5 ĐIỀU CÂN NHẮC TRƯỚC KHI NGHỈ VIỆC

Bạn thật sự cảm thấy nhàm chán và không có hứng thú với công việc hiện tại, bạn muốn tìm một công việc mới. Nhưng trước khi nghỉ việc nhóm giấy phép lao động đưa ra cho bạn một số lưu ý cần cân nhắc dưới đây:

1. Bạn nghỉ việc vì không hài lòng với công việc hiện tại?

Có thể bạn đang khá hài lòng với công việc hiện tại, có những mối quan hệ với đồng nghiệp, môi trường làm việc hòa đồng và năng động, nhưng đừng vì một phút không hài lòng về vấn đề nào đó, hay bất đồng với sếp mà nghỉ việc. Còn ngược lại bạn đã cố gắng hoàn thiện và làm hết khả năng, cải thiện khuyết điểm mà vẫn chưa hài lòng mọi người, bạn nên cân nhắc một việc mới với những đồng nghiệp mới. Bạn sẽ làm gì sau khi chuyển sang một việc mới.

2. Sự hấp dẫn từ công ty khác

Rất nhiều bạn đang làm ổn định và có công việc phù hợp nhưng lại bị hấp dẫn từ công ty khác có quy mô, môi trường làm tốt hơn mà họ quên mất liệu mình có phù hợp và có năng lực cho việc đó hay không. Để rồi sau khi nghỉ việc chuyển sang công ty mới thì họ mới ngỡ ngàng và dần hiện ra những điều họ nghĩ không tồn tại, những đồng nghiệp không thân thiện, sếp thì khắt khe, không cảm thông như sếp cũ và giao cả đống công việc đến nỗi không còn thời gian cho gia đình

3. Công việc nào thực sự phù hợp với bạn?

Công việc nào thật sự phù hợp với bạn?

Nếu thật sự muốn thay đổi công việc bạn phải xác định đâu là niềm đam mê và thôi thúc bạn đến với công việc. Theo quan điểm của bạn đâu là điều bạn thấy cần thiết: sức khỏe, gia đình, tiền bạc, danh vọng, sự ổn định hay mối quan hệ gia đình? Bạn thấy hài lòng ở điểm là trong công việc sắp tới? Nếu bạn xác định mục đích của bạn là kiếm tiền có thu nhập cao thì hãy nhớ rằng đồng lương luôn đi theo khối lượng công việc lớn. Bạn có đủ khả năng và trách nhiệm đảm nhận cho công việc mới không? Hay bạn muốn thay đổi hoàn toàn chuyển sang một công việc khác việc hiện tại? Nếu đã có những suy nghĩ đó bạn hãy tập đi lên từ những bậc thang thấp.

4. Bạn có kỹ năng phù hợp với công việc mới chưa?

Việc chuyển sang công công việc mới bạn cần những kỹ năng nào và năng lực nào? Liệu bạn có phát huy hết được những năng lực của mình ở môi trường mới không? Công việc mới đòi hỏi nhiều kỹ năng mới, cách thức làm việc mới mà bạn cần tiếp thu học hỏi để thành công. Nhiều người khi chuyển việc không chú ý đến vấn đề này nên khi đến với một môi trường mới họ bỡ ngỡ và vấp phải nhiều vấn đề, khiến họ vất vả lắm mới đuổi kịp đồng nghiệp.

5. Bạn tham khảo với người cố vấn của mình chưa? 

Gặp cố vấn để có được những ý kiến chân thành

Để quyết định chuyển việc bạn nên tham khảo ý kiến mọi người, trò chuyện với bạn bè, đồng nghiệp những người mà bạn tin cậy, đồng thời họ là những người có kinh nghiệm trong lĩnh vực mà bạn muốn hướng đến. Họ sẽ góp ý chân thành và đưa ra những lời khuyên bổ ích cho bạn,giúp bạn tìm được công việc tốt nhất.

Trường hợp của bạn Nam trước khi nghỉ việc bạn đã xin ý kiến từ rất nhiều người, tâm sự cùng đồng nghiệp về khả năng của mình. Một là làm việc cho tờ báo có tên tuổi và một bên là làm giao tiếp cho công ty PR. Cuối cùng sau khi nhận được lời khuyên thì Nam đã xin vào làm cho một tờ báo theo niềm đam mê viết bản tin của mình, cùng làm và tạo mối quan hệ với bạn bè báo giới.

Đọc Thêm >>

HỌC CAO VÀ LƯƠNG HÀNG SAO

Sau bao nhiêu năm miệt mài trên giảng đường, bạn đã có trong tay tấm bằng đại học, cao đẳng, trung cấp để bước vào đời. Hiện bạn đang có một công việc và thu nhập tương đối cho bạn cho gia đình. Cuộc sống như vậy có lẽ đã đủ. Vậy học lên nữa để làm gì? Đó cũng là suy nghĩ của nhiều người khác. Nhưng có rất nhiều lý do để bạn suy nghĩ đến việc bạn cần phải học hỏi thêm hàng ngày. Bài viết do nhóm giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ.

Lương cao đi sau học vị:

Thực tế cho thấy nhiều người đạt được mức lương mà họ chẳng dám mơ tới sau khi tiếp tục học lên cao để nâng cao trình độ cho mình. Ví dụ như chị Nguyễn Thị Phương Khanh

Khoảng 5 năm trước, chị Khanh là một sinh viên tốt nghiệp ở trường cao đẳng ngoại ngữ.

