HÃY CỨ KHÁT KHAO - HÃY CỨ DẠI KHỜ

Để đạt được những mục tiêu lớn bạn phải xác định được điều bạn muốn cũng như cách bạn đạt được nó. Xuất sắc nằm ở thói quen chứ không phải hành động.

Muốn tạo những thay đổi tuyệt vời, cách tốt nhất là bạn hãy tạo ra những thói quen sống hằng ngày. Nó sẽ giúp bạn tạo ra những mục tiêu lớn hơn và cuộc sống của bạn sẽ đặc biệt hơn.

1. Xác định mục tiêu

Đầu tiên bạn phải xác định mục tiêu bạn làm gì, kết thúc ở đâu như thế nào bạn phải phác thảo ra một kế hoạch, thói quen sẽ đưa bạn tới đích đó dễ dàng hơn. Ví dụ như bạn muốn trở thành nhà quản lý tốt thì bạn sẽ tập thói quen tìm hiểu sâu về nhân viên, lắng nghe và giải quyết các vấn đề khi làm cùng việc mỗi ngày cùng họ.

2. Cụ thể hóa các bước tiếp theo

Đưa các bước cụ thể từ thói quen mới như giờ nào trong ngày, bạn làm gì vào lúc đó, dành bao nhiêu thời gian cho thói quen mới đó. Chẳng hạn bạn có mục tiêu là tăng thời gian giải đáp những thắc mắc cho khách hàng, hãy đưa ra những hướng cụ thể cho thói quen mới để bạn đạt được mục đích đó.

Việc tạo ra những hướng đi cụ thể từ đó thói quen được tạo từng bước một, bạn sẽ đạt được mục tiêu cuối cùng đã đặt ra.

3. Hãy cứ bắt đầu

Khi đã đặt ra những thói quen bạn cũng không nên từ bỏ, vì việc thực hiện không tốn quá nhiều thời gian đâu. Thà bắt đầu chậm trễ còn hơn là chưa bao giờ bắt đầu.

Bạn sẽ ngạc nhiên khi thấy mình làm được nhiều thứ tuyệt vời như thế nào. Tạo ra những phần việc nhỏ sẽ đưa bạn khỏi tình trạng có quá nhiều việc để làm và không thể làm kịp tiến độ.

4. Thay đổi môi trường

Bạn muốn mình khỏe hơn thì hãy lấp đầy tủ lạnh và căn bếp của mình bằng thực phẩm tốt cho sức khỏe, lành mạnh. Khi bạn làm việc cũng vậy, tạo ra thói quen tốt nơi bạn làm việc. Sắp xếp lại bàn làm việc sau khi ra về vào buổi tối. 

Sắp xếp những công việc thú vị, hấp dẫn ở đầu danh sách ưu tiên khi bạn muốn thực tập vào ngày hôm sau. Tạo ra môi trường làm việc thân thiện, lành mạnh cũng như giúp bạn không bị lệch khỏi mục tiêu của mình

5. Đừng làm khó bản thân

Có những ngày bạn không thể thực hiện thói quen hằng ngày, đừng coi việc đó làm bạn không thể đạt được mục tiêu của mình. Hãy tập trung vào những ngày bạn thành công và những vấp ngã nhỏ chỉ là cơ hội cho bạn vào lần sau. 

Luôn nhắc nhở bản thân về mục tiêu cuối cùng cũng như tưởng tượng ra thành công của bạn. Sau đó lên kế hoạch trở lại thói quen mới càng sớm càng tốt, bạn thực hiện nó khi nào, cách nào và cái gì. Những thói quen khó thì bạn sẽ mất khoảng 60 ngày thì bạn mới tạo ra được.

6. Hãy đánh giá lại

Hãy đảm bảo rằng kế hoạch sẽ đưa bạn đi đúng hướng, điều chỉnh các thói quen phù hợp với các mục tiêu cuối cùng nhưng bạn cũng phải đánh giá lại cho thật kĩ. Nếu thói quen mới khiến bạn gặp khó khăn thì hãy chia nhỏ nó ra, bạn sẽ thực hiện dễ dàng hơn.

