Trước khi bạn gặp nhà tuyển dụng trong một buổi phỏng vấn thì hồ sơ tìm việc sẽ là cách tiếp cận của ứng viên với họ. Có bao giờ bạn tự hỏi là nhà tuyển dụng có ấn tượng với hồ sơ của mình hay không? Hãy cùng tìm hiểu những điểm làm hồ sơ của bạn qua sự chia sẻ của nhóm giấy phép lao động.
1. Hồ sơ tìm việc bằng tiếng Việt không dùng dấu câu
Ví dụ:- Thong Tin Ho So: Quan ly kinh doanh
- Ho va Ten: Nguyen Lam
- Làm nhà tuyển dụng khó chịu và bối rối vì không biết là người viết muốn thể hiện điều gì.
- Tiếng việt của chúng ta rất là đa dạng về dấu câu, do đó nhà tuyển dụng không biết nên gọi bạn là gì: Nguyễn Lam, Nguyễn Lâm, Nguyễn Lấm…
 |
| Hồ sơ tìm việc cần trình bày cẩn thận |
2. Địa chỉ email không liên quan tên bạn
Ví dụ:- Dùng một số email khá trẻ con như: gau_con@gmail.com, doitoilacodon@yahoo.com, maimaiyeuem@gmail.com...
- Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn không chuyên nghiệp và nghiêm tức nếu email của bạn trẻ con và dài dòng.
- Những địa chỉ email có tên bạn như nguyenlamspkt@gmail.com, kim_anh@yahoo.com... Sẽ có hiệu quả tốt hơn nhiều.
3. Trong hồ sơ hoàn toàn là chữ in hoa:
Ví dụ:- Mực tiêu nghề nghiệp: TÔI MUỐN ĐƯỢC LÀM VIỆC Ở MỘT CÔNG TY CHUYÊN NGHIỆP.
- Bạn có thể thấy hồ sơ tìm việc được viết toàn bộ chữ in hoa nhìn không đẹp, rườm rà và rối mắt. Nếu viết tiếng Anh mà còn như thế thì không còn tôn trọng người đọc nữa.
4. Mắc lổi chính tả, dấu câu hoặc không viết hoa khi cần.
Ví dụ:- Quản lý kế toán – công ty. Tnhh tm thanh lam
- Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá ứng viên là người không cẩn thận trong công việc.
- Trường hợp này, nhà tuyển dụng không do dự mà loại hồ sơ này vì một người bất cẩn thì không làm việc tốt được. Ứng viên không thể viết một hồ sơ tốt được thì hàng ngày xử lý công việc như thế nào.
5. Viết đơn giản và sơ sài về kinh nghiệm
Ví dụ:- Làm quản lý kế toán – thu chi – kho – công nợ…
- Nhà tuyển dụng sẽ không quan tâm thông tin trong hồ sơ có phù hợp với công ty không. Họ sẽ loại hồ sơ không do dự và không ngó ngàng đến nó.
- Bạn đã giúp cho nhà tuyển dụng nghĩ rằng họ không nên chọn bạn.
6. Sử dụng lẫn lộn cả tiếng Việt và tiếng Anh
Ví dụ:- Học vấn: Giao Thong Van Tai University of Technology
- Jan 2004 – Nov 2006
- Nhìn vào đó, nhà tuyển dụng biết bạn là người thiếu cẩn trọng, cẩu thả và hay qua loa. Tệ hơn nữa là họ còn đánh giá được khả năng ngoại ngữ còn hạn chế vì phải sử dụng lẩn lộn cả tiếng Anh và tiếng Việt.
7. Ngôn từ trong hồ sơ không nghiêm túc.
Ví dụ:- Trong trường học, tôi từng được biết đến là sinh viên có khả năng kinh doanh, dễ dàng buôn nước bọt và làm được nhiều tiền khi đí học, không bao giờ chịu đói.
- Nhà tuyển dụng sẽ nhận ra thái độ thiếu ngiêm túc của bạn, nghĩ là bạn muốn đùa vui chứ không muốn tìm việc, vậy tại sao họ phải mời bạn đến phỏng vấn.
 |
| Viết hồ sơ thật nghiêm túc |
8. Nói đến bằng cấp những không liên quan đến công việc
Ví dụ:- Bạn viết là có bằng cấp về ngành IT những muốn ứng tuyển vào vị trí nhân viên kinh doanh.
- Nhà tuyển dụng sẽ nghĩ là bạn không có khả năng chuyên môn về công việc này. Tiếp nữa là họ sẽ đánh giá bạn thiếu kinh nghiệm trong công việc mà công ty cần, do đó bạn sẽ không được nhận phỏng vấn.
9. Trong mục tham khảo để tên chung chung không viết chi tiết
Ví dụ:- Tham khảo từ tôi
- Tham khảo từ ông Nguyễn Lâm
- Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá là bạn quá tự tin và không có ai tin để tham khảo. Thậm chí là với cái tên chung chung, họ sẽ nghĩ là cái tên người này không có thực để họ không liên lạc được.
- Lời khuyên dành cho bạn là hãy nhờ người quản lý trực tiếp hoặc người biết rõ năng lực cảu bạn làm người tham khảo. Nếu bạn là sinh viên mới ra trường thi nên nhơ những người giảng dạy bạn. Chú ý là hãy ghi rõ tên chức danh và địa chỉ liên lạc.
Bạn chú ý là ấn tượng đầu tiên là điều khó quên nhất. Do đó hãy làm cho nhà tuyển dụng khó quên bạn trong lần đầu tiên vì cơ hội chỉ đến một lần, từ đó có cho mình tấm giấy phép lao động dài hạn.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét