Thứ Tư, 27 tháng 1, 2016

HẤP DẪN NHÀ TUYỂN DỤNG BẰNG NHỮNG CÂU CHUYỆN

Có nhiều ứng viên phàn nàn là họ đã đầu tư nhiều thời gian và trình bày đầy đủ trong hồ sơ tìm việc nhưng đợi mãi mà không nhận được cuộc gọi phỏng vấn từ nhà tuyển dụng. Họ không biết là trong hồ sơ trình bày đầy đủ những nó thiếu đi phần quan trọng nên nhà tuyển dụng không hứng thú để đọc nó. Hôm nay blog giấy phép lao động sẽ hướng dẫn bạn viết hồ sơ như thế nào để có thể hấp dẫn nhà tuyển dụng.

Bạn nên biết là mỗi người chúng ta khi làm việc gì đó tốt, nhưng luôn có cách nào đó giúp công việc đó tốt hơn. Điều này phù hợp với lúc bạn viết hồ sơ tìm việc. Để hấp dẫn nhà tuyển dụng, bạn cần phải mô tả những nét độc đáo về bạn và về những thành tích xuất sắc bằng cách đưa ra những bằng chứng xác đáng.
 HẤP DẪN NHÀ TUYỂN DỤNG BẰNG NHỮNG CÂU CHUYỆN NGẮN
Đừng kể những câu chuyện nhàm chán
Sau đây là 3 cách mô tả thành tích của một ứng viên muốn ứng tuyển vào vị trí kinh doanh, công việc của bạn là hãy so sánh những cách mô tả này.

1. Trong năm vừa qua, tôi đã giúp phòng kinh doanh đạt được mức doanh số là 1 triệu đô la ở khu vực thành phố HCM.
  • Cách viết hồ sơ này khá tốt, nhà tuyển dụng sẽ biết được bạn đã có những thành tích gì.
2. Trong năm vừa qua, đã có sự cạnh tranh khốc liệt từ đối thủ nhưng tôi đã giúp phòng kinh doanh có được doanh thu 1 triệu đô la tính riêng ở khu vực thành phố HCM.
  • Cách viết nào tốt hơn cách trên một cấp vì ứng viên đã linh động hơn khi cho biết chi tiết về thành quả đạt được, nhà tuyển dụng sẽ biết để có được thành tích này, bạn đã phải cố gắng đối đầu với sự cạnh tranh khốc liệt từ đối thủ công ty.
3. Trong năm vừa qua, tôi đã lãnh đạo phòng kinh doanh của công ty thực hiện một chiến lược tiếp cận thị trường mới. Với chiến lược và mục tiêu đề ra, nhóm chúng tôi mang về cho công ty doanh thu 1 triệu đô la Mỹ. Để hoàn thành mục tiêu đó, tôi đã đưa ra nhiều sáng kiến tốt để đào tạo đội ngũ nhân viên phòng kinh doanh và nhiều chương trình marketing mới. Qua đó doanh thu tăng lên 30% và có lượng khách hàng mới tăng 25%.
 HẤP DẪN NHÀ TUYỂN DỤNG BẰNG NHỮNG CÂU CHUYỆN NGẮN
Kể những câu chuyện gây hứng thú cho nhà tuyển dụng
Cách này là một trong những cách mô tả tốt nhất về thành tích. Việc đưa vào những con số làm nhà tuyển dụng thấy được cụ thể thành tích của bạn thế nào.

Qua 3 cách mô tả trên đây, bạn thường viết theo cách nào? Nếu đang viết theo cách 1 thì hãy cố gắng viết theo cách 3. Bạn không cần phải nói phóng đại sự thật lên (nhà tuyển dụng không thích ứng viên không thành thật), hãy kể thành tích của mình bằng những câu chuyện khi viết hồ sơ tìm việc.

Bài viết được chia sẻ bởi công ty dịch thuật Việt Uy Tín, công ty chuyên thực hiện các dịch vụ có yếu tố nước ngoài như: dịch công chứng, dịch thuật tiếng anh, dịch vụ visa, giấy phép lao động cho người nước ngoài

Thứ Ba, 19 tháng 1, 2016

HỒ SƠ TÌM VIỆC – SỨC MẠNH CỦA NGÔN TỪ

Bài viết hôm nay, blog giấy phép lao động sẽ giúp các bạn khám phá sức mạnh ngôn từ trong hôm bản hồ sơ tìm việc. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao những bạn biết cách chọn lựa từ ngữ và trình bày trong hồ sơ. Hiện nay, nhiều nhà tuyển dụng thông qua hồ sơ sẽ đánh giá cách giao tiếp, do đó việc chọn những từ ngữ thích hợp diễn đạt ý của mình là rất quan trọng.
HỒ SƠ TÌM VIỆC
Sử dụng từ ngữ thích hợp trong hồ sơ tìm việc

Những từ ngữ tiếp thị tốt bản thân

Trong quá trình viết về những gì mình đã làm, điều quan trọng là bạn biết sử dụng từ ngữ quảng bá tốt về bản thân và chọn những từ ngữ mang tính tích cực vì nó thể hiện thái độ khi bạn làm việc. Những từ nên sử dụng trong trường hợp này như là phát triển, sáng tạo, chỉ đạo, thúc đẩy, hoàn thành… hoặc những từ có sự tác động lớn hơn như linh hoạt, có trách nhiệm, kiên định… Ngược với những từ trên là những từ bạn cần tránh sử dụng như chưa hoàn tất, mâu thuẫn, ngưng tạm thời, dựa vào…

Những từ ngữ thể hiện năng lực

Để thể hiện năng lực của mình, bạn cần thể hiện ngắn gọn nhưng súc tích về kiến thức, kỹ năng, thái độ và khả năng bằng những cụm từ thích hợp. Đặc biệt là bạn nên sử dụng những cụm từ có liên quan đến công việc bạn ứng tuyển. Thông qua đó, nhà tuyển dụng biết là bạn có nghiên cứu kỹ về công việc và bỏ thời gian tìm hiểu về thông tin tuyển dụng. Gợi ý cho bạn một số cụm từ nên sử dụng trong trường hợp này như có chí cầu tiến, kỹ năng giao tiếp tốt, có tinh thần trách nhiệm cao, có kiến thức sâu rộng về lĩnh vực này… Tác dụng của việc sử dụng những cụm từ này là nhà tuyển dụng sẽ hình dung được mức độ phù hợp của bạn với công việc ứng tuyển. Trong một vài công việc đặc biệt, điều này đôi khi còn quan trọng hơn việc nói về kinh nghiệm làm việc
HỒ SƠ TÌM VIỆC
Sử dụng từ ngữ thích hợp sẽ đặt hiểu quả tốt nhất

Những từ ngữ chuyên ngành

Một công việc thường có rất nhiều từ ngữ chuyên ngành khác nhau. Rất khó để biết nên sử dụng từ ngữ chuyên ngành cho phần nào. Vì thế bạn nên sử dụng những từ mà trong phần thông tin đăng tuyển có nói đến. Trong một công việc mà nhà tuyển dụng sử dụng từ hoặc cụm từ đơn giản thì bạn cũng nên căn cứ vào đó mà sử dụng ý như vậy. Phần đầu của hồ sơ bạn nên sử dụng những từ được được sử dụng trong phần đăng tuyển, còn phần 2 thì hãy đi sâu và chi tiết về nó. Chú ý là đừng chỉ dùng ở phần 2 vì có thể người đọc sẽ không hiểu hết được kiến thức chuyên ngành.

Nếu bạn làm được tất cả các bước trên thì hồ sơ trong tay bạn đã trở nên thuyết phục cả về nội dung và từ ngữ. Sự cố gắng luôn được đền đáp xứng đáng, do đó bạn đừng lo là nhà tuyển dụng sẽ không chọn bạn. Chúc bạn mau chóng tìm được công việc phù hợp với mình! Hẹn gặp lại các bạn trong bài viết tiếp theo của blog giấy phép lao động cho người nước ngoài.

Thứ Năm, 14 tháng 1, 2016

8 NGUYÊN TẮC VÀNG KHI TÌM VIỆC

Hiện nay, xu hướng tìm việc ở Việt Nam đang ngày càng trở nên năng động hơn vì người tìm việc đã biết cách sử dụng những công nghệ và kỹ năng mới nhất giúp sức cho mình. Để có một buổi phỏng vấn thành công với nhà tuyển dụng, bạn cần biết những kỹ năng cơ bản. Nếu bạn biết là làm được thì bạn có hơn 88% cơ hội đến với công việc tốt.

Bạn muốn có được một công việc mơ ước? Nhà tuyển dụng không quan tâm là bạn có năng lực và giỏi như thế nào nếu bạn không tạo được ấn tượng tốt ban đầu, hãy thuyết phục họ bằng những năng lực của mình. Với nhiều năm trong tuyển dụng cho vị trí dịch vụ giấy phép lao động, tôi đã rút ra 8 nguyên tắc vàng khi tìm việc sau đây và chia sẻ đến các bạn.
NHỮNG NGUYÊN TẮC VÀNG KHI TÌM VIỆC
8 nguyên tắc vàng khi tìm việc
1. Đến phỏng vấn sớm 10 phút

Bạn muốn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng thì hãy đến sớm 10 phút. Nếu bạn đến trễ thì nhà tuyển dụng sẽ có cái nhìn xấu về bạn và họ nghĩ là khi làm việc thì bạn cũng thường trễ thế này.

Hãy nhớ là không có cơ hội lần thứ 2 gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.

2. Trang phục chuyên nghiệp
Bạn ăn mặc lịch sự và gọn gàng thì nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn là người biết cách ăn mặc và biết cách giao tiếp trong môi trường chuyên nghiệp. Trước khi đi phỏng vấn bạn cần nhìn vào gương xem mình có gọn gàng và chuyên nghiệp không. Đừng bao giờ xem cuộc phỏng vấn như như chơi hay đại loại thế.

3. Thể hiện sự nhiệt tình


Bạn cần biết là nhà tuyển dụng thích được làm việc với những ứng viên nhiệt tình, vui vẻ thay vì những người cọc cằn hay buồn bã. Hãy làm cho họ thấy được điều đó bằng cách nở một nụ cười khi gặp mặt trong buổi phỏng vấn.