Đọc Thêm >>

NHỮNG ĐIỀU CHÚNG TA NÊN HỌC TỪ TRẺ CON

Chúng ta thường tìm những chuyên gia hoặc những người thành công đề xin lời khuyên hay nhận được sự tư vấn. Đó là những hình mẫu mà chúng ta lấy làm động lực để chinh phục mục tiêu và mong muốn được thành công như họ.

Có những động lực, nguồn cảm hứng ngay trước mặt chúng ta mà chúng ta không hề hay biết đó là trẻ em.4 kỹ năng của trẻ em sau đây sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều trên công cuộc chinh phục thành công trong cuộc sống.

1. Không ngừng khám phá

Bất kỳ một đứa trẻ nào cũng đều có câu hỏi để tìm hiểu thế giới xung quanh của chúng, tại sao chim bay được, sao nước biển lại mặn hay vì sao có mặt trời…

Luôn khám phá cái mới không chỉ giúp bạn hiểu biết thêm mà còn có những cơ hội mới, con đường mới mà bạn chưa hề hay biết.

Khi bạn không khám phá, không đặt câu hỏi và sự tò mò bớt đi thì lúc đó bạn sẽ hạn chế tiềm năng của bản thân cũng như bỏ qua cơ hội có ở phía trước.

2. Không sợ phạm sai lầm

Một đứa trẻ sẽ luôn cố gằng làm một điều gì đó, đặc biệt là lần đầu chúng làm việc đó, bạn nhận ra rằng chúng thật kiên trì cho dù thất bại bao nhiêu lần đi chăng nữa. Chúng vẫn sẽ tiếp tục thử hết lần này đến lần khác.

Nguyên nhân là trẻ không chịu áp lực xã hội khi gặp thất bại như người lớn. Chúng không để cho sự sai lầm kìm hãm bản thân để phát triển.

Chúng ta sẽ có cơ hội đạt được thành công nếu như người lớn thất bại theo cách trẻ em thất bại trong cuộc sống cũng như sự nghiệp.

3. Không quá quan tâm đến hậu quả

Đó là yếu tố hầu như đứa trẻ nào cũng có, chúng sẵn sàng nhảy xuống hố sâu hay trèo lên một cái cây cho dù không biết cách leo lên hay leo xuống, chúng thất dũng cảm phải không.

Không nên sợ những điều chưa xảy ra, dũng cảm đuổi theo mục tiêu ngay cả khi chưa có sự gan dạ, bạn hãy cố gắng đạt được mục tiêu và điều đó sẽ giúp bạn tiến về phía trước.

4. Không ngại ước mơ lớn

Ước mơ là điều đầu tiên chúng ta có thể bắt đầu làm một điều gì đó. Có rất nhiều người lớn không dám mơ ước quá lớn vì họ sợ không làm nổi hay sợ những người xung quang nhìn mình. Điều đó lại ngược so với trẻ em, chúng không để những nỗi sợ đó ngăn cản ước mơ của chúng.

Lần cuối cùng bạn mơ ước khi lớn lên là gì? Hãy hỏi một đứa trẻ về ước mơ của chúng. Có thể chúng ước làm hoàng tử, công chúa, phi hành gia hay có khi là nữ tổng thống, ca sĩ…

Tất cả những ước mơ đấy đều là thử thách khá lớn so với một người trưởng thành, nhưng với trẻ em thì giấc mơ đấy hoàn toàn thực tế và  làm được. Vậy đừng ngại ước mơ lớn nhé, vì bạn không thử thì làm sao bạn biết được có thành công được hay không.

Đọc Thêm >>

THUẬT DÙNG NGƯỜI CỦA MỘT LÃNH ĐẠO TÀI BA

Theo một nghiên cứu của giáo sư Sydnet Finkelstein thuộc Đại học Dartmouth, Mỹ, phần lớn những người top đầu của một lĩnh vực nào đó, thông thường, đều từng làm việc cho một người lãnh đạo giỏi.

Những cái tên đi đầu trong công cuộc đổi mới mô hình kinh doanh có thể kể ra như Julian Robertson .... đều là những nhà “siêu lãnh đạo” tài ba. Họ nổi tiếng bởi khả năng xây dựng tổ chức và cả việc phát hiện những tài năng trẻ.