Cùng nhau học tập

Do mới cùng gia đình lên thành phố, chị cũng đã đi tìm việc. Chị thấy rất khó có cơ hội thăng tiến nghề nghiệp và có mức lương cao với tấm bằng cao đẳng ngoại ngữ giữa thành phố rộng lớn có rất nhiều người tài giỏi. Chị đã quyết định học lên để nâng cao kiến thức và kỹ năng cho mình.

Chị Khanh vừa đi làm thư ký cho một công ty nước ngoài ở mức lương một tháng là 150 đô la vừa đi học lớp Quản trị kinh doanh ở trường Đại Học Kinh tế TP HCM. Chị kể lại: ‘Thời gian đó rất gian khổ đối với tôi. Tôi mệt đến không thể thở nổi sau khi rời khỏi trường vào mỗi tối’. Nhưng chị là người có ý chí nên chị quyết định không buông xuôi. Bằng mọi giá chị phải thu thập được những kiến thức quý báu này và tìm được một công việc tốt hơn. Và kết quả xứng đáng là chị tốt nghiệp xuất sắc cùng với rất nhiều kiến thức giá trị hỗ trợ cho công việc hiện nay của chị. Chị cũng chia sẻ thêm ‘Cuộc sống của tôi đã bước sang một trang mới. Hiện tại tôi là Giám Đốc Kinh doanh của một công ty quốc tế, quản lý một đội ngũ kinh doanh gồm 25 nhân viên. Thu nhập hàng tháng của tôi bao gồm lương cơ bản và hoa hồng từ doanh số khoảng trên 3.000 đô la.’

Học để có một công việc làm bạn hài lòng:

Mục tiêu của việc học không chỉ giúp bạn có mức lương cao hơn. Lương cao không đồng nghĩa cùng với sự hài lòng trong công việc. Nếu như bạn chọn được một nghề lương cao nhưng lại không phù hợp với sở thích cùng với năng lực của bạn, không sớm thì muộn thì bạn cũng sẽ nhàm chán với công việc của mình.

Học, học nữa, học mãi

Việc học hỏi không ngừng sẽ giúp cho bạn được mở rộng tầm nhìn về cơ hội nghề nghiệp và sẽ giúp cho bạn có một công việc khiến bạn hài lòng. Chị Khanh tâm sự rằng nếu như ngày đó chị không theo học khóa Quản trị kinh doanh thì giờ này chị vẫn làm việc ở vị trí thư ký . Nghề nào cũng có những thử thách riêng, nhưng với chị công việc quản trị kinh doanh giúp cho chị có những trải nghiệm thật thú vị: ‘Công việc mới cho tôi cơ hội nâng cao kỹ năng giao tiếp, kỹ năng quản lý, lãnh đạo và thường xuyên được gặp khách hàng. Tôi cảm thấy thật phấn khích và tràn đầy đam mê khám phá và chinh phục thử thách công việc. Cảm giác thật là thú vị biết bao!..’

Học để mở rộng tầm nhìn và không tụt hậu 

Áp lực cạnh tranh giữa các doanh nghiệp hiện nay là rất lớn để tồn tại và phát triển. Các chủ doanh nghiệp luôn muốn nhân viên của mình không ngừng nâng cao kiến thức để không bị thua sút so với các đối thủ. Cho nên là một nhân viên và đặc biệt là nhân viên cấp cao của một doanh nghiệp thì việc học hỏi lại càng cần thiết để bạn không trở thành những cỗ máy cũ kỹ già nua.

Sếp luôn thích các nhân viên năng động, thích học hỏi vì đó chính là những người có nhiều sáng kiến, có trí tò mò vô tận và khả năng suy nghĩ sáng tạo một cách độc lập. Những nhân viên này có thành tích làm việc nổi bật thì sẽ có nhiều cơ hội được thăng tiến vì họ tạo được ấn tượng rất tốt với sếp.

Một danh nhân đã nói rằng ‘Nếu một ngày bạn dành 1 tiếng đồng hồ để học, bạn sẽ trở thành một chuyên gia trong vòng 5 năm.’ Vì vậy, ‘học’ không chỉ hàm ý là học ở giảng đường, ở trường, lớp. Học còn có nghĩa là tự học, học từ những người giỏi hơn bạn, học từ nguồn thông tin vô tận trên internet.

Có rất nhiều lý do để bạn học nữa học mãi có phải không? Hãy liên tục học hỏi để có nhiều cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp và cải thiện cuộc sống của mình.
Qua bài viết này, nhóm giấy phép lao động cho người nước ngoài mong muốn gửi một thông điệp đến các bạn rằng hãy theo đuổi con đường học tập, học không những mang lại cho mình kiến thức mà còn giúp cho chúng ta có một công việc ổn định hơn.

Đọc Thêm >>

GAME DEVELOPER-NGHỀ VỪA LÀM VỪA CHƠI

Đó là công việc của game developer (GD- người gia công, phát triển game), một nghề đang rất thời thượng thu hút nhiều bạn trẻ. Bài viết này do nhóm giấy phép lao động sưu tập và chia sẻ.

GD không chỉ là vẽ đồ họa 2D, 3D mà còn làm quản lý dự án, phát triển ý tưởng, thiết kế ra kịch bản trò chơi, màn chơi (video game designer), lập trình và người chuyên chơi để tìm lỗi của game (game tester).