4. Chuẩn bị và mang theo 5 hồ sơ

Có rất nhiều lúc nhà tuyển dụng quá bận rộn với công việc, do đó không có hồ sơ tìm việc trong tay. Trường hợp này bạn cần chuẩn bị trước 5 bộ hồ sơ thật đẹp và chuyên nghiệp. Với cách đơn giản này bạn sẽ nổi bật hơn những người khác.

5. Tìm hiểu trước về vị trí ứng tuyển

Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá thấp sự chuyên nghiệp của bạn vì bạn không biết chút nào về công việc hay công ty. Bạn không có chút thông tin nào về công việc hay công ty thì làm sao bạn có thể trả lời những câu hỏi của họ. Rút kinh nghiệm là bạn nên dành thời gian 20 phút để tìm hiểu về website của công ty, qua đó bạn sẽ hiểu về hoạt động của công ty. Sau đó hãy ghi nhớ yêu cầu công việc và tìm được lý do tại sao bạn phù hợp với công việc.

6. Cho nhà tuyển dụng biết là bạn sẽ làm được gì cho họ

Nhà tuyển dụng rất muốn biết là bạn có thể giải quyết vấn đề của công ty họ như thế nào và sẽ không quan tâm là họ sẽ giải quyết vấn đề của bạn ra sao. Từ đó, bạn nên trình bày cho họ thấy được kỹ năng và kinh nghiệm của mình có thể cống hiến cho công ty

7. Cho nhà tuyển dụng thấy sự yêu thích của bạn với công việc

Ronaldo có ghét bóng đá không? Điều đó là không thế nào. Steve Jobs có ghét máy tính không? Chắc chắc là không. Cả Ronaldo và Steve Jobs đều là những người rất giỏi trong lĩnh vực của mình, bởi vì họ yêu thích những gì mình làm.

NHỮNG NGUYÊN TẮC VÀNG KHI TÌM VIỆC
Dựa vào những nguyên tắc này là bạn đã có nhiều cơ  hội đến với việc làm
Nếu bạn không có sự yêu thích và đam mê với công việc thì bạn rất khó để đi đến thành công. Trong cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng rất muốn tìm kiếm những người yêu thích công việc đang tuyển. Ví dụ, trong một cuộc phỏng vấn ứng viên với công việc thiết kế, tôi sẽ xem người đó có thể hiện sự nhiệt tình khi nói về những kế hoạch tạo ra những thiết kế độc đáo không.

Bạn đang làm một công việc mà mình không thích thì tôi khuyên bạn nên chuyển qua lĩnh vực mà bạn thực sự yêu thích. Trong buổi phỏng vấn, nếu bạn thích công việc này thì hãy thể hiện điều đó cho nhà tuyển dụng thấy.

8. Thư cảm ơn


Sau khi kết thúc buổi phỏng vấn, hãy thể hiện sự chuyên nghiệp của mình bằng cách gửi email cảm ơn nhà tuyển dụng. Trong email hãy thể hiện cho họ thấy được là bạn yêu thích công việc này. Tất nhiên là nếu bạn phỏng vấn quá tệ thì thư cảm ơn chẳng thể cứu vãn được, những bạn sẽ được nhà tuyển dụng chú ý nhiều hơn so với ứng viên khác nhau.

Tôi hy vọng bạn sẽ thấy hữu ích qua những chia sẻ này. Hàng tháng, nhóm dịch vụ giấy phép lao động rất vinh dự nếu được tiếp tục chia sẻ với các bạn về những chủ đề khác nữa. Rất mong nhận được phản hồi và góp ý từ các bạn. Xin chào và hẹn gặp lại!

Thứ Tư, 13 tháng 1, 2016

THỦ THUẬT HẤP DẪN NHÀ TUYỂN DỤNG

Nhiều ứng viên thường thiếu tự tin, thậm chí là tim đập nhanh, chân run khi đi vào phòng phỏng vấn. Nếu bạn căng thẳng quá mức thì bạn không thể cho nhà tuyển dụng thấy được khả năng của mình. Do nhóm giấy phép lao động hôm nay sẽ chia sẻ cho bạn một số thủ thuật hấp dẫn nhà tuyển dụng.
HẤP DẪN NHÀ TUYỂN DỤNG
Thủ thuật hấp dẫn nhà tuyển dụng

Đừng liệt kê, hãy chứng minh

Khi đi phỏng vấn ở một công ty mới. Nhà tuyển dụng muốn nghe gì từ bạn? Tất nhiên là ngoài trách nhiệm trong công việc ra, họ muốn biết những thành tích xuất sắc của bạn trong công việc ở công ty cũ. Nếu bạn gặp câu hỏi với ý là bạn đã quản lý bao nhiêu nhân viên thì không nên đưa ra con số ngay lập tức. Tạo hứng thú và ấn tượng với nhà tuyển dụng bằng câu trả lời chi tiết như sau: Khi làm việc ở Microsoft, tôi quản lý của 20 nhân viên. Ngoài việc quản lý nhân viên, tôi còn phải tìm kiếm nhân tài mới, sau đó hướng dẫn và đào tạo người mới cho thích nghi với công việc nhanh nhất. Ngoài ra, tôi cũng được phép quyết định mức lương và thưởng cho những nhân viên xuất sắc. Trong năm tôi quản lý, bộ phận chúng tôi giúp công ty tăng doanh số 34%.

Biến những điều không thể thành có thể

Có những trường hợp bạn gặp câu hỏi rất khó trả lời như: Nếu nhà tuyển dụng hỏi bạn có biết sử dụng Work tốt hay không trong khi bạn không sử dụng tốt được phần mềm này. Bạn đừng vội bảo không. Hãy trình bày những kỹ năng mà nó có thể bù đắp cho khuyết điểm này. Bạn thành thật và nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao bạn về ý chí sẵn sàng học hỏi của bạn.

Sử dụng cách trình bày Diễn dịch

Bạn muốn nhà mô tả một cách chính xác và gây ấn tượng với nhà tuyển dụng thì hãy sử dụng cách trình bày diễn dịch. Trường hợp nhà tuyển dụng muốn bạn chứng minh mình có khả năng quản lý dự án thì cho họ biết là bạn đã có nhiều kinh nghiệm ở chức vụ nào, chịu trách nhiệm mảng nào…Tiếp đến, bạn cần mô tả chi tiết dự án, những thành tích có được, số lượng nhân viên quản lý, cách giải quyết khi gặp những vấn đề khó khăn trong quá trình làm dự án.

Luôn ghi nhớ: bạn đã vượt qua vòng phỏng vấn đầu tiên

Sau khi nhận được cuộc phỏng vấn là bạn đã qua được vòng phỏng vấn đầu tiên. Vòng tiếp theo này bạn đang ngồi trước mặt ban giám đốc và hội đồng quản trị. Gặp trường hợp này, bạn cần giữ được tinh thần bình tĩnh và trấn an bản thân trước những nhân vật quan trọng này. Bạn có biết vì sao những nhân vật quan trọng này phỏng vấn bạn? Tại vì họ thấy được tiềm năng trong bạn và khiến họ muốn nói chuyện trực tiếp. Hãy tự tin vì điều này và thể hiện hết bản lĩnh của mình.

“Đi trước một bước…”

HẤP DẪN NHÀ TUYỂN DỤNG
Biết cách chủ động trong phỏng vấn
Khi bạn nhận thấy là sắp kết thúc buổi phỏng vấn những mình đã quên trình bày một vài kinh nghiệm xuất sắc của mình. Nếu bạn gặp tình trạng này, hãy bày tỏ ngay lúc nhà tuyển dụng dùng lời để trình bày cái điều mình đã quên. Hãy nhớ là nhà tuyển dụng rất thích ứng viên chủ động.

Đa số những cuộc phỏng vấn trực tiếp sẽ làm ứng viên hồi hộp và căng thẳng. Đây là điều tất nhiên trong quá trình tìm việc, bạn chỉ cần vượt qua nó để có thêm tự tin trình bày kinh nghiệm bản thân. Nếu bạn biết cách chủ động đúng thời điểm để kiểm soát cuộc phỏng vấn, từ đó hấp dẫn được nhà tuyển dụng và bạn sẽ có cho mình công việc thích hợp.

Bài viết được thực hiện dựa theo một buổi phỏng vấn của công ty Việt Uy Tín khi tuyển nhân viên vào bộ phận dịch vụ giấy phép lao động.

Thứ Tư, 6 tháng 1, 2016

TÌM VIỆC NHƯ TÌM NGƯỜI YÊU

Trong khi tìm việc, nếu bạn để ý thì thấy tìm việc cũng có nhiều điểm giống nhau thú vị như tìm người yêu vây. Rất nhiều bạn xem tìm việc là một quá trình đơn giản, chỉ cần tìm công ty tuyển dụng, nộp hồ sơ và đợi nhà tuyển dụng chọn. Không phải như vậy, tìm việc giống như tìm người yêu, bạn phải chủ động trong việc tìm cơ hội, lập kế hoạch và cố gắng cho tới khi tìm được việc. Sau khi học bài này, các bạn sẽ biết cách làm thế nào để nhà tuyển dụng chọn mình, từ đó có cho mình tấm giấy phép lao động dài hạn.

Đưa mục tiêu vào tầm ngắm

Do nhu cầu tìm việc bây giờ rất cao, nhiều bạn không kiên nhẫn tìm công việc phù hợp vơi mình nữa. Họ sẽ nộp hồ sơ vào bất cứ công ty nào mà họ gặp, cách làm như vậy không mang lại hiệu quả. Nếu bạn đang có mong muốn tìm được việc làm phù hợp với mình thì hãy trả lời ba câu hỏi sau:
  • Công việc bạn thích làm là gì?
  • Ở đâu sẽ tuyển công việc này?
  • Làm sao để tìm đến công việc đó?
TÌM VIỆC NHƯ TÌM NGƯỜI YÊU VẬY
Đưa mục tiêu vào tầm ngắm
Bạn có một mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng phù hợp với giai đoạn hiện tại thì câu hỏi thứ nhất đã hoàn thành. Câu hỏi thứ hai, bạn phải tìm thông tin tuyển dụng ở mọi nơi trên website, trên báo đài, qua lời giới thiệu của bạn bè hoặc người quen… cơ hội sẽ đến với bạn nếu bạn chủ động hơn. Sau đó bạn cần phải có cho mình một bộ hồ sơ gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.