Để tìm hiểu những cách thức nào đã làm nên sự thành công của những nhà lãnh đạo này, giáo sư Sydnet Finkelstein đã thực hiện rất nhiều cuộc phỏng vấn (hơn 200 cuộc phỏng vấn), nghiên cứu rất nhiều cuốn sách và bài viết nhằm tìm ra những điểm chung, những hành vi, thói quen của những bộ óc siêu phàm này, để giải thích vì sao họ có thể tài năng đến vậy, không những thúc đẩy sự phát triển của công ty mà còn tạo nên thành công cho những người dưới trướng mình.

Sau một quá trình nghiên cứu, Giáo sư Sydnet Finkelstein đã nhận ra rằng, họ - những nhà siêu lãnh đạo có một phong thái hoàn toàn tự tin, luôn muốn thể hiện con người mình, thích sự cạnh tranh và giàu óc tưởng tượng. Tuy nhiên, điều quan trọng nhất là giáo sư  đã tìm ra những điểm chung trong thuật dùng người của những nhà lãnh đạo này, đó là:

Chú trọng đến sự thông minh, tính sáng tạo và sự linh hoạt

Những là lãnh đạo luôn tìm kiếm những người tài có vẻ khác thường, cá biệt. Nhà lãnh đạo giỏi luôn có cách thức để thúc đẩy nhân viên của mình, giúp những người cá biệt tạo nên những điều phi thường.  Họ luôn có con mắt nhìn người khác với người thường. Nếu không tuyển dụng những người tuyệt vời, thì tốt nhất là không nên tuyển dụng ai cả. Đó là câu nói của ông trùm bất động sản Bill Sander, theo như lời kể của những người từng làm việc với ông, ông luôn tuyển những người mà theo ông “thông minh hơn mình gấp 4 lần”

Một câu nói khác của nhà sản xuất chương trình Saturday Night Live (SNL) “Nếu một ngày nào đó, bạn ngồi trong một căn phòng, và nghĩ rằng: “Ôi, những con người này thật tuyệt vời”, thì đúng là bạn đã ngồi căn phòng chính xác rồi đó”.

Trao cơ hội cho những người ít tiềm năng

Gã khổng lồ trong việc chăm sóc sức khỏe HCA, nhà sáng lập Tommy First, là minh chứng cho tư duy cởi mở của những nhà lãnh đạo giỏi. Ông đôi khi chọn những người “có vẻ không liên quan” ví dụ như: ông chọn những chuyên gia vật lý trị liệu vào ngồi trong hàng ngũ lãnh đạo, vì theo ông: “Họ có điều gì đó đặc biệt”. Đó là tư duy cởi mở và không ngần ngại giao cơ hội cho những người ít có tiềm năng.

Những nhà lãnh đạo giỏi thường không đặt những câu hỏi phỏng vấn thông thường mà thay vào đó, họ hỏi những câu có vẻ rất kỳ quặc, và sau đó quan sát ứng viên của họ.

Sáng tạo

Nhà lãnh đạo giỏi luôn có tư duy sáng tạo của mình, cũng như khuyến khích nhân viên của mình phát huy tính sáng tạo. Ví dụ như công ty Google, những nhà lãnh đạo tại đây đã có những chế độ đãi ngộ cực kỳ sáng tạo cũng như không kém phần hấp dẫn cho nhân viên của mình, có thể kể đến như: chế độ nhận lương ngay cả khi đã qua đời, hay nhân viên có thể thư giãn mọi lúc mọi nơi ... Tất cả những điều đó thể hiện sự sáng tạo, linh hoạt trong tư duy của người lãnh đạo, nhằm giúp nhân viên của mình có được môi trường làm việc tốt nhất và phát huy tính sáng tạo tốt nhất

Đề cho người tài giỏi ra đi

Nhà lãnh đạo giỏi luôn hiểu và chấp nhận một sự thật rằng, những người tài và có hướng phát triển sự nghiệp riêng đến một lúc nào đó họ sẽ phải rời công ty mình để phát triển sự nghiệp riêng của họ. Họ hiểu rằng điều này giống như một cơ hội để tìm kiếm những người tài giỏi mới. Tinh thần này không những mang lại tiếng thơm cho nhà lãnh đạo, mà còn giúp cho những người tài năng tự tìm đến họ.