Bước chân vào phòng máy của những công ty như Gameloft VN, GlassEgg, Sáng Tạo… các bạn trẻ thích game sẽ bị “choáng” bởi những giàn máy rất hiện đại, những đồ chơi tân kỳ nhất… Trên bàn làm việc của một nhân viên Gameloft, ngoài máy tính còn có hai, ba chiếc điện thoại cầm tay.

Giám đốc sản xuất Phùng Việt Hưng chia sẻ: ‘Chúng tôi làm nhiều game cho điện thoại di động, nên hầu hết nhân viên thường xuyên chơi game để có thể test (thử nghiệm) những cái mình vừa làm, hoặc tìm cảm hứng sáng tạo mới’.

Nghề game developer rất có tiềm năng

Anh Trần Minh Thông là một GD đã làm cho Sáng Tạo 7 năm nay kể lại cảm giác thích thú của mình: “Chúng tôi làm xong phần đồ họa game cho đua xe Burnout Revenge và cảm thấy rất ưng ý. Thế rồi mới đây game này được tung ra thị trường, mọi người vào chơi bàn tán xe này của tôi vẽ, xe kia do anh làm… thấy khoái gì đâu!”

Minh Thông tốt nghiệp ngành multimedia trường đại học Hoa Sen, đang là GD chủ lực của công ty. “Chúng tôi làm việc rất thoải mái về giờ giấc, khi nào cảm thấy thích thì làm, miễn sao đảm bảo công việc. Làm thấy mỏi mệt thì chơi game để tìm cảm hứng”, anh nói.

Nếu Sáng Tạo thì GlassEgg chuyên về gia công đồ họa cho game, thì với Gameloft, số GD lên tới gần 220 người và làm game từ A tới Z. Họ đều rất trẻ, khoảng 23 đến 27 tuổi, tốt nghiệp các trường NIIT, Mỹ thuật, ĐH Mở bán công, ĐH Kinh tế…

Hiện nay các công ty game đều có nhu cầu tuyển dụng GD và thường xuyên nhận hồ sơ tìm việc. Việt Hưng cho biết mỗi tháng Gameloft tuyển chừng 10 đến 15 lập trình game, 20 tester nhưng thường là cung không đủ cầu. Quy trình tuyển dụng chung của các công ty là ứng viên nộp hồ sơ và qua được vòng hồ sơ sẽ làm các bài test kỹ thuật liên quan từng lĩnh vực. Những người qua được vòng test sẽ được phỏng vấn để tuyển dụng chính thức.

Thu nhập của GD thường sẽ cao hơn so với công việc làm phần mềm thông thường. “Mức lương khởi điểm của một GD có thể là 5 đến 6 triệu đồng/tháng”, Giám đốc sản xuất Ung Hoàng Việt của Sáng Tạo cho biết. Còn theo một nhà quản lý khác: “Người ta sẽ phân chia công việc của GD theo các mức như thấp (junior), cao (senior) và hơn nữa (lead senior), và lương cao có thể là 15 triệu đồng/tháng trở lên”.

GD là một nghề mang tính tự học nhiều, rồi tùy theo điều kiện làm việc từng công ty mà tay nghề nâng cao. Đối với người làm đồ họa, những phần mềm 3D, 2D phụ trợ là cái cơ bản phải có. Đối với tester, ứng viên được tuyển dụng sẽ được đào tạo về quy trình kiểm lỗi và quản lý chất lượng để trở thành một người thử game chuyên nghiệp. Nhưng quan trọng nhất là đam mê sáng tạo.

Game developer

“Tất nhiên là nghề nào cũng cần đam mê, nhưng với GD, dù làm việc nhiều nhưng bạn luôn phải ở trong trạng thái phấn khích thì mới theo được. Có những GD suốt ngày cứ vẽ xe hơi nên đâm chán rồi bỏ việc”, Minh Thông cho biết. “Sáng tạo cũng là điểm mà nhiều GD của chúng ta còn thiếu, trong khi về kỹ thuật chúng ta không thua kém các nước khác. Game mới thịnh hành ở VN gần đây và đang hình thành nên một lớp người đam mê mới còn rất trẻ”.

Khoảng một năm trở lại đây, thế giới đang phát triển loại game mới: cho phép người chơi được “chế biến” game, tạo sự tương tác giữa họ và trò chơi. Ví dụ khi chơi đua xe, game thủ có thể “độ” chiếc xe theo cách mình thích sao cho độc đáo hơn, chạy nhanh hơn chẳng hạn. Và như vậy vùng “tung hoành” cho các GD là rộng lớn vô cùng, tất cả chỉ phụ thuộc vào tài năng và đam mê sáng tạo của họ.

Qua bài viết này, nhóm giấy phép lao động cho người nước ngoài mong muốn các bạn đam mê game, muốn viết chương trình game và phát triển nó thì hãy theo đuổi nghề này vì rất có tương lai.

Đọc Thêm >>

CÁCH GIẢI QUYẾT RIÊNG CỦA NGƯỜI NHẬT!

Người Nhật rất thích ăn cá tươi nhưng biển gần bờ đã không còn cá nữa. Để đáp ứng được nhu cầu, người Nhật đóng tàu to hơn và chuyển sang đánh bắt xa bờ. Bài viết này do nhóm giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ.

