TÌM VIỆC SAU 3 NĂM GIÁN ĐOẠN

Tôi đã có kinh nghiệm làm việc được 7 năm cho công ty xuất nhập khẩu với vị trí quản lý phòng thu mua, bắt đầu công việc là nhân viên văn phòng, sau đó tôi được lên chức làm trưởng phòng được 2 năm tôi nghỉ việc vì có việc gia đình trong thời gian 3 năm. Nay tôi muốn đi làm lại, nhưng tìm việc đối với tôi rất khó khăn vì thời gian tôi nghỉ khá dài. Xin chuyên gia tư vấn giúp tôi nên bắt đầu xin việc như thế nào với mức lương hơn 5 triệu?

Chào bạn,

Với câu hỏi của bạn nhóm chuyên gia chuyên cung cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài, chia sẻ cho bạn một số vấn đề như sau:

1. Biến khuyết điểm thành ưu điểm

Hãy tận dụng thư tìm việc của bạn, hãy giải thích cho nhà tuyển dụng về khoảng trống thời gian này vào hồ sơ.

Luôn tìm cập nhật kiến thức

Phải thật khéo léo trong cách trình bày, trình bày ngắn gọn việc tạm nghỉ một thời gian vì việc gia đình, và trong thời gian đó bạn đã không ngừng cập nhật các kiến thức, kỹ năng mới, sàng lọc công việc một cách kỹ lưỡng… Như vậy, bạn đã biến khuyết điểm của bản thân thành ưu điểm với nhà tuyển dụng. Cho thấy bạn là ứng viên sáng giá, có tâm với công việc, có đầu tư trong công việc.

2. Nêu bật những kinh nghiệm

Điều quan trọng không thể thiếu là nhấn mạnh những thành tích mà bạn đã đạt được, khả năng, kinh nghiệm làm việc của bạn giúp gì cho sự phát triển của công ty. Tuy nhiên, bạn không nên trình bày quá chi tiết về thời gian, công việc, hãy nêu những vấn đề liên quan đến yêu cầu của nhà tuyển dụng.

3. Tinh thần tích cực

Hãy giữ cho mình một thái độ tích cực, đừng quá lo lắng về khoảng trống thời gian khi bạn viết đơn xin việc hay đi phỏng vấn.

Tinh thần tự tin

Vì không chỉ có bạn mới gặp trường hợp như vậy mà có rất nhiều ứng viên cũng rơi vào tình huống đó. Thật bình tĩnh và lấy ưu điểm của mình để thuyết phục nhà tuyển dụng để trả cho mình một mức lương xứng đáng.

Những thông tin này hy vọng giúp bạn tìm được công việc với mức lương như ý, bạn có thể tham khảo một số bài viết về đàm phán lương và cách xử lý khoảng trống thời gian của nhóm giấy phép lao động của công ty Việt Uy Tín chia sẻ. Chúc bạn thành công!

Đọc Thêm >>

CỐ VẤN CHUYÊN NGHIỆP CHO NHÂN SỰ CẤP CAO

Trong thời đại công nghệ thông tin phát triển nhanh như hiện nay, chắc chắn bạn đã từng nghe đến cụm từ - Huấn luyện và cố vấn chuyên nghiệp (Coaching and mentoring Professional). Vậy đã bao giờ bạn tự hỏi cụm từ này có nghĩa là gì và tại sao cả chuyên viên nhân sự cấp cao lại đặc biệt quan tâm về việc đầu tư phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp? Bài viết được nhóm giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ.

Cố vấn chuyên nghiệp

Huấn luyên - Cố vẫn chuyên nghiệp xu thế mới tại Việt Nam.

Huấn luyện và Cố vấn chuyên nghiệp – Coaching and Mentoring Professional là phương pháp phát triển nguồn nhân lực nhằm hoàn thiện các kỹ năng cá nhân nhằm tăng hiệu quả công việc góp phần xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao cho các doanh nghiệp.