Đọc Thêm >>

"CHÔN CHÂN" Ở GÓC VĂN PHÒNG MÃI SAO?

Với thời gian làm việc 8 tiếng mỗi ngày và trung bình 13 giờ trên một tuần cho email của một nhân viên bình thường. Với danh sách làm việc bất tận, những giờ họp vô bổ khiến bạn trở nên chán ngấy của mỗi ngày đi qua. Vậy đây có phải là điều bạn muốn?

10 lời khuyên dưới đây sẽ giúp cho cuộc sống của bạn trở nên hiệu quả và tràn đầy cảm hứng.

1. Xác định thành công

Chỉ có bạn mới biết được điều gì khiến bạn thấy thỏa mãn. Hãy bắt đầu với mục tiêu bạn đặt ra như mở rộng công ty, viết một cuốn sách mới… bắt đầu và viết ra những thực hiện mà bạn hướng tới điều đó nhé.

2. Hình dung ra thành công

Hãy nghĩ ra điều mà bạn làm được khiến tự hào nhất. Nghĩ tới cái kết quả và tưởng tượng nó ra khi bạn đạt được và duy trì cái cảm xúc đấy cùng hình ảnh của bạn. Vì tương lai của chính bạn và đừng cho con người bi quan quay lại trong bạn nhé.

3. Hãy quên quyền lợi đi

Hãy tập trung vào công việc để bạn không phải bỏ lỡ điều gì đó tuyệt vời. Không ai định sẵn thành công của chính bạn ngoài bản thân bạn cả. Đừng kỳ vọng những điều bạn muốn sẽ rơi mất và bạn xứng đáng với những gì mà bạn cố gắng

4. Nghĩ nhỏ rồi nghĩ lớn

Đừng khiến bản thân thất bại vì bạn ôm quá nhiều thứ, bạn không thể thay đổi con đường của mình chỉ sau một đêm được, hãy đặt ra những mục tiêu nhỏ, dễ đạt được và từ từ tạo ra hướng mục tiêu lớn của bạn.

5. Sự kiên định là chìa khóa

Hãy bắt đầu và tạo cho mình cột mốc trong khoảng thời gian cần thiết. Trì hoãn sẽ biến bạn hoảng sợ, đẩy chúng ta sang chế độ khủng hoảng, điều đó không tốt cho sức khỏe cũng như sản phẩm của bạn.

6. Hãy dành ưu tiên

Hãy sắp xếp và theo dõi bản thân của bạn đến đâu sao cho phù hợp. Những việc khó và quan trọng trong danh sách hãy làm trước. Hãy hoàn thành ngay cả việc nhỏ nhất, từ đó bạn sẽ giải quyết được việc lớn hơn. Sức mạnh ý chí thường phát huy ở mức cao nhất lúc mới khởi đầu chứ không phải là cuối ngày.

7. Phân việc

Hãy học cách bỏ qua một số công việc không quan trọng, thu về những cảm xúc mới và quan điểm mới sẽ giúp cho bạn thoải mái hơn. Bạn không thể làm hết mọi việc được, hãy giao cho ai đó đảm nhận công việc của bạn, bạn sẽ dành nhiều thời gian hơn cho những việc quan trọng ưu tiên hơn.

8. Tìm người cộng tác.

Hãy tìm những người bạn, đồng nghiệp hay thành viên trong gia đình có suy nghĩ giống bạn. Sự ủng hộ của họ sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều đấy. Bạn sẽ học hỏi được nhiều kinh nghiệm cũng như lời khuyên chỉ cầm đảm bảo rằng bạn sẽ cởi mở các khả năng đối với họ.

9. Duy trì động lực

Hãy tìm kiếm những người truyền cho bạn cảm hứng thúc đẩy sự sáng tạo và năng suất của chính bạn. Biến bản thân thành cuốn cẩm nang động lực, tạo ra một môi trường mà bạn có thể phát triển mạnh.

