một hồ sơ trình bày “lem nhem” của một ứng viên có năng lực.

Bạn có biết NTD có thể nhận đến hàng trăm, thậm chí là hàng ngàn hồ sơ tìm việc mỗi ngày. Chính vì thế, bạn cần tạo một hồ sơ thật ấn tượng, chuyên nghiệp và thuyết phục với những thành tích nổi bật để “đánh bật” những ứng viên nặng ký khác. Vì vậy, bạn đừng là “Ngọc trong đá” nhé, hãy để tài năng của mình tỏa sáng với cách trình bày sáng sủa, mạch lạc.

3. Nhà tuyển dụng không đánh giá cao các ứng viên nhảy việc.

Nhiều nhà tuyển dụng không đánh giá cao những “chuyên gia nhảy việc” vì xem đó là dấu hiệu báo trước ứng viên không có ý định “trụ” lại lâu dài với công ty. Các ứng viên hay nhảy việc có thể là người tài đấy, nhưng nhà tuyển dụng sẽ khá e dè khi tuyển những nhân tài hay “đổi thay” này. Vì vậy nếu bạn là người thay đổi công việc thường xuyên, bạn nên khéo léo trình bày với nhà tuyển dụng rằng những thay đổi đó đến từ các lý do khách quan: bạn phải chuyển nơi cư ngụ theo chồng/vợ/gia đình, bạn có một khoảng thời gian đi học xa, bạn muốn thử thách mình trong một lĩnh vực mới phù hợp với năng lực của bạn hơn… Dù “thực hư” ra sao chăng nữa, bạn phải trình bày điều đó thật thuyết phục với nhà tuyển dụng.

Dĩ nhiên, ứng viên có thể thay đổi việc một đôi lần trong một thời gian nào đó, nhưng nhà tuyển dụng không thể chấp nhận một ứng viên nhảy việc đến 4, 5 lần trong một năm. Đừng bao giờ nói với nhà tuyển dụng rằng bạn đổi việc vì mong muốn một mức lương tốt hơn. Hãy nói rằng bạn yêu thích công việc ứng tuyển và mong muốn góp một phần công sức cho sự phát triển chung của công ty.

4. Nhà tuyển dụng thử thách ứng viên như thế nào?

Thường họ sử dụng các câu hỏi tình huống để xác định ứng viên phù hợp. Họ sẽ hỏi bạn cách xử lý một tình huống khó đã xảy ra trong công việc trước đây. Nhà tuyển dụng cũng có thể đưa ra một tình huống nan giải và yêu cầu bạn giải quyết vấn đề. Trong trường hợp đó, hãy sử dụng phương pháp S.A.R. (Situation – Action – Result) để tìm ra phương án tốt nhất.

Bạn không nên “vòng vo tam quốc”, hãy sử dụng kinh nghiệm làm việc của mình để trả lời câu hỏi của nhà tuyển dụng. Nêu bật thành tích và kỹ năng của bạn thôi vẫn chưa đủ, bạn cần khéo léo để vượt qua các bẫy câu hỏi.

5. Ứng viên cần tìm hiểu gì trước khi đi phỏng vấn?

Google có thể hỗ trợ bạn đắc lực trong việc tìm hiểu thông tin về nhà tuyển dụng tương lai. Ngoài việc tìm hiểu về website công ty, bạn có thể tham khảo các bài viết về đăng trên báo chí, chương trình marketing giới thiệu sản phẩm mới, thông cáo báo chí, báo cáo tài chính của công ty. Nhờ đó, bạn sẽ hình dung được quy mô và tầm cỡ hoạt động của công ty.

Luôn đặt mình vào vị trí nhà tuyển dụng

Ngoài ra, đừng bao giờ đến buổi phỏng vấn mà không có chút thông tin “lận lưng” nào về vị trí ứng tuyển. Nhà tuyển dụng không bao giờ ấn tượng tốt với những ứng viên này.

6. Mức lương thích hợp

Nhà tuyển dụng luôn căn cứ vào khả năng và kinh nghiệm của ứng viên để đưa ra mức lương phù hợp. Chính vì thế, bạn nên nêu bật những thành tích nổi bật của mình để thuyết phục với nhà tuyển dụng về mức lương mong muốn.

Cách tốt nhất là bạn căn cứ vào mức lương (và “bổng”) hiện tại của bạn để đề ra mức lương phù hợp. Nhiều ứng viên chỉ chú trọng vào mức lương cơ bản, không cân nhắc cơ hội đào tạo, chế độ bảo hiểm y tế, hay thời gian nghỉ lễ trong năm. Tiền tuy quan trọng, nhưng bạn cũng nên cân nhắc đến những lợi ích khác. Ví dụ, công việc mới cho phép bạn làm việc gần nhà, lại được thêm 10 ngày nghỉ lễ hàng năm hẳn sẽ làm bạn hài lòng dù khoản lương không cao cũng không thấp phải không?

Chúc bạn bạn có buổi phỏng vấn thành công nhé, nếu có thắc mắc hãy để lại bình luận bên dưới nhóm giấy phép lao động luôn sẵn sàng giúp bạn. 