Chuẩn bị hồ sơ tìm việc

Tôi sẽ kể cho bạn một câu chuyện thú vị: anh Nam đã làm việc trong ngành IT rất nhiều năm, vì thế anh tự tin với kỹ năng và kinh nghiệm vốn có của mình qua hồ sơ tìm việc mặc dù là anh chưa biết cách quảng bá bản thân mình. Anh rất có lòng tin là nhà tuyển dụng sẽ nhanh chóng lựa chọn mình nhưng qua một thời gian không ai gọi cho anh cả. Nam suy nghĩa là có thể mình sai lầm ở điểm nào đó và anh đã được người bạn hướng dẫn. Anh tìm hiểu nhiều cách viết hồ sơ gây ấn tượng với nhà tuyển dụng, sau đó anh chỉnh sửa lại hồ sơ của mình và cập nhật lại. Thật bất ngờ, trong một tuần thì có hơn 12 nhà tuyển dụng đã liên lạc với anh trong đó có công ty anh muốn làm việc.

Qua kinh nghiệm của anh Nam trên, các bạn đã thấy tầm quan trọng của hồ sơ tìm việc, vì vậy hãy viết cho mình hồ sơ mà nhà tuyển dụng nhìn vào sẽ cho bạn là người phù hợp với công việc nhất. Để viết được hồ sơ như vậy, bạn cần tìm hiểu xem công việc mà họ yêu cầu cần có những gì và bạn hãy biết chọn lọc những kinh nghiệm, kỹ năng phù hợp với yêu cầu đó. Bạn nên chuẩn bị nhiều hồ sơ, vì với công việc khác nhau thì cần có những yêu cầu khác nhau. Một điều cần nhớ nữa là bạn cần cập nhật hồ sơ thường xuyên sau khi đã chỉnh sửa để đảm bảo nhà tuyển dụng nhìn thấy hồ sơ của bạn.

Nộp hồ sơ chưa phải là kết thúc

Hiện nay, việc nộp hồ sơ đang trở nên đơn giản và nhanh chóng hơn bằng các trang web việc làm. Khi nộp qua mạng thì bạn cần chú ý một vài điều quan trọng: Hãy ghi rõ vị trí ứng tuyển để nhà tuyển dụng biết là bạn muốn làm công việc nào. Thường xuyên cập nhật hồ sơ để bạn luôn nằm ở vị trí nhà tuyển dụng dễ thấy. Khi cập nhật thì nếu bạn có những kỹ năng hoặc kinh nghiệm mới thì hãy thêm vào hồ sơ trực tuyến của mình.

Trong khi nộp hồ sơ thì bạn cũng nên tạo cho mình những mối quan hệ liên quan đến công việc của bạn, vì nó sẽ giúp bạn có nhiều cơ hội đến với nghề nghiệp.

Chủ động tiếp cận nhà tuyển dụng

Sau một khoảng thời gian nộp hồ sơ mà bạn chưa thấy trả lời từ nhà tuyển dụng thì hãy lịch sự và từ tốn gọi điện hay gửi email hỏi họ có nhận được hồ sơ của mình chưa và nhu cầu của công ty đối với vị trí của bạn. Qua đó nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn là người năng động, nhanh nhạy trong công việc.
TÌM VIỆC NHƯ TÌM NGƯỜI YÊU VẬY
Chủ động liên lạc khi không nhận được phản hồi
Trong trường hợp bạn đã nhận được thư phản hồi từ nhà tuyển dụng để thông báo về thời hạn và người được nhận kết quả hoặc họ nói không liên hệ qua điện thoại hoặc email trong thông tin tuyển dụng thì bạn không nên liên hệ với họ.

Hiện nay, thị trường lao động đang cạnh tranh ngày càng khốc liệt hơn, do đó nhà tuyển dụng sẽ chỉ chọn những ứng viên phù hợp với công việc trong số hàng chục, hàng trăm ứng viên. Bạn muốn dành chiến thắng trong cuộc đua này thì bạn phải nắm được thế chủ động, hãy nỗ lực hết mình, cố gắng và quyết tâm theo đuổi mục tiêu của mình như theo đuổi người yêu vậy.

Bài viết được công ty dịch thuật Việt Uy Tín thực hiện. Công ty chuyên thực hiện những dịch vụ có yếu tố nước ngoài như dịch công chứng, dịch vụ visa, giấy phép lao động...

TÌNH YÊU CHO CÔNG VIỆC

Bộ phận giấy phép lao động của Việt Uy Tín tìm đến một người bạn đã làm nhiều năm trong ngành IT. Anh ấy đã chia sẻ: với một người luôn cố gắng chiến đấu để theo đuổi nghề nghiệp yêu thích của mình thì họ sẽ nhận được thành quả mà mình đã bỏ ra.

Trong cuộc sống của chúng ta, công việc và tình yêu cũng quan trọng như nhau. Một công việc giúp chúng ta có nhiều lợi ích về vật chất lẫn tinh thần và cũng là công cụ để ta khẳng định giá trị bản thân trong cuộc sống. Bạn thấy đó, con người phải cố gắng, nỗ lực hoàn thành mục tiêu đề ra cho công việc cũng như khi bạn cố chinh phục người yêu vậy. Trong hành trình của cuộc đời mình tôi đã tìm được công việc và người yêu cùng lúc.
TÌNH YÊU DÀNH CHO CÔNG VIỆC
Tôi yêu công việc
Hiện nay, cuộc sống đang diễn ra nhanh và các bạn tìm việc bằng cách tìm thông tin công ty và nộp hồ sơ tìm việc. Quá nhanh chóng và đơn giản nhưng theo tôi thấy thì nó không tốt chút nào. Để có thể tìm một công việc phù hợp và hiệu quả thì hãy đi theo ba bước: chuẩn bị, nộp hồ sơ và theo dõi kết quả.

Theo bạn nghĩ thì tôi chuẩn bị cho công việc tương lai khi nào?

Lúc tôi đi học thì tôi đã biết được ngành học (Công Nghệ Thông Tin) của tôi đang ngày một phát triển cho nên mức độ cạnh tranh là khốc liệt. Sau khi nhận thức được vấn đề, tôi cố gắng tự nghiên cứu và đào sâu vào những kiến thức mà trường dạy (ở trường chỉ dạy cho bạn cơ sở tốt nhất, còn chính bạn phải tìm hiểu sâu hơn) tiếp đến là tham gia một số khóa học về kỹ năng mềm như là giao tiếp, giải quyết vấn đề, cách quản lý thời gian… những kỹ năng này sẽ giúp bạn thích ứng với công việc tốt hơn khi ra trường.

Song song với quá trình trên, tôi tìm kiếm thông tin về công việc ở trên internet. Một phần tôi là dân IT nên rất thích sử dụng nó, một phần khác là tìm kiếm trên mạng nhanh chóng, ít tốn kém và các công ty hiện tại tuyển dụng qua đó. Một điều quan trọng nữa là tôi tìm hiểu cách viết hồ sơ tìm việc phù hợp với tình hình hiện tại của bản thân.

Vậy là qua những đêm cố gắng, tôi đã có trong tay hồ sơ tìm việc và đăng nó lên trang tuyển dụng uy tín.

OK! Tôi tự tin là mình sẽ nhận được lời mời phỏng vấn từ nhà tuyển dụng những nó không đi theo mong muốn của tôi.


Ngày đầu tiên: Tôi thấy là có hai nhà tuyển dụng đã xem qua hồ sơ của tôi và không có lời mời nào!
Ngày thứ hai: Tệ hơn nữa là hôm nay không có ai xem hồ sơ.
Sau đó thì chỉ có một vài nhà tuyển dụng là xem hồ sơ của tôi thôi. Từ đó tôi rất buồn và lo lắng về khả năng của mình. Tôi tìm một người bạn và nói vấn đề của mình, anh ấy chỉ tôi đến một chuyên gia có nhiều kinh nghiệm trong quá trình tìm việc.

Đến ngày thứ mười: Vị chuyên gia đó đã nhận xét khách quan là hồ sơ của tôi nhìn vào là không thích đọc, chẳng gây được hứng thú cho người xem. Anh ấy cho tôi lời khuyên là khi viết hồ sơ thì hãy làm nỗi bật những điểm mạnh của mình thì người ta mới có hứng thú, trước đó thì làm quen và có mối quan hệ với những người bạn trong ngành này để có được những thông tin mới nhất.

Ngày thứ mười một: Sau khi nhận được nhiều gợi ý đáng giá, tôi viết cho mình hồ sơ mới và cập nhật lên trang tuyển dụng. Điều bất ngờ đã xuất hiện, nhiều công ty đã xem và gửi lời mời phỏng vấn tôi. Nhờ quá trình xây dựng những mối quan hệ tốt, tôi đã tìm được nhiều cơ hội tốt hơn. Từ đó tôi không còn bị động nữa, tôi chủ động tìm đến những nhà tuyển dụng chưa hồi âm bằng điện thoại, email một cách lịch sự và khéo léo. Sau quá trình phỏng vấn, tôi đã nhận được nhiều lời mời làm việc từ nhà tuyển dụng. Lúc này thì tôi đã có nhiều lựa chọn và chọn cho mình công việc ở công ty phù hợp và tốt cho tương lai của mình là công ty Công Nghệ Thông Tin – Phần mềm.
TÌNH YÊU DÀNH CHO CÔNG VIỆC
Tình yêu cho công việc
Tôi đã có bài học quý giá cho bản thân từ những kinh nghiệm đã trải qua, bạn có kỹ năng, năng lực nhưng không ai chọn bạn, đó là do bạn không thể hiện được cho người ta thấy rằng họ cần bạn. Mỗi ngày hãy cập nhật hồ sơ để nó luôn nằm ở vị trí đầu tiên trên trang tuyển dụng. Việc xây dựng các mối quan hệ giúp chúng ta có nhiều cơ hội tìm được công việc tốt hơn.

Hiện nay, Việt Nam chúng ta đang trong thời kỳ hội nhập với nền kinh tế thế giới cho nên sự cạnh tranh đang ngày một gia tăng. Nhưng bạn chỉ cần chủ động thì việc tìm được công việc phù hợp đã nằm trong tầm tay. Hãy cố gắng theo đuổi mục tiêu của mình bằng quyết tâm và nhiệt huyết của bản thân thì công việc sẽ đến với bạn.