10. Đánh giá những gì mình đã làm được và thử lại vào ngày mai.

Bạn thấy bản thân còn quá nhiều việc thì hãy dừng lại và chỉ tập trung vào một công việc thôi nhé. Dành thời gian một ngày cho một dự án và hãy xem bạn hoàn thành nó được bao nhiêu nhé.

Đọc Thêm >>

VÌ SAO THÀNH CÔNG MÃI VẪN CHƯA ĐẾN VỚI TÔI?

Mọi thứ thật dễ dàng khi gói gọn từ ngày này qua ngày khác và làm như một chiếc máy tự động không cần suy nghĩ đến các vấn đề lớn khác đang đe dọa cuộc sống của bạn.

Nhưng những người thành công họ lại không chấp nhận những điều đó, cuộc sống lặp đi lặp lại, họ chấp nhận rủi ro, thử thách mới và đặt ra những mục tiêu lớn hơn để theo đuổi.

Vậy tại sao họ lại bỏ qua những vấn đề đó để có thể làm việc hiệu quả và tập trung hơn. Sau đây là những câu hỏi bạn nên tự vấn bản thân để lấy lại sự tập trung cũng như động lực để theo đuổi mục tiêu.

1. Tại sao tôi ở đây?

Câu hỏi này kéo bạn trở về thực tế và tìm ra động lực bắt tay vào hành động khi thời gian của bạn trở nên bận rộn và quay cuồng hơn.

Tự nhắc nhở bản thân sẽ giúp bạn cảm thấy hứng thú khi làm việc cũng như duy trì động lực cho bạn. Tiền bạc, thành tựu đạt được… sẽ là những nhân tố thúc đẩy công việc của bạn giúp bạn làm việc chăm chỉ và hứng khởi hơn.

Những động lực này khiến bạn cười và sự hài lòng mỗi khi hoàn thành nhiệm vụ. Việc bạn biết rõ lựa chọn của mình sẽ giúp bạn vượt qua cảm giác nóng giận cũng như thách thức trong quá trình làm việc.

2. Tôi phải làm gì hơn nữa?

Câu hỏi này sẽ giúp bạn xác định những gì bạn bở lỡ trong kế hoạch đang thực hiện. Có khi đó là công việc bổ sung thêm kỹ năng, khả năng bạn sẽ tạo ra sự khác biệt trong dự án đó trở nên thành công.

Mỗi khi bạn thấy quá tải thì câu hỏi này sẽ giúp bạn phân tích những thay đổi để bạn có thể dồn lực vào những cố gắng của bản thân.

3. Tôi có thể để điều gì ra đi?

Việc quan trọng là bạn cần đánh giá lại và đảm bảo công việc phù hợp với bạn trong khi mọi thứ chuyển động quá nhanh. Có những nhiệm vụ trở nên ít quan trọng hơn khi thêm dữ liệu mới  hay người khác trong nhóm bạn có thể thực hiện tốt hơn.

Bạn có thể loại bỏ những nhiệm vụ trong danh sách công việc của bạn để có nhiều thời gian và sử dụng năng lượng hiệu quả hơn. Câu hỏi này giúp bạn dọn dẹp mớ cảm xúc hỗn độn trong đầu bạn.

Hãy sử dụng câu hỏi này khi bạn bị căng thẳng hay đang thất vọng. Hãy để những suy nghĩ và cảm xúc không hiệu quả này ra khỏi đầu từ đó sẽ khơi nguồn năng lượng tinh thần tốt hơn cho bạn.

4. Làm thế nào để tôi làm việc trở nên hiệu quả hơn?

Phát kiến ra đời khi sự cấp bách xuất hiện. Câu hỏi trên sẽ giúp bạn tìm ra con đường ngắn nhất và hiệu quả hơn để hoàn thành công việc của bản thân. Hãy nhanh chóng thay đổi khi bạn tìm ra cách tốt hơn, nhanh hơn để hoàn thành một công việc nào đó hay một ai đó chỉ cho bạn. Nó sẽ mang lại sức mạnh tinh thần cũng như hài lòng trong công việc mỗi khi bạn làm việc hiệu quả.