Đọc Thêm >>

BÍ KÍP TĂNG LƯƠNG

Bạn muốn được tăng lương? Nhưng đồng nghĩa với việc tăng lương thì bạn đã phải hoàn tất thật tốt những công việc được xếp giao và thấy mình xứng đáng được như vậy. Sẽ không quá khó nếu như bạn biết cách và phải thật tự tin, khéo léo. Để làm được như vậy bạn có thể cùng nhóm cung cấp giấy phép lao động tham khảo một số cách sau có thể sẽ rất giúp ích cho bạn.

 Bước 1: Chuẩn bị cho buổi trình bày về những đóng góp xuất sắc trong thời gian qua

Hãy cho sếp thấy giá trị thật sự của bạn trong công việc với những thành tích mà bạn đã làm được, những gì mà bạn đã đóng góp giúp cho sự phát triển của công ty ra sao? Hãy trình bày một cách rõ ràng, súc tích và chi tiết cho sếp nghe.

Bí quyết tăng lương

Nếu bạn thật sự xứng đáng được tăng lương thì đừng quên liệt kê những thư từ được cấp trên chứng nhận hoặc được đồng nghiệp, khách hàng khen ngợi bạn. Nhớ email cho sếp tất cả thông tin mà bạn đã trình bày để sếp không đánh giá bạn không trung thực. Như vậy, cơ hội bạn được tăng lương rất gần.

Bước 2: Thời điểm đề nghị tăng lương rất quan trọng

Bạn muốn tăng lương thì bạn nên chọn đúng thời điểm. Vậy đâu là thời điểm tốt nhất? Khi bạn vừa hoàn thành xuất sắc công việc hoặc dự án phức tạp, khó khăn mà sếp giao. Trong lúc sếp đang rất hài lòng và đánh giá cao cách làm việc thì lúc này là thời điểm tốt nhất cho lời đề nghị tăng lương của bạn, sếp sẽ không thể từ chối xem xét lời đề nghị.

Bước 3: Bạn phải thông minh, nhanh nhẹn khi trình bày đề nghị tăng lương với sếp.

Trước khi đề nghị sếp tăng lương bạn nên chuẩn bị thật đầy đủ những thành tích mà bạn đạt được trong thời gian làm việc ở đây. Phải hết sức cân nhắc và khéo léo trong cách trình bày, bạn nên cho sếp một lời hứa chắc chắn rằng bạn sẽ làm việc với công suất cao nhất, xứng đáng với những gì bạn được hưởng.

Nếu sếp không đồng ý bạn cũng đừng quá lo lắng mà hãy thật nhanh nhẹn và hỏi sếp bạn phải làm gì để có thể tăng lương? Hoặc bạn sẽ đợi vào thời điểm khác tốt hơn và đề cập lại. Rất hiệu quả nếu bạn thật khéo léo.

Để được sếp tăng lương không quá khó, nếu bạn thực hiện tốt ba bước trên. Bài viết do nhóm dịch vụ giấy phép lao động cho người nước ngoài của công ty Dịch thuật Việt Uy Tín sưu tầm và chia sẻ, ủng hộ nhóm để có những bài viết hay nhé!

Đọc Thêm >>

LƯƠNG CHO MỘT KỸ SƯ CƠ KHÍ

Tôi có 3 năm kinh nghiệm trong ngành Cơ khí, nhưng do yêu cầu của công ty nên tôi đang phụ trách bên mảng dự án nhiều hơn cơ khí. Tôi hiện đang phụ trách giám sát, triển khai, nghiệm thu dự án xây dựng và lắp ráp thiết bị máy móc cho nhà máy. Môi trường làm việc của tôi cũng khá đa dạng thường xuyên tiếp xúc với người nước ngoài nên tiếng Anh giao tiếp của tôi khá lưu loát, sử dụng thành thạo office văn phòng và phần mềm AutoCad. Với vị trí như thế thì tôi đang hưởng mức lương là 3,5 triệu đồng/tháng, tăng hơn 1 triệu đồng với mức lương khởi điểm. Trong công việc, tôi luôn hoàn thành tốt công việc được giao, có xác nhận và giấy khen của công ty, đồng nghiệp yêu mến. Nay vì cuộc sống gia đình nên tôi muốn tăng lương, liệu có được không và tôi phải làm sao? Và tôi phải đưa ra mức lương bao nhiêu thì phù hợp?

Mong các chuyên gia tư vấn giúp, xin cảm ơn!

Chào bạn,

Nhóm giấy phép lao động xin chia sẻ cho bạn một số thông tin và bí quyết giúp bạn đàm phán lại lương với sếp như sau:

1. Lương cho kỹ sư cơ khí

Theo các chuyên gia nghiên cứu về lương bổng trên thị trường, mức lương cho kỹ sư cơ khí với 2 năm kinh nghiệm trở lên dao động từ 4 đến 7 triệu đồng/ tháng. Tùy vào khả năng đáp ứng công việc và quy mô công ty thì nhà tuyển dụng sẽ có hình thức trả lương cũng khác nhau. Vì vậy, bạn nên tìm hiểu kỹ lưỡng các yếu tố rồi đưa ra quyết định đàm phán lại lương với sếp.