Bài viết được sưu tầm và chia sẻ bởi công ty Việt Uy Tín, công ty chuyên thực hiện nhiều dịch vụ có yếu tố nước ngoài như dịch công chứng, dịch thuật tiếng anh, dịch vụ visa, giấy phép lao động

Thứ Bảy, 2 tháng 1, 2016

TRẢ LỜI CÂU HỎI KHÓ TRONG PHỎNG VẤN

Bạn có thể trả lời những câu hỏi khó lúc phỏng vấn không? Hãy cùng tìm hiểu một số câu hỏi thường gặp được nhóm giấy phép lao động chia sẻ. Mục đích nhà tuyển dụng đặt câu hỏi là kiểm tra xem bạn có khả năng xử lý tình huống như thế nào, bạn có lúng túng, thiếu tự tin để rồi bộc lộ những điểm yếu của mình không.

Do đó nguyên tắc để làm tốt trong những trường hợp này là bình tĩnh. Bạn có thể suy nghĩ nhanh những giải pháp, sau khi nghe câu hỏi thì khoảng 3 đến 4 giây hãy trả lời. Trình bày quan điểm một cách tự tin, rõ ràng và chậm rãi thì tránh được những câu hỏi khó của nhà tuyển dụng.

1. Đặt câu hỏi khó kiểu Microsoft

“Đoạn đường từ nhà bạn đến đây, bạn có đếm bao nhiêu chỗ đổ xăng không?”. Nếu bạn gặp câu này thì bạn có mất bình tĩnh không? Họ biết là từ nhà bạn đến công ty ứng tuyển khá xa, việc hỏi câu này là để xem bạn sẽ ứng biến thế nào. Thường thì chúng ta không bao giờ quan sát số cây xăng trên đường nhưng chúng ta cũng có thể đoán chừng có khoảng bao nhiêu.

Trước khi đưa ra câu trả lời, bạn hãy làm cho không khí bớt căng thẳng bằng câu nói vui “Thật ra thì khi giá xăng tăng cao, tôi chỉ chú ý là mình sẽ đổ xăng bao nhiêu mỗi lần thôi. Nhưng tôi cũng biết là có 5 cây xăng từ nhà tôi đến quý công ty”. Với câu trả lời của bạn nhà tuyển dụng sẽ không thể đánh giá chính xác con số này là đúng hay không, họ chỉ muốn tạo ra những tình huống bất ngờ để thử bạn thôi.
TRẢ LỜI CÂU HỎI KHÓ TRONG PHỎNG VẤN TRỰC TIẾP
Câu hỏi khó kiểu Microsoft

2. Tại sao bạn nghỉ việc ở công ty bạn đang làm?

Câu hỏi này với mong muốn xem bạn có thể hiện hết những ấm ức của bạn đối với công ty cũ không. Khi bạn bị dính câu hỏi này thì hãy bình tĩnh, bởi vì nhà tuyển dụng không thích những ứng viên không kìm chế được cảm xúc và họ còn đánh giá những người như thế còn trẻ con và thường nói xấu đồng nghiệp khi có gì đó bất hòa.

Trường hợp này, tốt nhất là bạn hãy trả lời với nhà tuyển dụng là bạn rời bỏ công ty cũ để có thể đến với công việc mà bạn đam mê và nhiều thách thức hơn.

3. Khuyết điểm của bạn là gì?

Bạn thường chuẩn bị để nói những ưu điểm của mình với nhà tuyển dụng. Nhưng nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn có những khuyết điểm nào. Chúng ta thường rất dễ để nói về ưu điểm của mình những để nói về khuyết điểm thì rất khó khăn.

Có nên trình bày khuyết điểm với nhà tuyển dụng? Không nên nói thật những điểm yếu đó của mình, hãy nói một cách chung chung để nhà tuyển dụng mơ hồ về nó. Nhà tuyển dụng hỏi câu này không phải là muốn đánh rớt bạn mà muốn biết để tìm công việc không liên quan đến điểm yếu đó.

Hãy trình bày thật khéo léo về điểm yếu của mình và cố gắng biến tiêu cực thành tích cực. Ví dụ: Tôi không biết gì về Adobe Photoshop nhưng tôi có thể sử dụng tốt phần mềm Adobe Illustrator. Nếu cho tôi thời gian thì rất nhanh tôi có thể sử dụng được Adobe Photoshop vì chúng cũng không khác nhau mấy.

4. Nếu được tuyển, bạn có thể làm gì cho công ty?

Nhìn vào thì thấy nó khó nhưng thực tế thì không khó như bạn nghĩ. Đây là cơ hội tốt nhất để cho nhà tuyển dụng thấy được điểm mạnh và thành tích xuất sắc của mình. Phần này bạn đừng nói quá nhiều vì có thể nhà tuyển dụng đánh giá bạn là người thích ba hoa. Bạn có nhiều thành tích lớn khi làm việc ở công ty cũ, hãy tự tin khoe với nhà tuyển dụng, bạn nên nói cụ thể bằng những con số.

TRẢ LỜI CÂU HỎI KHÓ TRONG PHỎNG VẤN TRỰC TIẾP
Câu hỏi khó trong phỏng vấn

5. Bạn có thể làm ở công ty chúng tôi trong bao lâu?

Hãy trả lời câu hỏi này sao cho nhà tuyển dụng thấy được đam mê và sự nhiệt huyết khi được làm việc cho công ty. Hãy thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy được bạn trân trọng và yêu thích công ty, bạn sẽ làm việc cho đến khi công việc còn mang đến nhiều thách thức mà bạn cần vượt qua. Trong khi trả lời thì bạn cũng nhấn mạnh mình là người chịu được áp lực cao, thích thử thách những điều mới và luôn cố gắng để đạt được mục tiêu cao nhất cho công việc.


Chủ Nhật, 27 tháng 12, 2015

BẠN NÊN ĐƯA RA MỨC LƯƠNG BAO NHIÊU?

Bạn chưa kịp vui mừng khi vượt qua các vòng đầu cuộc phỏng vấn, thì giờ đây bạn phải lo lắng và hồi hộp cho vòng phỏng vấn cuối cùng. Nhiều ứng viên nghĩ vòng cuối không phải lo lắng vì đó chỉ là bàn về lương và lịch làm việc thôi. Nhưng không đơn giản như vậy, bạn phải đối mặt với một câu hỏi bất di bất dịch của nhà tuyển dụng: “Anh chị đề nghị mức lương bao nhiêu?”. Câu hỏi tưởng chừng đơn giản nhưng lại rất khó để trả lời. Nhóm chuyên gia chuyên cung cấp giấy phép lao động của công ty dịch thuật Việt Uy Tín  chia sẻ cho bạn một số kinh nghiệm để trả lời câu hỏi này khéo léo nhất.
GIẤYPHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI
Mức lương mong muốn 
Bạn phải cân nhắc để cả hai cùng vui vẻ, không phải hối hận về mức lương sau này. Để đạt được mức lương bạn mong muốn, bạn cần có một chút kỹ năng để có thể trả lời tốt câu hỏi này và chuẩn bị một tinh thần thật tự tin.

Bước 1: Tìm hiểu thông tin về mức lương của công ty

Điều quan trọng khi đi phỏng vấn bạn nên tìm hiểu kỹ về mức lương của vị trí mà bạn ứng tuyển. Để được nhà tuyển dụng trả lương cho bạn đúng như mong muốn, bạn nên tìm hiểu qua bạn bè hay người thân của mình làm trong công ty mà bạn ứng tuyển hoặc bình quân mức lương của vị trí này trên thị trường hiện nay. Như vậy, bạn có thể đưa ra mức lương cho mình sao cho hợp lý nhất.

Bước 2: Chứng minh giá trị thật sự của bạn

Để nhà tuyển dụng chọn và mời bạn vào cuộc phỏng vấn cuối cùng, thì bạn đã thành công trong việc thể hiện khả năng cũng như kinh nghiệm làm việc của mình trong những vòng phỏng vấn đầu tiên. Đó là chìa khóa giúp cho bạn có được mức lương mình mong muốn. Vì vậy, những vòng đầu tiên bạn nên tập trung vào chứng minh giá trị thật sự trước nhà tuyển dụng, đó là hình ảnh cho chiếc chìa khóa công việc tốt nhất.

Bước 3: So sánh mức lương với năng lực

Khi được hỏi về mức lương thì hầu hết tất cả các bạn đều muốn được mức lương cao. Nhưng trước khi đưa ra mức lương như vậy bạn nên đánh giá xem với khả năng đáp ứng công việc của nhà tuyển dụng đưa ra bạn làm được bao nhiêu? Thì lúc đó bạn sẽ biết mức lương mình đặt ra nó phù hợp hay không? Để tránh trường hợp bạn đưa ra mức lương quá cao so với năng lực của bạn thì nhà tuyển dụng sẽ đánh giá không tốt và có thể bạn sẽ bị rớt ở vòng cuối này.
GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG QUAN TRỌNG NHƯ THẾ NÀO
Nắm chắc năng lực

Bước 4: Xem xét đãi ngộ

Khi được nhà tuyển dụng đưa ra mức lương cho vị trí của bạn, có thể nó không như bạn mong muốn mà hãy hỏi nhà tuyển dụng các chính sách đãi ngộ của công ty, nếu có cơ hội phát triển nghề nghiệp trong tương lai thì đừng vội trả lời KHÔNG. Hãy cân nhắc thật kỹ về điều này trước khi đưa ra quyết định của bạn.

Một số điều cần chú ý:

Không nên trình bày mức lương trong hồ sơ: việc này sẽ gây bất lợi cho bạn trong việc thương lượng mức lương với nhà tuyển dụng. Bạn đưa ra mức lương là 5 triệu đồng/tháng nhưng nhà tuyển dụng lại muốn trả cho vị trí của bạn 6 triệu đồng/tháng. Như thế bạn đã mất cơ hội nhận được mức lương mà nhà tuyển dụng đưa ra và cũng có thể bạn bị đánh giá thấp vì nhà tuyển dụng chưa biết năng lực thực sự của bạn như thế nào mà bạn lại đưa ra mức lương như vậy, bạn rất dễ bị “Fail’’ trong những vòng đầu. 