Càng xa bờ, càng tốn nhiều thời gian hơn để có thể mang cá về. Nếu chuyến đi mất vài ngày, cá không còn tươi nữa.

Người Nhật không thích cá ươn. Các công ty đánh bắt đã lắp đặt tủ đông lạnh trên tàu đánh cá, cá được làm đông ngay tại chỗ. tủ đông giúp tàu đi xa hơn và có thể đánh bắt lâu hơn.

Cách giải quyết của người Nhật.

Nhưng vị thịt cá đông lạnh không thể ngon như cá tươi sống, cá đông lạnh bị sụt giá. Các công ty liền đưa các bể nuôi cá lên tàu. Họ bắt cá và nhốt vào bể.

Sau một thời gian dồn lắc chật chội, lũ cá mệt đừ nhưng vẫn còn sống. Người tiêu dùng Nhật sẽ phát hiện sự khác biệt: cá bị nhốt trong nhiều ngày thịt của chúng đã mất đi vị tươi ngon.

Các công ty Nhật đã làm như thế nào để giải quyết được chuyện này?

Họ thả thêm một con cá mập nhỏ vào bể trên tàu. Cá mập chiếm một số cá trong đó, số cá còn lại vẫn sống khỏe và thịt vẫn rất thơm ngon khi vào đến bờ.


Thử thách là giữ cho chúng luôn tươi mới. Thay vì tránh né chúng, hãy nhảy vào cuộc và đôi mặt với thách thức. Nếu thử thách quá nhiều hay là quá lớn, hãy sắp xếp lại, kết lại thành một khối, huy động tối đa các nguồn lực và không bao giờ chịu đầu hàng.

Người Nhật và cách sống của họ.

Nếu bạn đã đạt được mục tiêu, hãy đặt ra mục tiêu lớn hơn. Nếu bạn đã đáp ứng được nhu cầu của bản thân hay của gia đình, hãy chuyển hướng sang nhóm của bạn, cho xã hội và cho loài người. Đừng tạo thành công rồi dừng lại và dìm mình trong đó.

Bạn có một nội lực, kỹ năng và hoàn toàn có khả năng để tạo nên điều khác biệt. Hãy thả cá mập vào bể nước của bạn và hãy xem bạn có thể bơi xa được đến đâu!

Đọc Thêm >>

Ý TƯỞNG CÓ GIÁ 1.000.000$

Bài viết này do nhóm giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ. Vào cuối thế kỉ trước, Charles Shwab chính là người giàu nhất hành tinh. Một ngày nọ, có một chàng trai đã đến gặp ông và nói:

‘Thưa ông Shwab, tôi có một ý tưởng mà tôi tin rằng sẽ giúp ông mỗi ngày tiết kiệm được nhiều thời giờ quý báu. Tôi tin rằng ý tưởng này rất hay đến nỗi tôi muốn trao nó cho ông, và tất cả những gì tôi yêu cầu chỉ là ông hãy sử dụng nó trong một tháng, rồi sau đó hãy trả cho tôi số tiền mà ông nghĩ rằng xứng đáng với giá trị của nó’.

Ý tưởng 1000$

Charles Schwab đã chấp nhận lời đề nghị và một tháng sau ông đã trả cho người thanh niên kia 1.000.000 đô la!

Bạn có muốn biết ý tưởng đó là cái gì không?

Nó thật đơn giản nhưng lại cực kì uy lực:

*Vào cuối mỗi ngày hãy viết ra 5 THỨ QUAN TRỌNG NHẤT cần để làm vào ngày hôm sau*

Tôi xin được nói thêm một vài từ để có thể rõ ràng: VÀ THỰC HIỆN CHÚNG.

Tôi hiểu lúc này bạn đang nghĩ rằng ‘Chỉ có như thế thôi à?’. Một ý tưởng nhiều triệu đô la mà đơn giản thế thôi sao? Tôi không trách bạn vì chính tôi cũng nghĩ vậy khi lần đầu tiên nghe cái ý tưởng 1.000.000 đô la này. Thế rồi tôi thử áp dụng đó.

Đây là những lý do nó thực sự xuất sắc:

Nó thể hiện SỰ ƯU TIÊN: Bạn cho phép bao nhiêu đầu việc xuất hiện trên danh sách của mình? Có 5 việc. Đừng bao giờ nhiều hơn 5, và phải là 5 thứ quan trọng nhất. Không phải 5 thứ dễ nhất, nhanh nhất hay là gấp nhất!

Công việc nào với mức giá 1000$

Nó cho phép SỰ GIA HẠN: Giả sử bạn có 1 ngày thật bận rộn và khi bạn nhìn lại ‘danh sách Top 5’, bạn thấy mình chỉ mới hoàn thành 3 trong số 5 việc. Bạn có chán, nản hay bực không? Thật ra bạn còn có thể vui mừng vì tối nay mình đã xác định rõ việc quan trọng nhất nhất là gì!

Nó đòi hỏi HÀNH ĐỘNG: Vì bạn đang sử dụng danh sách về ‘5 việc quan trọng nhất’ để làm nền tảng cho những hành động của mình vào ngày hôm sau, do vậy chúng cực kì rõ ràng. Và khi có mục tiêu chính đáng, chắc hẳn bạn sẽ đạt được nó!