2. Đánh giá năng lực và đàm phán lương

Trước khi quyết định xin tăng lương thì bạn hãy tự đánh giá xem mình đã đạt những thành tựu gì? Đã đóng góp và giúp công ty phát triển như thế nào? Bạn bè đồng nghiệp đánh giá bạn như thế nào?

Đánh giá năng lực

Nếu bạn thấy mình xứng đáng được hưởng mức lương cao hơn, hãy chủ động tạo một cuộc gặp với sếp để trình bày nguyện vọng của mình, khi trình bày nhớ là gửi cho sếp xem các giấy xác nhận thành tích đạt được trước đó. Hãy trình bày với sếp những bản kế hoạch hoặc dự án mà bạn muốn thực hiện giúp cho công ty phát triển, nếu sếp thấy hài lòng thì chắc chắn cơ hội tăng lương là có thể.

Khi trình bày với sếp thì thái độ là yếu tố cực kỳ quan trọng, phải thật nhã nhặn, khéo léo trao đổi với sếp nguyện vọng của mình và luôn thể hiện trách nhiệm của mình với công việc. Nếu sếp chưa muốn tăng lương thì bạn hãy tìm hiểu xem có lý do khác không? Nếu công ty đang có kế hoạch đào tạo và phát triển nghề nghiệp cho công nhân viên thì bạn nên tạm dừng việc xin tăng lương và tham gia vào khóa đào tạo này, sẽ rất có ích cho việc phát triển nghề nghiệp của bạn sau này.

Một nhà tuyển dụng luôn coi trọng yếu tố nhân sự thì sẽ trân trọng và chi trả xứng đáng cho những ai thực sự xứng đáng với năng lực và có tâm huyết. Nhóm giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam chúc bạn thành công trong quyết định tăng lương.

Đọc Thêm >>

CHỌN LỌC ỨNG VIÊN BẰNG CÁCH TỪ CHỐI

Đam mê với công việc và quyết tâm chinh phục mọi thử thách là những phẩm chất của một nhân viên hàng đầu. Làm sao để chọn lọc được những ứng viên đáp ứng được 2 yếu tố này? Theo ông Tejune Kang, nhà sáng lập Six Dimensions – một công ty CNTT hàng đầu thế giới: hãy giả vờ loại họ. Cách ứng viên phản ứng với lời từ chối, sẽ xác định được ai là người thực sự phù hợp với công việc này và thái độ của họ khi gặp phải khó khăn, thử thách
Bài viết được nhóm dịch vụ giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ

Hãy bắt đầu bằng các câu hỏi tìm hiểu mục tiêu, động lực làm việc của mỗi ứng viên là điều quan trọng nhất. Hãy hỏi về những dự định, yếu tố thúc đẩy họ trong công việc. Sau khi đã đặt những câu hỏi cần thiết, tại tình huống bằng cách giả vờ từ chối và xem thông điệp đáp trả từ họ.

Phỏng vấn để thành công

Bạn đáp ứng mọi yêu cầu về bằng cấp, chuyên môn và kinh nghiệm cho vị trí này. Đó là điều hiển nhiên với tất cả ứng viên khi làm việc tại đây. Vấn đề là chúng tôi chưa tìm thấy điều đặc biệt ở bạn so với các ứng viên khác

Sau đó tiếp tục thử thách bằng câu: “Rất tiếc, tôi không nghĩ bạn phù hợp với công việc này”

Tiếp tục chờ đợi cách ứng viên phản ứng lại.

Hãy đợi cách ứng viên phản ứng lại, bạn sẽ tìm được người tài năng hơn hẳn qua cách họ trả lời. 9/10 ứng viên sẽ ngay lập tức cho rằng mình đã không còn cơ hội cho vị trí này. Họ sẽ nói lời cảm ơn nhà tuyển dụng như những lời khuyên trong phỏng vấn thường đọc.

Việc làm trong thời đại mới

Ứng viên tài năng sẽ không phản ứng như vậy. Họ sẽ nói rằng “Tôi nghĩ rằng anh/chị chưa hiểu rõ về tôi. Tôi là ứng viên phù hợp cho vị trí này vì….”. Hay nói cách khác, họ không dễ dàng từ bỏ những điều họ mong muốn đạt được. Tin chắc rằng đó là phẩm chất đáng quý và cần thiết ở tất cả vị trí và ngành nghề. Mọi người đều dễ dàng làm tốt khi mọi việc diễn ra suôn sẻ nhưng chỉ có người thực sự tài năng mới có thể giải quyết vấn đề khi thử thách đến.

Thư xin việc là lời chào đầu tiên bạn gửi đến nhà tuyển dụng. Bạn đã biết cách chào làm sao cho ấn tượng chưa? Công ty dịch thuật Việt Uy Tín nhiều các gia tư vấn nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, giấy phép lao động, thẻ tạm trú …sẽ tư vấn giúp bạn. Xin chào và chúc bạn may mắn trong quá trình “săn việc”

Đọc Thêm >>