Không nên đề cập mức lương trước: Bạn hãy nên chờ tới vòng cuối của cuộc phỏng vấn rồi hãy đề cập mức lương, vì bạn chưa biết mình có được nhà tuyển dụng đồng ý nhận bạn không? Và tốt nhất bạn nên để nhà tuyển dụng đề cập mức lương trước, như vậy sẽ dễ dàng hơn với bạn khi đàm phán lương. 

Không nên đưa ra mức lương quá cao so với năng lực: Bạn hãy luôn đánh giá khả năng của mình với mức lương đưa ra. Nhà tuyển dụng rất thích các ứng viên trung thực và luôn biết đánh giá bản thân, khi tuyển bạn họ rất hài lòng trong cách xử lý công việc của bạn. Bạn hãy nhớ trung thực là vàng.
Trên đây là bốn cách và một số lưu ý giúp bạn thành công trong hành trình đàm phán lương cho bạn, công ty Việt Uy Tín với một số chuyên gia trong lĩnh vực cung cấp giấy phép lao động xin chúc bạn thành công.

Thứ Bảy, 26 tháng 12, 2015

3 LÝ DO KHIẾN RESUME BỊ MẤT ĐIỂM TRONG MẮT NTD

Sau khi đăng tuyển, phòng nhân sự thường nhận được rất nhiều Resume ứng tuyển. Nhà tuyển dụng chọn được ứng viên tiềm năng bằng cách bắt đầu loại bớt những hồ sơ không đạt chuẩn. Các yếu tố dưới đây sẽ khiến hồ sơ của bạn bị loại ngay lập tức. Bài viết được nhóm dịch vụ giấy phép lao động thuộc công ty dịch thuật Việt Uy Tín sưu tầm và chia sẻ!

1) Resume có cách trình bày rối rắm

Trình bày hồ sơ sao cho bắt mắt rất quan trọng, trong quá trình sàng lọc hồ sơ nhà tuyển dụng sẽ tìm trong Resume của bạn những từ khóa phù hợp với vị trí ứng tuyển. Chỉ với vài giây lướt qua, nếu Resume không mô tả được các thông tin quan trọng như kinh nghiệm, học vấn bạn sẽ bị loại ngay lập tức
giấy phép lao động
Phỏng vấn

2) Nhảy việc quá nhiều

Một điều tối kỵ trong Resume là thể hiện ứng viên nhảy việc liên tục trong một thời gian ngắn. Đối với một nhà tuyển dụng điều này thể hiện bạn thiếu kiên nhẫn, tầm nhìn và lòng trung thành của một người nhân viên tốt.

3) Resume mắc lỗi chính tả/ngữ pháp

Không có lý do nào bỏ qua cho một Resume sai chính tả hoặc cách hành văn của một người có bằng cấp và được đào tạo bài bản. Điều này chỉ lý giải bằng sự cẩu thả, hấp tấp của ứng viên và tất nhiên không một nhà tuyển dụng nào muốn lựa chọn một ứng viên như vậy.

4) Sử dụng một mẫu Resume cũ

Nếu bạn sử dụng cùng một kiểu hồ sơ từ khi tốt nghiệp đại học, thì bạn chắc chắn sẽ gặp thất bại. Mẫu hồ sơ với các đề mục như “Mục tiêu” “Trình độ học vấn” được liệt kê ở trên cũng không còn thích hợp với những người có kinh nghiệm trên 3 năm. Thay vào đó dùng những dòng đầu tiên để liệt kê điểm mạnh và kinh nghiệm của bản thân
giấy phép lao động
Nỗi sợ của ứng viên trong phỏng vấn việc làm

5) Thể hiện tình cảm vào Resume

Đừng đề cập đến các nguyên nhân như: bị chèn ép, công ty cũ không tốt, mâu thuẫn với đồng nghiệp. Việc giải thích nó một cách riêng tư có lẽ thích hợp hơn

Mỗi ngày nhà tuyển dụng nhận được hàng trăm Resume, bạn chỉ có 30 giây để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng. Hãy dành thời gian chuẩn bị một hồ sơ xin việc thật ấn tượng và tránh những lỗi cơ bản trên đây nhé. Gây ấn tượng với nhà tuyển dụng thì rất khó. Nhưng lại có rất nhiều lý do khiến bạn mất điểm trước nhà tuyển dụng. Nắm được các lý do này có thể giúp bạn kiếm được tấm giấy phép lao động từ những nhà tuyển dụng khó tính nhất.

CÁCH VIẾT THƯ CẢM ƠN SAU PHỎNG VẤN

Bài viết được nhóm dịch vụ giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ!

Viết Thư Cảm Ơn, sau buổi phỏng vấn là điều các ứng viên nên làm vừa thể hiện sự tôn trọng cũng như tạo cơ hội cho chính mình. Tuy nhiên các ứng viên thường quên mất điều này, đôi khi chính Thư Cám Ơn là yếu tố thể hiện sự khác biệt của bạn với các ứng viên xuất sắc nhất. Vì vậy hãy gửi Thư Cám Ơn đến nhà tuyển dụng đã dành thời gian cho bạn, tốt nhất trong vòng 24h sau buổi phỏng vấn.

Tùy chỉnh Thư Cảm Ơn

Trước hết cần cân nhắc nên gửi thư viết tay, qua e-mail hay đường bưu điện. Nhìn chung một bức thư qua e-mail là đủ làm hài lòng một nhà tuyển dụng khó tính. Tuy nhiên khảo sát cho thấy nhà tuyển dụng rất thích thú với một ứng viên gửi Thư Cảm Ơn viết tay. Nếu bạn muốn gây ấn tượng với người phỏng vấn thì một bức thư viết tay là sự lựa chọn hoàn hảo.
giấy phép lao động
Tìm việc làm

Thư Cảm Ơn là Thư Chào Hàng?

Thông thường, bạn sẽ bắt đầu lá thư bằng cách cám ơn nhà tuyển dụng vì đã dành thời gian cho bạn, cho họ biết rất quan tâm đến công việc này và sẽ liên hệ họ trong thời gian sớm nhất. Không dừng lại ở đó, hãy để nhà tuyển dụng xem Thư Cám Ơn như một lời chào hàng và viết như thế nào để nhà tuyển dụng quyết định mua hàng? Thư Cám Ơn còn là cơ hội bổ sung lý do tại sao bạn là ứng viên phù hợp với vị trí ứng tuyển, bạn có thành tích đáng kể nào, liệt kê ra những điều mà bạn nghĩ nhà tuyển dụng sẽ quan tâm. Điều này thể hiện sự nhiệt huyết của bạn với công việc

Thư Cảm Ơn gửi cho nhiều người phỏng vấn.

Bạn sẽ gửi Thư Cảm Ơn thế nào nếu có nhiều người phỏng vấn bạn cùng một lúc? Trong lúc phỏng vấn , hãy cố gắng thu thập chức danh và tên gọi của tất cả và dành thời gian viết thư cám ơn đến từng cá nhân, việc này sẽ mang lại điểm cộng cho bạn cao hơn. Các lá thứ có thể giống nhau nhưng hãy cố gắng làm cho chúng khác nhau một chút về lời lẽ trong thư của bạn. Để gây ấn tượng hãy nêu ra những điều bạn thấy ấn tượng với từng người trong ban giám khảo

Phỏng vấn khi dùng bữa trưa hoặc tối


Phỏng vấn kết hợp dùng bữa, xa lạ ở Việt Nam nhưng phổ biến ở nước ngoài, bạn cũng nên cảm ơn những người cùng tham gia vào buổi ăn cũng như đã lắng nghe, thảo luận các vấn đề công việc. Trong lúc này nếu có được số điện thoại di động của nhà tuyển dụng, đừng ngần ngại gọi điện trực tiếp và nói lời cám ơn. Điều này sẽ giúp bạn có được mối quan hệ thân thiết hơn trong công việc nếu may mắn ứng tuyển.
giấy phép lao động
Việc làm mỗi ngày

Đọc nội dung và kiểm tra lỗi chính tả trước khi gửi

Các nhà tuyển dụng thường rất khắt khe với lỗi chính tả. Nếu biết chính xác họ tên, chức danh người phỏng vấn, hãy gọi điện trực tiếp đến công ty để kiểm tra. Những nỗ lực này đều được ghi nhận

Nếu sau khi phỏng vấn, bạn nhận ra công việc vị trí này không phù hợp. Thư Cảm Ơn vẫn có vai trò quan trọng, vì một công ty thường tuyển dụng rất nhiều vị trí. Biết đâu lần phỏng vấn sau bạn sẽ đầy đủ kiến thức và kinh nghiệm để được nhận vào làm. Bạn không đoán trước được tương lai thế nào đâu, việc nhỏ nhặt này rất có thể dẫn đến thành công

Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào trong quá trình săn việc. Công ty dịch thuật Việt Uy Tín với các chuyên gia tư vấn nhiều năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực mang yếu tố nước ngoài như tuyển dụng, giấy phép lao động, lý lịch tư pháp… sẽ tư vấn cho bạn.
Chúc bạn may mắn!

Thứ Sáu, 25 tháng 12, 2015

CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP TRONG THỜI ĐẠI KHỦNG HOẢNG

Sáng 04-03-2013 vừa qua, hơn 500 bạn trẻ đã cùng tham gia buổi trò chuyện “Phải làm gì trong thời kỳ khủng hoảng”. Vậy tìm việc trong thời khủng hoảng khác gì với lúc chưa khủng hoảng và làm sao tìm được công việc phù hợp trong giai đoạn khó khăn này? Bài viết được nhóm dịch vụ giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ!

Bạn có phải là người doanh nghiệp đang cần?