Qua bài viết này, nhóm giấy phép lao động cho người nước ngoài gửi đến bạn đọc bài viết về ý tưởng có giá trị 1000$. các bạn hãy cùng nhau tham khảo nhé. 

Đọc Thêm >>

NGƯỜI BÁN HÀNG GIỎI NHẤT TẠI NƯỚC MỸ

Bài viết này do nhóm giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ.

Một chàng trai trẻ từ California chuyển đến Colorado và anh đến một siêu thị lớn xin việc làm.

- Giám đốc siêu thị đã hỏi anh: ‘Vậy anh có kinh nghiệm bán hàng gì không?”
- Chàng trai trẻ trả lời: ‘Tôi được mọi người gọi là người bán hàng số một của nước Mỹ trở về California’
Giám đốc ngạc nhiên, nhưng ngài thích câu nói đó cho nên ông đã nhận chàng thanh niên vào làm việc:
- “Cậu bắt đầu từ ngày mai. Tôi sẽ xuống sau khi chúng ta đóng cửa tiệm và xem cậu sẽ làm việc như thế nào?”
Ngày đầu tiên làm việc là khó khăn nhưng chàng trai đã vượt qua nó. Sau khi siêu thị đóng cửa và vị giám đốc đi xuống.
- “ Thưa nhà bán hàng xuất sắc nhất nước Mỹ”, Ông Giám Đốc hỏi: ’Anh đã bán được cho bao nhiêu khách hàng?’

Anh chàng bán hàng giỏi nhất nước Mỹ

 - Người thanh niên trả lời: “Một”

- “ Chỉ có một? Mỗi nhân viên bán hàng của tôi trung bình bán được cho 20 đến 30 khách một ngày! Thế cậu bán được bao nhiêu doanh thu?”, GĐ hỏi
- “ 101,237.64 $”, chàng trai đáp:
Ông chủ cảm thấy rất bất ngờ. Số lượng đó lớn hơn cái mà tất cả những người bán hàng khác gộp lại
- ‘Thế cậu đã bán được những gì?’
- ‘Để tôi xem.’, chàng trai nghĩ, “Đầu tiên tôi bán cho ông ta một cái lưỡi câu nhỏ. Sau đó tôi bán tiếp cho ông ấy một lưỡi câu cỡ trung bình. Tiếp theo, tôi bán cho ông ấy một lưỡi câu lớn. Và tôi đã bán tiếp cái cần câu mới. Sau đó tôi đã hỏi nơi mà ông ấy câu cá, và ông trả lời ông ấy ra biển câu, vì vậy tôi nói với ông ta rằng ông nên mua một cái thuyền, và chúng tôi cùng xuống phòng thuyền buồm, ông ấy đã mua động cơ Chris Craft. Tiếp theo tôi đã hỏi ông ta về phương tiện để chở thuyền ra biển, ông ấy nói ông có 1 xe Honda Civic. Tôi nói cái xe đó không đủ lớn để có thể chở chiếc thuyền quá nặng, vì vậy tôi đưa ông ta xuống phòng ôtô và bán cho ông ấy 1 cái V8 SUV mới.”

Người bán hàng tiềm năng

- “Wow”-ông chủ nói, ‘Người đàn ông ấy đến mua 1 lưỡi câu và cậu đã bán cho ông ấy 1 cái thuyền và 1 chiếc xe tải?’
- ‘ Không, ông ấy đến chỉ để mua đồ cho vợ ông ấy, và tôi nói: trời cuối tuần thật đẹp, ông có thể đi câu cá?...
Qua bài viết này, nhóm giấy phép lao động cho người nước ngoài mong muốn những ai theo nghề bán hàng hãy học hỏi theo cách mà anh chàng trong câu chuyện này đã làm để đại được hiệu quả cao.

Đọc Thêm >>

NÊN LÀM GÌ TRƯỚC KHI NHẬN LỜI MỜI LÀM VIỆC

Sau bao nhiêu cố gắng chuẩn bị cho buổi phỏng vấn, cuối cùng bạn bạn được nghe câu nói bạn hằng mong chờ: Anh/chị đã vượt qua các ứng viên khác và được nhận vào công ty. Dù có vui mừng đến mấy thì bạn vẫn không nên quyết định tức thì, hãy dành thời gian cân nhắc kỹ trước khi nhận lời mời từ nhà tuyển dụng. Giấy phép lao động hy vọng bạn chắc rằng bạn có trong tay Thư Mời Làm Việc

Chỉ khi nào bạn nắm chắc trong tay thư mời làm việc của nhà tuyển dụng thì bạn mới chắc chắn được nhận vào làm việc với công ty đó. Vì có trường hợp nhà tuyển dụng quyết định chọn một ứng viên nào đó nhưng đến phút cuối họ quyết định thay đổi chọn một ứng viên khác. Vì vậy nếu bạn quyết định nhận lời mời làm việc của một công ty thì bạn cũng nên yêu cầu họ gửi cho bạn thư mời làm việc.
Thư mời làm việc cần được trình bày đầy đủ trách nhiệm của bạn đối với công việc cùng các thông tin như chức danh, lương, chế độ đãi ngộ và những khoản khác.