5. Tôi nên cảm ơn ai?

Những con người tài năng, những người làm việc tuyệt vời và góp vào sự thành công trong dự án thì bạn cần ưu tiên vào những việc làm cho họ cảm thấy những nỗ lực đó hoàn toàn xứng đáng.

6. Tôi nên bắt đầu ngày mai ra sao?

Thực tế, mỗi ngày đều mang những thử thách và việc suy nghĩ quá nhiều sẽ đánh lạc hướng đến việc hiện tại của bạn. Nhưng nếu bạn lên một chút kế hoạch thì sẽ khiến bạn cảm thấy dễ dàng và khiến ngày mai làm việc hiệu quả hơn.

Hãy lập danh sách cần làm, bạn sẽ giải phóng cho bộ não của mình và chuẩn bị một giấc ngủ sâu vào buổi tối.

Những câu hỏi trên chúng có thể giúp bạn tập trung vào công việc hơn, bạn sẽ tự tin, thoải mái tinh thần cũng như trân trọng công việc mình đang làm.

Đọc Thêm >>

11 KỸ NĂNG KHÓ HỌC NHƯNG MANG LẠI HIỆU QUẢ TO LỚN

Có rất nhiều kỹ năng không mất tiền mua trong cuộc sống, công việc mà lại rất ích lợi lâu dài nhưng chúng ta lại phải bỏ thời gian, công sức và kiên trì mới có thể học những kỹ năng đó. Vậy kỹ năng nào khó nhưng hữu ích nhất chúng ta nên học? Dưới đây, chúng tôi xin chia sẻ 11 kỹ năng giúp bạn trong cuộc sống cùng tìm hiểu nhé.

1. Ngủ đúng giờ

Các nhà khoa học đã cho thấy, ngủ đúng giờ hay ngủ có giờ giấc sẽ giúp bạn dễ ngủ hơn và thức dậy đứng giờ vào sáng hôm sau.

Giấc ngủ có vai trò quan trọng đối với sự phát triển, tồn tại của con người. Khi bạn ngủ đúng giờ sẽ giúp bạn có những đêm ngủ ngon giấc.

2. Quản lý thời gian

Đối với người lao động thì quản lý thời gian là kỹ năng rất cần thiết. Nhưng quan trọng trong kỹ năng này là biết cách sắp xếp thời gian phù hợp và thực hiện nó một cách nghiêm túc vì nó chẳng có một khuôn mẫu nào.

Để quản lý thời gian không hề dễ, bạn phải lập được những danh sách công việc bạn làm và sắp xếp hợp lý để hoàn tất nó.

3. Đồng cảm

Lòng cảm thông giúp chúng ta làm việc tích cực hơn, cố gắng vì ý tưởng chung, mục tiêu chung. Cho dù bạn là người tài năng, giàu có nhưng lại không biết cảm thông, quan tâm người khác thì bạn không thể hòa nhập vào xã hội loài người này được. Sự đồng cảm ở trong mỗi con người nó cũng giống như sự đoàn kết thúc đẩy con người cố gắng hơn.

4. Yêu cầu giúp đỡ

Kỹ năng khó rèn luyện nhất và ít ai muốn sử dụng đó là bạn yêu cầu được sự giúp đỡ khi khó khăn vì không ai muốn coi là mình không đủ năng lực cả. Những nghiên cứu gần đây cho thấy rằng việc bạn nhờ người khác giúp đỡ sẽ khiến cho bạn được đánh giá cao hơn. Cũng như bạn xin lời khuyên từ mọi người đồng nghĩa với việc bạn đánh giá cao tài năng cũng như chuyên môn của họ. Điều đó cho thấy bạn có đầu óc quan sát và sự đánh giá.

5. Kiên định

Khi bạn làm một việc gì đó thì kiên định chính là kỹ năng duy trì sự thành công. Khi bạn thỏa mãn đạt được một mục tiêu nào đó nhưng để duy trì thì bạn phải kiên định thậm chí là phải cố gắng chăm chỉ hơn để đạt tới mục tiêu lớn hơn.