Trong thực tế, dù kinh tế có khủng hoảng hay không nhu cầu nguồn nhân lực chất lượng của doanh nghiệp vẫn không có sự biến chuyển lớn. Theo Báo cáo Chỉ số Nhân lực năm 2012 của VietnamWorks, bất chấp tình hình kinh tế khó khăn nhu cầu tuyển dụng một số mảng đặc thù như Kế toán – kiểm toán, Công nghệ thông tin, Sản xuất – hàng hóa… vẫn ổn định. Ngoài ra, yếu tố khủng hoảng kinh tế cũng sẽ mở ra nhiều cơ hội cho các ứng viên do sự thay đổi công việc của các nhân viên cũ trong doanh nghiệp.
giấy phép lao động
Việc làm trong thời đại mới
Ông Trần Hữu Đức, Giám đốc Nhân sự PepsiCo Vietnam cho biết “Trong thời kỳ khủng hoảng hiện nay, các doanh nghiệp đối mặt với nhiều khó khăn về nợ ngân hàng, đầu ra sản phẩm, nợ xấu…. Hơn hết, họ cần nhân lực giỏi để giúp họ vượt qua giai đoạn khó khăn này. Việc của bạn là chứng tỏ cho họ thấy thực lực của bạn”.

Trong trường hợp, công ty sắp có đợt sa thải nhân viên thì công việc cần làm là gì để không nằm trong danh sách đen? Lời khuyên là, đừng nên chờ nước tới chân mới nhảy, hãy luôn là một nhân viên có hiệu suất, nghiêm túc với công việc, chủ động liên hệ với lãnh đạo và tự quy hoạch vào các vị trí công việc mà bản thân muốn học hỏi cũng như mở rộng, điều này giúp bạn luôn nằm trong kế hoạch phát triển của công ty
giấy phép lao động
Việc làm trong thời kỳ khủng hoảng

Cơ hội chỉ đến một lần

Trong buổi trò chuyện, lời khuyên của các chuyên gia là: “Trong thời đại nào thì người trẻ cũng phải biết cách tự làm chủ số phận của mình”. Để làm được điều này, trước hết bạn phải học được cách tự chịu trách nhiệm cho bản thân, mỗi lựa chọn quyết định bạn đưa ra ngày hôm nay sẽ quyết định thành công của bạn ngày mai.

Như Nick Vujicic nói – tuy không tay không chân nhưng làm cả thế giới kính nể bởi niềm tin không giới hạn vào cuộc sống: “Cách ứng xử của bạn trước cơ hội quyết định chất lượng cuộc sống bạn hướng tới”. Là người duy nhất biết rõ bạn đang hướng tới điều gì và bạn muốn tiến xa đến đâu, hãy chủ động nắm bắt các cơ hội tiềm năng, ngay cả khi cơ hội không đến với mình, thì điều gì ngăn cản bạn tự tạo ra cơ hội cho bản thân?

Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào trong quá trình săn việc. Công ty dịch thuật Việt Uy Tín với các chuyên gia tư vấn nhiều năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực mang yếu tố nước ngoài như tuyển dụng, giấy phép lao động, lý lịch tư pháp… sẽ tư vấn cho bạn.

NHỮNG ĐIỀU CẦN TRÁNH KHI GỬI ĐƠN XIN VIỆC

Bạn tự tin vào năng lực của bản thân và đang chờ đợi nhà tuyển dụng gọi bạn, thế nhưng bạn chưa nhận được phản hồi từ phía nhà tuyển dụng. Có phải bạn đã làm đúng cách chưa hay bạn đang mắc lỗi gì rồi? Theo các chuyên gia trong ngành tư vấn và làm giấy phép lao động thì bạn có thể mắc một số lỗi. Dưới đây là một số điều bạn cần nên tránh, nếu không muốn mình gặp trường hợp như vậy.

1. Không chú ý yêu cầu nhà tuyển dụng

Nhiều công ty làm việc theo nguyên tắc riêng, nên việc tuyển dụng cũng sẽ áp dụng những quy tắc vì thế nếu bạn muốn ứng tuyển vào vị trí của công ty nào thì hãy tìm hiểu kỹ xem các yêu cầu khi tuyển dụng. Vì một số nhà tuyển dụng muốn ứng viên nộp hồ sơ theo mẫu CV của công ty, thế nhưng bạn lại tự ý thể hiện tài năng trình bày CV theo ý riêng, mặc dù bạn là ứng viên tài năng. Thế nên bạn đã tự đánh mất cơ hội làm việc trong môi trường yêu thích, vì nhà tuyển dụng không thích nhân viên của mình tự ý làm những việc mình không yêu cầu, không tuân thủ quy định công ty.

XIN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG NHANH NHẤT CÓ THỂ
Chú ý yêu cầu nhà tuyển dụng

2. Hồ sơ quá rập khuôn

Với một bộ hồ hơ mà bạn gửi cho tất cả các nhà tuyển dụng thì điều đó không hay chút nào, nội dung thì không đi sâu vào người đọc mà cứ chung chung. Thì bạn chắc chắn bị FAIL hoặc chỉ là bộ hồ sơ dự bị mà thôi. Có một trường hợp mà bạn nên tránh là không nên copy y nguyên bộ hồ sơ trên sách vở, bạn sẽ bị nhà tuyển dụng đánh giá thấp về khả năng và rất không hài lòng.

3. Thư xin việc không ấn tượng

Thư xin việc là hình ảnh đầu tiên của bạn với nhà tuyển dụng, nếu một ứng viên tài năng sẽ biết cách trình bày một CV đầy ấn tượng với những kinh nghiệm, khả năng làm việc và biết cách nhấn mạnh vào thành quả đạt được và điều quan trọng là hướng tới người đọc là bạn làm gì giúp công ty họ phát triển với kinh nghiệm của mình. Nếu thư xin việc của bạn quá nhợt nhạt không điểm nhấn thì chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ không gọi bạn

4. Không đúng người nhận hồ sơ

Bạn không biết ai là người tuyển dụng và chịu trách nhiệm tuyển dụng, thì bạn nên tìm hiểu thật kỹ trước khi kính gửi một ai đó trong hồ sơ của bạn. Và đặc biệt bạn cần nên tránh viết sai tên người nhận nó thật sự rất tai hại.

5. Năng lực của bạn chưa đủ đáp ứng yêu cầu

Mặc dù bạn cũng có kinh nghiệm cho vị trí mà bạn muốn ứng tuyển, nhưng nhà tuyển dụng yêu cầu bạn phải có số kinh nghiệm cao hơn kinh nghiệm bạn có hiện tại, nên trước khi bạn gửi hồ sơ thì nên chú ý yêu cầu nhà tuyển dụng như thế nào?

HỒ SƠ GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG
Trung thực khi đi xin việc

6. Bạn không chủ động

Bạn đã gửi email cho nhà tuyển dụng được vài ngày cho nhà tuyển dụng mà chưa thấy hồi âm, thì bạn nên chủ động tìm cách liên lạc lại với nhà tuyển dụng, xem họ đã nhận được email chưa? Như vậy bạn có hội trao đổi trực tiếp và nhà tuyển dụng cũng rất thích thái độ của bạn trong công việc, nếu bạn được nhận làm việc.

Chủ động là điều rất quan trọng khi đi tìm việc, vì vậy bạn hãy cùng nhóm tư vấn cung cấp dịch vụ giấy phép lao động của công ty Việt Uy Tín chia sẻ kinh nghiệm tìm việc ở các bài viết tiếp theo nhé.

Thứ Năm, 24 tháng 12, 2015

CHỌN AI LÀ NGƯỜI XÁC THỰC NĂNG LỰC CỦA BẠN TỐT NHẤT

Sau khi bạn được nhà tuyển dụng chọn là ứng viên phù hợp, thì nhà tuyển dụng sẽ làm bước cuối cùng là gọi điện thoại cho sếp cũ những người mà bạn đã cung cấp trong hồ sơ xin việc để chứng minh năng lực của bạn là có chính xác không? Nếu đúng như vậy thì bạn sẽ được nhận vào làm việc. Bạn đang lo lắng nên chọn ai là người đáng tin cậy để giúp bạn tạo ấn tượng tốt trước nhà tuyển dụng sau đây là một số bước giúp bạn thuyết phục sếp do nhóm giấy phép lao động của công ty Việt Uy Tín sưu tầm và chia sẻ:

Bước 1: Chọn người thích hợp nhất

Sẽ không quá khó, chỉ cần chuẩn bị tốt ở khâu này bạn sẽ chọn được người phù hợp nhất giúp bạn nói hộ năng lực của bạn với nhà tuyển dụng.
CHỌN NGƯỜI PHÙ HỢP NHẤT ĐỂ XÁC THỰC NĂNG LỰC
Chọn người phù hợp nhất
Trước tiên, bạn nên lập ra một danh sách những nguời biết về tất cả hoạt động của bạn trong công ty, và bạn nên chọn những người có vị trí cao để có thể tăng giá trị năng lực của bạn. Nhưng bạn cũng nên lưu ý là nếu chọn những người chức quá cao và không phải là người giám sát bạn, bạn hãy tưởng tượng xem khi nhà tuyển dụng gọi và hỏi họ về bạn và trả lời không nhớ bạn có làm việc trong công ty không, chắc chắn sẽ rất khó xử cho bạn. Vì thế, bạn nên chọn một người thường xuyên giám sát bạn làm việc như Trưởng phòng, giáo sư đối với sinh viên mới ra trường hoặc Giám đốc những người này sẽ biết rõ về bạn và là người xác thực tốt nhất cho bạn.

Bước 2: Xin phép người tham khảo

Bạn đã chọn được người thích hợp, bây giờ bạn cần xin phép họ trước khi đưa thông tin này vào hồ sơ cho nhà tuyển dụng. Sẽ thiếu lịch sự nếu bạn không xin phép và sẽ có thể không có lời giúp đỡ nào cho bạn từ người xác thực. Bạn nên hỏi họ có thể trả lời nhà tuyển dụng qua mail hay điện thoại. Như vậy sẽ không gây bất ngờ cho họ, bạn cũng sẽ có được những thông tin xác thực có giá trị.