Chắc rằng bạn có trong tay thư mời làm việc

Hiểu rõ bản chất công việc

Bạn hãy chắn rằng bạn hiểu rõ, nắm được những yêu cầu công việc sắp tới. Hãy yêu cầu nhà tuyển dụng gửi một bản mô phỏng công việc cụ thể, đầy đủ trách nhiệm công việc của bạn. ĐIều này giúp bạn hiểu rõ và chuẩn bị tốt hơn cho công việc, làm hài lòng nhà tuyển dụng đối với vị trí của bạn.

Bạn hãy tìm hiểu xem công việc của bạn phù hợp với yêu cầu của công ty như thế nào? Cơ hội thăng tiến có hay không? Môi trường làm việc như thế nào? Các phòng ban mà bạn có thể hợp tác khi làm việc trong công ty?Công ty có linh động trong việc chuyển đổi công việc để nâng cao kinh nghiệm sau một thời gian làm việc không?

Tìm hiểu kỹ thời gian biểu làm việc

Nhiều bạn chấp nhận lời mời làm việc mà không biết rõ thời gian biểu cho công việc. và kết quả nhận được là sự không hài lòng về thời gian và khối lượng công việc, phải làm việc từ sáng đến tối mịt, thời gian này không phù hợp và chiếm hết thời gian dành cho gia đình. Vì thế trước khi nhận lời làm việc bạn hãy hỏi rõ nhà tuyển dụng xem bạn sẽ làm việc chính thức bao nhiêu giờ trong tuần và có làm thêm không. Một số việc có thể yêu cầu bạn làm việc 50 giờ mỗi tuần. Thế nên bạn cần tìm hiểu rõ để tránh trường hợp sau 2 tháng thử việc bạn xin phép nghỉ vì thời gian biểu không phù hợp.

Sớm nắng chiều mưa

Nhiều ứng viên không chắc mình muốn gì ở công việc, họ chỉ nghĩ đến được mời thì vào làm không hề suy nghĩ đắn đo gì cả. Hãy cẩn thận đấy vì nếu nhận một công việc mà bạn không xác định theo đuổi nghiêm túc thì bạn sẽ tạo ra những rắc rối cho chính mình trong thời gian sắp tới.
Hãy chắc chắn bảng mô tả công việc lôi cuốn và phù hợp với mục tiêu của bạn chứ không đơn thuần đáp ứng nhu cầu từ nhà tuyển dụng.

Hãy quyết định thật kỹ khi nhận lời mời làm việc

Nếu bạn quyết định không làm công việc mình đã thời gian chuẩn bị thì hãy dứt khoát ngay từ đầu. Điều này hoàn toàn tốt cho bạn nếu không quyết định dứt khoát thì sau khi vào công ty làm việc trong thời gian ngắn bạn sẽ thấy công việc thật sự không phù hợp với mình và quyết định ra đi. Chắc chắn sẽ không hay đối với nhà tuyển dụng và chính bản thân bạn, bạn biết đấy hiện nay mạng lưới nhân sự giữa các công ty hiện nay có mối quan hệ rất sát sao nhau. Vì thế đừng nên nóng vội mà nhận vào mình biệt danh sớm nắng chiều mưa, các công ty sẽ không hy vọng có nhân viên như vậy đâu. Và điều đó chẳng bao giờ tốt cho bạn cả.

Tìm hiểu đồng nghiệp tương lai

Có thể bạn có mối quan hệ tốt với giám đốc tương lai của bạn, nhưng còn đồng nghiệp thì sao? Những người hằng ngày tiếp xúc và làm việc với bạn. Đôi khi họ còn ganh đua, nói xấu, chơi trội người khác, không thân thiện…Chính vì thế bạn cần dành thời gian gặp gỡ tạo mối quan hệ tốt với họ để có thể cùng nhau gắn bó lâu dài với công việc.

Đọc Thêm >>

NHÂN VIÊN QUAN HỆ CÔNG CHÚNG

Xin chào các bạn! Hôm nay nhóm giấy phép lao động xin giới thiệu với các bạn về nghề nhân viên quan hệ công chúng, hãy cùng tham khảo bài viết sau:

Nhân viên quan hệ công chúng (Public Relation Officer) là người năng động, khả năng giao tiếp khéo léo, hiệu quả. Họ đóng vai trò quan trọng và góp phần đặc biệt trong việc xây dựng hình ảnh tốt đẹp lành mạnh cho công ty với thời gian bền vững. Những người này thường tiếp xúc, gặp gỡ nhiều người trong nhiều lĩnh vực khác nhau như khách hàng, đại lý, cơ quan chính quyền, giới truyền thông… Áp lực của họ rất cao khi chịu trách nhiệm toàn bộ những việc liên quan đến uy tín và danh tiếng công ty.

Nhân viên quan hệ công chúng

Nhân viên PR là một chuyên viên giao tiếp vì họ biết cách ngoại giao tốt. Một nhân viên PR ngoài khả năng giao tiếp và viết cần phải giỏi trong việc tổ chức các sự kiện lớn liên quan đến sự quảng bá danh tiếng công ty như họp báo, giới thiệu sản phẩm mới, gặp gỡ khách hàng…

PR là một phần không thể thiếu của công ty đóng vai trò Marketing giúp xây dựng và quảng bá thương hiệu. Nhân viên PR giúp công ty truyền tải những thông tin đến khách hàng, giúp sản phẩm đến với khách hàng dễ dàng đó chính là tầm quan trọng của PR trong xúc tiến thương mại.