Vai trò của chuyên viên Cố vấn chuyên nghiệp được đánh giá cao, đặc biệt trong các công ty có quy mô hoặc tập đoàn đa quốc gia, góp phần không nhỏ trong việc khơi dậy tiềm năng của nhân viên, thúc đẩy sự sáng tạp cũng như nâng cao hiệu quả trong công việc.

Tầm quan trọng của Huấn luyện và Cố vấn chuyên nghiệp không ngừng được tăng lên khi các nhà lãnh đạo cấp cao dần nhận ra, họ chưa hoàn thành vai trong lãnh đạo của mình nếu chưa chia sẻ hoàn toàn những kiến thức và kinh nghiệm tích lũy cho thế hệ kế cận. Việc này không những giúp gia tăng giá trị cho doanh nghiệp mà còn góp phần tạo nên sự bền vững cho cộng đồng. Tuy nhiên để việc cố vấn và huấn luyện nhân viên đạt được hiệu quả cao, các vị lãnh đạo cần phải trải qua một thời gian dài tích lũy kinh nghiệm chuyên môn cũng như trải qua các khóa huấn luyện đặc biệt.

Ở Việt Nam, Huấn luyện và Cố vấn chuyên nghiệp ngày càng được chú trọng và dần trở thành một trào lưu được đón nhận với các chuyên gia và nhà lãnh đạo hàng đầu.

Cố vấn và Huấn luyện có gì khác nhau?

Mục đích của Huấn luyện nhằm cải thiện hiệu suất làm việc thì Cố vấn thường tập trung phát triển năng lực cá nhân không chỉ tăng hiệu suất công việc, mà còn định hướng cho sự phát triển lâu dài của cá nhân đó.

Cố vấn nhân sự của Apple

Nói cách khác, Huấn luyện tập trung vào các công việc cụ thể như đàm phán, kỹ năng bán hàng… còn Cố vấn lại thiên về các mối quan hệ và các kỹ năng cân bằng cuộc sống, quản lý quá trình tự nhận thức… Quá trình cố vấn sẽ tạo ra các mối quan hệ khăng khít lâu dài cho người cố vấn và được cố vấn.

Huấn luyện và cố vấn thường đi đôi với nhau và được lồng ghép để người học có thể hấp thụ vào thực tế nhằm nâng cao năng lực bản thân.

Nhóm giấy phép lao động cho người nước ngoài hy vọng các bạn đã ý thức được tầm quan trọng của việc Huấn luyện – Cố vấn chuyên nghiệp cho nhân sự trong công ty. Xin chào và hẹn gặp lại.

Đọc Thêm >>

HÃY TIN VÀO NHỮNG ĐIỀU BẠN LÀM - DIỄN GIẢ FRANCIS HÙNG

Bài viết do nhóm dịch vụ giấy phép lao động sưu tầm và chia sẻ!

Để đi theo niềm đam mê diễn thuyết, chia sẻ kỹ năng và kinh nghiệm cho các bạn trẻ. Diễn giả Francis Hùng đã từ bỏ vị trí giám đốc kinh doanh tập đoàn Du lịch, Khách sạn và Bất động sản Capitaland Ascott. Bạn có dám làm như vậy để thay đổi cuộc đời mình?

Khởi nghiệp với tấm bằng cử nhân Luật loại giỏi nhưng lý do nào khiến anh theo đuổi ngành Du lịch khách sạn và lại bắt đầu với vị trí Nhân viên lễ tân khách sạn?

Sau 4 năm chuyên tâm học hành trong ngành luật, đảm nhiệm nhiều công việc như chủ nhiệm hai câu lạc bộ anh ngữ và lớp trưởng suốt những năm đại học. Sự kỳ vọng của bạn bè và gia đình là quá lớn nhưng tại sao tôi lại quyết định như vậy? Lý do là tôi tự hỏi chính mình: Điểm mạnh nhất của mình là gì?

Với năng khiếu học ngoại ngữ cùng mong muốn được làm việc trong môi trường quốc tế, gặp gỡ nhiều người từ các nền văn hóa khác nhau. Chuyên ngành luật những năm 1999 không tạo điều kiện cho tôi phát huy bản thân.