Bước 3: Lập danh sách người tham khảo dự phòng

Nhà tuyển dụng cũng như bạn luôn biết rằng những người xác thực mà bạn đã trình bày trong hồ sơ sẽ nói tốt cho bạn, nên để tránh trường hợp bạn đưa ra thông tin về người xác thực không chính xác nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn có ai ngoài người bạn cung cấp không? Để tránh trờng hợp bạn bị bất ngờ hãy chuẩn bị cho mình người xác thực dự phòng. Và tất nhiên bạn cũng nên làm những gì như bước 1 với người này.
LẬP DANH SÁCH CHỌN NGƯỜI XÁC THỰC NĂNG LỰC CỦA BẠN
Tạo danh sách dự phòng

Bước 4: Cung cấp thông tin đúng lúc

Có một cách khác giúp cho bạn xác thực thông tin nhanh chóng với nhà tuyển dụng là bạn nên thuyết phục xếp cũ viết cho bạn một lá đơn xác thực về năng lực của bạn, và đừng ngại đưa cho nhà tuyển dụng khi cần thiết. Nên nhớ chỉ đưa cho nhà tuyển dụng khi họ yêu cầu, đừng gửi kèm theo hồ sơ xin việc của bạn.

Các bạn hãy ủng hộ cho nhóm giấy phép lao động để có những bài viết chia sẻ kinh nghiệm liên quan hay hơn nhé, chúc các bạn thành công!

Thứ Hai, 30 tháng 11, 2015

MỖI MỘT ỨNG VIÊN HÃY LÀ MỘT - HOA TIÊU

Trên hành trình tìm việc thì bạn gặp không ít khó khăn, đôi lúc bạn cảm thấy chán nản vì nhiều lần bị từ chối. Vì sợ cảm giác bị nhà tuyển dụng loại khỏi cuộc đua, nên nghĩ phải tạo cho mình một thế an toàn hơn là nằm ở nhà chờ đợi sẽ có người gọi bạn.

Điều này thật không tốt cho tương lai của bạn. Bạn hãy nhớ rằng: Thất bại là mẹ thành công, bạn bị từ chối nhiều lần thì bạn sẽ rút ra được nhiều kinh nghiệm, bạn sẽ biết mình mắc lỗi ở đâu, nhà tuyển dụng không thích bạn ở điểm nào? Bạn hãy tự đặt câu hỏi chính mình và trả lời, nó sẽ tốt hơn là người khác trả lời cho chính bạn. Bạn phải chịu khó tìm kiếm thật nhiều và cơ hội cũng rất nhiều nếu bạn biết nắm bắt.

Có thể sẽ mất nhiều tuần hoặc thậm chí vài tháng nhưng bạn đừng vội nản lòng. Cơ hội sẽ không đến, nếu bạn không biết cố gắng. Nhóm dịch vụ cung cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài sẽ cùng bạn hành động làm HOA TIÊU cho chính bạn trên con đường tìm kiếm việc làm và tham khảo một số cách sau:

Cách 1: Tìm kiếm và lọc thông tin

Bạn phải chủ động tìm kiếm cơ hội cho mình bằng cách dùng các công cụ hỗ trợ bạn trong việc tìm kiếm công việc. Bạn hãy nghiên cứu xem tìm việc làm ở đâu uy tín và chất lượng nhất, bạn nên hỏi bạn bè hoặc người thân. Hoặc bạn có thể tham khảo ở trên web Tìm việc nhanh, My Work… tiếp đến bạn xem công việc nào phù hợp với khả năng và khoanh vùng chúng, đưa vào danh sách công việc bạn thích.
GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI
Tìm kiếm việc làm ở mọi nơi
Sau đó, tìm hiểu kỹ các thông tin từ công ty đến công việc nếu đã thấy phù hợp thì bạn hãy chủ động liên lạc với họ và ứng tuyển. Như vậy, bạn đã trở thành hoa tiêu của chính mình rồi.

Cách 2: Chỉnh chu hồ sơ của bạn

Hình ảnh đầu tiên của bạn với nhà tuyển dụng chính là bộ hồ sơ, vì thế bạn hãy nâng cấp nó lên từ bây giờ. Bạn cần cập nhật kỹ năng, bằng cấp mới thường xuyên, câu chữ rõ ràng, súc tích. Ngoài việc bạn nêu những thành tích, khả năng của bạn thì bạn cần phải trình bày những gì mà bạn có thể đóng góp cho công ty họ nếu được tuyển chọn. Như vậy, hồ sơ sẽ nổi bật hơn trong mắt nhà tuyển dụng. Để hồ sơ của bạn luôn được đứng đầu top tìm kiếm trong vô vàng hồ sơ thì bạn nên cập nhập thông tin hàng tuần, như thế cơ hội bạn được nhà tuyển dụng gọi phỏng vấn rất cao.

Cách 3: Luôn tìm kiếm cơ hội mới

Ngoài việc bạn nộp hồ sơ theo kiểu truyền thống là mang tới công ty để xin ứng tuyển, thì bạn có thể nhờ tới một số trang web săn tìm công việc hiệu quả và miễn phí. Hệ thống ở đó sẽ luôn báo cho bạn những công việc phù hợp với bạn hằng ngày, như vậy sẽ tiện lợi hơn cho bạn rất nhiều nếu bạn không muốn mất thời gian đến tận nơi nộp hồ sơ.
Một cách khác bạn có thể bắt đầu tham gia một số trang mạng xã hội hoặc diễn đàn trao đổi thông tin và tìm kiếm cơ hội việc làm ở đó.

Cách 4: Luôn giữ liên lạc với nhà tuyển dụng

Nếu bạn đang ứng tuyển vào vị trí rất phù hợp, thì hãy luôn tìm cách liên lạc và hỏi thăm xem nhà tuyển dụng đã nhận được hồ sơ của bạn hay chưa.
GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO HOẠT ĐỘNG KINH DOANH
Gọi hỏi thăm nhà tuyển dụng để biết thông tin việc làm
Bạn đừng bao giờ chờ đợi nhà tuyển dụng gọi cho mà hãy chủ động, có thể hồ sơ của bạn đang bị thất lạc như thế thì bạn sẽ phải trao đổi thông tin lúc này, cơ hội đó sẽ giúp bạn tiến tới gần hơn với công việc mà bạn yêu thích.

Tóm lại, bạn nên xung phong đi trước trong hàng ngàn ứng viên. Đó là cơ hội lớn cho bạn trước các đối thủ. Các chuyên gia với kinh nghiệm nhiều năm trong lĩnh vực tuyển dụng và cung cấp giấy phép lao động khuyên rằng bạn không nên ngồi chờ đợi vì cơ hội không dành cho họ, bạn hãy là người chủ động như thế sẽ giúp cho bạn thành công trong công việc.

Thứ Ba, 17 tháng 11, 2015

DIỄN TẬP TRƯỚC BUỔI PHỎNG VẤN

Nhận được tin từ nhà tuyển dụng, bạn cần chuẩn bị rất nhiều công đoạn: hoàn chỉnh hồ sơ, tìm hiểu về công ty, tham khảo lời khuyên từ nhiều nguồn khác nhau để có một buổi phỏng vấn thành công. Tuy nhiên, dù đã chuẩn bị tốt, nhưng khi mặt đối mặt với nhà tuyển dụng sẽ có những tình huống phát sinh, bởi nhà tuyển dụng nào cũng có những chiêu trò riêng để tìm ra ứng viên phù hợp nhất với công việc
Vậy hãy bắt đầu ngay việc luyện tập cho buổi phỏng vấn. Bài viết được nhóm dịch vụ giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ!

Đầu tiên hãy tận dụng những người thân trong gia đình hoặc bạn bè, đồng nghiệp đóng vai nhà tuyển dụng. Để hoàn thiện xuất sắc vai diễn của hai bên, bạn nên chuẩn bị một khung cảnh phù hợp với buổi phỏng vấn, tưởng tượng ra các tình huống có thể xảy ra và cách xử lý.
giấy phép lao động
Phỏng vấn việc làm

Hoàn thành “bài tập” tại nhà

Hãy tìm hiểu tất cả những gì có thể về công ty - nó có mấy chi nhánh, công ty mẹ được đặt ở đâu, đây là những điều hoàn toàn có thể xảy ra. Thắc mắc từ một người ngoài cuộc sẽ tạo ra cơ hội để bạn luyện tập phản ứng những tình huống bất ngờ những câu hỏi tưởng như đơn giản nhưng dễ dàng khiến bạn bối rối trong quá trình phỏng vấn thực sự

Khởi động máy tính / tivi

Quan sát các chuyên gia, các buổi phỏng vấn trên truyền hình, internet. Chắc chắn bạn sẽ rút ra những điểm tốt và hạn chế của họ và áp dụng vào bản thân

Ghi hình

Chẳng ai thích quan sát bản thân trong máy ghi hình, tuy nhiên bạn sẽ nhận ta những ngôn ngữ, thói quen cơ thể, tốt hoặc không tốt để phát huy hay cải thiện chúng. Ánh mắt, vị trí đặt tay hay dáng điệu đều cần được luyện tập để có sự tự tin. Sau khi ghi hình hãy nhắm mắt, nghe lại bài diễn tập thật kỹ và tự hỏi nếu là Nhà Tuyển Dụng, bạn sẽ chọn một ứng viên như vậy chứ?

Đừng nói những điều hiển nhiên

Hãy trình bày bản thân theo cách hấp dẫn nhất. Một vài người mà tôi biết, khi đối diện với câu hỏi “Hãy kể cho tôi những điểm mạnh và yếu từ bạn” (một câu hỏi phổ biến) đã trả lời: “Tôi nghĩ mình là một người lập dị”. Sau đó cô ấy giải thích điểm yếu của mình mà đạt được công việc mơ ước.