Nhân viên quan hệ công chúng giỏi quan trọng nhất là kinh nghiệm

Để trở thành một nhân viên quan hệ công chúng điều quan trọng nhất là kinh nghiệm đây yếu tố quan trọng hơn cả nền tảng kiến thức. Không có một bằng cấp nào có thể giúp bạn hoạt động nhanh chóng và linh hoạt ngay với việc PR, nhân viên PR rất đa dạng và xuất phát từ nhiều lĩnh vực trong đời sống như ngôn ngữ, nghệ thuật, truyền thông, tài chính, luật…

Sau những chia sẻ trên nhóm giấy phép lao động cho người nước ngoài hy vọng đã phần nào giúp các bạn hiểu rõ về nghề nhân viên quan hệ công chúng. Nếu có thắc mắc xin hãy liên hệ với chúng tôi.

Đọc Thêm >>

NGƯỜI CHỌN NGHỀ - NGHỀ CHỌN NGƯỜI

Người chọn nghề hay nghề chọn người đây thật sự là câu hỏi không lời đáp cho những ai đang tìm việc, khi chưa hiểu rõ bản thân cần gì ở một công việc mới, không xác định được năng lực để chọn việc phù hợp chính vì không định hướng được nên dễ đi sai đường kéo theo nhiều hối tiếc.

Sai lầm từ đâu?

Rất nhiều bạn sinh viên không ngần ngại chạy theo những ngành được cho là hot hiện nay như tài chính,tiếp thị, truyền thông... mà chính bản thân không xác định năng lực của mình có phù hợp với nghề đó không. Ngay từ lúc nhập học đại học thì sai lầm đó đã theo họ suốt chặng đường đại học và họ cứ bám theo con đường đó bằng nhiều cách. Phải chăng họ nghĩ chỉ cần một trường đại học để học nhằm giảm áp lực từ gia đình, xã hội là cũng đậu đại học như bao người. Nhưng liệu rằng tương lai sẽ ra sao khi bạn đang đặt cược trên một ván cờ may rủi.

Làm gì khi mới ra trường

Làm gì khi bạn ra trường?

Nhiều thống kê cho thấy tỉ lệ sinh viên sau khi tốt nghiệp đã định hướng sai nghề chiếm khoảng 15%-20% từ việc định hướng sai khiến việc chọn nghề không phù hợp. Trong vài trường hợp được khảo sát thì có bạn trả lời thực sự là một sinh viên kiến kiến trúc, sau khi tốt nghiệp làm được 2 năm thì chuyển sang ngành truyền thông, làm phóng viên tương tác cho đài truyền hình và thật sự yêu thích công việc này. Tuy nhiên nếu bạn yêu thích, phù hợp không thì chưa đủ bạn cần phải có đủ năng lực để phát triển trong nghề mới không lại là vấn đề nan giải.

Nhiều bạn cứ lao vào chọn nghề theo phong trào, khi thấy nhà tuyển dụng đăng tin tuyển nhân viên thì vội vàng ứng tuyển mà không hiểu rõ công việc đó là như thế nào, yêu cầu khả năng mà đầu tiên các bạn này chỉ chú trọng đến lợi ích trước mắt như việc làm thời thượng, văn phòng hiện đại, công ty danh tiếng hợp tác nước ngoài,... Từ việc người chọn nghề họ đã dẫn bản thân đến một con đường mù quáng không lối thoát

Người chọn nghề hay nghề chọn người

Đánh giá được bản thân mình

Tóm lại câu hỏi người chọn nghề hay nghề chọn người? Vẫn được đặt ra, điều quan trọng bạn cần biết khả năng của mình đến đâu, xác định bạn cần gì và muốn làm gì. Trước khi chọn nghề cần suy nghĩ, cân nhắc thật kỹ để chọn nghề hợp với sự yêu thích và khả năng.

Bạn hãy tưởng tượng xem tương lai của bạn sẽ bấp bênh như thế nào khi chọn sai nghề. Đôi khi chọn sai nghề lại là một kinh nghiệm thú vị trong cuộc sống của bạn, hãy đứng lên từ những sai lầm đó và tiến đến sự thành công bằng nhận thức, quyết tâm làm lại từ đầu, con đường chiến thắng đang đợi bạn.

Thành công của bạn là chọn đúng nghề, tương lai của bạn chính bạn đang nắm giữ, hãy cân nhắc thật kỹ trước khi quyết định bất cứ vấn đề gì. Bài viết được chia sẻ từ giấy phép lao động, hẹn gặp lại trong những bài viết sau.

Đọc Thêm >>

NGHỀ TẠO NÊN PHONG CÁCH

Sau 28 năm định cư tại Anh, Nguyễn Linh Hương trở về nước và mang về một dịch vụ mới: tư vấn hình ảnh cá nhân. Một dịch vụ được xem là rất hợp thời trong thời buổi những câu chuyện liên quan đến hình ảnh, hình tượng, tiếp thị, thương hiệu... được bàn đến nhiều trong giới kinh doanh. Bài viết này do nhóm giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ.

Hình ảnh mới, cuộc sống mới

Đây là dịch vụ tư vấn về hình thức cũng như phong cách sao cho phù hợp với cá tính, địa vị xã hội của từng cá nhân trong những bối cảnh cụ thể mà cá nhân đó xuất hiện chẳng hạn như khi đi phố, đến công sở hay dự tiệc, hội họp, lên diễn đàn... Dịch vụ này giúp cá nhân tạo được ấn tượng tích cực, dấu ấn khó quên đối với những người xung quanh, từ đó, có thể phát triển các mối quan hệ để mang lại thành công cho công việc và cuộc sống.