6. Im lặng đúng lúc

Bạn không thể suốt ngày than vãn những điều bất công trong cuộc sống với người khác. Hãy im lặng khi họ chẳng có hứng thú quan tâm đến những điều đó. Trong nhiều trường hợp thì im lặng là tốt nhất ví dụ như khi tức giận, buồn bã hay lúc bạn bị kích động bạn hay nói ra những điều bạn đang suy nghĩ và sau đó lại cảm thấy hối hận khi thốt ra những từ đó. Kiềm chế bản thân và nên im lặng lúc tâm trạng của bạn không được tốt.

7. Tư duy tích cực

Người khác nghĩ về bạn như thế nào bạn đề chẳng quan tâm nhưng điều mà tác động lên chính bạn đó chính là những gì bạn đang nghĩ. Sẽ mất thời gian cho sự tự tin của chính bản thân bạn khi chẳng một ai tin bạn.

8. Lắng nghe

Một việc rất đơn giản trong khi tiếp nhận thông tin đó chính là lắng nghe những thông tin đó từ người khác. Dễ hiểu hơn là lặp lại thông tin cho một người thứ ba và cả ba người để hiểu rõ vấn đề đó.

9. Không lo chuyện bao đồng

Bạn chỉ tốn thời gian và chẳng có lợi lộc gì khi bạn cứ lo chuyện của người khác, mà bạn lại chẳng có quyền gì để phán xét họ cả. Đây cũng là kỹ năng mà có khi bạn mất cả đời để học và nắm vững nó.

10. Làm chủ suy nghĩ

Làm chủ suy nghĩ để bạn làm được những gì mà bạn muốn. Mọi suy nghĩ của bạn đều bị ảnh hưởng bởi những chuyện gì đã xảy ra trong quá khứ. Nhưng không phải cái gì nó cũng lặp lại trong tương lai đâu bạn.

11. Không ngồi lê đôi mách

Một trong những cách để đánh mất sự tin tưởng đó chính là buôn chuyện sau lưng người khác. Lòng tin chính là chìa khóa để xây dựng cũng như duy trì những mối quan hệ với người khác.

Đọc Thêm >>

BẠN ĐANG LÀM VIỆC CHO CÁ NHÂN HAY CÔNG TY

Mỗi buổi sáng bạn thức dậy và đi tới công ty làm trong tình trạng uể oải, và có khi nào bạn tự hỏi mình đang làm việc cho ai ? Làm cho chính bản thân hay cho công ty mình đang công tác ?

Đa phần chúng ta suy nghĩ đơn giản rằng khi đang ở trên công ty thì lẽ dĩ nhiên tôi làm việc cho công ty còn ở nhà hay những nơi khác chính là lúc tôi làm việc cho tôi.

Đây là một cách hiểu sai, bạn nên thay đổi suy nghĩ ngay từ bây giờ, khi đọc bài viết này bơi vì hàng ngày, ai cũng phải làm việc 08 giờ tại Công ty nhưng là làm việc cho Chính mình, cuối tháng lấy công bằng tiền lương, thưởng rất rõ ràng.

Vì hiểu sai nên mọi người thường nhĩ rằng “Tôi giống như người đi ban phước, làm miễn phí cho người khác vậy”. Thực tế khi bạn làm công việc ở nhà hay công ty cũng là khoảng thời gian bạn làm cho chính sự nghiệp, cuộc sống của mình mà thôi. Chỗ khác nhau là làm tại công ty thì qui trình kết quả do một nhóm người làm quản lý sắp xếp đánh giá theo qui chế, làm tại nhà thì do chính mình tự đánh giá lấy.

Hiểu sai nên dẫn đến hành động cũng sai, mọi người thường làm qua loa cho xong việc, làm để đối phó, qua mắt với cấp trên mà không nghĩ nó đang vô hình chung ảnh hưởng trực tiếp tới bản thân. Tất nhiên khi bạn làm việc như thế, công việc sẽ trì trệ, yếu kém, dẫn đến sự nghiệp, mức tiền lương sụt giảm đáng kể. Hơn nữa có thể làm mất niềm tin, sự tín nhiệm với mọi người xung quanh.