Hãy suy nghĩ tượng hình hơn

Hãy làm nhà tuyển dụng ấn tượng về bạn bằng kinh nghiệm hoặc năng khiếu đặc biệt nào đó. Tạo một hình ảnh thực tế đại diện cho bạn hoặc những gì bạn có thể làm được. 
giấy phép lao động
Tìm việc để có cuộc sống tốt hơn

Chuẩn bị các danh ngôn, trích dẫn

Rất nhiều người sử dụng biện pháp này khi được hỏi các câu hỏi về quan điểm, vì vậy hãy chuẩn bị một câu danh ngôn, trích dẫn nổi tiếng và phát biểu một cách rõ ràng nhất. Đây sẽ là cứu tinh của bạn với những câu hỏi cần bạn thể hiện chính kiến quan điểm của bạn về một vấn đề nào đó

Nghiêm khắc với bản thân

Đầu tiên hãy nghiên cứu những câu hỏi xương nhất, tập trung suy nghĩ cách trả lời thông minh, ngắn gọn nhất, người thân hay bạn bè sẽ là nguồn nhận xét ban đầu đáng tin cậy giúp bạn nhận định được độ chính xác của câu trả lời. Ngoài ra hãy thành thật với những lỗ hổng trong kỹ năng để chuẩn bị câu trả lời phù hợp

Giữ bình tĩnh

Cuối cùng giữ cho mình trạng thái thoải mái nhất trước khi vào buổi phỏng vấn. Trong thời gian chờ đợi được gọi, hãy chơi một trò chơi trí tuệ. Điều này giúp giảm bớt những dòng suy nghĩ ngổn ngang và dịu hệ thần kinh trước thử thách.Trong thời đại công nghệ thông tin, người tìm việc thành công là người có chiến lược quảng cáo bản thân hiệu quả nhất. Vậy bạn phải làm gì để nhà tuyển dụng tặng bạn tấm giấy phép lao động vào đời này

Thứ Ba, 10 tháng 11, 2015

NHẬT KÝ SĂN VIỆC

Tìm được một việc làm phù hợp luôn đòi hỏi sự nỗ lực và thời gian. Một trong những trợ thủ của người tìm việc thành công chính là: nhật ký săn việc.. Nhật ký này sẽ giúp bạn kiểm soát tốt các nguồn thông tin việc làm, quan hệ công việc cũng như nắm bắt những cơ hội việc làm tốt nhất. Vậy làm sao để có một nhật ký săn việc hiệu quả? Bài viết được nhóm dịch vụ giấy phép lao động thuộc công ty dịch thuật Việt Uy Tín sưu tầm và chia sẻ!

1. Việc làm hàng ngày:

Cập nhật thông tin việc làm mới nhất trên các trang tìm việc, báo chí, mạng xã hội… Trong quá trình tìm kiếm, cố gắng quan sát các xu hướng, yêu cầu công việc cũng như thông tin liên lạc trong lĩnh vực của bạn. Thường xuyên theo dõi các thông tin liên lạc của nhà tuyển dụng như email, cuộc gọi để không bỏ qua bất kỳ cơ hội nào.
giấy phép lao động
Phỏng vấn xin việc
Giữ liên lạc với đồng nghiệp cũ để cập nhật tình hình trong ngành. Hãy tạo ra các buổi họp mặt với các đồng nghiệp để chia sẽ với họ nhu cầu tìm việc của bạn. Đừng giữ nó cho riêng mình. Update thường xuyên hồ sơ trên các trang web tìm việc. Các nhà tuyển dụng săn đầu người sẽ tìm thấy thông tin về bạn. Một khi phù hợp họ sẽ liên lạc với bạn ngay.

2. Kiểm tra hàng tuần

Kiểm tra lại nội dung hồ sơ đã ứng tuyển. Bạn cần xem xét tại sao chúng lại không mang đến cho bạn một lời mời phỏng vấn

Kiểm tra thư trên các trang web tìm việc hàng tuần: Bạn sẽ nắm trong tay một danh sách việc làm mới nhất phù hợp với kinh nghiệm của bạn.
Xem xét danh sách những mối quan hệ tiềm năng. Đồng nghiệp cũ, bạn bè, gia đình hãy chia sẻ với họ rằng bạn đang cần một công việc. Họ sẽ nhớ đến bạn mỗi khi có công việc nào đó phù hợp

Lập một bảng theo dõi:

  • Các quan hệ tiềm năng sẽ liên lạc và phản hồi của họ
  • Các công ty hàng đầu bạn muốn làm việc
  • Các công ty đã ứng tuyển và phản hồi của nhà tuyển dụng: bạn cần lưu lại thông tin về hồ sơ đã ứng tuyển, thư tìm việc và chi tiết công việc… để tránh bối rối khi nhà tuyển dụng liên lạc sau một thời gian dài
giấy phép lao động
Nhật ký săn việc

3. Đánh giá hàng tháng

Đánh giá lại chiến lược của bạn, sự phù hợp giữa khả năng của bạn và yêu cầu công việc. Nếu không nhận được bất kỳ phản hồi nào từ nhà tuyển dụng, bạn cần được biết lý do. Ngoài ra hãy kiểm tra lại cách trình bày hồ sơ và chắc chắn chúng không có bất cứ lỗi chính tả hay ngữ pháp nào. 

Trong thời đại công nghệ thông tin, tìm được một công việc mới là không khó, nhưng để tìm được một công việc phù hợp giúp bạn thăng tiến trong tương lai cần rất nhiều thời gian và công sức. Hãy nỗ lực tích lũy kiến thức và kinh nghiệm và chờ đợi cơ hội đến.Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào trong quá trình săn việc. Công ty dịch thuật Việt Uy Tín với các chuyên gia tư vấn nhiều năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực mang yếu tố nước ngoài như tuyển dụng, giấy phép lao động, lý lịch tư pháp… sẽ tư vấn cho bạn.

Chủ Nhật, 8 tháng 11, 2015

NÂNG TẦM THƯƠNG HIỆU - SĂN VIỆC THÀNH CÔNG

Sau các buổi phỏng vấn, bạn chẳng bao giờ nghe tin tức gì từ nhà tuyển dụng. Bạn không biết gì về lý do tại sao mình rớt dù kỹ năng hay kinh nghiệm đều hoàn toàn phù hợp. Sau nhiều lần thất bại bạn đã tìm được nguyên nhân? Trong tình huống này rất có thể xuất phát từ thương hiệu của bạn. Bài viết được nhóm dịch vụ giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ!

Tham khảo ý kiến chị Nguyễn Thanh, Chủ tịch cộng đồng doanh nhân Anphabe, một trong nhiều chuyên gia về xây dựng thương hiệu cá nhân, sẽ hé lộ nhiều bí quyết trong việc xây dựng thương hiệu trong tìm việc.
giấy phép lao động
Phỏng vấn thành công

Chào chị! Dưới vai trò người đứng đầu một doanh nghiệp và một nhà tuyển dụng, các yếu tố nào của một ứng viên mà chị đánh giá cao?

Để tuyển được ứng viên như ý đòi hỏi sự cân nhắc kỹ lưỡng bởi mỗi nhân viên được tuyển đều có vai trò nhất định trong hoạt động của công ty. Với tôi, hồ sơ cho biết những ứng viên phù hợp, đảm bảo các yêu cầu tối thiểu về trình độ chuyên môn. Tuy nhiên, để quyết định ứng viên có phù hợp nhất không, người tuyển dụng phải tìm hiểu nguồn thông tin ngoài hồ sơ, cách thể hiện phong thái trong quá trình phỏng vấn.

Chị định nghĩa thế nào là thông tin ngoài hồ sơ?

Chỉ khi gặp mặt trực tiếp, tôi mới có thể đánh giá về phong thái, sự chuyên nghiệp cũng như uy tín của họ trong lĩnh vực chuyên môn. Đó là những yếu tố cực kỳ quan trọng quyết định một ứng viên phù hợp hơn một ứng viên khác

Thương hiệu cá nhân là cái gì đó khá trừu tượng. làm sao chị có thể đánh giá được thương hiệu cá nhân của ứng viên trong quá trình tuyển dụng?

Thông thường nhà tuyển dụng đánh giá thương hiệu cá nhân của ứng viên theo 2 cách: trực tiếp và gián tiếp.

Trong thời đại công nghệ thông tin, bạn hãy thử tìm kiếm tên mình trên google và xem nó nói gì về bạn. Trong mối quan hệ bạn bè, đồng nghiệp họ nhận xét bạn như thế nào? Trong tuyển dụng tôi luôn tìm kiếm thông tin về ứng viên tiềm năng để có đánh giá khách quan hơn, đặc biệt với vị trí quản lý.

Những lần tiếp xúc trực tiếp cũng cho tôi biết ít nhiều về thương hiệu của người đó. Trong quá trình phỏng vấn tôi thường yêu cầu họ kể lại các thành tích và cách họ vượt qua khó khăn để đạt thành tích đó. Lắng nghe và quan sát , bạn sẽ đánh giá được thái độ làm việc, kinh nghiệm và kỹ năng của ứng viên. Kết quả là rất quan trọng nhưng cái cách bạn làm được điều đó cũng quan trọng không kém.

Ngoài ra, ở vị trí nhà tuyển dụng tôi rất quan tâm đến ấn tượng trong lần gặp đầu tiên của ứng viên. Đây cũng là chỉ số quan trọng trong việc đánh giá thương hiệu của họ.

Xin chị chia sẻ cụ thể hơn.

Trong các ngành mang tính đặc thù. Khi tuyển một trưởng phòng kinh doanh, tôi sẽ rất chú trọng tới cách họ ăn mặc, chào hỏi, bắt tay hay giao tiếp trong khi phỏng vấn. Bởi vì nếu họ không đủ chuyên nghiệp trong mắt tôi, họ cũng không đủ để làm hài lòng khách hàng sau này. Hay ngôn ngữ cơ thể, cách họ trình bày và điều tiết giọng nói của họ chẳng hạn. Vì trong ngành kinh doanh nếu không tạo được ấn tượng tốt trong lần đầu tiên thì rất khó để có lần thứ hai.
giấy phép lao động
Nỗi sợ phỏng vấn của các ứng viên

Chị có lời khuyên gì dành cho các bạn trẻ về việc xây dựng thương hiệu cá nhân để có thể chinh phục được nhà tuyển dụng?

Người trẻ cần có ý thức xây dựng thương hiệu cá nhân càng sớm càng tốt không thể một sớm một chiều mà có được. Khi đã có quá trình xây dựng thương hiệu cá nhân bạn sẽ tự tin hơn rất nhiều.

Để làm được điều này, bạn cần trở thành chuyên gia trong lĩnh vực của mình từ đó tạo ra giá trị thương hiệu. Và vận dụng các kênh truyền thông để giá trị đó được ghi nhận tốt hơn. Nên nhớ xây dựng thương hiệu không đơn thuần là tiếp thị mà còn là quá trình hoàn thiện bản thân theo một hướng nhất định. Xin cảm ơn chị và chúc các bạn thành công!

Bạn mới ra trường, bạn chưa biết làm thế nào để xây dựng thương hiệu cá nhân? Công ty dịch thuật Việt Uy Tín chuyên cung cấp giấy phép lao động cho các công ty tuyển dụng đa quốc gia sẽ giải đáp giúp bạn.