Tự tin vào những điều mình làm

Thế là từ bỏ quyết định tìm kiếm cơ hội trong ngành du lịch dù không có bất kỳ kiến thức hay kinh nghiệm gì. Ngay khi nghe tin tập đoàn Marriott của Mỹ sắp khai trương một khách sạn 5 sao tôi biết cơ hội đã đến. Và cho đến ngày hôm nay tôi vẫn không hối hận khi nghe theo quyết định của mình.

Trong suốt quá trình làm việc tại các tập đoàn khách sạn quốc tế, bí quyết nào giúp anh thăng tiến nhanh chóng qua nhiều vị trí chỉ dành cho nhân sự nước ngoài?


Khi được làm việc trong môi trường quốc tế năng động như vậy, tôi đã học được triết lý quản trị của phương tây “Anh hãy tưởng tượng mình sẽ thế nào trong 1 năm, 10 năm nữa?”. Triết lý này vẫn luôn theo tôi đến tận bây giờ.

Khi có một mục tiêu rõ ràng, bạn sẽ không bị lạc hướng và sẽ sống hết mình vì mục tiêu đó. Ngay từ những ngày đầu làm việc ở vị trí lễ tân, tôi đã tích lũy cho mình những kỹ năng trong ngành dịch vụ khách hàng như giải quyết tình huống, giao tiếp và lãnh đạo để chuẩn bị cho những nấc thang mới trong sự nghiệp. Sau mỗi chặng đường tôi đều ngồi lại để rút ra các bài học và tiến tới mục tiêu mới.

Kỹ niệm đáng nhớ nhất trong sự nghiệp?

Có một lần tôi ra quyết định mang tính “cá nhân”. Tôi đã không thông qua ý kiến của cấp trên mà quyết định nâng cấp phòng hạng trung lên cao cấp cho một vị khách từ Anh Quốc do phòng của ông chưa chuẩn bị xong

Luôn biết đánh giá và nhận xét bản thân

Tôi quyết định như vậy vì sau một chuyến đi dài vị khách cần được nghỉ ngơi, phòng của ông chưa sẵn sàng là lỗi của khách sạn – ông này là một lãnh đạo lớn của một tập đoàn nổi tiếng tại Việt Nam. Nếu làm hài lòng vị khách này sẽ rất có lợi cho khách sạn vì ông ta là người nổi tiếng có sức ảnh hưởng lớn.

Dù biết các giải quyết này là sai với quy định nhưng tôi tin đã mang lại sự hài lòng cho khách hàng. Sau khi nghe trình bày lý do: Ban lãnh đạo đã rút lại quyết định kỷ luật, và bổ sung tôi lên một cương vị mới sau một thời gian ngắn, tôi đã thăng tiến 9 lần qua 3 tập đoàn khác nhau trước khi tôi quyết định rời khỏi vị trí của mình.

Tin tưởng vào điều mình cho là đúng luôn giúp tôi thực hiện những mục tiêu trên con đường sự nghiệp và cuộc sống

Đang ở vị trí đỉnh cao trong sự nghiệp, tại sao anh lại quyết định từ bỏ vị trí rất tốt đó để chuyển sang công việc diễn thuyết?

Đây là quyết định lớn trong cuộc đời tôi. Sau khi xác định được điểm mạnh tôi quyết định theo đuổi đam mê. Kinh nghiệm và các kiến thức học được từ các tập đoàn quốc tế như Marriott (Mỹ), Ascott International (Singapore), Princess d’Annam (Pháp) tôi quyết định dấn thân vào nghiệp diễn thuyết, huấn luyện cho các công ty.

Quyết định đúng đắn

Thế là tôi đã tìm được một mục tiêu mới – trang bị cho các bạn trẻ những kỹ năng giúp các bạn cạnh tranh trong môi trường quốc tế. Hay đơn giản là truyền lửa và trao luôn hộp diêm cho các bạn. Xin cảm ơn và chúc các bạn thành công!

Đọc Thêm >>