Vì những lý do trên, khi làm việc ở bất cứ môi trường nào bạn nên suy nghĩ rằng bạn đang làm cho chính bạn chứ không phải ai khác. Chúng tôi tin chắc với suy nghĩ khác đi khi đọc bài viết này sẽ giúp ích rất nhiều cho các bạn trong cuộc sống cũng như công việc.

Đọc Thêm >>

THÁI ĐỘ TÍCH CỰC, TRÁCH NHIỆM CÓ GIÚP BẠN THÀNH CÔNG?

Có bao giờ bạn tự đặt ra câu hỏi để so sánh với một số người bạn thành công của mình đại loại như: “ Sao nó học với lượng kiến thức cũng như mình mà nó lại thành công hơn mình hoặc là làm sếp lớn ?”

Có một bạn nhận ra đó là hầu mọi việc bạn làm thực sự không khó, và người bạn của bạn cũng thế. Nhưng mà “nó” thành công, còn mình lại không, phải mất thời gian vào những công việc như đi khắc phục những thiếu sót. Vậy lý do nào lại xảy ra  chuyện như thế? Hay lỗi do số phận  đã sắp đặt ?

Sự thật ra sao ?

Vào một ngày đẹp trời, giám đốc tại một công ty nọ gọi cho tôi và nói: “ Anh có việc quan trọng nhờ em giúp, việc này đáng lẽ anh sẽ nói với Nam (trưởng phòng, người quản lý trực tiếp tôi), nhưng anh muốn trao đổi trước với em trước, em đồng ý anh sẽ nói với Nam sau. Anh cần gấp lắp, nhưng mà giao cho nhân viên khác anh không yên tâm, và anh biết chắc là em làm tốt…”

Chà chà! ngay sau đó tôi nhận lời làm việc ngay trong niềm vui sướng tột cùng. Trong suốt một tháng trời, tôi làm liên tục mà không biết mệt mỏi. Sau này, khi có nhiều kinh nghiệm hơn tôi mới nhận ra đó là một “tuyệt chiêu” của sếp để lấy lòng nhân viên.

Từ đâu mà tôi có sức mạnh phi thường ?

Vì quãng thời gian đó tôi đã làm việc với sự cổ vũ trực tiếp của sếp và nhiều nhân viên khác cộng với sự thích thú, thái độ tích cực tôi đã vượt qua tất cả sự mệt mỏi về thể chất cũng như tinh thần. Cũng nhờ thái độ tích cực, giúp tôi luôn soi xét thấu đáo mọi góc độ của công việc và giải quyết hiệu quả nhất. Chính thái độ tích cực đã tạo nên sự khác biệt giữa tôi và chính tôi trước đó.

Sau một thời gian tôi đã được sếp chuyển lên vị trí mới, chế độ đãi ngộ và mức lương cũng cực kỳ hấp dẫn hơn.

Từ đó tôi rút ra được một điều, thành công hay thất bại không phải từ  vốn kiến thức, kỹ năng bạn có mà chính từ thái độ của bạn.Thái độ tích cực giúp bạn làm việc cảm thấy không căng thẳng, ngược lại, nếu làm việc với thái độ tiêu cực bạn sẽ cảm thấy nản, thất vọng từ đó dẫn đến khó thành công.

Ngoài thái độ tích cực, người thành công còn cần phải có tinh thần trách nhiệm cao. Chỉ khi có đủ tinh thần trách nhiệm, người ta mới có đủ quan tâm đến công việc và những người liên quan đến công việc và vì vậy, họ hiểu thấu đáo những gì cần làm và không nên làm. Mặc khác, khi ta quan tâm đến người khác, ta cũng nhận được nhiều sự quan tâm và ta được hỗ trợ tốt hơn để hoàn thành công việc tốt nhất.

Trong xã hội ngày nay, khi mọi thứ đều có thể  “copy” được thì thái độ và tinh thần trách nhiệm chính là thước đo cho sự hiệu quả, thành công của mỗi con người.

Đọc Thêm >>