Hương đã có 5 năm kinh nghiệm về dịch vụ này ở Anh với thương hiệu Inspired Image. Và đôi khi chị đã nhận ra hiệu quả không ngờ của dịch vụ này. Hương cho biết nhiều khách hàng của chị đã thành công hơn nhờ hình ảnh mới. Có người thì tìm được việc làm còn có người thoát khỏi cảm giác chán nản, tự ti về ngoại hình của mình, nhiều người lại hạnh phúc vì thấy mình như trẻ hơn... ‘Hình ảnh của bạn sẽ trông như thế nào sẽ làm thay đổi cảm giác của bạn thế ấy. Sự tự tin về bản thân sẽ đưa bạn đến với sự thành công’, Hương giải thích.

Kết quả một nghiên cứu ở Anh cho thấy chỉ với 30 giây gặp gỡ đầu tiên đủ để một người tạo được ấn tượng ban đầu đối với người khác, và 93% ấn tượng ban đầu này là do hình thức tác động. ‘Vì vậy dù bạn có muốn hay không muốn, thích hay không thích thì theo cách nhìn thông thường, hình thức của bạn đã phần nào nói lên rất nhiều về bản thân bạn, thậm chí là khả năng và giá trị của bạn’.

Nghề tạo nên phong cách

Nhận ra thị trường của nghề tư vấn về hình ảnh cá nhân vẫn chưa có người khai phá, Hương muốn phát triển công việc này ở Việt Nam, nơi mà nhu cầu đang tăng nhanh và cũng chính là cơ hội để chị quay về làm ăn tại quê nhà. Những phản hồi của thị trường từ sau hội thảo giới thiệu về dịch vụ của Inspired Image đã cho chị niềm tin lập kế hoạch thành lập công ty tại Việt Nam trong thời gian tới.

Đồng hành cùng với khách hàng

Mô tả công việc một cách cụ thể để thay đổi hình ảnh của một người, Hương giới thiệu gói dịch vụ với mức phí 2.200 đô la Mỹ mà chị đang thực hiện cho khách. Hầu hết những người đã sử dụng dịch vụ này là giới doanh nhân. ‘Tôi sẽ đồng hành cùng với khách trọn vẹn hai ngày. Sau hai ngày đó, họ sẽ có đủ những kiến thức nền tảng để có thể tự chăm sóc bản thân’, Hương nói.

Công việc trong 2 ngày đó của chị là tìm hiểu công việc của khách, tính chất và yêu cầu của công việc đó, khám phá cá tính cùng với những ưu điểm và nhược điểm trong phong cách… Đồng thời chị phải tìm được câu trả lời cho những câu hỏi như họ đang muốn gì, thích cũng như không thích điều gì. Đó là những thông tin cơ bản đảm bảo cho việc thiết kế hình thức phù hợp với nội dung.

“Nếu bạn thích người khác thấy mình giản dị thì bạn không thể nào xuất hiện với một hình thức rực rỡ và cầu kỳ. Tôi không làm bạn đẹp giống như một hình mẫu nào đó mà giúp bạn thể hiện bản chất và bộc lộ tiềm năng qua việc cải thiện vẻ đẹp bên ngoài và điều chỉnh lại cách ứng xử’, Hương giải thích.

Sau khi hiểu được khách hàng, công việc kế tiếp của chị là việc tư vấn trang phục, cách kết hợp màu và các vật dụng đi kèm, kiểu tóc, hướng dẫn bạn cách trang điểm và chăm sóc da... Những công việc này sẽ được hướng dẫn qua thực tế hẳn hoi. Chẳng hạn chị sẽ cùng khách hàng đi mua sắm thêm để làm mới lại tủ quần áo, giày dép và nhiều loại phụ trang khác như mắt kính, túi xách, đồng hồ...

Khi làm dịch vụ này ở Anh, chị thường dành khoảng 2 lần trong một năm để cùng khách hàng “đại tu” lại trang phục. Nhiều khách hàng cho rằng cách này sẽ giúp họ tiết kiệm được một khoản mua sắm vật dụng không thích hợp. Ngoài ra, cứ mỗi ba tháng, chị gửi thư thăm hỏi và sẽ cho khách biết những thông tin mới nhất về xu hướng thời trang. Nhiều khách hàng sẽ trở thành bạn thông qua các cuộc điện thoại tư vấn.

Nghề nghiệp nào giúp bạn hướng tới một phong cách

Hương chia sẻ chị đang phát triển các chương trình đào tạo và tư vấn về cách tạo phong cách cho các nhân viên của các công ty. Chị quan niệm rằng một khi đội ngũ nhân viên tạo được hình ảnh chuyên nghiệp và phù hợp với văn hóa của công ty họ, điều đó sẽ là một kênh truyền thông hiệu quả cho chính doanh nghiệp. “Ngoại hình phù hợp cùng với phong cách làm việc chuyên nghiệp của nhân viên ẩn chứa những thông điệp cốt lõi của thương hiệu, khiến cho thương hiệu thực sự khó quên”, Hương chia sẻ.

Đọc Thêm >>